在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司發展規劃書篇一

根據行業狀況仔細劃分應對客戶群體、尋找更多的對應客戶名錄，從而提高工作效率。

一：對于老客戶，和固定客戶，要經常保持聯系，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩定與客戶關系。

二：在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。

三：要有好業績就得加強業務學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業務與交流技能向結合。

四：今年對自己有以下要求

1：每周要增加〈〉個以上的新客戶，還要有〈〉到〈〉個潛在客戶。

2：一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。

3：見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4：對客戶不能有隱瞞和欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是一直的。

5：要不斷加強業務方面的學習，多看書，上網查閱相關資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。

6：對所有客戶的工作態度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。

7：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務。

8：自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀積極向上的工作態度才能更好的完成任務。

9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多探討，才能不斷增長業務技能。

10：為了今年的銷售任務每月我要努力完成?到?萬元的任務額，為公司創造更多利潤。

公司發展規劃書篇二

五年發展規劃

一、制定依據：根據常州市中心城區城市建設“十二五”

規劃綱要，結合公司發展現狀。

二、指導思想

1、按照“科學發展觀”的要求，結合公司所處行業特點，圍繞“理性經營、科學決策、細化管理、服務至上”的經營理念，有效創新建設富有活力的企業文化，促進企業發展戰略的實施和持續、超越、穩定的發展。

三、制定原則

1、符合公司長遠發展規劃，具有可行性；

2、指導公司創新企業文化的實施，具有可操作性；

3引導公司經營管理工作，具有先進性和前瞻性。

四、公司企業文化建設的五年目標

（一）定性目標：

1、以經濟效益最大化和可持續發展為總目標，加快轉型升級，努力提高公司的核心競爭力。

（二）定量目標

1、在城市信息基礎設施行業名列前三名。

2、五年內年投資回報爭取達到20%。

3、固定資產增值保值。

五、主要實施方案

(一)培育新的經濟增長點，實施戰略轉型。由于城市道路改擴建規模將逐年減少，通信管道的建設規模也相應減少。為使企業穩健發展，未來五年，我們必須抓住物聯網、通信三網聯合的發展機遇，通過收購有線網絡工程公司，并利用該公司平臺逐步從基礎通信管道建設向纜線穿放（維護）、基站建設轉型。

（1）在未來二年內，取得光電纜運行維護相關資質，為纜線的運行維護作好準備。

（2）在未來五年內，爭取由通信管道的共建共享過渡到鐵塔桿路、基站的共建共享，以第三方的身份實施集約化建設。

（二）制訂人才戰略。建立與公司發展相適應的人力資源管理制度和人才的激勵機制，造就一批高素質、復合型人才，為公司發展提供人才保證。同時注重對現有人才的培養，提升整個員工隊伍的知識水平和實際工作能力；重視人才的使用，為人才提供良好的工作環境；加強對人才的管理和激勵，建立能上能下的用工機制和人才能進能出的循環機制。

（三）對企業文化的提升、補充和豐富。

（1）施行領導在企業文化建設中的領導和示范作用；如何把企業文化建設同企業生產經營活動相結合等方面培訓。

（2）對全體員工，主要施行企業文化的基本知識及企業文化理念方面的培訓。

（3）對企業文化管理者，主要實施創新建設企業文化的技術和技能等方面的培訓。

（4）組織或參加有關企業文化建設經驗交流活動，互動交流和學習。

公司發展規劃書篇三

20__年的工作已經結束了，在經過一個晚上之后，元旦將過，在不斷地發展中，我們公司的業務也是越來越大，這些都是我們一直以來不斷的努力的結果，我相信我們的公司會做的更好的。只要我們制定出完美的工作計劃，那么我們就一定能夠在不斷的發展找齊頭并進，發展壯大！

