報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

課題調研報告如何寫篇一

我支部通過支委會討論后，確立本次“大學習大調研大抓落實”課題為：提高生產效率。支部各位黨員圍繞這個課題，通過制度建設、強化考核、工藝提升和設備改進等多方面努力，大部分機種的生產效率都得到了提高，總結有以下幾個方面：

1、做好生產調度統籌協調工作，充分發揮生產作戰指揮部的職能。一是充分利用erp系統做好產能負荷的精確計算；二是建立生產中心各機種具體機臺的設備信息檔案，包括該機臺的日均效率、質量情況、設備保養狀態，確保下達給該機臺的產品效率最大化；三是在各中心強化“一個流”的精益生產概念，在最科學合理的時間段，完成目標產品。通過以上手段的有效實施，各中心產量都有所提升，其中平版印刷中心和輪轉聯動中心均有增長10%的產量。

2、強化各生產中心生產效率達標考核，上半年我們已經建立起考核系統，下半年一是繼續完善系統不合理之處，二是找到效率不達標機種的深刻原因，協助中心分析解決問題，真正把效率達標考核成為幫助部門提高效率的手段。通過考核，各機種的周期完成率提升明顯：四色機由去年同期的78.85%提高到91.73%；bb機達成率為100%；雙色機由去年同期的83.66%提高到100%；所有輪轉機的達成率也都達到了100%。

3、嚴格把好原材料檢驗關口，確保進入生產車間的原材物料符合車間的使用需求，沒有發生因為材料原因造成的停機情況，充分發揮設備的最大效能。今后對原材料的檢驗還要逐步深入，由面到里，做好入庫合格檢驗、紙張留樣、送樣檢測的工作。

4、通過對手工作業區的場地進行組合優化，手工作業效率也有所提高，據統計，書本塑封產量從去年同期的370萬冊提高到今年的547萬冊。

5、解決生產瓶頸，提高折頁機功效。一是做好小全張折頁的推廣工作，修復多功能5號折頁機的小全張折頁功能，對小全張折頁生產定額進行測算，分檔進行考核；二是通過設備改進和工藝創新來提升折頁效率，上半年提出了折頁機雙聯折頁、出口加裝排氣刀片、單聯收貼的方案，在領銜技師和折頁機主管的努力下，現已測試成功，后續將批量推廣使用，提升類似產品的折頁效率。

6、結合公司“做精”、“雙高”的管理理念，精平裝中心著力解決了一些影響效率和質量的設備疑難問題，比如解決騎馬釘1號線封面機凸輪磨損導致咬牙痕跡的問題，更換精裝聯動線軌道解決精裝書前后頁夾痕的問題，糊殼機中徑條不穩定等難題。

以上是我支部在本次“大學習大調研大抓落實”活動中取得的一些成果。今后，我支部黨員將繼續群策群力，帶領廣大職工取得更多的成績！

課題調研報告如何寫篇二

機關黨建作為黨的建設的重要組成部分，對推動黨的執政能力和水平提高，確保“四個全面”戰略布局的順利推進具有重要的意義和作用。

機關黨建工作的成效直接關系黨的路線方針政策的貫徹落實，直接關系黨的執政地位的鞏固和執政使命的完成。全面從嚴治黨，既對機關黨建工作提出了更高要求，又是機關黨建工作突破難題、創新發展的重大機遇。長期以來，機關黨建存在的政治教育針對性不強、思想工作空洞單調、組織活動和運行方式僵化單一、工作手段和方法低效落后、就黨建抓黨建“兩張皮”等現象和問題，影響了機關黨組織職能作用的發揮。面對全面深化改革的新形勢和全面從嚴治黨的新要求，只有積極探索符合時代特性和本單位實際的機關黨建工作新模式、新方法，充分運用黨建活動載體，破解機關黨建存在的突出問題，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，不斷增強機關黨員教育管理工作的吸引力和感染力，著力提升機關黨建工作品味，增添黨建工作活力，才能真正發揮機關黨建的職能和作用，促進機關全面建設，構筑起實現跨越發展的思想保障和組織保證，推動機關黨的建設始終走在前頭。

工委機關黨組織，努力適應時代的發展變化，適應機關黨員干部的特點和需求，緊密結合機關實際，充分發揮積極性、主動性和創造性，在推進機關黨建工作方式和工作載體創新中作出了一些有益的實踐和探索。

1．知識共享和學習交流載體：“開講十分鐘”。為培養機關黨員干部的全面素質，在工委主要領導的倡導、指導`下，去年9月始在全委黨員干部中創建了“開講十分鐘”學習交流載體。“開講十分鐘”每月舉辦一期，每期由工委領導和支部書記（部門負責人）輪流主持，機關黨員自愿報名參與，分別走上講臺分享自己的思想、工作、心得和感悟，并與大家討論交流。“開講十分鐘”自開辦以來，已舉辦了11期，機關黨員干部踴躍參與，反響熱烈，達到了啟迪思想，增長知識，開闊眼界，提升能力水平的目的。

2．黨員受教育、支部同進步載體：支部“結對共建”。為進一步改進機關黨員干部作風、強化黨員宗旨意識、創新基層黨建工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，自2012年以來，機關各黨支部開展了與基層黨支部結對共建活動。各黨支部把此活動當作機關黨員干部密切聯系基層的重要載體，緊密結合本支部實際，認真制定活動方案，豐富活動內涵，精心組織實施，開展了豐富多彩、各具特點的“結對共建”活動，取得了黨員受教育、結對支部共同提高的明顯成效。

3．奉獻社區、服務群眾載體：黨員進社區開展志愿服務群眾。組織機關黨員進社區開展志愿服務群眾活動，由機關黨委統一與社區黨組織統籌協調，確定服務項目，各支部根據社區提出的需求，主動申領服務項目，為社區老黨員、困難黨員及貧困群眾解決實際問題，機關黨員在服務群眾的過程中接受社區黨組織和群眾的監督，接受群眾的教育。今年七一前夕，工委全體黨員冒著大雨走進天津新村社區，分別向天津新村黨總支和黨務干部贈送了學習書籍及紀念品、走訪慰問了老黨員和生活困難黨員、協調鳳凰書城在社區設立流動售書亭開展6折優惠售書等活動，受到了社區黨組織和群眾的歡迎。

4．展示先鋒模范作用載體：黨員“出彩微行動”案例評選。為推進服務型黨組織建設，充分發揮機關黨員服務群眾、服務基層、服務社會的表率、引領作用，引導機關黨員干部勤奮工作、崇德向善、見賢思齊。今年，在機關黨員中開展“敬業奉獻、誠實守信、助人為樂、見義勇為、孝老愛親、志愿服務”等方面最佳典型案例評選活動，將通過機關黨員個人申報、集中評選，宣傳、選樹一批在踐行黨的宗旨、發揮先鋒模范作用等方面有引領作用、有教育意義和感人事跡的身邊先進典型，以增強工委機關黨員的黨員意識、主體意識和先鋒模范意識。

5．增強黨員意識載體：開展黨齡逢10整年政治生日紀念活動。為增強機關黨員的黨員意識，機關黨委從今年開始，開展黨齡逢10整年政治生日紀念活動。今年7月，以重溫一次入黨誓詞、召開一次座談會、贈送一份購書卡、留下一段“政治生日”感言等為主要內容，為逢10整年黨齡的20名機關黨員舉行了別開生面的“政治生日”紀念活動。通過嚴肅而又溫馨的形式提醒黨員牢記當初的誓言、強化責任使命，既讓機關黨員干部感受到了組織的關心、領導的重視和機關大家庭的溫暖，又進一步激發了黨員的政治熱情，增強了干事創業的干勁和信心，煥發了黨員的光榮感、責任感和使命感。

