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半年度述職述廉報告篇一
一、全面落實從嚴治黨責任
(一)認真履行黨建工作第一責任人情況
我始終以黨要管黨、從嚴治黨為遵循，認真貫徹落實省委、省直工委和集團黨委黨建工作責任制的要求，切實履行組織領導之責、維護黨紀之責、作風建設之責、防治****之責、教育管理之責、支持保障之責、正己垂范之責，當好集團黨建工作的領導者、執行者、推動者。
1.深入開展領導班子建設。一是把領導班子建設延伸到成員單位領導班子建設中，發揮領導班子的引領示范作用。二是制定了《關于落實集團黨委、基層黨支部黨建工作責任制的實施辦法》、《加強和改進黨員領導干部民主生活會的規定》等制度。三是召開了18次中心組學習會，抓好抓實“兩學一做”學習教育中8項專項檢查。四是嚴格實行分工負責制，堅持做到集體領導與個人分工負責相結合。
2.建立黨建工作規章制度。一是年初制定集團黨委中心組理論學習安排計劃;二是組織召開了5次黨建工作研究會，并將黨建工作研究會作為常態例會制度;三是完善黨建責任制考核評價制度，采取定性考核和定量考核、集中考核和平時檢查相結合的辦法，實行區別管理、分類評定，使考核評價更加科學;四是完善領導干部黨建聯系點制度，集團領導班子成員定點聯系1—2個部門和1個成員單位的黨組織，為基層黨支部講專題輔導黨課;五是集團黨委領導班子成員每年至少深入聯系點5至8次，對各單位黨建工作給予有力指導和認真檢查。
3.加強管理，建立健全各級黨組織。一是建立健全了10個在職黨支部、14個離退休黨支部，督促黨支部進行換屆改選，配齊配強了各級黨組織工作人員;二是根據集團制定的《xx出版集團黨委關于對各成員單位、本部各部門黨組織領導班子開展“四好”活動落實黨建工作責任制情況進行考核的通知》和《xx出版集團黨組織書記抓黨建工作述職評議工作方案》，各級黨組織抓點帶面，積極培育黨建工作的典型，簽訂了黨建工作管理責任書，并進行抓黨建工作述職評議，使黨建工作責任制得到全面落實;三是對在工作中表現突出的先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰，2016年表彰先進基層黨組織2個、優秀黨員9名、優秀黨務工作者5名。四是積極組織黨務、紀檢工作專兼職干部參加省委和省直機關工委舉辦的各類培訓班，并邀請專家和上級單位領導對集團黨務骨干和紀檢干部分別進行專項培訓。五是抓好黨員發展工作。今年，有兩名同志向黨組織遞交了入黨申請書。
4.各基層黨支部履行職責情況。一是各黨支部書記認真履行“一崗雙責”職責，圍繞本單位本部門的業務工作積極主動地開展黨建工作。二是各支部年內召開支部黨員大會和支委會都在4次以上，專題黨課也在2次以上。三是認真開展“共產黨員示范行動”主題實踐活動，通過分級命名、掛牌示范、動態管理，充分發揮了先進引領作用。四是認真堅持黨員領導干部雙重民主生活會和“三會一課”等黨的各項生活制度。黨員領導干部參加支部組織生活都在6次以上。五是開展黨費收繳專項自查工作，單獨開立集團黨費專用賬戶，按時足額收繳了2016年黨費并按比例上繳，并對2008年4月以來的黨費收繳情況進行了2次清理、2次收繳，及時完成組織補交和按比例上繳工作。
5.扎實開展“走基層、送溫暖、辦實事、惠民生”活動。