引子案例：破解中國企業10大管理難題？

引論：目標計劃與績效考核是現代企業管理的核心

第一章企業目標計劃體系

一。企業計劃與計劃管理

1.目標計劃要素

2.目標計劃管理-pdca管理循環

二。企業宏觀目標計劃--戰略規劃

1.什么是企業愿景

2.企業戰略規劃的意義

3.企業戰略規劃的方法

三。企業中觀目標計劃--年度經營管理計劃

1.年度營銷計劃

案例：abc有限公司20__年度營銷計劃目錄

2.年度經營管理計劃

經營管理計劃的主要構成部分

財務預測與預算

行動綱領

四。企業微觀目標計劃-日常工作計劃

日常工作計劃包括半年、季度、月度、周、日等計劃

尤其要重視月計劃與日計劃

第二章從中觀到微觀--年度計劃下的目標分解管理

一。年度計劃的目標體系

1.目標矩陣體系

2.目標三角形

3.年度計劃目標分解體系

二。年度計劃各層目標如何制定

1.企業目標

2.部門目標

3.崗位/個人目標

三。年度計劃如何制定各層合適的目標

1.目標的smart原則

2.目標分解的核心

3.上級措施就是下級目標

4.目標舉例說明

課堂練習：裝修房屋制定目標練習

四。年度計劃目標設定中的常見問題

1.目的和目標相混淆

2.定量目標與定性目標的問題

對于定性目標，有兩種錯誤觀點

3.多重目標的問題

4.目標的沖突問題

五。年度計劃部門內設定目標的步驟

1.正確理解公司目標

案例：某醫藥企業制訂的20__年公司的發展目標

常見的問題

2.制定出符合smart原則的目標

3.檢驗目標是否與上司的目標一致

4.列出可能遇到的問題和阻礙，找出相應的解決方法

目標意識和問題意識

案例：妻子拉床單

5.列出實現目標所需要的技能和知識

6.列出必要的合作對象和外部資源

7.確定目標完成的日期

六。年度計劃部門內目標分解方法及目標協議

第一步：主管向下屬說明團體和自身的工作目標及行動計劃

第二步：上級/下屬草擬下屬的工作目標

第三步：主管與下屬一起討論工作目標

第四步：明確目標考核標準

第五步：確定工作目標協議

實例：降低費用6%的目標分解體系圖

范例表：年度工作目標協議書

實例：某公司總經理目標業績合同書

七。崗位年度計劃任務的時間維度的分解管理

1.崗位月度工作計劃

參考行事月歷表

行事月歷制定方法

練習：行事月歷制定

2.崗位日計劃的制定

參考待辦單表

待辦單制定方法

確定任務重要度的方法

有效制定待辦單的幾點建議

練習：待辦單制定練習

八。年度計劃部門目標實現的財務預算

每項任務的財務預算要仔細

預算的科學性

部門領導要親自參與

部門財務預算匯總

第三章有效執行工作目標的行動計劃

一。制定細致的工作目標的行動計劃

1.過程設計，你做了沒有？

2.目標細致的行動計劃

3.行動計劃的作用

4.有效行動計劃的關鍵要素

5.有效的行動計劃要點

范例：員工季度工作計劃表

6.行動計劃的工具表單

范例：行動計劃-目標工作單

練習：目標工作單制定練習

范例：部門目標計劃匯總一覽表

范例：培訓專員年度工作業績目標計劃表

二。行動計劃有效執行的注重點

1.你的計劃是否符合要求

2.執行：用正確的方法做正確的事

3.應避免的問題

4.影響目標達成的因素

5.管理者的作用

三。行動計劃執行情況的監控

常用過程監控方法

目標的檢查和反饋

范例：目標追蹤單

范例：目標執行困難報告單

范例：目標修正單

案例：外企的表單文化

現場練習：請結合實際填寫一份目標追蹤單或目標執行困難報告單

目標計劃執行的三種結果及其對策

1、如期或超前完成

2、偏差較大

3、嚴重滯后

四。執行行動計劃時的日常時間管理

引子：工作成功的模型公式

現場測試：你管理時間的能力如何？

時間管理的原因

1.時間計算練習

案例：胡適先生的一篇演講

2.時間利用問題

3.時間的獨特性

案例：銀行向你撥款

時間管理的原則

1.效率與效果

2.80/20法則

3.工作價值矩陣

工作價值矩陣事務分類表

哪個象限的模式最好

案例：微軟與ibm公司的歷史現象

時間管理的具體實用方法和技巧

集中注意力在m2類事情

使用個人管理手冊，如行事月歷和代辦單等

學會拒絕，說不

克服拖延

同類事情同時做

辦公桌清理整齊，克服文件滿桌病

善于運用零星時間，增加時間利用率

常規事項堅持養成良好習慣

系統管理你的時間，善于用好別人的時間

以人為本使用時間，主管在“人的管理”上要舍得花時間

充分運用現代管理工具，例如電腦、信息管理系統，提高時間利用效率

自己的注意力曲線分析---生理能量狀態的偏差，個別差異。

案例分析：王先生的每日工作時間計劃表

五。企業目標實現的財務預算控制

1.企業與部門的兩級預算控制

2.費用經常超標的原因

3.日常費用花費的控制方法

4.預算外開支的加嚴審批

5.目標進度與預算控制的關系

第四章。用績效考評體系推進目標計劃的有效執行

引子案例：面對小高的不滿王經理怎么辦？

二。關鍵業績指標分類

效益類，營運類，組織類

三。關鍵業績指標在目標考核中的應用

四。根據關鍵業績指標設計工作目標

五。kpi體系建立流程

六。根據關鍵績效領域設計關鍵業績指標kpi的方法

1.企業關鍵成效領域分析

2.找出kpi指標的方法-魚骨圖

課堂練習：請利用魚骨圖找出貴公司關鍵成效領域及關鍵業績指標kpi

七。根據職位說明書設計具體崗位關鍵業績指標kpi的方法

1.關鍵業績指標的設計步驟

職責說明的步驟

關鍵業績指標反映關鍵業績驅動因素

2.舉例：工作目標的設定

課堂練習：請根據以上方法設計出你熟知的某崗位的kpi指標

八。根據平衡計分卡原理設計關鍵業績指標kpi的方法

1.平衡計分卡實施背景

2.平衡記分卡-提供一個關鍵績效定位的框架

3.平衡計分法與kpi的結合圖示

4.基于平衡計分法的kpi考核體系

九。引子案例答案

引子案例答案

第五章。實戰案例分析研討

案例1:北京某電子公司的年度目標計劃管理體系

案例2:聯想集團電腦公司的年度目標計劃管理體系

案例3:咨詢案例分享-某知名高科技公司年度目標計劃管理成果分享

結束語：桑塔納和奔馳

中國企業管理培訓的最高理念應該是咨詢式培訓，我們不僅要給企業傳播知識和技能，更要為企業解決一些棘手的問題，中國的優秀培訓講師首先應該具有深厚的企業工作經驗，并成為實戰派企業管理專家，多些實務，少些浮夸！

上面的工作計劃都是我們不斷發展之后形成的經驗，雖然經驗不一定正確，但是經驗可以使我們更加不斷的努力的發展，只要我們做好了，那么我們的發展就會越來越壯大。曾經我們的公司也是從小到大，所以在發展中，我們得到了巨大的進步，只要這樣，我們才會做到最好！

它山之石可以攻玉，以上就是為大家帶來的7篇《公司未來發展規劃范文公司今后的發展規劃》，希望可以啟發您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在。

公司發展規劃書篇四

******貸款有限公司（暫定名）是以“*****金融服務中心”為背景，主要為其中心下設的“****融投資服務俱樂部”成員提供金融服務的一家小貸公司，公司擁有自身的基本客戶群，目前俱樂部有會員1萬家，20xx年將達到1.5萬家，20xx年將達到2萬家；我公司依據中國銀監會和中國人民銀行《關于小額貸款公司試點的指導意見》和《省小額貸款公司管理暫行辦法》的規定，對未來三年企業治理和業務發展制定出本計劃。

一、業務發展規劃

三年發展的基本思路是以科學發展觀為指導，堅持以市場為導向，以客戶為中心，在堅持為中小微型企業、個體商戶、城鎮居民和“三農”服務的原則下，自主選擇優良貸款對象；將以“安全性、流動性、效益性”為運營準則，跟進市場需求，創新金融服務，以高效、便捷、周到的服務，滿足日益增長的中小微企業融資需求，實現合作共贏。

二、客戶目標市場

1、以中、小、微型企業，個體工商戶、城鎮居民所需的經營貸款，加工業貸款，創業貸款，購置生產資料貸款等，將這些貸款對象作為重點發展客戶。

2、開拓新領域發展新客戶目標，逐步探索村鎮房地產客戶所需資金的放貸，市政基礎建設資金的貸款，環境美化、生態環保所需資金的貸款，能源企業的貸款等等。這些貸款對象在合乎規定的前提下，作為潛力客戶拓展。

3、以“農民、農業、農村”為貸款客戶對象，對農民消費貸款，農民農家樂經營性貸款，農民養殖業等專業戶貸款，以及農業產業化貸款，深加工貸款，農村的基礎設施建設貸款，農副產品收購貸款，鄉鎮企業貸款，作為貸款對象。

三、網點發展目標

根據公司業務規模狀況，在實收資本三年內達到8億元時，應擴大網點布局，跨轄區經營。目前，以公司本部為依托，在現有的經營規模上做好業務工作，不斷增強自身實力，今后經營規模增長需不斷拓寬市場，擴大服務領域，在報經有關部門批準，環境條件允許的情況下，陸續增加周邊轄區內5—10個網點，并根據客戶和市場需求，突顯小貸公司與金融業差別化服務的特點，以方便、快捷、小額、分散的優點和提供多樣化、個性化的服務優勢，贏得市場，贏得客戶，贏得市場份額。

四、業務發展目標

為確保上述發展規劃得到落實，我公司將嚴格遵守相關法律法規和“省小額貸款公司管理暫行辦法”的規定，嚴格執行公司各項制度，做到依法合規經營。切實按照“自主經營、自我約束、自擔風險”的經營原則，擴大經營業務，確保資產優良，促進公司持續、穩定、健康的發展。

五、風險管理三年規劃

1、貸款質量指標

風險預測及控制目標。未來三年不良貸款比例嚴格控制在5%以內，年度計劃為：20xx年不良貸款年末控制在1%以內，20xx年不良貸款年末控制在3%以內，20xx年不良貸款年末控制在5%。貸款質量分部圖說明：后三類為不良貸款。

2、風險資產撥備覆蓋率

保持在100%風險分析及防范措施。按月按比例提留風險儲備金，建立風險補償機制。嚴格執行小額度，多筆數，分散放貸原則，提高放貸率，防范風險。嚴格執行風險追究制，貸款終身責任制，誰放貸誰負責，責任到人，量化管理。開展聯保、擔保、質押、抵押、信用多種貸款業務，建立信用檔案，營造誠信環境。

六、制度建設方面

本公司目前處在發展初期，未來還需要完善各項制度，確保規范運作，健康持續發展，做到操作規范化，管理制度化，依據國家相關法律法規，擬制定以下主要管理制度：

一、完善公司治理機制，建立健全法人治理結構，規范議事規則，明確職責權限，提升團隊管理能力。

二、建立健全薪酬管理制度，完善經營業績考核管理辦法。實現公司增效，員工增收，共謀發展，增強員工信心，力爭三年后改制為村鎮銀行。

三、建立健全勞動紀律管理制度，樹立公司良好形象。

四、建立健全內部控制制度，健全風險預警機制，合理防控化解風險。

五、建立完善貸款管理制度，規范貸款操作流程。細化貸前調查規則，貸時審查規則，貸后檢查規則。

公司發展規劃書篇五

凡事預則立，不預則廢。新老師的成長更是如此，如果沒有科學合理的定位和規劃，教師的職業生涯就如同“和尚念經”，當一天和尚，撞一天鐘。等到我們青春逝去之時，將悔不當初，為時晚矣！同時，《基礎教育課程改革綱要》也指出：“教師培訓工作與新一輪課程改革的推進同步進行。”因此，為自己的職業生涯做出一個科學合理的規劃，不僅能夠激勵我們趁著青春年華朝著規劃目標奮勇向前，爭取早出成績，而且也是促進教師職業專業發展的重要保障。以下是我結合個人的特點，做出的五年成長規劃。

