在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勞動合同書篇一

甲方：地址：

乙方：家庭住址：身份證號碼：聯系電話：

甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下，依據《勞動法》的有關規定，訂立合同。

二、勞動合同期限：本合同固定期限為____年。

三、工作內容：

1、負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

2、負責公司各類產品的銷售、回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。

3、協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

4、掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。

5、完成公司領導交辦的其他工作。

四、勞動條件和勞動保護：

由于乙方工作崗位的特征，享有相近崗位的工作條件，即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面，夏季（____月1號—____月31號）發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。

五、勞動報酬

1、本企業工資支付水平，不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次，每月____日為工資發放日。

2、乙方崗位實行計時工資制，平均每月工資標準為：基本工資____元月，績效工資____元月。

3、本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

4、本企業按國家法律規定，職工在甲方工作________年以上的為乙方提取社會保險費，上交社會保險機構。

5、待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

六、勞動紀律

1、實行8小時工作制，即工作8小時計為一個工作日。

2、有事必先請假，獲準后才可離開崗位，事假期間不發工資。

3、工作時間，不準擅離崗位，不準會客、聊天，不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

4、不準擅自將外人帶進公司辦公室，確有自己的客人需要見面的，未經允許不得在辦公室會客。

5、乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象，愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密，不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。

6、由于乙方無視約定的勞動紀律，給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的，甲方除按法律制度追究乙方責任外，不受本合同期約束，解除與乙方的勞動合同。

七、勞動合同解除和終止的條件

（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：

1、在工作期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的；

3、嚴重失職的，營私舞弊或勾結社會上的人員，對本企業利益造成重大損害的；

4、依法被追究刑事責任的；

5、在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

（二）乙方提出解除勞動合同，必須有下列情況之一：

1、在工作期內的；

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（三）勞動合同終止，必須有下列情況之一：

1、勞動合同期已滿，雙方不再續訂的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

八、違反勞動合同的責任：

（一）甲方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

1、克扣或者無故拖欠乙方工資的；

2、拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的；

3、低于當地最低工資標準，支付乙方工資（含生活補助）的；

4、解除勞動合同后，未按法律規定給予乙方經濟補償的。

（二）乙方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

1、經甲方培訓后成為企業管理技術骨干，違反本合同規定條件與甲方解除合同的；

2、乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失；

3、嚴重違反本合同約定的紀律，對企業工作秩序造成混亂，損害甲方經濟利益的（可以計算損失的部分）。甲方違反勞動合同，除按規定給予乙方經濟補償外，接受政府執法部門的處罰；乙方違反勞動合同，要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失（甲方為錄用乙方支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費；由于乙方過錯，對甲方造成的直接經濟損失），并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，________年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

九、勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發生爭議，雙方協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

甲方：乙方：

授權代表：授權代表：

________年____月____日

勞動合同書篇二

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規。甲乙雙方經平等自愿、協調一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列之條款。

一、基本情況

第一條

甲方：

法定代表人：

注冊地址：

第二條

乙方：性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：

或其他有效身份證件：證件號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

戶籍地址：郵編：

在北京居住地址：郵編：

戶口所在地：省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

有效證件發件機關：

二、勞動合同期限

第三條

本合同為固定期限勞動合同。

甲方發現乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發現甲方招工說明與實際不符合或自己不適合該項工作等，也可以解除合同。

三、工作內容和工作職責

第四條

甲方根據工作的需要，安排乙方的工作崗位；乙方同意根據甲方的工作需要，從事甲方所安排的工作崗位，并按甲方規定完成工作任務，并達到規定的質量標準。

第五條

甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現情況，可調整乙方的工作崗位；乙方在出現甲方規章制度所規定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方需服從甲方的調整安排。

四、工作時間和休息休假

第六條

甲方執行國家規定的工時制度，并按照有關規定結合不同崗位的需要，對乙方的具體工作時間做出規定和調整。

乙方應按甲方的規定工作時間執行。

甲方按照國家相關法制規定，對乙方實行的休假制度包括節假日、婚喪假、產假、年休假等。

五、勞動報酬、社會保險和福利待遇

第七條

甲乙雙方同意，依照甲方現行的工資分配方式確定乙方的工資待遇、增資辦法及增資標準。標準不低于當地最低工資標準，病按期核發。

第八條

乙方待崗期間，甲方保證乙方的月生活費不低于當地規定的最低生活保障水平。

第九條

甲乙雙方按照國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，病承擔相應社會保險義務。

第十條

乙方工作期間的出勤計算與統計，執行公司制定的《考勤管理制度》。

第十三條

乙方工作期間的出勤計算與統計，執行勞動法的相關規定。

勞動保護和勞動條件

第十四條

甲方根據勞動發規定，為乙方提供符合規定的工作環境和勞動條件。

第十五條

甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程和技術技能培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與崗位有關的勞動安全規定和操作流程。