6．增強教育針對性載體：定期組織外出參觀，開展現場教學。為進一步堅定黨員干部理想信念，增強黨員干部牢固樹立紀律和規矩意識，提高黨性教育、反腐倡廉教育和思想政治工作的有效性和針對性，堅持每季度（平均）安排一次外出主題參觀學習活動。近年來，先后組織機關黨員到周恩來紀念館、王荷波紀念館、劉老莊八十二紀念館、先進基層黨組織常熟市蔣巷村黨委、淮安“德園”廉政教育基地、蘇皖邊區政府舊址、高新科技創業園紫金（江寧）科技創業園、南京青奧重點建設工程等單位參觀學習、現場接受教育，通過目睹先烈遺物和一幅幅珍貴歷史照片，聆聽先烈光輝事跡，現場學習觀摩，機關黨員干部的心靈受到了強烈地震撼，其思想得到了深刻地洗禮，進一步激發了全體黨員熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民的崇高熱情，增強了大家做好機關黨建工作的責任感、使命感和廉潔自律的自覺性。

7．暖心載體：認真做好黨內激勵關懷幫扶工作。支部書記能落實“五必談”要求，經常與本支部黨員談心，及時了解和掌握黨員干部思想狀況和思想動態，建立了良好的黨員干部思想狀況收集反映機制。堅持在重大節日組織開展“送溫暖”慰問老黨員和困難黨員活動。對患病住院、家庭遇到困難和意外的黨員干部及時探訪慰問，送達組織的關心和溫暖，受到機關黨員干部的一致好評。

8．文體活動載體：開展工會會員興趣小組活動。在積極參加省直工會組織開展的各類文體活動和組織全委集體性文體活動的基礎上，主動了解掌握干部職工需求，以體育健身活動為主要內容，成立了乒乓球、羽毛球、游泳、瑜伽等4個工會活動興趣小組，由機關工會統一保障活動經費，協調落實活動場地，制訂活動規定，各興趣小組自行定期開展活動。通過開展豐富多彩的文體活動，豐富了廣大干部職工的業余生活，增強了干部職工間的溝通交流，活躍了機關文化氛圍，達到了凝心聚力的作用，較好地推動了工委機關各項工作任務的圓滿完成。

有效的機關黨建載體可以充分激發機關黨建工作活力，煥發機關黨員干部的工作熱情，有力推動機關黨建工作更好地圍繞中心、服務大局。但在機關黨建載體創建過程中，要注重聯系自身實際，努力做到堅定政治方向、圍繞工作職能、完善載體要素、實施分類創建。

1．機關黨建載體創建要緊扣“政治方向”。機關黨建工作要始終圍繞全面深化改革和全面從嚴治黨主題，以開拓創新精神大力推動載體創建，激發和釋放機關黨建工作活力，促進機關黨建與業務工作良性互動、深度融合，不斷提升機關黨建工作的實效性和影響力。在當前和相當長一個時期內，服從和服務于全面深化改革事業和全面從嚴治黨要求，著力為全面深化改革事業提供政治和組織保障，這是機關黨建載體創建必須堅定的政治方向。要通過對黨的十八大、十八屆三中、

四中全會

2．機關黨建載體創建要堅守“兩項職能”。“服務中心、建設隊伍”是機關黨建工作的核心職責。機關黨建載體創建要始終緊扣好這兩項核心職責，著力提升服務中心成效和建設隊伍水平，強化機關黨建工作的地位和作用。一要融入中心工作抓載體創建。工委機關黨組織要緊緊圍繞“三服務”（服務發展、服務基層、服務群眾）工作職責搭建黨建載體，進一步激發機關黨建工作活力，解決“三服務”工作難題、健全“三服務”工作機制。二要圍繞隊伍建設抓載體創建。工委機關要以建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的黨員隊伍為目標，發揮好機關黨委的主導作用和黨支部的主體作用，從機關黨委和支部兩個層面，大力推進機關黨建載體創建，積極探索加強黨員隊伍思想建設、作風建設、反腐倡廉建設的方式方法。

課題調研報告如何寫篇三

工業園區黨工委在縣委、政府及縣直機關工委的正確領導下，在廣大員工的全力配合下，堅持以十八屆三、四中全會精神、“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞園區黨建實際，積極開展工作。

牽頭負責，抓好黨建園區非公黨建工作建立了由主要領導負總責，分管領導具體抓，并指定專人負責黨建基礎工作。做好相關黨建臺賬等具體工作。

優化隊伍結構現共有黨支部21個，其中非公企業黨支部20個。共有黨員93人。其中預備黨員4名，占黨員總數的4.30%。女黨員33名，占黨員總數的35.48%。少數民族黨員1名，占黨員總數的1.08%。35歲及以下的黨員38名，占黨員總數的40.86%。大專以上學歷的黨員39名，占黨員總數的41.94%。目前共有申請入黨人(不包括積極分子和發展對象)1人。入黨積極分子(不包括發展對象)35人。發展對象2人。截止2016年底，非公企業黨員數中男性達到63人，女性32人。

加強企業黨員發展教育管理為不斷補充新鮮血液，改善黨員隊伍素質結構，園區黨工委從政治素質、文化素養、業務水平、年齡結構等方面，嚴格把好黨員入口關。在新發展的黨員中，我們做到女黨員占比不低于25%，35歲以下的不低于70%，高中以上文化程度的不低于70%，以企業的骨干力量為主，保證企業黨員隊伍整體素質不斷提高。目前，園區非公企業黨員人數僅占職工人數的少數，我們必須高度重視發展新黨員工作。要嚴格按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展的方針，把發展黨員的重點放在生產經營管理者、生產骨干、科技骨干和一線優秀青年上。要加強對積極分子的培養教育，及時把先進分子吸收到黨組織中來。發展黨員要特別注重質量，嚴把程序關、質量關。

1、首先得要求企業黨組織負責人，必須具備較高的思想政治素質和文化素養，要在企業職工中具有一定的威信。企業主是黨員的，原則上應擔任黨組織負責人。園區有20個黨支部書記，是由企業主親自擔任，80%以上的支委成員，是由企業的中、高層管理人員擔任。

2、堅持以上好黨課為主，創新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業務素質，作為一項戰略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，采取以上黨課為主，充分發揮基層教育陣地的作用，采取分級負責、分級教育管理的辦法。在培訓內容上，突出“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。

3、一是加強基層黨組織組建力度，積極實施基層組織建設提升工程。園區黨工委按照有利于黨組織的管理，有利于黨組織開展活動，有利于黨員參加組織生活和有利于企業健康發展的原則，采取多種方式組建企業黨組織。(1)、建立非公企業黨支部。在有3名以上正式黨員、生產較為穩定的企業，都單獨建立了黨組織。(2)、建立非公企業聯合支部。針對那些正式黨員不足3名或尚處在基建階段未正式投產的企業，我們建立了聯合支部，由園區黨工委成員兼任支部書記，把這些企業的黨員納入聯合支部統一管理。實行黨工委領導掛點，從機關抽調骨干人員駐點指導幫扶。(3)、深入開展雙聯雙幫活動。園區班子成員多次走訪企業及農村困難戶，深入了解企業、群眾生產生活實際，并以一對一結對幫助的方式，切實在日常的'生產生活中為企業及群眾服務。