一、個人背景

本人出生在集美的一個并不富裕的農村家庭，家鄉的風土民情從小熏陶著我，父母的言行舉止讓我耳濡目染，鄉親們的善良淳樸和熱情大方刻印在我的心里。

不斷進步。

大學讀的是漢語言文學專業，雖然不是師范專業，但平時由于對教師職業的愛好，經常關注教育方面的書籍，四年期間，自學了《教育學》、《心理學》、《教育心理學》等教育專著，同時也愛看蘇霍姆林斯基、葉圣陶等教育家的著作和教學歷程，課余時間喜歡收集教案和說課稿，在即將畢業之際，參加教師資格考試，獲得了高級中學語文教師的資格證書。

畢業實習，在集美杏南中學的高一任教了兩個月，指導老師教會了我許多在學校學不到的知識，比如說班級管理、班風建設、教案和反思的書寫、如何處理課堂突發事件等，積累了一定的教學經驗。

9月至7月，在集美的錦園小學四年級代課一年，并兼任班主任一職。代課期間，老師們的指導和幫助，讓我對小學的教育教學有了更深的認識和體會，對課堂的駕馭能力有了一定的提升，對班級事務和學生糾紛有了更加理智的處理方法，這些都為教師職業生涯奠定了堅實的基礎。

208月到4月，跑過保險業務、工程業務。一線業務員的艱苦生活磨練了我堅強的毅力和吃苦耐勞的精神，同時面對不同的客戶，在不斷的接觸和交談中，不僅開闊了社會的視野，也歷練了自己的膽量和魄力。這些寶貴的社會實踐，都在為我現在的教師職業道路添磚加瓦。

二、自我剖析

作為初出茅廬的新老師，我還有很多不足的地方需要不斷的學習和改進。

首先，教材的解讀透徹。教材是教學的根本，教材的編寫它特有的意圖和目標，里面所包含的知識點極其豐富，但對于不同階段不同年級的學生又有不一樣的教學目標和要求，因此，老師對教材的解讀能力就顯得尤為重要。但是，由于缺少經驗，再加上有關教育教學知識的儲備有限，造成自身對教材解讀的膚淺和片面。

其次，課堂的.駕馭能力薄弱。新老師，急于把每堂課的教學內容灌輸給學生，生怕教學任務完成不了，容易忽視學生的個人體驗以及他們對知識點掌握情況，較少關注學生的注意力和學習習慣的培養，對課堂的駕馭能力非常薄弱，造成部分學習的學情沒有及時有效的得到反饋，課堂的管理松散，學生的習慣懶散。第三，家庭作業不合理。以上兩點原因，導致了我對學生學習情況的表面化判斷，布z的很多家庭作業，沒有完全能夠隨堂達標，甚至太多的重復作業，不僅浪費了學生寶貴的課余時間，還達不到鞏固復習的效果，事倍功半。

第四，知識儲備不夠充足。雖然大學修的是漢語言文學專業，但知識的更新和教學的改革，也在提醒我要保持學習的心態，平時多給自己充電，買些本學科的相關書籍來充實自己，提升自己。

光有本學科的知識還是不夠的，同時還要多涉略不同學科、不同領域的書籍和研究成果，及時的了解和掌握學科的發展方向和研究成果。

第五，網絡資源在教學中的應用能力差。大學四年的計算機學習知識基礎知識而已，現在教育教學對于網絡資源的應用提出了更高的實踐要求。但我的計算機知識是很短缺的，這就要求我更要利珍惜每一次的電腦培訓。

第六，教育論文的寫作能力有待加強。以前寫的很多論文，都是關于漢語研究的，現在一下子來到教育界，寫起教育論文來，感覺沒處落筆，一方面是知識儲備有限，一方面是教學實踐太少。第七，其他。除了以上列的幾點不足，還有比如教學語言過于生硬、嬌態不自然、隨機應變能力差、班級管理等，都需要在今后的學習和教學中不斷的改進和提高。

三、成長目標

基于以上的個人背景和自我剖析，我制訂了一個五年的成長目標。

總目標：五年后成為區級以上骨干教師，成為社會、學校、家長和學生認可的優秀老師。熟悉和把握本學科的教材要領，認真研究和模仿名師的教學模式，摸索并形成自己穩定教學風格。

階段目標：

第一年：適應期

在適應教師職業，適應學校，適應學生和家長和適應課堂的過程中，做一名學生和家長喜歡、同事認可、領導放心的合格教師。

1、認真對待每一堂課，認真的解讀教材，虛心地請教指導老師和身邊的老師們，把握好重難點的內容和突破的方式方法。

2、多聽課，在教學任務完成的前提下，盡量抽空去聽同年級老師的常態課，積極參加區市組織的觀摩課和研討課，主動請教前輩，取長補短。

3、練好扎實的教學基本功，“兩筆一畫”是基本的，還要加強教學用語、教學評價、師生互動方式、朗讀、提問、鼓勵、引導、過渡、總結等方面的技巧。

4、積極認真地完成學校和年段布z的教育教學工作，爭取在最短的時間內熟悉學校教育教學的流程和工作模式，更好的適應教師職業。

第二年：成長期

經過了一年的適應和學習，已經基本融入教師職業的行列，站穩了講臺，立足當下，通過學習和努力成長自己。

公司發展規劃書篇六

___公司于一九九_年成立。當時，國家正在實行計劃經濟向市場經濟的轉變，對私營企業的政策開始放寬，各種機會隨之涌現。___創始人憑借自己的膽識與眼光，適時切入速食面市場，經過六七年的打拼，積累了一定的原始資本。

隨著一線品牌產能的擴大、銷量的增加和眾多二線品牌后來者的進入，速食面市場逐漸飽和，___企業掌門人及時調整經營方向，從一九九六年起即轉做飲料的生產與銷售，經歷了飲料市場從果汁到即飲茶再到乳飲料、功能飲料等轉變的幾次興起與高潮;在此期間，為緩解飲料銷售淡旺季對企業內部的壓力，有效利用企業各項資源，從一九九八年起，公司又開始了調味品的生產與銷售：經過這八年多的奮斗，公司的生產規模不斷擴大，技術開發能力不斷增強，經營管理水平不斷提高，市場反應速度也在不斷加快——企業整體競爭力和品牌影響力均獲取了長足的發展。當然，隨著市場競爭激烈程度的加劇，近兩年企業的總體產值與銷量進展速度均在減緩，而利潤卻在下降。

特別需要指出的是，從二零零_年起，___公司實行全質化管理，倡導“全員參與，全力以赴，全面推行”的運作方針，不斷加強企業軟硬件建設，順利通過了iso9001：2000國際質量體系認證、qs食品質量安全市場準入認證、haccp危害分析與關鍵控制點國際認證以及出口食品生產企業衛生注冊認證，為___公司參與國內乃至國際市場競爭增添了一支支有力的武器!

從二零零_年起，順應“決勝終端”、“深度分銷”和“渠道扁平化”等飲料市場發展趨勢的要求，___公司即開始進行營銷渠道的轉換與升級。首先，全線開通了世界第一大零售商——沃爾瑪在整個中國的各大分店，開通了世界第二大零售商——家樂福在華南與西南區共計十多家分店，并隨之形成了一浪猛似一浪的熱銷氣勢;隨后，萬佳、百佳、新一佳、好又多、吉之島等各大賣場也陸續開通，廣東省終端網絡已基本健全，并逐步把由此總結出的完整終端運作模式推向全國——為打響品牌之戰開了好頭，起了好步!

