圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結，總結某一方面的成績、經驗。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

測繪公司工作總結篇一

及2016年工作計劃匯報

（2015年12月16日）

2015年公司在領導的關心和支持下，堅持貫徹技術求新，測繪求精，服務周到的質量方針，堅持公正、誠信、專業、快捷的服務理念，始終把提高業務素質、服務質量和經濟效益作為事業發展的根本。在公司全體職工的共同努力下，全年各項工作順利完成，年初提出的各項工作目標順利實現。為了今后更好地工作，現將一年來的工作情況做出總結：

一、2015年工作完成情況

（一）積極拓展測繪市場、擴大測繪業務范圍

1、工程測量：2015年測繪公司完成了建投公司職業技術院西側地塊、押運中心、機動車檢測中心、鄭店子現場標高測量、協助福澤公司關于林擁城項目測量及繪圖工作等。

2、地籍測繪：2015年測繪公司完成了建投地產產業園b區土地分割（449畝）、（窯鴻路-文采路段）銀杏支路、（窯鴻路-文采路段）振興路、（窯鴻路-文采路段）百合路、**市2014年第21、22批次組卷、2015年第7批次增減掛、藥都地產6塊地發證上圖（約630畝）等。

3、電子報建：2015年測繪公司全年共完成電子報建73卷。其中，**市34卷，**區6卷，**縣15卷，**縣11卷，**縣7卷。

4、國土局工作：（1）電子報建：**市、**區、**縣、**縣、**縣共合計73卷上傳至省廳及部分批次的后期補正上傳工作（2）**市土委會：截止目前共計17次土委會，標圖及上圖展示工作（3）市國土局業務會審會：截止目前共計5次業務會審會標圖及上圖展示工作（4）日常工作：國土局內部圖紙繪制及打印工作；**省土地報批系統維護工作；**市及三縣一區的相關報建業務及費用協調工作：**市融資地塊及閑置土地排查情況出圖工作；市國土局用地科部分文件的運轉及會簽協調工作。

5、其他業務：測繪公司協助業務單位完成融資地塊上圖、負責相關單位出圖打印等日常業務，通過這些業務加強了單位與單位之間、部門與部門之間的溝通，為測繪公司日后的發展奠定了一定的基礎。

二、2015年工作中存在的不足

2015年工作中，本部門員工積極工作，取得了一定收獲，但仍有不足之處，主要體現在以下幾點：

1、員工專業知識水平不夠：由于公司人員存在大部分非測繪專業。測繪的獨特性決定了從事測繪行業的人員必須與時俱進，時刻不能放松，我們要加強專業性的學習需要掌握測繪必須的基礎知識，如cass軟件、地籍測繪相關知識等。在2016年公司將開展新的業務，要求公司人員要提前學習定位放線、工程竣工測量、沉降觀測知識和相關的國家規范。

2、專業知識和解決突發性問題的能力有待補充和提高，測繪屬于專業性比較強的一項業務，測繪人員必須具備扎實的業務基礎知識，而且測繪要求的精確度較高，容不得半點馬虎。在面對綜合性問題時，特別體現出我們人員的基本功不夠扎實。

三、

1、進一步拓展測繪市場：以地籍測量、土地勘測定界等測繪業務為基礎，開展定位放線、竣工測量、沉降觀測等業務。

2、在2016年把公司資質升級作為頭等工作。

3、加強人員業務培訓，提升職工隊伍的能力和水平

人才資源是第一資源，只有人才才能興業。

測繪公司工作總結篇二

20__年我公司在局領導的關心和支持下，堅持貫徹“技術求新，測繪求精，服務周到，與時俱進”的質量方針，堅持“公正、誠信、專業、快捷”的服務理念，始終把提高業務素質、服務質量和經濟效益作為事業發展的根本。在公司全體職工的共同努力下，全年各項工作順利完成，年初提出的各項工作目標順利實現。

