美容院店長的薪酬制度其實基本上和美容師的薪酬制度差不多，不同的是店長的基本工資會高很多，同時業績提成是按照總業績來算。至于其他如考勤還有福利年假等基本無差別。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關于2022年美容院店長工資提成方案的內容，希望能對大家有所幫助。
2022年美容院店長工資提成方案
一、計酬方式
(基本工資為xx-xx元起)
①薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎;
②每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;
③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;
④每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;
⑤遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的'，需按基本工資付雙倍日薪給員工;
⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。 二、綜合考核 1、工作心態
積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇于進取，樂于學習，維護美容院及公司利益。 評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。 2、出勤情況
要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調配出差。 評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。 3、客戶投訴
按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。 評分：3分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。 4、駐店總結
店務經理須將美容院《月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表》、《月業績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業報表》等信息反饋須于每月5日前交回公司(傳真)，如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內情況。 評分：2分。
處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。 三、工資考核標準
以上考核以全勤為標準一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。
如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。
(如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利)店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放。
以上就是小編為大家整理有關于2022年美容院店長工資提成方案的相關內容，如果您想要了解更多信息，可持續關注我們。
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