總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。優秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

紀檢監察派駐監察組工作總結篇一

20xx年，在縣紀委常委會和監委會的堅強領導下，縣紀委監派駐第**紀檢監察組認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和各級紀委全會精神，全面做好對本組**個駐在部門黨風廉政建設工作的監督檢查工作，較好地完成了常委會監委會安排部署的工作任務，現將20xx年工作開展情況、存在的主要問題及20xx年工作計劃報告如下。

一、20xx年工作總結

(一)開展“五查五看”，助推黨委主體責任壓實。一查第一責任人履責情況，看部署、協調、過問、督辦是否到位。今年以來，在召開駐在部門聯席會聽取駐在部門黨風廉政建設情況的基礎上，先后**次與駐在部門黨政“一把手”進行面對面的交流督辦，指出存在的問題**項，提出意見建議**條，有力強化了“第一責任人”意識。二查“一崗雙責”，看領導班子成員“兩手抓、兩手硬”是否到位。在日常監督的基礎上，由組長帶隊到駐在部門與領導班子成員就所分管工作中存在的廉政風險情況和如何履行“一崗雙責”情況進行座談交流，并提出意見建議，對每位班子成員進行責任和壓力傳導。三查工作落實臺帳，看領導班子研究部署、檢查總結是否到位。進一步細化黨風廉政建設日常監督臺賬，實行季調度研判，半年檢查的方式對駐在部門黨風廉政建設開展情況進行評估，對每個駐在部門逐一列出問題清單，限期整改報備。四查廉政風險排查防范，看權力運行制約監督是否到位。重點查看“三重一大”事項全程跟蹤監督制度、重點崗位人員日常廉政談話制度的落實情況和正反典型教育情況，從源頭上防范風險。五查接信處訪和問題查處情況，看有責必問、有錯必糾是否到位。通過駐在部門信訪月報臺賬，及時了解駐在部門接訪情況，對處理情況進行跟蹤了解，從而有力的促進了駐在部門主體責任的落實。

另一方面嚴格落實六大紀律，緊盯問題線索和責任人，正確運用四種形態切實開展問責工作。今年以來共運用“四種形態”處理黨員干部**人。

(三)抓住“三個環節”,加強“三重一大”事項監督。一是關口前移，強化事前監督。督導駐在部門嚴格落實縣紀委“三重一大”事項報告備案制度，制定完善“三重一大”事項決策實施細則，細化工作制度，層層落實責任。要求駐在部門報告“三重一大”事項時一并提報研究“三重一大”事項相關方案、文件、法律法規和政策依據等資料，根據提報材料，及時了解研究事項有關情況，通過查閱資料、會議分析研判等方式了解掌握涉及行業知識及相關政策規定，查找可能存在的風險點，預判可能發生的問題，形成初步監督建議、風險防范措施，提前分析研究監督意見，做到決策監督胸有成竹。二是緊盯程序，強化事中監督。根據駐在部門研究“三重一大”事項的時間安排，派員參加“三重一大”會議。參與決策監督時，敢較真、敢擔當，結合事前分析研判形成的初步監督意見，既對決策程序性和合法合規性進行監督，又對決策政治性和社會性開展監督。發現違反決策程序的果斷叫“停”，發現決策有違規違紀傾向的堅決說“不”。參加駐在部門“三重一大”會議共計**次，監督決策事項**項，對不符合規定的事項和決策提出整改要求和意見建議**條，否定決策事項**項。

三是跟蹤檢查，強化事后監督。對駐在部門“三重一大”事項做出決策后，經常調度過問決策執行情況，跟蹤決策執行效果，防止出現議而不決，決而不行的情況。采取常規檢查、隨機抽查和專項督查等方式，對駐在部門“三重一大”事項決策事項執行關鍵環節、推進時間進度、執行效果等方面情況進行跟蹤檢查和督促落實，及時發現問題并督促整改，對未按決定執行的“三重一大”事項及時叫停，有效防止決策執行變形走樣問題發生。今年以來共對**項“三重一大”事項進行跟蹤問效，確?！叭匾淮蟆奔w決策事項執行到位。

(四)開展“四個談話”，注重抓早抓少。一是定期開展談話提醒。每半年對駐在部門開展一次集中談話，談話情況記錄在案，作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要參考，讓咬耳扯袖成為常態。今年以來，先后開展提醒談話**人次。二是抓住重要時間節點開展談話提醒。充分發揮廉政約談的警示教育作用，瞄準“重要關口”消除問題萌芽，對駐在部門干部堅持“四必談”：重要崗位變動時必談、發現干部出現“苗頭性”問題以及群眾有意見反映時必談、發生婚嫁喪娶事宜時必談、考核測評滿意率較低時必談。今年以來，先后開展廉政約談**人次。三是開展重要崗位開展談話提醒。緊盯駐在部門職責特點，抓住班子成員、科室負責人、中層干部等“關鍵少數”，采取“一對一”“面對面”雙向互動模式，從小處著手，從小事小節管起，強化紀律教育和警示提醒。四是分類型開展談話提醒。靈活運用廉政談話、誡勉談話、提醒談話、主體責任談話、問題約談等形式，沒有問題常提醒、發現問題早糾正，強化不敢、知止的氛圍。

存在的主要問題：一是工作思路需進一步跟進。日常監督仍然停留在“三重一大”權力運行上，沒有真正理解把握派駐監督是政治監督的深刻內涵，對新的黨紀法規學習掌握不夠，沒有從黨的六項紀律入手，確立工作思路和監督重點，政治站位還需要進一步提高。二是日常監督淺表化。主要表現在監督的主動性不強，精準性不夠，有效性不突出。三是運用“四種形態”不到位。對日常監督、專項檢查、座談調研中發現的問題，不能正確運用第一種、第二種形態進行約談提醒，追責問責，導致執紀審查寬松軟。四是自身建設還需加強。

二、20xx年工作計劃

建立工作抽查、文件調閱制度，通過核查核實，對發現的問題實施跟蹤問效;

要有選擇地列席駐在部門會議或參加重大活動，由以往“等通知式”被動監督轉變為選擇性主動監督，騰出更多時間精力搞好實質性的監督檢查。在精準監督上，要緊密結合駐在部門特點，聚焦突出問題確立切入點，瞪大眼睛、拉長耳朵，小切口大縱深，精準發力，提高監督成效。在有效監督上，要防止淺表化、做無用功，堅持問題導向，注重在監督中發現問題，實現全程記錄，全程留痕。同時，對發現的問題要及時跟上處理，準確運用“四種形態”特別是第一、第二種形態，對發現的問題早提醒、早教育、早處置，動輒則咎，讓咬耳扯袖、紅臉出汗真正成為常態，通過跟蹤追責，實現政治效果、社會效果和法紀效果相統一。

(二)抓牢“三個重點“，確保權力運行“規范化”。一是加強對上級決策部署貫徹落實情況的監督檢查。堅持圍繞中心、服務大局，充分發揮派駐紀檢監察組的服務、保障、促進作用，通過現場檢查、巡察監督、明察暗訪等多種方式，執好紀，問好責，狠抓縣委、縣政府和縣紀委監委各項決策部署落實，確保了政令暢通。二是加強對“三重一大”事項的監督。按照突出重點、務求實效的思路，突出“三重一大”事項，實施重要工作、重點環節，實施全過程監督，與駐在部門一起，抓牢“關鍵點”，防控“風險點”，提升“效益點”，實施全方位監督。三是加強對駐在部門的履職監督。按照“在融入中監督、在監督中促進”工作定位，著重強化對駐在部門的履職監督，20xx年，我們將探索在每個駐在部門工作中選取一項重點工作，派員全程與駐在部門一起研究謀劃工作方案，一起研究推進措施，一起督導抓好落實，在全程參與駐在部門中心工作的同時，跟進發現廉政風險點，及早制定防控措施，進一步提高監督的精準性、實效性。