我與總裁陳云華同志、紀委書記徐平同志多次到扶貧點和貧困村指導幫扶工作，與貧困戶進行座談，集團扶貧領導小組先后對黑水縣日多村24戶85名貧困人口進行逐一排查談話，為集團在該村繼續精準扶貧工作掌握了翔實的第一手材料。一年來，我們實實在在地做了以下工作：一是為黑水縣沙石多鄉中心小學捐贈價值60多萬元碼洋的各類書籍5000多冊、電腦10臺，為學生們送去精神食糧，改善學校辦學條件;二是為集團扶貧點色爾古鄉色爾古村捐贈了一批桌椅和健身器材;三是資金籌集15萬元，組織黑水縣鄉村干部開展為期一周的能力提升系統培訓，開展智力扶貧，為黑水縣培養一批想干事、能干事、會干事的賢將良才，助力當地精準扶貧工作;四是開展走基層送溫暖活動，為集團幫扶的3個貧困村捐贈大衣150件、棉被100床，解決貧困群眾的過冬問題;五是為涼山州布拖縣捐贈價值60多萬元碼洋的各類書籍5000多冊。六是開展了送溫暖活動，春節前夕對集團特困職工進行慰問并給予適當的補助。通過“造血式”扶貧為主、“輸血式扶貧”為輔，創造性地采用“三扶三幫”工作法，集團的精準扶貧工作成效顯著，經驗被xx日報等媒體進行了宣傳報道。
(二)認真履行黨風廉政建設第一責任人情況
高度重視黨風廉政建設，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。關心和支持紀檢監察工作，親自部署加強廉政教育，完善風險防控機制，對領導班子成員、集團本部各部門和成員單位主要負責人加強監管，嚴格要求，發現存在的苗頭性問題及時提醒、糾正，從政治上、思想上、工作上、生活上關心愛護干部，強化監督執紀問責，持之以恒落實中央八項規定和省委省政府十項規定精神，堅持民主集中制原則，帶頭遵紀守法，廉潔自律，管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，自覺接受監督、考核和責任追究，在抓好集團各項業務工作的同時認真抓好黨風廉政建設工作。
1、加強黨風廉政教育，增強黨員干部拒腐防變意識
一是組織集團黨員干部學習貫徹黨的十八屆五中、六中全會，十八屆中央紀委六次全會精神和省委十屆七、八、九全會、省紀委十屆五次全會精神，學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》，嚴肅黨內政治生活，努力營造風清氣正、崇廉尚實、干事創業的良好環境。二是邀請省直工委黨校教授為集團全體黨員作了《開展“兩學一做”學習教育,遵守〈準則〉與〈條例〉規定》的專題輔導報告。三是利用黨支部組織生活會組織黨員干部深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，引導黨員干部牢記廉潔自律要求，強化守紀律、講規矩的意識。四是召開了2次集團黨風廉政建設工作會總結部署工作，明確工作任務。五是在集團開展 “清廉家風伴我行”主題征文活動，增強同志們以家風建設推動作風建設、以家庭和睦促進社會和諧的思想認識和感悟。六是及時做好新上任干部任前廉政談話，通過進行黨的紀律和廉政教育，提前打“預防針”。七是在集團開展違規收送禮金問題專項整治工作，集團所有黨員干部都主動填寫了《黨員、干部不違規收送禮金承諾書》。八是組織黨員干部觀看警示教育片和廉政專題片，撰寫了《懺悔實錄》讀后感。九是舉辦了30余人參加的黨員干部專題學習培訓。十是在中秋、春節、五一等重大節假日前夕開展有針對性的廉政提醒活動，增強廣大黨員干部廉潔從業的自覺性。
2、加強制度建設，從源頭上防控風險堵塞漏洞
一是抓好黨風廉政建設責任制落實。按照“一把手”負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的工作要求，集團及各單位分別成立了黨風廉政建設領導小組，形成了齊抓共管的工作格局。二是制定了《集團2016年黨風廉政建設和反****工作意見》和《集團2016黨風廉政建設和反****工作任務分工表》，做到履行職責有規范，檢查考核有標準，追究責任有依據。三是與各成員單位、本部各部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，層層傳導壓力、層層分解責任，建立健全責任清單。四是制定了《集團招投標工作監督管理辦法》，依法依規按程序做好工程建設、物資設備采購和咨詢委托服務項目招投標工作。五是建立完善了《集團紀委工作規則》、《集團黨風廉政宣傳教育制度》、《集團黨員干部廉政談話制度》等9個。六是為規范集團“財富支點”項目建設單位、監理單位和施工單位工作人員行為，組織三方工作人員簽訂了《xx出版集團有限責任公司建設工程項目廉潔承諾書》。