2016年4月9日，班子成員走訪了村委，及6戶困難戶，共送上慰問金1800元。4月12日，走訪了村6戶困難群眾，送上慰問金1200元。5月14日，園區黨工委組織機關黨員干部17人，以三進三解三促活動為依托，再次深入企業，針對前期群眾路線的工作查找問題和不足，與企業困難職工結對幫扶。6-7月，班子成員走訪了眾村村委，送上慰問金5000元。9-10月，班子成員走訪了硯溪村委，送上慰問金5000元。各黨支部也紛紛號召企業黨員、職工組建了愛心基金，用于社會貧困家庭、失學兒童、困難職工的救濟。

根據園區企業從事一線生產工作50多名黨員的不同特點，我們按照不同的要求，建立了36個黨員示范崗。同時，我們還積極組織企業黨員開展比技能、比貢獻、業務技能競賽等活動，提高黨員職工的業務技能。縣總工會、人勞局和工業園區黨工委聯同坤誠電器黨支部舉辦了坤誠電器職工勞動技能大賽。通過組織廣大黨員開展創園區標兵、創黨建特色活動，達到了以爭當標兵促隊伍建設、以黨建工作促園區建設的效果。同時，我們還積極開展一建雙爭三培活動，即建強黨組織，爭創十佳務工黨員、十佳黨支部，培優黨務工作者、培育企業文化、培養企業黨員，努力提升非公企業黨組織的凝聚力和影響力，增強企業活力。把黨旗插到每一車間、每一個班組，把黨徽掛在第一個黨員的胸前。

黨建工作亮點紛呈針對工業園區規模拓展、企業和職工數量增多、管理服務任務加重的實際，2016年我委已著手建立打造四位一體，集黨員之家、職工之家、青年之家、婦女之家于一體的黨群活動中心，打造黨群服務新載體，增添企業發展新動力。四位一體于2016年6月完成建設，8月開始對外開放，使之成為園區的黨員教育陣地、職工服務平臺、青年交流中心和婦女溫馨之家。建筑面積約200平方米，里面設有乒乓球桌、書桌、電腦、大量書籍、桌球等設施。并聘用了一名工作人員，讓員工可以利用休息時間看書，打球，上網學習等。黨群活動中心的建設，整合了各方力量，集聚了各種功能，前移了服務陣地，使園區黨群工作更加貼近黨員、貼近職工、貼近企業，增強了管理服務工作的針對性，提高了黨群組織的凝聚力、影響力和向心力。

每月組織開展一次園區黨員企業主聯合會。組織園區企業中的黨員及企業主召開一次例行座談會，打造園區非公企業主溝通的平臺。同時，建立醫藥化工和有色金屬加工兩個產業黨建示范片。不斷加強黨建的示范表率作用，從而帶動其他產業黨建工作良性開展。努力構建非公黨建示范點2016年，共三家企業支部被確定為非公有制企業黨建工作示范點，分別為普正藥業、安昌鋁業、日盛藥業有限公司。在繼續做好這項工作上，爭取在園區形成數量合理、特點鮮明、作用突出的非公黨建示范區。力爭今后幾年將在園區各大產業中培育出黨建示范點，新建3-5家企業支部，同時進一步落實時間、場地、經費和支部書記權益保障機制。在鞏固和擴大規模以上非公企業建立黨組織的基礎上，加強對新組建黨組織黨員發展、支部學習、陣地建設、作用發揮方面的指導，確保建一個，活一個，發揮作用一個。

黨建工作評價考核情況2016年底開展了對園區黨工委副書記胡小勇述職評議制度，下一步將不斷發展壯大非公企業黨員隊伍。以高標準嚴要求發展黨員，永葆黨的生命力。認真落實發展黨員推薦、公示、票決等制度，堅持原則發展黨員。

課題調研報告如何寫篇四

調研簡述：

本次設計課題為幼兒園設計，在通過合理的分配調研地點與查閱資料后，先后走了花溪，貴陽總共五家幼兒園，在花溪并未得到允許進入調研，在貴陽進入到了貴陽市第十一、十二幼兒園，我和同學一行人經過了兩天的調查研究，針對幼兒園的功能布局，地理環境，流線分析和外觀，色彩幾個方面進行了仔細的調查研究以及相應的總結概述。

調研課題：幼兒園的功能布局，流線分析，地理環境，和外觀，色彩。

調研地點：花溪幼兒園、花溪第四幼兒園、貴陽市第十一、十二幼兒園

調研時間：/3/1—2014/3/2

參考調研提要

1.結合實例分析平面組合的方式，各有何特點？

2.建筑采用哪種風格？是否體現童趣？

3.觀察幼兒園總平面組合中，活動室與臥室分開與組合各有那些利弊

4.活動室的形狀與大小如何？各有什么特點？

5.各種形狀的活動室如何布置？

6.如何合理安排活動室與衛生間、衛生間與臥室之間的關系？

7.怎樣合理安排服務用房與成人有何不同？如何布置？

8.衛生間幾潔具的具體尺度與成人有何不同？如何布置？

9.有幾個疏散通道？樓梯位置如何布置？

10.樓梯有哪些類型？

調研內容

一、幼兒園的組合方式及特點

花溪第四幼兒園花溪幼兒園

貴陽市第十一幼兒園貴陽市第十二幼兒園

有圖可以看出四所幼兒園幾乎都是用了矩形組合，但組合的形式不同，第十一、十二幼兒園

…

而花溪幼兒園和花溪第四幼兒園在外形上就顯得靈活，雖然都是矩形組合，但是花溪幼兒園應用穿插和弧形開窗、剖屋頂的應用等使得外觀上增添不少童趣，而花溪第四幼兒園從形狀上看來就略顯呆板，但是其色彩的應用充分的彌補了這一點，也就使得其看起來體現童趣。

二、建筑采用哪種風格？是否體現童趣？

四所幼兒園均采用現代風格，但四所幼兒園的形式又各不相同

貴陽市第十二幼兒園，將幼兒園的外觀設計成了城堡的形式，這無疑給了孩子很強的吸引力，讓孩子能夠很愿意的走到幼兒園中來，也會讓小孩子們非常的開心，能滿足孩子們天真無邪童話的心理。

貴陽第十一幼兒園，在建筑風格上也是現代的風格，不過這樣的設計就比較中規中矩了，可能是為了與所處的地理環境相適應的一種無奈之舉，或許就是中規中矩，這樣不免少了許多的童趣，但也有其特點吧。

花溪第四幼兒園形式上沒有什么特別之處，但其色彩的應用使得童趣無窮，并且其方式也特別靈活，色彩的內容還易于更改，以適合現代兒童，所以這種方式也是我們值得學習的一種典范。

其實總的來說，要在該幼兒園的建筑形式上有特點的創新，我想應該還是要清楚孩子內心的想法還原孩子們的心理活動，去感知與感受，創造出既符合在現代風格的基礎上又能將建筑的形態，外觀設計到符合孩子們的天性的建筑形式。

活動室的調研主要是貴陽第十一、十二幼兒園。

1、利弊

利方便不占空間

弊端：總的來說，活動室和臥室和在一起會增加一定的危險系數，畢竟每天午休的時候活動床是要擺放的，午睡后還要收起，既增加了老師的工作量，又增添了孩子的危險系數。條件允許的情況下還是分開的好處多一點！

