報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業管理、政府機構等。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

和諧創建工作總結報告篇一

順會村地處忻黑線沿線，交通便利。轄四個自然村，順會村、王家洼、小河口、白家溝，現有村民1200人，耕地2748畝，山地面積600多畝，是一個既無企業，也無礦藏的純農業村，以種植土豆、紅蕓豆、小雜糧等農作物為主。黨員41人。近年來，順會村在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，堅持以三個代表重要思想為指導，以創建和諧文明村為契機，按照搞好配套建設，完善軟硬件設施，注重創建活動，狠抓‘臟、亂、差’，提高群眾素質，建好文明村的創建工作思路，大力加強以思想道德建設為重點的精神文明建設，從而推動了社會各項事業的全面協調發展，開創了建設新農村的新局面。下面就我村爭創和諧文明村工作作如下總結:

一、統一思想、提高認識、制訂規劃、明確目標

合理。黨員努力履行自己的權利和義務，做好群眾的表率作用，通過各個方面的工作為推進文明和諧村的創建工作打下堅實的組織保證和思想基礎。

二、加強領導、建立制度、完善機制

首先從自身建設和黨員隊伍建設入手，打造一個團結務實的村班子。建立村支部書記為組長，全體班子人員為成員的創建領導班子，同時做到年初有計劃，一季度一小結，發現問題及時糾正，并根據上級黨委、政府的要求及時補足。把任務分解到人，各自負責，積極配合，使創建工作有序不亂地順利進行。使村組織管理形成了以制度管人，按章辦事的運行機制。其次堅持兩議五公開以創造良好的干群關系。制定出臺了財務、宅基地、計劃生育、土地承包、經濟合同等五項熱點問題的公開制度，并在村委門口建起了公開欄，定期公開，接受群眾監督，約束規范干部。在決定村經濟發展、黨員發展、重大開支、重大建設等項目上，都要經兩議會通過，實行集體決策、民主管理、民主監督。給了群眾明白，還了干部清白。再次在著力解決直接關系農民切身利益的生產生活問題上下功夫，做到取信于民。近年來，順會村找準切入點，從改善農村基礎設施和村容村貌這一農民生產生活最需要、最迫切希望解決的問題抓起，重點解決了農民就醫難、上學難、飲水難的問題。

開始，順會村黨支部連續三年榮獲縣級四星級農村黨支部稱號，且各項經濟指標跨進全鄉先進行列。、、被市委評為五星級農村黨支部。

三、加強基礎設施建設，改善村莊面貌

近年來，順會村堅持把改善群眾的生產生活條件、夯實基礎設施放在優先位置，大力加強農村水、電、路、訊、校建設。以治理臟、亂、差為突破口，加快建設步伐，努力提高整體文明程度，為創建文明和諧村提供一個良好的外部環境。堅持量力而行，逐年變化的原則，多渠道、多形式籌集資金加強全村基礎設施建設。新建并硬化了1700平米的文化廣場，栽植了100余株常綠樹種，對村莊進行了綠化、美化，村容村貌得到較大改觀，村民有了優美舒適的娛樂健身環境。硬化了街道約7200平米；建設戶用沼氣27個；忻黑線到小河口鋪設了1公里的油路，小河口至白家溝鋪設了1.5公里的砂石路。這些工程的實施，完善了該村的配套設施，群眾比較滿意。并建立長效保潔制度，有專職清潔工，垃圾做到日產日清。使全村的環境衛生有了較大的改觀。完成了50噸蓄水池和500米主管道的人畜飲水工程，使全村用上清潔的自來水。通過整治，有效地改善了水質，改善了村民的居住環境，從而使村容村貌有較大改變，恢復了農村自然怡人的風光。

四、改善了文化設施，豐富了文化生活

加強文化陣地建設，豐富群眾文化生活。順會村為了豐富村

民文化生活，村黨支部新建了面積1700平米集娛樂、健身于一體的文化廣場。新建了涼亭一處，配設了石桌、石凳，體育健身器材；成立了農民文化活動室、閱覽室，增設了電教設施、購置了象棋、麻將等娛樂用品、添設了圖書閱覽柜等設施。為豐富群眾文化生活提供了設施和場所。由于文化娛樂活動豐富多彩，村民思想文化素質得到提高，歪風邪氣、封建迷信在村里沒有了市場，精神文明之花結出了碩果。

我們著力打造農家書社，并完善制度。健全隊伍，以農家書社為平臺，進一步豐富農村文化生活。接受各類實用技術培訓的有466人次，極大豐富了我村村民的文化生活。

五、開展思想道德教育，樹立社會新風

我村以鄉風文明建設為切入點，樹立新風正氣，著力培育新農民。一是開展了村民艱苦再創業的思想教育，展開大討論；開展了十七大、十七屆四中、五中全會精神教育、科學發展觀教育、樹立社會主義榮辱觀教育、公民道德教育等。為了讓全體村民及時了解本村的工作動態，科學信息及生活常識等內容，為創造一個良好的學習氛圍，我們利用文化墻、宣傳窗等場地機會，平時根據情況，開展主題專版教育，如創先爭優、八榮八恥教育等，讓村民從中汲取更多的文化素養，豐富村民的文化生活，也為全村形成良好的學習之風推波助瀾，全面提高我村整體文化素質和精神文明建設，推進社會主義新農村建設。二是大力開展了創建文明村、五好文明家庭、十星級文明戶等群眾性精神文明創建活動，全村十星級文明戶20戶，五好文明家庭30戶、占全村總戶數的9%、14%。通過開展法制教育、公民道德教育，結合實際，針對事例，化解矛盾糾紛，多年來，全村無一例刑事案件發生，無一例越級上訪，營造了良好的社會氛圍；開展了豐富多彩的群眾文化活動，寓教于樂，有力地促進了公民文明素質的提高。從而使文明新村、文明新風相得益彰，相互促進。

六、抓好綜合治理，保持社會穩定

和諧創建工作總結報告篇二

新形勢下，認真做好非公企業發展黨員工作，已成為加強黨的領導和擴大黨組織覆蓋面、增強黨的執政基礎、構建和諧非公企業的一項刻不容緩的基礎性工作。而當前一些非公企業在發展黨員工作方面，卻存在不少突出問題，主要表現在:一是黨組織覆蓋率偏低。近年來，雖然非公企業組建黨組織的力度不斷加大，但是建支率仍然偏低，尚有部分非公企業處在黨組織管理的真空中，由于黨的工作覆蓋不到這些企業，致使這些企業的優秀人才不能被吸收到黨的隊伍中來。此外，還有一些聯合建支或派駐黨建工作指導員的企業，對優秀人才教育培養的力度也不夠；二是部分業主認識不到位。一些業主認為非公企業主要是發展生產，抓好經營，發展黨員工作可做可不做；甚至有少數業主對發展黨員持有偏見，認為發展黨員與企業目標不同向，會影響企業生產經營;三是黨員的作用發揮不明顯。少數非公企業黨員存在著“雇傭”思想，自我要求的標準降低，模范帶頭作用不好，在一定程度上影響了優秀青年加入黨組織的積極性。做好非公企業發展黨員工作，是非公企業開展黨建工作的組織基礎，是促進非公企業健康發展的重要動力。因此，必須采取切實有效的措施，進一步加大在非公企業發展黨員的力度，致力推動和諧企業的構建。

要采取多種措施開展宣傳教育，提高非公企業黨組織、黨務工作者的思想認識，進一步明確加強非企業發展黨員工作，是增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的需要；是保持非公企業充滿生機和活力、促進企業健康發展的需要。同時，要教育非公企業主克服“可有可無”、“添麻煩”、“干擾企業正常生產經營”等錯誤認識，引導企業主支持黨組織做好入黨積極分子培養和發展黨員工作。要把教育范圍擴大到廣大職工，進一步弘揚主旋律，注重用發生在身邊的先進典型，教育和影響職工，引導廣大職工辨是非、知榮辱，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和社會主義榮辱觀；要對職工特別是青年職工搞好入黨啟蒙教育，通過多種途徑，把黨的知識、理論傳播到每一個職工，不斷增強黨組織的吸引力，使職工知黨、愛黨，主動向黨組織靠攏。

非公企業黨組織要切實發揮在企業的政治核心作用，根據非公企業的特點，按照“企業需要、業主理解、黨員歡迎、員工擁護”的原則，開展豐富多彩的活動，著力引導企業黨員亮身份、作表率，用無聲的行動激勵人、引導人、凝聚人，提高黨組織在企業的“知名度”，贏得業主的支持和員工的信任。開展活動要注意做到“四個結合”：把開展活動同增強黨的凝聚力、向心力結合起來，同發揮黨員先進性結合起來，同提高員工參與企業建設和發展的熱情結合起來，同解決企業和職工的實際困難結合起來，以實際行動贏得非公企業員工的信任和擁護，增強黨組織的凝聚力和吸引力。

建立健全黨的組織是發展黨員工作、壯大黨的力量的基礎。要按照“哪里有經濟組織，哪里有職工，哪里就應該有黨員和黨的組織發揮作用”的要求，按照“積極穩妥、創造條件、因地制宜、分類指導”的要求，逐步建立、健全黨的組織網絡和工作網絡。如可采用獨立式、職合式、掛靠式、派入式、統建式等方式，著力提高非公企業黨組織組建率和黨的工作覆蓋率。對25人以下非公企業，可通過向社會招募黨務工作志愿者進駐企業指導工作或按照屬地管理原則，由非公企業所在地黨組織幫助其培養入黨積極分子、發展黨員，待時機成熟，再單獨組建支部。

企業支部要切實改進工作方式方法，變“坐門等客”為“出門迎客”。凡是政治上要求進步、工作上表現突出的，無論處在何種工作崗位，都要做到早教育、早發現、早選苗、早培養，主動關心他們，教育他們，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，啟發他們自愿提出申請。同時，要幫助建立和完善工會、共青團、婦聯等群眾組織，支持他們開展各項活動，充分發揮群眾團體的推優作用，源源不斷地把一些優秀分子推薦、輸送到入黨積極分子隊伍中來。

做好對入黨積極分子的培養、教育、考察和管理，是發展黨員工作的著力點，也是保證發展黨員質量的關鍵。對每一個提出入黨申請的同志，黨組織都要熱情關懷，及時找他們談話，指出存在的問題，提出希望和要求。對每一個入黨積極分子要區別對象，落實不同的培養教育措施，切忌大呼隆、一鍋煮。要突出把參加實踐鍛煉和參加培訓作為對入黨積極分子培養考察的關鍵環節，組織他們參加黨的基本知識培訓，分配他們一定的社會工作，交辦某項工作任務，讓他們在培訓、實踐中錘煉黨性。為了使教育和考察、管理工作落到實處，黨支部還應制訂必要的制度，如：入黨積極分子定期匯報思想制度，入黨培訓考試制度、支部書記約談制度、聯系入黨積極分子制度等，用制度規范培訓教育工作，力爭使培訓教育取得實實在在的效果。

和諧創建工作總結報告篇三

xx鎮xx村轄有29個村民小組，2218戶共10418人。近年來，xx村充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用、骨干帶頭作用，以增加農民收入和促進社會和諧穩定為目標，以開展“創先爭優”活動為抓手，推動全村經濟社會全面發展，“和諧建設在基層”創建工作取得明顯實效。

