為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

協會年會策劃方案詳細流程圖篇一

協會年會

策劃方案

為了增進xx戶外群友之間的交流和溝通，表達彼此的關懷與問候，值此辭舊迎新之際，誠邀廣大群友歡聚一堂，共敘xx戶外情緣!

：“辭舊迎新春，情緣群”

.12.27(周五)晚6點——10點。

：待定

所有參加報名的群友

：由xx戶外統一組織。

1、總統籌：黃

職責：負責整個活動策劃、以及活動過程中各環節人員的分工，工作成果驗收等。被分工的負責人要服從工作安排。

2、總協調：李斌

職責：負責整個活動過程中各個任務組的銜接，協調工作，確保整個活動有序、

順利的進行，避免內耗。另外總協調也要負責活動過程中各個環節的銜接，并

合理安排整個年會節目，除了各人準備的節目外，另外策劃組織一些其他的節

目如歌舞、小游戲等，令節目內容多元化。

3、主持：婚慶公司

職責：負責整個年會的主持。主持風格以風趣大方，有親和力為宗旨，根據節目單，提前準備好臺詞，搭好場，盡量讓整場活動散發親切、熱鬧、喜慶的味道。

4、經費管理：待定

職責：選出二人擔當財務(會計、出納)管理，負責來賓的簽到及整個活動經費的收集與管理，做好整個活動的出入賬明細，活動結束之前，結清帳目。

5、會場選址以及會場、舞臺布置：黃牽頭

職責：負責選定年會的活動場館，在活動前布置好會場、舞臺，燈光、音響。

6、活動宣傳：xxx

職責：負責整個年會的宣傳工作，比如年會橫幅、節目單的制作等。建議把全年的出行活動照片制作成福來詩，做為音樂背景在活動過程中插播。

7、攝影、攝像：建議群友自助

8、采購員：待定

職責：負責整個活動過程中所需物品的采購，如道具、晚宴食品等的采購工作以用現場音樂設備的租賃、安裝，返還工作。

1、播放全年活動精彩瞬間的幻燈片，群主致詞。

2、晚宴

3、娛樂表演，穿插小游戲活動。

：每桌xx人

1、標準：xx-xx元/桌

2、酒類：白，啤。

3、飲料：大瓶可樂、雪碧、果粒橙等。

1、獎品費用：

2、道具費用：

3、菜品、小食品、酒水及水果費用：

在我國經濟持續、穩定發展的大背景下， 年 行業生產技術不斷提高，品種不斷增加，經營管理水平不斷提升，行業規模不斷擴大。 會在各級政府部門、各省市家具協會和各地企業的支持下，本著為企業服務，為行業服務的精神，積極開展工作。為總結全年工作，加強溝通，共商發展大計，特召開本年會年會。本次年會由 、 縣人民政府聯合主辦， 協會協辦， 公司承辦。

1 、中國 年會;

2 、與 等單位等政府采購部門的互動交流;

3 、在行政中心二樓搭建展廳，共計 20xx 余平米。

領導

嘉賓

縣相關企業 10 人，各級媒體 30 人。

時 間： 年 1 月 16 日 8:30 — 17:00

地 點： 縣行政中心、 公司、 公司

擬定人數： 120 人

主持人為 先生

9:00-9:10 主持人致開場詞、介紹到場領導和嘉賓;

9:10-9:20 縣人民政府縣長 先生致辭;

9:20-9:40 作

年度工作總結

協會年會策劃方案詳細流程圖篇二

致辭是一個漢語詞匯，亦作致詞，指用文字或語言向人表達思想感情，現指在舉行會議或某種儀式時請具有一定身份的人講話。下面是攝影協會年會致辭，請參考！

尊敬的宋主席、代表們、同志們：

在這秋高氣爽、丹桂飄香的時節，受邀參加榮成市攝影家協會會暨第二屆主席團選舉，我感到非常高興。在這里，我謹代表市委宣傳部，對宋主席再次當選協會主席表示熱烈的祝賀，向當選的執行主席、副主席、秘書長、副秘書長和理事們表示慶祝，向與會代表及及廣大攝影工作者致以崇高的敬意，向關心和支持我市攝影事業發展的各級領導、嘉賓及各界藝術家表示衷心的感謝。

多年來，經在座各位的努力，榮成市攝影家協會取得了許多可喜可賀的成績，為宣傳榮成、推介榮成，擴大榮成的影響，提高榮成的知名度做出了應有的貢獻，為普及攝影知識，滿足人民群眾的審美需求，做出了不懈的努力，在促進創作繁榮、開展理論評論、服務基層群眾等方面取得了顯著成績。宋主席的《圓夢》和《飛往理想》兩幅作品兩次在國家級影展獲獎，得到全國政協主席賈慶林及其他領導人接見，并于今年獲準加入中國攝影家協會，使得協會增加了一名國家級會員；執行主席馬世民應邀參加連州國際攝影大展，選送的50幅“榮成天鵝湖”攝影作品在嶺南大地產生了良好的效果，為宣傳榮成起到了巨大的促進作用。

反映的是瞬間，留下的是永恒，表達的是思想。下面,就如何開創我市攝影藝術事業新局面,講幾點希望,與大家共勉。

一是貼近基層，關注民生。榮成美麗的自然風光，騰飛的經濟建設，日新月異的城市面貌，為我們攝影家提供了無限廣闊的創作空間，希望大家牢記人民是文藝工作者的母親，生活是文藝創作的源泉這個道理，始終把創作的視點對準基層、對準群眾,在攝影創作的內容、形式等方面下功夫,更好地服務于人民大眾，為群眾喜聞樂見。尤其要充分發揮攝影的獨特功能，真實記錄我市推動城鄉一體化，建設社會主義新農村的火熱場面，捕捉一線建設者的精彩瞬間，全面反映廣大人民群眾的精神風貌。