七、勞動紀律與制度管理

第十六條

甲方應嚴格遵守國家的各項法律法規，以及甲方指定的保密制度，考勤制度，員工守則、崗位責任制度、各項管理制度及其他勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

第十七條

乙方應認真對待工作，保證工作質量，保證如期完成各項工作任務。

第十八條

乙方應該受甲方管理人員及負責人的管理，并與義務接受與其崗位工作無關的臨時性工作安排。

第十九條

乙方在甲方工作期間，不得在外兼職，不得利用職權之便，將甲方經營的項目或產品自行經營或以轉包形式或代理形式轉給第三方，從中漁利。

第二十條

甲方有權利乙方遵守規章制度和老大那個幾率的情況進行檢查、督促和獎勵。

第二十一條

如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。

變更勞動合同時，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期,由雙方當事人簽字蓋章后成立，勞動合同未變更的部分應當繼續履行。

第二十三條

符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿。

（二）乙方退休或離職。

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤。

（四）甲方破產或被撤銷。

（五）法律、行政法規規定的其他條件。

第二十五條

甲方雙方協商一致，可以解除勞動合同。

第二十六條

乙方有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同；

（一）在試用期期間被甲方評定為不符合錄用條件。

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

（四）由于乙方被勞動教養，致使無法旅行勞動合同。

（五）被已發追究刑事責任。

第二十七條有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任工作的。

（二）因乙方身體原因而不能繼續從事原工作，而甲方又無其他崗位適合乙方身體現狀的。

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協議的。

（四）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。

第二十八條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）乙方患職業病或因公負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

（二）患病或附上在規定醫療期內的（乙方違法違規導致的疾病醫療期或負傷醫療期不再此范圍之內）。

（三）乙方在孕期、產期、哺乳期內的。

（四）法律法規規定的其他情形。

第二十九條

有一下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

（一）在試用期內的。

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

（三）甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。

（四）法律法規規定的其他情形。

第三十條除以上第二十七條規定的情形外，乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方。

第三十一條勞動合同期滿，乙方提出，經與對方協商一致，可續簽勞動合同。續簽勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續。

九、違反勞動合同的責任

第三十二條

甲方違反勞動法的規定或勞動合同的約定，給乙方造成損害的，應當按照國家有關規定承擔賠償責任。

第三十三條

乙方違反甲方規定，或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，應當向甲方支付相當于一個月工資標準的違約金；由于乙方的違法行為給甲方造成損失，損失額超過違約金的，還應進行賠償，賠償違約金的不足部分。

第三十四條第三十三條所指給甲方造成的損失具體包括：

（一）乙方在職期間甲方為其支付的各種費用。

（二）乙方在職期間可以計量的損失。

第三十五條

乙方違反合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

第三十六條

甲乙雙方發生勞動爭議，應當寫上解決；不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議提調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十一、其它

第三十七條

甲乙雙方協商約定的其他事項；

（一）甲乙雙方簽訂的《保密協議》與本合同具有同等法律效力。

（二）甲方制訂的各項管理制度，包括合同有效期內制訂或修改的各項管理制度，均為本合同的附件，具有同等法律效力。

第三十八條

本合同條款如與國家法律、法規、政策相抵觸的，依照有關政策法規執行。

第三十九條本合同未盡事宜，按有關規定執行，或訂立《補充合同》。

第四十條

本合同一式兩份，雙方各執一份。此合同經涂改或未經合法授權簽訂無效。

甲方（簽章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（簽章）

簽訂日期

年 月 日

勞動合同書篇三

甲 方：__________

乙 方：__________

簽訂日期：________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第二條 乙方：__________ 性別 ：________戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼 ：___________________________________或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________在甲方工作起始時間 ：________年____月____日家庭住址：________________________ xx編碼：___________在京居住地址：____________________xx編碼：___________戶口所在地：_______省(市) _____區(縣) ___________街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。