紀檢監察派駐監察組工作總結篇二

根據省委巡視工作要求，現將xx市紀檢監察工作情況匯報如下。

xx市紀委監委機關現有干部xx人(含改革期間轉隸xx人)，其中行政編制xx人，事業編制xx人。xx市監察委員會于xx年xx月xx日正式掛牌成立，合署辦公后，委機關內設機構有辦公室、宣傳部、組織部、信訪室、案件審理室、案件監督管理室、xx個紀檢監察室，共xx個職能部室。

全市紀檢監察系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化監督執紀問責，堅定反腐正風肅紀，政治生態持續優化，為推動我市高質量發展提供了有力的紀律保障。

(二)?壓實管黨治黨責任。突出“一把手”這個關鍵少數，強化責任分解、壓力傳導、倒查追責。***黨組)制定責任清單，落實約談提醒、全程紀實、履職報告等制度，深化黨委(黨組)書記述責述廉并接受評議。認真貫徹《中國共產黨問責條例》及省委實施辦法，對xx起落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任不力問題進行責任追究，對xx個黨組織和xx名黨員干部進行問責處理。

(三)保持懲治腐敗高壓態勢。立足抓早抓小，對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部，提前提醒、督促整改。運用“四種形態”處理xx人次，其中按第一、第二種形態處理xx人次，占總數的xx%。?認真開展受處分干部的教育回訪管理工作，共回訪xx人次。加強對選人用人情況的監督，嚴把黨風廉政建設審查，建議不宜或暫緩提拔重用xx人。近三年，共受理信訪舉報xx件，全市紀檢監察機關立案xx起，給予黨紀政務處分xx人，移送司法機關xx人。

(四)鞏固中央八項規定成果。緊盯中秋、國慶、春節等重要時間節點，狠抓公款購買贈送禮品、收送禮金、公款吃喝、大操大辦等問題，提醒發文xx次,開展監督檢查xx次，查處違反作風建設案例xx件、給予黨紀政務處分xx人，其中違反中央八項規定精神處分xx人，公開通報xx期、xx人次。

(五)推動全面從嚴治黨向基層延伸。***兼)職紀檢委員xx名，激活黨內監督的“神經末梢”。自xx年以來，已完成xx輪常規巡察、xx輪扶貧領域專項巡察，共發現面上問題xx個，向縣鄉紀委移交問題線索xx條，已立案xx件，移交司法機關xx人。扎實開展運用大數據對扶貧政策落實情況的監督檢查，全市共計xx人次退繳違規資金xx萬元，其中涉及黨員干部xx人，立案xx起，組織處理xx人。深入推進扶貧領域和掃黑除惡監督執紀問責工作，全市查處違紀違法問題xx個，給予黨紀政務處分xx人，移送司法機關處理xx人。

(六)打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷促使紀檢監察干部堅定“四個自信”，強化“四個意識”，做到“兩個維護”。加大干部教育培訓力度，提升履職能力。嚴明各項紀律，嚴格日常管理，不定期開展系統內作風巡查，嚴防“燈下黑”。

三、主要問題

(一)在落實全面從嚴治黨方面存在的問題

一是遵守政治紀律有松懈。在落實生態環保等政治任務時做選擇、搞變通、打折扣。如，xxxxxxx。

二是樹立宗旨意識不牢固。少數黨員為人民服務的宗旨意識不強，背叛初心和誓言，自我要求不嚴，不僅不能發揮先鋒模范帶頭作用，反而走上違法犯罪的道路。如，xxxxxx。

?三是嚴肅政治生活有欠缺。少數基層黨組織“三會一課”開展不經常、不規范，班子成員之間、班子成員與一般干部之間交心談心活動開展少，聽取黨員干部群眾意見建議不充分，黨內生活質量不高、戰斗性不強，批評和自我批評“辣味”不夠，如，xxxxxxx。

(二)落實黨風廉政建設責任制方面存在的問題

一是壓實主體責任有遞減。少數黨組織和黨員領導干部對落實黨風廉政建設責任制的重要性缺乏正確認識，黨組織書記第一責任和班子成員“一崗雙責”落實不到位，不同程度存在“上熱下冷”現象，導致違規違紀問題仍有發生。如，xxxxxx。

二是落實監督責任有差距。少數紀檢干部在履職監督時，不敢監督、不會監督。如，xxxxxx。個別基層紀檢干部對自身肩負的重大使命和責任認識不深刻，責任感、使命感不強，不能發揮標桿示范作用。如，xxxxxx。

三是考核結果運用不充分。少數班子成員“一崗雙責”沒有落實到位，存在重業務、輕黨建的思想，對分管領域的黨風廉政建設抓得不緊，干部出了問題，不愿處理或從輕處理。部分單位雖然將風廉政建設責任制考核納入了年度綜合目標考核體系，但缺乏科學的考核指標，難以客觀公正地反映成效。實際工作中個別單位為了?考核而被動應付，一定程度上忽視了工作實質，考核結果與部門單位評先評優和干部的獎懲、選拔任用掛鉤不緊密。

(三)作風建設方面存在的問題

一是思想認識不到位。?盡管當前黨風政風持續向好，遵規守紀已成共識，但少數黨員干部依然存在僥幸心理，作風頑疾極易反彈。如，xxxxxxx。

二是“四風”問題更隱蔽。近年來，我市馳而不息糾“四風”，享樂主義、奢靡之風基本好轉，公款旅游、公車私用、違建樓堂館所、大操大辦婚喪喜慶等問題基本得到遏制，但違規發放津補貼福利、違規公款吃喝等問題，存在改頭換面、轉入“地下”的趨勢，有的費用報銷?“移花接木”轉移給管轄服務對象，有的在隱蔽場所違規吃請，有的婚喪喜慶事宜只收禮不辦酒等，增加了查處的難度。如，xxxxxxx。

三是配套制度不完善。有的單位作風建設監督檢查、人財物管理、事務公開等制度不健全、不合理，缺乏科學性、可操作性，作風建設評價機制、考核機制和成果運用機制還有待進一步健全和完善。監察體制改革后，如何有效整合監督資源，把力量向監督傾斜，落實好監督首責，特別是對“八小時外”的監督，也是亟需解決的難題。

(四)查辦案件方面存在的問題

一是少數干部仍然“頂風上”。盡管xxx市紀委堅持“零容忍”的態度，但仍有少數黨員干部高壓態勢下不收斂、不收手被查處。如，xxxxxxx。

二是農村基層頻現“微腐敗”。近三年來，全市共查處農村黨員干部違紀案件xxx件，其中涉及村組干部的xxx件，主要問題表現在:有的虛報套取國家專項資金。如，xxxxxxx；有的村級事務管理混亂。如，xxxxxxx；有的監督管理不力，出現了“窩案”。如，xxxxxxx。

三是扶貧領域蠅貪“不收手”。近年來全市紀檢監察機關立案查處的發生在群眾身邊的扶貧領域案件增多，僅xxx年扶貧領域大數據監督檢查就立案xxx件。有的黨員教師違規為自己的子女、親屬領取貧困生補助。如，xxxxxxx；有的虛報公共衛生服務套取國家資金。如，xxxxxxx；有的基層干部虛報冒領、優親厚友。如，xxxxxxx；類似案例違紀金額雖小，但涉及人數多，違紀現象又發生在群眾身邊，在群眾中造成的負面影響很大。

xx?市紀委監委將以本次巡視為獎機，認真貫向落實中央、省紀檢監察工作會議精神，堅持穩中求進，奮發有為，推動全市紀檢監察工作高質量發展。

一是堅持黨的政治建設擺在首位。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂弄通做實上下功夫，堅持把執行政治紀律政治規矩放在第一位，??切實增強貫徹落實“兩個維護”的自覺性、堅定性。

二是壓緊壓實管黨治黨主體責任。堅持穩中求進工作總基調，積極履行好監督責任，抓緊主體責任這個“牛鼻子”，用好問責利器，以強有力的問責，推動管黨治黨責任層層落實。

三是堅持依法依紀依規強化監督。準確把握穩中求進推動高質量發展的基本原則，切實增強依法依紀依規履行職責的思想自覺，深化運用監督執紀“四種形態”，發現苗頭性傾向性問題及時提醒，做到剛柔并濟、寬嚴相濟，達到懲前毖后、治病救人的目的。