民事村辦，服務民生促和諧

一是搭建平臺，服務民生。xx村高標準建立服務工作站，落實辦公場所、桌椅、電腦等，配備熟悉黨務、精于服務的工作人員，切實為黨員群眾提供教育、管理、發展的各類政策咨詢服務，宣傳黨的方針政策，幫助群眾代辦計生、土地、山林等證件。

二是深化服務，溫暖萬家。xx村積極創新服務方式，在設立服務站的基礎上，針對村情民俗和群眾需求，通過組建生產、法律、文化衛生等方面的'志愿服務隊，組建黨員義務巡邏保平安志愿服務隊，大力開展為民服務各項工作。黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，“民意為你疏、疏出真情，民生幫你辦、辦出和諧”工作體系實效顯著。

文明創建，改善環境促和諧

活動，吸引村內外1000多青年參加。同時，協助領祥電子廠做好每年一屆“領祥杯”籃球邀請賽組織工作，現已成功舉辦了三屆，并帶領xx村籃球（男、女）隊在歷屆“領祥杯”籃球邀請賽中取得優異成績。全村各屯之間和諧共處，村民之間互敬互讓，倡導“幫老扶幼、鄰里和睦、健康文明、團結向上”的新風尚。

二是發揚開拓精神，推動共同富裕。多年來，xx村形成“敢為人先，艱苦奮斗”的創業精神和“鼓勵先富、共同富裕”的團結互助精神。xx村人敢于進行農業產業結構調整，敢于學科技、用科技，發展種養殖業。利用田地多的特點，大力發展種植西瓜、甘蔗、水產養殖等，村黨委為了發展農民群眾種養殖，先由村黨員群眾帶頭種植，并落到各戶做村民群眾的思想工作，引導他們發展種養殖業。

提高能力，抓大經濟促和諧

一是狠抓培訓，提高素質。xx村以推進學習型黨組織建設為契機，通過座談會、培訓會等有效形式，在村“兩委”班子成員中實施“領頭雁”工程，不斷增強村“兩委”班子駕馭全局的能力，提高解決問題、化解矛盾糾紛的能力，以干部作風建設帶動民風的好轉。在黨員隊伍中，重點進行實用技術的多渠道培訓。

與農戶680戶，使xx村成為xx鎮種植西瓜、甘蔗和水產養殖的示范村。村黨委在幫助村民發展生產的過程中，還經常派黨員干部到各戶了解他們的生產情況，為種植戶免費提供信息、技術，為他們解決生產中的各種困難。為確保西瓜、甘蔗、水產品的銷路，村黨委積極聯系廣東老板上門收購，為他們解決后顧之憂，得到廣大群眾的一致好評，并涌現一批像胡瑞蘭等種養大戶。

三是壯大傳統產業。發展才是硬道理，為了全村的經濟發展，把小康水平推向新的臺階，xx村黨委心系群眾，全面分析本村的發展形勢，拓寬思路，大力扶持個體運輸業和建筑業的發展。積極為運輸戶和建筑隊提供行業信息，促進了個體私營經濟的發展。現在xx村共有運輸戶100多戶、建筑隊200多個，每年能實現收入1億多元，很大程度上提高了農民群眾的收入水平。群眾人均純收入5780元，高于全鎮平均人均純收入。

全村90%以上村民住上鋼筋水泥樓房，98%農戶用上自來水。xx街已形成，有市場、大小商店、球場、中小學、娛樂場所、衛生所、1個敬老院等，各種新款樓房直立，還有一條直通縣城的6車道，遠看是一個小城鎮。人民群眾的物質、文明、生活水平不斷提高。

在鎮黨委、政府的引導下，xx村理思路、謀發展，認真抓好“和諧建設在基層”創建工作，積極拓展社會主義新農村建設，大力推動了xx村物質文明、精神文明、生態文明全面進步。如今的xx村，村美民富、花果飄香、安定和諧，成為農村加快發展、科學發展、和諧發展的典范。

和諧創建工作總結報告篇四

公司自20xx被評為“和諧企業”以來，xxxx在集團總部工會及xx鎮總工會的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為xxxx的可持續發展做了很多的工作。

a) 堅持職工代表大會的例會制度，企業長期堅持每年一次的職代會。公司領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先是公司總經理匯報上年公司的運營情況、公司在上年工作中存在的問題及下年工作的重點。其次由公司工會主席表彰在上月工作中表現較為突出的員工。

b) 職工參與公司管理：企業的重大事項，如發展規劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。

c) 堅持廠務公開制度：公司長期以來堅持廠務公開工作，主動接受職工監督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監督；第二、建立“總經理信箱”；第三、職工來信來訪制度；第四、設立了廠務公布制、每月的第一天召開全體員工會議，由總經理親自向公司員工匯報上月公司經營情況及在工作中存在的問題、按時進行通報考核情況等等。

以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。

為了讓員工有一個更好的學習和娛樂環境，在公司領導的大力支持下，公司工會成立了圖書室和員工活動室。購買報刊、雜志、書籍、臺球、乒乓球等；為了提高員工的業務技能，公司外聘了專業的老師、免費對公司員工進行摩托車維修技能培訓，目前已有幾十人拿到了摩托車高級維修證書、中級證書以及初級證書。這種全員參與學習的氛圍在xxxx是隨處可見。依靠持續不斷的學習、激發員工的潛能，提升員工的綜合素質，是xxxx一直以來的綜旨。

為了讓員工有一個更好的發展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”的方針。當20xx年的這場金融危機席卷全球時、xxxx也不例外遭受了前所未有的重創。嘉陵員工不但沒有氣妥而是更團結了，公司上下一心、很抓內部管理，向管理要效益、向產品質量要效益。在這場金融危機中表現出了許多有新思想也有能力的員工。他們中一部份被公司提聘為公司的中層管理人員、另一部份被評定為公司的專家技師。這種機制給公司員工一個很大的發展空間，使員工能夠看到自己的發展前景。

依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面公司一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執行工資制度。

依法開展工資集體協商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜。發展員工入工會，多方位為他們提供工會組織保障。保證員工隊伍的穩定。在重大節日、高溫季節等都及時的慰問。對特困員工、生病員工均上門慰問，充分體現了嘉陵大家庭的溫暖。

和諧創建工作總結報告篇五

建設和諧校園，既是構建和諧社會的客觀需要，更是促進學生全面進步、推動學校全面發展的必然要求。要建設和諧校園，就要努力做到：

一、以教師發展為關鍵，營造積極進取、團結和諧的工作氛圍。教師是學校教育教學工作的實施者，是創建和諧校園的主體力量。

1、樹立典型，獎評名優，想方設法調動教師工作積極性。學校本著師德師能兩強化、名優帶動雙提高的原則，制定了一系列獎評目標，包括獎勵校內名師，表彰教師的業務進修與提高，評定校內學科帶頭人，評選師德標兵，評選先進科室，評選“學習、研究、實踐”十佳標兵等等。使廣大教職員工嚴格以師德標準要求自己，以身邊的榜樣促動自己，愛崗敬業，積極進取，一種講學習、比提高，重質量、比貢獻的氛圍已經形成，師風師貌得到了家長的認可和社會的好評。

2、以人為本，努力營造團結、尊重的工作環境。平常我們說“心情愉快，累也不累”，這說明了創造一個使人愉快的工作環境多么重要。這就必須把嚴格要求與尊重、信任結合起來，關鍵是以欣賞眼光看教師，使教師的人格得到尊重，付出的勞動得到尊重，合作需求得到滿足。因此，在工作方法上，我們注重以正確的輿論引導人，以和諧的環境凝聚人，以顯著的成績鼓舞人，以勤奮的氣氛培養人。我們還加強情感的投入，因為情感是聯系校長和教職工之間的紐帶。每年我們都開展形式多樣的文體活動，節假日為教師送去節日禮物，為困難職工送溫暖，于無聲處見真情。

3、公開辦學、民主管理，千方百計增強教師的主人翁意識。我們把校務公開工作落實在學校管理的每個環節上，并想方設法讓教師參與到學校的管理中來，民主決策，使學校的一切工作都在社會、家長和教職工的監督下進行。做到財務工作公開，經營活動公開，收費公開，評職評優晉級選先公開，教育教學活動公開等，得到了群眾的擁護和認可。我們牢記校長、學校領導干部都是為教師的發展服務的思想，想問題、做事情都從有利于教師發展的角度出發，并想方設法讓教師參與到學校的管理中來，讓教師獻計獻策，去實踐、去創造，這樣，學校發展才有可能，實現“眾人劃漿開大船”！

二、以學生成長為核心，落實關注生命、全面發展的教育思想。

學校的“人本管理”最重要地要落實到學生身上，因此要樹立一切為學生的發展服務的思想。以尊重學生為前提，充分相信學生，建立民主的師生關系；在關愛學生的基礎上，構建新型有效的育人模式；以依靠學生為手段，處處體現其主體地位，使我們培養的每一個學生都能得到全面和諧的發展，使每個學生的潛能得到最大限度的開發。為此，我們作了大量的工作。

1、開展各類實踐活動，培養學生的創新精神和實踐能力。其中區級立項課題“小學生社會實踐活動的途徑與方法研究”，已經順利通過自治區教育科研規劃辦的驗收，并被評為自治區優秀科研成果。這項課題我們以學校社會實踐活動為主體，在學校集體組織下開通三個系列，即野營拉練式實踐活動，參觀基地式實踐活動，節假日專題式實踐活動；以親子社會實踐活動為左翼，在家長的帶領下利用每年的兩個黃金周開展實踐活動；以自主社會實踐活動為右翼，在《小馬過河》實踐活動手冊的提示下利用寒暑假由學生獨立完成的社會實踐活動。可以說，這三種社會實踐活動貫穿于學生生活的全部時空，活動中我們注重培養學生學會做人，學會辦事，使學生的道德品質和認知能力在實踐中得到鍛煉和培養。

2、改革評價辦法，促進學生全面發展。評價起著指揮和導向的作用，因此，我們把學生評價辦法改革作為課改工作的重中之重，通過學習和實踐，我們制定了《興安二小學生評價制度改革方案》，其目標就是要改變重智輕德的傳統評價辦法，建立一整套促進學生全面發展的評價體系。在幾年的課改實驗中，我們進行了一些探索。如評價主體不再是唯一的教師，學生可以自評，互評，學生家長也參與評價；評價內容更全面，有知識、情感、態度、行為習慣、思想表現等；評價方法采用開放性的質性評價，平時表現，口試、筆試……去年寒假，我們綜合幾年來的實踐經驗，調動各年級、各科骨干教師編寫了學生綜合素質評價手冊《愛的期待》，力圖使評價更科學，真正起到能促進學生全面發展的作用。

