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全縣組織工作會議主持詞篇一

20組織工作會議講話稿(一)

同志們：

經縣委同意，今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全省、全市組織部長會議精神，總結全縣組織工作，部署工作。等下，玉春同志還將作重要講話，請大家認真貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、全國、全省、全市組織部長會議精神

(一)全國組織部長會議

月19-20日，中組部在北京召開全國組織部長會議，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，總結年工作，部署20任務。劉云山、趙樂際同志作了重要講話。

劉云山同志要求，一是堅持思想建黨，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入。深入學習貫徹講話精神，要落實到忠誠信仰上、落實到嚴于律己上、落實到勇于擔當上。各級黨校、行政學院、干部學院等要把系列重要講話作為教育培訓的重要內容。二是堅持從嚴治吏，切實做到選好干部、用好干部、管好干部。從嚴把好選人用人關，重點把好動議提名、考察考核、程序步驟關;切實加強對干部的日常管理，對權力運行的制約和監督，規范一把手職責權限。三是堅持久久為功，持續深入推進作風建設。要抓好整改落實、深化專項整治;強化正風肅紀、保持高壓態勢;嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，使領導干部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養、改進工作作風。四是堅持固本強基，進一步提高基層黨組織的戰斗力。要牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，切實解決基層黨建工作薄弱的問題。切實抓好發展黨員工作，強化對黨員的日常管理。五是堅持制度治黨，著力提高制度規范的執行力。要把黨建制度改革和黨內法規制度體系建設統籌起來，循序漸進地推進各方面工作。要著力增強黨員干部的制度意識，加強黨內法規制度的學習教育。六是堅持強化責任，把從嚴管黨治黨落到實處。要把黨建工作作為考核評價領導班子和領導干部的重要內容。著力健全黨委(黨組)書記向上級黨組織報告黨建工作制度，不斷完善市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作聯述聯評聯考制度。

趙樂際同志總結了2014年組織工作，部署了今年組織工作的重點任務：一是抓好思想教育這個從嚴治黨的根本。要突出和十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神、黨章和憲法的學習。二是堅持不懈鞏固拓展教育實踐活動成果。要推動保持“不敢”的態勢、推動健全“不能”的機制、推動強化“不想”的自覺;深入開展“三嚴三實”專題教育，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。三是聚神聚力深化黨的建設制度改革。重點圍繞嚴格黨內政治生活制度、建立黨內激勵表彰機制等5個方面，制定實施23項改革舉措。四是推動從嚴管理監督干部常態化。要發揮各級黨委(黨組)領導和把關作用，完善規范現有做法，加強干部日常考核，增加任前考察深度，搞好個人有關事項報告抽查核實，嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現象。五是把基層黨組織建設牢牢抓在手上。大力推廣選派機關優秀干部到村任“第一書記”、選派黨建指導員、選派干部駐村等做法;在縣級黨校每年對村、社區黨組織書記進行3至5天全員培訓，對其他基層黨組織書記也要普遍輪訓。六是推進人才發展體制機制改革和政策創新。研究制定深化人才發展體制機制改革《意見》。不斷提高組織工作的境界和水平，突出政治性、增強專業化能力、踐行“三嚴三實”要求。

(二)全省組織部長會議

年1月19日上午，全省組織部長會議在廣州召開。省委、組織部長李玉妹在會上作工作報告，總結回顧全省2014年組織工作，研究部署2015年工作。會議還傳達了全國組織部長會議和省委十一屆四次全會精神，通報了關于結合巡視開展對部分地方和單位選人用人工作專項檢查情況。

李玉妹同志要求，要認真學習領會系列重要講話精神，增強組織工作適應“三個新常態”的自覺性。一是深刻把握經濟發展新常態對組織工作提出的新要求。要把各項工作放到經濟發展新常態的大局中去謀劃，選人用人要樹立正確用人導向，重視抓好領導干部的能力培訓，加快人才發展政策創新。二是深刻把握從嚴治黨新常態對組織工作提出的新要求。要充分認識從嚴治黨這一根本任務和要求的重要性緊迫性。各級組織部門要按照從嚴治黨八個方面的基本要求，研究推動管黨治黨責任落實的措施，從嚴要求管理干部，重視思想教育和制度建設。三是深刻把握作風建設新常態對組織工作提出的新要求。要深刻把握對作風建設的清醒判斷，教育引導領導干部帶頭反對“四風”改作風，帶頭聯系服務群眾、帶頭落實“三嚴三實”;從細節入手，從具體問題抓起，以小見大、以點帶面;從解決“四風”問題延伸，繼續抓好作風建設。

李玉妹同志部署了2015年全省組織工作的重點任務：一是深化思想教育。要突出信仰信念這個核心深化學習;講究方式方法，充分發揮各級黨校主陣地作用，把學習貫徹系列重要講話精神列為主體班次、各級領導干部專題培訓的重要內容，堅持學以致用。二是從嚴選好用好管好干部。要認真貫徹落實條例，遏制帶病提拔現象;堅持嚴字當頭，加強對干部的管理監督;突出重點，嚴格管好領導班子和領導干部。三是持之以恒抓好作風建設。要鞏固拓展教育實踐活動成果，開展“三嚴三實”專題教育，用好“四大法寶”改作風。四是深化黨的建設制度改革。要確保制定、修訂的制度切實可行，有效管用;搞好與中央改革部署的對接，鼓勵基層探索，抓好制度的執行。五是下大力氣推進基層組織建設。要著力解決影響基層治理的突出問題，抓好基層組織的重構，大力實施強鎮帶村戰略。六是增創廣東人才新優勢。要進一步完善人才工作制度，促進跨區跨境跨國人才交流合作，優化提升重大人才工程，進一步完善牽頭抓總工作格局。七是推動管黨治黨責任的落實。要進一步理清黨建工作責任，完善述職考評機制，落實組織部門抓黨建責任。八是把從嚴治部落到實處。要深刻領會要求的豐富內涵和重大現實意義，做到堅定理想信念、堅持公道待人、堅持黨性原則、發揚專研精神;結合“三嚴三實”專題教育，在全省組織系統開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動。

(三)全市組織部長會議

2015年2月2日下午，全市組織部長會議在清遠召開。市委、組織部長黃兆芬在會上作工作報告，總結回顧全市2014年組織工作，研究部署2015年工作。會議傳達了全國、全省組織部長會議和省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會精神及干部監督工作的有關要求。

黃兆芬同志指出，2014年全市黨的建設和組織工作始終堅持圍繞中心、服務大局，堅定不移、齊心協力貫徹從嚴治黨、思想建黨、制度治黨的黨建方針，突出抓好了5方面工作：一是注重思想建黨，加強理論武裝;二是強化從嚴治吏，打造過硬隊伍;三是把牢制度治黨，開啟黨建制度改革;四是貫徹黨要管黨總方略，夯實基層基礎;五是培植從嚴治黨抓手，提供強力保障。

黃兆芬同志部署了2015年全市黨的建設和組織工作重點任務：一是竭力推動作風建設持續深入開展。要深入推進教育實踐活動、深入開展“三嚴三實”專題教育、深入抓嚴黨內政治生活。二是竭力推動干部隊伍建設從嚴從實加強。要認真貫徹提出的“管理全面、標準嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明”要求，從嚴選好管好干部，特別是要從動議提名關、考察考核關、程序步驟關從嚴選優配強各級領導班子;要從嚴管理、從嚴監督、從嚴教育約束各級領導干部，從嚴開展干部專項整改整治。三是竭力推動黨建制度改革循序漸進深化。黨的十八屆三中四中全會分別對全面深化改革、全面推進依法治國作出部署。黨建制度改革要牢固樹立法治理念，依據黨內法規推進。四是竭力推動基層黨建開拓創新發展。要大力實施領導干部聯系群眾制度、大力抓好基層黨建5份工作方案落實、大力加強各領域黨組織建設、大力提高黨建信息化水平。五是竭力推動人才創新創造活力充分有效釋放。要牢固樹立創新驅動發展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創新，完善人才評價、流動和配置機制，激發人才創新活力。六是竭力推動管黨治黨責任從緊從嚴落實。要全力強化黨委(黨組)主業擔當意識不放松、全力強化黨建品牌引領意識不放松、全力強化組織部門牽頭履職意識不放松。要進一步強化黨建主體意識、深化“五級聯述聯評聯考”工程，優化黨建問責機制。要認真學習建設模范部門“十二字”要求，扎實開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動，積極推進組工文化建設。

二、2014年全縣黨的建設和組織工作

一年來，在市委組織部、縣委的領導下，全縣組織系統和組工干部以學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會精神為指導，以創建民族黨建品牌為目標，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，以落實黨建工作責任制為主線，全力加強基層黨組織、干部、人才隊伍建設，努力推動基層黨建工作邁上新臺階。

(一)加強思想理論武裝，凝聚民族黨建晉位發展的正能量

1、深入學習貫徹系列重要講話精神，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。進一步加強學習型黨組織建設，健全縣委中心理論組學習制度，縣委身體力行，率先垂范，撰寫心得體會28篇、到掛點鎮村上黨課30次。開展縣委會集中式學習13次，體驗式學習280次，組織十八屆三中全會精神巡回宣講活動7場次;完善“干部大講壇”制度，帶動全縣各級采用集中學、討論學、講座學、遠程學等方式開展學習活動560場次。同時，充分利用廣播、電視、網站、手機報等各種媒介，以及宣傳欄、橫額等各種形式，深入群眾宣傳關于從嚴治黨的重要論述，要求全縣各級領導干部恪守“三嚴三實”要求，滌蕩歪風邪氣，樹立昂揚正氣。

2、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，著實解決“四風”突出問題、切實轉變工作作風。依據中央和省委、市委的統一部署，組織部門始終負起“牽頭抓總、走在前列、推進落實”的責任，聚焦“四風”，組織全縣400多名黨員領導干部、105個參學單位、420多個黨組織，深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，歷時9個月，成效明顯。一是堅持開門搞活動，開門納諫。多次召開不同類別的座談會，利用黨代表工作室、網站、意見箱、舉報熱線等平臺，把話筒對準群眾，廣泛征集意見建議360條，并建立問題臺帳，進行集中“會診”，為群眾解難事560多件，化解農村矛盾糾紛210件，為基層辦實事326件。二是堅持問題導向，立行立改。縣委班子明確整治7類問題、組織開展15項專項整治行動。經過整改，全縣評比達標數量同比下降85%，取消和下放行政審批89項，調整清理辦公用房面積12592平方米，壓縮“三公”經費778萬元，為464名農民工追回被拖欠工資共567.84萬元，65個單位公開和簡化了辦事程序，減輕了基層負擔。三是堅持務實管用，建章立制。縣委班子制定“兩方案一計劃一清單”，明確完善9個方面規章制度;全縣共新建制度96項(其中縣四套班子36項)，修訂完善原有制度104項(其中縣四套班子20項)。

3、全面開展縣鎮領導干部直接聯系群眾工作，主動下農村、接地氣，解決服務群眾“最后一公里”問題。縣委于2014年10月啟動縣鎮領導干部直接聯系群眾工作，成立13個縣工作組、75個鎮工作隊，縣財政劃拔20萬元聯系群眾工作啟動資金。通過“五個固定”(固定聯系人員、固定聯系對象、固定聯系時間、固定聯席方式、固定聯系地點)，切實做到“進駐到村、延伸到組、聯系到戶、覆蓋到人”。目前，全縣工作組(隊)1130人、2944次共走訪聯系群眾2989戶，收集意見建議659條，召開縣鎮聯席會議16次，解決問題223件。

(二)加強服務型黨組織建設，進一步提升黨建工作水平

1、加強農村黨組織建設。認真開展村級基層黨組織“三級聯創”活動，成功創建了移民新村辦事處黨支部、連水村黨總支、佛洞村黨支部、小橫龍村黨支部等4個市級基層服務型黨組織示范點，著力打造一批先進示范案例加以推廣。認真抓好2014年村級組織換屆選舉工作，村(社區)書記、主任一肩挑比例達91.5%，“兩委”委員交叉率達92.9%，均創造連南歷史新高。抓好年度3個問題特別突出村黨組織、10個軟弱渙散村黨組織的綜合整治工作。在三江鎮、大坪鎮開展鎮黨代會年會制試點工作。舉辦第二期“一村一名大學生村干部”大專學歷班。加強大學生村官管理，先后14名考錄基層公務員，全縣現有大學生村官4名。農村黨員干部現代遠程教育網絡全年播放率達100%，并向自然村延伸。與“瑤老”調解隊伍建設相結合，大力推進社區和基層農村“網格化”管理。制定《連南瑤族自治縣村民小組黨支部工作考核辦法》、《連南瑤族自治縣推行“一定三議二評”模式深化村民理事會建設實施方案》，把黨建“述評考”與村級黨建工作獎補經費相掛鉤，引導自然村或村民小組黨支部和村民理事會充分發揮作用。在繼續落實縣財政包干社區黨建工作經費的基礎上，爭取省支持補充社區黨建工作經費。

2、加強機關黨組織建設。結合政府機構改革，制定《關于調整縣直屬單位黨組織歸屬關系的通知》，在縣國土局、科農局等15個縣政府組成部門成立黨組，并及時配備黨組成員。繼續派出機關黨建指導員擔任村(居)“第一書記”。各系統黨委召開黨委會議研究部署黨建工作165次，明確黨委(黨組)書記抓機關黨建第一責任人職責。各系統黨委、機關、企事業單位主要領導簽訂責任書，認真落實“一崗雙責”，建立健全責任分解、責任考核、責任追究相關制度，有效推動了機關黨建工作的科學有序開展。

3、加強“兩新”黨組織建設。有計劃發展“兩新”黨支部和新黨員，確保了“兩新”組織擴面提質工程得到深化發展。突出抓好“兩新”黨組織示范點建設。完善“兩新”黨組織網絡管理信息平臺。結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實立行立改，進一步加強“兩新”組織制度建設，切實解決鹿鳴繭絲綢公司交通道路不暢“出行難”等實際問題。

