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文化創新比較研究期刊篇一

第一段：引言（200字）

文化創新是當下社會發展的熱門話題，它不僅帶動著經濟的繁榮，也推動了社會的進步。在這個快速變革的時代，我們需要以開放的心態去創造，以創新的思維去傳承。近期，我親身參與并深入思考了文化創新的過程，收獲頗多。在此，我將分享我的一些心得體會。

第二段：開拓思維（200字）

創新是文化發展的核心動力。在文化創新的過程中，我發現開拓思維非常關鍵。傳統文化在保留的同時需要注入新的元素，才能與時俱進。例如，在文化節目中融入新的表演形式，讓年輕人更容易接受，從而增加了文化的傳播力和吸引力。此外，也需要借鑒其他地區的優秀文化，以促進文化交流和創新。只有擁有開放的思維，才能讓文化真正煥發出活力。

第三段：打破束縛（200字）

文化創新不僅需要開拓思維，還需要打破束縛。現有的文化常常囿于傳統的框架，無法與時代接軌。因此，我們需要勇于嘗試突破限制，敢于打破常規。這需要我們超越自我，關注社會的變化和需求，從而尋找到新的切入點。比如，傳統文化有時過于莊重，無法與年輕人產生共鳴。通過將其與流行元素相結合，可以創造出更具吸引力的文化產品，讓更多年輕人喜歡并傳承。只有打破束縛，才能實現文化的創新發展。

第四段：創造表達（200字）

創新是創造的過程，表達則是創新的方式。文化是一種表達的藝術，通過表達來傳達思想和情感。在文化創新中，我們需要善于創造出新的表達方式，以吸引更多的人參與進來。比如，在音樂創作中，可以嘗試融入新的樂器或聲音效果，讓作品更具創意和個性。在藝術創作中，可以運用新的媒介或技術手段，創造出獨特的藝術形式。通過創造表達，文化才能在傳統中煥發出新的面貌。

第五段：文化傳承（200字）

文化創新不僅要有創造和表達，更需要有傳承和延續。文化的創新不能只是為了創新而創新，而是要注重傳承文化的精髓和價值觀。只有在傳承的基礎上進行創新，才能保持文化的根脈和辨識度。傳統的文化形式需要經過當代的包裝和再創造，才能跟上時代的步伐。因此，我們需要將文化創新與傳承有機結合，才能實現文化創新的可持續發展。

總結（100字）

文化創新需要開拓思維、打破束縛、創造表達和注重傳承。創新需要我們敢于突破傳統的束縛，善于創造新的表達方式，同時又要傳承文化的核心價值。只有這樣，文化創新才能成為一股強大的推動力量，讓我們的文化傳統與當代社會相適應，實現社會發展與文化變革的和諧統一。

文化創新比較研究期刊篇二

文化創新是指在傳承和發掘優秀傳統文化的同時，結合現代藝術和科技手段進行創新和改革。如今，隨著全球經濟的快速發展和文化多元化的趨勢，文化創新也越來越受到人們的關注和重視。在個人層面，如何在文化創新中做到自我提升和融合創新，也是一個需要探討的話題。

二、文化創新所帶來的機遇

文化創新在提高人們審美水平和豐富文化生活方面起到了巨大的作用。創新的藝術品和文化產品總是能給人們帶來耳目一新的感覺，讓人們對傳統文化和當代社會有更深刻的理解和認識。而文化創新所帶來的機遇不僅僅是在藝術和文化領域，它還可以創造新的商業價值和就業機會，這也為創新者們提供了廣闊的發展空間。

三、如何做到文化創新

文化是一個民族和一個國家的靈魂，文化創新需要吸收和融合不同民族、不同地域的文化元素，同時保持自身核心價值觀的不變。在做到文化融合的同時，也需要積極的創新和提升。為此，我們可以收集和研究一些有代表性的文化藝術作品，對這些作品進行研究和分析，掌握其中的創新點和技巧。另外，也可以嘗試將傳統文化與現代技術相結合，將原有的傳統元素進行創新和改造，以期打造出有新意的作品。

四、文化創新的挑戰

盡管文化創新有著巨大的潛力和優勢，但是同時也面臨著巨大的挑戰。其中一個重要的挑戰來自于傳統觀念的束縛。在創新中我們必須打破傳統觀念的枷鎖，不拘一格和思維開放，才能做到真正的創新。另一個挑戰是在商業化和精細化運營方面的亟待解決。市場是衡量一個文化產品價值的重要標準，但是在商業化和精細化運營方面，我們還需要進一步深入探討和實踐。