3、加強監督執紀問責，認真履職盡責
一是加強對集團各部門、各單位對中央、省委和集團黨委重大決策部署執行情況的監督檢查，確保了政令暢通。二是加強對集團各部門各單位執行中央八項規定和省委省政府十項規定情況的監督檢查，“三公經費”大幅下降，文件簡報大幅減少，會議、活動得到嚴格控制。三是加強了對集團重點項目招投標工作的監督，確保程序公開公正、合法合規。四是督促各級黨組織認真貫徹落實“兩個責任”，對存在問題及時提醒，整改到位。五是對擬提拔的4名中層干部進行考察、公示，嚴把程序上的監督關。六是加強國家財政撥款專項資金使用情況和集團精準扶貧資金使用情況的監督檢查，確保財政資金和扶貧資金使用規范、安全、有成效。七是加強監督執紀“四種形態”的學習和宣傳，對黨員干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，將不良苗頭消除在萌芽。截止12月底，集團黨員干部中無違規違紀事件發生。
4、暢通信訪渠道，維護集團穩定發展
堅持認真負責、實事求是的原則，對群眾來信來訪進行認真登記和調查初核，按照抓早抓小、規范處置，減少存量、遏制增量的要求，對不屬于管轄范圍的問題線索，及時上報或轉辦;對一般性問題，及時函詢、快核快結;對苗頭性、傾向性問題及時教育提醒，提出整改要求。20xx年共收到信件4件，接待群眾來訪13人次，完成了2件上級機關交辦信訪件的調查核實工作，保證了上訪人和被訪單位、個人的合法權益。
(三)全力配合巡視檢查工作
20xx年8月，省委第十一巡視組來出版集團開展專項巡視，集團黨委高度重視，認真落實徐亞莎組長在巡視工作動員會上的講話要求，在巡視組到來之前，帶領集團上下認真對待、積極準備，主動接受巡視組的監督，認真聽取意見和建議，以最堅決的態度、最堅定的決心、最有力的措施，努力做好巡視和整改系列工作，并以此為契機開創集團改革發展和黨的建設各項工作新局面。
二、嚴肅黨內政治生活制度
(一)執行雙重民主生活會制度情況。結合工作實際，修訂完善了《中共xx出版集團有限責任公司委員會黨員領導干部雙重組織生活會制度》，黨委班子成員以之為準繩，認真遵守執行。
(二)執行民主集中制情況。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善了集體決策機制和議事規則，對集團重大事項、重要人事任免、重大項目和大額資金的調度使用，嚴格按程序議事辦事，不獨斷專行，不搞一言堂，促進了集團領導決策依法科學規范。今年召開集團黨委會9次，其中研究人事問題5次，專題研究工作、學習3次，召開集團董事會10次，討論研究集團重大項目投資和經營管理問題。
(三)推進人事制度改革，整治選人用人之風情況。一是認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對干部選拔任用條件和程序嚴格把關，確保了選人用人工作機會公平、程序公開、結果公正。2016年，集團共選拔或引進處級干部4人。二是實行“能者上、平者讓、庸者下”，逐步建立了較為完善的業績考核評價體系。對于成員單位，堅持社會效益和經濟效益相結合，實行目標考核，年初簽訂目標責任書、半年小結分析、年終督查考核;對于非經營部門，圍繞履行崗位職責情況進行業績考核。對考核成績不理想或者不合格的，根據目標責任書和崗位責任完成情況作出處理。三是成立了選人用人專項整治工作領導小組，制定了“5+x”專項整治方案，開展了拉票賄選、違規任用干部、三超兩亂、跑官要官和說情打招呼、檔案問題、“裸官”問題、違規兼職問題的集中整治，進一步匡正了選人用人風氣。