二是提升修養，德藝雙馨。文藝發展的歷史表明，只有經受群眾檢驗，又給予群眾美的享受和深刻啟迪的作品，才能成為經典；只有既具有高尚精神追求又具有高超藝術才華的藝術家，才能成為人民群眾擁戴的大師。廣大攝影工作者和愛好者要做到這一點，就必須以德藝雙馨的標準嚴格要求自己，始終堅持向生活學習、向人民群眾學習、向書本學習,以孜孜以求、鍥而不舍的鉆研精神,積累知識、吸收營養、提高自己,刻苦錘煉藝術,勇于攀登高峰。在繼承借鑒的基礎上大力推進文藝創新，博采眾長、推陳出新,不斷增強我市文藝的吸引力和感染力。

三是發揮職能，創造精品。攝影家協會凝聚全市攝影界

的精英人才，涵蓋各條戰線、各個行業、各個領域，會員各有專長，技藝非凡。協會要充分尊重廣大會員的創作活動，盡可能地為大家提供優質服務，同時廣大會員也要把握時代脈搏，創作出特色鮮明、人民群眾喜聞樂見的藝術精品，力爭在全省、全國影展獲得大獎，爭當知名攝影家。

各位代表，全市67萬人民期待我市能涌現出一批又一批優秀的攝影家和優秀的攝影作品，相信大家能牢記自己的歷史使命，用鏡頭聚焦生活，捕捉生活的亮點，為繁榮榮成的先進文化，建設和諧文化，為培育榮成的特色文化品牌，推動“兩個先行區”建設做出更大的貢獻！

最后，祝大會圓滿成功！祝同志們身體健康、工作順利！謝謝大家！

協會年會策劃方案詳細流程圖篇三

少兒風格的布置及裝飾品(大書包、紅領巾、"三道杠")、童話表演服裝、兒童歌曲cd。

年會創意主題：濃情加勒比

特色：那片神秘的海域--加勒比海,海盜和水手們在骷髏旗的指引下乘船遠航,尋找令人向往的黃金、寶石……還有傳說中唱著飄渺歌聲的美人魚,在這充滿冒險和奇遇的旅程里,將帶給人們無限的好奇和遐想!

協會年會策劃方案詳細流程圖篇四

活動地點：福州江濱公園

活動對象：院綠園環保協會全體成員

活動具體策劃：

早上9點半

排下13級成員在排下門口集合，然后跟隨幾名12級成員一起到白湖亭好又多超市會師。

北區同學跟隨剩下的12級成員一起到白湖亭好又多。(安全性與汽車系共七人在消防演練后自己過去)

10點左右人到齊了然后開始在好又多瘋狂采購，采購自己組的午餐。

10點半采購完開始集合坐車前往目的地——江濱公園。

11點到達江濱公園，開始活動。

先是排隊分組，先是讓13屆的同學1,2,3,1,2,3…的報數，報到1的圍成一圈，報到2，3的也各圍成一圈，然后12、13屆的也并加入3個組，作為各組的負責人。

然后各組的負責人組織小組的活動。此時間段給各負責人自由發揮。其中一定要有一段自我介紹的時間，或者用滾雪球的方式。

滾雪球

時間：5分鐘

人數：小組為單位

目的：活躍氣氛，打破僵局，加速學員之間的了解。

道具：無

步驟：

小組成員圍成一圈，任意提名一位學員自我介紹單位、姓名，第二名學員輪流介紹，但是要說：我是***后面的***，第三名學員說：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介紹的一名學員要將前面所有學員的名字、單位復述一遍。

小組活動結束后開始小組之間的競賽單元，分為4個項目：大風吹、找零錢、xxxx(那個把腳綁一起走路的那個、、、)、解手結按順序進行，下為各活動介紹：

1.大風吹

活動類型：熱身活動、打破隔膜、熱鬧氣氛

場地：空曠空地

活動步驟：

將成員圍成一個大圈坐下

所有成員相互觀察除自己以外所有人的位置

每次換位置最慢的學員出列，站在全中央接受懲罰。

2.找零錢

時間：5分鐘

人數：集體

目的：讓大家消除隔閡。

步驟：男生代表1元錢，女生代表5毛錢;

由主持人說出具體價格數目，由男女生自由組合;

最快組合完畢的即為獲勝者，落單或者組合錯誤的則視為失敗。

注意：工作人員要協助清點每組人數是否符合要求的零錢數目。

3..解手結

參與人數：全體,以圈為單位。

目的：加強3個組之間的競爭，加速人與人之間的相互了解，培養會員相互合作的意識。

步驟:每個人都獎手交差相握，然后一步步將雙手形成的結解開，中途不得將手松開，最先解開的那個組可以要求最后的那個組表演節目。

步驟：各小組選出9名同學三個三個為一小隊，將腳綁在一起開始接力跑，最快完成的那組為勝，可要求懲罰最慢一組的同學。

心靈地圖(備選)

參與人數：大組所有成員

活動類型：信任、感恩、溝通

材料：參與人數一半的眼罩

活動步驟：

1、全體成員戴上眼罩，聽培訓師的擊掌聲并向掌聲的方向走，體會無助的感覺。

2、分角色，全體學員分成兩組，一組帶眼罩扮演盲人，另一組扮演向導(啞巴);

3、指導員對向導說明指導語以及帶領規則：讓一道這作出“保護盲人到達終點”的誓言。所有人從這刻起都不能說話，活動中向導不能暴露自己的身份，只能用非語言的方式，接著，讓盲人原地轉三圈，暫時失去方向感。然后讓引導者幫助盲人沿著指導者選定的路線走。