三、以文化熏陶為重要內容，營造高品位的育人環境。

學校文化在學校管理中起著凝聚人心，引領方向，激勵上進的作用，它是學校可持續發展的核心要素。

1、以“三風一訓”引領方向，凝聚人心。我校的“三風一訓”極其含義是：

教風：獨特獨創獨到獨立。新世紀呼喚閃爍著獨特個性光芒和生命光彩的教育，多元化時代需要多姿多彩的人才，我們以此為教風，就是引導、要求我們的教師用獨特的個性、獨創的精神、獨到的思維、獨立的人格潛移默化的影響學生，關注學生的主體地位，尊重學生的人格發展，發揮學生的潛能特長，從而為每一個孩子積蓄迎接挑戰、生存發展的力量，為他們成為新時代具有創新精神和實踐能力的人打下堅實的基礎。

學風：樂學活學會學勤學。未來的文盲是不會學習和不愿學習的人。因此我校以獨特的教風培養學生優良的學風，使他們現在以至今后的一生中“樂學、活學、會學、勤學”，即：興趣盎然、充滿快樂；活學活用，不讀死書；講究方法、養成習慣；勤奮善思、持之以恒。

校訓：讓生命因學習而精彩。這里的“學習”是一個廣義的概念，既指向書本學習，又指向他人學習、向生活學習、向實踐學習；既指學習知識，又指習慣養成、品格修煉、能力鍛造；既指在學校的學習，更是終身的學習。教育的根本就是要關注人的生命，關注人的生命質量，學校是引發學習的地方，因此，我校以“讓生命因學習而精彩”為校訓，就是要讓學習活動成為潤澤人的一生的最積極、最有意義的活動，使學習成為一種環境、一種氛圍、一種習慣、一種品質。只有學習精彩，生命才會精彩，只有學習成功，生命才會成功，教師、學生的生命質量就是要在學習中完善、在學習中提升！

2、以優良環境熏陶感染，潤物無聲。經過幾年的建設，我校獨具特色的四個校園文化景點已經形成，即具有現代氣派的南大門昂然臨街迎送著來這里求學的孩子們；進校甬道西側寫有辦學理念的大型宣傳欄，潛移默化地影響著每天在這里經過的師生；南樓大廳“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”的警示語莊嚴肅穆；尤其是圍檣上的大型彩噴“愛我中華”和“學習園地”不僅美化了校園，成為校園中的兩大風景，而且還使校園具有了濃濃的文化氛圍。我們還精心美化了班級環境，實現“班班有特色”“把教室變成美麗的家園”的目標。

四、以制度和教育引導為手段，創建安全文明的校園生活。校園平安穩定、師生生命安全是創建和諧校園的核心。

1、精心組織，健全制度。我校高度重視安全工作，建立了校長負總責一級抓一級層層抓落實的安全工作領導機制。建立健全了一系列安全規章制度，還制定了各種安全預案，這些制度和預案環環相扣，層層相承，對學校及師生形成保護網，使師生有了安全感。

2、安全教育，常抓不懈。我們非常重視學生的安全教育，把安全教育貫穿于教育教學的全過程，貫徹于每時每刻。其中我們開展的“三個一”活動取得了明顯的實效。

（1）、每天一次廣播提示。我校每天對全體師生在上學、放學的時候用彩鈴溫馨提示一次，比如每天放學時的提示語是：“放學時間到了，夕陽西下請同學們趕緊回家，注意交通安全”。聲聲親切的關懷回蕩在校園，回蕩在孩子們的腦海里，伴隨他們安全到家。

（2）、每周一份簡報總結。我們每星期五向48個班級33個辦公室各發放一份簡報，對本周常規管理包括安全工作進行認真總結，對下一周工作進行安排布署，使大家時時處處關注安全。

（3）、每人一份《學生安全教育手冊》。我們今年不惜人力、物力和財力，組織編寫了興安二小學生安全教育手冊，手冊中編入小學生應知應會的安全守則和自護自救常識，作為教師和家長對學生進行系統安全教育的教材，同時也是學生安全學習的自讀課本。

和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發展事業。以人為本，建設和諧校園是時代發展的必然。我們將把這一理念變成全校師生的共同追求，內化為全校師生的自覺行動，使學校成為孩子們生活的花園、成長的樂園。

和諧創建工作總結報告篇六

走進**鎮**村，一棟棟樓房拔地而起，一條條整潔平坦的公路伸向遠方，文體廣場、文姜公園、**湖濕地公園中隨處可見休閑娛樂的村民，日新月異的鄉村美景和文明進步的生活方式，正勾勒出一幅濃淡相宜的美麗畫卷。

近年來，**鎮**村以創建省級文明村為載體，緊緊圍繞建設社會主義新農村這一主題，持續加快經濟發展，改善村民生產生活條件，提高村民思想文化素質，推動全村各項工作深入開展，精神文明建設碩果累累。

強化領導，完善制度，建設和諧新農村。該村成立了文明村創建工作領導小組，制定了工作目標，明確了分工，落實了責任。通過多種方式向村民宣傳創建省級文明村的目的、意義、任務和要求。村兩委認真貫徹落實黨的農村各項方針政策，健全完善組織制度、工作制度、學習制度、村務管理等制度，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，加強村干部的廉潔自律和民主作風建設，堅持重大事項實行民主決策，不斷改進工作作風，廣泛聽取群眾意見和建議。通過黨員會、村民小組長和村民代表會、入戶走訪等形式，了解群眾想法，融洽干群關系。堅持政務公開、村務公開，村監督委員會、民主理財小組每月定期對村委收支進行審核后報鎮代理中心記賬。按要求對村內發生的重大事項、財務收支等張榜公示，征求村民意見，接受村民監督，推進文明村創建活動健康發展。

立足經濟，謀求發展，建設富裕新農村。該村堅持“工業立村、文化旅游興村、科技強村”的發展戰略，及時研究、解決工業發展過程中遇到的新情況、新問題，堅持抓好支柱企業的穩定健康發展。山東百瑞耐火材料有限公司充分發揮企業自身優勢，努力抓好市場開拓，不斷擴大市場占有率，提高公司的經濟效益。公司投資xx萬元對x臺xxx壓力機進行改造，投資xx萬元實施并完成了天然氣配套設施工程建設。博泰公司堅持創新，轉換經營機制，陶瓷線實行承包后，投入xxx萬元對重點設施進行了改造，憑借過硬的產品質量棲身國內大型工程、軍工機械配件供應商行列。在認真抓好工業生產的同時，該村積極推進農業結構調優、產業調強、效益調高，加快構建精準、優質、生態、安全的現代農業體系。配合鎮上完成農業綜合開發項目，新建蓄水池x個，配電室x個，灌溉泵站x處，安裝輸水管道xxx米，為農業增產、農民增收創造良好生產條件。

創新載體，強化素質，建設文明新農村。按照新農村建設總體要求，拓展創建渠道，培養有文化、懂技術、會經營、講民主的新型農民。抓典型示范，黨員帶頭參與文明村建設，教育引導廣大農民在活動中接受教育、提高素質、享受成果，不斷把文明村建設活動引向深入。抓載體建設，利用遠程教育、文化下鄉、陽光工程等活動平臺，堅持開展法律咨詢、農民培訓等活動，著力提高村民文化水平和致富本領。抓活動創建，以“四德”工程建設為載體，開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德評選活動，設立善行義舉四德榜，宣傳群眾身邊的好人好事，利用文姜公園，建立集孝德教育、敬老養老示范和文化旅游為一體的孝文化主題公園，制作xx塊高標準公益宣傳牌，讓廣大群眾在潛移默化中受到教育。

提升環境，加大投入，打造美麗新農村。按照全鎮中心社區規劃要求，新建村民住宅樓x幢，共xx戶，已于今年x月份按計劃全面完成并交付使用；先后整修**湖北岸道路、汲水泉大街、石和路等道路，修建通村道路x公里，硬化村內巷路x條，安裝路燈xxxx盞，村內主干道全部實現硬化、亮化。實施環境美化潔凈工程。對高耗能、高污染直接燃煤工業窯爐進行整治和取締，大氣環境質量明顯提高；將村民原有的畜禽分散喂養改為分片集中養殖，進一步凈化了村民生活環境；對生活用水每年進行一次抽樣化驗，各項指標均達到優質水標準；落實村級保潔制度，對村內“五亂”現象進行了集中綜合治理，垃圾實現日產日清；規劃建成x處群眾文化活動場所，硬化場地xxx平方米，安裝健身器材xx套，豐富了村民的業余文化生活。實施醫療文化建設工程。加強了農村養老保險、城鎮居民養老保險和新農村合作醫療的宣傳、收交工作；加強對全村困難戶的調查登記和特困村民的救助工作；實行村民養老制度，對全村近xxx名老保人員每人每年發放xx斤口糧、xxxx元零用錢；加大對敬老院、幼兒園等基礎設施的建設投入，為村民安居樂業提供舒適優美的生活環境。

和諧創建工作總結報告篇七

xxx電力金具股份有限公司，是以生產可鍛鑄鐵件、球墨鑄鐵件、灰口鑄鐵件、鑄鋼件、汽車配件、內燃機連桿等產品的國家中型鑄造及機械加工企業，年鑄造生產能力3萬噸，主導產品超高壓輸變電線路絕緣子鐵帽、高鐵棒形帽，產量、質量、品種均居全國同行業之首，產品供不應求，暢銷國內外，年銷售收入1.8億元。目前公司擁有員工960余人，其中農民工570多人，占總數的59%，并絕大部分工作在一線艱苦勞累的翻砂倒火崗位。全廠人均工資2300元以上，翻砂工、倒火工多者可拿到4000—5000元的工資。由于鑄造行業又臟又累的工作性質，可以說沒有農民工的參與支持和努力，就沒有今天的電力金具。

大家應該都到過一些鑄造行業，它的工作環境是比較差的、勞動強度也是比較大的。尤其是像我們電力金具這種小行業，因為產品批量小，更新快，形體小，不大適應大型生產線的生產，多年來生產以手工造型為主，所以導致行業內技術工藝發展緩慢，技術改造大大落后。所以說招工工作相對比較困難。

針對這些情況，公司領導班子認真調研，在目前公司工作環境較差、勞動強度較大，工人難招的現實狀況下，一方面積極努力的進行技術改造和設備更新換代，降低勞動強度，提高工作效率。目前投資500余萬元建造并已投產的造型半自動生產線，月產量可達800余噸，極大地降低了勞動強度和改善了工作環境。另一方面積極努力地招收農民工，緩解企業現實的用工緊張及人員流動問題。具體在招收、使用、關愛農民工方面我們主要做了以下四個方面的工作：

由于受鑄造行業工作環境、勞動強度的影響。目前一線工人的招收，想招大中專、技校學生已是相當的困難，別說是鑄造及機械加工行業，就是其他的電子、輕紡、服務行業也不容易，這已成為一種普遍的社會現象。但企業要發展還是要招收新工人，為此公司轉變觀念，一線工人的招收面向廣大的農民工市場，因為他們能吃苦，不怕臟，不怕累。招收范圍上，不但在當地大量招收九縣三區的農民工，而且輻射到安徽、云南、陜西等外省地市比較偏遠貧窮的地區，因為他們當地工資要低于我們許多，就業機會少，所以便于招收。對于招收的農民工，我們從來不收任何保證金，并真誠地與他們交流溝通，在自愿的基礎上，熟悉體驗工作環境和適應性，確定去留意愿。通過這些舉措，徹底解決了用工問題。三年來共新招收農民工330余人，并且都干得非常的滿意和穩定，不但這樣每年春節后，他們還能帶一些親戚朋友到公司來上班，徹底解決了招工難的問題。