(三)加強干部人才隊伍建設，為連南科學發展凝聚中堅力量

1、加強干部隊伍建設。認真貫徹新《干部任用條例》，2014年縣委會共討論人事任免4批116人次，提拔干部25人;交流干部39人。6月份，從縣直機關選拔9名優秀年輕干部充實到各鎮領導班子，其中7人具有鄉鎮工作經歷。向上級爭取政策傾斜，定向招錄64名鄉鎮公務員。印發黨員干部教育培訓工作方案，與中南民族大學聯合舉辦2期科級干部能力提升異地培訓班，培訓科級以上干部50人;選派19名黨員干部到市直單位和南部縣區參加掛職鍛煉或跟班學習;選派2人到省政府發展研究中心跟班學習;選拔1名參加并遴選為省民宗委公務員。建立健全三個新制度(干部品行評價制度、“三書”預警告誡制度、離任責任交接)，開展五個專項治理(“裸官”治理、在企業兼職干部清理、超職數配備干部核查、干部檔案專項整治、干部個人事項申報抽核)，進一步加強干部監督管理。

2、加強人才隊伍建設。積極爭取省市人才項目資金，組織申報年度省“揚帆計劃”項目。選定縣高級中學“連南瑤族自治縣高中教育強師工程”、廣東瑤族博物館“瑤繡產業化人才培育計劃”作為2014年市“起航計劃”申報項目。印發《關于建立連南瑤族自治縣領導干部聯系部分相對高層次人才工作機制的通知》，切實加強縣領導與人才的溝通聯系。積極拓寬人才培養方式，與清遠職業技術學院簽訂《關于建立校地創新發展戰略合作的框架協議》，在人才培養等5個范疇建立雙向合作關系。

3、加強老干部隊伍工作。提升老干部服務水平，著重抓好老干部報刊雜志征訂、老干部大學教學管理等工作，落實好老干部政治待遇;抓好離休干部醫藥費報銷工作，及時發放2014年離休干部增加一個月基本離休費，落實好老干部生活待遇。

(四)增強黨建主業意識，推進從嚴治黨責任落到實處

1、切實加強黨建工作領導。縣委成立以縣委書記任組長的黨建工作領導小組及辦公室，明確縣委黨建工作主要任務議事規則，建立健全聯席會議制度、督查指導制度、調查研究制度、情況通報制度、黨建聯絡員制度、黨建聯系點制度。2014年共召開11次縣委(擴大)會議研究討論15項黨建議題;召開了2次縣委黨建工作領導小組會議，制定下發《連南縣2014-年黨建工作規劃》、《連南縣2014年黨建工作計劃》。加大黨建工作經費投入，全年累計核撥黨建工作經費300多萬元。整合近三年全縣黨員繳納“扶貧濟困日”特殊黨費30.27萬元，成立黨內關愛扶助金，進一步健全黨內關愛機制。

2、持續推進特色黨建品牌項目。在全縣各級黨組織繼續開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建品牌創建活動。通過召開縣委書記會議，多次研究商討“打造公推直選標準體系，探索黨內民主選舉新機制”特色黨建品牌項目推進工作，結合村級換屆選舉工作在香坪鎮6個行政村黨總支實行全直選，實現連南公推直選工作縣鎮村組四級黨組織全覆蓋。2014年10月，縣委組織部在全市區域化黨建現場會(清城)暨黨建品牌亮點“三個一”推進會上作經驗介紹。以實施“書記項目”等形式，統籌推進特色黨建品牌建設，2014年4月，縣移民新村辦事處黨支部“點線面工作法”被列為縣委“書記項目”，榮獲清遠市縣級社會創新觀察項目評選一等獎，并順利入選“全省基層服務型黨支部十大工作法”，被省委實踐辦在全省推廣。

3、全面推行黨建述評考。縣委印發《連南瑤族自治縣黨建工作責任制“四級聯述聯評聯考”實施意見》、《連南瑤族自治縣2014年黨建工作責任制“述評考”工作方案》等文件，切實抓好各級黨組織黨建“述評考”工作。縣委先后在2014年12月29日召開2014年鎮黨委書記抓基層黨建工作述職大會、在縣委十二屆七次全會上作述職評議。成立5個考評組，對全縣7個鎮、71個村(居)、10個系統黨委及下屬正科級單位黨組織開展黨建工作責任制“述評考”工作，確保縣鎮村組四級黨建“述評考”工作如期完成。經市委反饋，我縣20黨建工作責任制綜合考評成績為90.29分，其中組織建設考評為滿分。

回顧過去一年的組織工作，雖然取得一定成績，但也存在一些有待解決的問題，比如：基層黨組織對農村綜合改革“三個重心下移”、“三個整合”宣傳和思想認識還不夠深入，工作進度有待加快;部分領導干部對黨建工作抓得仍然不夠實，尤其是如何調動村民小組黨支部、村民理事會和基層黨員發揮作用辦法不多;比照中央“八項規定”，干部作風問題仍有待進一步整頓，等等。對此，我們要在2015年工作中認真加以研究解決。

全縣組織工作會議主持詞篇二

同志們：

根據會議安排，下面，我就組織工作服務和推動全縣科學發展、和諧發展講兩點意見。

一、20xx年全縣組織工作簡要回顧

過去的一年，在縣委的正確領導和省市委組織部門的有力指導下，全縣組織工作圍繞中心，服務大局，緊扣年初確定的組織工作創新年的目標要求，著力在改革創新上下功夫，在重點工作上求實效，在難點工作上求突破，各項工作都取得了新的突破和進展。

——領導班子和干部隊伍建設得到新加強。高度重視領導班子思想政治建設，大力開展“四好班子”創建活動，表彰命名了首批15個科級“四好班子”;全面改進干部工作實績考核評價辦法，首次應用干部考評系統，有效發揮了年度考核對領導班子和干部隊伍建設的導向、激勵和監督作用;選派11名干部到民營企業幫助開展工作，派出1000名干部到基層一線宣講十七屆三中全會精神，舉辦了10期“十七大報告專題輔導班”，14個干部培訓主體班次，培訓黨員干部2330多人次，配合省市完成國家級調訓2人，省級調訓21人，市級調訓305人。——基層組織建設實現新突破。組織開展“三建一促”和“雙建雙促”活動，召開了全縣基層組織建設現場會和選派干部推進會，創建黨建工作示范點54個，協會黨支部示范點7個，星級社區5個。提請市縣委為34名優秀村黨支部書記辦理了獎勵性養老保險，為469名在職村干部辦理了養老保險，為167名離任村干部發放了離任補貼，全面提高了村組干部待遇，配合市委組織部從優秀村黨支部書記和村委會主任中公開選拔2名鄉鎮公務員。精心實施農村黨員干部現代遠程教育工程，先后籌措資金76.23萬元，建成xx黨建網，配套建成3個鄉鎮終端接收站和68個村級終端接收點。投資90多萬元，完成12個村級組織活動場所建設任務，統一配發電教設備和辦公設備66套，解決2個社區的遺留問題，購買2個社區辦公用房，全面夯實了基層黨建工作基礎。在拉薩“3.14”事件發生后，適時組織開展了“三學三促五提高”主題實踐活動，通過劃分黨組織責任區，增設黨員維穩崗，凸現了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

——干部人事制度改革取得新進展。制定出臺了《進一步加強縣委班子自身建設的意見》、《選拔鄉鎮黨委、政府正職擬任人選和推薦人選實行全委會票決制辦法(試行)》、《鼓勵公務員提前退休有關問題的意見》，從體制機制入手激發干部隊伍活力，先后3次調整任用干部215人;采取差額推薦、差額考察的辦法確定了579名正副科級后備干部，重新建立了科級后備干部庫。

——人才工作邁上新臺階。著力推進新農村建設人才保障工程，制定了《20xx年新農村建設人才保障九項子工程年度推進計劃》，出臺了《工業富縣人才支撐計劃實施意見》，適時召開了人才工作推進會，科技副鄉鎮長座談會，實施“千名農牧民實用技術培訓工程”，圍繞特色產業發展，舉辦各類專題講座70場次，各類科技培訓班360期，培訓農牧民7.3萬人(次)。

——黨史工作水平有了新提高。編撰完成了《中國共產黨xx縣黨史大事記(1949-20xx)》以及《百年潮〃西部特刊〃武威專輯》(xx部分)、《xx縣民族區域自治專題資料》、《xx縣“抗美援朝”情況》等9篇專題資料。啟動了《中國共產黨xx縣歷史》的編輯工作。

——服務老干部工作有了新提升。完成總投資178萬元的老干部活動中心健身房改擴建工程，組織26名縣級以上離退休干部赴青島、威海、大連等地進行了為期10天的參觀考察，舉行了第二、三屆老年書畫展，全面提升了老干部管理服務水平和質量。

總結一年來的工作，我們有這樣一些認識和體會：第一，促進發展是組織工作的首要任務。一年來，我們始終把組織工作放在全縣工作的大局之中來統籌把握，精心謀劃。緊緊圍繞促進自治縣經濟社會發展這個中心抓班子、帶隊伍、聚人才、強基層、打基礎，緊緊圍繞縣委縣政府工作大局，努力調動鄉村干部積極性，改革完善考核辦法，激勵干部干事創業，把每一份作用都發揮在促進發展上，充分體現了組織工作促進發展的作用和地位。第二，改革創新是組織工作的活力源泉。一年來，我們按照組織工作創新年的要求，解放思想，大膽在工作思路、工作方法、機制體制方面創新，不論是領導班子思想政治建設的載體，還是基層組織設臵模式以及黨員隊伍教育管理等方面都程度不同的有所創新，使組織工作的創新動力更強，效果更好。第三，調查研究是增強組織工作針對性的根本方法。一年來，我們先后組織力量，對基層組織建設、黨員干部現代遠程教育、“兩新”組織黨建、人才隊伍建設等方面的情況進行了專題調研，聽取方方面面的意見建議，問政于民，問計于民，力求吃透下情，把握實情，適時調整工作部署，增強了工作的針對性。第四，狠抓落實是組織工作取得實效的關鍵所在。一年來，我們把抓落實貫穿到工作的各個環節。對安排部署的每一項工作，定期督促檢查，定期跟蹤落實。通過召開現場會、推進會等方式，對決策了的事，對認準的事，一抓到底，從不放棄。第五，從嚴治部是提升服務水平的保證。一年來，我們通過開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題實踐活動，全面推行部機關干部輪崗交流制度，建立重點工作掛牌消號、工作失誤登記、目標責任管理等制度，不斷加強組工隊伍的作風和能力建設，確保了各項目標任務的實現。

在肯定成績、總結經驗的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在許多不足和差距。主要是：部分領導干部的黨性修養、能力、作風等方面與發展需要和群眾期望相比還有不小差距;農牧區基層組織建設仍然是黨建工作的薄弱環節，仍然不適應石羊河流域源頭重點治理和新農村建設的需要，村級干部隊伍、農牧區黨員隊伍素質不高、領導發展能力不強;人才工作與縣域經濟發展戰略要求相比，還比較滯后，人才匱乏仍然是制約我縣科學發展、和諧發展的重要因素等。對于這些問題，我們將在今后的工作中認真研究解決。

二、20xx年全縣組織工作的主要任務

20xx年是全面貫徹落實黨的十七屆三中全會精神的開局年，也是深入開展學習實踐科學發展觀活動的關鍵年。根據縣委的工作部署和市委組織部的安排，全縣組織工作的指導思想和總體思路是：以服務和推動我縣科學發展為統領，以深入學習實踐科學發展觀為重點，不斷解放思想，銳意改革創新，提高工作水平，狠抓工作落實，努力為推動科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，為自治縣經濟社會又好又快發展提供堅強的政治和組織保證。按照這個總體思路，我們把今年確定為組織工作服務科學發展年。主要抓好以下六個方面的工作：

(一)深入開展學習實踐科學發展觀活動，在推動科學發展上有新舉措。深入開展學習實踐科學發展觀活動，是今年全縣工作的重中之重。各鄉鎮各部門各單位一定要按照縣委的總體安排部署，扎扎實實開展好活動，確保活動取得實效。第一，要抓好學習培訓。縣上決定集中時間，集中精力，舉辦2期以學習實踐科學發展觀、貫徹落實十七屆三中全會精神為主要內容的“黨政正職科級領導干部培訓班”。縣委還將組成宣講組，深入鄉村、部門和企事業單位開展巡回宣講和輔導。同時，計劃邀請省市專家學者和縣委領導對領導干部進行專題理論輔導。各單位要創新培訓方式方法，采取請進來，走出去等方式，抓好黨員干部的集中學習培訓。第二，要抓好調查研究。大興調查研究之風，在全縣各級領導班子和領導干部中深入開展“千人百題大調研”活動。各級領導班子和副科級以上領導干部，要結合各自的工作實際，確定調研課題，深入聯系點開展調研，在此基礎上，寫出有事實、有分析、有質量的調研報告，進一步深化對縣情鄉情的認識，理清發展思路，提出發展舉措。縣委組織部組織評選，將優秀調研報告進行集中交流并匯集成冊，供廣大黨員干部學習參考。第三，要抓好探索實踐。根據中央和省市委的統一安排，學習實踐活動共有三個階段六個重點環節。這些階段和環節是中央在總結黨的歷次集中教育活動特別是這次學習實踐活動第一批成功經驗的基礎上刪繁就簡、科學論證后確定的必備程序，是中央、省市委明確要求必須做到的，也是各級檢查指導組督查的重點。各單位都要不折不扣完成這些“規定動作”。同時，縣委確定了以“實踐科學發展觀，樹立xx新形象”為主題的“發展形象塑造工程”這個載體，大家可根據各自實際情況，在活動中不斷豐富和創新內容，把學習實踐活動搞得有聲有色。第四，要抓好問題整改。認真查找影響xx科學發展的體制機制性問題，突出抓好整改。特別是要對現有的一些制度進行清理，該廢止的堅決廢止，該建立的盡快建立。要開好民主生活會，對民主生活會走過場的要進行補課追究，即：對那些在會議之前成員之間不開展談心溝通的要補課，在自我剖析時褒獎過多、自我批評過少的要補課，在開展批評時只做自我批評不對他人提出批評和提醒的要補課，對會前征求到的意見建議沒有提出整改措施的要補課。同時，活動結束前，要開展滿意度測評，滿意度測評達不到要求的，要延長活動時間，直到達標為止。

(二)全面加強領導班子思想政治建設，在思想認識上有新境界。領導班子思想政治建設是黨的建設的靈魂和核心。今年，我們將制定出臺《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，突出四個重點，抓好四項活動，下大氣力加強領導班子思想政治建設。