4、完成一輪后，盲人那摘下眼罩，與引導者相互交流2-3分鐘;

5、角色互換(最好換新同伴，去除之前關系的影響)，繼續以上的活動，然后兩人交流2-3分鐘。

6、小組分享、大組分享

做玩游戲大約12點吧，然后開始吃帶來的午餐。午餐時09的要注意調動大家的氣氛，不要自顧自的吃東西。

活動大概控制在2點左右結束。

協會年會策劃方案詳細流程圖篇五

1、“家”：我們一家人，共贏新未來

2、“贏”：緣聚美的、共贏天下（或未來）

xx年xx月xx日下午、晚上

1、組織嘉賓參觀新辦公樓（時間、及陪觀領導待確定）

2、組織室外趣味活動

3、安排晚會宴及頒獎

4、安排住宿

領導小組：xxx

執行領導成員：xx

總協調：xx

成立：協調嘉賓組、節目活動組、餐飲住宿組、晚會組、后勤組、財務組、現場接待布置組、機動組（各組詳細職責及人員安排見附錄）

1、12月8日前，確定聚會時間地點、會議主題及內容，成立活動領導小組，完成策劃方案；協調組聯系車輛、酒店。

2、12月12日前，協調組負責確定并通知（寄函）與會嘉賓、導購、公司職能及業務人員，會前三天再次提醒通知。（詳細人員需備明細）

3、12月10日，節目組開始征集節目，思考室外活動、游戲；12月15日下班后確定最終節目單、活動游戲單，報領導審批。

4、12月20日，各小組統計所需物件，報財務組審批、報后勤組準備、購買；協調組通知嘉賓、核對最終參會人員，并報相關小組；各小組根據參會人員數量，安排活動、晚宴等，對新鄉市區外的嘉賓及公司人員安排住宿（明細附于方案附錄中）。

5、12月23日下午活動之前，后勤組前去聚會地點布置會場，做好聚會安排（布；協調嘉賓組組織嘉賓參觀新辦公樓（提前確定陪觀公司領導）；置方案待確定）xx生態園餐飲住宿組最后檢查餐飲、住宿準備情況；晚會組負責布置晚會場所、設備調試；后勤組將所有所需物件送往聚會地點并做好保管；住宿組負責協調住宿人員辦理住宿登記。

1、12月23日下午3點，全體與會人員參加戶外活動，節目活動組負責組織；活動后舉行相應的活動頒獎儀式（提前確定頒獎嘉賓）。

2、晚上6點，餐飲組負責組織晚宴。晚會組負責組織需要化妝演員化妝，開啟相關設備；晚會組負責組織嘉賓走“拱門”進場，主持人負責晚會中節目、游戲、頒獎、抽獎、領導講話等所有環節，晚會組做好晚會中的秩序維持和后勤工作。

3、晚會結束，接待組負責歡送嘉賓，住宿組負責引導市區外人員住宿。

1、12月24日中午以前，后勤組將所有聚會所剩物件打包運回公司，分門別類放好。

2、12月25日前，營運人事部將本次活動精彩瞬間做成ppt供大家分享。

3、12月25日前，財務組做好聚會費用審核、上報。

協會年會策劃方案詳細流程圖篇六

1、 根本目的：為客觀評價與總結員工20xx年度的。工作，更好地激勵與挖掘員工的潛能，幫助員工提升自身工作水平，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業共同發展，指導員工20xx年的工作，特制訂本辦法。

2、 直接目的：考核結果將作為年終獎金分配、下一年度員工薪酬調整以及未來公司人才培養計劃的參考。

20xx年xx月xx日前已正式通過試用期考核的在職員工（包括實習員工）。

1、以提高員工績效為導向；

2、定性與定量考核相結合；

3、公平、公正；

4、多角度考核。

1、人力資源部

1) 負責考核辦法的制定、通知和組織實施；

2) 負責對考核過程的監督與檢查；

3) 匯總統計各部門考核結果；

4) 負責對員工有關考核問題的投拆，進行調查處理。

2、部門負責人

1) 部門考核的組織與實施；

1、 任務績效：體現本職工作任務完成的結果。

2、 綜合能力：被考評人完成各項專業性行動所具備的特殊能力和崗位所需要的素質能力。

3、 工作態度：被考評者對待工作的態度和工作作風。

4、 部門績效：年度部門工作目標的實現情況。

5、 周邊績效：體現與相關部門協作的結果。

6、 下屬評價：下級對上級工作與管理的評價。 等級比例限制表

1、 12月19日各部門員工提交完畢年終總結，各部門員工可以自由發揮，但是總結中需包括：a、全年工作小結b、自己認為今年做的對公司最有貢獻的一項工作是什么？c、我認為自己今年應該做好但是沒有做好的一項工作是什么？d、明年工作的改進措施e、對公司的建議。

2、 12月31日前各部門完成《周邊績效考核表》、《員工/經理績效考評表》的考評，人事部完成《部門績效考評》、《下屬名義調查表》的考核。

3、根據部門績效考評指標的設置情況，請各部門配合準備好相關資料，人事部會根據檢查情況核定各部門的部門績效考核分數。

如員工對個人績效結果持異議。可向人力資源部主管書面提出績效復議的要求。人力資源部主管需在保護員工隱私權的前提下對員工績效進行復議，并于2個工作日內與員工溝通并作書面回復。如員工對考核結果仍持異議，可向公司總經理提交書面申訴。總經理將于3個工作日內進行調查并提交書面調查意見并與員工溝通。