(一)積極拓展測繪市場、擴大測繪業務范圍。

1、工程測量：全年累計完成土地勘測定界972個項目，其中20__分公司完成___個項目，完成建設項目拔地釘樁116項，其中20__分公司完成60個項目，完成建筑工程放線項目18個、建設工程竣工測量項目11個，省投、國投土地復墾項目5個。在以上項目中大型項目所占比例高于往年，典型項目如劉大線航道工程、市區西繞城公路、風電場1：20__地形圖等測量測繪工程。

2、地籍調查：完成了20__市草廟鎮和南陽鎮6平方公里和東臺市__平方公里的地籍調查、市直屬鹽場土地利用現狀調查和社會調查、20__年土地利用變更調查和20__年土地利用強度調查任務，同時積極配合亭湖分局完成亭湖境內第二次土地調查工作，協助20__國土資源局開展存量建設用地調查，完成20__余畝存量建設用地的測量任務。

3、地圖編制：完成了《20__市交通信息指南圖》編制工作，20__年4月第1版第1次印刷___份;完成了《20__市交通旅游圖》編制工作，20__年12月第1版第1次印刷20000份。

4、地籍管理信息系統維護：完成了20__市區地籍變更調查和數據入庫工作，保證了20__市國土資源局地籍管理信息系統的現勢性和正常使用。

(二)加強業務技能培訓，重視測繪軟硬件投入。

1、加強法律法規和規程規范的'學習。我公司根據日常性的業務情況堅持每周六上午組織員工學習測繪及土地登記相關法律法規，土地勘測定界規程、土地調查條例、第二次全國土地調查技術等規程規范，并以此為依據規范日常生產管理工作，保證了作業流程的規范化和測繪成果的標準化。

2、全面提升員工的.技術水平。為了保證公司測繪產品的輸出效率和質量，我們對每項測繪任務均堅持先培訓后上崗，即根據任務的難易程度和精度要求，或由公司業務骨干擔任指導老師對具體業務進行輔導，或聘請專家前來講課和操作演示，未經培訓，不得上崗。另外，我對外通過和江蘇省測繪局、江蘇省基礎地理信息中心、西安大地測繪公司、山東正元測繪隊、河北測量總隊等甲級測繪單位的業務合作，學習其先進的測繪技術和成熟的管理經驗;對內通過員工輪崗的方式全面學習公司相關業務，大大提高了我公司的總體技術水平和市場競爭能力。

3、加強業務工作總結，逐步提升理論水平。“實踐出真知”，隨著理論知識和實踐經驗的不斷積累，員工逐漸對自己的工作內容有了獨特的見解，通過鉆研形成論文，到目前已在省內外測繪期刊雜志上發表論文數十篇，研究的專題涉及理論研究、技術應用、項目管理等多個方面。另外，本年度我公司有6人申報中級職稱并順利通過評審。公司技術實力不斷增強。

4、加大投入，提高產出。“科學技術是第一生產力”。//公司站在技術前沿，一方面引進高級測繪技術人員和先進的軟件，一方面在原有資產基礎上再投入近18萬元添置了一批軟硬件設備，包括南方cors三臺、電腦8臺、正版cass7.0四套，大大提高了測繪作業精度和工作效率，公司生產力得到了進一步的發展。

(三)加強精神文明建設，培養企業文化。

公司在重視企業質量管理和效益管理的同時，也非常注重企業的文化建設。我公司積極參加上級組織的各項測繪競賽和活動，使員工能以寓教于樂的形式提高業務技能。8月29日是全國測繪法宣傳日，我公司積極配合市局精心組織了形式多樣豐富多彩的測繪法宣傳日活動;10月份，我公司組團參加了20__市測繪管理處組織的20__市測繪行業工程測量技能競賽，團體取得了第五名的成績;同月，我公司和市兄弟測繪單位共同選派隊員組團參加了20__年“江蘇測繪杯”全國城市定向系列賽(徐州站),團體獲“優秀組織獎”及“女子接力第四名”的成績;11月份我公司選派隊員參加20__市測繪管理處組織的測繪法知識競答活動，獲二等獎，等等。這些形式多樣的活動大大提高了員工對測繪工作的興趣和鉆研精神，形成了“積極進取，團結互助”文化氛圍。