一是突出“四好”班子創建，開展好抓班子帶隊伍經驗交流活動。繼續開展好“四好”班子創建活動，年內創建15-20個“四好”領導班子，對已經表彰命名的“四好”領導班子實行年檢制度，動態管理，對于年檢不達標的，責令限期整改，整改沒有成效的，要摘牌通報。要集中舉辦一次經驗交流會，總結“四好”班子創建的好經驗和好作法，推廣抓班子帶隊伍的先進典型，推動“四好”班子創建活動深入開展。二是突出“一把手”作用發揮，集中開展一次評議領導班子活動。班子“一把手”在班子建設中起著十分關鍵的作用。各級領導班子的“一把手”一定要樹立起強烈的抓班子、帶隊伍的意識和責任，在班子中切實發揮好決策上的導向作用、行動上的引領作用、團結上的凝聚作用和作風上的表率作用。今年縣上要研究制定《關于加強正職隊伍建設的意見》，對正職領導干部的教育培養、選拔使用、管理監督等方面提出具體的辦法和措施。強化審計結果的運用，建立領導干部離任交接制度。今年有計劃地對19個任職時間較長的部門、鄉鎮、單位“一把手”進行任中審計。縣上舉辦一次評議領導班子活動，選擇1個鄉鎮、2個部門進行評議，采取一把手述職、黨員干部評議、滿意度測評、民意調查等方式，促進“一把手”發揮作用。三是突出談心談話制度的落實，集中開展一次談心談話活動。按照中央和省、市委的要求，從今年開始，各級班子都要建立談心談話制度。在班子內部，主要領導與班子成員之間每年談心不少于2次，班子成員之間相互談心不少于2次;上級要主動與下級談話，主要領導與下級班子正職談話每年不少于1次，分管領導與所分管部門的主要領導談話每年不少于2次，和班子其他成員談話每年不少于1次。組織部門對縣委提拔、交流、調整的干部要逐一進行任職談話，對群眾有反映、不維護班子團結及年度考核后位的干部，要及時進行提醒談話或誡勉談話。通過談話達到了解情況、溝通思想、理順情緒、凝聚力量的目的。各鄉鎮、各部門要統籌安排好談心談話活動，縣上將對談心談話活動進行督促檢查。四是突出能力作風建設，開展好“加強作風建設塑造干部形象”活動。按照中央和省上大規模培訓干部的要求，創新培訓手段和方法，舉辦新任職科級干部、紀檢監察干部、非公企業經營管理干部等16個主體培訓班次，組織100名干部到中高等院校進行培訓，積極爭取省委組織部藏區培訓項目，委托省內有關高等院校培養50名村干部，組織安排一定數量的縣鄉優秀年輕干部到省直、市直部門和發達地區掛職鍛煉，整體提高黨員干部的能力素質。要把“加強作風建設塑造干部形象”活動作為全縣“發展形象塑造工程”的子工程，扎實開展好活動，全力促進機關效能的全面增強，促進干部作風根本好轉，樹立干部良好形象，為發展營造良好環境。

(三)認真貫徹落實十七屆三中全會精神，著力加強和改善基層組織建設。按照十七屆三中全會的新部署、新要求，不斷深化市委“一聯三帶”和縣委“三建一促”活動，加強和改善基層黨建工作。一是探索建立統籌城鄉黨建工作新格局。要探索建立城鄉黨的基層組織建設互幫互助機制，認真組織實施市委提出的“四級聯動、百村整推”活動，扎實開展以城鄉支部互聯、黨員干部互動、人才培養互補、扶貧幫困互助、黨建資源互享、基層組織共建為主要內容的“互聯共建”活動。縣直部門機關要與鄉、村黨組織結成對子，機關黨支部力所能及地為鄉、村聯系一個項目，支持發展一項產業，實實在在解決部分困難黨員和群眾生產生活中的難題，以此促進城鄉聯動、資源共享，優勢互補，逐步建立統籌城鄉的基層黨建新格局。二是不斷創新基層組織建設形式。繼續開展好“雙建雙促”活動，在進一步鞏固“支部+協會”、“黨支部+黨小組+農戶”黨組織設臵模式的基礎上，按照拓寬領域、優勢互補、自愿互利、便于管理和發揮作用原則，結合農牧區特色產業發展實際，將黨的基層組織延伸到產業鏈、行業協會、農民合作經濟組織以及農民工中，充分發揮黨組織在土地流轉、規模經營、勞動維權、維護穩定和帶領群眾脫貧致富中的領導核心作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。發揮“兩新”組織黨工委的作用，對已經組建黨組織的，重點在抓規范、抓活動、抓作用發揮上下功夫;對應建未建的，要全部建起黨組織，擴大黨的覆蓋面;對黨員數量少且不具備建立黨組織的，繼續下派黨建工作指導員，協助“兩新”組織開展好黨建工作。三是加大示范點創建力度。采取有效措施，加大黨建工作示范點創建力度，充分發揮黨建示范點的輻射帶動、典型引路作用，整體推動基層黨建工作上水平、上檔次。組織開展好非公有制企業黨建示范點創建活動，抓好在專業合作經濟組織中建立黨組織示范點試點工作，年內完成xx玉通有限責任公司、xx藏酒酒業有限責任公司2個省級示范點和xx富強科工貿有限責任公司、甘肅華藏鐵合金有限責任公司2個市級示范點創建任務，完成千馬龍煤炭開發有限責任公司、xx賓館、實達鐵合金冶煉有限責任公司、天潤旅游開發有限責任公司4個縣級示范點的創建任務。開展“十百千”(培育10個“五個好”鄉鎮黨委，100個“五個好”村黨支部，1000名“雙強”型黨員)爭先創優活動。新創建10個合作經濟黨建示范點，完成炭山嶺鎮、哈溪鎮2個市級黨建示范鄉鎮和華藏寺鎮華藏村、周家窯村、打柴溝鎮打柴溝村、金強驛村等14個市級黨建示范村，新創建40個縣級黨建示范村。四是全面夯實基層工作基礎。深入推進選派干部工作，優先選拔使用一批實績突出的選派干部，選派第二批優秀機關干部到貧困村、后進村任職，繼續做好選派高校畢業生到村任職工作，制定管理辦法，激發創業熱情;組織實施好大學生“村官”創業項目、后進村整頓提升項目、民族地區村干部“走出去”項目等一批黨建創新項目，對16個軟弱渙散的村級班子進行整頓或調整，年內對所有村干部輪訓一遍。加大村級陣地建設和維修力度，年內完成10個以上的建設目標，力爭在3年時間內對全縣不符合標準的村級組織活動場所進行新建和維修;探索建立村組干部工資待遇正常提升機制，推行村組干部工資“一卡統”，提高村級辦公經費補助標準，抓好村干部績效掛鉤的工資分配制度試點工作。大張旗鼓地表彰優秀村黨支部書記，重獎第二批20名優秀村黨支部書記(主任)，落實每人1萬元獎勵性養老保險。實現在職村干部養老保險應保盡保。開展從“土專家”、“田秀才”中選拔村科技副主任試點工作。落實從優秀村黨支部書記中選拔鄉鎮領導干部和錄用公務員工作。建立黨內關懷、激勵、幫扶機制，積極爭取對建國以來的村干部實行生活困難補助;進一步明確和落實流動黨員流入地屬地管理、流出地延伸管理、流入地流出地雙向共管職責，加強和改進流動黨員的教育和管理。要把寺廟寺管會主任、宗教場所負責人納入基層組織建設范疇，嚴格加強管理，確保他們同黨委政府同心同向同力同步。五是統籌推進其他領域的黨建工作。圍繞建設和諧社區，進一步健全完善社區、轄區單位的共駐共建機制。適時召開“兩新”組織和社區黨建工作推進會。進一步加強機關、學校等領域的黨建工作，上半年縣級機關黨委要召開工作會議，專題研究部署機關黨建工作，開創機關黨建工作新局面。要扎扎實實地組織開展遠程教育“學用年”活動，在遠程教育站點的使用和發揮作用上狠下功夫，整合資源、力量，開發一批內容新、質量高、符合時代要求的藏語課件，加大對少數民族黨員群眾的教育，切實發揮好在農牧區黨員教育培訓、科技推廣服務等方面的重要作用。六是進一步落實基層黨建工作領導責任制。調整充實基層黨建工作領導小組成員單位，特別是要發揮好農業、林業、畜牧、水利、科技等涉農部門在基層黨建方面的作用，建立鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作專項述職評議制度，健全黨委書記第一責任人、黨委副書記主要責任人、黨員領導干部直接責任人、黨支部書記具體責任人的“四級責任人”體系。建立激勵機制，在“七〃一”期間，擬表彰獎勵一批優秀黨組織、優秀黨務工作者和優秀黨員。建立基層組織建設聯系會議和例會制度，定期召開基層黨建工作聯席會議、例會、現場會、推進會，研究解決基層黨建工作中存在的實際困難和問題，實行黨員領導干部聯系點制度，努力形成工作合力，全面加強基層黨的建設。

(四)深化干部人事制度改革，著力形成好的選人用人機制。深化干部人事制度改革，緊緊圍繞xx的發展配班子、選人才、用干部，著力形成好的選人用人機制。一是圍繞發展選干部配班子。緊緊圍繞“五四五”發展戰略，堅持向基層傾斜、向邊遠地區傾斜，公開選拔一批吃苦耐勞、德才兼備、實績突出、群眾公認、熟悉農村和經濟工作的領導干部。根據鄉鎮大小、任務輕重，為每個鄉鎮黨政班子增配1-3名領導干部。對長時間在一個單位工作，力度不大、工作無起色、群眾威信差的干部，要及時進行交流，對班子不團結、搞內訌的，要加以調整，特別要加大“三方面”干部的選拔使用力度，鄉鎮女干部中正職要達到3名，要求配備女干部的部門、單位，配備面要逐步達到50%以上。二是努力提高選人用人公信度。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，細化民主推薦、組織考察、醞釀討論、公示等各環節的工作，全面推行干部差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀為主要內容的干部選拔方式，積極開展差額表決試點，研究制定干部初始提名的具體辦法，逐步規范干部初始提名的主體、原則、程序、紀律和責任，原則上不是后備干部的不得提名。逐步探索全委會提名鄉鎮黨政正職和重要部門正職人選的途徑。探索建立干部選拔任用工作信息公開制度，實行“一報告兩評議”，開展選人用人群眾滿意度調查，努力提高選人用人公信度和滿意度。三是破解干部選任工作上的制度缺陷。緊緊圍繞“一法、一綱要、三條例、十一個法規性文件”的貫徹落實，進一步完善已經制定的各項制度，針對干部能上不能下、干部交流和任職回避不夠規范的問題，研究制定《領導干部調整退出現任崗位暫行辦法》、《領導干部交流暫行辦法》和《領導干部任職回避暫行辦法》等制度。加大競爭上崗力度，在鄉鎮和縣直綜合部門進行中層干部競爭上崗。加大監督檢查力度，上半年對教育、衛生、農業、司法等部門中層干部的任用情況進行集中檢查，下半年進行回訪檢查，切實增強執行干部政策法規的自覺性。四是不斷完善科學的考評體系。成立專門機構，建立一支專兼結合的考核隊伍。科學量化領導班子和領導干部考核指標，明確考核指標審定的程序和方法。強化監控部門責任意識，制定監控考核辦法，注重掌握和收集被監控單位的工作動態，把平時督查與年終考核緊密結合起來，堅決防止平時不實施監控、不了解情況，年終打“印象分”、“主觀分”，甚至“人情分”的現象。強化對考核結果的運用，對考核為優秀的領導班子和領導干部要進行表彰獎勵;對考核得分靠后的領導干部，要進行提醒談話;對評定為“一般”以下的班子和“基本稱職”以下的領導干部，要進行誡勉談話，限期整改，對整改不力的，要進行組織調整。

(五)大力實施人才興縣戰略，為縣域經濟發展提供人才支撐和智力保障。緊緊圍繞特色產業發展實際，采取有效措施，深化“新農村建設人才保障工程”，組織實施好九項子工程，著力培養和造就“五支隊伍”，實施《工業富縣人才支撐計劃》，為縣域經濟發展提供人才保障。一是組建專家服務團服務特色產業發展。在畜牧、農業、林業、科技、水利等部門選拔一批中高級專業技術人才，組建專家服務團，由專家選聘技術人員，技術人員包鄉、包村、包農戶，定向深入鄉村開展技術服務和指導，提升農牧業生產中的科技含量，促進農牧民增收、農牧業增效。加大對科技副鄉鎮長的扶持力度，表彰獎勵一批優秀科技副鄉鎮長，選派第二批科技副鄉鎮長到農牧區一線任職。二是實施“千名農牧民實用技術培訓工程”。整合全縣各級各類培訓資源，加大農牧民實用技術培訓力度，定期開展以日光溫室、舍飼養殖等方面的培訓。聘請專家學者現場講學和指導，致力發展紅提葡萄、人參果、雙孢菇等特色支柱產業。建立農牧民科技明白人信息庫，在項目、資金、技術等方面適當傾斜，通過他們的示范帶動，培養一大批農牧民實用技術人才。今年，先行在華藏、打柴溝、哈溪、松山等鄉鎮，開展從“田秀才”、“土專家”中選拔村級科技副主任試點工作。三是培育一批土生土長的農牧民經紀人。把發展農牧民經紀人隊伍作為拓寬農牧民增收的重要渠道，通過“科學技術懇談會”、“農村技術市場交易會”、“支柱產業發展論談”方式，健全組織，培訓人員，政策扶持，多管齊下，像培育企業家那樣培育經紀人隊伍，主動幫助協調解決他們在經營中存在的困難和問題，激勵他們發揮典型和表率示范作用。鼓勵基層黨員干部積極參與，引導農牧民中那些頭腦靈活，并具有一定市場營銷知識的能人加入農業經紀人行列，壯大經紀人隊伍，拓寬農畜產品銷售渠道，促進特色產業的發展。四是圍繞工業富縣戰略吸引企業人才。積極推進“工業富縣人才支撐計劃”的貫徹落實，今年要在抓好第一批派往企業大學生的跟蹤管理、作用發揮的同時，選派第二批高校畢業生到企業工作，并以此引導更多的大中專畢業生到工業企業自主就業。同時，統籌抓好非公有經濟各類人才職稱評聘、人事代理等其它各項措施的落實。要對企業改制后閑臵人才進行調查掌握，提供用武平臺。以促進重點產業發展為切入點，大力實施人才強縣戰略。堅持人才為產業需求服務，緊緊圍繞石羊河流域源頭重點治理、工業富縣戰略和新農村建設的現實需要，引進高層人才、補充緊缺人才、留住拔尖人才、盤活現有人才、提升崗位人才，努力營造良好的人才環境。