三、深入開展“兩學一做”學習教育
(一)高度重視，提前布局
4月8日，集團黨委邀請省直機關黨校劉偉教授為集團全體黨員講授 “兩學一做”學習教育專題黨課，正式開啟了集團“兩學一做”學習教育工作。研究制定并下發了《xx出版集團有限責任公司“兩學一做”學習教育實施方案》，明確集團 “兩學一做”學習教育的總體要求、內容安排、要重點解決的問題、方法措施和組織保障。4月20日，集團組織召開“兩學一做”學習教育專題工作會，再次進行工作部署與細化。
(二)形式新穎，全員參與
集團“兩學一做”學習教育工作按節點分兩個層面有序推進，一是集團層面，我和集團黨委委員、總裁陳云華同志，集團黨委委員、紀委書記徐平同志先后從不同角度為集團全體黨員講了8次生動務實的“兩學一做”專題黨課，組織全體黨員重溫入黨誓詞、重走長征路，推動集團“兩學一做”學習教育工作一步一步走向深入。二是基層黨支部層面，集團黨委委員到所在黨支部和扶貧點講黨課，各黨支部書記共講10次黨課，實現了黨委委員、基層黨支部書記講黨課全覆蓋。
(三)結合實際，分類指導
我和集團黨委委員陳云華同志、徐平同志分別指導基層黨支部搞好“兩學一做”學習教育規劃，針對各單位實際提出不同的學習要求，其間，還赴集團定點幫扶點進行分類指導。集團相關部門還通過開會、電話、qq群、下發工作備忘錄等方式對基層黨支部“兩學一做”學習教育情況進行指導、督促，幫助基層黨支部高質量開展學習。
(四)加強宣傳，營造氛圍
制作了“兩學一做”專欄，充分展示集團“兩學一做”學習教育動態;精心創建 “黨員之家”，通過3個展板展現各基層黨支部“兩學一做”工作推進情況;編發了集團“兩學一做”系列動態6期、簡報6期，展示集團“兩學一做”學習教育特色;購置了30余種黨建書刊供大家閱覽，在集團網站設立專欄，不斷創新學習內容和形式。
四、存在的主要問題
一年來，我始終牢記使命、主動擔當，把黨要管黨、從嚴治黨政治要求擺在突出位置，持之以恒狠抓黨風廉政建設，推動了集團改革發展各項工作穩步前進。但研判集團工作現狀、對照省內外先進文化企業、對照上級要求和職工期盼，還存在如下問題和不足。
(一)在全面從嚴治黨方面還需進一步加強
一是與時俱進創新黨建工作方法不夠。集團目前正處于業務轉型期，介入了文化金融、文化地產等新的業務領域，具有一些新特征、出現一些新問題，但黨委對在新形勢下的工作探索還不夠，還需要進一步進行完善和創新。二是對企業黨建工作規律準確把握不夠。尤其是在加強黨建工作推動企業管理現代化方面，有時還存在把握不準的情況，對黨委會、董事會、總裁辦公會的議事權限、程序還需要進一步細化和界定。三是集團基層黨組織黨建工作開展情況參差不齊。個別黨支部重視不夠、創新不多、形式不豐富，集團對此指導也不夠。四是黨員教育管理工作還有欠缺。新黨員發展工作還有待加強，尤其是新成立的成員單位實行市場化用工，年輕人多，黨員數量少，黨組織經驗不豐富，還需加強黨建工作的指導和業務鍛煉，加大培養優秀員工加入黨組織的力度。五是一些基層單位存在重業務輕黨建的現象。對黨建工作說得多做得少，沒有形成黨建工作和業務工作相互促進、有機結合的良性互動局面。
(二)黨風廉政建設工作還有待改進