四是鞏國反腐敗斗爭壓倒性態勢。以高質量發展為重點，嚴守“三個不發生”的工作底線。緊盯重點領域和關鍵環節，保持懲貪治腐的高壓態勢，為決勝全面建成小康社會、打贏三大攻堅戰、實現高質量發展提供堅強的保證。

五是開展重點工作領域專項整治。重點圍繞推進“三大攻堅戰”、掃黑除惡、保障和改善民生等方面存在的形式主義、官僚主義問題開展專項整治。對不作為、亂作為、慢作為、假作為等問題，快查快處快警示。

六是堅決整治群眾身邊腐敗問題。扎實推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，嚴肅查處黨員干部涉黑涉惡和腐敗問題，堅決清除“保護傘”。

七是切實加強紀檢監察隊伍建設。按照“忠于黨和人民、勤于學思踐悟、勇于改革創新、善于團結協作、嚴于正身律已”的要求，著力加強思想政治建設、能力素質建設、紀律作風建設，打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。

紀檢監察派駐監察組工作總結篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年以來，在區紀委、監委的統一部署和精心指導下，派駐第x紀檢監察組堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣新時代派駐工作的目標要求，堅持穩中求進，真抓實干，有效履行紀檢監察職責，推動派駐監督工作穩步提升?，F將今年以來的工作情況總結及下一步工作打算匯報如下：

一、2020年工作總結

派駐x組找準工作定位，明確工作職責、內容和方式方法，與6個監督單位實現精準對接，全面掌握各單位重點崗位的工作職責、重點人員的思想動態、重要事項的業務流程，把協助職責和監督職責融入到實際中去，做到協助不包攬，推動不代替。利用每周碰頭會，總結分析黨風廉政建設工作的推進落實情況，確保監督工作有條不紊的進行。截至2020年7月，派駐x組召開駐在部門聯席會議1次，開展各單位黨組織“一崗雙責”、談心談話落實情況檢查1次，收集監督意見建議5條，向各駐在部門提出黨風廉政建設意見建議25條，有效敦促各駐在部門落實主體責任。并通過走訪督查，及時深入的了解掌握6家聯系單位黨風廉政工作建設情況，為推進“兩個責任”落實，推動各駐在部門整體建設提供了政治保障。

年初，在派駐x組的督促下，各聯系單位結合工作實際，根據區委辦兩個責任清單通知，及時制定本單位主體責任清單，各駐在部門黨委、黨組與下屬科室、二級單位簽定了《黨風廉政建設責任書》，避免了與駐在部門各科室銜接掛“空擋”，確保層層夯實主體責任。按照派駐機構工作規定，采取集體談話、個別談話相結合的方式對各單位重點崗位負責人、重點人員進行廉政建設談話，目前已對100余人進行了談話，為有效發現問題、解決問題、收集意見建議打下了基礎。派駐x組通過走訪督查、發送廉政短信提醒等形式各19次，教育引導黨員干部時刻保持清醒頭腦，知敬畏、講規矩、明禁令、守底線，繃緊廉潔之弦，筑牢防腐之墻。

進一步梳理監察對象人員，完善更新監察人員名冊，通過及時更新聯系單位相關廉政工作資料，完善并收集了《科級干部廉政檔案》xx份，有效的了解掌握各單位重點人員的思想動態。結合駐在部門黨風廉政建設會議，開展風險防控機制排查，共查出廉政風險點xx個，督促各單位針對排查出的風險點制定相應的風險管控措施。先后出具了廉政意見函xx人次，參加各單位人員調整、項目招投標、巡察反饋、大額資金使用等“三重一大”事項x次，規范了各單位工作流程和廉潔自律從政意識，自覺落實各項規定，堅決抵制各種不正之風和奢侈浪費行為，持續鞏固抵制“四風”工作成果，不斷加強作風建設。積極運用監督執紀“四種形態”，嚴格執紀問責。

深入學習貫徹******關于疫情防控的重要講話和指示批示精神，在完成監督審查調查的基礎上，做好各駐在部門疫情防控工作監督，督促各單位按照區防控指揮部文件要求，嚴格落實疫情防

監察體制改革后，對政治理論水平和業務能力的要求更高，派駐x組在工作中堅持對標找差，加強對紀檢監察業務知識的學習，積極參加業務學習，促進工作不斷改進與個人能力素質的提高，從嚴落實紀檢監察干部“六條禁令”和“八小時外”行為提醒，自覺打好意識主動仗，主動接受單位、家庭、群眾全方位監督，樹立自身良好形象。

二、存在的問題與不足

1、監督的單位人員多，點多面廣，組內人員少，涉及“三重一大”事項的會議不能統籌安排，影響了履行監督職責的質量。

2、對各單位重要崗位、重點環節開展監督的方式比較單一，影響了精準發現問題的能力。

3、對法律法規專業知識掌握得還不是很全面，執紀審查能力水平有待于進一步加強，理論及業務學習和能力建設方面需進一步加強。

三、下一步工作打算

關鍵在于有效掌握風險點的防范效果及改進落實情況，將監督關口前移，努力做到警鐘長鳴，防患于未然。

重點掌握單位部門的廉政建設，從而為聯系單位政治生態建設情況提供支撐。

繼續認真查辦各類信訪件，提高信訪件成案率，堅持從快從實審查調查各類案件問題線索，科學運用“四種形態”強化監督，爭取完成今年的立案審查調查目標數，并在規定期限內移送審理。

“打鐵必須自身硬”，作為紀檢干部要不斷提高政治素質、業務素質和執紀能力，不斷增強派駐紀檢組的責任意識，同時加強與其他組、室學習溝通和交流，學習先進經驗和做法。充分發揮好“派”的權威和“駐”的優勢，為打造優良的政治生態而不懈努力。

紀檢監察派駐監察組工作總結篇四

紀檢監察干部處在懲治腐敗，嚴肅黨的紀律第一線，在維護經濟秩序、保障國民經濟健康發展等方面承擔著黨和人民賦予的神圣職責，其工作關系到黨和政府的形象，關系到社會穩定和長遠發展。如果我們把加強紀檢監察干部隊伍建設比作為“養生”，那么如何提高能力素質就成為了“養氣”的關鍵。在紛繁復雜的新形勢下，紀檢監察干部要想出色完成工作任務，就必須具備“五氣”，只有這樣才能真正做到上不愧黨，下不愧民，不辱使命。

多讀書養才氣。才氣，是構成人格魅力的重要因素。學識淵博者受人尊敬、使人信服，而才疏學淺者往往難以服眾。紀檢監察干部接融的工作范圍廣，涉及問題復雜，要想使工作更好地開展，就必須要講求學習。首先是要潛下心來學。由于知識的積累和深入地思考只有通過“深閱讀”才能做到，所以紀檢監察干部要注重在日常生活中去除浮躁，緊密結合工作實際，心無旁騖地投入到學習中去。其次要擠出時間來學。讀書沒有高度的自覺性，沒有持之以恒的精神，沒有吃苦耐勞的作風，是難以學有所成的。因此，紀檢監察干部無論工作任務有多重，時間有多緊，必須及時加強學習，樹立終身學習的理念，堅持學用結合，做到學習工作化、工作學習化，深入學習實踐科學發展觀，努力提高自身政治理論素養和業務水平。

慎言行養清氣。廉潔自律是黨員干部的基本素質，它不僅是一種修養，更是行為規范和紀律要求。紀檢監察干部作為黨風廉政建設和反腐敗的一支重要力量，肩負著黨和人民的重托，從嚴要求更是題中之義。一是要加強廉潔從政。要增強黨性意識，嚴格執行紀檢監察工作紀律，管好自己的嘴，管住自己的腿，過好權力關、金錢關和情感關，塑造為民、務實、清廉的良好形象。二是要提高道德修養，紀檢監察干部必須要具有與履行職責相稱的人格魅力，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和不良生活方式的侵蝕，嚴于律已、廉潔奉公、兢兢業業、干干凈凈為國家和人民工作。三是要自覺接受監督。紀檢監察干部要學會自我加壓，面對各種誘惑，自覺做到自重、自省、自警、自勵，積極主動接受來自黨組織和人民群眾的監督，養成一種在監督之下工作和生活的習慣。