同志們，今年全縣組織工作任務十分繁重，要保證各項任務的順利完成，必須要以更高的標準、更嚴的要求加強組織部門自身建設。我們要按照胡錦濤建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，以深化“講黨性、重品行、做表率”活動為載體，緊緊圍繞組織工作如何服務科學發展、如何實現組織工作自身科學發展兩大課題，下大力氣解決當前我縣組織工作不符合、不適應科學發展觀要求的突出問題，努力在思想建設、能力建設、作風建設上有新的提升，進而為我縣經濟社會的全面發展進步做出更大貢獻。

全縣組織工作會議主持詞篇三

同志們：

這次會議的主要任務是學習貫徹黨的十七大和全國、全區組織工作會議精神;表彰20xx年度全市“先進黨組織及基層黨建工作先進個人”和組織系統“組織工作創新成果”獲獎單位;對20xx年的工作進行總結，研究部署20xx年的組織工作。市委對這次會議非常重視，會前，市委會專門聽取了會議準備情況的匯報，市委書記白向群同志就開好這次會議和做好今年的組織工作提出了明確要求。一會兒，市委副書記周純杰同志就做好20xx年的工作做重要講話，希望同志們認真學習領會好會議精神，會后抓好貫徹落實。

過去的一年，全市組織系統圍繞“迎接十七大勝利召開和學習貫徹十七大精神”這條主線，突出抓好地方領導班子換屆、保持共產黨員先進性長效機制的落實和“基層組織服務年”活動三項重點工作，統籌抓好其它各項工作，年初制定的各項目標任務順利完成。圓滿完成了市區兩級人大、政府、政協換屆工作，各級領導班子展示出新面貌、新形象、新作為;認真落實中央保持共產黨員先進性四個長效機制文件，黨的基層組織和黨員隊伍建設取得新突破;堅持實施大規模培訓干部，培訓規模和培訓質量都有了新提高;加強對人才工作的宏觀管理和指導，人才隊伍建設煥發出新活力。此外，干部人事制度改革、干部監督、組織部門自身建設等工作都取得了顯著成效。這些成績的取得，是與全市廣大組工干部銳意進取、扎實工作分不開的。在這里，我對大家一年來的辛勤工作，表示衷心的感謝和誠摯的敬意，對受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!

就做好20xx年的組織工作，我講幾點意見。

一、深入學習貫徹黨的十七大精神，切實把握新形勢對組織工作的新要求

黨的十七大鮮明地提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”總體思路，胡錦濤在全國組織工作會議上再次強調，“要堅持以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，使黨的建設工作更富有時代氣息、更富有實際成效。”我們必須認真學習貫徹好十七大和全國、全區組織工作會議精神，努力把中央和自治區提出的新思想、新任務、新要求，轉化為推動組織工作的新理念、新思路、新舉措，切實做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進。

一是必須深刻認識世情、國情和黨情發生的新變化，與時俱進，做到思想觀念更解放。要著眼于時勢和目標任務的變化，切實增強世界眼光、戰略思維，自覺把中國特色社會主義偉大旗幟作為開創組織工作新局面的行動指南，把組織工作放在時代大背景下來審視，以寬廣的眼界、開闊的思路、解放的思想，站在新的更高的起點上，來研究分析組織工作遇到的新情況、新問題。

二是必須正確把握貫徹落實科學發展觀提出的新要求，準確定位，做到服務保障更有力。落實科學發展觀的每一項任務，都與組織工作密切相關，都需要組織工作提供堅強保證。要圍繞發展這個第一要務，為科學發展、和諧發展配班子、訓干部、聚人才、打基礎，把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢。要堅持立足當前、著眼長遠，全面推進各項組織工作，以保障、服務經濟社會發展大局的實際成效來檢驗組織工作。

三是必須積極應對新形勢下組織工作面臨的新挑戰，攻堅克難，做到改革創新更深入。新形勢下干部群眾的政治訴求日益增強，要求組織工作進一步增加公開性、提高透明度;黨員權利意識日益增強，要求更多地參與黨內事務，落實民主權利;新經濟組織、新社會組織快速發展，對加強黨的基層組織建設和黨員隊伍管理、實現黨對基層社會的領導提出了新的挑戰，等等。面對這些新情況、新問題，我們必須大力弘揚改革創新的精神，培育鼓勵改革、尊重創新的環境，在改革的廣度和深度上下功夫，在突破難點問題上下功夫，使組織工作更好地體現新形勢新任務的需要。

根據市委整體工作部署和自治區黨委組織部安排，今年全市組織工作總的要求是：全面學習貫徹黨的十七大精神，深入落實科學發展觀，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，堅持以改革創新精神全面推進組織工作，不斷加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設，積極推進干部人事制度改革和組織制度創新，抓好組織部門自身建設，著力提高組織工作的社會公信度和群眾滿意度，為促進烏海經濟社會各項事業更好更快的發展，提供堅強的組織保證和人才支持。

具體工作中，必須始終強化四種理念：一要強化圍繞中心、服務大局理念，以科學發展觀統領組織工作。要始終將服務科學發展、促進科學發展，作為組織工作的出發點和落腳點，圍繞全市的中心工作，找準結合點，主動對接，使組織工作緊密圍繞市委、政府的工作重點，始終服務于改革發展穩定大局。要以科學發展觀為統領，積極探索組織工作推進“繁榮富裕和諧文明新烏海”的實現途徑，以組織工作自身的科學發展推動全市經濟社會的和諧發展。二要強化系統謀劃、統籌推進理念，不斷增強推進組織工作的強大合力。要深入研究新時期組織工作規律，并與本地區、本部門、本單位實際工作相結合，全面把握組織工作的各個層面和各個環節，深入思考，系統謀劃，整體推進領導班子和領導干部隊伍、黨內民主、各類人才隊伍和基層組織建設。要堅持上下聯動、左右互動，整合各方面力量，不斷增強黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、統籌協調推進的工作合力。三要強化以人為本、把握根本理念，切實增強組織工作的核心作用力。堅持以人為本，積極服務工作對象，充分調動廣大黨員、干部和各類人才的積極性，最大限度地激發創業創新活力，廣泛凝聚大家的智慧和力量，不斷開創事業發展新局面，切實把黨的政治優勢和組織優勢，轉化為推動經濟社會又好又快發展的強大力量。四要強化爭先創優、真抓實干理念，著力提高組織工作執行力。要緊緊圍繞創業創新，抓住組織工作中的全局性、戰略性問題，抓住廣大黨員干部和人民群眾最期待解決、黨的建設最需要解決的緊迫問題，創新舉措，集中攻堅，真抓實干，努力在主要方面和關鍵環節上取得新突破。要及時把組織工作的一些特色做法和成功經驗提煉出來、宣傳出去、推廣開來，打造一批有廣泛指導意義、富有特色的工作“品牌”，帶動全市組織工作創新發展。

二、緊緊圍繞服務“繁榮富裕和諧文明新烏海”建設大局，扎實做好今年的組織工作

今年是貫徹落實黨的十七大精神的第一年，開好局、起好步至關重要。我們一定要緊緊圍繞推動“繁榮富裕和諧文明新烏海”建設大局，科學定位，系統謀劃，創新舉措，狠抓各項工作任務的落實。

(一)抓好干部教育培訓工作，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部

思想理論建設是黨的根本建設，黨的理論創新引領各個方面的創新。十七大進一步強調要建設學習型政黨。要結合我市建設“學習型、服務型”機關的要求，認真組織好今年的理論教育培訓工作。

一是抓好十七大精神的學習培訓工作。抓住學習貫徹十七大精神這個首要任務，精心組織干部黨員的集中輪訓和年度培訓工作，要在上半年把全市所有縣(處)級以上領導干部集中輪訓一遍，努力做到重點輪訓與全員覆蓋相結合，分級負責與加強指導相結合，理論武裝與更新知識、提高能力相結合。同時，對全市干部和黨員分機關、企業、事業、農區、街道社區等不同類型，采取靈活多樣的形式搞好培訓，切實收到入腦、入心的效果，努力轉化為實際工作成果。

二是開展“學習實踐科學發展觀”活動。這項活動是今年黨的建設和組織工作的重中之重。要按照中央的部署和自治區黨委的安排，做好思想上、工作上、組織上的準備，會同有關部門對開展學習實踐活動進行調研，重點了解廣大黨員干部對開展此次活動的態度和想法;查找各地與科學發展觀不適應、不符合的思想觀念和體制機制等方面的問題;征求廣大黨員和群眾的意見和建議，為活動開展創造條件、奠定基礎。下半年，按照自治區的統一部署，深入開展這項學習實踐活動。

三是大力推進新一輪大規模培訓干部工作。繼續抓好《20xx—20xx年烏海市干部教育培訓規劃》的落實。辦好市委黨校主體班次、重點輪訓班和赴外培訓班。圍繞增強干部教育培訓的實效性深入研究，在干部教育培訓的內容、層次、方法上進行創新。研究形成“干部選擇班次、組織選派干部”的雙向選擇機制和菜單式的培訓模式，激發黨員干部學習的積極性。以縣處級干部為重點，建立和完善干部教育培訓檔案，完成干部學習記錄的自動化管理，逐步實施學分累計制度，加大對干部學習培訓情況的日常監督。進一步改進黨校和干部、黨員的學風，加強對干部教育培訓工作的宏觀指導，有效提高教育培訓質量。

(二)建設高素質的領導班子和干部隊伍，不斷提高領導水平和執政能力

通過集中換屆，各級黨委、人大、政府、政協的領導班子及其組成部門、法檢兩院的領導人員都有或將有一些調整變動。面對十七大召開之后的新形勢、新任務，如何加強領導班子和干部隊伍建設，提高執政能力和執政水平，成為下一步的工作重點。

一是完成三區和市直屬單位領導班子調整配備工作的相關任務。按照市委的要求，統籌抓好三區和市直屬單位領導班子調整工作。自治區將制定下發《20xx-全國黨政領導班子建設規劃綱要》的實施意見，我們要抓好貫徹落實。

二是加強領導班子思想政治建設。各級黨委及其組織部門要圍繞落實“講黨性、重品行、作表率”要求，組織力量，對領導班子思想建設情況進行調查分析，提出有針對性的意見。強化領導干部的德才培養，教育引導領導干部切實增強科學執政、民主執政、依法執政的觀念，提高工作水平。要重視領導班子的團結穩定，堅持和健全民主集中制，確保領導班子團結協調、高效運轉。總結、整理、提煉加強各級各類領導班子思想政治建設方面的制度和措施，做好參加自治區黨委組織部召開的“領導班子思想政治建設工作座談交流會”的有關準備工作。

三是重視對領導班子和干部隊伍的監督管理。開展有效規范區委書記用人行為試點工作，建立和落實干部提名、推薦、考核、選拔任用責任制，加強對干部選拔任用的全程監督，嚴肅追究違規用人和用人失察失誤責任。認真落實黨員領導干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度。貫徹落實領導干部離任和接任經濟事項交接制度，規范完善經濟責任審計結果與領導班子建設、干部選拔使用有機結合的制度。在總結“捆綁式”審計試點經驗的基礎上，實行區黨政主要領導同步經濟責任審計。認真做好“12380”受理工作，探索建立與新聞媒體聯系的監督信息溝通機制，暢通信息舉報、反饋渠道。整合干部監督資源，堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，加強與紀檢、監察、審計等部門的協調合作，努力形成共同監督、共用成果的局面。

四是切實加強后備干部隊伍建設。要根據自治區即將下發的《20xx-全國黨政后備干部隊伍建設規劃》實施意見，研究制定我市黨政后備干部隊伍建設規劃，并按要求抓好落實。制定并認真落實后備干部培養鍛煉的措施，指導全市縣處級黨政領導班子做好后備干部補充調整工作，突出抓好各級黨政正職后備干部隊伍的培養提高。做好優秀年輕后備干部的培養推薦工作，會同統戰部、婦聯做好非中共黨員干部、婦女干部的培養推薦工作。繼續選派優秀中青年后備干部到黨校或重點高校集中培訓、到基層或發達地區掛職鍛煉，并做好跟蹤考察工作。采取教育培訓、掛職鍛煉等多種方式，做好選調大學生的培養教育工作。

五是進一步加強領導班子和干部隊伍的宏觀管理。注重年輕干部、婦女干部、少數民族干部和非中共黨員干部的超前規劃、選拔使用，建立實行婦女干部、少數民族干部、非中共黨員干部年度工作報告和工作通報制度。進一步規范和嚴格科級干部備案審批管理，試行事業單位領導干部備案管理證制度。進一步規范公務員管理、干部信息、工資審批、出國境政審、退休審批、檔案管理、考核備案、人員調配等方面的日常管理工作。《公務員法》的配套法規出臺后，要做好貫徹落實工作。

(三)加大組織制度改革創新力度，積極推進黨內民主建設

黨內民主是增強黨的創新活力、鞏固黨的團結統一的重要保證。要以保障黨員民主權利為基礎，以完善黨內民主制度為重點，不斷加快黨內民主建設步伐。

一是充分尊重黨員的主體地位。認真落實《黨員權利保障條例》，充分保障黨員的各項基本權利，發揮黨員在黨內事務中的參與、管理和監督作用，維護好黨員在黨內選舉的知情權和參與權。二是完善黨的代表大會制度。按照中央即將出臺的試點指導意見，選擇一個區試行黨代會常任制，發揮好黨代會代表參與黨內重大事務決策、聯系服務黨員群眾、推進黨內監督的作用。三是改革黨內選舉制度。改進候選人提名制度和選舉方式，推廣候選人由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，在鎮黨委、機關、企業、學校等基層黨組織中開展直接選舉工作試點。四是理順黨委工作機制。完善黨委領導班子配備改革后的工作機制，明確專職副書記的職責定位，規范的職責分工。健全會議事規則、決策程序和相關制度，進一步明確和細化會“討論和決定重大問題”的范圍和首提主體，會前醞釀的責任人和具體程序，溝通交流、加強監督的配套措施，研究和實施“討論決定重大問題和任用重要干部實行票決制”。理順會、全委會之間的關系，完善全委會定期聽取會報告工作制度，更好地發揮集體領導作用。