一是紀檢干部落實“三轉”要求不徹底，落實監督、執紀、追究、問責力度還需加強。雖然集團紀檢監察工作認真落實上級轉職能、轉方式、轉作風的要求，但面對集團戰略轉型和主業再造關鍵時期的新情況、新任務，在監督、執紀、問責上力度還不夠大，還有待進一步強化。二是一些黨員干部認識還需要提高。對廉政建設的重要性、迫切性認識不夠，認為文化企業是清水衙門、沒有貪污****的基礎，因此思想上放松了對貪污****的警惕。三是對不同特點工作的監督針對性不強。一般性的宣傳教育多，普適性的措施多，具有個性特點和實用性的監督手段和辦法不夠，在建設有效的監督程序和機制方面還需要努力。四是紀檢監察隊伍人員配備、業務素質不平衡。集團本部各支部和成員單位紀檢委員均為兼職，專業知識不夠強，業務素質參差不齊。五是反面典型教育多，樹立身邊廉政榜樣做得不夠。缺少對平凡崗位清正廉潔、默默奉獻榜樣的發現和宣傳，即使評了先進，進行了表彰，也缺少深度挖掘和進一步研究以總結規律、加大普及。
(三)制度建設沒有完全跟上改革發展的步伐
一是在認識上還有些模糊。在具體工作中，重實踐輕理論，抓執行輕立制的現象時有發生。實踐上雖然按照有關規定執行，但沒有做到每一類工作都能夠以內部規定的文件形式將其內容固化、程序標準化、執行規范化。二是制度體系不完備。由于集團十多年來經歷了事轉企，大規模重組，加之不同的上級管理部門有不同的要求，因此，在制度建設上，集團沒有很快地適應新情況新變化，出現了制度建設不能全覆蓋、老制度不能解決新問題、新制度制定滯后等現象。三是制度執行跟蹤檢查不嚴格。對內部制度執行程度的考核檢查沒有做到量化、精細化。在不涉及原則問題的時候往往不夠嚴格，有憑經驗辦事的現象。對上級的一些規定，由于涉及國資和宣傳兩條線，因此往往有把握不準確的情況，特別是對報批事項的執行，把握不準具體的標準，往往只能口頭請示不同上級部門，根據指示辦事，集團沒有標準的程序性規定。
五、整改落實措施
(一)從嚴從實管黨治黨
大力推進全面從嚴治黨戰略部署，切實增強“四個意識”，深刻領會“四個意識”的豐富內涵，把習近平總書記系列重要講話作為管黨治黨的思想武器，切實把管黨治黨責任扛在肩上，在政治意識上堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，在大局意識上堅持從國家和人民利益的高度出發，認真履行好文化企業的社會責任，在核心意識上緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，做社會主義核心價值觀的引領者、倡導者、踐行者，在看齊意識上堅持向中央、省委看齊，把中央和省的決策部署，不折不扣堅決落實到位。
(二)持續加強紀律建設
嚴明政治紀律，嚴守政治規矩，認真學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》，嚴格執行中央“八項規定”和省委省政府“十項規定”。定期開展黨建專項督查，排查風險點，堵住廉政漏洞。持續整治“四風”突出問題，以“零容忍”態度懲治****，做到有案必查、有腐必懲。把黨風廉政建設融入干部選拔任用、財務管理、項目投資建設等工作之中，切實轉變工作作風，強化源頭管控，確保廉潔從業。鞏固好黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，持續深入推進“兩學一做”學習教育，切實把學習教育成果轉化為干部隊伍思想作風建設和能力素質提升的長效機制。
(三)建立制度建設長效機制
只有加強制度建設，才能保證黨的建設和黨風廉政建設的長期效果。一是進一步制定完善選人用人、工程建設、項目論證等程序性規范，建立和完善科學有效的制度體系。二是加強制度的執行和監督檢查，由紀檢監察室專職負責制度執行情況的考核檢查，真正把各項制度落實到各個環節中去。三是在領導干部年度考核中，專門檢查遵守各項制度的情況，并納入考核計分。
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