五、結語

文化創新是一個必須持續性和全方位的過程，要想做到創新不僅需要有創新思維和靈活性，還需要堅持不懈的追求和嘗試。正如一句話所說：“創新可復制，創新者無可替代”，我們作為一個文化新生代，應當立足于現實，秉持著創新精神，用自己的方式為文化創新注入新的力量和活力。

文化創新比較研究期刊篇三

文化創新是指在文化領域中開展的，以推動文化傳承和創新為宗旨的創新活動。近年來，隨著世界經濟社會的快速發展，文化創新正成為一個熱門話題。作為一名文化愛好者，我對文化創新有著深刻的體會和感悟。

首先，要有廣闊的思維空間。文化創新需要打破思維的固化模式，拓展思維的邊界。我們必須要有創新的觀點和想法，不拘泥于傳統的束縛。曾經，我參與了一個文化創新項目，我們嘗試將傳統戲曲與電子音樂相結合，創造出一種全新的藝術表現形式。在這個過程中，我們不僅需要對傳統戲曲有深厚的了解，還需要有開放的思維，去思考如何將兩種迥然不同的藝術形式融合在一起。只有在廣闊的思維空間中，才能激發出創新的火花。

其次，要注重文化的挖掘和傳承。文化創新不是簡單地創造出新的東西，而是要在傳統文化的基礎上進行創新。我們不能忘記自己的文化根基，而要通過挖掘傳統文化的深層內涵，為文化創新提供源源不斷的靈感和動力。一個好的文化創新項目應該是建立在對傳統文化的尊重和理解之上的。例如，在傳統的民間藝術中，我發現了一個被遺忘的絲綢繡花技藝。我和一些志同道合的朋友共同發起了一個文化創新項目，致力于將這一技藝復興并融入現代設計，重新賦予它新的生命。通過這個項目，我們既保護了傳統文化的傳承，又為新一代藝術家提供了更多的表達方式。

再次，要與時俱進，緊跟潮流。文化創新的目的是為了滿足當代社會的需求和審美觀念，因此我們不能脫離時代的背景和潮流。文化創新不應該只是停留在紙上談兵，而是要與現實生活緊密聯系。一個創新的文化項目不能只是在理論上有突破，還要在實際應用中能夠引發共鳴。例如，在數字化時代，我們看到了自媒體的崛起，很多傳統的文化形式開始轉向網絡傳播。在這個背景下，我們可以通過創新的方式，將傳統文化轉化為適應網絡媒體的表現形式，吸引更多的年輕人參與其中。

最后，要積極尋求合作和共享。文化創新是一個包容和開放的過程，需要不同領域之間的合作和共享。文化創新不僅僅是一個人的事情，而是需要集眾人之力。例如，在一個文化創意集市上，我見到了很多獨具創意的設計師和藝術家，他們之間的交流和合作不僅為彼此帶來新的靈感，也激發了更多文化創新的可能性。只有積極追求合作和共享，我們才能匯聚各方的力量，推動文化創新不斷前進。

總之，文化創新是一項艱巨而又有意義的任務。我們需要有廣闊的思維空間，注重文化的挖掘和傳承，與時俱進，緊跟潮流，并積極尋求合作和共享。只有這樣，文化創新才能持續發展，為社會帶來更多的美好與想象。作為一名文化愛好者，我將繼續致力于文化創新的事業，并不忘初心，不斷探索與進步。

文化創新比較研究期刊篇四

遙遠的'東方有個美麗而古老的國家——中國。她有著五千多年的悠久歷史；有著數不盡的神話傳說；有著文明而古樸的民風；有著燦爛無盡的民族文化。世上最雄偉、壯觀、迷人的山，世上最沸騰、氣派、醉人的河，滋養著她勤勞、堅韌、可愛的兒女。她善良、多情、博愛、深沉、又充滿智慧，是地球媽媽幾百個孩子中的一個。你看，她開放了，漸漸朝著富裕接近，明天的她一定更強大。這就是我的祖國，我深愛的祖國，我是中國人，愛說中國話。