2、特點

趣的活動室中，讓孩子在其中感受到彩色的感染力，并能健康的成長。

五、流線

從入口，經過晨檢室后是直接經過了公共的活動空間進入到各個小朋友班級的活動室中來的，這樣在人流的控制具有彈性，各自都有自己通行路線，有條不紊，后勤用房與服務用房安置在了鄰近小朋友生活用房，這樣聯系緊密，在有限的空間內，做到功能的滿足。需要特別說明的是，在這次調研中我們看到活動室與衛生間、衛生間與臥室的關系是聯系非常緊密的。即，衛生間首先是安排在了鄰近樓梯間的位置，方便了上下小朋友的入廁，同時又是在各班級的活動室和睡房的中間，這樣的好處就是將兩個不同功能的房間通過這樣一個公共的空間緊密的聯系在一起，流線短，便于小朋友的走動，而且在入廁的時間也能達到各自就位的目的，避免了小朋友相互碰撞的意外，而且兩個功能房間也因此互補干擾。弊端就是，因為衛生間處在了一個連通的位置，所以衛生間的干燥，衛生就顯得尤為重要了，否則太濕了會容易讓小朋友摔倒，氣味重的話影響小朋友的生活。而在對服務用房與供應用房的位置的安排上，應該將二者分離開來，畢竟服務用房還是一個相對開放的空間，而供應用房則較為私密，盡量避免外來人員的進出。

衛生間

上二樓樓梯

盥洗池

給小朋友一片開闊的場地，可謂兩全其美。在樓梯的扶手上也有幼兒扶手，高度有差不多0.5m，踏步的高度0.15m，寬度有0.26m。

在其音體室設置了雙扇平開門，增加了門的通行量，避免了擁擠和碰撞的發生，加入在活動室與睡房也設置了雙扇平開門的話，我想功能上會更好用。另外，樓梯，在整個幼兒園中設置有疏散樓梯，在發生意外事故時是非常不于疏散的，我想最好是應該在一樓與室外設置防滑坡道，避免發生碰撞，也極大的加快了人流疏散的速度。樓梯間的消防栓也掛在了小朋友拿不到的地方，專門安裝了支托支撐消防栓，避免了意外掉落傷到小朋友。真的是考慮周全。

所以，功能的分區，不僅僅是將各個功能用房一起拼湊在一起就能完成的，最好是從孩子的角度去考慮這樣一個環境，再根據自己的體會來布置一個讓小朋友樂于在這個空間中行走，玩耍，學習生活的空間。

六、總結

整個調研從開始查閱相關資料到實地調研都付出了自己知道的努力和辛苦，在這次調研過程中，通過實地的觀察，配合資料書籍的指導讓自己對幼兒園設計的功能，環境，色彩上有了比較深入的了解，與此同時也發現了很多設計上的利與弊，這些都給了我很多的啟發，也讓自己對幼兒園設計有了一個初步的設計理念，就是我們應該通過的努力與創意設計出一個交通流線清晰，功能使用便捷同時能夠給小朋友帶來快樂的空間使用感覺，設計一種小朋友特有的生活方式。這就是我到目前為止的一些調查研究的心得與總結。在接下來的設計課程中，我將會繼續深入，通過老師講解以及資料的查閱，加上自己的努力來完成好這次的幼兒園設計。

課題調研報告如何寫篇五

中南學子注意了，由于上級文件精神，今年暑期社會實踐增加了“創新創業課題”的申報，立項申報工作剛剛開始，如果申報成功，立項經費資助及表彰的獎勵都是較高的，大家可以積極參加。具體通知如下：

為貫徹教育部、團中央等七部門《關于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》精神，推進大學生創新創業，落實實踐育人，校團委決定對我校大學生暑期社會實踐活動做以下補充：

一、關于立項工作的調整補充

(一)申報課題調整

本次暑期社會實踐立項申報課題增設“創新創業課題”。

(二)獎勵額度調整

本次暑期社會實踐立項取消重點立項與一般立項之分，資助額度變更為：創新創業課題立項15支隊伍，每隊資助800元;其他課題立項50支隊伍，每隊資助500元。

(三)開展“創新創業課題”社會實踐立項申報工作

1.主題選擇

(1)大學生創業者的創業活動調查

(2)高等教育創新調查

(主題選擇及具體要求詳情如下)

附件一：創新創業范圍

主題1大學生創業者的創業活動調查

本主題圍繞大學生創業者在創建企業之前開展的一系列活動，包括創業者的各種經歷，分析創業者通過什么方式獲得創業經驗及如何識別創業機會，旨在探討如何提高大學生創業成功率、大學生獲得創業經驗及提升大學生創業能力的路徑。

本主題的`調查對象大學生創業者是指已創立公司的大學生，或者是大學畢業工作一段時間后自己成立公司的創業者。本主題要求通過問卷調查和深度訪談創業者的方式，問卷調查樣本不能少于200份，訪談企業家數量不能少于20人。

主題2高等教育創新調查

本主題圍繞各高校對大學生創新能力培養開展的一系列教學與實踐改革，包括創業教育與創業能力、就業能力提升調查;當代大學生愿意接受的高等教育創新方式、創新內容等;調查大學生對高等教育創新的訴求。旨在探討高等教育創新路徑及創新人才培養模式。

本主題的調查對象在校大學生或者是大學畢業生。本主題要求通過問卷調查和深度訪談在校大學生或者是大學畢業生，問卷調查樣本不能少于500份，訪談在校大學生或者是大學畢業生數量不能少于50人。

課題調研報告如何寫篇六

機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。根據市直機關工委關于開展機關黨建工作調研的通知精神，近期，我局就機關黨建工作情況作了一個專題調研。現將我局機關黨建的基本現狀和存在的主要問題，以及下步加強和改進的措施報告如下。

我局機關現有基層黨組織6個，其中總支1個，黨支部5個。現有黨員61名，其性別、年齡和文化結構如下：女性黨員14名;35歲以下12名，36-45歲8名，55-59歲7名，60歲以上24名;學歷結構為研究生1名，本科生30名，專科生17名，中專高中以下13名。近年來，市科技局機關黨建工作以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以深入學習實踐科學發展觀活動、爭先創優活動為契機，按照服務中心，建設隊伍的核心任務，通過建立黨建工作目標管理制度，大力弘揚井岡山精神，創新黨建工作載體，開展創五好黨支部、五帶頭優秀黨員等組織活動，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，為推動全市進位趕超、跨越發展提供強有力的保證和促進作用。

(一)爭取局黨組的重視，切實加強了對機關黨建工作領導。

一是建立并落實了機關黨建工作責任制。局黨組書記切實履行黨建工作責任，將機關黨建工作列入局黨組重要議事日程，堅持常議常抓，定期聽取匯報，提出指導性意見，每年召開3次會議專題研究機關黨建工作。認真落實了機關黨建第一責任人制度，明確了一名副縣級黨員領導干部具體負責機關黨建工作。落實了局領導上黨課制度，每年局主要領導和分管領導結合機關政治學習，講黨課1次以上。局黨員領導堅持以身作則，支持機關支部對黨員特別是黨員領導干部進行監督，支持并積極參加黨的活動，自覺按時交納黨費，自覺過好雙重組織生活，發揮表率作用。

二是堅持把機關黨建工作納入了單位目標管理。為使機關黨建工作有地位、有作為，局黨組堅持把機關黨建工作納入了市科技局年度目標管理，與科技業務工作同部署、同實施、同考核。