針對農民工離家遠，尤其是外省市的農民工攜家帶口的情況，公司不斷改進后勤服務設施，確保外來務工人員的吃住環境衛生、安全和舒適。為此公司在兩個廠區投資40余萬元分別建造了職工食堂和澡堂。對夫妻雙方到公司上班的農民工，專門安置夫妻房。對帶孩子需要入學的農民工，公司及時給予辦理就近入學手續。對新進員工，在第一至二周的學徒期間給予最低不少于每天50元的生活費。在工資待遇上，與正式工同工同酬，多勞多得，按時足額發放。同時對于艱苦勞累的崗位給予特殊補貼待遇。在政治和福利待遇上也是一個標準。春節外省市農民工的往返車票公司給予報銷，公司班車送站接站。所有的福利勞保待遇全公司不分正式工農民工都是一個標準。評先樹優方面原則上傾向于一線農民工。干部選拔上任人唯賢，量才使用，更是不分身份和地區，并且大力提倡毛遂自薦，全面推行競爭上崗。目前擔任班組長以上職務的農民工就有13人，并且還有1名車間主任。對有困難或生病的農民工，公司盡可能地給予物質及生活上的關心和照顧。通過以上一些工作的開展，讓廣大農民工來的順心、干的舒心、過得安心，生活得開心。

針對絕大部分農民工學歷偏低，知識貧乏的現狀，為提升他們的綜合素質，更好地投身于生產過程，服務與公司。公司人力資源部自農民工入廠的第一天起就將他們納入培訓計劃，從新員工培訓開始，根據工作的不同階段分別進行崗位技能培訓、安全生產培訓、愛崗敬業培訓、特種崗位培訓、管理提升培訓等。為此公司購進了電視機、dvd、電腦、投影儀、攝像機、照相機、音響等大量的培訓設備及學習資料。利用各種各樣的方式進行培訓學習，有些特殊要求的還要外出培訓。通過培訓及實際工作，使每位農民工都能擁有一技之長，都能在工作的過程中不斷的提升自己，這也是企業對他們最大的福利和關愛。

為豐富廣大農民工的業余文化生活，公司積極組織各類健康向上、形式多樣的文體娛樂活動，不定時的舉辦趣味運動會、技術大比武、拔河、文藝聯歡會、黑板報比賽、旅游等活動。讓他們在勞動工作之余享受人生的快樂。為保障農民工的身體健康，公司對特殊崗位及勞模人員實行定期健康查體制度。同時積極響應上級號召，按規定繳納各項保險，按勞動法、勞動合同法的規定履行和保障全體農民工的合法權益。公司因此也被評為省級文明單位。

以上從四個方面簡要匯報了電力金具公司關心關愛農民工的一些基本情況。總結過去的工作我們與兄弟單位相比還存在很大的差距。對照職工勞動權益保障條例與勞動部門的要求，還有許多需要改進和提高的地方，今后，我們將進一步的總結經驗，以人為本，集思廣益，與時俱進，加強制度建設，完善激勵機制，切實做好關心關愛農民工工作，使企業和農民工“雙贏團隊”不斷穩固發展和壯大。在此基礎上努力推進電力金具品牌邁向更大的國內國際市場，力爭創造中國名牌、世界名牌，為建設大美xxx做出更大的貢獻！衷心感謝各級領導及兄弟單位給了我們這樣一個學習、交流和提高的機會。以上匯報如有不當之處，希望各位領導多提寶貴意見。謝謝大家！

和諧創建工作總結報告篇八

根據**市和馬尾區關于和諧企業創建工作要求精神，結合公司實際，提出如下工作方案：

一、創建目標

2010年通過開展和諧企業創建工作，進一步建立健全現代管理體系，提高企業管理水平；認真貫徹《勞動合同法》，不斷改善職工生產生活條件；加強職素質教育，增強自主創新能力，提高企業核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為**市和馬尾區科學發展、和諧發展、創新發展奠定扎實的基礎。

二、創建內容

和諧企業創建活動包括三個方面內容：勞動關系和諧、環境關系和諧、社會關系和諧。

（1）企業勞動關系和諧

1.公司依法與職工訂勞動合同，實施集體合同制度。

2.認真執行《勞動法》和《勞動合同法》規定的工時制度、休息休假制度；嚴格執行政府規定最低工資標準，按時足額發放職工工資，按規定支付加班加點工資；依法實施工資集體協商制度，職工工資隨企業效益提高合理增長。

3.公司職工依法辦理保險，按規定繳納社會保險費；積極開展困難職工的各項幫扶活動。

4.改善職工工作條件，為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品；重視職工生活設施建設。

5.依法加強安全生產管理，認真開展落實企業安全生產主體責任活動，開展隱患排查，預防各類傷亡事故發生，完善安全生產條件，確保安全生產；()建立工會主動參與安全生產的工作機制；依法維護女職工和未成年工合法權益；加強職業病防治工作。

（2）企業與環境關系和諧

1.公司遵守環境法律法規，自覺承擔環保責任，加強生態環境保護。

2.促進清潔生產，提高資源利用效率，減少和避免污染物的生產；增加專項資金投入，大力實施節能降耗，發展循環經濟，實現資源和廢物的減量化、再利用和資源化，提高能源資源綜合利用率，實現資源節約。

（3）企業與社會關系和諧

1.公司堅持合法經營，內部管理規范有序，照章誠信納稅。

2.誠信守法，注重產品質量，提高企業效益，增強抗風險能力。

3.自主創新，優化結構。開展技術創新活動；積極實施自主品牌、技術標準和知識產權戰略；遵守知識產權法律法規。

4.公平競爭，有序發展。與同行之間公平有序競爭，具有較高的'信用評價等級。

5.履行責任，貢獻社會。自覺履行社會責任，積極參加政府重大活動；加強企業和諧文化建設，提煉凝聚人心、積極向上的企業精神；注重職工教育培訓，為職工創造良好的的發展空間，提高職工整體素質；加強職工文化陣地建設，豐富職工的精神文化生活，保持工致隊伍穩定；全面開展創建”平安企業“活動，營造安全穩定的社會環境；支持社會公益活動，積極參與”春風行動"等社會公益事業，與企業外部關系融洽，樹立良好的公眾形象。

三、實施方案

1月份至8月份：

1月份、成立公司和諧企業創建工作領導小組及其辦公室，配備專（兼）職工作人員，制定創工作方案。

2月份、公司召開創建工作動員會議，對市、區有關創建工作要求和考核標準進行說明，結合公司實際部署創建工作。

3月份、公司各部門對照市里考核標準尋找差距，制定整改措施，明確責任單位和責任人。

4月份、運用宣傳欄、報刊、網絡等工具和陣地，向職工宣傳創建工作，擴大影響力，營造良好的創建工作范圍。

5月份、繼續對照市責任標準對不足方面進行改善；

10月份：公司對照市考核標準開展初步自評，對自評分低的項目找出原因并采取措施改進。

11月份：迎接馬尾區考評，對區考核提出的整改意見進行整改。

12月份：迎接市考核組考評。

和諧創建工作總結報告篇九

企業是社會經濟的細胞，企業和諧穩定是社會和諧穩定的基礎，而和諧的勞動關系是企業穩定發展的基本條件。勞動關系的和諧是整個社會和諧的基石，建立和諧的勞動關系不僅要靠法律的約束,更主要的是在企業經營管理過程中處理好勞資雙方的關系。近幾年來，集團在推進轉型振興發展過程中，致力于構建和諧勞動關系，收到較好效果。被表彰為“省和諧勞動關系模范企業”稱號。

集團在開展“和諧勞動關系企業”創建中，注重保護、調動和發揮好企業經營者與職工雙方積極性，依法保障企業和職工的合法權益，做到互利、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”目標。實施集體合同制度，按規定通過平等協商及時簽訂、續訂集體合同，認真履行勞動合同，并履行合同規定，杜絕了違約現象發生；實行工效掛鉤的工資總額提取辦法。

按照“效益優先，兼顧公平”的原則，依法確定企業內部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。從起，集團就根據工資總額與經濟效益掛鉤考核管理辦法的有關規定，結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工提高工資待遇，同時按季度發放效益獎，職工收入有了較大幅度的增長。同時，集團公司還兩次對內退職工、長期待崗職工適當提高了內退待遇；在政策范圍內調低了部分單位、職工住房公積金和企業年金個人交繳比例，提高了職工當期貨幣收入，解決了部分職工收入較低的問題，維護了礦區的穩定。嚴格按照《勞動法》規定，實行職工每日工作八小時、每周工作40小時的工作制度，對個別單位執行不好的進行了調查和糾正。認真貫徹執行國家法定節假日休息、婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標準支付了職工工資。認真做好職工療休養，全年共安排2千多人次療休養。

對10844名職工進行了健康體檢，對15400名接觸職業危害人員進行了專項檢查。積極參加徐州市的養老、工傷、生育、失業、醫療五大社會保險，實現養老金和失業金的領取發放與社會完全接軌，為職工辦理了大病醫療救助和職工互助補充醫療保險，并從起辦理了井下工亡補充保險。按時足額交繳各項保險費用。為提高職工退休后的養老待遇，經職代會通過，從元月份實行企業年金制度。積極協調政府社保、醫保部門做好各項保險費的申領和發放工作。認真貫徹執行《勞動法》關于醫療期內的患病或非因工負傷職工、患職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的職工及處于孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同的管理規定，保障了職工的合法權益。

首先，以實現職工與企業共同發展為目的，堅持職工代表大會制度。集團堅持每年召開一次職代會和二次職代會聯席會議，不斷完善包括三級職代會（集團公司、礦、區隊）制度、職工代表巡視制度、職代會專門委員會制度、職工提案辦理制度、閉會期間職工代表建議直報制度、公布領導年薪收入制度、重要事項票決制度、點題公開制度等一系列民主管理體系，促進了各項決策的科學化、民主化。不斷調整充實職代會內容，認真行使職代會對企業重大決策審議、審查和決定權，近年來先后審議通過了集團公司職工住房公積金實施方案、職工企業年金制度方案、經營者年薪制實施方案、醫療保險社會統籌、集體合同、“十一五”發展規劃等重要方案。對涉及職工切身利益的重要事項，全部采取票決制，并將決定權交予職工代表，進一步提高了民主管理的透明度和公信力。

其次，完善工作機制,堅持把企務公開融入企業管理中。納入文明創建、“四好”領導班子創建、黨風建設和反腐倡廉、模范職工之家創建等單項工作的考核中，部門之間職責明確，責任落實到位，真正做到了有組織、有計劃、有措施、有檢查、有考核、有通報。旗山礦堅持企務公開內部審核與外部審核并進，查找問題與持續改進并舉，確保了企務公開管理體系高效運轉，榮獲了“全國企務公開民主管理先進單位”稱號。完善監督檢查機制。利用季度企務公開巡視等多種形式和渠道，每季度確定一個視察重點內容，深入基層調查研究，摸清基層工會存在的問題，提出有針對性的解決措施。以來，集團公司工會先后組織了五次季度企務公開巡視和三次異地巡視，監督各單位工作的開展情況，真實掌握職工對企務公開工作的滿意程度。集團公司紀委高度重視企務公開工作，積極組織工作人員全程參與干部招聘、經濟適用房分配、物質設備招投標、工程項目廉潔論證等重大事項，促進了“陽光工程”的有序運行。集團公司黨委組織（人事）部為充分發揮黨代表閉會期間的作用，組織黨代表對大項目工程、物資比質比價采購等情況進行巡查，促進了干部作風轉變。

