在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同期限知識詳解篇一

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

勞動合同期限—分類：

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同期限—如何確定：

合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：

第一，有利于企業發展生產的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

勞動合同期限—簽訂須知：

第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

小結：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比較重要的條款，對期限進行了約定，勞動者和用人單位都應該在期限內履行和享受自己的法律義務和權利。如果大家對勞動合同期限方面的知識還有什么不清楚的，或者想了解更多關于勞動合同期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。

勞動合同期限知識詳解篇二

借款人：有限責任公司(以下簡稱甲方)

貸款人：有限公司(以下簡稱乙方)

鑒于：

甲方因 ，不能如期償還 年 月日簽訂的 元借款合同(以下簡稱原合同)項下的借款，向乙方申請延長借款期限。乙方經審查，同意甲方延期還款。甲、乙雙方經協商一致，達成如下補充協議：

一、 甲方根據原合同應向乙方借用的資金借款人民幣元(大寫： 元整)應于年 月日到期。截止到年 月 日止，上述借款未還償還金額 元(大寫： 元整)，現約定延期到 年 月日償還。

二、 借款利率與利息

延期后的借款利率與利息，按原合同的約定執行。

1、 從延期之日起，按銀行同期貸款利率上浮aa%確定(即中國人民銀行相應檔次利率×)，為年利率 %。

2、 從延期之日起計息，按月結息。

3、 延期還款期屆滿時，當期利息與本金一并清償。

三、 延期后甲、乙雙方的其他權利、義務以及有關事項，仍按原合同約定的條款執行。

四、 本協議自雙方法定代表人或委托代理人簽字并蓋章之日起生效，至本協議項下借款本金及利息全部清償時自動失效。

五、 本協議一式 份，甲、乙雙方各執 份。

甲方(蓋章)：

代表人：

乙方(蓋章)：代表人：

年 月 日

勞動合同期限知識詳解篇三

甲方：

乙方：

居民身份證號碼：

文化程度：

教師資格證編號：

家庭住址

為解決學校師資不足的困難，經甲乙雙方經平等協商，就聘任兼課教師達成如下一致意見，自愿簽訂本協議書并共同遵守。

一、協議書的期限

第一條 本協議書期限為 年。自年 月 日至年 月 日有效。

二、工作崗位、工作量與工作形式

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任學校分配的教學工作。

第三條為不影響學校的教學工作，甲乙雙方都必須遵守教育行政主管部門關于教師校工作量的有關規定。

第四條乙方應根據甲方的合理要求，按時完成教育教學工作任務，確保教學質量。

三、工作條件與勞動保護

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，確保乙方教學工作的正常進行。

第七條甲方不負責提供往返學校的交通工具，也不負責乙方的交通費用及伙食費。

四、代課報酬

第八條甲方應遵循多勞多得、按勞分配原則，對合同約定的工資按每月 元支付給乙方，每月初支付上月工資，合同期共計 年。

五、福利待遇

第九條乙方在校工作期間享受學校為教師提供的同等的福利待遇。

六、工作紀律、獎勵與懲處

第十條乙方應當認真履行職責，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;愛護甲方財產;按要求完成教育教學任務。

第十一條甲方負責對乙方的工作進行考核。 乙方違反勞動紀律，無故遲到、早退、缺課，甲方可依據本校的規章制度，給予批評教育，扣除誤課的績效工資;多次違紀者，解除聘用關系。 乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可給予批評教育;仍不改正者，解除聘用關系。

第十二條 乙方在教育教學過程中對學生造成傷害者，解除聘用關系，并承擔法律責任。

七、協議的變更、解除、終止、續訂

第十三條 本協議 年 月 日起自動終止。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協議： (1)嚴重違反甲方(學校)規章制度的; (2)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的; (3)代課期間違法亂紀;

(4)乙方不能勝任教學工作，學生滿意率達不到60%的。

第十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議： (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的; (2)甲方不能按照本協議規定支付報酬或者提供勞動條件的。

第十六條本協議未盡事宜雙方協商解決。

第十七條本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________(蓋章) 乙方：_______(簽字)

年 月 日 年 月 日