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仲裁確認勞動關系申請書篇一

申請人:應，男，漢族，年月日出生，住xx市xx區xx鎮。

申請人:會，女，漢族，年月日出生，住xx市xx區xx鎮。

被申請人:筑裝飾材料有限公司分公司，法定代表人:，住所地:xx市xx區xx鎮。

訴訟請求:

請求確認平與被申請人的勞動關系。

事實及理由:

20xx年初，平進入建筑裝飾材料有限公司分公司(又名建材經營部)工作，崗位是裝卸工。雙方沒有簽訂勞動合同，被申請人也沒有為陳購買綜合保險。20xx年9月18日17時40分，其在公司倉庫和工友崔裝貨后從車上跳下時摔倒昏迷不醒，被送往中山醫院分院救治，經搶救無效死亡。申請人和會分別為死者平的兒子和母親。平死亡后，由于沒有勞動合同，勞動關系無法確認，被申請人不肯確認工傷并按法定標準賠償原告，申請人為維護自身合法權益，故向貴院提起勞動關系確認仲裁，望裁如梭請!

此致

xx市勞動仲裁委員會

申請人:

年 月 日

仲裁確認勞動關系申請書篇二

申請人：潘某，男，xxxx年8月1日出生，漢族，住址：xx省xx縣xx鎮腰莊村9組村民。聯系電話：

被申請人：xxxx建筑工程有限公司，住所地：xxx縣x路x號法定代表人：韓xx聯系電話：

請求事項：

請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由：

申請人于xxxx年5月23日經老鄉介紹來到xxxx工程有限公司位于石家莊市新華區的工地上務工，xxxx年6月7日早上上班走到該工地地下室門口時帶班長張xx叫申請人清理地下室模板，清理完畢后又讓申請人把墻上的模板撬下來，在撬的過程中由于用力過猛從鐵管上摔下來，隨即被工友們送往xx省人民醫院，經xx省人民醫院診斷確定，申請人構成腰椎骨骨折，發生該事故后工地上給醫院交了11000元后就停止了與申請人的.聯系。申請人多次與工地負責人陸經理聯系，其表示申請人受傷住院與工地摔傷無關，申請人與其多次協商無果，由于無力負責沉重的醫療費用，現只得回家養傷。

綜上，申請人在被申請人承建的工地工作受傷，而申請人對其承包的工程應當履行管理和安全保障義務，據此，申請人與被申請人之間已經形成了事實勞動關系。為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委員會申請確認勞動關系。

此致

xx省正定縣勞動仲裁委員會

申請人：潘xx

xxxx年12月20日

仲裁確認勞動關系申請書篇三

仲裁請求：_________________

請求確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關系;

事實與理由

申請人系被申請人的員工，于

______年______月

自入職以來，截止申請人受傷之日，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，根據《關于確立勞動關系有關事項的.通知》勞社部發〔20__〕12號規定，雙方之間形成事實勞動關系?，F申請人為維護自身的合法權益，根據相關法律法規之規定，特向貴委提出仲裁申請，望依法裁決!

此致

__________區勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

日期：

______年______月______日

仲裁確認勞動關系申請書篇四

被申請人：山東---------------有限公司，住所-----------------，注冊號--------------。

法定代表人：-----，電話------------

請求事項

1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

事實與理由

申請人于xxx年7月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。

為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。

此致

章丘市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

xxx年3月15日

仲裁確認勞動關系申請書篇五

申請人:應，男，漢族，1979年4月15日出生，住重慶市萬州區新田鎮五新組號。

申請人:會，女，漢族，1924年12月25日出生，住重慶市萬州區新田鎮五新號。

被申請人:上海筑裝飾材料有限公司青浦分公司，法定代表人:，住所地:上海市青浦區徐涇鎮華徐公路。

訴訟請求:

1、請求確認平與被申請人的勞動關系。

事實及理由:

20xx年初，平進入上海建筑裝飾材料有限公司青浦分公司(又名上海建材經營部)工作，崗位是裝卸工。雙方沒有簽訂勞動合同，被申請人也沒有為陳購買綜合保險。9月18日17時40分，其在公司倉庫和工友崔流選裝貨后從車上跳下時摔倒昏迷不醒，被送往上海中山醫院青浦分院救治，經搶救無效死亡。申請人和會分別為死者平的兒子和母親。平死亡后，由于沒有勞動合同，勞動關系無法確認，被申請人不肯確認工傷并按法定標準賠償原告，申請人為維護自身合法權益，故向貴院提起勞動關系確認仲裁，望裁如梭請!

此致

上海市勞動仲裁委員會

申請人:

年月日

仲裁確認勞動關系申請書篇六

申請人：_________，性別__________，__________族，_____年_____月_____日出生，身份證號：_________________家庭住址：_________________，四川省_________市_________區_________鄉_________村_________組_________號，聯系電話：_________________。

被申請人：_________________建設工程有限公司，住所地：_________________，聯系電話：_______________。

負責人：_________________

請求事項：

請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由：

_____年_____月_____日，申請人到被申請人位于____________項目部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。_____年_____月_____日上午10:00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友________及其他工友將申請人送至解放軍第四七四醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折;右側小腿皮膚軟組織挫傷。

出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的'勞動關系。

此致

____________勞動仲裁委

申請人：__________

_____年_____月_____日

仲裁確認勞動關系申請書篇七

被申請人：_________________山東---------------有限公司，住所-----------------，注冊號--------------。

請求事項

1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

事實與理由

申請人于20__年7月幾號到被申請人山東機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。

為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。

此致

章丘市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

年? ? ?月? ? ?日

仲裁確認勞動關系申請書篇八

申請人：

被申請人：

申請事項：依法確認被申請人和申請人之間存在勞動關系。

事實和理由：

年月份申請人通過到被申請人處工作，被安排做，月工資元，雙方沒有簽訂書面勞動合同。年月日時，申請人在上班中發生事故，造成申請人的。當場送往醫院。事故發生后，因單位沒有給申請人繳納工傷保險，也不為申請人申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，給申請人造成重大傷害及損失。

申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障。為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關系，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

仲裁確認勞動關系申請書篇九

申請人：____________，民族_____，職業__________，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號____________________，住址____________________（戶籍地，現居住地），聯系電話____________________。

被申請人：____________公司，地址_________________________，法定代表人、負責人_______________，聯系電話____________________。

申請事項：

一、依法確認被申請人和申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由：

從_____年_____月份開始，申請人__________來到被申請人__________工作，申請人被安排從事_______________（工作內容），雙方_____（是否簽訂）書面勞動合同。__________（是否繳納）社會保險。申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，認為依法形成勞動關系。

為維護申請人的`合法權益，根據相關法律法規規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項！

此致

_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：____________

_____年_____月_____日

仲裁確認勞動關系申請書篇十

申請人：姓名，性別，民族，身份證信息，出生年月日：家庭地址：聯系電話。

被申請人：用人單位名稱(營業執照及其他有效證照核定名稱為準)：單位住所地：(原則上以營業執照上登記注冊信息為準)。

法定代表人：(姓名及職務信息、聯系電話)。

請求事項：

依法確認與被申請人存在勞動關系

事實與理由：

說明在用人單位的工作經過及與請求事項密切相關的事由!在申請書中簡要說明法律依據及事實，涉及賠償具體數額的應注明計算方法及標準。(內容略)為了維護自己的合法權益，特向縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，請予支持。

此致

衡南縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxxxx年x月x日

勞動爭議仲裁申請所需材料：

一、勞動者身份證復印件：

二、用人單位營業執照或者其他證明材料復印件(工商局或者質監局查詢可取的.)：

三、勞動者和用人單位勞動合同或者其他的可以證明雙方存在勞動關系的證明材料(具體表現為工作證、工作牌、工資存折、考勤表、任免文件、鑒定結論、生效法律文書、員工名冊及其他證據)