從漢語誕生的第一天起，已經和中華民族的歷史緊緊相連。五千年的歲月積累，早已像高山一樣博大雄偉，似海洋一般廣闊無垠。獨特的四聲，有著音樂般的聲調，配合我國特有的詩詞歌賦，即可終日吟唱世代相傳。這種世界上使用最廣泛、最有活力的語言，生生不息、蓬蓬勃勃，它包含了多少中華民族的智慧結晶。修筑萬里長城是為了保護它不受傷害，英雄兒女為了捍衛它的尊嚴浴血奮戰抵御外強，正是他們撐起了我們民族的脊梁,祖國的希望，是他們用滿腔的熱血，譜寫了無愧于時代的凱歌，才使得我們的母語響徹神州，那么氣勢磅礴，那么雄壯嘹亮。這是一種多么美麗的語言啊！

正是會說這美麗語言的民族，創造了世界上最偉大的漢字——方塊字。它以平凡的一筆一畫組成了不平凡的統一體，以其獨特的結構向世人展示中華民族傳統的悠久，展示歷史的浩蕩、曲折，和中華民族的與眾不同。它的魅力是任何別種文字所無法企及的。它是一首古老的情歌，深情、纏綿；它是一首精辟的詩，刻骨、醉人；更是一篇抒情散文，向人訴說著滿腔激情，令人隨之起伏、蕩漾，大有與之同生死、共命運之勢。

課堂上,老師帶領我們走進文學的殿堂，盡情地在古詩美文中流連忘返。同學們一起欣賞“漢字宮”，領略古人造字的偉大；一起翻閱背誦古典詩歌，與詩人一同感受祖國大好河山的壯麗；一起品詞析句，體會漢語的精華。點點滴滴使我們愛上了語文，愛上了文學，愛上了我們偉大的祖國。

多彩的語言，豐厚的人文，綿綿的情思、深邃的哲理，啟心智，長知識，令我們愛上了漢語，了解了民族文化，感嘆著祖國的偉大。

是啊，漢語是熱血一般黃河的波濤，是群星一般祖先的謎，是春蠶口中吐出的絲綢古道。它是遨游太空時發出的問候，是奧運升旗時奏響的國歌，是每次放飛白鴿時祖國的生日。

讓我們在這一句句韻文偶句中，一聲聲快樂誦讀中，品讀普通話的韻味，繼承她的精華；

讓我們為中華民族而榮耀，因為她頑強不屈、堅韌不拔、光榮偉大；

讓我們為中國話而驕傲，因為她字正腔圓，落地有聲，說話最算話；

讓我們為這個大家庭而自豪，因為她擁有五十六個民族，是我們共同的家！

文化創新比較研究期刊篇五

隨著社會的不斷進步和發展，人們對于思想文化的創新也有了更高的要求。在這個信息爆炸的時代，思想的碰撞與交流成為了不可或缺的一部分。在這個過程中，我逐漸領悟到了一些關于思想文化創新的心得體會。

首先，要敢于突破傳統的束縛。在探索思想文化創新的道路上，不能被固有的觀念和傳統所束縛住。我們需要以開放的心態去面對新的想法和觀點。只有擺脫傳統的束縛，才能更加深入地挖掘思想的深層次內涵。例如，我曾經讀過一本關于社會科學的書籍，在傳統觀念中，社會科學一直被人們忽視或者低估。但通過閱讀這本書，我發現社會科學可以幫助我們更好地理解和解決社會問題，這對于思想文化創新具有重要意義。

其次，要學會跳出狹隘的視野去拓寬自己的思維。狹隘的視野會限制我們對世界的認知，也會束縛我們對思想文化創新的思考。因此，我們應該不斷學習和拓寬自己的知識面，積極接觸不同領域的思想和文化。比如，我曾經參加過一個跨學科的討論會，與來自不同專業的人交流和分享思想，這使得我的思維變得更加開放和多元化。這不僅幫助我更好地融入思想文化創新的大潮中，更使我對世界充滿了好奇心和探索精神。

再次，要勇于表達自己的獨特觀點。思想文化創新需要勇氣和自信。我們不能只是被動地接收和消化他人的思想，在此基礎上，我們應該有自己獨特的見解和觀點。然而，這并不意味著我們可以隨意地提出一些無根據的觀點。正是通過對于思想文化的深入研究和個人思考，我們才能夠形成有價值的獨特觀點。這需要我們不斷積累知識，提升自己的思辨能力。例如，我在研究某個歷史時期的文化背景時，根據自己對歷史的理解，提出了一些獨特的觀點，并通過寫作的方式表達了出來。這個過程鍛煉了我的思考能力，并且使我對思想文化創新的重要性有了更深刻的認識。