十年多了，風雨兼程，___公司還能夠生存——據統計，中國企業，能夠生存五年的，100家中不到10家——并積淀了巨大的發展潛力，實屬不易!

十年多了，歷經滄桑，___公司依然在市場的激流中飄搖起伏——而五年往往即造就一個品牌——并潛伏著許多的經營風險，實堪惋惜!

二、swot分析

___公司的發展受外因和內因的作用，充滿了機遇，也面臨著威脅;具備優勢，又不乏劣勢——具體分析如下：

(一)環境中的機遇(opportunity)

1、改革開放不斷深化的中國，國民經濟穩步增長。國家加速西部大開發的步伐，使經濟發展更趨平衡，這給國內眾多企業帶來了新的機遇。

2、食品飲料行業里，國內生產企業，特別是第一梯隊以下的中小企業，經營管理水平普遍偏低，大部分企業缺乏戰略觀念及品牌意識，國內食品行業“名牌”空間較大，___要抓住這一契機，在今后的工作中，把品牌意識放在首位，著力塑造品牌，“早意識，早著手”，前期塑造品牌的投資，將比“品牌大戰”來臨后要少得多，也將會收到事半功倍的效果。

3、國內食品飲料行業，大部分廠家生產設備落后，技術含量較低，___公司可憑借其設備優勢、質量優勢、規模優勢、網絡優勢等與之抗衡，并找出產品市場切入點，在優勢市場超過對手。

4、從___目前的產品看：奶飲料、茶飲料、果汁飲料、功能性飲料、調味品系列等，包裝設計具一定水準，質量尚可，價格較為合理，各種規格齊全，適合不同階層的人士消費，有著巨大的市場空間。

三、發展戰略

(一)可供選擇的戰略分析：

1、總成本領先戰略

該戰略的重點是通過對總成本的控制來維護產品相對較低的成本以獲得競爭力，即要求企業在成本控制方面有相對優勢，如原材料與包裝物的采購控制管理、生產過程的成本管理、人力資源管理、設備管理等。該戰略適合___公司目前的核算體系及經營方式。

2、集中化戰略

許多成功的中小企業往往采取這一戰略。該戰略是為了避免同實力雄厚的大公司作正面沖突，往往集中精力于某一市場。這方面___前期做得比較好，目前，我們仍需采取此戰略，不能廣種薄收。

3、差異化戰略

大多數成功的大企業均采取這一戰略，對于___的目前來說，也是較好的選擇。差異化是指企業通過獲得差別于同類競爭性產品的“賣點”來謀求產品的持久競爭力。正如前文威脅分析所言，食品飲料產品“硬件”本身很難獲得差異化，我們只能在經營策略上創造出更大的差異化，如利用品牌形象與知名度，創造出消費者的品牌偏好(盡管產品是一樣的)。個性鮮明的銷售服務網絡、新穎獨特的促銷手段、專利化的個性包裝以及別具一格、不同凡響的管理模式與發展戰略等。

4、適應性戰略

隨著市場環境的變化，不斷調整企業的經營方向與目

標，而非刻意選擇上述三種的某一種，或者稱之為“沒

有戰略的戰略”。這也是___公司目前的最佳選擇。

___公司整體上沒有優勢，局部上卻會有優勢——或某個環節，或某個方面，或某個區域，或某個時期，哪怕是單個的個體有優勢，也要以其為中心，迅速孵化出單個的整體——借此打造局部核心競爭力，進而帶動企業整體競爭力。

(二)總體發展戰略確立

1、實行“八化”管理，打造起飛平臺。“八化”是指：作業標準化、流程表單化、管理數據化、人才專業化、營銷陣地化、形象社會化、團隊人性化、行動軍事化。

2、利用品牌優勢、網絡優勢、研發優勢、管理優勢等無形資產廣泛尋求行業內的橫向聯合，利用有限的資金在短期內迅速擴大企業的經營規模與品種范圍，鞏固并不斷提高“___”在行業內的地位。

3、轉變企業的經營理念，把經營目標從追求短期利潤最大化轉變為追求長遠資產增值(包括無形資產)的最大化，以此贏得企業經營的所有相關群體，如經銷商、消費者、員工及其它社群組織等的全面支持，把促進企業發展的手段從“經銷獲利”為主轉變為“創新獲利”為主，包括戰略管理、技術、產品、營銷等的全方位創新。

四、發展路線

綜合以上swot分析與發展戰略陳述，___公司中短期發展總路線可以歸納為：準確掌握市場動向，及時調整產業布局，適時推出適銷產品，配以靈活多樣，精美新穎的包裝;重視行銷隊伍的建設與管理，走多渠道行銷路線，并配合一定的經銷優惠、終端促銷與品牌形象展示;有效控制產品質量，合理規劃行銷費用，適當強化成本優勢——使___公司始終以靈活而穩健的姿態，從勝利走向勝利，從輝煌走向輝煌!

公司發展規劃書篇七

教師個人五年發展規劃(--2022)

索堡中學張玉生

為了更好的貫徹“素質教育”的要求，把握好學校教育教學正確的發展方向，不斷培養自己的教育教學能力，做一個與時俱進的教師，培養出高素質的人才，圓滿的完成好文綜教學任務，我結合自身的實際情況，特制定了個人五年發展規劃，用以指導今后的文綜教學工作。

一、.指導思想。

我要不斷學習先進的教學理論，與時俱進，提高自己的教學能力，在先進理念的引領下，使人文素質教育真正落到實處。并能熟練運用現代教育技術,更好地服務于教育事業；探索教育規律和教育方法，切實減負增效,真正做到學有目的教有計劃。

二、自我解讀

1、自我加壓，繼續探究新課程新理念；解放思想，更新了觀念，同時積累一定的教育教學經驗，能夠簡單運用現代信息技術，并能為教學服務。

2、參加教師培訓學習，努力提高自身的業務水平；

3、關注教育教學網站，提高利用收集和處理信息的能力。

4、多閱讀各類書籍，有一定的學習能力,提高口語表達能力。

三、個人專業成長總體目標.

終身樂教勤業，貫徹“以德為首，全面發展”的教育思想，通過不斷地學習和實踐，掌握教育教學規律，具備較高的師德修養，教育教學能力有一定的提高。成為一名具有較高素質的優秀教師。

四、個人專業成長階段目標.

1、職業道德目標：提高個人修養素質，以寬廣的包容心對待一切事物。遵循教育規律，關愛每一個學生，盡職盡責，搞好本職工作。

2、個人學習目標:通過自學，提高普通話水平，教育理論水平，文化知識水平，課堂教學水平。

3、班級管理目標:協助班主任做好班級管理的日常工作，加強班級文化建設，開展豐富多彩的課外活動，注重對學生個性培養和品行教育，形成“紀律嚴明、言行文明、自主求知”的良好班風。使之成為名副其實的優秀班集體。

4、學科教學目標:著力培養學生的學習興趣和學習習慣，教給他們學習的方法，幫他們解決學習中的困難。不斷探究教學規律、方法、技能，不斷提高課堂教學效率，提高專業水平和教學能力，逐步形成自己的教學模式和教學風格。

五、具體措施.