講和諧養大氣。大氣是任何一個黨員干部都應該具有的胸襟和魅力。在現實工作與生活中，我們會遇到一些不順心的事，但如果只是片面地看問題，則很容易產生負面情緒，不僅不利于工作，更不利于社會和諧。因此，紀檢監察干部必須要學會全面客觀地認識和分析問題，虛懷若谷，寬容大度，始終保持健康向上的良好心態。一是要有包容之心。海納百川，有容乃大。由于知識結構、思維方式、性格氣質等方面的不同，大家在一起分析解決問題難免會出現分岐，這時應心平氣和，虛心聽取別人的意見，在充分溝通的基礎上達成共識，切記心浮氣躁。二是要勇于接受批評之心。在一定時期和特殊領域內，我們每個人的知識面不可能都能達到領先地位，需要不斷地托寬和加深。而隨著社會經濟的發展，紀檢監察工作內容也日趨復雜化，所以在工作中難免會出現不足和差錯，這時我們應善于聽取和采納不同意見。這樣做不僅有利于看到自己的不足，戒驕戒躁，博采眾長，更能提高思想水平和工作能力，推動紀檢監察工作不斷進步。

講責任養賢氣。我們要撲下身子，真抓實干，以強烈的事業心和責任感，全身心地干好紀檢監察工作。首先，要堅持原則，敢于碰硬。對一切有損于黨和人民利益的現象和行為決不姑息遷就，要一查到底。其次，要大膽工作，紀檢監察干部在發現問題后，由于理解上的差異，往往會出現被調查人態度上不配合等情況，這時，紀檢監察干部要充分尊重客觀事實，明確表明自己態度，同時以理服人，切記瞻前顧后，優柔寡斷。再其次，要勇于創新。紀檢監察干部要有敢為人先的膽識和氣魄，在研究建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系上下功夫，為加強黨的建設提供有力的政治保證。以更強烈的.責任意識和憂患意識、更扎實的工作作風、更有效的工作舉措，履行好黨和人民賦予的神圣職責，為紀檢監察工作作出更大貢獻。

淡名利養正氣。“名與利”是一把雙忍劍，它在給我們帶來優越條件的同時，也帶來了思想與精神上的考驗。作為紀檢監察干部，無論是得意還是失意，無論是順境還是逆境，都要以高尚情懷來做好心理調節。既要想到自己主觀愿望的客觀性，更要想到客觀現實的可能性；既要想到自己的收獲，更要想到為黨為人民貢獻了什么；既要想到黨和組織如何為自己提供便利條件，更要想到怎樣為組織排憂解難。我們要時刻懷有一顆感恩的心，只有這樣才能快樂工作，安心生活，我們的人生之船才能在標識為黨和人民利益的燈塔下乘風破浪，通往直前。

在離開學校的三個月后，我來到了賽罕區紀委監委。短短半年左右的時間里，從鍵盤的一次次敲打開始，從自己的一言一行做起，在領導、前輩的不斷教誨中，在同事的不經意示范里，我逐步擺脫了剛離開學校的青澀，知道了做事須得勤奮加謹慎，做人應該溫良恭儉讓。一份短短的筆錄，一篇普通的材料，不少人為之不屑，認為那不過是文字的堆砌，空話的集合。然而，這樣普通的東西卻是法庭上強有力的證據，是對群眾最貼心的回應。來到紀委監委第五紀檢監察室后，不精通業務的我，分不清紀律的范圍監察的界限。茫然中，是單位的領導，科室的主任，身邊的同事一次次的耐心教導我，一次次善意的提醒我，我從他們身上看到了對公務的熟練、為人的和善、辦事的麻利。我終于明白，工作不是對校園生活的簡單告別，更不是進入社會的一紙宣言。在紀檢監察崗位的每一天，學生時期所學到的知識，我所知道和我不知道的一切都會活生生的展現在眼前，書本里讀不到的酸甜苦辣，電視上看不到的風雨冷暖都會在現實中升華。

有人說從事一份自己不感興趣的工作是人生三大不幸之一。我大學修讀的是人力資源管理專業，似乎與我現在從事的工作有一定的偏差。然而意想不到的加入，卻帶給我意料之外的收獲。紀檢監察工作是一份特殊中體現平常的工作，說它特殊是因為在職能上，它承擔著懲惡揚善，遏制不正之風的歷史使命；在工作中，它是戰斗的堡壘，又是彰顯關懷的平臺。說它平常，是因為從事這樣一種特殊的工作，需要的是一顆平常心，需要的是在權力面前時刻保持不貪、不腐、不占、不要的廉潔之心；需要的是在復雜的斗爭中時刻保持常修為政之德、常思貪欲之害的律己之心；更需要的是權為民所用、情為民所系、利為民所謀的為民之心。

短短半年的時間，或許我還無法真正提高我的業務水平，或許我還無法完全領會紀檢監察工作的真諦。但半年時間，領導同事的教導幫助都告訴我，要正確對待工作，堅持原則，遵守紀律，榮辱不驚。

縱使以后不再從事紀檢工作了，但對自己的律己之心得永遠進行下去。

20xx年11月8日上午有幸參加了區紀委舉辦的學習黨的十九大系列活動之“悟.紀論壇--辦案實戰經驗交流”，半天的時間，對于一個已經從事一年紀檢工作的基層紀檢干部的我來說，是一次心靈的交匯，一次經驗的傳承，更是一次工作實踐的碰撞，給了我很多啟示和啟發，期間的感同身受和激情涌動是不言而喻的。

在全程聆聽了五位區紀委的紀檢干部參與中央紀委、市紀委工作的實踐體會和逸聞趣事后，讓我再次增強了工作的信心和動力，當然更感覺到差距和不足，如何做一名學思踐悟的紀檢人，我們還有很長的道路要走。

首先崗位認識要到位，底氣足。正如陳書記在最后的講話中說到的那樣，“要有信心，你不是一個人在戰斗，背后有強大的組織在支撐”，這就是政治自信。作為一個紀檢人，我們要認識到工作崗位的重要性，要熱愛這一份事業，而不是單單把它當做一份職業而已。縱觀**大以來黨風廉政建設和反腐敗的形勢，著著實實給了我們紀檢人這份信心，這份信心來自全國上下反腐倡廉壓倒性態勢的形成、來自各級基層黨組織對“兩個責任”認識的逐漸深入、更來自一批想干事、能干事、干成事的紀檢同事們的引領。此時，我很想大聲說：我驕傲，我是紀檢人!因為我們是人民的衛士，守護著一方的風清氣正;我們是百姓的依托者，見證著正義和力量;我們是發展的助動力，引領著清朗與激情邁步前進。

其次自我差距要找準，學會悟。什么叫“沒有比較就沒有傷害”，在五位青年同志的學習經歷中，都深深感受到了“自我差距”“本領恐慌”，同時也把這樣一種信息傳遞給了我們在座的每一位。他們這樣的一種心情我也深有體會，在今年以來所發現和承辦的案子中，雖然很小，但涉及的面卻是全方位的，有經費補貼規定、文物保護條例、土地減量化工作、經濟招商、工程招投標等等，這對于長期從事黨務工作的我來說，每次都是嚴峻的挑戰，也深深體會到“書到用時方恨少”。通過今天的座談交流，我認為如何成為一個合格的紀檢人，要做到“專、鉆”兩個字。所謂“?！?，就是要有更專業的知識，這不僅需要我們讀懂學透黨紀黨規，還要其他領域都所涉獵，在不同案子面前，你至少得是半個行家里手，才能得心應手的處理問題線索。所謂“鉆”，就是要求我們要有一顆不放棄的心，一股釘釘子的精神，學會從細節入手，著眼微表情，實踐立體化審訊，增強工作敏感性，不放過任何一個有價值的問題線索，用專業精神增強工作的震懾力。