最后，要與他人進行積極的互動和交流。思想文化的創新需要持續的思想碰撞和交流。通過與他人的互動，我們可以借鑒他們的優點和經驗，也可以在交流中不斷完善我們自己的觀點。在這個過程中，我們可以通過組織或參加一些思想文化的活動來獲得更多的交流機會。例如，我曾經組織過一個小型的讀書分享會，大家分享自己讀過的書籍并進行討論。通過這樣的交流，我認識到了有些書籍在思想文化創新方面的巨大價值，也深感自己對于思想文化創新還有很多需要提升和改進的地方。

總之，思想文化創新是一項需要長期努力和不斷積累的過程。只有突破傳統束縛，拓寬自己的視野，勇于表達自己的觀點，積極與他人交流，我們才能在思想文化創新的道路上不斷前進，為社會進步做出更大的貢獻。這些心得體會不僅幫助我們更好地理解思想文化創新的意義，更指引我們如何去實踐與推動思想文化創新的發展。

文化創新比較研究期刊篇六

求是創新文化，暗含了對追求真實、誠實、實事求是的態度和對創新、進步的不斷追求。在這種文化的土壤中，人們不僅能夠坦誠面對問題，保持積極進取的態度，更能夠擁有敢于思考、創新、實踐和敢于突破的精神，憑借自身的才干和能力，創造出更多的價值。

二、求是創新文化在實踐中的意義

在實際工作中，求是創新文化可以幫助我們更好地發現問題，進而提出切實可行的解決方案。在創新方面，求是創新文化可以指導我們把握時代脈搏，站在前沿看待問題，勇于去探索，去挑戰。在面對困難時，求是創新文化還能夠提升我們的勇氣和信心，從而激發創造力和創新靈感。

三、體驗求是創新文化的感受

求是創新文化的力量帶給我們的是一種寬廣視野和超前思維。在日常工作中，我們總是要時刻關注市場變化，不斷學習和思考，以抓住每一個機會。同時，這種文化也會讓我們更加關注細節和精確，尊重變化和變革。這些感受讓我們更加成熟、深刻，更有遠見。

四、求是創新文化的挑戰

求是創新文化需要我們具有敏銳的感知力與意識，同時需要認真執行每一個改變和創新。一味地跟從潮流，沒有自己的獨立思考與擇取，這并不是求是創新文化所要求的。每個人都應該站在自己的立場去思考和分析，而不是成為消極的從眾者。同時，實踐中的創新挑戰和教育輔導也是必不可少的，這樣才能真正培養出一批有創造性、有思想、有才能的員工和領導，為整個組織的改革和發展作出更大的貢獻。

五、總結

在現代社會的競爭中，求是創新文化日益強勁。作為新一代員工和領導者，我們需要充分意識到求是創新文化的價值和意義。學會尋找問題并提出解決方案，勇于面對挑戰和變化，不斷追求知識和技能的提升，每一步都比上一步更接近成功。在積極踐行求是創新文化的過程中，我們能夠突破自身的心理壁壘，成為一個更加優秀、更加富有創造力的領袖和員工。

文化創新比較研究期刊篇七

第一段：引入管理文化創新的重要性和背景（200字）

當今社會，隨著科技的發展和全球化的加速，企業面臨著劇烈的競爭環境。在這樣的環境下，管理文化創新成為了企業發展的核心競爭力。管理文化創新是指通過改變企業的管理理念、價值觀和行為模式，以適應不斷變化的市場需求和環境。面對這種情況，我在長期的管理工作中積累了一些心得體會。

第二段：積極引導和激發員工的創新潛能（200字）

管理文化創新的首要任務是引導員工的創新潛能，激發他們的創新意識。在實踐中，我發現要想做到這一點，首先要建立一個鼓勵創新的工作氛圍。這可以通過搭建開放交流的平臺，鼓勵員工提出新的想法和意見來實現。其次，要積極培養員工的創新能力。這可以通過組織培訓、提供相關資源和技術支持等方式來完成。只有讓員工感受到企業對創新的重視，并給予他們相應的支持，才能充分發揮員工的創造力和創新能力。