(四)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度

堅持黨管干部和德才兼備、注重實績、群眾公認原則，堅持民主、公開、競爭、擇優的改革方向，進一步提高干部人事工作的科學化、民主化、制度化水平。

一是擴大提名推薦環節的民主。要著力擴大提名推薦環節的民主，認真貫徹落實即將出臺的《全區黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試工作管理暫行辦法》，加大機關事業單位公開選拔、競爭上崗、公推公選、一推雙考的力度，使年輕優秀、有發展潛力的干部脫穎而出。年內要公開選拔一批縣處級領導干部。二是完善體現科學發展觀要求的干部考核評價體系。科學設置考評內容，注重經濟發展、社會建設、生態文明和民生工程等指標的全面評價，改進考評方法，突出考核分類和指標體系權重設置的科學性，完善考核評價結果的反饋方式，探索建立考核內容評價臺賬，客觀公正地評價領導班子和領導干部。三是樹立正確的選人用人導向。樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，大力選拔忠誠型、學習型、實干型、創新型、廉潔型干部，對在基層、生產一線工作的優秀干部予以更多關注，嘗試把村、社區(居委會)的優秀干部選拔到鎮、街道(辦事處)工作，不讓綜合素質高的人吃虧,不讓干事的人吃虧,不讓老實人吃虧,切實提高選人用人的公信度和干部群眾對組織人事工作的滿意度。

(五)進一步創新人才工作體制機制，統籌抓好各類人才隊伍建設

人才是第一資源，我們要牢固樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的意識，堅持黨管人才原則，做好人才引進、培養和使用工作，進一步調動各類人才的積極性。

一是加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調。按照中央、自治區提出的人才工作“六抓”(抓戰略思想、抓總體規劃、抓重要政策、抓創新工程、抓重點人才、抓典型案例)的要求，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，在原有制度的基礎上，完善人才工作機制，明確人才工作協調領導小組各成員單位的職能職責，改進人才工作目標考核細則。檢查落實我市出臺的各項人才工作政策規定，優化人才工作環境。加大對人才及人才工作的宣傳報道力度，進一步營造“四個尊重”的社會氛圍。根據即將出臺的《全區人才隊伍建設中長期規劃》，結合我市實際，研究制定我市的人才隊伍建設中長期規劃。

二是抓好以高層次人才和實用型人才為重點的各類人才隊伍建設。結合我市發展能源、化工、建材、冶金等工業，逐步完善以重點產業、重點項目、優勢企業和重大課題為依托的聚才引智機制。加大職業技能人才隊伍建設力度，重視職業技術工人的培養使用。加強農區實用人才的培養，推進農牧業產業化經營。試點開展為非公有制經濟組織和社會組織提供人才支持的有關工作。認真做好國家、自治區的掛職、培訓、平臺建設等西部人才支持項目，以中瑞合作教育培訓項目三期工程為平臺搞好社會人才培訓工作，做好“西部之光”訪問學者選派推薦工作和“草原之光”碩士創業行動接收工作。制定相關管理辦法，鼓勵和引導高校畢業生自主創業、面向基層就業。

三是加強人才工作基礎建設。用好人才開發基金，切實提高專項資金的使用效益。加強人才工作信息化建設，抓好各類人才庫的建設和使用。加強人才工作者隊伍建設，重視與人才工作發達地區進行學習交流，不斷提高我市的人才工作水平。

(六)深入開展“基層組織服務年”活動，全面推進基層黨組織和黨員隊伍建設

十七大指出“黨的基層組織是黨執政的組織基礎”，并提出要全面鞏固和發展先進性教育活動的成果，著力加強基層黨的建設。我們組織部門承擔著基層黨的建設的主要職責，要按照“服務經濟、服務基層、服務群眾”的要求，繼續開展好“基層組織服務年”活動，全面推進基層黨組織和黨員隊伍建設。

一是推進保持共產黨員先進性長效機制建設。全面落實地方黨委和部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制，積極探索實行黨委(黨組)書記履行抓基層黨建工作責任的述職評議制度。年內，要組織聽取各區委、各部門黨組(黨委)書記抓黨建工作情況述職。進一步明確全市黨建工作領導小組和基層黨建聯席會議單位職責，完善工作制度和議事規則，充分發揮基層黨建聯席會議辦公室的職能作用，形成由黨委統一領導，有關職能部門各司其職、密切配合的工作格局。健全完善基層黨建工作考核評價機制，修訂基層黨建考核辦法，加大督查落實的力度。加強對基層黨建工作經費撥付、管理、使用等方面的監管，確保有限的經費發揮更大的作用。

二是繼續推進“基層組織服務年”活動。結合自治區組織部提出的基層黨組織評選表彰活動，繼續開展“基層組織服務年”活動，進一步明確各類基層組織的功能定位和目標任務，創新基層組織的設置形式、工作方式、活動載體。農區黨組織要進一步整合新農區建設的力量，引導各級形成合力，共同推進新農區建設。繼續加大農區干部的培養力度，提高農區黨員的致富能力和帶動能力。自治區關于嘎查村級班子成員選拔、培養、管理、使用和保障等配套制度以及優化設置農村牧區基層黨組織的意見出臺后，認真抓好貫徹落實。結合“西部志愿者”、“三支一扶”工作，做好選聘大學生進村任職工作。街道社區黨組織要進一步加大社區軟硬件建設力度，按照底社區的辦公用房和活動場所達到200平米以上的要求，統籌規劃，抓緊建設。繼續落實“包聯共建”任務，優化共駐共建機制。認真總結社區工作準入制度試點經驗，積極探索權隨事轉、人隨事轉、費隨事轉的社區管理辦法。非公企業黨組織要繼續做好組建黨組織工作，進一步擴大黨組織的組建面和覆蓋率，特別是要采取有效措施在發揮黨組織作用上下功夫。自治區黨委組織部貫徹落實中組部《關于加強和改進非公有制企業黨建工作的意見》下發后，研究提出我市的貫徹落實意見。機關事業單位黨組織要繼續深入開展創建“學習型、服務型”機關活動，進一步加大“機關作風建設年”的推進力度，全面落實幫扶基層、困難群眾責任制，開展“效能型、創新型”機關的創建活動，不斷提高機關黨員干部的工作效能和服務水平。國有及國有控股企業黨組織要主動適應現代企業管理的要求，積極探索企業生產經營與黨建工作的結合點，通過在企業之間召開相互觀摩交流會議等活動，進一步找準切入點，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，促進企業的健康快速發展。同時，做好自治區、市級評選表彰準備工作。認真組織參加全區嘎查村級班子建設、“雙擴雙創”活動、選派黨建工作指導員、社區陣地建設與管理工作座談會，組織好迎接自治區基層黨建工作綜合督查的活動。

三是切實做好黨員的發展教育管理和服務工作。在黨員發展方面，廣泛推行發展黨員公示制、票決制、責任追究制，在改善結構、提升素質上下功夫。重視在生產、工作一線和高知識群體、青年中發展黨員，在各領域具有較大社會影響人員中發展黨員。在黨員教育方面，落實培訓陣地、教師隊伍、教材和經費等保障工作，實現黨員教育培訓工作的目標。分類制定不同領域黨員教育培訓辦法，通過外出培訓、實踐指導、遠程教育、基層黨組織負責人講黨課等途徑，有針對性地對黨員進行教育培訓。通過講座、知識競賽、演講等多種形式，開展學習新黨章“主題月”活動，使全體黨員自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。在黨員管理方面，建立黨員黨性定期分析制度，按照黨章有關規定，嚴肅處置不合格黨員。認真落實中組部、公安部關于做好流動黨員信息采集和管理服務工作，建立健全城鄉一體的黨員動態管理機制，對流動黨員實行有效管理。在黨員服務方面，以老黨員、生活困難黨員和流動黨員為重點，廣泛開展“溫暖工程”活動，建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。

四是加快推進黨員干部現代遠程教育工作。嚴格按照技術標準和規范，高質量完成2/3左右站點的建設任務，并做好檢查驗收工作。采取多種形式，加強和整合黨員干部現代遠程教育資源、骨干隊伍、制度建設、學習和管理工作，提高遠程教育資源的利用效率。

另外，我們還要高度重視做好老干部工作。老干部是我們的寶貴財富，我們要帶著感情去做好這項工作，全面落實老干部的政治待遇、生活待遇，關心他們的身心健康，充分發揮他們的積極作用，切實落實老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為的要求。

三、認真貫徹“講黨性、重品行、作表率”要求，進一步加強組織部門自身建設

當前，黨的建設和組織工作處在一個新的起點，對組織部門和組工干部提出了新的更高的要求。根據中組部、自治區黨委組織部的部署，即將深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。全市各級組織部門一定要以此為契機，深化爭先創優活動，加強自身建設。

一是扎實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。中組部決定，從今年開始利用三年的時間開展這項活動，分為集中活動年、深化拓展年、鞏固提高年。今年是集中活動年，也是打基礎之年。全市各級組織部門要把此次活動與學習實踐科學發展觀活動、開展組織人事紀律教育活動有機地結合起來，努力做到融會貫通、互相促進。按照自治區黨委組織部的要求，通過明確目標、細化職責、部署任務，推動這項活動的深入開展，認真查找、解決我們組工干部存在的“不適應、不符合”的突出問題，切實提高政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變的能力，努力建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的組工干部隊伍。

二是提升干部素質，加強職業能力和思想道德建設。通過在崗自學、輪崗工作、跟班學習、掛職鍛煉、外出考察、全員調研、考試考核等多種形式，加強組工干部理論和業務知識學習，提升組工干部綜合素質。通過建立非公有企業黨建工作聯系點、包聯共建、對口幫扶、上門講學、調查研究等方式，開展走進社區、走近農區、走進企業的“三走進”活動，在強化為基層服務、解決基層遇到的有關黨建工作問題等方面發揮示范表率作用，不斷提高部機關內部的工作效能和服務水平。

三是注重工作創新，提升整體水平。在總結去年全市組織系統創新評比活動的基礎上，建立完善組織工作成果創新獎勵辦法，通過工作創新提升整體工作水平。要重視調查研究工作，精選重點課題，通過深入基層、外出考察等方式，了解情況、掌握問題、總結經驗、形成思路，為加強黨的建設、改革創新組織工作提供準確依據。繼續抓好組織部門黨務公開，總結好的經驗、好的做法。繼續推行月工作督查制度，保證各項工作高效有序開展。探索建立適應新的領導體制的工作程序和辦法，做好市委分管部門的聯系、服務工作，推動部機關工作規范運行。

四是加強機關建設，為各項任務的完成提供有力保障。圍繞高效有序運作、提升服務質量、推動工作落實的目標，進一步創新舉措，改進機關工作的運作機制;完善組織部門信訪工作制度，加大對重要來信來訪的辦理力度;做好組織工作和組工干部經常性評價的基礎工作，重視統計部門的民意調查;加強統籌協調，做好保障服務，努力把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色、機關和諧的部門。同時，各級黨委要把對組織部門、組工干部的嚴格要求與熱情關懷結合起來，要從多方面關心組工干部，深入了解和掌握組工干部的實際情況，解決他們的后顧之憂，為他們開展工作創造條件。特別是對那些黨性強、敢于堅持原則、抵制歪風邪氣、默默奉獻的同志，關鍵時候要為他們說公道話，為他們撐腰做主，旗幟鮮明地給予大力支持，該提拔重用的要提拔重用。

同志們，做好今年的組織工作任務艱巨、意義重大。讓我們在市委的領導下，堅持以科學發展觀為指導，大力弘揚奮發之氣、實干之氣、清正之氣，開拓進取，奮勇創新，努力完成各項工作目標任務，為建設繁榮富裕和諧文明的新烏海，做出組織部門的新貢獻!