1、全部考核結果只對人力資源部主管、總經理公開。

2、員工考核成績除通知被考核者本人外，只告知其部門負責人。

3、考核結果及所有考核文檔全部由人力資部存盤。

4、任何人不得隨意評論考核結果，并將其告訴無關人員。

本辦法的最終解釋權歸人力資源部。

協會年會策劃方案詳細流程圖篇七

相約杏花、聚首福臨（暫定）

杏花村杏花廣場。

福臨杏都、泰億臵業、百匯園林、根柢文化、錦巨畜牧、永富杏花村分公司6家公司的員工及嘉賓。

總導演：楊定書

副導演：張勇、劉洪中

總策劃：王靜

主持人：鄧琛春、王良，另有兩名未定

現場接待負責人：舒呂春、劉洪中、溫明超

后臺支持負責人：譚奎（舞臺搭建、植株擺放等）

電路：邱明華、蘭體江

道具：李亞楠、鐘秀廷

音控：劉承杰

攝影：周江

餐飲負責人：黃秀英、袁江林

活動地點：杏花廣場舞臺

1、參會人員入場

2、主持人宣布團拜會開始

3、福臨杏都公司代表致辭。

4、文藝節目表演（中間穿插20xx年度優秀員工表彰及優秀員工代表發言）

5、文藝節目頒獎

（二）第二階段

午餐

活動地點：香杏麗舍餐廳

活動地點：杏花廣場

1、設3-4項游園活動，分項同時進行。有單人參與也有小組參賽，獲勝者可獲取相應數量的獎票。

2、參與者累計所參與活動獲得的獎票，到換獎臺換取相應獎品。

3、獎品設臵。

分為15元、10元、6元、2元四個檔次。其中2元的獎品為1張福利彩票（2張獎票換取1張彩票）。

（四）第四階段

晚餐

活動地點：香杏麗舍餐廳

（五）第五階段

篝火晚會

活動地點：杏花廣場

1、團拜會策劃及準備期（12月26日-至12月30日）：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。

2、團拜會協調及進展期（1月2日至1月5日）：本階段主要完成節目安排表、物品購買。

3、團拜會倒計時期（1月6日）：本階段主要完成團拜會全過程確定（包括節目單確定）。

4、團拜會正式舉行時間：20xx年1月7日上午10：00至22：00

1、各公司自行排練2-3個節目。

2、樂隊表演節目。

3、嘉賓表演節目。

見附件《福臨杏都20xx年團拜會費用預算表》

1、如遇雨天，將所有活動地點集中到一米陽光舉行。取消篝火晚會。

2、應急方案責任人：

王靜負責組織人員布臵一米陽光舞臺；

譚奎、劉承杰負責組織人員轉移音響設備器材；

鐘秀廷負責轉移道具；

邱明華、蘭體江負責接通一米陽光電源；

黃秀英負責安排擺臺。

所有人員1月7日早上8：30就位，確保團拜會準時舉行。

協會年會策劃方案詳細流程圖篇八

xx酒店

1、答謝客戶，維系關系

2、提供一個主辦方與外界的溝通平臺

3、加大公司品牌宣傳力度

4、塑造企業形象

5、加強公司員工集體榮譽感

1、邀請嘉賓：市委人員、政府機關人員、各客戶

2、邀請公司工作人員：公司中高層及員工

3、重要客戶

4、媒體記者

5、演出人員

6、攝像人員

1、邀請嘉賓：發送邀請函，電話聯系確認是否出席

2、媒體及攝像：由公司以電話聯系以及發送邀請函

3、演出人員：由表演節目安排演出人員

冷餐酒會+嘉賓互動+表演+抽獎

（一）開場前準備流程

1、酒店訂立（時間、地點）

2、迎賓員：酒店門口迎賓接待，簽名接待

3、禮儀服務：酒店服務人員

4、工作責任：

1）主持人的確定

2）禮儀小姐（迎賓、抽獎時）

3）禮品發放人（公司高層）

4）現場酒會治安人員

5）背景音樂的挑選、準備簽字墻留影

6）音響、燈光設備的安裝及調試

7）攝影師拍照人員的合理調配

8）食品調度

5、主辦方年會致答謝詞稿件

6、向負責人確定嘉賓人員名單，簽到記錄單和應邀發言嘉賓名單及稿件

7、座次安排（主次排序，告知酒店安排）

8、準備抽獎環節設備：抽簽箱及獎品

9、嘉賓佩戴胸花

10、現場工作人員、演員、禮儀小姐到位

11、準備工作完成，嘉賓入場

（二）年會開場18：00—19：10

1、播放背景音樂，主持人入場，開場白

2、主持人介紹主辦方及邀請嘉賓，簽名墻拍照留影

3、由主辦方高層領導致答謝辭，對年度工作進行總結。

4、邀請嘉賓上臺發言

（三）年會開始19：10—20：30

1、由公司高層領導開啟香檳或紅酒，并宣布酒會正式開始

2、向嘉賓提供冷餐自助食物、冷飲紅酒、果盤、小點心等

3、嘉賓可以隨意互動交流

（四）節目表演、游戲互動20：30—22：15

1、神秘魔術表演

2、抽獎環節，獎品奉上

3、激情小提琴演奏

4、嘉賓舞動

（五）年會結束22：15—22：30

1、主辦方致辭，宣布就會結束

2、發放紀念品

3、歡送嘉賓

年會結束了，和我想的有一些差別，但是總體來說，效果還算不錯，真虧了我們的努力。

值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們最大的努力去把這件事情做好，而且結果也還不錯，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸，也享受了美味可口的晚宴，現在就把一些細節說出來。

首先是人數確定。預訂是300人結果到最后也只去了170多人（用餐人數），有一些人沒有到用餐時間已經離開了，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發邀請函是我們的一個最大的失誤，所以統計人數上面遇到了極大的困難，到最后統計吃飯的人數也不很準確。現在還在與酒店溝通當中，小楊在這其中是最辛苦的，這就給我們一個經驗教訓，所有的事情都要考慮到。吃飯來多少人，有多少人吃飯，如何統計人數等等，不過現場發餐圈真是一個好的方法。