四、單位法定代表人身份證明及委托代理協議。

五、雙方當事人有證人出庭應提前向仲裁庭提出書面申請。

特別提醒：

當事人提供的上述證據及其他證明材料應說明來源及取得方式，復印件應提供原件核實。

上述一至五項材料經本人仔細核實后準備一式兩份提交仲裁庭。仲裁有風險，請各當事人慎重決定，并依照仲裁庭程序及要求按時參加證據交換及其他仲裁庭審活動，維護自身合法權益。

仲裁確認勞動關系申請書篇十一

住址：___________________________________________________。

事實與理由：________年____月____日，申請人因受被申請人_______________工程項目負責人_________招聘，在被申請人承建的_______________工程項目部工地從事防水工作，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定工資為每月_______元。同年____月____日上午，申請人在_____________作業時受傷，后被救護車送往成都_____________醫院治療______天。在此期間，被申請人結算了申請人____月份的`工資并支付了申請人住院醫療費用。

綜上所述，申請人依據《工傷保險條例》、《勞動和社會保障部下發的關于確立勞動關系有關事項的通知》及相關法律法規，為維護申請人的合法權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，望依法支持申請人的請求為盼!

申請人：________

_______年____月____日

仲裁確認勞動關系申請書篇十二

申請人：_________，性別__________，__________族，_____年_____月_____日出生，身份證號：_________________家庭住址：_________________，四川省_________市_________區_________鄉_________村_________組_________號，聯系電話：_________________。

被申請人：_________________建設工程有限公司，住所地：_________________，聯系電話：_______________。

負責人：_________________

請求事項：

請求勞動仲裁委確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由：

_____年_____月_____日，申請人到被申請人位于____________項目部，從事木工的工作，被申請人未與申請人簽訂勞動合同。_____年_____月_____日上午10:00左右，刮起了大風，申請人被大風刮起的一塊木板砸到右腿上，工友________及其他工友將申請人送至解放軍第四七四醫院就診，經該醫院診斷為右側脛骨中下段骨折;右側小腿皮膚軟組織挫傷。

出院后，申請人多次與被申請人協商做傷殘等級鑒定，被申請人以各種不正當理由拒絕在工傷認定申請表蓋章，申請人無奈特向貴委申請仲裁，確認與被申請人之間的.勞動關系。

此致

____________勞動仲裁委

申請人：_________________

_____年_____月_____日

仲裁確認勞動關系申請書篇十三

申請人：____________，民族_____，職業__________，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號____________________，住址____________________(戶籍地，現居住地)，聯系電話____________________。

被申請人：____________公司，地址_________________________，法定代表人、負責人_______________，聯系電話____________________。

申請事項：

一、依法確認被申請人和申請人之間存在事實勞動關系。

事實和理由：

從_____年_____月份開始，申請人__________來到被申請人__________工作，申請人被安排從事_______________(工作內容)，雙方_____(是否簽訂)書面勞動合同。__________(是否繳納)社會保險。申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，認為依法形成勞動關系。

為維護申請人的合法權益，根據相關法律法規規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!

此致

_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：____________

_____年_____月_____日

附：

1.申請書副本_____份(按被申請人人數確定份數);

2.證據_____份;

3.其他材料_____份。

仲裁確認勞動關系申請書篇十四

答辯人：xxxx公司

住址：

法定代表人：

代理人：

被答辯人：

住址：

申訴人xxx訴答辯人確認勞動關系一案，答辯人現答辯如下：

一、申訴人和答辯人之間不存在勞動關系，更不存在事實勞動關系。

事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了有效的書面合同這一形式要件，所以我公司與被答辯人之間是否存在事實勞動關系首先要看我公司與被答辯人之間是否成立勞動關系。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