全縣組織工作會議主持詞篇四

市委常委、政法委書記***（2007年3月20日）

同志們：

市委、市政府召開的這次全市信訪工作會議，主要是全面總結去年以來的工作，分析當前面臨的形勢，進一步統一思想、提高認識，對今年全市信訪工作進行研究部署,明確任務目標，強化工作措施，確保全市社會穩定的良好局面，為我市經濟及社會各項事業的大發展、快發展創造良好的外部環境召開的一次非常重要的會議。

近年來，市委、市政府認真貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的要求，統籌協調各方面利益關系，從源頭上有效預防矛盾糾紛的產生，解決了一大批廣大群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。各縣市區、各部門和各級聯席會議發揮優勢，整合力量，創新方式，圍繞矛盾糾紛的排查化解，做了大量卓有成效的工作。普遍建立了黨政領導定期研究信訪工作、領導接待日、包案督辦重點信訪案件等制度，初步形成了以領導干部為主體的責任體系；加大督查督辦力度，解決了一大批群眾反映的實際困難和具體問題；在全市政法系統開展大接訪活動，涉法涉訴信訪突出的問題得到緩解；加強基層基礎工作，初步建立了信訪、司法、民調、綜治“四位一體”的工作機制，使大量的矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態；廣泛宣傳和認真落實《信訪條例》，開展專項治理活動，有效預防和妥善處理了一大批非正常上訪和群體性事件。這些成績來之不易，在此，我代表市委、市政府向全市從事維穩和信訪工作的同志們，特別是身處調處化解矛盾糾紛一線的基層同志，表示衷心的感謝和親切的慰問！

一、2006年信訪工作的回顧

2006年，全市信訪工作針對發展任務重、積累問題多、信訪壓力大的情況，著重從暢通信訪渠道、創新工作機制、強化工作責任、構建信訪大格局、加強基層基礎建設等方面下功夫，全方位地開展了宣傳貫徹新條例、市、縣市區黨政領導干部開門接訪、帶案下訪、集中整治信訪重點問題、矛盾糾紛大排查大調處等一系列活動，取得了明顯的成效。主要表現在：一是信訪秩序逐步好轉。通過貫徹《信訪條例》,群眾依法信訪意識增強，絕大多數群眾能自覺地規范自己的上訪行為。二是信訪總量上升、集體訪減少。2006年全市共受理群眾來信來訪3452件次，同比增加274件，上升8.6。其中：受理群眾個人來信857件，同比增加77件，上升9.8；接待群眾個人訪2225件（次）,同比增加217件（次），上升10.8；群眾集體訪370批、6907人，同比批次減少20批，下降5.1，人數減少683人,下降9.1。赴省進京上訪較往年有所增多，共發生50案61人。三是信訪工作長效機制初步建立。在加強基層基礎工作、暢通信訪渠道、規范信訪秩序、完善信訪事項辦理制度等方面，進一步健全完善規章制度，為今后各項工作步入“規范、有序、務實、高效”的軌道打下良好基礎。四是信訪突出問題得到進一步解決。去年上級交辦案件50件，全部辦結。各級各部門堅持和完善了領導干部信訪接待日制度，全年市級領導接訪184批304人、集體訪41批648人次，縣市區領導接訪546批2389人次。通過領導帶頭接訪，把相當部分的信訪人吸引在本地，減少了大量越級訪。五是矛盾糾紛大排查大調處活動取得了一定成效，大部分矛盾糾紛處理在了萌芽狀態，從源頭治理信訪問題取得了初步的`成效。六是基層基礎建設進一步加強。市、縣市區信訪網絡暢通，鄉鎮街道信訪工作基本上達到了“五有”，即有領導、有人員、有場所、有經費、有制度。推行了信訪、綜治、司法、民調“四位一體”辦信訪的工作模式，市縣區直部門和企業單位，也基本做到了有人辦事，有地方辦事，基本實現了把各類矛盾糾紛“解決在苗頭，化解在源頭，穩控在村頭”的目標。

二、存在的問題及當前信訪工作的特點

從目前看，全市信訪形勢主要呈現出這樣幾個特點：

一是信訪形勢依然嚴峻。2006年，市縣市區兩級受理群眾信訪全市共受理群眾來信來訪3452件次，同比增加274件，上升8.6。其中：受理群眾個人來信857件，同比增加77件，上升9.8；接待群眾個人訪2225件（次）,同比增加217件（次），上升10.8，赴省進京上訪增多，共發生50案61人。今年1—2月，我市發生赴京非正常上訪9批14人次，批數占全省非正常上訪的16.7，人數占21.5，給首都社會穩定帶來了不良影響，受到省委、省政府領導的批評。

全縣組織工作會議主持詞篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

下面，我就做好今年的組織工作，強調四點意見。

同志們，做好今年的組織工作和老干部工作，任務艱巨、責任重大，讓我們在縣委的堅強領導下，大力發揚“三牛”精神，胸懷全局、主動作為，服務大局、奮發有為，應對變局、擔當善為，為x沖刺全省縣域經濟“第一方陣”、躋身全國縣域經濟“百強儲備”提供堅強組織保證，以優異成績慶祝建黨100周年！

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全縣組織工作會議主持詞篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示精神和黨的十九屆六中全會精神，深入貫徹落實中央和省委、市委組織工作會議，總結回顧2021年組織工作，研究部署2022年組織工作。下面，我就抓好今年組織工作，強調幾點意見。

一、圍繞黨的組織路線，切實提高政治站位

黨的十九大以來，習近平總書記堅持對黨的建設和組織工作親自謀劃、親自部署、親自推動，今年1月份，習總書記對黨的建設研究工作作出重要指示強調“加深對新時代黨的建設規律的認識，繼續為推進新時代黨的建設貢獻智慧和力量”。中組部陳希部長在今年全國組織部長會議上，強調要落實全面從嚴治黨戰略方針，以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，對今年工作任務作了全面部署。省委、市委先后召開組織部長會議，結合工作實際，對今年重點任務做了明確要求部署。全國、全省、全市組織部長會議，著眼新形勢、新任務，緊密結合新時代黨的建設總要求和組織路線，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要論述，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們一定要深刻領會，切實貫徹到黨的建設和組織工作中去。

（街道）開展蹲點調研，深化開展一線跟蹤考察，先后選派干部x多人次參與鄉村振興、項目建設、招商引資等x個重點項目、x個重點工作，在一線跟蹤考察中提拔重用表現優秀干部x名、宣傳表揚x名，發現儲備x名縣管后備干部，擇優選拔x名事業干部進入鄉鎮領導班子，有效提振干事創業精氣神。啟動“x智回歸”工程，推進科技特派員制度，努力為高質量發展集聚各方面優秀人才。共有x人入選省工科類青年專業人才、x人入選市“x人才”，x人獲評市特支人才、x人獲評市鄉土人才。三是重點任務持續穩步推進。全面完成全縣x個村（社區）換屆選舉工作，所有村（社區）實現“一肩挑”。開展村級集體經濟行動計劃，因地制宜發展村財措施，全面消除村財“空殼村”，收入x萬元以上的村達x%，x萬元以上的達x%。實施“黨建精品培育提升”計劃，培育提升x、x、x等不同主題的黨建精品示范點，著力打造特色黨建示范帶。推進市級城市基層黨建試點縣建設工作，建立駐地單位、街道、社區三級聯動機制，全面推行社區“大黨委”、網格化管理和“一站式”服務，不斷引領城市基層有效治理。四是短板弱項持續補齊。制定村干部隊伍建設管理辦法，推行村干部坐班值班，整頓軟弱渙散黨組織x個，投入資金x元完成新建或修繕村級陣地x個。定期開展鄉村干部“走讀”問題督查，開展領導干部在社會團體兼職領取報酬、黨費收繳管理、發展黨員等專項工作自查，開展全縣事業干部檔案專項審核工作，規范新錄用鄉鎮公務員服務年限要求，積極破解干部“混基層經歷”“頂崗混崗”問題。積極探索流動黨員教育管理新機制，建立優秀兩新黨組織

書記

崗位津貼制度，在全市率先出臺兩新組織負責人評先評優，有效激發兩新黨組織活力。

總的來看，黨的十九大以來全縣組織工作，有成效也有特色亮點，破解了許多難題，實現了新的突破，為全縣高質量發展超越提供了堅強組織保障。但我們的組織工作仍存在一些薄弱環節：一是在基層黨建方面，農村、兩新組織、國企等領域黨建工作存在薄弱環節，少數基層黨組織存在領導作用弱化、黨員意識淡化、黨內制度虛化等問題，戰斗堡壘作用不夠明顯，組織生活不經常不認真。二是在干部工作方面，干部日常監督管理還不夠到位，考核評價機制還不夠完善，容錯糾錯、關心關愛、正向激勵等措施落實不夠有力，干部擔當意識有所弱化，面對急難險重任務不愿擔當、不會擔當、不敢擔當現象仍然存在，“隱性不作為”現象有所抬頭。三是在人才工作方面，人才政策創新力度、知曉度有待進一步提高，人才總量不足，醫療、教育和支撐高新產業發展的高層次人才仍然比較缺乏。四是在自身建設方面，業務水平、創新能力、工作作風與新時代組織工作要求相比還存在差距等等。針對這些問題，我們要深入調查研究，綜合施策、精準發力，在今后的工作中切實加以解決。

今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設的關鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責所在。要具體要把握幾個方面：一要堅持政治引領。把講政治作為組織工作的第一屬性，在選人用人中堅持政治標準，在基層組織建設中突出政治功能，在人才工作中強化政治引領，把政治建設落實到組織工作的全過程。二要堅持服務中心大局。把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，把組織工作的著力點和落腳點聚焦到服務縣委中心工作、聚焦到服務全縣高質量發展上來，把黨員組織起來、把干部發動起來、把人才凝聚起來，做到縣委中心工作推進到哪里、組織工作就跟進到哪里，在服務大局中彰顯組織部門的擔當作為。三要堅持全面從嚴從實。我們要認真貫徹落實全面從嚴治黨向縱深發展要求，把提高質量作為今年組織工作的主題主線，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，精益求精、追求卓越，推動組織工作高質量發展。四要堅持改革創新。創新是活力之源，是組織工作與生俱來的基因和稟賦，要瞄準“力爭一流、臻于至善”的要標準、高要求，結合全縣實際，創新工作理念、工作方法、工作載體，創造性地把上級組織部門和縣委的部署貫徹好、落實好，不斷開創組織工作新局面。五要堅持苦干實干。要大力偉大建黨精神，發揚黨的光榮傳統和優良作風，苦干實干，勇毅前行，補短板、強弱項，出精品、樹品牌，把既定的每一項任務落到實處、抓出成效。

二、圍繞黨的組織建設，不斷凝聚合力

圍繞黨的二十大召開之年是是今年組織工作的一項重大政治任務，我們要按照中央、省委和市委的部署，提前謀劃、精心組織、扎實推進，力爭走在全市前列。

一要聚焦理論武裝。把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，采取集中教育與經常性教育、組織培訓與個人自學、全面系統學與分專題、分領域深入學相結合的方式，持續興起新思想“大學習”熱潮。要引導廣大黨員干部在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學、帶著問題學,真正做到往心里走、往深里悟、往實里做，不斷教育引導各級黨組織和全體黨員干部捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

學習教育成果，充分利用紅色資源，持續深入開展革命歷史和革命傳統教育。

三要聚焦作風建設。要大力傳承弘揚偉大建黨精神，弘揚黨的光榮傳統的優良作風，持之以恒樹新風改作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要引導黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時代的不懈奮斗者，在黨的建設、鄉村振興、項目建設、補齊民生事業短板、防范化解風險隱患等重點任務中，走前頭、當先鋒。要結合黨的二十大召開，組織開展黨內集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進模范活動，激勵廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。

三、圍繞干部隊伍建設，激勵擔當作為

聚焦激勵干部新時代新擔當新作為，聚力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，切實把干部培養好、選拔好、使用好。

一要健全完善考核評價機制。選拔干部首先要考準考實政治表現，要突出重要標尺，嚴把政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律標準，用好“日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判”等手段，吸收運用巡視巡察、談心談話、信訪、審計、民主生活會、參加培訓和集中教育等情況，考察識別領導干部的政治表現。要探索建立干部政治素質檔案，深入開展領導班子運行和政治生態等級評估工作，進一步探索完善“年度考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的干部考核評價機制，精準考察識別干部的政治能力和擔當作為情況。

二要突出嚴管厚愛相結合。要堅持有為有位的鮮明用人導向，建立一線跟蹤考核重點項目、重點工作滾動退出和新進制度，有步驟地推進縣直單位蹲點調研全覆蓋，深入了解干部在鄉村振興、項目建設等一線擔當作為情況。要健全完善干部綜合分析研判和比選擇優機制，充分運用一線考察和蹲點調研成果，堅持人事相宜、人崗相適原則，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。研究出臺推進干部交流的工作意見，加強縣直單位與鄉鎮（街道）的雙向交流。要建立召回干部跟蹤考察和期滿考核機制，開展干部日常管理監督工作機制，進一步強化對鄉鎮（街道）黨政正職、縣直單位“一把手”動態管理和監督。要以更大力度落實容錯糾錯機制，對受到問責后影響期滿、表現優秀的干部，要公平對待、大膽使用；
對受到不實反映的干部，要及時澄清正名，嚴肅查處誣告陷害行為，讓干部放下包袱、心無旁騖地干事創業。要建立完善干部待遇激勵保障制度體系，落實干部福利待遇，關注干部身心健康，改善干部工作條件，減輕基層干部負擔，切實讓基層干部安心安身安業。

三要突出斗爭本領建設。制定新一輪全縣干部教育培訓規劃，大力實施干部專業化能力提升計劃，把斗爭精神、斗爭本領作為重要內容，通過舉辦“短小精專”培訓班，培養干部的專業能力、專業精神，增強各級干部適應新時代要求、推動高質量發展的能力。出臺我縣培養選拔優秀年輕干部的實施意見，實施優秀年輕干部儲備培養計劃，選派一批年輕干部到重點項目重點工作實踐鍛煉，交流一批到重要部門、重要崗位鍛煉，掛職一批到鎮村鍛煉，加快優秀年輕干部鍛煉成長，著力建設一支適應發展需要、數量充足、質量優良的高素質專業化年輕干部隊伍。

四、圍繞基層

黨建

工作，增強政治功能

牢固樹立大抓基層和一切工作到支部的鮮明導向，以提升基層黨組織組織力為重點，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

一要大力實施鄉村振興。健全完善《抓黨建促鄉村振興工作的實施意見》以及配套文件，深入開展筑強堡壘、先鋒引領、骨干力量、基礎保障、激勵關愛等組織振興五大項目。推廣村村聯建、黨建聯盟、村企聯建等做法，推動符合條件的黨支部、黨總支全面升格。整合各類培訓資源向農村基層一線傾斜，開設“鄉村振興大課堂”。持續推進村級集體經濟行動計劃，實施發展壯大村財項目。加強示范引領，繼續推進城區沿線黨建綜合示范帶建設，選樹一批引領鄉村振興的先進基層黨組織、優秀縣鄉骨干、優秀帶頭人、鄉土人才。重新倒排確定一批軟弱渙散基層黨組織進行集中整頓，切實鏟除黑惡勢力滋生土壤，繼續開展村級換屆“回頭看”，堅決把不符合條件的人員排出門外。

二要大力實施城市基層黨建工程。認真貫徹落實市委《關于加強城市基層黨建工作的實施意見》以及縣委《關于推進城市基層黨建試點工作的實施方案》，持續推進街道管理體制改革，強化街道黨組織統籌協調功能，加強社區工作者職業體系建設，探索建立社區工作者崗位等級序列制度。研究出臺街道社區與機關企事業等單位共駐共建機制，落實好聯席會議、兼職委員、“雙報到”等制度，提升整體效應。加強居民小區黨建覆蓋，爭取年內小區黨組織覆蓋率達到x%以上。加強街道社區、小區黨組織陣地規范化建設，爭取年內x%以上的街道社區黨群活動服務中心面積達到x平方米。同時，還要不斷推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建的互聯互動，推進商務樓宇、各類園區、商圈市場和互聯網業等新興領域、新興業態黨的建設，推動現代網絡信息技術在城市基層黨建工作中的廣泛運用。