1、積極參加學校組織的各類業務學習，提高自身能力。

2、愛崗敬業，努力完成日常教學工作，認真備課，上好每一堂課，時時對自己的教學情況進行反思，積累經驗，在日常教學工作中做到善于發現問題并及時解決問題。

3、利用網上資源向全國名師學習，學習他們先進的教育理念和實用的教學經驗，通過參加培訓、觀摩等活動提高教育教學水平。

4、參加校本教研活動，通過聽評說課，聽講座等方式，向本校經驗豐富的教師學習。每學期認真打磨一節教研課，通過備課、上課，聽評課、寫反思，改進教學中的不足，促進教學水平和能力的提高。

5、對所教課程進行深入研究，課前精心準備，靈活駕奴課堂，把握重點，突破難點，把學生始終擺在主體地位，綜合利用教學資源，注重情境體驗和情感熏陶，充分調動學生學習的主動性和積極性，盡可能讓學生體驗學習的樂趣。

6、經常反思教育教學過程，總結得失，寫好教育教學反思。

7、加強計算機的操作和應用，充分利用網絡教育資源和多媒體技術提高教育教學質量。

8、為人師表，重視和關懷每個學生，多鼓勵少訓誡；處事有民主性，公平而不偏私；言出必行，說到做到。

公司發展規劃書篇八

一、公司戰略環境分析

1、外部環境

我國與世界各國在政治、經濟、文化上的交流日趨頻繁，國內基礎建設和投資環境不斷改善，使我國的對外經濟合作達到了前所未有的高峰。翻譯服務以及與之相關的翻譯培訓、出版和技術市場不斷拓展，已經發展壯大為一個產業。有關專家估算，今后幾年，我國翻譯市場每年都會以100億元左右的速度增長。市場前景巨大廣闊。

然而，與巨大的翻譯需求不協調的是中國翻譯市場嚴重不足，瓶頸問題不容忽視。

目前中國的翻譯市場規模雖然過百億，而現在國內的翻譯公司僅能消化10％左右。多種因素制約著國內翻譯市場的快速、持續發展。

2、內部環境

目前我公司還處于發展的初級階段，雖然已經渡過了生存期，但是如果要想做大做強還有很長的路要走。

公司還存在各種弊端，從發展策略、到人員配備、流程操作都有待完善。基本還停留在完全手工操作的階段，沒有翻譯質量控制工具、沒有完整的翻譯品質控制流程。

二、發展戰略定位

目前國內市場小翻譯公司多、大翻譯公司少，年營業額超過500萬元的翻譯機構寥寥無幾，而且這其中沒有知名的翻譯品牌，無法對市場起到良好的引領和規范作用。上海翻譯公司的情況也是如此，可以說，基本上處于群龍無首的狀態。

正如狄更斯在《雙城記》的開篇中寫的那樣：“這是最美好的時代，這是最糟糕的時代。”既是機遇，也是挑戰。要獲得長足的發展，就必須實現突破，改變也利用這種現狀，實現產業化、信息化，努力把自己打造成一個品牌。

翻譯公司的競爭力不在于價格。打價格戰的翻譯公司自己降低了自己的格局。質量才是公司發展的根本。而作為企業，要獲取利潤，就要綜合各方面因素。對翻譯公司來說，性價比顯得尤為重要，其競爭力在于通過規范的流程和項目管理、專業的翻譯人員、嚴格的質量控制和先進的翻譯工具，提供客戶滿意的產品和服務。

戰略實現及優化

利用現代先進的項目管理技術是提高翻譯公司的競爭力根本。翻譯項目管理的理念是：翻譯服務的提供者是組織（公司、部門或者項目組）而非個人。在提高翻譯個人素質的基礎上，更要優化工作流程和確保組織的協調性，并以嚴密的質量保證體系確保所有工作都保質保量地完成，同時，人性化的服務，要求客戶能夠翻譯服務全程參與和溝通，企業能夠對客戶需求做出快捷的響應，讓用戶感受翻譯企業提供的服務的價值。

實施要點及步驟

要逐步規范操作流程。發展步驟可分為以下幾個階段：

第一階段（20xx）：準備期，最重要的是繼續做好譯員的儲備工作。同時進一步完成細化專業分工，以達到更為精準的目標。

這個時期，公司業務仍不是非常穩定，服務業務的隨機性比較大，語種和領域都無法有一個確定的需求量，因此仍僅采用兼職譯員。

譯員的儲備在各個階段都是至關重要的，而且尤其在初期，也是一件比較困難的事情，實施起來是一個系統工程。

那么如何尋找合格優秀的譯員呢？首先需要和公司的業務需求相匹配，分析業務發展趨勢以及目前主要客戶的需求趨勢。目前中國的翻譯市場，專職自由譯員才是真正的主力軍，因此重點也應該放在這上面。可以到各大門戶網址的博客、各論壇、翻譯或外語人才網站去搜索，同時發布廣告。但這仍是一件費時費力的事情，效率會比較低，更為高效的方法仍在積極尋求中。

挑選譯員，不僅要選擇外語專業人士，還要特別注重有經驗、有專業背景知識的人才。可根據其簡歷描述，對其進行測試。

明年會嘗試一種新的測試方法，即一篇專業中文稿，分組測試譯員。可以從專業期刊或專業性網站選擇一段中文，通過電子郵件、qq、msn等讓幾個譯員互相翻譯，即讓一組譯員把中文稿翻譯成外文，再讓另一組譯員把翻譯后的外文稿翻譯成中文。比較前后得到的中文，如果基本含義表述沒有遺漏，術語翻譯正確、語句符合中文行文習慣，那么前面中翻外的譯員和后面外翻中的譯員都是合格的。

對于測試合格的譯員，正式合作時，還是要采取謹慎的態度。初次合作，最好是小單合作，稿件量不要太大。在得到反饋、質量滿意后，才可加大其工作量，但即使對合作很久的譯員，也仍要對其譯稿進行定期或不定期的抽查。為譯員建檔，并逐步建立一套完善的翻譯質量評估體系。

同時，要逐步提高輔助翻譯軟件、文字轉換處理工具、數據庫等的應用能力，要有強大的技術支持。但是這些軟件正版大多很貴，且并沒有開發者說的那么神，下個盜版的用就可以。

加強與譯員及譯員與譯員之間的溝通。經常會遇到量大且時間急的稿件，這時就需要多人共同完成。可建立一個qq群，方便共同合作的譯員統一術語，交流合作。

第二階段（20xx―20xx）：過渡期，逐步引入項目管理機制。基本完成細化專業分工的目標，優化人力資源管理。

翻譯項目管理指項目經理按照客戶的要求，在既定時間內利用各種技術、工具等現代管理方法，理順翻譯、審校、排版等工作環節，保證質量地完成翻譯任務，并將成本控制在預算范圍內。其根本任務是提高公司競爭力合市場價值。基本流程包括以下幾個方面：

1）項目計劃：銷售、市場訂單下達后，項目經理（pm）分析客戶需求：文件屬于何種專業？源語言和目標語言？是否需要外籍專家？需要哪些技術支持？需配備什么樣的分哪一小組？必要時要求客戶提供相關資料，并統計待譯文字數，然后做項目計劃。

2）項目預處理：整理相關文檔，通知建立術語庫，進行項目預處理，如對文稿進行掃描、識別等，生成項目包。

重中之重。

譯員返回稿件時，要將譯文連同更新后的項目翻譯語料庫和術語庫打包返回。

4）項目審校：將譯文派發給審校，并確定返回時間。翻譯稿件完成后，將由一審人員進行稿件的專業校對和審譯，并將修改意見反饋給翻譯人員核對。

母語審校：對于質量要求比較高的稿件，安排目標語言的母語專家進行母語審譯和潤色，確保符合目標語言的用語習慣和語言風格。

5）項目排版：按照項目要求及計劃，將譯文交給排版部門進行排版并收回。

6）項目質檢：按照項目要求及計劃，將排版后的譯文交給質檢部門進行檢

查，并及時收回。

7）項目出廠：規整文檔、定稿，提交出廠檢查，檢查通過后提交項目終稿。

8）項目：項目結束后，需要做項目收尾的后期工作，對項目成員的表現做成書面評價，整理術語、語料等，總結項目得失和經驗教訓，為以后的項目提供參考。

9）售后服務：項目結束后，客戶對譯稿的反饋將通過銷售或客服人員轉至項目經理處理。在遇到投訴時，要冷靜處理，迅速判斷問題原因所在，提出解決方案。并及時通知相關人員調度資源、投訴處理。另外，客服人員負責對對已提交的項目及已合作客戶做后期的跟進維護，了解客戶對項目及對公司的滿意度。