第三段：構建和諧的企業文化（200字）

管理文化創新還需要關注企業文化的建設，構建一種和諧的企業文化。作為管理者，我們要時刻注重員工的情感需求，關心員工的生活和工作。只有讓員工感到自己被尊重和關心，才能激發他們的工作熱情和創造力。此外，還需要注重團隊建設，營造一種相互合作和尊重的氛圍。團隊的合作與信任是推動創新的重要保障。只有員工在一個和諧穩定的環境中工作，才能更好地發揮自己的才能和創新能力。

第四段：打破常規和創造機遇（200字）

為了實現管理文化創新，要打破常規思維，尋找創新的機遇。管理者需要敢于改變已有的觀念和思維模式，不斷反思和總結過去的經驗教訓。此外，要關注市場的變化，時刻觸動市場的脈搏，發現創新的機遇點。此外，要對內部的各個業務環節進行優化和改進，降低成本，提高效率，為創新提供良好的基礎條件。

第五段：管理者的角色轉變和創新驅動力（200字）

最后，管理文化創新需要管理者的角色轉變和創新驅動力。作為管理者，要放下傳統的權威和控制的角色，成為一位引導者和推動者。我們應該創造一個自由和寬松的工作環境，給予員工更多的自主權，激發他們主動創新的動力。同時，管理者也需要持續學習和發展，不斷提升自己的綜合素質，為員工提供更好的指導和支持。

總結（100字）

管理文化創新是企業發展的重要動力，它能提高企業的競爭力和創造力。在管理文化創新過程中，我們需要積極引導和激發員工的創新潛能，構建和諧的企業文化，打破常規和創造機遇，同時，管理者也需要轉變角色和提供創新驅動力。只有在管理文化創新的引領下，企業才能不斷創新，不斷進步。

文化創新比較研究期刊篇八

作者：何杰編輯：studa20

摘 要:在新經濟下,環境發生了巨大變化,擬從創新文化的角度進行分析,研究創新文化對企業經濟和管理文化的影響,擬得出創新文化和創新技術能力之間內在聯系以及相互作用,從而得出我國企業技術創新能力提高與企業文化塑造之間的動態匹配關系以及提高我國企業技術創新能力的文化創新途徑。

關鍵詞:創新;文化;企業管理文化引導,構建學習創新型組織

企業文化與學習創新型企業是一種相互包容的關系,企業文化建設包含著學習創新型企業創建,學習創新型企業創建豐富著企業文化。創建學習創新型企業是企業文化建設的有效載體和重要突破口,衡量一個企業的企業文化建設搞得好壞的一個重要標志,就是看這個企業能否最終成為一個學習創新型企業。所以,塑造和培育企業文化,應該把創建學習創新型企業作為重要內容,大力倡導終身學習、團隊學習的理念,做到“學習工作化、工作學習化”,把學習與工作有機地融合起來,努力構建有學習力的創新文化。

廣碩企業在學習創新的基礎上,逐步建立了適合企業自身特點的管理模式。廣碩公司領導層清醒地認識到,只有重新打造新高品質的廣碩企業文化,構建學習創新型的團隊,才能為企業持續發展提供強有力的支撐,使企業得到永續發展。

廣碩文化的重新提煉和打造本身就是一個學習創新的過程。為了培養造就一支高素質的廣碩員工隊伍,廣碩把培養學習創新型人才作為新的創業工作中的重中之重。廣碩高層領導搞好協調和服務,堅持多層次、多途徑培養和造就人才,為企業發展提供人才保障。把培訓作為一種投資,加大培養學習創新型人才的投入力度。

廣碩樹立“人才投入是效益最大的投入”的觀念,將培訓作為一種投資。廣碩鼓勵自學成材,廣碩每年撥出專項經費100萬元,用于獎勵自學成才的職工,獎金高達全部學雜費的60%。廣碩公司業余培訓中心常年開辦各類培訓班,還與華南師范大學、清遠職業技術學院合作開辦了英語大專班、商務英語班,還與清遠市第一職業中學簽訂了長期培訓合同,合作開辦電腦職高班,為廣碩和社會培訓專業人才5000多人。

工(家用電子產品維修工)、電腦(初級)、烹飪、插花等培訓班。

廣碩導入nos的精實理念,從源頭的培訓及實際生產中消除浪費,持續改善,達到最高的品質,最低的成本,更有彈性的生產,適應國際形勢的變化需求。廣碩特別整合了培訓資源,建立了nos學習中心,不僅含新員工的培訓及干部的提升培訓。