再次心態位置要擺正，真實干。做了一年的紀檢人，感覺有時候還很矛盾和糾結，尤其是在處理案件時。反思一下，矛盾和糾結還是源于自身政治上的不成熟，認識不到位。正如陳書記所說，我們是紀檢人，辦的是政治案，要處理好法規精神和政治效果，提升政治自信。我的理解是，作為紀檢人，一是處理好感情與原則的關系，牢記心中主責主業，真正把紀律和規矩挺在前面，教育千遍不如問責一次，紀檢人要拿得起放得下，不做老好人，將警示和威嚴高高舉起。二是處理好工作與生活的關系，要以身作則、以上率下，嚴防燈下黑，不該去的地方不去、不該說的話不說、不該參加的聚會不參加，時刻提醒自己，發揮好示范帶頭作用。

紀檢工作是一份職業更是一份事業，這期間的酸甜苦辣需要每個紀檢人細細品味，我相信，當你回頭回顧自己從事紀檢工作的那段時光，是積淀、是歷練，更是財富。

紀檢監察派駐監察組工作總結篇五

2019年3月，根據機構改革要求，市紀委駐市衛健局紀檢組正式到位履職，負責對衛健局、醫保局、紅十字會及其下屬單位的綜合監督，涉及到3個市級部門，5家公立醫療機構，6家社區衛生服務中心，10家中心衛生院，36家衛生院，600多人的監督管理對象的監督管理。半年來，在市紀委的堅強領導下，紀檢組的同志按照紀檢監察體制改革后的工作要求，加強與監督單位溝通、銜接，督促監督單位主動適應改革新形勢、新變化。為監督單位科學發展、跨越發展提供了堅強有力的紀法保障。

（一）強基礎，進一步夯實“兩個責任”

紀檢監察體制改革以來，派駐紀檢組聚焦中心任務，不斷克服對監督單位情況不熟悉、改革后的紀檢監察業務生疏、管理對象龐大等諸多困難，采取上級培訓、委室上掛、業務自學、自辦信訪案件等方式不斷提升紀檢組的能力素質，夯實履行執紀鐵軍的基礎。

半年來，向監督單位班子成員發放落實黨風廉政建設“兩個責任”提醒單6人次。分別與市衛健局、醫保局、紅十字會的班子成員進行了面對面溝通，要求他們按照一崗雙責工作要求，主動履行兩個責任；單獨約談了7名機關科室負責人，分析風險點，要求他們在工作中履職盡責，嚴守紀律底線、不碰紅線。

（二）重監督，進一步落實“三轉”要求

派駐紀檢組履職以來，緊緊圍繞監督第一職責定位，認真落實“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，充分發揮探頭和前哨的作用，緊盯“關鍵少數”，掌握重點人和事，深化運用監督執紀“四種形態”，把監督抓在日常，嚴在經常，防微杜漸、抓早抓小，推進監督單位紀律和作風建設更好發展。

全面摸排重點領域和關鍵環節與黨風廉政密切相關的風險點，突出日常監督檢查，并把監督落實中央八項規定精神、黨風廉政建設社會評價、掃黑除惡、民營醫療機構不正之風專項整治等作為工作重點。運用微信公眾號、微信群、qq群等媒介，將紀律作風要求、節假日廉政注意事項等方面向監督單位進行提醒，同時，結合醫療衛生行業的實際情況，不定期抽查鄉鎮（中心）衛生院、社區衛生服務中心的值班情況。及時在監督單位醒目位置張貼了監督舉報公示牌，注明了舉報電話、舉報郵箱。進一步查究“四風”、整治不作為、慢作為、亂作為等突出問題。主動關注、積極跟進各單位對人事調配、重大項目、重大資金、重大決策執行情況的監督檢查，預防在前、防微杜漸。

半年來，紀檢組對黨風廉政建設社會評價排名靠后的兩家單位進行了集中約談，督促其落實責任、細化措施，早打翻身仗。對涉及獨生子女獎扶、計劃生育家庭獎扶、計劃生育特扶和衛生扶貧基金惠農惠民政策“一卡通”落實情況進行了監督檢查。嚴肅查處了等案件。

（三）抓教育，進一步嚴守紀律底線

“黨紀嚴于國法，必須讓紀律成為管黨治黨的尺子、不可逾越的底線”、“把紀律建設擺在更加突出位置，堅持紀嚴于法、紀在法前，用紀律管住全體黨員”，這是中紀委六次全會工作

報告

結合行業特點，督促監督單位開展常態化、制度化的政治理論、黨風廉政、法紀知識等的學習；采取將監督單位中層以上的干部請出去到黨風廉政建設教育基地開展警示教育，邀請專家講廉政黨課；結合下發的警示教育專題片中典型案例的學習，深入開展談心談話，讓黨員干部以案為鏡，強化了黨員干部“遵章守紀、廉潔從政”的規矩意識和底線意識。通過上廉政黨課，教育引導黨員干部做到學思用貫通、知信行統一。派駐紀檢組成立以來，及時對開展的工作情況形成信息材料上報市紀委宣傳部，借助媒體力量把黨員干部的言行舉止、思想動態晾曬在媒體、網絡的有效監督之內，進一步深化黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線的信心和決心。

紀檢監察派駐監察組工作總結篇六

20**年，縣規劃局紀檢監察工作以認真學習貫徹落實中央、省、市、縣紀委全會和國務院廉政會議精神為重點，緊密結合城鄉規劃工作實際，不斷深化廉政教育，著力強化廉政意識，切實抓好監督管理，有效推進作風建設，為城鄉規劃工作提供堅強紀律保障。

一、深化廉政教育，筑牢拒腐防線

組織開展以《廉政準則》和《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《行政監察法》等為重點的黨紀國法條規教育，深入開展理想信念和宗旨教育、黨風黨紀和廉政法規教育、廉潔自律和警示教育、公職人員崗位廉政風險防范教育和廉政談話教育，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力，全面提升全局黨員干部職工的政治理論水準，增強責任感，時刻繃緊黨風廉政建設這根弦。

二、強化廉政意識，落實主體責任

1、繼續以簽訂黨風廉政建設責任書、黨員干部廉潔自律

承諾書

2、加強對局黨組和下屬單位領導干部貫徹執行民主集中制、“三重一大”決策制度、一把手“五不直接分管”制度等情況的監督檢查。

三、抓好監督管理，規范權力運行

1、加強對上級重大決策部署執行情況監督檢查。重點加強對20**年縣委、縣政府部署的中心工作的執行情況進行監督檢查；嚴格按《實施行政處罰自由裁量細化標準》實行行政處罰；加強對政治紀律執行情況的監督檢查，對違反黨的政治紀律嚴肅處理；嚴肅組織人事工作紀律，嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作有關規定，加強對選拔任用干部“四項監督制度”落實情況的監督檢查。

2、進一步完善黨務、政務和辦事公開制度，實施決策公開、管理公開、服務公開和結果公開，促進權力在陽光下運行。

3、加強對執行公務用車、公款接待和公款出國（境）旅游的規定的監督，堅決杜絕奢侈浪費之風，堅持收支兩條線，不搞“小金庫”，推進“三公”經費公開，主動接受社會監督。

4、強化城鄉規劃效能監察，規范行政執法行為。重點抓好規劃行政檢查工作，根據《城鄉規劃法》、《浙江省城鄉規劃法條例》以及中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》，對局屬各審批科室和單位的規劃審批情況、規劃管理情況、城鄉規劃效能和規劃執法情況進行專項監督檢查。加強對重點建設項目和關鍵環節的監督，推行廉政風險防控管理。

四、推進作風建設，提高服務效能

1、督促黨組織和黨員干部職工認真落實中央“八項規定”、省委“六個嚴禁”、省紀委“七個一律”、市委“八條禁令”、縣委“二十條規定”、局“八項禁令”等規定；從嚴處理酒駕、醉駕、賭博等行為；從嚴整治公款送禮、公款吃喝、公車私用、奢侈浪費、大操大辦婚慶喜慶事宜、出入私人會所或參與高消費娛樂活動等不正之風，堅決防止“四風”反彈、回潮，嚴守政治紀律。