第六條 乙方工作應達到__________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行_________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________

五、勞動報酬

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。

第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及____市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、當事人約定的其他內容

九、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______________________(公 章)

乙方__________________(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：________年____月____日

勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為____期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同_______終止。

甲方(蓋 章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽章)

勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

甲方(蓋 章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)________年____月____日附：

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中

第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

勞動合同書篇四

職工（乙方）____________________

身份證號碼：_______________

權力、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、本合同自______年______月______日起生效。

2、合同有效期限為______年，至______年______月______日止。

3、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外。

4、本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（_______崗位或部門）

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

（二）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每______月累計不得超過36小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及______年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：_____

1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資____________元/月；試用期滿乙方起點工資定為____________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每______月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更______年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：_____乙方已達到法定退休______年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執_____份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章）_______________

乙方（簽名）__________

法定代表人、負責人__________

______年______月______日

勞動合同書篇五

甲方：

乙方：

乙方作為甲方員工，被甲方派遣出國出差，乙方愿意接受甲方出國出差的一切工作安排。經友好協商，雙方在平等一致的基礎上達成如下協議：

甲方的《出差管理規定》，報銷乙方因工作安排出國出差期間的差旅費。

乙方承諾在境外出差期間完成甲方規定的任務，并承諾在境外出差結束后繼續為甲方服務兩年。

如乙方多次出差出國，服務期以乙方最后一次出差結束日期為準計算。在兩年服務期內，雙方勞動合同期滿的，雙方應當續訂勞動合同。不能約定續訂勞動合同條件的，按照原勞動合同確定的條件繼續履行，直至服務期結束，除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方不得單方解除勞動合同關系。

乙方服務期滿后，本協議終止。

1、乙方在兩年服務期前自愿辭職或自愿辭職終止勞動關系的；

3、甲方經培訓或調整崗位后仍不能勝任本職工作的，仍無資格被甲方解聘；

5、出國出差結束，甲方無正當理由拒不回國、惡意留在國外終止勞動合同的；

6、其他違反法律法規的情形，甲方解除勞動合同關系的。

返還給甲方的旅游補償費計算公式為：

待退補償費=未滿服務期/服務期×公司承擔的差旅費。

如果乙方多次出差，根據已履行的服務期，按照上述計算公式計算補償費用。上述應返還給甲方的補償費用可直接從應支付給乙方的工資、獎金、傭金等款項中扣除，或在勞動關系解除或終止當日由乙方支付給甲方。

1、乙方每次出差填寫并簽字（蓋章）的出差申請或差旅費報銷憑證將作為核實服務周期和補償費用的依據。

2、在出差期間，乙方應尊重并遵守外國當地的法律法規、公共秩序、海關、外交及其他相關事宜。

3、乙方作為甲方員工應履行的勞動權利和義務，仍按雙方簽訂的勞動合同執行。本協議未盡事宜，由雙方協商解決。協商不成的，雙方均可向人民法院提起訴訟。

4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

代表簽名：

日期：

日期：

勞動合同書篇六

甲方（單位名稱）:

單位地址：

負責人：

聯系電話：

乙方姓名：

崗位：

性別：

文化程度：

出生________年____月____日：

________年____月____日

身份證號碼：

詳細住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月。

二、工作內容甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是：，生產（工作）任務：。

三、勞動報酬用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。

四、勞動紀律

（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

五、合同的終止解除

（一）本合同期限屆滿應終止執行。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

（1）通過其它途徑已實現就業的；

（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

（3）無正當理由不能堅持正常工作的；

（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；

（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；

（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；

（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。

六、其他本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

甲方負責人：（簽字）

乙方：（簽字指紋）

甲方：（單位公章）

合同簽訂時間：________年____月____日

簽證機構：（簽章）

簽證時間：________年____月____日

勞動合同書篇七

甲方（用人單位）：_________________

乙方（職工姓名）：_________________

乙方姓名：_________________

性別：_____________

身份證號碼：_____________

籍貫：_________________省_____________市_____________（縣）

家庭住址：_________________

文化程度：_________________

工種：_____________

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

1.___________________

2.___________________

3.___________________

4.___________________

5.___________________

六、甲乙雙方基本權利和義務

（一）甲方擁有以下基本權利：_________________

1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；

2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；

3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；

4.法律、法規和本合同規定的其他權利。

（二）乙方擁有以下基本權利：_________________

1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；

3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；

4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；

5.法律、法規和本合同規定的其他權利。

（三）甲方應承擔以下義務：_________________

4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；

5.應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；

6.支持本單位工會組織的正常活動；

7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

（四）乙方應承擔以下義務：_________________

1.按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；

2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；

3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；

4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。

八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

甲方（公章）

法定代表人

年月日

乙方：_________________（簽字）

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其他回答（1）

企業勞動合同范本（小企業）

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

法定代表人：_________________

住所地：_________________

文書送達地址：_________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：_________________如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

合同訂立日期：_________________

年月日

勞動合同書篇八

乙方：__________

甲方雙方根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

自 年 月 日起至 年 月 日止，合同到期后如需續簽再行商定。

乙方在甲方從事 司機 工作。甲方可根據實際工作需要變更工作內容和崗位。

乙方在法定工作時間內提供正常勞動，月基本工資標準1780元/月，津補貼參照政府差額人員津補貼標準執行。

甲方參照靈活就業人員標準為乙方購買養老保險。甲方按照國家或地區有關規定為乙方發放其他福利待遇。

甲乙雙方不得隨意中途解除合同，一方違約給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償損失。

本合同未盡事宜，按照國家或地方有關規定執行；本合同一式兩份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________

法定代表人：__________

__________年 __________月 __________日

__________年 __________月 __________日

勞動合同書篇九

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

乙方 性別 聯系電話

戶籍類型______城鎮、農村______

身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省______市______ 區______縣______ 街道______鄉鎮______ 社區______村組______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、訂立本勞動合同______以下簡稱合同______,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位______工種______工作，具體工作內容和要求是： 。

第四條 甲方安排乙方執行 ______標準工時工作制度、

綜合計算工時工作制度、不定時工作制度______工時制度。甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方聘用期月標準為 元。

第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。不得克扣和無故拖欠乙方工資。乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

第五條 乙方在探親、事假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和重慶市的有關規定執行。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律和重慶市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

法定代表人______主要負責人______或委托代理人

______簽字或蓋章______

年 月 日

勞動合同書篇十

甲方(用人單位）：????????????????????????????

單??位??性??質：????????????????????????????

注??冊??地??址：????????????????????????????

法?定?代?表?人：????????????????????????????

乙方（勞動者）：??????????????????????????????

戶?口?所?在地：??????????????????????????????

出??生??日?期：??????年????月????日??????????

身?份?證號碼：??????????????????????????????

聯??系??電?話：??????????????????????????????

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的責任、權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同類型和期限

?甲、乙雙方選擇以下第???種形式確定本合同期限：

自?????年???月????日起至雙方約定或法定的終止條件出現時止。其中，試用期為____月，自_____年_____月____日至______年_____月______日止。

自?????年??????月??日至????????工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

雙方協商一致，乙方同意從事??????????（崗位或工種）工作，工作地點在????市????縣（區）。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以對乙方的工作崗位及工作地點進行調整。

?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、雙方義務

?甲方義務

（一）為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

（二）根據工作需要為乙方提供必需的勞動保護用品。

（三）對可能產生職業病危害的崗位，履行向乙方告知的義務，并做好職業危害的預防工作。

（四）根據單位特點，有計劃地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等各項必要的教育和培訓，提高乙方的職業道德水準和職業技能。

?乙方義務

（一）在規定的工作時間內，全力確保自身的工作達到甲方規定的崗位職責標準。

（二）遵守本合同的條款、有關法律法規和甲方的各項規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，不從事損害甲方利益的活動，不利用在甲方工作的職權或便利直接、間接地為自己或他人謀取私利。

（三）不得直接或間接地從事任何與甲方正在從事或將要從事的經營活動類似的商業競爭活動和競爭性的咨詢或其他商業活動。

（四）積極參加甲方組織的各種教育培訓。

四、工作時間和休息休假

?乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

?乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

五、勞動報酬

?乙方的工資標準按照國家有關規定和甲方制定的薪酬制度，甲方的工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬，以法定貨幣形式于每月????日前支付乙方工資（遇節假日提前或順延）。甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