新員工進廠后,廣碩為了使新員工更快適應公司環境,通過職前培訓讓新員工了解廣碩的環境及狀況。由專業老師從理論到實地演練,由淺入深地手把手輔導新員工的學習。

廣碩公司制定了《合理化建議獎勵制度》、《技術創新獎勵條例》等激勵學習和創新的制度,充分發掘員工學習創新的潛力。其中合理化建議活動,為每一位員工提供創新時間、參與管理企業的機會。廣碩每年拿出經費,組織獲合理化建議獎的員工到外地先進企業學習,給員工以極大的激勵。

為有“亮點”的人才創造放光的機會是廣碩致力于創建學習創新型企業的重要舉措。廣碩以政策為保證,通過環境的塑造形成良好的“賽馬”氛圍,在企業發展的實戰中鍛煉人。

建立“競爭、擇優、動態”的用人機制,使學習創新人才“有位”而“有為”。為了建立有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機制,改“相馬”為“賽馬”。近幾年來,廣碩公司開展了中層管理崗位競爭上崗、全員勞動競賽、技術工人技術比武等賽馬活動;在公開招聘中層管理人員和重要崗位人員時,嚴格遵循公開、公平、公正和擇優的原則,優勝劣汰;在部門人員的選聘中,也采取考核、考試相結合的辦法,實行末位淘汰制。

實工廠”的美好愿望。

廣碩導入nos的精實理念,從源頭的培訓及實際生產中消除浪費,持續改善,達到最高的品質,最低的成本,更有彈性的生產,適應國際形勢的變化需求。廣碩特別整合了培訓資源,建立了nos學習中心,不僅含新員工的培訓及干部的提升培訓。廣碩以月刊《廣榮月刊》“精實專欄”作為宣傳nos的園地,積極傳播nos文化,以幫助大家創新思維,改善工作,提高效率。以藍線(籃球鞋生產線)針車間為例闡述廣碩nos企業文化中nos線跟傳統線相比的優越性。如果人們剛剛進入車間針車區,開始一定會覺得這里的流程有點亂,橫的豎的排列著,不像是傳統的兩條整齊又對稱的平行線那么一目了然。乍看的確很亂,但只要細細觀察一陣子,就會覺得如此布局其實是非常科學合理的,比如車鞋舌的這一大套工序,按照傳統流水線通常安排在一條線的線頭或線尾,做好鞋舌后,用筐子裝起來,再由專門的發料員用車子送到另一條線的線尾對鞋舌處,這樣線上流動性非常大。而nos線很少存在這種人員走來走去的現象。只要把鞋舌的幾套工序直接搬到對鞋舌處就可以了,減少了人員的流動和不必要的時間浪費,真正使流水線不斷地“流”起來。

針車手雙腳針車,調了車速。因為學了“紗床”針車培訓,把車子提高了一點,天平調到最高點,踏板也退后了,這樣操作起來更加科學合理,也更為方便,完全是從操作者身體健康著想。“啦啦啦……”一陣音樂聲,稍微抬下頭就會看到黃/紅燈一閃一閃地亮了,這就是安凍系統。紅燈表示“機修請幫我”,如果遇到機器壞了,只要一拉開關,燈一亮,機修就會馬上修理;黃燈則表示“干部快點來”,比如缺料了或需要主管幫助時就拉此燈。當然,在線頭或線尾都會看到兩個很大的物料架。其作用是:裁斷把裁好的物料按輪次、碼數、部件統一擺放在“清一色”的綠色物料筐里,因為架子是傾斜的,員工很容易找到所要的物料。針車做好的鞋子放在超市車里,也是按輪次、碼數一打一打整齊地排在不同的格子里,不再用膠袋裝鞋子了。更重要的是不再像原先要把做好的部件先去生管繳庫,現在一個輪次的鞋裝滿后,把車直接推到加工就ok了。

nos改寫了傳統,其精細化、科學化、便捷化,體現在日常生產的點點滴滴中,就連每日需要填寫的保養卡也變了樣。《設備自主保養檢驗程序表》上,一臺針車機有13個部位需要檢查、清潔和加油,完成這些動作之后再填寫《自主保養檢核程序表》;還有《針車標準作業表》也跟以前的不一樣,它分為工作步驟、時間要素(手動、機器、走動)、關鍵點(注意些什么),標明pfc,甚至對針、邊距,車線類型、針車型號等都一一標注,細致詳盡。更重要的是nos線減少了堆料,使品質得到了提升。