三是重視發揮了機關黨支部的作用。積極組織開展創四個十佳、五好黨支部和三民等特色活動，在機關營造了人人爭先、個個創優的濃厚氛圍。同時，保障了機關黨組織活動經費，保證了機關黨建工作的順利開展。

(二)加強思想建設，進一步夯實了機關黨建工作基礎。

一是重視加強了黨員干部的學習培訓。我們始終把加強黨員干部理論學習和培訓教育放在思想建設的首要位置，及時制定了學習計劃，落實了學習內容和學習考勤，幫助全體黨員干部強化了理論武裝。與此同時，強化了黨員干部培訓工作，每年組織局系統科以上干部和黨員赴科技部上海培訓中心、上海科技管理干部學院學習培訓，積極參加市直機關工委組織的赴外學習考察，從而確保了全年集中學習不少于12天，黨員參學率在95%以上。二是健全并落實了局黨組中心組理論學習制度。按照建設學習型黨組織的要求，我局制定并落實了局黨組中心組理論學習制度，并結合五五普法宣傳教育和創先爭優活動，切實抓好了局黨總支、各黨支部理論學習的落實，確保了理論學習時間、人員和效果的落實。三是認真開展了學習型機關創建活動。按照建設學習型政黨、學習型機關的要求，制定并落實年度學習計劃，確保學習時間、內容和效果。

(三)強化組織建設，進一步筑牢了機關黨建工作保壘。

一是重視加強了黨支部班子建設。我們根據形勢需要和人員變動情況，xxxx9年一季度按時完成了局黨總支和局屬各黨支部換屆工作，通過健全機關黨支部班子，配齊配強黨務干部，進一步加強了局機關黨組織班子建設。今年根據市情報所黨支部書記空缺的情況，又組織改選了市情報所黨支部。

二是開展了創先爭優活動。按照市委和市直機關工委的統一部署，結合實際深入開展創先爭優、三民活動，做到領導帶頭，全體黨員積極參加，深入基層，開展幫扶活動。

三是重視做好了黨員發展和教育工作。xxxx0年有1名預備黨員申請轉正，支部嚴格按照黨員發展程序，及時進行了討論研究，并按要求上報了有關材料2016年關于機關黨建工作調研報告2016年關于機關黨建工作調研報告。推行兩諾三評制度，創新黨員管理模式。堅持把每個黨員都納入黨支部的有效管理當中，通過落實黨員經常性教育任務，有針對性地開展黨組織生活，全年落實黨員集體教育活動不少于12天。通過改進管理服務方式，落實管理責任，確保了每個黨員正常履行了黨員義務，按時足額交納了黨費。四是加強了黨內民主建設。建立健全了《局黨組議事規則》，嚴格落實了民主集中制原則等黨內民主制度，落實了三重一大制度，對重大問題堅持會議集體討論決定，黨內民主氣氛濃厚，通過完善政務公開，穩步推進黨務公開，較好地保證了黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權。五是加強作風建設。組織開展機關效能年、創業服務年和發展提升年活動，突出抓好方案制定、動員部署、征求意見、整改落實等環節，推動活動深入開展。堅持政務公開，認真落實了科技部門的規范性和政策性文件清理工作，開展了行政審批事項清理和依法行政自查，完善并落實了政府信息公開制度，著力建設陽光政府機關。

(四)健全各項制度，進一步健全了黨建工作機制。

一是健全了黨內各項制度。集體領導制度、組織生活制度、民主評議黨員制度、談話提醒制度、目標管理制度、報告工作制度等制度健全。

二是黨員學習培訓等制度落實。堅持定期召開支部委員會、黨員大會、黨小組會、上黨課。發展黨員、評先表彰、組織重大活動等堅持集體研究決定，定期向黨員大會報告工作。

(五)加強執政能力建設，確保了科技工作取得了明顯成效。堅持以黨建發展，促進科技事業發展，抓好黨員隊伍建設，保障科技工作落實。xxxx期間，我局圍繞市委、市區政府主攻項目、決戰兩區，做大總量、加快集聚的.戰略部署，突出科技創新、科技服務、科技管理三個重點，大力實施科技創新六個一工程，著力增強自主創新能力，服務經濟社會發展大局，在支撐引領吉安跨越發展中取得明顯成效。

一是高新技術產業快速發展。以電子信息產業為主導的高新技術產業優勢越來越凸顯，新增高新技術企業5家，高新技術產業總產值和增加值年均分別增長57.82%和40.75%;新材料、led照明、生物醫藥等戰略性新興產業加快發展，xxxx0年主營業務收入增長83%，高新技術產業主營業務收入增幅列全省第二，占工業總產值的比重達23.78%。

二是農業科技創新扎實推進。先后實施科技星火、富民強縣、科技扶貧、科技救災和糧食豐產工程等農業科技專項達128項，經費2974萬元。加大了新農村建設、農業科技示范、科技特派員制度等工作力度，大力推廣了良種良法、先進適用技術在農業上的應用，推進了現代農業發展。

三是創新體系建設更為完善。獲批井岡山國家農業科技園區、國家吉安風電設備高新技術產業化基地、井岡山經濟技術開發區國家科技興貿創新基地(電子信息類)。全市科技創新網絡平臺建設進一步整合并運行，鞏固和組建省、市級工程技術研究中心(重點實驗室)各4個和25個。獲批省級民營科技園5個，總數達到7個;獲批省級農業科技園區4個。四是科技創新政策得到落實。市委、市區政府作出了建設創新型吉安的決定，對鼓勵自主創新、建設吉泰走廊、加強工業園區和電子信息產業基地建設等方面出臺了一系列的科技扶持政策，有力促進了企業技術創新、科技產業發展和集聚。同時，通過開展《科技進步法》執法檢查，促進科技政策法規的貫徹落實。五是各級科技投入大幅增長。全市實施國家和省級科技項目340多項，爭取國家和省級無償資助經費9300多萬元，是十五期間的2.7倍;市、縣兩級按照法定要求，本級財政科技投入基本落實到位;同時，還通過貸款、融資和企業自籌等方式，逐步形成多元化科技投入格局，為自主創新提供較好的資金保障。

隨著形勢和任務的變化，我局機關黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一些問題：

一是思想認識有時還不夠到位。機關黨建工作不同程度地存在說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

二是工作機制還不夠完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制還有待于進一步健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

課題調研報告如何寫篇七

“以改革創新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”是黨的十八大對新形勢下黨的建設科學化提出新的要求。用科學的標準和方法對機關黨建工作績效進行考評，對于全面落實機關黨建工作責任制，推動機關黨建工作科學化、制度化、規范化，努力提高機關黨建科學化水平，具有十分重要的現實意義。因此，如何構建科學的機關黨建績效考評體系，是新形勢下推進機關黨建工作創新發展迫切需要研究和解決的重要課題。

近年來，機關各級黨組織圍繞機關黨建績效考評工作進行了一些有益的探索，考評機制科學化程度有了進一步提高和完善，取得了一定的成效，但在一些方面仍然存在亟待解決的問題。