二、20__年測繪工作思路

20__年我公司將在新的起點上，繼續貫徹執行iso9001：20__質量管理體系，進一步加強人員業務培訓，完善制度建設，強化服務意識，提高員工積極性，以服務國土為主，積極開拓其他測繪任務，在技術、管理、業務等各個方面都爭取有新的突破，為20__測繪市場提供更規范、更優質的服務。

(一)實施測繪技術經濟目標考核責任制，進一步拓展測繪市場。

以地籍測量、土地勘測定界等測繪業務為基礎，拓展地形測量、工程沉降觀測、建設工程定點放樣測量、建設項目竣工測量、旅游地圖編制、地籍管理信息系統維護等業務，依托公司自身優勢，全面開拓測繪市場，生產更多優秀的測繪產品，為20__經濟建設貢獻力量。

公司內部管理繼續實施測繪經濟目標考核責任制。由公司領導批準實施的測繪經濟目標考核責任制，經過20__年度的實踐證明是一條適應測繪市場需要的體制模式，切合我公司的實際，在測繪產品保質、保量、保效益的前提下，采取核定考核基數，超基多提，低基扣罰，優質有獎，劣質受罰等一系列辦法，增強了我公司職工的干勁，讓每一個員工均能發揮自已的作用，使每一件儀器得到相應的使用效用，同時也化解了各類不必要的矛盾。20__年我們將總結20__年度經濟目標考核責任制試行情況，揚長鞭短，進一步完善測繪經濟目標考核制，促進我公司經濟的發展。

(二)加強人員業務培訓，提升職工隊伍的能力和水平。

人才資源是第一資源，只有人才能興業。20__年，我們將繼續做好在職員工的繼續教育和專業培訓工作，在政策上鼓勵所有人員參加更高層次的繼續教育，積極參加上級部門和行業協會組織的各類考察培訓，并通過提供實踐機會使其學有所用，進一步提高在職人員技術水平。同時擴大和同行業優秀測繪隊伍的合作和交流，取長補短，全面提高公司的綜合實力。在此基礎上，爭取所有在編人員均能通過初級以上助工職稱評審，再有兩個人次通過工程師評審。

(三)進一步健全測繪質量保證體系，加強質量管理。

測繪產品質量的好壞直接影響公司的形象，全體員工必須牢固樹立“質量是生命線”的觀念。20__年我公司通過iso9001：20__國際質量管理體系認證，經過20__年一年的運行，公司質量管理從質量計劃、管理職責、人力資源、質量記錄到過程控制、產品標識、不合格品控制、產品檢驗等各個方面都逐步進入正軌，質量管理更加系統化、規范化、科學化。20__年我公司將在此基礎上繼續嚴把質量關出發，通過嚴格實施質量管理體系，實現公司的質量方針和質量目標，確保20__年20__月的監審順利通過。

(四)做好安全生產教育，加強精神文明建設。

新的一年，我公司將繼續積極參與上級組織的各項測繪活動，加強公司文化建設，廣泛開展“愛測繪、作奉獻”優質服務活動，培養單位內部積極交流、團結向上的工作氛圍。繼續做好安全生產教育，落實外業安全生產保障相關措施，進一步健全內部管理制度，做好測繪資料的工作，樹形象，創品牌。

我們秉信測繪產品質量沒有最好，只有更好。我公司將繼續奉行“以質量求生存，以信譽求發展”的經營理念，堅持“公正、誠信、專業、快捷”的宗旨為用戶提供更優質的測繪產品，為社會作出更多更大的貢獻。

測繪公司工作總結篇三

剛到公司工作總結

年終總結

"不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開"，回首過去的一年，似乎去年的圣誕歌還在耳邊縈繞，實在是感嘆時間的飛逝，讓自己的腳步顯得如此匆忙。細細品味，發覺自己在不輕易間成熟了許多，對待工作的態度和為人處世的方式也有所改變，也許這就是成長。非常感謝公司能給我這樣一個平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去一年，公司陪伴我走過重要的一個階段，使我實現的自己的夢想，翻開了自己人生嶄新的一頁，在此我向公司尊敬的領導和親愛的同事們表示衷心的感謝，正是有了你們的幫助和關心才能使我在公司的發展上一個臺階。