重視維護職工的切身利益，按照建設和諧小康礦區的要求，積極創造條件提高職工生活質量和水平。初集團承諾為職工所辦的六件實事全部落實兌現，職工生活質量和礦區和諧程度進一步提高。集團公司把改善職工住房條件作為振興老工業基地的重要內容之一，成立棚改領導小組，確立了兩年多時間拆除危舊房58.3萬m2、新建100萬m2住房的工作目標。審批職工購房補貼783人，發放金額968萬元；發放離退休職工住房補貼2387萬元。積極利用公積金支貸政策為職工購房、建房創造條件。全年住房公積金歸集4.63億元，支取1.66億元，同比分別增長36.1%、12.2%；發放住房公積金個人貸款8200萬元。投資5050.55萬元，完成了8個中心小區整治和9對礦井“兩堂一舍”改造，維修房屋8.89萬m2，礦區生活環境明顯改觀，職工住房條件有了明顯的改善。隨著受金融危機影響，市場糧油、豬肉、禽蛋、蔬菜等主副食品價格上漲給職工生活帶來的影響，集團公司分別于下半年和上半年對在冊職工和勞務派遣工發放基本生活消費品一次性物價補貼，兩次共發3512萬元。為了穩定井下職工隊伍，提高井下職工工資水平，從元月份起對井下崗位津補貼、中夜班津貼、班中餐補貼標準作了相應調整，增加了井下職工的工資收入，提升了廣大職工的幸福指數，促進了企業勞動關系和諧穩定，為企業深化改革加快發展創造了寬松、協調、穩定的環境。

堅持“全心全意為職工服務”的宗旨，主動關口前移，深入基層調查了解，維護職工合法權益。針對部分職工反映子女就業比較困難的實際情況，集團公司黨委高度重視，將其列入黨委為民辦實事之一，于5月17日專門邀請省、市人事部門召開專場招聘會，為職工子女就業搭建平臺、創造條件，幫助職工解決子女就業問題。為解決女職工看病難的實際問題，集團公司出臺了《女職工互助保障基金會特殊疾病救助暫行辦法》，明文規定在互助保障期內，會員發現患有婦科惡性腫瘤的可以一次性領取3500元的救助金，單親困難女職工可以一次性領取4500元救助金。為幫助解決家庭困難職工子女上學難題，公司和基層單位每年組織一次金秋助學活動，對于考上大中專院校的學生給予1000—3000元的助學金，大學本科生每學年還再贊助1000元錢。與此同時，堅持把落實職工群眾來信、來訪工作，作為推動和諧礦區建設的切入點，熱情接待職工群眾來信來訪，認真做好勞動爭議調解工作。進一步健全和完善企業扶貧幫困和互助補助保障體系，“安全互助金”、“扶貧基金”管理規范、使用合理，全年共支出安全基金3萬元，扶貧基金179.79萬元。各種形式的扶貧濟困送溫暖活動做到了經常化、制度化，去年，節日走訪和日常幫扶相結合，全年共發放救濟金及物品484.7萬元，救濟人數27017人次，走訪慰問職工11420人次。積極協助困難職工納入城市“低保”工作，目前已有119戶職工享受徐州市城市“低保”待遇。集團公司建立了領導干部結對幫扶制度，11名公司領導、189名礦處級干部和機關部室與特困、貧困職工開展了結對幫扶，58戶特困中有19戶脫貧，脫貧率達到32%。

認真貫徹執行《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產法》、《煤礦安全規程》等國家有關勞動保護和安全衛生等方面的法規和標準，持之以恒地深化質量標準化建設，積極推進職業安全健康衛生體系認證工作，著力整治安全薄弱環節，從關愛生命、本質安全、維護職工權益、關心愛護職工角度，抓好安全生產，強化了對“三違”的綜合治理，有效地減少了人身傷亡和生產事故。深入開展“三違”治理，強化干部安全履職考核，累計查處不安全行為27354人次，治理干部安全不履職行為965人次。積極推行安全自主管理，扎實推進無“三違”班組、區隊創建，推行職工安全自我評價，增強了干部職工做好安全工作的自覺性、主動性，全年申報季度“安全免檢礦井”8個次，建成無“三違”班組197個、無“三違”區隊71個。圍繞人的本質安全，強化安全宣傳教育和職工應知應會知識學習，強化崗位技能和安全資格培訓，深入開展“手指口述”、“四查一學”活動，職工想安全、會安全、能安全的意識和能力有了新的提升。全集團有13個礦實現安全生產，本部實現了9個安全月和2個安全季，、義安等5個礦安全生產1000天以上，其中三河尖礦、張小樓井安全生產超過天。本部原煤百萬噸死亡率為0.16，安全效果進入行業先進序列，再創歷史新紀錄。

1、建立和諧勞動關系，是企業加強管理持續發展的內在要求。勞動關系是在市場經濟體制之下企業和個人聯系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實現的基礎。從廣義的角度來看,勞動者就業是與社會相聯系、實現自我價值的前提,而勞動關系狀況決定了就業的質量和個人發展的空間。所以,從各方面來構建和諧的勞動關系才能促進企業和員工的共同發展。

2、發揮工會的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業管理范疇。工會組織要深入研究職工的所想所思，調節好職工民主管理制度，真正成為聯系職工的橋梁，注重把“情感維權”融合于企業發展之中，堅持與完善職工代表大會，落實企業平等協商的集體勞動合同制度，并以此為基點，把尊重人、理解人、關心人、愛護人作為企業構建和諧勞動關系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權、知情權、監督權等民主權利，從制度上防止企業侵犯職工權益，培育職工忠誠企業的理念，增添職工對企業的感情，激發其強烈的歸屬感。

3、加大協調勞動關系的力度，營造企業團結和諧的發展局面。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動關系預警機制。摸清職工的思想動脈，重視維護職工的切身利益，提出相應的對策和建議，配合黨政把企業矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態；二要重視預防為主、加強群眾性的勞動執法監督和檢查。定期或不定期組織職工代表對企業的勞動法律法規執行情況，安全生產勞動保護規章制度落實情況，集體合同執行情況進行檢查與督促，督促行政糾正違章現象，排除各類隱患，保護職工的身心健康，保證集體合同的持續履約和兌現。

4、充分發揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。企業工會要根據不同幫扶的對象，建立多層次的幫扶預警長效機制。

（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機制，積極為職工排擾解難，當好困難職工的“第一知情人，第一責任人，第一報告人”。

（2）、建立職工困難戶檔案、成立“企業職工困難補助基金會”、以及開展“結對子、一幫一”送溫暖行動，有針對性地幫助困難職工脫貧解難。

（3）、建立完善的協調和服務功能，及時掌握信息，整合社會資源，開展公益援助和志愿者活動，弘揚社會美德，形成長效的幫扶機制，保障困難群體的基本生活。

選準活動內容的載體、加強企業文化建設。緊密結合企業生產經營情況，以實際性貼進實效性，為構建和諧勞動關系架設精神橋梁。如在組織“創爭”活動中，要注重挖掘職工個人的潛能，使人人爭當智能型職工，在生產經營上有所創新。通過開展各項有益活動，升華職工有一個趨向一致的價值觀，滿足廣大職工的各種精神需求，提高科學文化素質，確立“強企報國、造福職工”的`思想觀念和敬業精神，激發職工參與企業各項活動的積極性。

和諧創建工作總結報告篇十

20xx年,我鄉和諧平安創建工作在上級的正確領導和縣政法委的精心指導下，緊緊圍繞全鄉工作大局，扣緊全縣政法工作會議這一主題，以深化和諧平安建設為主線，以化解社會矛盾，加強社會管理創新為重點，以完善綜治責任體系為抓手，以提升公共安全感指數為目標，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，營造出安全穩定的社會環境和公正高效的法治環境。

1、組織健全。年初鄉黨委、政府為確保綜治維穩工作年度能爭先創優進位，及時調整充實了綜治委、綜治辦工作人員和信訪工作領導小組、刑釋解教人員安置幫教工作領導小組、預防青少年違法犯罪工作領導小組、學校及周邊治安綜合治理工作領導小組等組成人員。

2、制度完善。年初先后下發了《鄉2014年和諧平安建設及社會治安綜合治理工作要點》、《關于認真做好2014年度和諧平安“十好”家庭創建評比工作的方案》等制度化、規范化文件。制度的完善使和諧創建與綜治工作層層有人抓，層層抓到位。

3、責任落實。鄉黨委、政府班子成員和駐村干部繼續實行包村責任制，對所包村的和諧平安創建和綜治維穩工作負總責，并實行責任追究制度，各村、各單位年初向鄉黨委、政府簽訂綜治維穩，安全生產責任狀，并實行綜治工作一票否決制。

1、加強領導包案制度落實。鄉黨委、政府高度重視綜治維穩與平安創建工作，把平安創建，維護社會穩定當作頭等大事始終貫穿全盤工作。今年我鄉綜治維穩與和諧平安創建工作繼續實行領導包案制度，對影響穩定的突出問題和“老、大、難”，“急、大、難”問題由主要領導負總責，各駐村領導和相關人員包案，組織協調處理，以確保全鄉的社會穩定。

2、突出抓好創新創特工作。結合本鄉地處山區和邊際之特點，提出要繼續抓好“平安邊際鄉”工作，制定了工作方案，強化工作措施。繼續加強與周邊縣、鄉互通信息，有效地預防、控制了邊界的矛盾糾紛，促進了兩地群眾經濟、生產的發展。林業方面是鄉目前存在問題較多的主要根源。為處理好合約林問題，鄉黨委嚴格按照誰主管誰負責的工作責任機制，由鄉黨政主要領導、分管領導、駐村干部、林管站、綜治辦、司法所人員包村包組包戶，召開座談會，聽取群眾意見，理順群眾情緒，遇有問題及時調處上報，從而較有效地穩控住了這一涉及群眾切身利益的大林業的復雜問題。同時，把綜治維穩、信訪工作與“三送”工作有機結合及時解決了涉及群眾切身利益問題53起，得到了群眾的贊譽。

3、開展多種形式的創建活動，促進了和諧與穩定。今年是我鄉平安創建活動開展的第十年，為使創建活動深入、持久、有效地開展下去，在創建活動方面有了新的舉措。一是把繼續評選“好妻子”、“好母親、好妯娌”活動開展好，發揮“半邊天”的作用，把創“巾幗風采”作為和諧平安創建的重要內容。二是對留守孩進行走訪慰問活動，對他們就醫上學等問題與學校等部門溝通協商，解決了留守孩父母親人的后顧之憂。