1.考評價值取向缺乏導向性。考評的目的就是通過制度的規范性和穩定性來防止因領導人素質的高低和環境因素，決定或影響黨建工作水平，促進機關黨組織和黨務干部正確履行職責，抓好黨建。在實際工作中，對開展機關黨建工作績效考評，一些機關黨組織和黨員領導干部在認識上存在偏差，出現一手硬一手軟的現象，即重業務工作，輕黨建工作；重工作實績，輕群眾滿意；重年終考核，輕黨建考核；重考核評價，輕結果運用。抓黨建工作流于表面形式，服務中心不夠，“兩張皮”的問題比較突出，機關黨建處于低層次循環，從而削弱了機關黨建績效考評對各項工作的促進作用，弱化了黨建工作績效考評的目標激勵、責任激勵、效果激勵的導向作用。還有的缺乏工作標準與規范，特別缺少狠抓工作落實的考核辦法，憑感情樹優，以印象評先，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，難以調動工作積極性。

2.考評指標體系缺乏合理性。考評指標的設置是績效考核中一個重要的、同時也是比較難以解決的問題，在實踐中，由于缺乏科學的績效指標的衡量尺度，機關黨建工作績效考核指標中對不同責任主體的具體考核界定比較困難，以致許多工作的好壞程度無法通過考核來度量，有些考核指標形同虛設。一方面，很多機關黨組織沒有從全局的角度去理解、設計考核指標體系，在考核指標收集上不同程度地存在一些偏差。最常見的問題是指標的設置過于簡單，評估指標沒有量化，缺乏對評估結果進行適當的比例控制。指標設定過程忽略指標內在本質的探究，績效指標的選擇，單看指標表象，缺乏對其所反映的內在信息的分析和研究，不能真實地考評機關黨建工作的業績。另一方面，一些機關黨組織追求指標體系的全面和完整，所采用的績效指標通常是遵循黨的“五大建設”體系（如思想、組織、作風、黨風廉政和制度建設）和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》（以下簡稱《條例》）的內容以及落實上級黨委對黨建工作部署等等，整體涵蓋了機關黨建工作的各個方面，可謂是做到了面面俱到。但事實上，過多的考核指標只會分散績效考評重點，這種沒有重點、沒有創新特色的全面并不能提高考評工作實效。

3.考評機制缺乏科學性。健全和完善考核評價機制是實施目標管理的關鍵環節和舉措。從機關黨組織建立和落實機關黨的工作目標管理責任制的情況看，雖然建立了一批適用、可行的機關黨建考核和評價制度，但是制度的內生性不優、外聯性不強，整體作用發揮不夠明顯，在運行中還表現出三個方面的問題：一是被邊緣化。部分機關黨組織把“業務考評”等同于“黨務考評”，用“作風評議”來取代“黨建考評”，機關黨建考評工作在整個體系中有“被邊緣化”的傾向。二是考評方式簡單化。當前機關黨建工作考評主要采取聽匯報、召開座談會、查看資料、民主測評等程序化的方法，但考評結果事關成績和榮譽，存在的主觀因素較多，往往容易導致匯報材料很難看出真正實績，民主測評很難得出真實答案，群眾座談很難摸到真實情況，查看資料很難了解實情，而最后的考評結論就難以準確、公正。三是考評碎片化。機關黨建工作考評是一項系統化的工作。從調研的情況看，不少單位機關黨建績效考評沒有納入部門綜合績效考評體系，總體上依舊自成一體。機關黨建還未形成規范制度化的評價體系，缺乏機關黨建工作目標管理、責任落實、過程監管、評估方法、結果運用等相關有效機制，使考評帶有盲目性和隨意性。

4.考評結果運用缺乏激勵性。目前，機關黨建工作績效評價機制尚不完善，考核結果缺乏與之配套的相關制度作保障，考評結果運用僅體現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇職務晉升等關聯性不強，對黨員干部起不到普遍的激勵作用，由此導致為考評而考評，考評與結果運用形成“兩張皮”：一是綜合運用黨建工作考評結果的意識比較淡薄。對考核結果的分析、使用與個人績效的改進相脫節，特別是與干部的選拔任用相脫節，使黨建績效考評無法發揮其應有的管理、監督作用。二是激勵約束作用弱化。獎懲中，對實績突出的給予獎勵，對實績一般或較差的懲處，缺乏行之有效的手段，有時甚至不以實績考評結果為依據，而是搞平衡、搞照顧，使考評成為無關痛癢的形式，弱化了黨建工作考評的目標激勵、責任激勵、結果激勵的導向作用。三是責任追究機制缺失。沒有形成常態的跟蹤問效機制和建立有效的反饋改進機制，在考評后結果運用的信息傳遞特別是整改落實的情況反饋方面還不及時、不到位，一定程度地影響到機關黨建工作考評的實績和權威。

建立科學的機關黨建工作績效考評體系，需要把握的以下原則要求：

1.科學合理、務實管用。機關黨建工作有其自身的特定的工作內容和活動形式，對黨建工作考核評估，設計考評指標及標準要符合黨建工作的特點和規律，要盡可能運用科學的方法和手段，設置績效管理目標、指標體系和操作規程，堅持職能與責任、過程與結果相統一，定性與定量、獎勵與約束相結合，做到體系完備、內容科學、操作簡便、務實管用。

2.突出重點、簡單易行。機關黨建工作的內容豐富、頭緒很多，因此，要堅持統籌兼顧、突出重點、分類指導的要求，針對不同部門、不同層次機關黨組織的特點，抓住能夠客觀反映部門單位機關黨的建設的主流、本質和真實水平的關鍵項目，堅持全面考慮和簡便操作的辦法，針對不同階段和不同考核內容保證重點突出，確保績效考評的科學性和真實性。在考評指標的設計上既要從實際出發，防止“胡子眉毛一把抓”，不分主次的指標過于繁瑣，難于操作，又要避免指標過于簡單，難以反映機關黨建實際的工作業績。

3.公眾參與、公正透明。堅持擴大民主，充分發揮黨員群眾在機關黨建績效考評工作中的主體作用，落實黨員群眾對考評工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。對機關黨建工作的評價要達到“讓黨委滿意、讓黨員群眾滿意”的“雙滿意”要求，同時考評的結果既要在機關黨建考核中得到充分體現，又要在機關綜合考核中得到廣泛運用。

4.系統規范、開拓創新。建立和完善機關黨建工作考核評價制度，要緊緊圍繞中心、服務大局，加強系統設計和統籌規劃，把黨建工作考核與其他考核有機結合起來，綜合運用現有的各類考核成果，整合各類考核評價資源，統一組織實施，充分發揮績效考評綜合促進作用。同時，績效考評機制始終處于發展之中，需要不斷修正和完善，以適應新形勢新任務的需要。機關黨組織要積極探索，不斷細化績效考評要素和評價標準，不斷創新績效考評的方式方法，推進機關黨建工作績效考評的制度化、規范化和科學化。