三要大力實施基層黨組織標準化規范化建設。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》，推動各黨委（黨組）書記帶頭建立黨支部工作聯系點，持續開展“晉位升級”活動，確保到年底“五星”黨支部達x%以上，進一步推動全縣基層黨支部全面達標、整體創優。落實市委《關于進一步強化基層黨建基礎保障若干意見》，強化基層黨建工作機構、力量、待遇、經費、陣地等方面保障。非公企業和社會組織黨組織要開展爭創活動，實施紅色覆蓋、紅色堡壘、紅色隊伍、紅色典型、紅色引領等行動計劃。安排兩新組織黨組織與農村黨組織進行共建、認領共建項目、開展共建活動，促進兩新組織黨組織在鄉村振興中發揮實質性作用。繼續深化服務企業活動，推動企業發展與黨建工作同頻共振、融合共進。機關黨組織要圍繞中心、服務大局，抓實黨的政治建設和思想建設，著力建設模范機關。學校黨組織要切實把黨的領導貫穿辦學治校、立德樹人全過程，配齊配強黨務工作者，著力解決黨建與教學“兩張皮”問題。國企黨組織要繼續抓好x項重點任務落實，全面加強黨組織規范化建設和領導班子建設，著力解決黨的領導融入公司治理層層遞減等問題，切實提高國有企業黨建工作質量。

強國”、微信等平臺，探索運用即時視頻手段開展“三會一課”、組織生活會等黨的組織生活，著力破解農村流動黨員教育管理難的問題。繼續做大做強縣級流動黨員管理服務中心品牌，完善運行機制，提升工作內涵，各鄉鎮都要派出精干人員入駐服務中心，設計特色鮮明的活動載體，真正把服務中心建設成為流動黨員活動、聯心、解憂的家園。堅持把政治標準放在首位，做好產業工人、青年農民、高知識群體和非公有制經濟組織、社會組織發展黨員工作，著力消除三年未發展黨員的村，確保年底全縣x個三年未發展黨員村減少x%以上。

五、圍繞人才隊伍建設，優化服務環境

堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優人才發展環境，做大人才工作格局。

，進一步優化人才工作目標責任制考核辦法，充分調動人才工作領導小組成員單位積極性，推動責任落實，凝聚起抓人才工作的強大合力。要創新人才評價機制，建立健全各類人才評價指標體系，開展好新一輪“縣管優秀人才和優秀青年人才”評選活動。

戰略，適時出臺鄉土人才支持辦法，實施新型職業農民培育計劃，今年安排培訓新型職業農民x人。要落實好省里即將出臺的柔性引才辦法，最大限度發揮外腦外智的輔助支撐作用。

三要切實深入實施“x智回歸”工程。對現有在外x籍高層次人才信息進行歸類整理，針對性開展系列活動，定期推介家鄉經濟社會發展情況、投資環境和人才政策，邀請在外鄉賢回鄉考察調研，營造回歸氛圍。實施“引鳳還巢”等行動計劃，積極引導在外企業家返鄉創業，鼓勵他們把適合的產業轉移到家鄉再創業、再創新、再發展。充分發揮在外x籍科研人才的橋梁作用，加強與知名科研院所、職業院校的合作，搭建產業對接服務平臺及創新創業服務平臺，促進科研人才運用創新成果返鄉創業。同時，繼續扶持高校畢業生返鄉創業，每個鄉鎮（街道）至少要挖掘推薦1-2個高校畢業生自主創業項目。

、座談聯誼等活動

制度

化常態化，落實落細人才優惠政策，著力解決好人才在住房、醫療、子女教育等方面的需求。要進一步優化人才發展平臺，要加大輿論宣傳工作，大力宣傳各領人才創新創業的先進典型，宣傳推介全縣的人才政策，在全社會營造重才愛才的良好氛圍。

六、圍繞弘揚組工精神，打造模范隊伍

組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要積極踐行組工精神，以更高的標準、更嚴的要求持續抓好自身建設。

一要帶頭講政治。對黨忠誠是組工干部第一政治品格和精神脊梁。要帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，帶頭落實好民主生活會、領導干部雙重組織生活、主題黨日等黨內基本制度，把黨的意識、黨章意識、黨員意識融入情感中、浸入血液里，做到至信而深厚、虔誠而執著。要不折不扣地貫徹落實中央和省委、市委、縣委的決策部署，忠誠地履行好選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的主業主責，把對黨忠誠落實到履職盡責的實踐中。

二要帶頭守原則。公道正派是組織工作最鮮明的職業特征。組織部門要把公道正派作為核心價值追求，組工干部要將公道正派作為最重要的職業操守，堅守正道、堅持原則，嚴格按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，在原則問題上絕不能搞變通、打折扣。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，在干部管理的各個環節，堅持用一個標準對人、一把尺子量到底。要認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規定，以鐵的紀律保證組工隊伍的風清氣正。

，開動腦筋想對策，推出創造性突破性的舉措，推動重難點問題解決，努力爭創一流，著力推進組織工作從“做沒做、有沒有”向“好不好、優不優”轉變。

四要帶頭敢擔當。組織部門的每一項工作，都必須落地見效。全體組工干部都要正確看待自身崗位、珍惜崗位，正確認識自身價值，專心靜心工作，比擔當、比奉獻，比作為、比業績。對任何一項工作，既要有雷厲風行、馬上就辦的態度，又要有善做善成、久久為功的韌勁，精益求精、精耕細作的工匠精神，把上級黨委和組織部門部署的工作、定下來的事，緊抓快辦、抓出成效，往實里做、往深處做，把擔當精神體現在抓落實上、體現在求實效上，科學謀劃，扎實推進，確保說一件做一件、做一件成一件。

下，苦干實干、勇毅前行、接續奮斗，不斷開創組織

工作

新局面，為譜寫新篇章提供堅強組織保證，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

全縣組織工作會議主持詞篇七

同志們：

這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧xx年的工作，安排部署xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。

一、xx年組織工作回顧

xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發展戰略，堅持以科學發展觀為指導，牢牢把握“創新發展”這一主題，狠抓落實，推動實現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。

第一，深入貫徹州委 “6+1”文件精神，全縣干部工作實現新突破

一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現場會在召開，州委常委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導干部變成項目專家，把項目專家變成領導干部”，鼓勵各級干部干事創業，先后將12名抓項目建設成績突出的干部提拔到重要領導崗位。制定了《規范黨群部門股級干部任免程序》，規范了股級干部選拔任用和管理工作。經縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經驗。

三是大學生引進和培養工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業生135人。充分發揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業生提供鍛煉的機會，使很多優秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學生在xx年度延邊基層工作少數民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優秀大學畢業生和3個優秀大學畢業生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優秀大學畢業生被下派到鄉鎮和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。

四是后備干部隊伍建設有了新進展。對后備干部實行動態管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業生中選拔少數民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。

五是干部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《干部任用條例》，加強任前監督，完善干部監督“聯席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉鎮和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩、汛期防汛、村屯環境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門工作創新創優。通過嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內在動力，全縣干部隊伍的執行力明顯增強。

第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升

一是實現了基層黨建體制機制創新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協調領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內民主建設，研究制定了《中國共產黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯合”、“跨村組建”等形式，整合農民專業合作組織的黨組織，促進了農村黨建工作與經濟工作的有機結合。我縣農民專業合作組織黨建工作經驗，在全省農民專業合作組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態管理機制和“救助基金”管理機制，確保基金規范運行。在城鎮，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農村，開展“包村聯戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發放補助金13萬余元。

三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。xx年共培養致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續實行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。

四是社區黨員帶頭創業就業促進工程全面展開。充分發揮街道“大工委”體制的優勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結“創業就業扶持對子”48個。認真做好下崗失業黨員的入戶調查工作，為下崗失業黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創業就業培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業信息164條，扶持創業項目23項，協調解決創業小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現了創業或就業。

五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農民專業合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專業合作組織黨支部25個，聯合支部75個，黨小組108個，發展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業普查工作，規范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業248家，其中從業人員30人以上的非公企業59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業黨組織書記或專職副書記實行固定補貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經費，xx年共支出資金7.5萬余元。

六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規模的農村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農村黨員干部5000余人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關，全年共發展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區重建增添了特殊的力量。

第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強

按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。

此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統計、黨建網站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。

回顧取得的成績令人振奮，積累的經驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。

二、xx年組織工作的總體要求和主要任務

當前，我國經濟正經歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內外大環境的影響，我縣經濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發展，一切服從發展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統一到縣委的部署上來。xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創新發展這個主題，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發展觀為重點，繼續深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業健康快速發展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。

(一)以科學發展觀為統領，全力開展好學習實踐活動

在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是黨的xx大做出的戰略決策，是推進經濟社會又好又快發展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業;第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(鎮)、街道，村、社區等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發展戰略結合起來，進一步增強發展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創新機制體制、促進科學發展的目標要求。

(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑

1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和干部隊伍建設。要繼續引導各級領導班子和領導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關心、最現實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養造就過硬的領導班子和高質量的干部隊伍。

2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養力度。制定出臺《**縣規范鄉(科)級領導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(科)級黨政領導干部平行調整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監督管理工作辦法(試行)》等規范性文件，規范干部選任行為。建立平行調整領導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態管理，年內舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。

3、推進實施人才興業戰略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作。科學編制《**縣人才發展中長期規劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業技能人才(農村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業技能人才和農村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，繼續實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現代農業發展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農村實用人才信息庫，確保信息暢通。

4、建立健全領導干部監督機制，全方位做好監督工作。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(科)級領導干部經濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監督工作逐步走向規范化、制度化。制定《**縣鄉(科)級領導班子黨員領導干部民主生活會管理的規定》，提高民主生活會質量。繼續開展鄉科級領導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導干部八小時以外的監督力度，充分發揮干部監督工作聯席會議單位及干部工作義務監督員的作用，增強干部監督工作的針對性和有效性。

5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉鎮和部門的督查考核內容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發展申報項目的考核調度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉鎮石材開發的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉鎮、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產關、生存關;繼續加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發展的信心，推進全縣各項工作的創新創優。

(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。

1、扎實推進黨內民主建設，加快黨建機制體制創新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯絡機構，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區“執議分設”管理體制和發放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農村和“兩新”組織從業人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內議事決策監督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創新。

2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養1個致富先鋒鄉(鎮)黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內建立1個縣級黨員創業就業培訓基地，培訓下崗失業黨員300人次，培育12個創業典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業黨組織規范化建設示范點。落實副縣級以上領導干部包保“兩新”組織責任制。全面完成建國前農民黨員泥草房的改造任務。繼續為60歲以上黨員參加新型農村合作醫療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發展重點向農村一線傾斜，探索發展黨員新途徑，消滅農村發展黨員空白點。

3、以農村黨建為重點，統籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農村基層黨建工作領導責任制，建立鄉鎮黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農村“兩委”干部輪訓一遍。繼續做好選派后備干部和高校畢業生(選調生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續實行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農民黨員產業大戶和貧困黨員創業。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點。統籌推進機關、系統、社區、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫德、師德建設為重點，在系統黨委中開展“黨員示范”活動。開展創建“a級社區”活動和深化“在職黨員進社區”活動，推行黨代表、人大代表、政協委員3支隊伍社區接待制度。

(四)以提高能力素質為重點，著力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”

以提出的建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。

第一，以提升服務科學發展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。

第二，以提高服務科學發展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設;著力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區、復雜環境和基層一線鍛煉，著力培養有多崗位經歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。

第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，帶頭堅持德才兼備、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。

同志們，危機給我們帶來了挑戰，挑戰給我們帶來了機遇，機遇也給我們帶來了新任務。做好xx年的組織工作，形勢嚴峻，任務繁重，責任重大。讓我們在縣委的正確領導下，圍繞中心工作和重點任務，奮力進取，狠抓落實，以改革創新精神扎實做好組織工作，切實提高服務科學發展的水平，為我縣新一輪項目建設和社會各項事業健康快速發展提供堅強組織保證，以優異的成績向國慶61周年和建縣100 周年獻禮。

全縣組織工作會議主持詞篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

根據會議安排，我就2019年全縣組織工作作簡要回顧，并對今年全縣組織工作作安排部署。

“不數既往，不能知未來。”2019年，是砥礪前行、奮斗拼搏的一年，是碩果累累、收獲滿滿的一年。這一年，我們扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，一批難點、痛點、堵點問題得到有效破解；我們緊扣決戰決勝脫貧攻堅歷史使命，發揮黨的組織優勢、壓實政治責任、推動盡銳出戰，星級支部創建、城鄉基層治理、“村社合一”等一批事關群眾福祉的事項穩步推進；我們堅持建好班子、選好干部、用好人才，為全縣經濟社會發展注入強勁活力。這一年，脫貧攻堅先進經驗工作機制入選全國扶貧教育培訓教材，成功申報x個省級教育人才基地”、x個市級黨性教育基地，“x”工作機制被省委組織部點贊，x余篇次黨建專題信息被***、省、市主流媒體采用，《x大力加強非公黨建成效初顯》被《x改革工作動態》刊載，進一步傳遞了x組織工作好聲音，進一步凝聚了黨員干部干事創業、鞏固提升脫貧攻堅成效、助推全縣經濟社會高質量發展的正能量。

這些成績的取得，是縣委堅強領導的結果，是市委組織部正確指導的結果，更是全縣各級黨組織和廣大黨員干部辛勤工作的結果。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前我縣的組織工作還存在一些問題和不足。比如，在政治建設方面，有的黨組織政治引領作用不強，貫徹執行***和省委、市委的決策部署存在落實不到位現象，少數黨員干部參加黨內生活不積極、不深入、走過場，干事創業精氣神不足，擔當作為主動性不夠。在干部隊伍建設方面，部分部門班子的梯次結構不盡合理。全縣90后科級干部的總量還不夠，部分部門60后干部還占相當比例，班子年齡結構梯次配備不夠優化。在人才工作方面，人才結構優化和效能發揮還需加強。財稅金融、磷及磷化工、高新技術等領域專業技術人才數量不能充分滿足當前發展需要；人才后續培養跟蹤管理機制還不夠完善。在基層組織建設方面，黨建與業務融合推進有待加強。部分國有企業、學校、非公企業和社會組織黨組織抓黨建與抓業務“一盤棋”的思想樹得不牢，黨建工作與業務工作有機結合不夠好，質效有待提升。