因我公司與被答辯人根本不存在勞動關系，因此上述記錄根本不可能存在。

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發［2005］12號）第四條：建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發［2005］12號）規定，建筑施工企業等用人單位將工程發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

此條主要規定了

而與我公司簽訂單身公寓xxxx公司是具備用工主體資格的合法組織。

申訴人與答辯人并未建立勞動關系，也并不符合勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》關于確立勞動關系的要件。主要表現為：

1，申訴人與答辯人并無書面勞動合同。

2，申訴人沒有任何答辯人與之直接發生工資關系的憑證。

3，申訴人也沒有“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

由此可見，本案中申訴人從法律上并未與答辯人建立勞動合同，也未建立事實勞動關系。在沒有勞動關系的前提下要求工傷賠償待遇于法無據。

答辯人與申訴人在事實上和法律上都沒有構成勞動關系，則其根據勞動法律法規所提出的仲裁請求應予駁回。

我國《合同法》、《建筑法》及《建設工程質量管理條例》等法律法規均明確規定禁止建設工程的轉包。承包人擅自將其承包的工程項目轉包，破壞了合同關系應有的穩定性和嚴肅性。在建設工程合同訂立過程中，發包人往往經過慎重選擇，確定與其所信任并具有相應資質條件的承包人訂立合同，承包人將其所承包的工程轉包給他人，擅自變更合同，違背了發包人的意志，損害發包人的利益，違背了誠實信用原則。

根據《合同法》第二百七十二條發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發包給幾個承包人。

承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的'全部建設工程肢解以后以分包的名義分別轉包給第三人。

禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

4.轉包的法律處理原則

我國法律、法規及《司法解釋》均明確禁止轉包并對轉包的處理作出了明確的規定。首先，轉包行為無效。如前文所述我國《合同法》、《建筑法》及《建設工程質量管理條例》均明確禁止轉包行為，我國《合同法》第五十二條明確規定違反法律法規的強制性規定無效，《司法解釋》第四條更是進一步明確規定承包人非法轉包建設工程的行為無效。

其次，轉包人因非法轉包建設工程所獲取的非法所得要予以沒收?！端痉ń忉尅返谒臈l規定：“承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定，收繳當事人已經取得的非法所得?！痹诮ㄔO工程實務中，轉包人的非法所得通常表現為管理費，因此，在轉包的情況下，轉包人實際并沒有對轉承包人的建設工程建設活動進行管理，轉包人所收取的管理費就應作為非法所得予以沒收。

再次，建設工程質量合格的，轉承包人可以直接向發包人主張工程價款。按照《司法解釋》

第二條規定，雖然在轉包的情況下，轉包合同無效，但如果轉承包人（實際施工人）承建的建設工程質量合格的，轉承包人仍然可以主張工程價款，并且按照《司法解釋》第二十六的規定，作為實際施工人的轉承包人可以直接向發包人主張工程價款，發包人在欠付承包人（轉包人）價款的范圍內承擔責任。

最后，轉包工程的，轉包人還可能受到行政處罰。我國《建筑法》第六十七條第一款規定：“承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書?！眹鴦赵侯C布施行的《建設工程質量管理》第六十二條規定：“違反本條例規定，承包單位將承包的工程轉包或者違法分包的，責令改正，沒收違法所得，對勘察、設計單位處合同約定的勘察費、設計費百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；對施工單位處工程合同價款百分之零點五以上百分之一以下的罰款；可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。工程監理單位轉讓工程監理業務的，責令改正，沒收違法所得，處合同約定的監理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罰款；可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書?！笨梢钥闯?，我國法律法規的轉包行為不僅嚴令禁止，而且規定了比較嚴厲的處罰措施。

此致

xxxx市勞動爭議仲裁委員會

答辯人：xxxx有限公司

代理人：xxxx律師，xxxx律師事務所

xxxx年xxxx月xxxx日

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