雖然過去的一年年是我收獲最大的一年，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1.雖然年輕充滿干勁，但是缺乏經驗，在工作中容易走“彎路”，處理一些新問題上存在著較大的欠缺。

2.工作中不夠細致，不夠用心，在圖紙設計的過程中，不該出現的小錯誤經常見到。

3.雖然很多東西都是第一次著手，但思想上唯唯諾諾，不敢大膽放手去做，總是考慮半天不動手，浪費了不少時間。

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4.在圖紙的設計過程中，沒有準確把握好工作節奏，晚交圖紙比較常見。

5.個性比較強，說話有點沖，容易讓人誤解和發生摩擦。 雖然來公司的時間不長，個人能力和工作經驗也有待大幅度提高，盡管工作中欠缺工作經驗，但是有個良好的工作態度，必定可以積極的處理遇到的問題，虛心的請教別人，來彌補經驗的不足。有的時候工作怕麻煩，不肯靜下心來認真的把圖紙審查一遍，致使同事幫我審核都覺得比較累，這個是日后工作中一定要解決的問題，做事再細致點，方便別人，嚴格自我。隨著時間的推移，上手過的新圖紙也漸漸的多了，也對它們有了一定的認識，以后再遇到就不會存在心理負擔。個性問題已經不再是個問題。因此在今后的工作和生活中，除了積極改正自身缺點克服弱點，還需要注重知識的積累，和經驗的總結，并以高標準要求自己，不斷學習，才能使自己更快的成為一名經驗豐富的技術人員。

更是對自己的負責。再次，多注重知識的積累，沒事多看書，多充實自己，多參與調試，爭取對改造項目有一定的認識和見解。最后，不管在哪里工作，做什么工作，態度和心態很重要，遇事把心放寬，才能更好的處理和解決面對的問題，從容的面對挑戰，不斷的去豐富充實自己，客觀的面對自己的不足，才能更好的去改進和提高自己。

過去的一年有收獲成長，但是由于剛開始自己心態的不穩定，和精神狀態的不佳，也許工作中表現的不是特別的投入，后來慢慢適應了這個可愛的大家庭，雖然辛苦，但是過的充實，雖然休息的少，可是學到的知識就多。我現在了解自己的個人能力和經驗水平，也希望多得到鍛煉，當然這期間自己也有很多不足，我也深刻認識到了這些缺點和弱點，我會在今后的工作中努力的去改正和克服它們，讓自己進入佳境，為部門抗起一片小天地，也能為自己的將來有更好的發展而奮斗。

新起點，一切都是新的人生有很多個轉折點，在轉折點上我們幾乎都會發生關系到整個人生道路的轉折。走出學校，進入社會，開始工作就是一個很重要的轉折點。在這個關鍵點上我選擇了友利通公司。

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月底我和幾個同學踏上了遠在深圳的火車，經過20多個小時的路程，我們終于到達了住宿的地方。從第二天開始，我們就在工廠進行了為期一個月的實習，在工廠雖然挺辛苦，有時還要加班到很晚，但是讓我們對公司的產品有了一個初步的了解，對以后的開發工作有很大的幫助。一個月之后，在工廠的實習期結束，我們開始進入公司總部到自己的崗位工作。在此之前李經理對我們進行了兩天的入職培訓，讓我們對公司的企業文化、規章制度和對一個優秀的企業人的要求有了深刻的了解。剛踏出校園的我們最需要的就是這些，公司的企業文化：“態度決定一切，責任重于泰山，快樂工作，健康生活”我深深的記在心里，態度和責任是做好工作的最重要的保障，讓我們能很好的做好工作為公司帶來良好的業績的同時自己可以得到長足的發展；“快樂工作，健康生活”是讓(請你繼續關注本站：)我們有一個良好的狀態，在工作和生活的時候都能快快樂樂、健健康康，同時這也看出公司對員工的深切關心。從1996年起公司經歷了15年的風風雨雨，有業績輝煌的時候，也有情況低落的時候，不過從公司的發展歷程看，公司始終是不斷向前走的，也許我們比其他人走得慢，但是我們比他們走得穩，我相信，經過員工們穩扎穩打、吃苦耐勞的奮斗下，我們的愿景一定能夠達成。