要解決好這些問題，關鍵是要不斷深化對******關于黨的建設和組織工作重要思想的理解認識，進一步增強貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線的責任感和緊迫感，樹立組織工作高質量的鮮明導向，正視問題、直面差距，找準對策、狠抓落實。

2020年是決戰決勝脫貧攻堅戰、全面建成小康社會、實現“十三五”規劃圓滿收官的大考之年，新的一年，全縣組織工作的總體思路是：堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，對標看齊***決策部署，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統領，把制度建設貫穿組織工作始終，著力提升基層組織建設質量，著力執行落實黨內條例規范，著力健全和落實科學精準的選賢任能制度、科學嚴密的組織制度、科學有效的人才制度，不斷提升干部能力素質，奮力推動組織工作高質量發展，為確保按時高質量打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會和“十三五”規劃圓滿收官提供堅強組織保證。

下面，我就今年的組織工作，重點講一下七個方面的意見。

第一，增強“兩個維護”的堅定性自覺性，切實抓好政治建設。一要扛起政治責任切實擔當作為。堅決扛起疫情防控、鞏固脫貧、經濟社會發展、全面小康的政治責任，把時間搶回來、把損失補回來。認真落實關心愛護干部、容錯糾錯機制、在基層一線考察識別干部等政策措施，激勵干部擔當作為；對政治責任落實不力、問題整改不力的，要不怕揭丑，該通報批評的通報批評，該問責的問責，絕不姑息。二要強化理論武裝補足精神之“鈣”。堅持領導干部上講臺制度，分級分類地開展理論中心組學習、專題培訓、網絡培訓、大講堂培訓等。特別注意，在課程設置上，******新時代中國特色社會主義思想和黨的***歷次會議精神方面的課程要占重要比例；要用好紅色x干部教育培訓黨性教育基地和現場教學點建設，持續深化“牢記囑托、感恩奮進”教育，強化理想信念教育和對黨忠誠教育。三要鞏固主題教育成果踐行初心使命。把在主題教育中形成的好經驗好做法用制度固定下來，建立健全黨員領導干部檢視初心使命、領題調研、密切聯系群眾、掛牌解決問題、分片分類分級聯系指導等制度，完善責任落實、發揮干部表率作用、考核評價和監督檢查制度，把不忘初心、牢記使命檢視問題作為民主生活會的重要內容，把制度執行情況列入黨建考核的重要內容，做好主題教育“后半篇文章”，推動守初心擔使命形成常態。四要嚴肅黨內政治生活做到警鐘長鳴。嚴格執行黨章和新形勢下黨內政治生活若干準則，扎實開展嚴肅黨內政治生活“x行動”“x行動”“x行動”等“三項行動”，督促檢查工作落實情況，切實把存在的突出問題逐一解決好，全面規范各級黨組織政治生活。要深入開展警示教育，利用x、x等反面典型案件，教育引導黨員干部引以為戒、警鐘長鳴，涵養正氣、祛除邪氣。

第二，聚焦“基層組織建設提升年”，抓好基層黨組織組織力提升。認真貫徹落實x部長在全省組織部長會議上的講話精神，落實好“基層組織建設提升年”任務，圍繞“整軟、提標、抓點、樹優、強品”目標，突出支部標準化規范化建設，抓黨建促脫貧攻堅核心任務，在“x”上檢驗成效，著力提升基層黨組織組織力。一要以黨組織建設規范化標準化為目標提升組織力。深入開展全面提升基層黨建質量三年行動計劃，持續排查整頓軟弱渙散基層黨組織，深化拓展基層黨建推進年成果。進一步優化組織結構調整，突出政治建設加強機關黨組織建設，切實解決“燈下黑”“兩張皮”問題。要找準工作載體，促進國有企業生產經營、改革創新、高質量發展；抓好中小學校、公立醫院等事業單位的政治建設，改進師德師風、醫德醫風；提升非公有制經濟組織和社會組織“兩個覆蓋”質量，還要加強和改進新興業態、互聯網黨建工作。繼續以星級黨支部創建為抓手，推進黨支部標準化規范化建設，力爭今年“五星級”黨支部創建比例達到x％；持續加強入黨積極分子培育力度，抓好重點群體和薄弱領域的發展黨員工作，充實基層戰斗力量。二要以抓黨建促脫貧攻堅為總抓手提升組織力。依托現有脫貧攻堅作戰指揮體系，嚴格落實脫貧攻堅掛牌督戰工作。各鄉鎮（街道）要分析研判好“兩委一隊三個人”作用發揮情況，落實好“一任務兩要點三清單”，推進村支書、主任“一肩挑”，做到應挑盡挑；要超前謀劃明年村“兩委”換屆工作，有針對性的跟蹤培養一批退伍軍人、務工返鄉人員，以及在脫貧攻堅、產業發展和疫情防控中涌現出的優秀青年，儲備2—3名村后備力量，為村級組織持續注入活力。近期，將出臺鼓勵機關企事業單位人員到村任職、到村領創龍頭企業或合作社的文件，大家要先思考、先謀劃，結合實際推進工作。要把深化“三支部”工作機制，推進“村社合一”作為近期抓黨建促脫貧攻堅的重點工作，發展壯大村級集體經濟，助力群眾增收致富。特別要加強農村黨建帶群建工作，發揮群團組織獨特的優勢和作用，把務工群眾、農村青年、農村婦女、文藝工作者的熱情引導到鞏固脫貧攻堅成果、農村產業發展、基層社會治理等工作上來，為實現全面小康獻計出力。三要以注重基層治理效能為著力點提升組織力。要認真總結我縣城市社區疫情防控經驗及城市網格化群防群控模式，建立健全黨員干部、機關單位到社區（小區）報到長效機制，推動“基層吹哨、部門報到”落實落地。x個街道黨工委要認真落實《x黨建引領城市基層治理的實施方案》的x條措施，扎實開展“社區是我家、共同建管她”城市社區示范創建活動，要全面推進街道管理體制改革，持續深化城市網格管理機制，建立健全街道、社區、居民小組（小區）、樓棟四級網格管理單元，定人、定崗、定責深化網格化治理。可探索在住宅小區建立黨支部，構建以小區支部為核心，業委會、物業服務公司多方參與、共駐共建的小區治理構架，實現需求在網格發現、隱患在網格排查、矛盾在網格化解、服務在網格開展、問題在網格解決的“一網管”目標。要加強公共服務體系建設，依托城市公共服務大數據平臺，打通服務居民“最后一公里”。要在會同群團組織發動群眾主動參與“社管委”“組管委”“理事會”等自治組織基礎上，建立健全農村（社區）黨組織主導的決策議事機制，深入推行“四議兩公開”，努力形成群眾自治、民主協商、群團帶動、社會參與的自治機制，讓群眾的事群眾議、群眾定、群眾干、群眾管，解決鄉村基層治理盲點，推動基層治理有力有序有效。要健全村級黨組織主導的決策議事機制，聯合群團組織發動群眾主動參與“社管委”“組管委”“理事會”等自治組織建設，深入推行“三議三公開”，努力形成群眾自治、民主協商、群團帶動、社會參與的自治機制，推動基層治理有力有序有效。

第三，聚焦“黨內條例規范落實年”，抓好黨內法規制度執行。要以市委明確的“黨內條例規范落實年”為重點，對標***、省委、市委及縣委要求，把增強黨內條例執行力作為組織工作的重中之重。一要強化黨內法規制度學習。各級黨組織要建立學習制度，把黨內法規制度列入黨委（黨組）中心組學習內容，作為干部教育培訓的必修課，領導班子帶頭學，黨員干部常態

當前隱藏內容免費查看學，增強對黨內法規制度的敬畏意識。二要強化制度執行實效。用好分片聯系制度，廣泛開展問題調研，著力發現制度執行中的短板弱項，研究解決辦法，為做好新時代組織工作提供更具針對性的制度規范。要分級分類制定各級黨組織、各個領域、各個方面黨內法規制度執行責任清單，清單化、標準化加強制度執行，增強制度執行實效。三要強化制度執行監督檢查。各黨（工）委要全面貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，建立對黨內法規制度執行情況監督檢查的常態化機制，將黨內法規執行落實情況作為領導班子考核的重要內容，納入黨建督查考核內容，對制度執行問題重大、整改不到位的，按程序予以通報批評、約談問責，著力解決制度執行落實中存在的突出問題，壓實制度執行的主體責任、監督責任、領導責任。

第四，落實新時期好干部標準，抓好高素質干部隊伍建設。一要扛好責任育好干部。突出一線關懷、專業需求和務實管用，緊扣“兩要點兩清單”，以“x”專題培訓計劃為抓手，統籌抓好各級調訓和分類培訓，著力增強提升黨員、干部九大本領。二要堅持標準選好干部。堅持新時期好干部標準，牢固樹立“五用五不用”鮮明導向，把制度執行力和治理能力作為領導干部的重要素質，大力選拔任用在“兩場戰役”和經濟社會發展一線表現突出的干部。持續加強各級領導班子建設，注重優化年齡結構、改善專業結構等，堅持老中青相結合的梯次配備。抓好干部掛職干部工作統籌，選派優秀年輕干部到基層一線歷練。抓好縣管領導班子和干部年度考核工作。三要嚴把關口管好干部。要常監督，將干部監督貫穿到干部選拔任用工作全過程，完善事前、事中、事后監督工作機制，嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度，推動從嚴監督管理抓在平常、嚴在經常。要重程序，落實好《公務員法》配套政策法規，進一步改進公務員調任程序、規范調任條件，鞏固公務員職務與職級并行制度成果，統籌抓好公安、司法等各項改革政策銜接。要堅持抓好干部檔案專項審核和干部檔案信息安全管理等專項工作，有序推進干部人事檔案數字化建設。四要緊盯目標用好干部。要堅持嚴管與厚愛相統一，進一步完善干部正向激勵機制，在“有為”“有位”上出實招，在讓不擔當不作為的干部“能下”上有突破，在“該容的大膽容，不該容的堅決不容”上樹標尺，從容錯糾錯、待遇保障等關心關愛干部，激勵干部擔當作為。

第五，堅持黨管人才原則，抓好才智x建設。一要以更加積極的態度抓引才環境優化。建立健全黨員干部聯系服務機制，積極為各類人才提供優質、高效、周到的服務。落實好高層次人才補貼、在職攻讀碩士以上學歷學位學費資助、高層次人才購房住房補貼、四家班子領導聯系優秀人才制度等人才激勵政策。二要以更加開放的姿態抓人才培養引進。要持續引進各類成熟型人才和“高精尖缺”人才，依托我縣結對幫扶城市、省級人才基地、省內外高等院校和科研院所以及縣委黨校（行政學校）等平臺，結合“x”“x”“優才訪學計劃”“青年人才交流計劃”以及東西部扶貧協作人才交流工作等人才培養項目，選派一批優秀青年人才外出培訓，不斷提高人才能力素質。三要以更加有效的方法抓人才作用發揮。建立健全農業、醫療、教育和磷化工等重點領域人才庫，重點圍繞我縣“x”優勢產業、磷化工產業和教育衛生等重點領域以及全縣x個百億級工業園區，組建和培養高水平專家人才團隊，有效服務全縣重點產業（項目）實施。整合省派“三農”專家及我縣各類優秀專家人才力量，為村（社區）提供智力支持、技術服務。鼓勵支持各類人才領辦創辦企業或合作社，積極培養思維創新、技術過硬的一線專家和鄉土人才，幫助農業專業合作社、種養殖大戶拓寬發展思路、提升農產品銷量，使各類專家人才成為鞏固提升脫貧攻堅成效的主力軍。

第六，圍繞服務保障大局，抓好機構編制管理和老干部工作。一要依法依規提高編制效能。要認真貫徹落實好《中國******機構編制工作條例》，將編制和財政供養人員控制在“只減不增”紅線范圍內。要統籌做好鄉鎮（街道）整合審批服務執法力量工作，進一步優化鄉鎮（街道）機構設置和編制配備，促進鄉鎮（街道）功能定位更加明確，服務水平有效提升。要挖掘編制潛力，將盤活的編制存量優先用于應急管理、教育醫療等社會經濟發展、保障服務民生的重要部門、關鍵領域和薄弱環節。同時，要建立與人社、財政、審計等部門相互協調配合的控編約束機制，形成齊抓共管的控編減編格局。二要用心用情做好老干部工作。強化聯系對接，認真落實老干部“兩項待遇”，妥善處理離退休干部的各類訴求，為離休干部提供個性化親情化服務。抓實“x”x省離退休干部工作服務管理平臺推廣運用，建立完善離退休干部、離退休干部黨支部等基礎信息庫，推進離退休干部職工黨支部標準化規范化建設，確保今年年底離退休干部職工黨支部“五星級黨支部”創建比率達x％以上。開展“余熱生輝”活動，引導離退休老同志為x經濟社會發展和黨的建設建言獻策、發揮余熱。三要統籌兼顧抓好老年教育。抓好學員、教師政治建設和思想建設，推動黨的聲音進教材、進課堂、進學員頭腦；通過改善師資結構、優化課程設置、加強服務管理等方式推動老年教學規范化，努力滿足不同區域、不同層次老年學員的學習需求。

第七、緊扣“組工干部素質提升年”，抓好模范部門和過硬隊伍打造。一要以“x”為目標，增強組工干部綜合能力。堅持以政治建設為統領，加強組工干部理想信念教育。加大組工干部輪崗交流力度，有計劃地選派組工干部到上級部門跟班學習，參與駐村幫扶、鄉村振興等工作，使組工干部在實踐中改進弱項。繼續開展組工干部素質提升“x”活動，全面提升組工干部綜合素質，樹立新時代組工干部良好形象。二要嚴格監督管理，不斷改進工作作風。嚴格遵守***八項規定及其實施細則精神、省委、市委和縣委有關規定，鞏固深化“形式主義官僚主義、層層加重基層負擔、文山會海突出、督查檢查考核過多過頻問題”專項整治成果，強化日常監督，持之以恒改進作風，形成帶頭遵守黨章黨規黨紀良好風貌。

同志們，由于時間關系，我就著重講這些，沒有講到的，請大家按照文件要求抓好落實，講得不對的，以x講的為準，謝謝大家！