?乙方同意甲方從乙方的工資中代扣代繳或扣除下列費用或款項：

1.乙方從甲方取得的個人收入的個人所得稅；

2.甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險、福利的個人應付部分；

3.所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決應由乙方支付的賠償款；

5.乙方向甲方的個人借款；

6.乙方給甲方造成的經濟損失應賠償部份。

?乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，甲方按當地政府及甲方有關規定，工資標準按病假工資進行支付。

?甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

六、社會保險及福利待遇

?甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷等社會保險手續，并繳納單位應繳納的基本保險費。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

合同期內，乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

?乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

七、勞動紀律和規章制度

甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位聘用協議、獎懲制度、績效考核管理制度、競業禁止協議、保密協議等）作為本合同附件，具有同等效力，乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。

乙方應當嚴格遵守甲方制定的員工管理細則及其他規章制度，服從甲方的領導和管理，認真完成甲方安排的工作（任務），保守甲方的商業秘密。

乙方違反國家法律、法規以及甲方制定的勞動紀律和各項規章制度的行為，甲方有權按有關規定給予相應的處罰。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

?甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

?對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

?甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

?乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

九、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

?訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容并辦理書面辦更手續。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容并辦理書面辦更手續。

?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方連續曠工3日以上，全年累計曠工7日以上的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、法律、法規、規章、甲方依法制定的規章制度規定的其他情形。

對乙方嚴重違反勞動紀律及造成損失的相關情形認定，由甲方按照甲方制定的各項規章制度進行認定。

?有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

?乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的規定解除本勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（一）有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期限屆滿或者無固定期限合同約定條件或者法定條件成就；

2、乙方達到法定退休條件的：

3、甲方依法破產、解散的。

（二）辦理本合同的終止手續，乙方須在通知規定的期限內前往辦理終止手續。若乙方在規定期限內不到甲方辦理終止手續，視同甲方已經辦理終止手續的義務。

（三）聘用合同期滿后，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（四）本合同期滿后，任何一方不再續訂勞動合同的，應在合同期滿前15日內書面通知對方；若甲方在保持乙方待遇條件不變的情況通知乙方是否續期，乙方應在3天內回復，否則，視為乙方不同意續期，合同于期限屆滿時自行終止。

如勞動合同期滿后，雙方未重新辦理勞動合同手續，但乙方仍在甲方處提供勞動，則原勞動合同繼續有效，勞動合同期限順應延長一個周期；雙方在勞動合同履行過程中也可以對該合同另行協商變更，并簽訂書面協議。

（五）甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

?賠償損失

1、甲方違反法律、法規給乙方造成經濟損失的，乙方有權要求甲方賠償；

3、若乙方系由甲方出資培訓和招接收的人員，或雙方簽有其他關于服務期限的協議等，其解除本合同的，乙方應賠償其離職（解除本合同）給甲方造成的損失，其賠償范圍包括但不限于甲方為培訓乙方支付相應的培訓和招接收費等費用。

十、商業秘密保守義務

?乙方應遵守甲方保密制度，為甲方保守商業秘密（即不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息），不得以任何形式向第三方直接或間接地泄露任何甲方商業秘密，亦不得擅自利用或許可第三方利用甲方商業秘密。

若乙方泄漏甲方商業秘密而對甲方造成經濟損失的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方對商業秘密性質、保密程度不明確的，應主動向其直接上級領導確認。

十一、違反勞動合同的責任

?本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同規定的義務。任何一方違反勞動合同，除依約支付違約金外，給對方造成損害的，應當依法予以賠償。

十二、勞動爭議的處理

?因履行勞動合同發生勞動爭議，甲、乙雙方可以協商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以在法定期限內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、其他事項

?本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方應在合同上加蓋騎縫章。

乙方的出生年月、居民身份證、學歷、家庭住址、通訊聯系等情況，應如實向甲方提供并進行登記；若所登記的情況發生變更，乙方應及時主動地將變更后的情況通知甲方勞動人事部門。乙方確認本合同首頁所登記的地址為勞動關系管理相關文件、文書以及仲裁委、法院的送達地址。如因乙方提供虛假登記內容或未及時通知變更內容造成的不利后果均由乙方負責承擔，相關文書的送達均視為有效送達。

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：(蓋章)

法定代表人或委托代理人：(簽名)

年????月?????日

乙方：(簽字并捺手印)

年??????月?????日