從總體要求上看，要把服務中心作為首要任務，把落實黨建工作責任制作為主要抓手，著力探索和完善機關黨建目標責任管理的工作格局、制度體系，不斷促進和提高機關黨建工作科學化水平。重點把握“四個結合”：一是與落實中央《條例》和省委《實施辦法》相結合。《條例》和《實施辦法》是機關黨建工作的基本法規，機關黨建目標管理的內容，要嚴格按照《條例》和《實施辦法》的要求設置，把落實《條例》和《實施辦法》的各項任務轉化為實施目標管理的具體內容，把貫徹《條例》和《實施辦法》的各項要求明確為實施目標管理的基本職責，并逐項逐條制訂指標系數，引導機關黨組織進行科學考核和評價，確保機關黨建目標管理的有效性。二是與推行機關黨建工作責任制相結合。要通過建立科學的機關黨建績效考評，強化責任目標管理，著力建立科學合理的目標責任體系，將機關黨建各項任務具體分解和量化，落實到各級基層黨組織和相關負責人，形成主要負責人帶頭抓、分管領導重視抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，努力使機關黨建“軟任務”變成“硬指標”，不斷推動機關黨建責任制落實的實效性。三是與實施黨建創新工程相結合。近年來，機關各級黨組織在開展工作中普遍感到，探索、建立機關黨建工作的新機制、新方法，以創新促提高、以創新促發展，顯得尤其重要，建立健全機關黨建績效考評機制，既是加強和創新機關黨建工作的重要內容，也是加強和創新機關黨建工作的具體措施。通過建立健全考評機制，加強對機關黨建工作的考核評價，正確而客觀地掌握機關黨組織履行職責和發揮作用的情況，全面而深入地把握機關黨建工作存在的突出問題，有力促進機關黨組織不斷完善工作機制、拓展工作領域、改進工作方法、創新工作手段，不斷增強機關黨建工作的生機與活力，真正體現時代性、把握規律性、富于創造性。四是與部門綜合績效考評相結合。黨建績效考評是機關綜合績效考評工作的重要組成部分，機關各部門要積極探索績效管理與作風建設、黨建工作考評有效融合，把機關黨建績效考評納入部門綜合績效考核體系，把機關黨建績效考評的結果作為部門工作綜合評價的重要依據，并通過合理分權、科學測算，充分發揮黨建在機關工作中的引導和示范作用，不斷提高機關黨建工作的權威性。

構建科學的機關黨建工作考評體系，不斷提高機關黨建工作的科學性和實效性，推動機關黨建工作創新發展，著力在建立四個機制上下功夫。

1．建立健全指標設置機制，推進考評標準科學化。考評指標對機關黨建工作具有導向作用。機關黨建工作涵蓋了機關黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，由于工作任務、具體環境等不盡相同，機關各級黨組織既要堅持標準，又要因地制宜地、注重效果。一是明確目標導向。中央《條例》和省委《實施辦法》是規范機關黨組織工作的綱領性文件，必須嚴格按照《條例》和《實施辦法》的要求設置考核內容，分級分類設置考評指標，并根據工作重要性和難易度確定相應權重，形成科學嚴密的考評指標體系。要處理好重點與一般的關系，抓住關鍵任務和重要環節，研究確定具有帶動意義的指標，不求面面俱到；處理好共性與個性的關系，在明確普遍要求的同時，研究針對性強的個性化指標，強化工作導向和實效；處理好穩定與動態的關系，既保持指標框架的穩定，又體現動態變化的靈活，適時調整和優化具體指標。二是堅持分類指導。機關黨組織的構成比較復雜，既有黨政機關，也有事業單位，還有少部分企業黨組織，不同機關黨組織所承擔的職能和任務各不相同，因此，設置考核指標不能千篇一律。要根據不同機關黨組織的工作職責，合理確定考核內容，突出特色、注重實效，增強考評的針對性和科學性。三是科學量化考核指標。科學量化考評指標，是保證考核質量、提高考核公認度的關鍵。要盡可能量化指標，合理設置權重。確實難以量化的內容，要定性分析，堅持定量分析與定性分析相結合。四是確保可操作性。考核指標要適應當前工作總體要求和各機關黨組織的具體情況，制定科學合理、明確具體的指標，力求體現簡單易行，便于實際操作，努力使機關黨建考評工作由虛變實。指標的設定應當難易適度，既考慮現實條件和工作基礎，量力而行，又堅持高標準嚴要求，盡力而為；既不能太低，也不宜太高。只有切合實際，同時兼顧考核指標的適度超前性，才能調動機關黨組織和廣大黨員干部積極性、創造性，真正取得實效。

2．建立健全黨員群眾參與機制，推進考評主體多元化。考評工作要得到黨員群眾的公認，就必須堅定不移地走群眾路線，充分發動和依靠黨員群眾，最大限度提高黨員群眾參與度，以考評主體的多元化保證考評工作科學化、民主化。一是建立機關黨委負責人履行黨建工作專項述職制度。每年適時組織機關黨委負責人履行機關黨建工作責任的情況向機關工委述職。在抓好述職的同時，重視抓好民主評議，并將評議的尺子交給黨員群眾，廣泛接受黨員群眾的評議和監督。二是通過多種方式和途徑廣開言路。考核中相關參與人員可隨機抽取，盡可能擴大座談、問卷調查、個別訪談、測評等范圍，鼓勵大家講真話、說實話、道真情。通過認真分析群眾提出的意見和建議，并以適當方式反饋。三是拓寬參與群體的范圍。要強化基層考評，重視同級考評，搞好上級考評，注意交叉考評，對被考評的單位實行全方位、多層面立體覆蓋，確保不落項、不留死角。對于一些特定內容，也可以組織專家或委托具有一定資質的第三方對有關工作進行專業評價，將內部考評與外部評價有機結合起來。

3．建立完善實時動態考評機制，推進考評手段信息化。當今時代，新技術發展日新月異，信息化已滲透到社會生活的各個方面。對于機關黨建工作的考評，在堅持完善以往考核采取年終、屆中、屆末等定期方式的同時，必須順應信息化發展趨勢，充分利用信息網絡技術，建立實時動態考評機制。目前，各級黨政機關利用信息網絡技術，建立了內部工作網絡、黨建網站、黨員信息庫等。機關黨建工作考評應充分依托這些資源，使之與各部門業務信息系統對接，實現相關數據的及時采集和互通共享。加快信息傳遞，要研發機關黨建工作動態考核軟件，構建省級機關黨組織信息化終端，建立各單位黨建工作信息化檔案工作目標，隨時跟蹤了解各單位黨建工作情況電子臺賬，開發機關黨建動態考核評價系統，加大實時動態考評力度，實行年度考核與動態跟蹤考核相結合，以動態跟蹤考核為主、年度考核為輔，加大日常動態跟蹤考核的權重，把部門抓機關黨建工作任務分解到平時，既重結果、又重過程，考核評價體系成為促進日常工作的督導手段。開展不定期隨機考核，全面了解機關黨建工作的落實情況，以便隨時發現問題、及時解決問題，為定期考評提供第一手資料，把平時考評與定期考評有機結合起來，促進考評動態監控、統計分析。在此基礎上，有條件的單位還可充分利用電視、網絡、手機等現代媒體，實行網上適時測評、區域公示等，為全面考核提供準確、實時、動態依據，提高考評工作科學化水平。