綜上所述企業文化通過把創新文化融入員工知識結構,通過影響培訓機制和學習氛圍而影響創新思維。由于企業文化的不同,對創新文化的影響效果也就不同。不同的效果不外乎兩種:一種是對創新文化積極作用,一種是消極作用。那什么樣的企業文化才能起積極作用呢?從上面的論述,我們可以得到一個企業文化具備以下幾點就有可能促進企業中創新文化的發揮:(1)適應時代和企業自身長期發展的合理的價值觀,比如重視創新,企業與員工共發展,合理的客戶服務理念,合理的經營理念等。(2)完善的培訓機制,或者合理的薪酬制度,或者合理的獎罰制度、或者合理的升遷制度,或者能給員工一定行為空間的制度。(3)順暢的溝通渠道。(4)先進、配套、完善的設備。但是,我們并不是說,具備了這些要素的全部或一些,那么企業中的人就能發揮創新思維。而是說,如果企業文化在上面四個方面中某一點上不具備或相違背的話,那么它肯定會在一定程度上阻礙創新文化的發揮。

文化創新比較研究期刊篇九

管理文化創新，作為企業發展中至關重要的一環，是指企業通過改進和創新管理方法和理念，提高企業的競爭力和效益。在實施管理文化創新的過程中，我深感其重要性和成功的關鍵。下面，我將結合自身實踐，總結出一些心得體會。

首先，構建積極的組織氛圍。企業的管理文化創新需要全員參與和推動。一個積極向上的組織氛圍能夠激發員工的創造力和潛能，從而促進管理文化的創新。在我的團隊中，我經常與員工進行溝通交流，鼓勵他們提出自己的觀點和建議。同時，我會及時給予表揚和激勵，讓員工感受到自己的付出是被認可和重視的。通過這樣的方式，我發現員工們更愿意參與到管理文化的創新中來，為企業的發展貢獻自己的力量。

其次，注重知識的傳遞和分享。知識的傳遞和分享是管理文化創新的重要環節。在企業中，每個員工都擁有一定的知識和經驗。而這些知識和經驗如果不能得到有效地傳遞和分享，就會束縛企業的創新能力。為了解決這個問題，我在團隊中建立了跨部門的知識分享平臺。每個月，我們會組織一次團隊知識分享會，讓每個員工有機會向大家展示自己的經驗和知識。同時，我也鼓勵員工之間進行互幫互助，讓知識可以更快地在團隊中流動起來。通過這樣的方式，我們的團隊不僅加強了內部的合作，也提高了整體的創新能力。

第三，倡導創新思維和實踐。管理文化創新需要有創新思維的人才和團隊。在我團隊的日常工作中，我注重培養員工的創新思維和實踐能力。我鼓勵員工不斷提出新的想法和解決方案，并給予他們嘗試和實踐的機會。在實施新的管理方法和理念時，我也會鼓勵員工多角度思考，勇于嘗試新的方法，創造新的價值。通過這種方式，我們的團隊不斷涌現出各種創新想法和方法，為企業發展提供了有力的支持。

第四，建立共識和團隊合作。管理文化創新需要有整體的團隊合作和共同的目標。在我團隊的管理文化創新中，我注重建立共識和團隊合作的氛圍。每個員工都有自己的意見和觀點，我會鼓勵他們大膽發表，并通過多方協商和溝通，最終形成共識。在共識的基礎上，我組織團隊合作，讓每個人都能發揮自己的優勢并為團隊目標努力。通過團隊合作，我們的團隊不僅提高了工作效率，也取得了更好的成績。

最后，持續學習和不斷改進。管理文化創新是一個持續的過程，需要不斷地學習和改進。在我團隊的實踐中，我不斷尋找學習機會，學習新的管理理念和方法。同時，我鼓勵員工參加培訓和學習活動，提升自己的專業知識和技能。在每次實施新的管理文化創新時，我也會總結經驗教訓，找出不足之處，并及時改進。通過持續學習和改進，我們的團隊不斷提高了自己的管理水平和創新能力。

綜上所述，管理文化創新是企業發展中的一項重要工作。通過構建積極的組織氛圍，注重知識傳遞和分享，倡導創新思維和實踐，建立共識和團隊合作，以及持續學習和改進，可以使企業在管理文化創新中取得更好的效果。只有不斷追求創新，企業才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。