4、抓好群防群治隊伍建設，完善治安防控體系。半年來，我鄉對群防群治“六支隊伍”人員分別進行了培訓，組織學習相關法律法規知識，學習以和諧平安創建和綜治維穩工作為主要內容的報刊、雜志、文件等，以提高他們在實際工作中的操作能力和應變能力。在治安防控體系方面，立足于人防、技防、物防相結合，著手在鵝形村新農村建設點社區安裝了小技防報警器，形成“空中有監控，地面有巡邏、邊際有卡點、路上有巡護、社區有聯防、鄰里有守望”的立體化農村平安管控格局。

5、著力抓好鵝形村平安穩定新農村社區建設。按照要求，我鄉主要抓了以下工作：一是社會管理進社區，建設完善工作臺帳；對重點人員建立一對一的幫教。二是文明生活進新區。完善了設施建設；開展健康娛樂的文體活動；依靠社會力量興辦了社區衛生站。三是法律服務進社區。司法（警務）進社區，開展普法宣教，依法治理、安全防范、法律服務、法律維權，矛盾調解等活動。四是在社區開展和諧平安“十好家庭”創評活動，簽訂好雙向承諾書，落實對“十好”家庭的扶持政策。五是統一機構布置。統一掛牌設置，貼掛“五站一會”機構及職責，綜治站機構組成，和諧平安“十好”家庭標準及“三項制度”。六是統一臺帳資料，建立完善基礎臺帳，七是在黃沙坑新農村建設點建成了群眾工作站，為解決群眾存在的困難提供了方便，也取得了實實在在的社會效益。

6、抓好“和諧平安聯創中心”完善工作并發揮作用。按工作流程對矛盾糾紛和群眾來訪，實行集中受理、分流辦理，綜合運用人民調解、行政調解、司法調解等方法進行積極有效疏導化，發揮出了較好的作用。至今，接待群眾來電來訪32批54人次，當即為群眾解決問題28起。

7、完善矛盾糾紛排查體系建設，明確排查與化解責任。為更好地完善我鄉矛盾糾紛排查體系的建設，完善了排查調處體系，也明確了排查化解責任。同時，全鄉對矛盾糾紛實行了統一受理，集中梳理，歸口管理，限期辦理的管理辦法，把矛盾糾紛化解在當地，做到小糾紛不出村，大糾紛不出鄉，為全鄉的社會穩定，起到了較好作用。

8、強化基層基礎工作質量平衡推進規范化工作。每個月召開一次村綜治維穩專干會議，布置工作，檢查臺帳資料，平時，綜治辦干部實行業務包村，下到村、社區督導檢查業務工作，不斷提高村、社區綜治網絡成員的業務水平，也有效地促進了工作的平衡推進。

一是健全了社情預警機制。重點加強基層信息員隊伍建設，建立健全信訪聯席會議制度。繼續堅持鄉每星期、村三天排查一次矛盾糾紛制度，并逐級實行半月一報，要情報告、“零報告”等制度，把排查出來的矛盾糾紛進行梳理分類，區分責任，按照“屬地管理、分級負責、歸口調處”的原則，把責任落實到相關部門，單位和領導、干部，限期調處。至12月底，排查出一般矛盾糾紛86起，其中林業糾紛70起，這些糾紛都得到了較好解決。

二是繼續完善信訪工作機制。堅持執行領導干部信訪接訪日制度，妥善處理群眾的來信來訪，理順群眾情緒。對突出信訪問題實行“四定三包”，即定領導、定措施、定時間、定責任；包案件調查，包問題處理，包人員穩定。防范和減少發生進京赴省非正常越級上訪案件，堅持做好領導包案制度，今年中接待群眾來信來訪66批次，問題得到有效解決。

三是開展了幼兒園、學校及周邊地區安全隱患排查工作，下發了工作實施方案，制定了行之有效的防范措施，確保了全鄉幼兒園、學校及周邊地區的安全穩定。

一年來，我鄉的和諧平安創建與綜治維穩工作扎實有效，取得了一定的成績，基本達到了群眾的意愿和要求，但也仍存在一些問題和不足，主要是矛盾糾紛排查力度不完全到位，存在著隱患性矛盾糾紛；一些問題也沒有完全排查治理到位，社會穩定的防控體系還需繼續健全和完善；平安創建中心工作還沒有完全發揮好作用等等。針對以上存在的問題，我們將在之后的工作中認真加以解決，確保我鄉社會經濟更好更快的發展。

和諧創建工作總結報告篇十一

我校建于1954年,學校原址在婁山關路上,2004年10月,按照區委、區政府"拓展虹橋功能、落實科教興區"的整體規劃,在校慶50周年之即整體搬遷入位于天中路的新校舍。新的山天中學占地72畝,有行政樓、教學樓、住宿樓、藝體館,建筑面積3324萬平方米,擁有400米標準跑道的運動場,硬件設施設備先進、齊全。新校園傳承了綠色花園式單位的特色,學校環境怡人,綠樹撐天、芳草如茵,綠化率36.4%。學校既顯嚴肅、嚴謹的學習氛圍,又有令人心曠神怡的生活氛圍;既有造型別致的現代化的教學樓,動感氣派的體育館,開闊平整的操場,又有亭臺樓閣、小橋流水,校園里充滿了濃郁的春的氣息。學校現有教工130人,其中中高級教師已超教師數的85%,擁有區學科帶頭人4名,區希望獎獲得者2人,青年骨干教師18人。學校現有高中30個教學班,學生近1400名,師生的綜合素質良好,獲得了良好的社會聲譽。

半個世紀以來,在歷屆區委、區政府的關心支持和歷任領導、師生員工的共同努力下,一代代的山天人秉承了“為人樸實、為學扎實、為事踏實”的辦學傳統和“崇德立志,務實創新”的堅實校訓以及"積極、文明、求實、創新"的優良校風。我們以全面提升師生的綜合素質和學校文明程度為核心,以黨風、校風、教風、學風建設為重點,積極營造了一個綠化、美化、凈化、人文化的和諧文明校園,取得了一定的辦學成效。目前,學校是長寧區首批實驗性示范性高中,也是上海市首批生命教育試點校之一,學校曾先后被評為全國群體工作先進集體、上海市中小學行為規范示范校、市藝術特色學校、市花園式單位和上海市體育傳統學校,射擊、射箭國家奧運后備人才培訓基地。在全體師生員工的共同努力下,我們又連年榮獲了區文明單位、區教學工作先進集體、區德育工作先進集體和區科研工作先進集體等榮譽稱號。

近年來,我們以創建上海市文明單位為目標,注重學校教育品牌的凝練。在校精神文明創建工作小組領導下,黨政工形成合力,齊抓共建共管,扎實有效開展創建活動。我們深刻地意識到:依法治校是重點,以德立校是根本,優師興校是關鍵,科研強校是動力,文明建校是基礎。在推進學校可持續發展的進程中,我們緊密結合學校新三年發展規劃,進一步加強學校精神文明建設,全面提高全體師生的思想道德素質,以促進學校自主發展,教師專業發展,學生全面發展,努力把山天中學建設成為德高人和、質優境美、特色鮮明、師生和諧的上海市文明單位。

發展學校是每一任學校領導的不懈追求,在創建文明單位(和諧校園)的過程中,我們始終堅持平等與公正性,努力把將柔性的“合法、合理、合情”的原則融入理性的管理中。學校的辦學目標,校長的辦學思想,都要通過管理來得以實施,使大家形成一種自覺的行為,校內各級各類干部講大局,謀發展,積極做好工作。我們以師生發展為本,形成一個民主的、和諧的,尊重人、理解人、信任人、激勵人的工作機制與氛圍。我們進一步重視和加強各部門間、部門內部間的力量整合,做到心往一處想,勁往一處使,事往一處做,使學校發展的辦學理念逐步達成共識,形成合力;使教職工的注意力轉移到學校的辦學目標、德育的實效、教學的質量,師生的發展這樣的核心問題上來。在校內積極營造顧全大局講團結、敬業高效講質量、人人為校作貢獻的氛圍,賦予學校文化新的內涵,使職業道德、家庭美德、社會公德、青少年品德教育都能落到實處。黨政工同心同德同力把創文明單位、建文明組室、做文明教工(學生)活動扎實有效開展,積極推進了學校又好又快地發展。

2007年以來,在創建文明單位的過程中,我們結合學校三年發展規劃的實施,以“高中生命教育的實踐研究”為主抓手,學校黨政工從不同的角度關注教職員工的專業發展,學生的全面發展和學校的自主發展。學校有計劃進行教職員工的思想政治、業務學習和多樣文體活動以及黨團員的專題學習和主題實踐活動,學校堅持數年開展教職員工的“三優”的評選以及“天中杯”的教育、教學、科研、管理的評優活動。黨政工深入開展凝聚力的建設工程,組織教職員工的校本培訓和學習考察等活動,在學校每年舉辦的藝術節、科技節、外語節、體育節、社團節等校園文化活動中精心組織教工共同參與,讓師生從中體驗文明與快樂,不僅增強了師生的友情,也激發了師生的生命活力。

和諧創建工作總結報告篇十二

幼兒園安全工作關系到廣大家長、小朋友和教師的根本利益，關系到改革發展的穩定大局。保護少年兒童的生命安全和身心健康，為少年兒童的健康成長提供良好的校園環境，是我們幼兒園應該做的。為了將安全教育落到實處，增強廣大師生安全防范意識，提高師生自護自救能力，確保小朋友的生命安全。

我們具體開展了以下措施：

一是落實領導責任制。我園重視幼兒園組織機構建設，建立并逐步完善了創建“和諧校園”領導小組的組織機構，加大了對安全工作的領導力度，堅持“分級管理、分級負責”及“誰主管、誰負責”的原則，落實安全責任制，組織機構中組織健全、工作開展扎實有效、責任明確，董事長宋洋利是學校安全工作的第一負責人，對安全工作負總責，馬立群、胡國良具體負責安全工作的檢查督辦和實施，學校安全工作層層落實，責任到人。工作小組主要負責領導組織全校師生認真學習理論，提高思想素質;針對幼兒園中不文明、不安全的現象共同研究采取措施;有計劃地在師生中搞好宣傳教育，安排教育活動的開展;建立有關建設“和諧校園”的檔、會議記錄等;與各班教師分別簽訂安全責任書;每月負責召開一次聯系會議。領導小組將學校安全責任分解到人，全體教職員工都是安全工作者，定期組織學校安全工作專項檢查，對安全隱患提出整改建議，檢查整改情況，及時對學校安全工作情況進行反饋。

二是落實工作責任制。層層簽訂安全工作責任書。建立和完善了幼兒園崗位責任制度，各項工作職責到人、責任上墻、責任到位，并且配備了相關的安全保衛人員。

三是制定和完善相關安全制度，包括門衛保安、重點場所、幼兒園生活區安全保衛制度;教育教學、戶外活動、午睡管理、幼兒外出活動安全制度;幼兒園消防制度、重點部位消防制度、衛生消毒及隔離制度、幼兒健康檢查管理制度、幼兒營養管理制度、疾病預防制度等。食堂方面制定了食堂衛生消毒制度、環境衛生保潔制度、食品采購制度、驗收和保管制度、庫房衛生制度、食品加工操作管理制度等等;校園應急機制建設方面，制定了突發事件應急預案，并建立了快速反應組織;另外還制定幼兒接送車制度;在幼兒園的安全保衛經費方面也落實得相當好。