2、嚴格紀律制約，提高制度執行力。以《xx縣規劃局內部管理制度匯編》為依據，嚴格紀律約束。采取定期檢查和不定期抽查的方式，督查黨員干部職工的上崗守紀、履職盡責、糾正“四風”等情況。

3、繼續深入推進機關效能建設工作。嚴肅查處行政不作為、慢作為、亂作為等行為，堅決整治“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”十種不良風氣，不斷提高黨政機關工作效能和服務水平，切實解決“小鬼難纏”問題。強化干部作風，杜絕吃、拿、卡、要、報，抓好規范行政審批、規范自由裁量權的落實，加強對執行效能建設的監督檢查。

五、完善信訪機制，加大案件查處力度

一是積極做好信訪工作。做好信訪接待工作，及時處理及回復信訪案件，明確來電來信來訪要求及責任追究方式，暢通信訪渠道，對外公開投訴電話，妥善處理群眾的來信來訪。

二是加大督查督辦力度。對上級交辦的信訪件及時處理，及時回復。對署名的來信來訪，按照規定將調查和處理情況及時向群眾反饋。

三是主動配合查處上級交辦的案件。積極支持和配合縣執紀執法部門查處違紀違法案件。對黨員干部的苗頭性、傾向性問題，及時開展信訪監督、批評教育、誡勉談話。

六、發揮紀檢監察職能作用，提高工作效率

一是局紀檢監察室要積極發揮職能作用，提高工作的自覺性，切實轉變工作作風和監督方式，在認真做好紀檢監察自身業務的同時，不折不扣地完成上級紀委和局黨組交辦的各項臨時性工作。

二是紀檢監察干部要自我提高，強化自身建設，敢于直面群眾、直面問題，全面提高政治鑒別力和獨立查辦案件的能力。

紀檢監察派駐監察組工作總結篇七

20**年x月，按照省、市要求，全省統一安排部署，我縣及時印發了《關于深化縣紀委監委派駐機構改革的實施意見》《xx縣紀委監委派駐機構設置方案》《xx縣紀委監委內設機構調整方案》，并按要求完成派駐機構改革全面工作。

我縣設立5個派駐紀檢監察組，對49個縣直部門進行綜合派駐監督。每個派駐紀檢監察組編制3人，設組長1名，副科級，擔任駐在部門（不含綜合監督單位）黨組（黨委）成員，不設黨組（黨委）的，作為領導班子成員；另設副組長1名，科員1名。按照內涵式發展原則，做到機構、編制、職數不增加，所需行政編制及人員從縣紀委監委機關和相關部門按照“編隨事走，人隨編走”的原則調劑解決。

二、建立健全制度機制情況

為加強和規范縣紀委監委派駐紀檢監察組工作，縣紀委監委于2020年6月制定出臺了《派駐紀檢監察組工作辦法（試行）》，推進派駐監督工作制度化、程序化、規范化。

一是明確領導體制：派駐紀檢監察組由縣紀委監委直接領導，業務工作由縣紀委監委統一管理?？h紀委監委領導按照分工分管派駐紀檢監察組工作，縣紀委監委職能部門協助委領導聯系派駐紀檢監察組相關工作。派駐紀檢監察組協助、配合縣紀委監委職能部門履行相關職責，向委領導請示、報告工作。

二是厘清職責權限：對派駐紀檢監察組督促駐在部門落實全面從嚴治黨主體責任、強化對駐在部門的日常監督、依紀依法開展執紀監督、嚴肅開展問責等八個方面工作內容共列出17項職責權限清單，避免了工作交叉、責任不清。

三是完善工作機制。完善了派駐紀檢監察組重要情況通報報告、重大會議活動參與、查閱存檔重要文件、線索聯合排查、聯合監督執紀等工作機制，有效防止了監督責任虛化、空轉，切實保障派駐紀檢監察組發揮職能，推動監督責任落實。

三、派駐機構工作履職及成效情況

派駐紀檢監察組進駐駐在部門以來，聚焦主業主責，強化政治監督，有效開展了各項工作。

（一）開展“五查五看”，助推黨委主體責任壓實。一查第一責任人履責情況，看部署、協調、過問、督辦是否到位。半年來，在召開駐在部門聯席會聽取駐在部門黨風廉政建設情況的基礎上，先后49次與駐在部門黨政“一把手”進行面對面的交流督辦，指出存在的問題15項，提出意見建議23條，有力強化了“第一責任人”意識。二查“一崗雙責”，看領導班子成員“兩手抓、兩手硬”是否到位。在日常監督的基礎上，由組長帶隊到駐在部門與領導班子成員就所分管工作中存在的廉政風險情況和如何履行“一崗雙責”情況進行座談交流，并提出意見建議，對每位班子成員進行責任和壓力傳導。三查工作落實臺帳，看領導班子研究部署、檢查總結是否到位。進一步細化黨風廉政建設日常監督臺賬，實行季調度研判，半年檢查的方式對駐在部門黨風廉政建設開展情況進行評估，對每個駐在部門逐一列出問題清單，限期整改報備。四查廉政風險排查防范，看權力運行制約監督是否到位。重點查看“三重一大”事項全程跟蹤監督制度、重點崗位人員日常廉政談話制度的落實情況和正反典型教育情況，從源頭上防范風險。五查接信處訪和問題查處情況，看有責必問、有錯必糾是否到位。通過駐在部門信訪月報臺賬，及時了解駐在部門接訪情況，對處理情況進行跟蹤了解，從而有力的促進了駐在部門主體責任的落實。

（二）圍繞“三個緊盯”，充分發揮派駐監督“探頭”作用。一是緊盯日常工作，監督“關鍵少數”不放松。充分了解和掌握駐在部門的業務工作性質和特點，定期分析駐在部門的廉政風險點，監督“三重一大”事項有關規定的落實情況。半年來，共分析整理廉政風險點10大類17項，完成整改16項。二是緊盯干部隊伍，監督作風建設不放松。針對派駐部門領導班子成員、關鍵崗位負責人等重點對象，圍繞監督落實中央八項規定精神以及省、市、縣要求，緊盯“四風”問題，采取不定期抽查、隨機走訪等方式進行監督檢查。半年來，開展監督檢查255人次，發現問題94項，督促整改92項。三是緊盯問題線索，執紀問責不放松。堅持從具體問題抓起，狠抓整改落實，針對違紀問題嚴肅問責。一方面緊盯端午、五一等重要節假日，加強對干部“朋友圈”“娛樂圈”的監督；另一方面嚴格紀律要求，緊盯問題線索和責任人，靈活運用“四種形態”開展問責。半年來，共運用“四種形態”處理黨員干部55人。

（三）立足主業主責，認真開展審查調查工作。派駐機構處置的問題線索由縣紀委監委集中統一管理，按照誰主管誰受理的原則，經排查研判后，出具處理意見，交由各派駐紀檢監察組進行核實。半年來，5個派駐紀檢監察組共處置問題線索94件次，初核案件48件，立案審查（調查）11件，談話函詢39件；批評教育37人，提醒談話3人，誡勉談話9人，給予黨紀政務處分10人，其中，鄉科級干部2人，取得了一定的監督效果。同時，在工作中突出抓早抓小，靈活使用《提醒函》、《督辦函》、《紀律檢查建議書》和《監察建議書》，對監督檢查中發現的苗頭性、傾向性問題，及時發現，及時提醒，督辦落實，防微杜漸，半年來，共下達提醒函2份，監察建議書10份，紀律檢查建議書4份。