在此過程中，建立一個以項目管理為核心的團隊協同作業平臺大有用處。因為翻譯的本質就是信息溝通的工具，有了這一平臺公司就可以根據以往的經驗提供給譯員可能需要的信息，如專業術語、特殊文體、行業背景等，可幫助譯員高效地完成工作，并且有助于提高兼職譯員的忠誠度。項目管理人員、翻譯人員、以及校譯人員等可以隨時在網上進行翻譯文稿傳遞、翻譯進度控制、工作溝通交流和反饋、翻譯質量監督、翻譯結果評定等工作，同時，每次完成的任務再通過這個平臺反饋給公司，有助于公司積累經驗建立、完善知識庫，成為企業進一步知識管理的基礎。

建立數據庫，對項目進行記錄，包括項目編號，項目名稱、項目類型和主題、主要負責人、語言、日期、反饋等，且以公司經理身份登錄系統后的界面，除上述內容外，還有一些統計數據，如每月新單數、類型分布等等。

第三階段（20xx―20xx）：發展成熟期，完善體系。以自由譯員為主，同時配有一定數量的專職譯員。

實行項目經理責任制，項目管理一抓到底。隨著專業分工的加深，項目經理的分工也應隨之優化，每個人負責一個或幾個領域的翻譯項目。

進一步完善質量考評機制，質量與譯員績效掛鉤。

培養一部分專職譯員，保證翻譯質量，可降低管理成本，也可兼顧公司的應急能力。

和要求，調整項目進度，修改翻譯，解答客戶問題。

以上是我對翻譯部未來幾年發展的規劃說明。鑒于缺乏工作經驗，且各方面都不是很成熟，必然存在許多問題，還請多多指正。

總結人：

20xx年1月11日

公司發展規劃書篇九

社區服務是社區建設的重要內容之一，為進一步推動我區社區服務全面、健康、快速發展，以適應城區發展的需要，根據中辦發[20xx]23號文件精神，結合我區實際，特制定四方區社區服務20xx年―20xx年發展規劃。

社區服務發展的總體思路是：重點抓好區、街道社區服務中心和社區居委會社區服務站的建設與管理；積極開展面向老年人、兒童、殘疾人、社會貧困戶、優撫對象的社會救助和福利服務，面向社區居民的便民利民服務，面向社區單位的社會化服務，面向下崗職工的的再就業服務和社會保障社會化服務，逐步實現老有所養、幼有所托、孤有所撫、貧有所濟、難有所幫、需有所應；要堅持社會化、產業化的'發展方向，不斷提高社區服務質量和水平，使社區服務在改善居民生活、擴大就業機會、建立社會保障社會化服務體系、大力發展服務業等方面發揮更積極的作用。

一、快社區服務中心建設。

20xx年建成3000平方米新的區級社區服務中心，到20xx年，街道社區服務中心要全部達到200平方米，社區居委會社區服務站要全部達到30平方米。

二、加強社區服務專職隊伍和志愿者隊伍建設。

區、街、濾布居社區服務中心（站）都要有一批穩定的、有專業知識的專職社區服務人員，到20xx年全區專職服務隊伍達到5000人以上；區、街、居三級建立社區服務志愿者隊伍，進一步擴大青年志愿者和大學生志愿者服務隊伍，到20xx年全區社區志愿者服務隊伍達到2萬人以上。

三、加強三級社區服務網絡建設。

以區、街兩級社區服務中心委主干，以區社區服務中心為龍頭，以社區居民的需求為導向，向社會示范、輻射、延伸、配套，因地制宜，大力開展面向老年人、優撫對象、困難居民的社會福利服務，面向社區居民的便民利民服務和面向社區單位的社會化服務為主要內容的社區服務。各類托老、助殘、托幼、衛生保健、青少年教育等福利性、公益性社區服務設施達到600個以上。大力發展養老機構，各街道社區服務中心都要全面開展居家養老服務，進一步深化社會福利社會化工作。到20xx年全區每千名老人擁有托老所、老年公寓等養老服務設施床位數8張以上。各類家政服務站（點）、兒童餐桌等便民利民服務設施達到3000個以上。

四、實現全區社區服務求助系統聯網。

到20xx年，區、街、居社區服務中心（站）都要建立社區服務求助電話和微機信息管理系統，實現區域性社區服務求助信息網絡化，管理微機化，增加社區服務的科技含量，從而在全區形成區、街、居貫通，區域與區域聯結，點面交織的全區社區服務求助網絡系統。

五、要加強社區服務的品牌建設。

要按照產業化、市場化的方向，到20xx年創建1-2個在全國都有影響的社區服務名牌項目。

公司發展規劃書篇十

一、三年發展戰略概要

1、抓住機遇，向外拓展，向內挖潛，擴大品牌知名度，實現跨越式發展。

3、強化內部管理，逐步實現從單純管理到市場經營為一體綜合化的轉變;

4、擴大品牌優勢，探討總結管理經驗，形成具有自主知識產權的管理模式。

二、公司三年發展規劃

一、公司發展思路

公司以“抓住機遇，向外拓展，向內挖潛，擴大品牌知名度，實現跨越式發展”的指導思想，充分擴大公司在廣西區內乃至周邊地區的影響力，力爭在3年內讓公司成為廣西區內以及周邊地區園林行業的好品牌。

二、園林經濟環境分析

一線和二線城市銷售同比回落，但廣大三四線城市，在城市化進程的推進下，加之居民對住房品質要求的不斷提高，商品房銷售情況依然良好。其次，隨著購房者對居住環境要求的不斷提升，開發商越來越多的把園林景觀營造作為其競爭手段，園林投資在房地產開發投資中的比重將不斷提高。

三、戰略實施要點

(一)大力擴展園林業務，提高公司業務能力

2、是公司業務在擴展上要開拓視野，主動出擊。隨著人們生活水平和審美觀念的提高，對周圍環境越來越注重，因此業務向住宅小區、單位場地綠化、道路綠化等方面延伸，不怕小，發揮我們的人才優勢，給用戶提供滿意的綠化設計和施工服務。擴大影響，提高知名度，提高市場占有率，將園林綠化形成為公司主要的經濟增長亮點。

3、積極擴展業務，積極創造條件，時機成熟時，完成公司資質的升級工作，以爭取更大的業務，形成公司主要經濟增長點。

(二)、重視人才培養和引進優秀人才，增加公司的實力

人才是戰略成敗的關鍵，公司對員工進行長期的不間斷的培訓培

養，是公司不斷發展的要求。對員工的培訓內容應包括技術、意識、公司制度、企業規劃、行業發展狀況等，使員工清晰的認識到本職崗位在全局的作用、了解本行業的最新動態，尋找差距彌補不足，做到知己知彼。加強員工的責任感、使命感，使企業的發展具有足夠的動力。同時，要引進優秀的專業人才，擴充公司園林專業隊伍，增強公司的技術實力。

(三)建立公司的規章制度，實行公司規范化管理

公司建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。

四、公司業務發展規劃

1、公司地產園林業務未來三年增長有望保持在50%以上，凈利潤增速將超過營業收入增速。首先，公司作為行業內優秀企業將受益于行業的穩定增長;其次，在園林行業集中度較低的大環境下，公司憑借其在品牌、苗木、設計、施工和資金等方面的綜合競爭力，市場份額在未來將穩步提升;公司的主要客戶——大型房地產企業，其市場份額的提高也將促進公司業務的增長;最后，隨著苗木產能在未來的釋放，公司苗木自給率穩步提升，將直接提高公司未來的毛利率水平，使公司凈利潤增速有望超過營業收入增速。

計師團隊，收購設計公司等方式引入設計人才，擴充設計隊伍，進而有效推動公司設計業務的高速增長。

公司發展規劃書篇十一

(2017----2022)

中寨鄉中學:王友國

一．指導思想：

教師發展是教師人生價值實現的過程，是教師在充分認識教育意義的基礎上，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平的過程。新的課程理念、新的教材、新的課程評價觀，強烈沖擊著現有的教師教育體系，對我們教育工作者提出了新的更高的要求。我們必須在充分認識教育意義的基礎上，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平的過程。為切實提高教學質量,促進職業教育向更高層次發展；為了學校和教師的持續發展，實現教師職業的專業化，從我自己的實際出發特制定教師五年發展規劃。