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不怕失敗，不怕被拒絕，成功才會離你越來越近，同時要反省“我今天哪里做的好，我今天哪里還可以做的更好”。通過不斷地反省，不斷地進步，不斷地靠近成功。

剛出校園的我們就像孩童一樣什么都不會，一切都要從頭開始。友利通公司是一個很好的鍛煉、學習的平臺，我相信在這里我可以得到長足的發展。還有一個多月就結束試用期了，我要把工作做好爭取轉正。路是靠自己走的，方向也是自己決定的，我相信努力了就一定會成功的。

2014年8月9日 揚帆遠航駛向未來

俗話說“機會總是留給有準備的人”。我深信此話的道理。當我剛一邁出大學校園的那一刻，我便開始了我人生的另一次起航！每當我漫步于車水馬流，看著身邊經過著形形色色的蹤影，有的步履輕盈自在非常，有的步伐矯健神采激昂??從他們的身上感受出一個道理：選擇了不同的生活方式也就選擇了不同的人生道路，也就決定了一個人的一生。

我喜愛高山，在群山屹立之中，體味內心的堅定。我渴望大海，在波瀾壯闊的海洋中我的理想可以盡情暢游。我向往藍天，在無邊無際的天空中她給了我一雙翅膀，讓我的信念自由的翱翔。

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我同樣熱愛我的生命，因為我可以擁有這么多美麗的夢想并能用自己最堅定的意志將它實現。

1.自我分析

結合mbti職業性格測評報告，我對自己在性格特點、職業滿足、適合職業等三個方面進行了全方位，多角度的分析。

1.1性格特點：根據enfj型人性格特點結合自身實際情況，自己性格特點主要優點有謹慎、堅持不懈、有責任心、熱愛生活、忠誠、有一種自我批評的自然傾向。另外自身性情平和，心胸寬闊，而且很圓滑，很會促進周邊關系的和睦。缺點是太隨性，對接受他人批評方面比較脆弱，常表現出心慌。1.2職業滿足：

能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關系。

允許我對于我所負責的項目中出現的問題自己創造性的解決，同時我的努力能讓我有所回報。

能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻得到別人的賞識，同時我自身及我的事業能得到發展，我的進步得到同事的鼓勵。

能讓我成為另一群富有創造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。

允許我有足夠的時間探求解決問題的創造性辦法，然后與支持我，關心我的人分享。

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我的工作環境是積極且富有挑戰性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。

在工作中，我能充分發揮我的組織和決策能力，對我自己負責的項目有自主權，并對其承擔一定責任。我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好好規劃。

我的工作環境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。讓我有機會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓人生活得更美好。

1.3適應職業：

自我分析小結：性情平和，謹慎，樂于同他人交往確實是我的內在表現，但交際方面力有不足，沒有充分開挖自己的交際能力，有主動創新意識，但因知識積累不足，創新能力方面略顯低端乏力。做事太多依靠主觀意識，缺乏對事后影響走勢的判斷。

2.企業分析

以下資料來自劉總的企業文化培訓和企業宣傳資料等內部資料。

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河南銳馳管道工程技術有限公司前身是濮陽市中原銳馳清洗防腐有限公司，成立于1994年，隸屬中原石油勘探局行業為服務中心；注冊資金6618萬元；占地150畝，現有職工210人，其中博士1人，碩士1 人，本科54人；高級工程師16人，工程師42人，助理工程師11人。擁有二級資質以上的建造師14人。公司現有辦公樓1棟，宿舍樓1棟建筑面積6000m2，工業廠房5座，建筑面積17600m2。

2.1主營業務四個板塊： 1.石油化工工程技術研究；

2.石油化工裝置和長輸管道工程技術服務； 3.石油管道搶維修裝備制造銷售； 4.石油化工助劑生產銷售； 2.2公司三年規劃： 2.3遠景陳述：

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4.成就20個注冊股東、100個分紅股東、20個千萬富翁、200個百萬富翁。