然后就是現場執行了。由于沒有和張總溝通好，有一些事情是我們費心了。現場有很多的舞臺音響專業員工，根本不需要我們去管背景舞臺燈光等，但是我們也應該提供一下我們自己的東西，畢竟他們對我們項目不是太了解。

還有就是整個節目流程，完全混亂，從四點到五點半一直是《婚慶實用大全》的宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡，最后到企業年會的時候時間已經不夠了，只能草草地了解。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對于那些紫金成的客人真是一種煎熬。至于節目表演，一開始還有一個類似于成人禮的表演，到后來就全部是廣告時間。

下面說一下現場執行，就是我們的問題。員工沒有想象的團結，應該工作的時候幫忙的員工都到了，而我們的員工都沒有到齊，我無話可說，我也不想去說誰是誰非，只是知道就可以了，不用去埋怨。這之中我也有問題，我不應該急躁，埋怨。后來又出現類型的問題，我也只能睜一只眼閉一只眼了。

一開始策劃考慮不周全，到最后簽到筆和簽到紙都沒有了，更別說其他事情了，也許這是和張總的溝通之間的問題，但是難道這不應該值得我們去反思嗎？現在我意識到策劃真是一件實踐的工作，不是嘴上面隨便便說說而已。

至少應該做到。每個人做什么工作，哪個時間做什么工作，會遇到哪些突發情況，解決方法。整個活動的流程等等。

好好學習，好好反思吧。現在想想即使我想做點事情，好像也是不可能的，就像微信活動，我覺得即使我提出來了，也會被無情的pass掉。

協會年會策劃方案詳細流程圖篇九

為了確保事情或工作能無誤進行，時常需要預先開展方案準備工作，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。那么優秀的方案是什么樣的呢？白話文為大家精心整理了協會年會的策劃方案（優秀5篇），希望可以啟發、幫助到大家。

1、根本目的：為客觀評價與總結員工20xx年度的。工作，更好地激勵與挖掘員工的潛能，幫助員工提升自身工作水平，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業共同發展，指導員工20xx年的工作，特制訂本辦法。

2、直接目的：考核結果將作為年終獎金分配、下一年度員工薪酬調整以及未來公司人才培養計劃的參考。

20xx年xx月xx日前已正式通過試用期考核的在職員工（包括實習員工）。

1、以提高員工績效為導向；

2、定性與定量考核相結合；

3、公平、公正；

4、多角度考核。

1、人力資源部

1)負責考核辦法的制定、通知和組織實施；

2)負責對考核過程的監督與檢查；

3)匯總統計各部門考核結果；

4)負責對員工有關考核問題的投拆，進行調查處理。

2、部門負責人

1)部門考核的組織與實施；

1、任務績效：體現本職工作任務完成的結果。

2、綜合能力：被考評人完成各項專業性行動所具備的特殊能力和崗位所需要的素質能力。

3、工作態度：被考評者對待工作的態度和工作作風。

4、部門績效：年度部門工作目標的實現情況。

5、周邊績效：體現與相關部門協作的結果。

6、下屬評價：下級對上級工作與管理的評價。等級比例限制表

1、12月19日各部門員工提交完畢年終總結，各部門員工可以自由發揮，但是總結中需包括：a、全年工作小結b、自己認為今年做的對公司最有貢獻的一項工作是什么？c、我認為自己今年應該做好但是沒有做好的一項工作是什么？d、明年工作的改進措施e、對公司的建議。

2、12月31日前各部門完成《周邊績效考核表》、《員工/經理績效考評表》的考評，人事部完成《部門績效考評》、《下屬名義調查表》的考核。

3、根據部門績效考評指標的設置情況，請各部門配合準備好相關資料，人事部會根據檢查情況核定各部門的部門績效考核分數。

如員工對個人績效結果持異議。可向人力資源部主管書面提出績效復議的要求。人力資源部主管需在保護員工隱私權的前提下對員工績效進行復議，并于2個工作日內與員工溝通并作書面回復。如員工對考核結果仍持異議，可向公司總經理提交書面申訴。總經理將于3個工作日內進行調查并提交書面調查意見并與員工溝通。