二．年段具體發展目標（―2022年）

第一階段：20――

1．制定個人發展計劃。

2．師德表現:加強自身師德修養，以《中小學教師職業道德規范》和《教師行為十不準》為準繩，以身作則，為人師表。

3．學習計劃：

（1）爭取每學期能讀完兩本教育教學的相關書籍，堅持寫讀書筆記、收集先進的教育教學理論和案例，每天至少學習一小時，摘錄、分類整理。用先進的教育理論指導自己的工作，注意多鉆研，勤思考，理論與實際密切聯系。

（2）作為一名青年教師，加緊向有經驗的教師和同組的教師學習，不斷充實自己。

4．專業技術的提高：

（1）教學工作：認認真真，踏踏實實地上好每一節課，備好每一節課，做到有人聽課和沒有人聽課一個樣，用公開教學地標準來衡量自己的每一節課。

（2）教育科研：積極參加教科研活動；有計劃、有目的地看一些教育理論書籍，多寫一些教育論文，多參加一些各級各類的論文比賽，并爭取論文的發表。

（3）班級管理：指導班干部搞好班集體的建設工作；加強學生的思想道德建設；進一步培養班隊小干部，促進他們管理班級和服務班級的能力。

第二階段：20―

1．積極主動跨學科、跨年級聽課，以便使自己能更靈活地駕馭課堂。

2．努力爭取外出學習機會，通過自己的努力和向老教師學習，使自己在教學上教得更扎實、靈活，在平時的教學中滲透新的教學思想及方法。

3．繼續閱讀書籍，做好讀書筆記，使知識不斷積累，思想與時俱進。

4．在教學中形成民主、和諧的師生關系。形成“向學生學習，師生共同進步”的德育互動模式。

5．利用網上教研的方式與名校教師和專家進行學科知識交流研討，請他們為自己答疑解惑。

第三階段：20―

1．積極參加優質課比賽活動，多爭取鍛煉的機會，力爭使自己的教學質量有所飛躍。

2．廣泛收集、閱讀教科研信息，積極參加教科研活動。

3．學習教育理論，在理性認識中豐富自我。深入閱讀《語文課程標準》、《新課程教師教學技能發展》、《新課程教師教學行為創新》等有關資料，鉆研新教材，新課標，研究教法，體會新課程的性質、價值、理念，提高自己的業務能力。

4．轉變教學行為，努力做到“能上、會評、能說、會寫”。積極撰寫論文參加評比。

5．能熟練運用網上教研的方式與名校教師和專家進行學科知識交流研討。

第四階段：20―

1．堅持以德育人，以愛育人。在教育中營造積極向上的育人環境。曉之以理、動之以情、導之以行，促使學生知行統一，逐步養成良好的道德品質及行為習慣。加強管理，對行為存在問題的學生要及時糾正，講明道理，對表現好的孩子進行獎勵，用榜樣的力量鼓舞全體學生上進。

2．把每一節課都當作公開課，向45分鐘要質量，講究方法，提高效率，全面提高學生成績。認真細致備課，及時反思，寫好課后記。

3．以信息技術與校園網的應用為契機，增強責任感和時代緊迫感，更好的利用校園網，為教學服務。

4．認真學習骨干教師的教學思想，領悟其獨特的教學藝術，研究他們的教學風格、教學模式，并運用到自己的教學實踐，使自己的專業發展向更高層次轉變。教學中形成自己的教學風格和特色。

總之，在今后的實踐中，我會繼續努力工作，以真摯的愛，真誠的心，以及有個性的課堂教學風格吸引學生，打動家長。面對新課改，我時刻告誡自己追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創新精神與實踐能力，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生，奉獻給教育事業。