2.4員工成長通道：

企業分析小結：對于我們畢業生來說，我覺得“好公司”的概念應該是這樣的：有一新老員工一展身手的進取平臺，有一大家能與之共進的核心戰略目標，有英明的領導帶領大家在充滿挑戰和機遇行業海洋中揚帆英勇奮發，有一種榮譽，一種信仰讓我們共同激蕩新潮澎湃，有一種真誠，一種自豪讓我們在業界屹立不倒。我喜歡帶有集體榮譽感的理想化公司，一損俱損，一榮俱榮。我相信銳馳有這份能力，它可能現在還是雛鷹，和我一樣，剛想展翅高飛，但只要有心，只要有信念，只要能努力拼搏，或許再不久的將來，它就會由雛鷹而發展成正臂高呼的在業界領航的“好公司”。

3.五年規劃 3.1兩年成長計劃：

常說性格決定命運，知識就是力量。所以決定將這兩年規劃為成長期，主要鍛煉和學習為主要針對目標。鍛煉方面，從自身性格的優缺點出發，積極開挖自身特長，磨練自身秉性，讓自己逐漸成熟起來，穩重起來。學習方面主要以公司專業技術知識和業務發展知識為主，積極奮取，厚積薄發。

3.2三年成才計劃：

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成才的關鍵在于眼光，眼界高才能看清楚自身與世界的差距，看清出差距才能懂得如何縮減差距，然后才能更高更快的成長成才。所以決定將這三年規劃為成才期，主要以開拓業界視野和創新型發展為主。通過收集資料，請教業界精英、業界模范了解學習他人成熟模式，拓展自身創新性思維，努力在實踐中摸索探求，練就自己的火眼金睛。

最近看到有些剛加入公務員隊伍的朋友對寫材料問題比較迷茫，因此，我把前幾年寫的一些東西找出重新發一次，希望對這些朋友有所啟發和幫助。

一、寫材料是個非常苦的差事，要做好充分的心理準備。機關里有句順口溜“寧可喝馬尿，不能寫材料”，由此可知寫材料的痛苦。干上這差事后，加班加點是日常性的，可以說“加班正常不加班不正常”，有時大材料壓下來，連熬幾個通宵也是可能的。但我認為，最痛苦的不是體力上的消耗，而是領導那邊等著要稿，你在這邊絞盡腦汁、費盡心思寫不出來時的那種的煎熬，這種感受非親身經歷不能理解。

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能涉及，僅大致熟悉各項工作就需要一年左右時間；二是務虛的稿子很多，像黨風廉政、隊伍建設、作風建設等，寫材料的人一般都喜歡寫務實的稿子，因為內容實在，寫起來有詞，而務虛的稿子一般寫不出新意，因此寫作難度比較大。

三、對一個新手來說，要想寫好材料需要注意以下幾點：一是盡快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

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人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。因此，機關里經常出現那種搞后勤的、搞文件運轉的、搞接待的都提拔了，而寫材料的人還沒有提拔的現象，這方面情況你若有興趣可以看看《國家干部》這本小說，里面就有一個典型的例子。另一方面，由于寫材料工作的特殊性，有時也有一定的好處，比如縣委辦分管材料的副主任、寫材料的綜合科長空缺時，別的人干不了這技術活（也不愿意干），一般會從綜合科內部提拔，這時你若機遇好，可能會進步快一些，但前提是仍擺不了寫材料的活。另外，還有一個不是經常有、也不是誰都能碰上的好處就是，有些領導喜歡選一些有文字能力的年輕人當秘書，縣委辦人員經常在領導眼皮底下活動，如果你又恰好被領導相中，那么你的前途就會比較光明（但按規定縣領導不能配秘書，不知你那里情況怎樣）。

五、還有一點需要你作為心理準備，就是一旦你干上寫材料的活以后，可能一輩子都要寫材料，既使你將來調到其他崗位或部門，領導會認為你是寫材料出身的，仍把這個單位的材料交給你寫，這是板上板上釘釘的事，除非你當上領導。

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材料，但已經干上這份差事了，短期內又調整不了，就認認真真、踏踏實實把它干好。老弟，加油吧。

寫材料是一把雙刃劍，寫的好，你會得到領導賞識，寫的不好，領導為認為你這個人能力差，既使把你調到另外崗位也不會重用你。但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