（四）扛起政治責任，做好新冠肺炎疫情防控監督檢查工作。2020年初，疫情防控工作開展以來，各紀檢監察組堅決扛起疫情防控政治責任，與縣紀委監委班子成員共同帶隊，成立了14個監督檢查組，穩慎有效地開展了疫情防控監督檢查工作。緊盯“五個圍繞”，對21個鄉鎮（街道）、縣直重點部門疫情防控工作情況進行監督檢查，全面了解全縣疫情防控工作進展、存在的問題和工作難點，確保各項指示要求和聯防聯控舉措任務落實到位，對發現的問題第一時間整改到位。共累計組織開展監督檢查323組次，發現問題292個，全部督促完成整改。共處置問題線索16件，立案8件，黨紀處分7人，誡勉談話1人；初核了結6件，組織處理6人（批評教育5人，取消預備黨員資格1人）；正在初步核實2件；印發通報3期。

四、派駐機構干部隊伍建設情況

縣紀委監委堅持把提升紀檢監察干部履職能力擺在突出位置，高度重視干部的理論學習和能力培養。2020年，因受新冠疫情影響，縣紀委監委通過分批分組培訓學習、線上培訓、微信群交流等方式，組織全員學習交流活動5次，教育引領廣大紀檢監察干部提高政治站位、增強擔當精神、提升斗爭本領，牢固樹立“打鐵必須自身硬”的理念，嚴格遵守黨章黨紀黨規。

在派駐紀檢監察組的實際工作中，人員選配注重考量工作經歷和能力素質的合理配置，有效發揚“傳幫帶”優良傳統，半年來，干部的業務能力和綜合素質都有了提升。

五、存在問題和意見建議

一是工作思路需進一步跟進。沒有真正理解把握派駐監督是政治監督的深刻內涵，對新的黨紀法規學習掌握不夠，沒有從黨的六大紀律入手，確立工作思路和監督重點，政治站位還需要進一步提高。二是日常監督淺表化。主要表現在監督的主動性不強，方法不多，精準性不夠，有效性不突出。三是自身建設還需加強。改革后，對派駐紀檢監察組干部的身份轉變和綜合能力都提出更高的要求，應繼續抓好全員培訓工作，不斷提高干部隊伍的綜合素質。

針對以上問題，我們在今后的工作中認真對待，逐步加以解決。

一要全面履行監督責任。在主動監督上，要聚焦“六大紀律”，針對駐在部門實際和特點研究制定題目，確立監督檢查重點；建立定期工作抽查、文件調閱制度，通過核查核實，對發現的問題實施跟蹤問效；要有選擇地列席駐在部門會議或參加重大活動，由以往“等通知式”被動監督轉變為選擇性主動監督，騰出更多時間精力搞好實質性的監督檢查。在精準監督上，要緊密結合駐在部門特點，聚焦突出問題確立切入點，精準發力，提高監督成效。在有效監督上，要堅持問題導向，聚焦被監督單位的標志性權利，突出靶向監督，深入挖掘問題線索，堅持精準執紀。同時，對發現的問題要及時跟上處理，準確運用“四種形態”，通過跟蹤追責，實現政治效果、社會效果和法紀效果相統一。

二要抓好建章立制。一是深化廉政風險防控管理。指導督促派駐部門及下屬單位排查風險點、繪制權力流程圖、制定防范措施；指導駐在部門根據每個崗位特點，以個人政務公開牌形式，將崗位廉政風險點、風險等級等內容進行公示，切實增強每名工作人員的風險意識、自律意識；指導督促駐在部門通過刊板、網絡等渠道將廉政風險防控內容在全系統公示，促進相互監督制約。二是梳理完善規章制度。經常深入部門，對相關制度進行審查，提出修訂完善的意見建議，組織駐在部門對黨風廉政建設相關制度進行重新梳理和完善。三是加大科技防腐力度。堅持分門別類，指導駐在部門建立健全網上辦公制度，實現了自動核算、自動審批，以科技手段提高風險防控水平。

三要進一步加強自身建設。認真學習領會中央和省紀委關于加強派駐監督的新規定新要求，堅持刀刃向內，強化對干部的依規依紀管理；加強請示報告，切實增強政治紀律政治規矩意識；開展經常性談心談話活動，及時了解干部的思想和行為，真正在嚴管中體現對本組派駐干部的厚愛。

紀檢監察派駐監察組工作總結篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2019年，派駐紀檢監察組在市紀委監委的統一部署和正確領導下，以優化政治生態、落實兩個責任為主線，以查處違紀違法行為、建立長效機制為抓手，深化職能“三轉”，種好自己的責任田，深入做好教育監督、執紀審查、查處案件、風險防控“四篇文章”，推動了駐在單位黨風廉政建設和反腐敗工作開創新局面、營造新風氣、取得新成效。全年駐在單位領導班子黨風廉政建設責任制考核平均分同比提升了5.2個百分點，尤其是一把手在落實黨風廉政建設責任制和***八項規定的專項測評中，14個測評項目得分均比上年度有不同程度提升?，F將一年來的工作總結、存在的不足和2020年工作計劃匯報如下：

一、2019年工作情況

一年來，派駐紀檢監察組發揮“派”的權威和“駐”的優勢，當好“哨兵”和“探頭”，緊密結合駐在部門實際，不斷提高政治站位，找準工作定位，千方百計聚焦主業，聚精會神履行專責，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，推動全面從嚴治黨工作新局面。

（一）提高政治站位，監督駐在單位政治生態建設顯成效。

督促駐在單位認真開展“”學習教育，深入學習貫徹************重要講話精神，深入學習貫徹十九大和***二中、三中、四中***精神，學習貫徹***、省、市重大決策部署，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿學習教育全過程，堅持問題導向，把“改”字貫穿始終，立查立改、即知即改，緊盯不放、整改到位。督促駐在單位共修訂完善《黨委中心組議事規則》等制度59條，有針對性地加強政治生態建設，嚴格執行“三會一課”制度，每月20日前駐在單位黨委和各黨支部都能圍繞相關議題開展“黨員活動日”活動。在參加駐在單位日?；顒又?，重點監督駐在單位黨員干部是否存在不當的政治言論和政治表達，維護黨的章程和其他黨內法規的嚴肅性，維護***權威和黨的團結統一。

督促駐在單位黨組織進一步壓實全面從嚴治黨主體責任，從制度上規范，更加突出民主集中制的執行。監督“四個服從”的執行情況，其中一個重要制度安排就是請示報告制度，保證上策下達和下情上傳；監督“四個意識”的增強情況，其中一個重要體現就是“黨是領導一切的”，既實行充分民主，又具有效率，還能預防顛覆性錯誤；監督開好“”學習教育專題民主生活會和年度領導班子民主生活會，其中一個重要內容是班子成員嚴肅開展批評和自我批評，會場氛圍好、效果好、啟示好。參加駐在單位重要會議，發表意見，重點監督領導班子成員討論決定重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用的會議程序是否執行民主集中制度，是否堅持“一把手”末位發言制度，堅決杜絕“家長制”作風或“一言堂”現象。

營造良好政治生態，首先是嚴明政治紀律和政治規矩，督促駐在單位通過專題策劃，統籌資源、整合力量，創新方式、提升效果等，教育引導黨員干部遵守黨章黨規黨紀，對照黨章黨規找差距，人人寫出了黨性分析材料。其次是把握好堅持正確用人導向這個關鍵，無論是干部提拔還是職務與職級并行，都嚴格把握標準，重點是從嚴把關，從嚴管理監督干部，下大氣力拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”，倡導“人人是環境，個個是生態”，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，打造良好政治生態。駐在單位征求紀檢監察組意見后，否決2名擬提拔干部，15名紀律和規矩意識不強、上班不正常人員不予晉升職級。

（二）提高監督質效，確保黨風廉政建設“兩個責任”落實到位。

派駐紀檢監察組緊緊圍繞監督這個第一職責，監督“一崗雙責”的落實落地，督促駐在單位把落實黨風廉政建設責任制擺在突出位置，讓各級領導頭腦里常想、會議上常講、工作中常抓。突出表現在：