1、全部考核結果只對人力資源部主管、總經理公開。

2、員工考核成績除通知被考核者本人外，只告知其部門負責人。

3、考核結果及所有考核文檔全部由人力資部存盤。

4、任何人不得隨意評論考核結果，并將其告訴無關人員。

本辦法的最終解釋權歸人力資源部。

xx酒店

1、答謝客戶，維系關系

2、提供一個主辦方與外界的溝通平臺

3、加大公司品牌宣傳力度

4、塑造企業形象

5、加強公司員工集體榮譽感

1、邀請嘉賓：市委人員、政府機關人員、各客戶

2、邀請公司工作人員：公司中高層及員工

3、重要客戶

4、媒體記者

5、演出人員

6、攝像人員

1、邀請嘉賓：發送邀請函，電話聯系確認是否出席

2、媒體及攝像：由公司以電話聯系以及發送邀請函

3、演出人員：由表演節目安排演出人員

冷餐酒會+嘉賓互動+表演+抽獎

（一）開場前準備流程

1、酒店訂立（時間、地點）

2、迎賓員：酒店門口迎賓接待，簽名接待

3、禮儀服務：酒店服務人員

4、工作責任：

1）主持人的確定

2）禮儀小姐（迎賓、抽獎時）

3）禮品發放人（公司高層）

4）現場酒會治安人員

5）背景音樂的挑選、準備簽字墻留影

6）音響、燈光設備的安裝及調試

7）攝影師拍照人員的合理調配

8）食品調度

5、主辦方年會致答謝詞稿件

6、向負責人確定嘉賓人員名單，簽到記錄單和應邀發言嘉賓名單及稿件

7、座次安排（主次排序，告知酒店安排）

8、準備抽獎環節設備：抽簽箱及獎品

9、嘉賓佩戴胸花

10、現場工作人員、演員、禮儀小姐到位

11、準備工作完成，嘉賓入場

（二）年會開場18：00—19：10

1、播放背景音樂，主持人入場，開場白

2、主持人介紹主辦方及邀請嘉賓，簽名墻拍照留影

3、由主辦方高層領導致答謝辭，對年度工作進行總結。

4、邀請嘉賓上臺發言

（三）年會開始19：10—20：30

1、由公司高層領導開啟香檳或紅酒，并宣布酒會正式開始

2、向嘉賓提供冷餐自助食物、冷飲紅酒、果盤、小點心等

3、嘉賓可以隨意互動交流

（四）節目表演、游戲互動20：30—22：15

1、神秘魔術表演

2、抽獎環節，獎品奉上

3、激情小提琴演奏

4、嘉賓舞動

（五）年會結束22：15—22：30

1、主辦方致辭，宣布就會結束

2、發放紀念品

3、歡送嘉賓

年會結束了，和我想的有一些差別，但是總體來說，效果還算不錯，真虧了我們的努力。

值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們最大的努力去把這件事情做好，而且結果也還不錯，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸，也享受了美味可口的晚宴，現在就把一些細節說出來。

首先是人數確定。預訂是300人結果到最后也只去了170多人（用餐人數），有一些人沒有到用餐時間已經離開了，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發邀請函是我們的一個最大的失誤，所以統計人數上面遇到了極大的困難，到最后統計吃飯的人數也不很準確。現在還在與酒店溝通當中，小楊在這其中是最辛苦的，這就給我們一個經驗教訓，所有的事情都要考慮到。吃飯來多少人，有多少人吃飯，如何統計人數等等，不過現場發餐圈真是一個好的方法。

然后就是現場執行了。由于沒有和張總溝通好，有一些事情是我們費心了。現場有很多的舞臺音響專業員工，根本不需要我們去管背景舞臺燈光等，但是我們也應該提供一下我們自己的東西，畢竟他們對我們項目不是太了解。

還有就是整個節目流程，完全混亂，從四點到五點半一直是《婚慶實用大全》的宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡，最后到企業年會的時候時間已經不夠了，只能草草地了解。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對于那些紫金成的客人真是一種煎熬。至于節目表演，一開始還有一個類似于成人禮的表演，到后來就全部是廣告時間。

下面說一下現場執行，就是我們的問題。員工沒有想象的團結，應該工作的時候幫忙的員工都到了，而我們的員工都沒有到齊，我無話可說，我也不想去說誰是誰非，只是知道就可以了，不用去埋怨。這之中我也有問題，我不應該急躁，埋怨。后來又出現類型的問題，我也只能睜一只眼閉一只眼了。

一開始策劃考慮不周全，到最后簽到筆和簽到紙都沒有了，更別說其他事情了，也許這是和張總的溝通之間的問題，但是難道這不應該值得我們去反思嗎？現在我意識到策劃真是一件實踐的工作，不是嘴上面隨便便說說而已。

至少應該做到。每個人做什么工作，哪個時間做什么工作，會遇到哪些突發情況，解決方法。整個活動的流程等等。

好好學習，好好反思吧。現在想想即使我想做點事情，好像也是不可能的，就像微信活動，我覺得即使我提出來了，也會被無情的pass掉。

【】

××市人民政府××省××商工貿聯合會（簡稱××商會）

【策略整合推廣：】

××××傳媒有限公司

【全案策劃：】

××××公關關系公司

【】

20××年××月××日晚（15：00——21：30）

【】

地點：中國·××·××新區國際會展中心二樓宴會廳

【】

1、省市長期關心支持××商會的領導朋友；

2、×籍中央及省市政府、××各縣市主要領導；

3、在××籍企業界、商界等商會精英會員各屆人士；

4、其他兄弟商會代表；

5、中央省會××主要各級新聞媒體朋友；

6、×籍各屆名流及成功人士。

【】

初步定為500人左右；參加人員以商會邀請和自愿參加兩種方式相結合，所有與會人員嚴格憑年會請柬入場。一張請柬只限一人。

1、與會領導佩戴貴賓花；

2、組委會工作人員佩戴工作胸卡；

3、志愿者佩戴志愿者工作胸卡；

4、協助工作公司佩戴組委會工作胸卡，顏色有所區別。

【】

國內知名××節目主持人×××

擬邀請×籍電視臺電臺主持人

【】

1、非常相邀攜手共贏

主題說明：在大的經濟形勢背景下，強調以鄉情為紐帶，以協作為理念，以共贏為宗旨；舉辦第二屆年會暨20××年新年團拜會，暢抒鄉情，碰撞激情，分享歡樂，共同走向20××。

此主題能夠較好的概括本此年會的使命和動力，有力傳達在新經濟形勢下××商會作為提升團結×籍政界商界的新橋梁作用；展現××商會抱團作戰的信念和決心，并能夠體現新年新希望的象征寓意，傳達××商會的凝聚力和團聚力。

其它備選主題：

2、情系××盛世共享

3、情系××共襄×商

4、情系××共贏共享

年會主題設計要熱情洋溢、沖擊力強；富有時代特色，同時識別突出，認知度高。建議可采用書法體，并采用紅色作為主色調，配以紫金色作為點綴，以彰顯喜慶、大方、歡樂的年會氛圍。