四是積極開展安全法制教育。認真落實各項安全措施，在全體師生員工中廣泛開展學校安全工作的宣傳教育，開展“規范教育”、“師德教育”、“素質教育”、“法制安全教育”、“交通安全知識教育”，利用家園小報對安全知識和文明禮貌進行宣傳教育;將安全文明知識天天講，月月講，年年講，使安全意識深入每位師生的心中，形成每個人的自覺行為、確保幼兒健康成長。

五是建立健全安全工作管理制度，提高安全工作管理水平。幼兒園實行安全工作檢查制度，定期對校舍、教學設施、活動設施、生活設施、消防設施的安全狀況及學校安全防護設施進行全面檢查，作出檢查記錄和工作記錄。建立了大型活動審批制度，園及班級組織的運動會、社會實踐活動、公益勞動等大型戶外活動，必須經園領導簽準，并明確安全管理措施和責任人，并報上級部門備案。堅持事故報告制度，對于學校發生的各類傷害事故及時上報，對隱瞞事故情況，不按規定上報者，將按規定追究相關人員的責任。建立安全工作考核“一票否決”制度，對于忽視安全工作，玩忽職守，疏于管理者嚴肅處理。教師違反安全工作制度，造成事故的，根據情況嚴肅處理。嚴格執行《衛生工作條例》，做好疾病防治工作，對學生常見病、傳染病及某些重點疾病組織學生群體性預防用藥的，依據法律法規，由專業衛生部門進行，做好人群密集場所的消毒工作。

六是積極為學校師生營造安全的環境。嚴禁校園及周邊設攤、設點，禁止一切不利于健康因素的存在;“和諧校園”工作領導小組對學校房屋設施、所有墻體進行了仔細檢查，確保無危險墻體存在;對校內及室內電路做了具體細致的檢查，以防漏電，消除了隱患;對管理人員進行專門培訓，熟悉消防器材的使用;經常檢查學校體育活動教學設施，確保符合衛生標準、保障正常使用，無安全隱患，幼兒戶外活動時加強安全防護和技術指導，防止意外傷害事故，教學內容符合幼兒年齡特點和地理、氣候條件。

七是加強預警機制。幼兒園組建了教職工安全信息員隊伍，并且具備處置突發事件的組織和人員，確保報送的信息安全、穩定、及時。

通過全體師生的共同努力和全社會的大力支持，學校管理嚴格，層層設網，對發現的事故隱患，學校主要負責人及時處理、解決，把事故消滅在萌芽之中。學校多年來沒有出現失盜現象，也沒有發生重大校園傷害事故，學校師生之中無違法行為的發生，沒有發生過一起刑事案件，使學校成為了一個平安、文明的幼兒樂園!當然，學校的“和諧校園”創建工作也必然還存在一些不足之處，今后，我們將在上級政府和教育行政部門的領導支持下，不斷改進工作，完善措施，將建設“和諧校園”工作推上一個新的臺階，為幼兒園教育教學質量的提高創建良好的安全環境、和諧校園!

和諧創建工作總結報告篇十三

我校根據《撫順五中創建和諧校園實施方案》內容和《撫順市教育局創建和諧校園工作考核細則》，以創建文明、和諧、平安校園為總目標，以加強制度建設、校園文化建設和綜合治理工作為抓手，從組織上、措施上和資金上加以落實，現對我校20xx年“和諧校園”創建工作總結如下。

一、主要做了哪些工作（一）重視校園文化建設

1、積極推進校園文化環境建設，營造良好的育人氛圍。在校園文化環境建設方面，我們近年來積極進行凈化、綠化、美化和環境藝術化建設，為師生創設整潔舒適的工作學習環境。在操場設照明路燈，種花20xx多株。為突出人文環境建設，彰顯濃郁的育人氣息，在教學樓走廊、大廳醒目位置設立宣傳櫥窗和宣傳板。

2、大力加強校風、教風、學風建設，切實提高師生的文明素養。借每年9月教師簽定師德承諾機會，再次組織教師學習《遼寧省中小學教師職業行為規范》和《撫順市師德承諾細則》有關內容，特別強調教師必須依法執教，嚴禁進行有償家教，嚴禁教師體罰學生，嚴禁教師侮辱學生人格，近年來學校沒有發生任何違背師德的事件。利用新學期開學機會，要求班主任召開主題班會，結合《中學生守則》和《中(小)學生日常行為規范》要求落實“五中學生一日常規”，根據《高中生綜合素質評價手冊》內容要求，加強學生行為習慣養成教育。

3、弘揚民族傳統精神教育，建設社會主義先進文化。我們利用重大節日開展傳統文化教育，如20xx年4月清明節前夕，我們組織學生開展了網上祭奠英烈教育活動；5月4日，全校舉行了紀念“五.四運動”主題升旗儀式，德育副校長發表了“懷揣理想，勵志篤學”的主題演講，使在場1000名師生倍受鼓舞；10月，按照上級要求開展“民族精神月”教育活動；10月下旬重陽節到來前夕，學校開展敬老愛老活動，組織本校退休教工秋游（我校已經形成傳統）。另外，我們在校園醒目位置懸掛宣傳條幅：如“繼承傳統美德，弘揚先進文化，倡樹文明之風”、“做文明學子，建文明班級，創和諧校園”、“天時不如地利，地利不如人和”；設立以“和諧”為主題的櫥窗宣傳。學校在主樓中間樓梯兩側布置中華傳統道德宣傳內容。

4、開展了豐富多彩的校園文化活動。20xx年35月份，全校積極開展了“我是90后”讀書征文活動。全校100%的班級和90%的學生參與此項活動，高二年級舉行的“我是90后”主題演講比賽取得圓滿成功，評出十佳選手。此次活動，有10人獲國家級表彰，30多名師生受市級表彰。一名同學參加全市演講獲得優秀獎。20xx年10月26日，學校又啟動了“光輝的旗幟”主題讀書征文活動。

5月份，我校組織了為期一個月的男子籃球比賽和集體跳繩比賽活動；7月份，我校舉辦教工書法比賽；9月2829日我校成功舉辦了有濃厚文化氣息的第57屆田徑運動會。

員授課，共計15課時，有效傳達了科學家教觀念和方法，受到學生家長和上級好評。

（二）健全校園安全規章制度，落實校園安全責任制。

6、建立健全各項規章制度，推進學校安全工作規范化管理。進一步完善了突發事件處置的工作預案和緊急疏散演練預案；從人、物和技術上落實預防安全事故措施，建立了責任追究制度；建立暢通的信息傳輸渠道，推行安全工作信息化管理，建立安全管理檔案和安全隱患排查整治臺帳。通過家長會和發放《致家長一封信》等形式以及“警校共建”、“一校一警”工作制度，加強了學校與家庭、社會的聯系。

7、落實學校安全工作責任，實行學校安全從嚴管理。實行一把手負責制，安排一名副校長具體負責安全管理工作，并配備一名安全主任具體抓安全管理工作。將安全管理納入學校目標管理范疇，制定目標管理細則，逐級簽訂安全責任書，建立覆蓋校園安全的責任體系，并完善了安全管理檔案。

8、建立健全學校安全管理機構，落實安全管理專門人員。學校建立了專門的安全保衛組織，配備專兼職保衛人員（其中從保安公司聘請專職保安3名，學校安排兼職保衛人員4名）。學校在重點部位安裝報警、視頻監控設施，和新屯地區派出所建立“警.校”合作機制，完善了校園治安防控體系。學校嚴格執行門衛、保衛的值班、治安巡邏制度，嚴格來訪登記制度和學生離校請假制度，嚴防不法分子侵入校園。精心選擇和安排管理人員專門負責管理學生宿舍，對學生進行安全指導和必要的管理，強化安全防范意識，增強安全防范能力，確保了住宿學生的安全。

9、落實消防安全管理責任制，保持消防通道安全、暢通，設施設備齊全。校園內電網及電器、液化氣設備基礎設施符合國家有關安全標準，消防器材應定期檢查，定期更換；建立嚴禁學生違章使用電器的制度，定期檢查，杜絕出現線路老化現象；學校每學期組織學生進行逃生自救演練1次。

10、定期對校舍情況進行逐一排查，確保校舍安全。對存在安全隱患的設施隨時整改。學校后勤工作人員經常對樓道、樓梯、扶手和樓梯間照明設施進行專項檢查，發現隱患及時排除。我們在高層可能發生危險的樓梯扶手處設立“注意安全”的醒目標志。兩次和儀器站領導一起對體育設施、實驗室進行定期檢查。

11、加強對飲食衛生和食堂設施設備的管理，一年來沒有食物中毒事件的發生。

12、認真貫徹省教育廳《關于積極推進校方責任保險工作的通知》要求，學校在中國人壽保險公司購買了校方責任險。學校加強了體育課、課外活動和各種文體比賽安全管理。20xx年沒有安排學生大型外出活動，野外軍訓計劃也按照局里要求取消。

關注學生安全。

14、建立學校安全協作機制，積極整治學校周邊環境。學校經常與當地派出所、消防隊和衛生防疫站進行溝通，加強對校園周邊安全、食品衛生和消防安全的監督，并認真落實了事關安全信息及時向相關部門通報制度。一年來和當地派出所密切配合，及時制止了校門前直接針對我校學生的人身傷害事件發生，有效保護了學生安全。

二、“和諧校園”創建工作取得的效果

1、師生的安全防范意識需要進一步加強；

2、校園文化建設力度有待加強；

3、有關安全規章制度的執行力度有待加強。

撫順市第五中學

20xx年11月3日

和諧創建工作總結報告篇十四

創建和諧校園活動是創建文明城市的重要組成部分，創建全國文明城市，是改善城市環境，提升城市形象，改善市民的生活環境和生活質量，使群眾安居樂業、得到實惠的重要舉措。在上級創文辦、區教育局指導下，經過全校師生的共同努力，我校的創建工作順利開展。從組織機構、創建工作宣傳、資料收集、整理等方面都對照標準認真貫徹落實，采取的主要舉措和取得成效如下：

一、學校領導重視，組織機構健全

學校領導對創建和諧校園工作十分重視，將“創文”工作擺上學校工作的重要議事日程。為了使我校認真、扎實、全面、有效的開展“創文”工作，我校成立了“文明校園創建工作領導小組”。組長由___校長擔任，副組長由__副書記擔任，成員由學校中層領導、班主任及家委會主任組成，明確工作目標，落實責任。校領導靠上去親自抓，協調和安排整個學校的“創文”工作，使“創文”工作的各項任務層層落實，任務明確。學校要求各個機構及相關人員嚴格按照制定的計劃開展工作，做到有目標、有計劃、有檢查評比、有總結表彰，同時將工作責任落實到每位教職員工。