嚴格執行“一崗雙責”，黨委與班子成員、班子成員與分管部門負責人簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，并認真落實紀檢監察組負責人與班子成員談心交心制度，在黨委會上強調提醒班子成員批次。駐在單位上下各級都把“零發案”作為工作目標，把工作標準細化、量化為硬指標，落實到每個干部和每個崗位，形成了主要領導帶頭“問責”，分管領導認真“督責”，全體干部自覺“履責”的責任落實局面。

堅持把黨風廉政建設責任制作為駐在單位的重點工作進行考核，加強對駐在單位貫徹執行***“八項規定”、省市委作風建設方面規定的監督檢查，緊扣時間節點，在春節、中秋、國慶等節假期間明查暗訪，發送廉潔自律警言警句，檢查車輛封存情況；關注“三公”消費熱點，抽查財務賬目，嚴禁公款大吃大喝、公款宴請、公款送禮以及個人消費單位報銷等現象發生。促進駐在單位在抓好日常檢查考核的同時，重點對作風建設、能力建設、規范執法、廉政風險整治等工作進行督辦和檢查，推動了責任制落小落細。

駐在單位普遍建立和完善了崗位責任制和過錯責任追究制，大到執法、小到環境衛生都有嚴格的追究機制。先后13次指導并參加駐在部門黨風廉政建設暨機關作風建設大會，對駐在部門行政服務窗口進行多次暗訪檢查。據統計，駐在單位全年共實施責任追究25人（次）。通過責任考核和追究，嚴肅了紀律，教育了干部，推進了責任落實，保障了事業的健康發展。

（三）提高政治擔當意識，從嚴從快查處違紀違法行為。

派駐紀檢監察組深入了解和掌握駐在單位的工作職責、業務流程，把監督融入到駐在單位的工作當中去，準確把握駐在單位權力運行的特點，抓住權力運行中容易滋生腐敗的關鍵環節和重點部位，采取有效措施加以整治。

駐在單位普遍有錯誤的思想認識，認為查辦案件暴露問題會損毀單位形象，存在著內外有別，不想查的思想；單位領導認為查辦案件有負作用，怕影響同志關系，存在重“情”輕“法”的思想。派駐紀檢監察組先后5次在駐在單位黨委會列席會議和黨風廉政建設會議上，認真組織學習了黨***關于反腐敗、加強黨風廉政建設的一系列文件，抓住違紀違法案例，剖析放任自流的危害，讓大家認識到查辦案件是凈化環境的措施、是對干部的保護。駐在單位勇揭家丑不護短，積極支持辦案，堅持法紀面前人人平等，營造了較好的辦案環境。

一是與市紀委監委領導和各室辦的對接，爭取市紀委監委領導的關心支持，爭取各室辦的業務指導；二是與駐在單位的對接，充分發揮“駐”的優勢，不惜花時間，通過召開座談會、聽取匯報、查閱資料、采用點對點、面對面上門走訪、個別談話等方式，了解掌握業務流程，調查了解案件情況。把握一個“慎‘字，認真初核，慎重立案；立足一個“巧”字，因案施策巧調查；明確一個“準”字，注重事實準確定性；強調一個“快”字，排除干擾快處理。全年共受理各類信訪舉報6件，立案查處2起，行政處分2人，其中開除1人，記大過1人；督促機關黨委通報批評12人，經濟處罰8人。

通過案件查處，督促駐在單位結合實際篩選出典型案例作為反面教材，組織全體黨員干部進行學習研討，深入分析原因，剖析根源，并結合自身實際查擺問題，查找廉政風險點，列出個人問題清單和整改臺賬，逐項逐節點抓好落實。同時，組織黨員干部觀看廉政警示教育片、聽廉政主題報告、發廉政微信短信、開廉政座談會等形式，進行常態性的引導教育；邀請紀委監委有關領導給干部職工上廉政黨課，組織干部

（四）提高制度約束水平，督促建立和完善長效機制。

為了發揮制度管總的作用，督促駐在單位對現有的內控制度進行梳理、完善，使各項制度更具有可操作性。

監督駐在單位領導干部，嚴格落實《重大事項報告制度》，重點抓好收入申報、拒收禮品禮金登記；嚴格落實《黨委議事制度》，重點抓好議事規則、民主生活會、三談兩述等制度的落實；嚴格落實《領導班子分工責任制度》，重點抓好“一把手”不分管人事、財務工作，班子成員不插手基建和各類招投標，“三重一大”堅持民主決策、注重民意、結果公開等；嚴格落實《財務管理制度》，落實厲行節約，不搞慶典、不辦論壇、不辦節會，招待費支出列明人員姓名等。通過制度約束，駐在單位領導班子成員全年沒有出現違法違紀行為。

在廉政紀律方面，著眼于提高勤廉意識和公仆意識，督促翻印了37項有關廉政制度，匯編成冊，人手一本，規定每月集中必學內容；在日常管理中，督促制訂了以崗位責任制為核心的隊伍管理規章制度，廉政建設與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。

重點抓好組織監督、內部監督和社會監督，做到制度出臺一項備案一項，督促落實一項。加強組織監督，按制度要求，誰分管，就檢查誰，誰分管事項出了問題，就追究誰的責任；加強內部監督，涉及調整崗位實行內部審計制度，崗責體系清、資產交接清、接續手續清；加強社會監督，全年特邀人大、政協、新聞部門和服務對象代表121人成為聘請監督員，定期召開會議，及時通報情況。督促形成了考核機制，使責任追究機制貫穿于管理和監督的全過程。

二、一年工作中的不足

（一）派駐紀檢監察組人員力量偏弱，監督執紀問責和查處的手段不夠豐富，與市紀委監委的工作要求還有差距。

（二）派駐人員力量偏弱，與駐在單位加強配合，建立學習“思廉”、考試“學廉”、談話“促廉”、民主“評廉”等廉政文化體系還沒有完善起來。

三、2020年工作計劃

2020年，派駐紀檢監察工作總的要求是：以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹學習黨的十九大和***二中、三中、四中***精神，按照市紀委監委的安排部署，重點檢查駐在單位貫徹落實黨的十九大精神情況，落實黨風廉政建設責任制、推進黨的建設、執行黨的路線方針政策、落實***和省、市工作部署、“三重一大”和履職盡責等方面的情況，及時發現、糾正和查處突出問題。

（一）進一步加強駐在單位執行政治紀律的監督檢查。

1、將學習貫徹黨的十九大精神和***二中、三中、四中***精神作為首要政治任務，教育引導駐在單位干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上同黨***保持高度一致。

2、將落實“兩個責任”作為重點監督內容，督促召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議，分解落實責任，簽訂《黨風廉政建設責任書》，層層傳導壓力，形成落實主體責任的長效化和規范化。

3、全面加強黨內監督，督促檢查專題民主生活會、述職述廉等制度的執行情況，重點監督黨員領導干部、重點領域、關鍵環節權力行使情況，堅決糾正有令不行、有禁不止的現象，確保政令暢通。

（二）進一步加強駐在單位黨風廉政建設的工作力度。

持之以恒堅持***“八項規定”的監督檢查，守住一個個時間節點、看清一個個具體問題，加大執紀力度。重點查處十八大后仍然頂風違紀的行為；繼續落實“一把手”不直接分管事務和末位表態制度，認真落實領導干部個人重大事項報告制度。

持續堅持廉潔從業教育，以黨員干部為重點，深入開展典型示范教育、案例警示教育和崗位廉政教育，把清正廉潔理念貫穿于領導干部培養、選拔、管理、使用全過程。

加強和改進信訪舉報工作，規范管理和處置反映干部問題的線索。重點查辦問題線索反映集中、群眾反映強烈、現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部；重點查處侵吞國有資產、買官賣官、以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件；重點解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

（三）進一步加強駐在單位的制度建設和治理能力。

建立駐在單位紀檢監察工作規則，建立紀委組長約談工作制度，推動各級黨組織全面落實管黨治黨主體責任。嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，建立駐在單位選人用人雙簽字制度。

3、建立完善與駐在單位的協同治理制度，在應對挑戰和問題的時候，充分在溝通、協商基礎上進行協同，提升應對和處置問題的能力，促成治理能力的提升。