4．建立健全結果運用機制，推進考評獎懲制度化。運用好黨建工作考評結果是考評工作的必然延伸，考評結果能否得到充分運用是保證考評工作能否取得實效的關鍵所在。為提高考評結果的權威性，必須建立健全以考評結果為基礎的獎懲機制。一是建立綜合分析制度。及時將各種考核結果疏理歸檔，對相關情況進行全面分析，辯證看待當前與長遠、顯績與潛績、近績與遠績、主觀努力與客觀條件、個人與集體的關系，全面衡量領導班子集體、正副職、黨員群眾等各自發揮的作用，有針對性地提出加強和改進領導班子和黨員干部隊伍建設意見。二是健全獎懲制度。堅持考評結果獎懲制度是機關黨建績效評價體系的重要組成部分，是發揮機關黨建工作績效考評導向作用的重要途徑和手段。機關黨組織既要重視對黨建的考核評價，更要重視考評結果獎懲的實際運用，充分發揮績效考評在推進機關黨建工作中的導向和激勵作用。機關黨建工作績效考評結果要作為評價先進基層黨組織和優秀黨務工作者的重要依據，作為機關黨組織書記、副書記調整和教育培訓的重要依據，作為各單位總結經驗、查找不足、制定措施、改進機關黨建工作的重要依據。通過考評，對黨性觀念強，作風好、德才兼備、認真履職，群眾公認，黨建業績突出的，要委以重任；對黨性觀念淡薄，不重視機關黨建工作，德才平庸的，要堅決調整。惟有如此，才能真正彰顯考核機制的嚴肅性和權威性。三是建立健全結果運用情況跟綜督查制度。對考核情況特別是發現的薄弱環節和突出問題，應跟蹤巡訪，定期檢查，督促黨組織及黨員領導干部積極整改，抓好落實。對問題改進不及時的，要通過組織程序提醒勸誡，確保結果運用有力有效。四是建立考評通報制度。要定期通報有關黨建工作考評結果，實現考評信息資源共享，充分發揮考核評價機制的導向和監督作用，為提高機關黨建工作科學化水平注入生機和活力。

課題調研報告如何寫篇八

鄉村建設是實施鄉村振興戰略的重要任務，2021年年底，^v^中央辦公廳、^v^辦公廳制定并印發了《農村人居環境整治提升五年行動方案（2021-2025年）》。為了全面了解農村人居環境整治的現狀與進展，摸清農民對人居環境質量的總體感受和滿意程度，發現好經驗好做法及存在的短板、問題和困難，按照省地方社會經濟調查隊制定的調查方案，我們開展了農村人居環境整治情況調研活動，現將這次調研活動的有關內容報告如下：

在全市五個縣（市）及殷都區和龍安區范圍內開展。每個縣（市、區）選取本轄區內農村人居環境整治情況較好的2個村、中等的2個村、較差的1個村，合計5個行政村；每個村選取20名村民和1名了解農村人居環境整治情況的村干部進行調查訪問。

這次調研，針對調查對象村民和村干部，我們分別設計了《農村人居環境整治情況》兩張問卷，調查的主要內容有：衛生廁所建設、生活污水、垃圾處理、農村環境整治行動的開展、取得的效果及村民滿意度等情況。

這次我們調查了7個縣（市、區）內21個鄉鎮的35個行政村，共收到700份村民和35份村干部的調查問卷，我市農村人居環境整治情況的調研結果如下：

（一）我市農村人居環境整治工作取得顯著成效

自去年以來，市委農村工作領導小組先后出臺了《安陽市鄉村建設行動實施方案》、《安陽市農村人居環境整治提升標準化建設辦法（試行）》、《安陽市農村生活垃圾分類處理工作實施方案（試行）》、《全市“百家市直單位包百村”推進農村人居環境整治工作方案》。2021年底，按照全省的統一部署開展了以“治理六亂、開展六清”（即治理亂堆亂放、整治亂倒亂扔、整治亂搭亂建“六亂”，和開展清垃圾、清污水、清塘溝、清違建、清雜物、清殘垣斷壁“六清”）為主要內容的農村人居環境集中整治行動。隨著“治理六亂、開展六清”集中整治行動的開展和深入，農村環境中存在的許多頑疾和老大難問題得到有效解決，全市農村人居環境持續得到改善，鄉村生活環境得到提升。

調查顯示：2021年，在35個行政村中，有34個村投入了人居環境整治資金項目，占；投入的資金總額2100多萬元，按常住人口計算，人均429元。人居環境整治工作的重點是生活垃圾集中處理、村容村貌整治和衛生廁所全覆蓋三個方面。

在參加調查的700名村民中，使用衛生廁所的有681人，占；其中，廁所糞污實現聯戶、聯村、村鎮一體處理的有496人，占。生活污水實現集中治理的有563人，占。生活垃圾實現集中治理的有697人，占。

在開展人居環境整治工作以后，村民們感到村莊帶來的三大變化分別是：一是認為生活垃圾治理變好的有536人，占；二是能夠使用衛生廁所的有352人，占；三是生活污水治理變好的有299人，占。

近年來，在各級政府的高度重視和強力推進下，全市垃圾處理基本全覆蓋，衛生廁所普及率逐步提高，污水處理穩步推進。2021年度的《行政村社會經濟基本情況》報表統計顯示：在全市3008個行政村（涉農居委會）中，生活垃圾實現全部集中處理的有2949個，占；生活污水實現全部集中處理的有522個，占；使用衛生廁所的戶數占到。

（二）村民對人居環境整治的參與度和滿意度都很高

對于村民是否愿意主動參與本村的人居環境整治工作，表達愿意的有699人，占；其中，愿意為生活污水、垃圾處理等合理付費的有598人，占。

村民對于當前的人居環境治理的成果，滿意的有674人，占；基本滿意的有24人，占。

（三）我市農村人居環境整治工作的主要特點

1、農村人居環境整治工作不平衡

在我們這次調查中，有些行政村的人居環境整治工作起步較早，已經完成，有的正在進行。調查顯示：在35個行政村中，已經完成村莊整治的有15個，占；正在進行的有20個，占。

2、農村人居環境整治資金主要來源于村集體

調查顯示：對于2021年農村人居環境整治項目資金的主要來源，來自于村集體的有17個，占50%；來自于上級政府的有13個，占；來自于村民自籌的有3個，占；來自于其他途徑的有1個，占。

3、“百家市直單位包百村”活動效果明顯

為貫徹省委省政府關于農村人居環境整治的決策部署，今年2月份，我市聚焦全市農村人居環境短板弱項，開展了“百家市直單位包百村”行動，全市100家市直機關、企事業單位分包了130個農村人居環境弱差村莊，每周五下午派人到分包村莊開展人居環境集中整治行動。經過各方共同努力，已經取得了階段性成效，主要體現在以下幾點：

（1）村莊規劃全部完成。截至目前，全市130個分包行政村已經全部完成村莊編制規劃，并通過各縣（市、區）評審，83個村莊已在市自然資源和規劃管理局審核備案。

（2）村莊環境明顯改善。百家市直單位幫助分包村整治環境衛生，完善基礎設施，美化村容村貌，創建“四美鄉村”和“五美庭院”。截至6月底，市直百家單位已進村開展整治次數700余次，累計參與人數萬多人，帶動干部群眾2萬余名，整治亂搭亂建714處，清理亂堆亂放2131處，清理殘垣斷壁741處，整治空心院落382個，治理坑塘103個，整治弱電線路3385處，安裝路燈9485個，美化墻面4446處，創建“五美庭院”2454個，修繕健身廣場13個、公共停車場5個、文化講堂4個、兒童游樂中心13個，130個村已開展背街小巷硬化2321條，累計綠化樹木萬株。

（四）我市農村人居環境整治工作中存在的主要問題

1、資金短缺是農村人居環境整治工作面臨最大的困難

在調查中，基層干部群眾對農村人居環境整治工作中最大的困難反映最多的是缺少資金。

調查中我們看到，在鄉鎮經濟發展較好的鄉鎮，下轄的行政村的人居環境整治工作開展得都不錯，項目資金主要來源于鄉鎮財政的支持，其次是村集體的一部分投入。鄉鎮政府的財力是否雄厚是農村人居環境整治工作好壞的關鍵，同時，村集體經濟收入的多少也是農村人居環境整治工作的必要補充。

2、培養村民良好衛生習慣是當前農村人居環境整治工作中的重要任務