二、加大宣傳力度，營造良好氛圍

創文工作是一項社會性很強的系統工程，僅靠領導重視是遠遠不夠的，只有把全校師生真正發動起來，形成全面動員、全體師生員工齊動手的態勢，營造良好的氛圍才能從根本上保證創文工作的落實，保證創文工作的持續發展。為此，我們采取了以下措施和做法來加大宣傳力度，讓廣大師生能了解創文工作的重要性、必要性，并積極參與到創文活動中來。

(一)多方位宣傳。學校利用召開家長會、家長開放日、新學期開學禮等時機，校園網、電子顯示屏，校園展板等宣傳陣地，向廣大師生和學生家長宣傳創文工作的重大意義，促使師生及家長養成良好的文明習慣。

(二)舉辦各種形式的“創文”實踐活動。創建和諧校園關鍵要見行動。通過組織開展豐爭創“文苑之星”、“文明小標兵”、“文明班集體”、“學雷鋒志愿服務”等校園實踐活動，更扎實深入的進行創文宣傳活動，取得了良好的教育效果和社會反響。

(三)分發創文知識宣傳材料。如"“致全體居民朋友的一封信”、創建和諧校園調查問卷，意見征求表等等。通過這些宣傳活動，使廣大師生和學生家長對創文工作有了更深入的認識，自覺地參與到活動中來，同時又把這些知識帶入家庭，影響他人，積極助力濟南市創建文明城市活動。

三、制定規章制度，保證創建工作順利進行

為確保創建工作有序、有效的進行，規范廣大師生的行為舉止，我校創建工作領導小組充分考慮了本校的具體情況，在廣泛征求群眾意見的基礎上，制定、完善了多項規章制度，如《文苑小學章程》、《文明班集體評比制度》、《文苑小學學生文明禮儀規范》等，這些制度、計劃把對廣大師生行為的要求規范化。學校把這些制度納入于日常管理工作中，與評先評優工作結合起來，對創建和諧校園工作起到了有力的促進作用。

四、采取有力措施，保證工作開展

(一)由大隊部牽頭開展“文明標兵班”、“流動紅旗”評比活動，內容涉及環境保潔、文明用語、學生儀容儀表檢查等。要求學生穿戴整潔，儀容儀表合乎要求，不講臟話，不亂丟垃圾，不隨地吐痰，養成良好的衛生習慣。每周評比頒發“流動紅旗”，樹立典型，以促進學校的德育工作，使其躍上新臺階。

(二)學校積極組織學生參加社區、居委會的創文活動，清除“小廣告”、公交站點宣傳創建知識、參加交通執勤志愿服務等，提高學生及家長文明出行、遵章守紀的意識。

(三)在校園內成立“學生自律委員會”組織，由紀律檢查小組每天定時檢查、督促各班級及包干區衛生清潔情況，這樣既促使學生自律，也培養了學生的管理能力，增強責任感和主人翁的意識，校園文明蔚然成風。

通過我們的不懈努力，圓滿完成了上級部門布置的各項工作任務。新學期，全校師生將以創建國家文明城市為契機，以創建和諧校園為著力點，繼續深入開展創文活動，加大創文宣傳力度，進一步增強師生的創文意識，為我市創建全國文明城市做出積極貢獻。

和諧創建工作總結報告篇十五

秉持一年來安全工作的先進理念，借鑒其它學校安全工作的良好做法，借助“xx規劃”開局之年的良好契機，在縣委、縣政府教育局及相關部門、相關領導的正確領導和大力指導下，我校xx年度的安全治理、創建平安、和諧校園工作穩步提升，并有新的起色！

一直以來，我校始終牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，堅持把安全工作列為學校工作的重中之重，全面貫徹教育方針；堅持把綜合治理、創安工作列入學校管理的重要內容，常抓不懈。現將一年來的工作情況總結如下：

一、加強組織領導，落實安全責任制度

為貫徹上級各主管部門關于學校安全工作的文件精神，嚴格按照上級的要求和“誰主管誰負責”的原則，切實把安全工作任務落到實處，我校設立由校長任組長的安全工作領導小組，對工作進行全面規劃形成書面方案，將其具體措施分層落實，實行一級抓一級、一級對一級負責的安全責任制，建立了一套完善的工作責任制和責任追究制，使整個安全工作能夠真正做到層層落實，獎懲分明。校領導小組通過教職工大會、學生大會等形式，不斷讓全體師生強化安全、法制工作是學校生存的生命線的認識和整個安全工作的目的意義、目標措施、工作要求及注意事項，讓全體師生意識到：安全工作既是預防、發現違法犯罪的重要措施，也是發揚優良校風和學風，為廣大學生創造良好學習、生活環境的有效措施，更是造就遵法守法、奮發向上的新一代公民的重要途徑。調動全校師生都參與到整個工作中來。及時收集全校師生對安全工作的建議、看法，結合學校實際形成專題，定期在學校校務會議、教工例會上進行討論、研究，尋求有效的應對策略及管理辦法。

二、加強制度建設、執行，確保安全管理有序

建立、健全并嚴格執行了各種安全管理制度，如教學環節和實驗室安全管理制度、食品衛生安全管理制度、宿舍管理制度、門衛管理制度、消防安全管理制度等等，要求各部門在管理過程中做好相關記錄，由學校定期檢查，對其存在的問題及時進行糾正，使問題得到及時妥善處理。

結合我校實際情況，較全面地整理修訂了有關衛生、安全工作制度，制定提高服務質量的措施，如中午和傍晚時間的領導帶班、教師值班制度，并配備了安全保衛工作人員。

形成了開學初、學期末兩次安全隱患排查制度，平時定期查找學校存在的各種問題和安全隱患，如定期檢查學校校舍、教學設備、生活設施等各類基礎設備是否完備；定期檢查學校用水用電、防火防盜、用氣排污等安全設備是否齊全；定期檢查食品衛生安全及校園環境衛生，防止食物中毒事件的發生和病毒、傳染病的傳染等等。對發現的問題和隱患，及時派專人進行整治。加強學生集體活動和外出活動的管理，做到了活動有計劃、外出有審批，并在活動前做好全面安全教育工作，堅決貫徹就近、徒步、安全原則。與當地公安機關緊密聯系，在學校建立了校園報警點，以便發生案件時能及時上報公安部門或教育主管部門。我校歷來注重對師生的安全和法制意識的教育，創辦以來從未發生過重大刑事治安案件或群體性安全責任事故。

三、立足全局，安全教育常抓不懈

我校歷來十分重視安全教育工作，將安全教育工作列入學校管理的重要內容，做到常抓不懈、警鐘長鳴、重于防患、杜絕隱患，增強全體師生的自我防護能力，引導學生知法、懂法、守法、護法，在校做一個好學生，在社會做一個好公民；在開學初、重大節假日前和寒暑假前通過班會、國旗下講話、板報、廣播等各種途徑對學生進行節前安全教育。切切實實增強了廣大師生的安全意識和自我保護意識及能力。

不斷強化對師生的普法、法制宣傳教育，認真宣傳《教育法》、《教師法》、《未成年保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及社會治安的有關法律、法規。全體師生遵紀守法，形成了良好的校風、教風、學風和工作作風，學校領導廉潔自律、民主管理、依法管理，廣大教師依法執教，依法施教，從未出現師生違法犯罪行為。加強教育開設每周一節雷打不動的班會教育課。對于“后進生”教育和“苗頭性”問題，我們制定了后進生轉化工作制度，專門針對嚴重心理障礙、經常違紀、學習困難、網絡癡迷的學生進行教育，促使其轉變，采取教師“一對一”幫扶學習和舉辦“問題學生轉化培訓班”的辦法及時處理，到現在問題學生轉化培訓班已舉辦三期，切實達到了教育轉化后進生，預防校園不安全因素升級成為矛盾的目的。逐步引導他們擺脫低級趣味，追求真、善、美。通過開展豐富多彩的課余文體活動，發展學生個性特長，學校還積極提供一切優惠政策，為生活困難的學生提供便利條件，使其無后顧之憂，安心學習。

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和諧創建工作總結報告篇十六

本著“以人為本”的管理理念，我公司在集團公司和工會組織的領導下，使終堅持以人為本，實行了人性化的管理，為公司的可持續健康發展做了很多的工作。

1、堅持職工代表大會的例會制度，企業長期堅持每年一次的職代會。公司領導層非常重視，每次會議都是嚴格按照即定的程序進行召開、并事先制定好會議內容。會議首先由總經理匯報上年公司的運營情況、上年工作中存在的問題及下年工作的計劃。其次表彰在年度工作中表現較為突出的員工。

2、員工參與公司管理：所有重大事項，如發展規劃、集體合同、薪酬制度、經營考核辦法等都是在職代會上討論并通過之后再實施。同時工會主席在職代會上進行通報集體合同的履行情況。

3、堅持公司公務公開制度：長期以來堅持公司公務公開工作，主動接受員工監督。在這方面主要開展四個方面的工作：第一、職代會民主監督；第二、建立“總經理信箱”；第三、設立總經理接待日；第四、設立了公司公務公布制，每季度召開中層以上人員會議，由總經理親自向員工匯報上月公司經營情況及在工作中存在的問題，按時進行通報考核情況等等。以此做到了公司員工的知情權、參與權。凡涉及到與員工有關的事項，公司都以多種不同方式在第一時間傳達到每一位員工。

為了提高員工的業務技能，每年都到知名院所聘請專業老師授課，免費對公司員工進行業務技能培訓，目前大部分員工已取有客房及餐飲初級證書和中級證書。這種全員參與學習的氛圍在公司隨處可見。依靠持續不斷的學習、激發員工的潛能，提升員工的綜合素質，是公司一直以來的宗旨。

安全事故的發生，人的不安全行為是主要因素，公司本著以人為本的思想，建立健全各種安全生產規章制度，為崗位員工配備安全防護用品，并與各分子公司、部門層層簽定安全生產責任狀。定期對員工進行安全教育，并進行安全大檢查，發現隱患及時排查。對重點部位等場所按規定配齊防盜，防火設施。對電工、大型設備操作工進行專門培訓，按要求持證上崗。對司機進行安全行駛，文明駕車的教育，做到未雨綢繆，嚴防事故發生。對全體員工進行了安全宣傳教育。

為了讓員工有一個更好的發展平臺，公司在提升管理人員上實行了“想做事、能做事、做好事”和管理人員不用一個“空降兵”的方針，幾年來，公司提升高層管理人員數名，如總經理助理3名、客房部經理、前廳經理、康樂部經理等等都是從一線提拔上來的，這種機制使員工有信息做好本職工作，能夠看到自己的發展前景。另外，投資數億按四星級標準建造的“新紫金大酒店”已在籌建中，計劃20xx年年底試營業，更為廣大員工提供了一個很好的發展空間。

依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面酒店一貫實行人性化管理。維護女員工的特殊利益；實行帶薪休假制度；參加社會各類保險；加強員工技能培訓和健全文體活動設施；開展勞動竟賽和合理化建議活動、并獎勵成效顯著者。認真執行工資制度。依法開展工資集體協商制度，在政策允許范圍內，工資分配盡量向一線員工傾斜，保證員工隊伍的穩定。在重大節日、高溫季節等都及時的慰問和發放福利。對特困員工、生病員工均上門慰問和發慰問金，充分體現了紫金大家庭的溫暖。