【】

1、借助省市各級領導和××商會領導的支持和幫助，爭取把本次年會舉辦成××商會全體主要精英會員高標準高起點高規格交流共享的盛會，舉辦成××商會提升服務功能大力提升××商會品牌形象的創新性盛會，舉辦成非常時期×商眾志成城共同面對危機克服困難的資源共享型盛會。

2、匯聚××商會一切主要力量，團聚××商會各屆老鄉朋友，把本次年會辦成××商會謀求更大發展更具影響力和號召力的年度盛會；辦成總結20××展望20××輕松愉快身心愉悅商機無限的盛會；辦成能夠深刻反映××獨具特色的人文文化、歷史文化、地域文化、地域性格、×商個性的盛會。

3、聯絡社會各屆朋友，互通有無，為××商會搭建更大平臺創造更大價值積蓄力量；并為第二期《××商情》和××商會會員招募渠道建設營造便捷順暢的通道。

【】

××電視臺××電視臺駐×中央新聞機構媒體《××》www。××××。com

《××日報》《××晚報》《××商苑》中國大學生創業網

【】

序號媒體形式規格投放周期

1、××電視臺5秒或15秒半個月

2、××傳媒樓宇液晶電視5秒或15秒半個月

3、《××報》《××商報》公告1/4通欄2次到4次

4、88。15秒半個月

5、××商會網站

6、高檔寫字樓電梯看板100塊半個月

7、候車亭廣告30塊半個月

8、出租車后窗1000輛半個月

9、公交車后窗50輛半個月

10、路名牌100塊半個月

××、戶外大牌500平米以上兩塊（機場等位置）

媒體策略：第一階段主要依靠1、2、3、4、5進行宣傳吆喝，主要目的是為了告知年會將要舉辦的信息，吸引嘉賓參與并方便招商。

第二階段主要依靠6、7、8、9、10、××、××、13進行策略組合，主要目的是為了放大年會信息，強勢引爆；對與會嘉賓進行再次滲透傳播，集中引爆全城，提升年會品牌力度。

【】

溫馨優雅團結大氣共享

【

本次年會采取自助餐加集體節目形式舉行；力求在形式上予以創新，在內容上予以突破，在傳播上予以突破。

2、集體節目要靜中有文章，能夠有效串聯襯托全場氣氛、高度符合本次年會主題、并且能夠使年會活動高潮不斷、歡樂迭起；背景音樂靠以小提琴和薩克斯等輕音樂為年會背景音樂。

【】

1、整個年會預計用時5個半小時；共分為兩個部分；下午14：00到15：00為本次年會與會人員報到時間，報到時每人派發本次年會進程及節目安排表一份15：00到17：00舉辦“思想激蕩逆市飛揚”—————20×××商發展與應對危機高峰論壇。

18：30年會正式開始；19：00——21：30屬于節目及自助餐時間；21：40本屆年會閉幕。

3、構建篇章如下：

（1）鄉情篇高度歌頌××，以鄉情來打動人；

（2）奮斗篇揭示××人奮斗的歷史，以奮斗來感動人；

（3）團結篇探索×商的崛起和發展，以團結來感召人；

（4）商潮篇以大時代背景下的商機無限，以商潮來鼓舞人；

（5）新年篇以迎接20××新的挑戰和機遇，以歡樂來愉悅人。

在此5個章節與篇章中，有機貫穿領導年會致辭、商會20xx重大舉措宣布、以商會友、商機交流、鄉情聯動等。

【】

年會會場布置是本次年會的重頭工作之一；有如下幾個原則需要把握：

1、會場地點選擇優雅而不奢靡、高檔而不鋪張、實用而不浪費；

2、能夠方便年會各項策劃的順利實施；

3、有投影儀等設備，在主會場背景墻能夠交叉使用；

4、自助餐、飲料區擺放合理，方便賓客自主取用和走動交流；

5、周圍可印制×ד四圣”噴繪、年會主題標語等加以裝飾；

6、主會場導向識別明顯，能夠讓與會嘉賓輕易識別和找尋；

7、音響效果適中，既不能太嘈雜，又不能太差；

8、各區功能劃分清晰、應用方便快捷；

9、整個會場布置氣氛活躍喜慶，能夠符合本次年會的定位及主題；

10、會場可考慮設置專門休息區和抽煙區，會場內嚴禁吸煙，以確保會場秩序及會場安全。

【】

本次年會費用來源主要由與會人員會費自愿繳納和×籍在鄭企業贊助、商會補充等三種來源；是××商會純粹公益活動，非以贏利為目的。

【】

本次年會計劃為與會來賓與會員每個人準備一份精美禮品；上面印有××省××商會第二屆年會紀念暨20××新年團拜會、本次年會主題等。

本次年會禮品裝在手提袋內，年會結束在門口簽名發放。建議可用××玉器手工藝品或其它如精美名片夾、20××年××商會精美臺歷、本次年會嘉賓通訊錄等。

數量安排在550份——600份左右。

【】

1、20××年××月××日初步由策劃組提案；

4、20××年××月××日前簽訂年會地點合同；

6、20××年××月××號前完成請柬印刷及前期廣告宣傳；及會場布置方案；

7、20××年××月××號前完成對與會會員的邀請、通知及志愿者的招募培訓；以及車輛人員調度等。

8、20××年××月××號前完成會場布置采購；

9、20××年××月××號晚上召開年會倒計時一周各項工作碰頭會；

10、20××年年會舉行前一天召開倒計時一天動員會；第二天布展；

10、20××年××月××日前完成對此次年會的總結工作。

為展現協會日新月異、蓬勃發展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，xx企業協會決定于xx年12月31日舉辦一場聯歡會來答謝眾位企業協會同仁一年來辛勤的工作與默默付出。