公司發展規劃書篇十二

為了有計劃地加速發展，初步制定五年發展規劃如下：
一.公司的發展概況
公司前身為{樺甸市昆林林果種植專業合作社｝，組建于2009年。我出生在這個荒山村，從小每看鄉村巨變的電影，就立志改變家鄉的貧窮面貌，要將荒山村變成花果山，所以我讀高中就立志非農大不考。蒼天不負有心人，我終于考入了農大。1989年畢業于吉林農業大學特產園藝系，又被評為省高級農藝師，被聘省園藝學會理事，被樺甸政府評為優秀“樺甸市實用技術人才”，優秀共產黨員。由此也誘惑不斷，曾先后被吉林省著名生態企業老板，不惜重金，聘為園藝項目經理，總經理。但我為改變家鄉面貌，帶動父老鄉親脫貧致富的心不死，不顧親友奉勸，在鄉領導的鼓勵下，毅然推掉了年薪數十萬的優厚待迂，回鄉為建設社會社會主義新農村奉獻所學。
荒山村里有條無名河，村民渴望富余，就叫她富饒河，企盼天地賜予。但我知道“聽天命”，必須“盡人事”，事在人為。為適應快速發展，我又與大家聯手，將富饒河畔的合作社，組建為{吉林省山虞候農林科技發展有限公司｝。現已從10幾公頃退耕還林地，發展到130余公頃。
已開發苗圃100余畝;
建大棚4000余平米;
培育各種苗木30余種。
近年已開發種植龍頭產品：
新品紅菇娘10公頃;
新品刺嫩芽40公頃;
新品刺五加40公頃;
暴馬丁香花20公頃;
黃柏20公頃;
特色黃桃3萬余株;
大李子、香水梨、大黃杏、秋海棠、小平果2萬余株;
獨角蓮、威靈仙、五味子、紅.黑枸杞等中藥材20余種。
擴大就業農戶100余人，使大家開始看到了希望，都想和我一起奮斗。
公司近三年主要是在投資，進行土地購置開發、種苗科研培育、設施基礎建設，收入還剛剛開始：
2016年收入100余萬元;
2017年收入200余萬元;
2018年収入300余萬元。
我們雖然胸有藍圖，但是剛開了個頭。我們有決心與有識之士聯手奮斗，將荒山村打造成綠色有機{山野菜、新果蔬、中藥材、木花卉｝的生產、加工、銷售、出口，一條龍發展基地，將富饒河畔荒山村，建設成富饒河畔金山綠水花果村。
二.公司的龍頭產品
公司普遍發展和重點發展相結合，重點發展龍頭產品如下：
1、新品紅菇娘
經過選種、雜交、培育的新品紅菇娘，具有傳統紅菇娘不可比擬的“一大.三高”的特點：
一是個頭大：每個重量在16--18克左右。傳統紅菇娘每市斤165個左右，新品紅菇娘每市斤35個左右，是傳統個頭大小的4.7倍。見者驚奇，很受市場青睞。
二是產量高：每畝地年產3千斤以上，大棚內年產4千斤以上。
三是效益高：市場銷售每市斤15元以上，每畝年產3千斤，可收入4萬元以上。種植紅菇娘的收入，是種植玉米収入的20倍以上，“低投入，高產出;一年種植，多年產出”，是個快速帶動脫貧致富的好項目。
四是效用高：紅菇娘具有清熱、解毒、利咽、化痰、利尿、消腫的功效。用于咽喉腫痛、痰熱咳嗽、扁桃體炎、小便不暢等各種炎癥。可食用，可藥用，還是很受酒店歡迎的酒后暢銷飲品。
2、新品刺嫩芽
新品刺嫩芽是在傳統山間刺嫩芽的基礎上培育而成，具有“雙產.三高”的特點：
一是山野繁植山間產：大面積繁植于山野，每年春季采收銷售;
二是棚內繁育棚內產：秋季將野外的秸桿采集成段(45---50公分長)，進入大棚，重新培育發芽。春節前一個月，可發育至12公分以上，采集裝箱，保鮮期可達一個半月，還可水焯冷凍保管。
三是收益高：裝入泡沫箱銷售，每箱3斤，市場售價150元。是種植玉米収入的20倍以上。韓、日外商，每次要貨10---20噸以上，遠遠供不應求，急需數倍的擴展種植面積，適應市場需求。
四是效用高：刺嫩芽所含的蛋白質、脂肪、糖類、有機酸、氨基酸、維生素1、2、粗纖維、胡蘿卜素、鈣、鋅、鐵、鎂等，都超過一般的野菜。同時對強壯筋骨、祛風除濕、補氣安神、風濕性關節炎、肝炎、陽痿、糖尿病、心臟病都有治療作用。
3、新品刺五加
新品刺五加是在傳統山間生長刺五加的基礎上培育而成的，具有“雙產.三高的”特點：
一是山野繁植山間產，大面積繁植于山野，每年春季采收銷售;
二是棚內繁育棚內產：秋季將野外刺五加秸稈采集成段(45---50公分長)，進入大棚，重新培育發芽。春節前一個月，可培育至12公分以上，采集裝箱銷售，還可水焯冷凍保管。
三是收益高：裝入泡沫箱銷售，每箱3斤，市場售價150元。是種植玉米收入的20倍以上。韓、日外商每次可要貨10噸--20噸以上，遠遠供不應求。急需數倍擴展種植面積，適應市場需求。
四是效用高：刺五加，別名五加參，是一味珍貴的中藥材。有的藥材歸脾經，有的歸肺經，而刺五加同時歸脾、肺、心、腎四經，因此是一種可以單獨使用，一藥多治，適宜于一體多病患者的長期服用。對治療強壯脾胃、肺臟、心臟、腎臟，老年腰腿疼、失眠健忘癥、心血管疾病、老年癡呆癥等，均有療效。還一種特殊功效是調節高低血壓，降低高血壓，提升低血壓。由于療效廣泛，功能奇特，是歷代上供給皇家的珍貴貢品。
4、暴馬丁香花
樹高達4--10米，是集”綠化、觀賞、制藥、飲用”于一身的經濟樹種，具有“四高”的特點：
一是綠化價值高：花色為白、黃、粉色，其花序大，花期長，樹姿美觀，花香濃郁，是園林綠化的主要樹種之一，可大量育苗供應綠化。
二是藥用價值高：其根、皮、干、枝條，均可入藥。其制品主要用于治療消炎、利尿、化痰、止咳、動脈硬化、心臟性浮腫等。收購價格不斷攀升。
三是飲用價值高：花和嫩葉均可做茶，有助于治療支氣管炎、肉瘤、白血病、高血壓、心臟病等。茶界有“天下第一神茶”美譽。
四是收益高：因具有以上三高，市場需求量大，供不應求，其收益價值高于前幾項。
5、黃柏
黃柏是國家重點保護樹種，全身是寶，具有”三高”特點：
一是藥用價值高：黃柏樹皮可入藥，有清熱解毒，利膽燥濕之功效。主治急性細菌性痢疾，急性腸炎，急性黃疸型肝炎，泌尿系統感染等炎癥。而且是外用治療因火燙傷的特效品種，不可或缺。
二是食用價值高：黃柏的嫩葉如同刺嫩芽和刺五加，是上好的山珍野味，亦可加工成茶，深受消費者歡迎。
三是收益高：黃柏的收益亦不低于前幾個品種。
6、錦繡黃桃
黃桃是桃中之王，具有“一好三高”的特點：
一是口味好：在現有能夠品嘗到的桃品中，這種桃的品味獨特，其形質色味，獨居鰲頭。
二是單果產量高：該品種從上海農業科學院引入本村后，為適應氣候，做了進一步培育開發。近年產量已經翻番一倍，個頭增長至500克，一斤左右;最大單果重520克，一斤多重，令人愛不釋手。
三是營養價值高：此桃金黃色，有玫瑰紅暈，可剝皮食用，果肉金黃色，肉質細密，汁多味甜，香氣濃郁，含糖量11%，每100克果肉含維生素c高達9.41毫克，其他營養成分也遠高于其他桃品。
四是收益高：南方七八月份成熟，樺甸地區9月中旬成熟，正適中秋國慶雙節，南方已過季，恰好銷往上海南方等地。每市斤銷售價15--20元。而且是鮮食和加工兼用的桃品，市場的黃桃罐頭，即是此桃加工，是一個久暢不衰的果品。
尚有幾十個品種，恕不一一介紹。
三.公司的五年藍圖
由于廣泛開發市場，從市場銷售及出口情況看，生產量遠遠達不到需求量，必須迅速擴大種植面積，同時擴大溫室，擴大生產加工廠房，也才能更大的擴大村民就業，帶動脫貧致富。現將公司五年大體發展規劃介紹如下：
1、新品紅菇娘擴植150公頃，其中帶動農戶種植100公頃(5年分解量略);
2、新品刺嫩芽擴植1000公頃，其中帶動農戶種植700公頃(5年分解量略);
3、新品刺五加擴植500公頃，其中帶動農戶種植400公頃(5年分解量略);
4、暴馬丁香花擴植100公頃，其中帶動農戶種植70公頃(5年分解量略);
5、黃柏擴植100公頃，其中帶動農戶種植70公頃(5年分解量略);
6、黃桃擴植面積3萬株，帶動農戶種植2萬株(5年分解量略)。
其他若干品種略，恕不一一介紹。
2019年，為適應溫室作物擴植，計劃擴建溫室大棚40棟，每棟1千平方米，共4萬平方米。
2019年，為適應罐頭品類、焯水品類、果蔬汁品類、茶飲品類、中草藥初加工，計劃增建廠房1千平方米。
……。
四.公司的扶貧措施
樺甸退耕還林面積已達4萬多公頃，如何更好的利用這些土地增加農民收入，脫貧致富，是急需解決的現實問題。因此組織農戶，用{公司加農戶｝的模式，發展特色經濟，開拓致富門路，成為公司的發展宗旨。公司的經營模式是：{兩包.一禁止.三免費.四統一｝：
“兩包”是：簽訂合同，農戶包種，公司包收;
“一禁止”是：
堅決禁止使用農藥化肥，拔苗助長，必須確保農作物的綠色有機品質;
”三免費”是：
一是種子、秧苗免費。公司無償供給農戶苗木，解除貧困戶購苗每畝上千元以上的負擔。(如紅菇娘根苗出售，對外每斤200元，只栽植1分地;每畝購苗須2千元，公司免費供給農戶，其他苗木亦然);
二是公司對農戶技術培訓、技術資料、實地指導一律免費，免除參加專業培訓班收費的負擔;
三是公司組織集體外出參觀學習免費，免除了”外出耗費，得不償失”的顧慮。
“四統一”是：
一是統一管理。公司按區域、土質、數量、品種統一落實種植項目，避免肓目種植;
二是統一收購。按規定統一交售公司，確保對外銷售協議的完成，不準違返收購規定;
三是統一加工。必須確保加工質量，嚴格避免因加工質量，出現影響市場信譽的問題。
四是統一銷售。按公司規定的統一價格，由公司統一面向市場，避免造成市場價格混亂，影響公司國內外市場信譽。
“自強不息，厚德載物。”這是做人，做企業，必須堅守的兩個方面。一個村，經濟面貌改變了，不一定精神面貌改變了;而精神面貌的改變，一定會帶來經濟面貌的改變。因此，我們不僅要從經濟上改變荒山村，而且要從思想上培育新隊伍。我們有信心將逐步擴大的隊伍，做為學習型隊伍，響應習**號召，遵循市領導、人大領導的培養指導，緊跟鄉黨委、鄉領導的不斷具體部署，將學習和傳承中華優秀傳統文化，改變村民的落后觀念，提高科學種田意識，做為自己的努力方向，為建設具有集體主義觀念、社會主義覺悟、共產主義理想的新型隊伍而努力。

公司發展規劃及戰略

幼兒園五年發展規劃