2、進一步增強企業協會的集體榮譽感和凝聚力；

3、通過年會，協會領導和員工互相交流，相互促進，增加彼此間的溝通與信任；

團結奮進

xx年12月31日

xxx戶外主會場

1、年會形式

領導致辭、表彰優秀員工、穿插游戲抽獎活動。

2、年會流程

主持人開場白，邀請領導致辭；表彰優秀協會會員；

獎品分為類：獎品：一等獎：太陽能微型廚房；二等獎：iphone;三等獎：7天帶薪度假，優秀獎：名牌筆記本。

3、節目

1)太陽能美食烹飪大賽

目的：促進團隊合作能力，活躍現場氣氛，增進協調性。

要求：事先分組：3組，

太陽能微型廚房9臺，6人一組，每組三臺太陽能微型廚房

食材：

a：蔬菜：茄子、青椒、南瓜、地瓜；

b：水果：蘋果、梨等；

c：肉類：雞腿5個、魚2條、羊肉串10串、排骨若干；

d：煲湯物料：大米、小米、棗若干、青豆若干；

e:一桶水；

f：面食：面包5個、待煮的包子若干。烹飪時間：20鐘

烹飪要求：食材自選，可以煲湯、煮粥、燒水泡茶、蒸包子、烤各類食物。

在最短的時間內，那個組烹飪的食物最多、最美味，得分最多，第一名獎勵太陽能微型廚房一臺。

評委：現場觀眾

2)太陽能微型廚房現場整理大賽

要求：

b：器具無損壞、排列整齊；

3)彩氣球

目的：活躍氣氛，增進協調性和協作能力。

要求：

a：人數為十名，男女各半，一男一女組成一組，共五組。

b：當場選出十名員工，男女各半，一男一女搭配，左右腳捆綁三至四個氣球，在活動開始后，互相踩對方的氣球，并保持自已的氣球不破，或破得最少，則勝出。

請勿在簽到處打鬧喧嘩，自覺遵守秩序，聽從領導以及接待人員的指示。

協會人員有秩序的退場，清潔工對會場進行打掃。

為肯定成績，找出差距，總結經驗，激勵先進，公司決定開展20xx年度總結表彰工作。

原則上公司20xx年度設單項獎和團隊獎兩種，團隊獎設“先進集體”2個；單項獎設“先進個人”14名；中層管理人員及其他人員分開評選。

2.1先進集體：獎狀，獎金（金額2000元）

2.2“先進個人”：獎狀，獎金（金額600元）

3.1團隊獎“先進集體”：

從團隊協作、凝聚力、先進性、創造價值等多方面評價。

3.2單項獎“先進個人”：

1）、熱愛本職工作、認同公司文化、遵守廠紀廠規、工作業績突出、本職崗位競競業業、克己奉公、全心全意為公司服務等多方面評價。

2）、本年度在本職工作崗位提出合理化建議并切實提高了工作效率、改進了工作辦法、節約了成本、避免了公司重大損失或為公司未來的發展奠定了堅實的基礎。

3）、一般為工作滿半年的員工；病事假在3天以內，無遲到、早退、曠工現象。

4）、績效目標工作考核合格。

4.1評選辦法

4.1.1在組織評選單項獎候選人時，考慮不同部門人數有限問題，采取以下組合單位：

質量部（含質量保證室）為一個單位

中心化驗室為一個單位

設備工程部（含修理室）為一個單位

生產物料部、開發部

綜合辦、財務部四個部門組合為一個單位

一車間為一個單位

二車間為一個單位

三、四車間為一個單位

銷售部為一個單位

4.1.2團隊獎“先進集體”候選單位

以下獨立部門（共12個）具有被選權：

采取打分評選方法：由本部門負責人按選票（附件1）以本部門評估分數為基準，對所有部門不記名打分，全部收集匯總后去掉每個部門的最高分與最低分，總分最高的2個部門為候選單位。

4.1.3單項獎（“先進個人”）候選人（除中層管理人員外）

1)、每個部門或組合單位組織全體人員按不記名評選，每個單項（“先進個人”）多選則無效。

建議采取差額評選方法，即評選時可比規定名額數量預先多選1人，選票如多選或少選均無效，最后經統計后再按規定數量名額選送候選人。

2）、部門（或單位）經篩選出不符合要求的選項或選票，統計出票數最高者；如最高票數均相等，可對最高票數人員重新進行評選，直至最終選出。

4.1.4單項獎（“先進個人”）候選人（中層管理人員）

采取差額評選方法：按選票（附件2）不記名評選，根據以上“先進個人”評選標準，突出對實現年度績效工作目標情況，在公司中層以上管理人員周例會上評選出5名候選人（少選或多選均無效），根據票數高低，最終確定票數最高若干名為最終單項獎“先進個人”。

4.1.5以上評選過程中，如票數相等，按4.1.3第2條進行。

4.2評選程序

4.2.1于20xx年xx月xx日前，各部門或組合單位組織全體人員，按以上相應選送人數評選出單項獎“先進個人”，報送公司綜合辦公室，其中單項獎由所屬部門的負責人應同時報送個人先進事跡材料（事跡材料簡要概括3條左右，不超過200字）。

4.2.2于20xx年xx月xx日在公司中層以上管理人員周例會上，評選確定2個團隊獎“先進集體”和單項獎“先進個人”若干名；被評選為“先進集體”團隊獎的部門，其部門負責人還應按規定時間內報送單位先進事跡材料（事跡材料簡要概括3條左右，不超過200字）。

4.2.3公司辦公室審查選票后，報公司領導，由公司領導最終確定名單。

4.2.4公司將通過張榜公布表彰或在年終總結會上對單項獎、團隊獎進行表彰。

4.2.5公司于12月25日前將個人及集體先進事跡報股份公司備案。

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