我也是寫材料的，單位其它人都不愿意寫，我不喜歡把領導交派的事情找借口推了不做，領導交辦給我的事情我一定會做好。寫到現在，其它科室的大材料分管局長都不信任他分管的科長，經常指定我寫。

寫材料加班是常事，很辛苦，經常半夜里寫完一個材料，睡意已經沒了。真tmd累！

但寫材料有寫材料的好處，貼主是站在政府層面看事情，我站在業務部門的角度來看，要寫好材料必須對單位的各項工作有個總體性的了解，在整理思路的過程中也能對單位的工作有新的認識和理解，這樣領導一旦想謀事，能給出的建議就不是其它不寫材料的人可比擬的。

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寫材料不會終身寫，領導如果認可我們，在他離任前一定會考慮到我們的付出并做出安排。

樓主說的就是王躍文筆下的官隱達之路

經驗之談，很有同感。個人感覺：

寫材料的平時就要注意收集和積累，不能等到要寫得時候才去找素材找政策。公文材料是有套路的。

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是盡快熟悉情況，主要是全縣的經濟社會情況、當前的各項中心工作，各部門的大致業務等等，可以說凡是遇縣委有關的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特別是一些高手寫的稿子，注意思考他們的謀篇布局和遣詞造句，這對新手寫材料很有幫助。三是廣泛搜集材料，包括上級出臺的各項政策，各種領導講話、摘抄名人名言等等各種你認為寫材料用得上的各種資料。三是勤學苦練。以上說的三點只是準備工作，重要的還是多加練習，熟能生巧，同時對領導改過的稿子要收集起來，多研究領導為什么要這樣改？下次寫稿子時要注意什么？四是多研究領導心思。寫材料歸根結底是為領導服務的，要多觀察領導想什么、關注什么、對什么觀點感興趣，寫的時候多迎合領導的心思，這樣才能獲得領導好評。

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但是，材料寫得好，受領導賞識，也不見得提拔快，因為機關大部分人不愿意寫材料（也寫不了材料），一旦領導認為你材料寫得好，他就舍不得你走，因為選一個滿意的筆桿子實在是太難了（要比選一個鄉長、科長難得多），因此外邊有空缺崗位時，領導寧可另選人來干，也不愿讓筆桿子走。

-我在市委辦工作，分管我們的副主任就是這種情況，材料寫得一流，在我們市是號稱一支筆。跟了三任書記，當之無愧的三朝元老了，而且每一任都喜歡他，但是就是不外調、不提拔。他郁悶得要死，畢竟誰愿意一輩子都屁顛屁顛的跟在領導后面，而且晚上還要獨自一人抓破頭皮的坐在電腦前面對這些討厭的八股文。我看著他都覺得心痛。哎，沒辦法了。我自己也好不到哪里去，現在調到秘一科，我們科的職能就是負責服務書記的一切，并且承擔所有市委辦的材料。想想真沒意思，在大領導眼皮下工作，整天誠惶誠恐。有時想想，真的想辭職了。

評論部里大聯歡 男女老少盡開顏 主任親自來參加 添亂

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先吃飯來后喝酒 領導群眾是朋友 誰要在這批評人 瘋狗

三們主任很和氣 又像哥哥又像弟 審完節目拍肩膀 槍斃

編輯臉上笑嘻嘻 大忙過后小休息 現在要是派任務 玩去

平時練活真挺累 幾宿幾宿都不睡 節目落停播不了 點背

評論部里空氣好 勞動競賽季度搞 金銀銅獎都發錢 太少

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女性記者真不少 身材美麗又乖巧 干上兩年您再看 大嫂

東邊奔來西邊跑 自己小家顧不了 老婆跟了別人好 再找

咱們節目演完了 您看演得巧不巧 別人說壞咱說好 傻冒

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測繪公司工作總結篇四

測繪公司的年度總結怎么寫?看看下面的測繪公司年度工作總結范文吧!

xxxx年我公司在局領導的關心和支持下，堅持貫徹 "技術求新，測繪求精，服務周到，與時俱進"的質量方針，堅持"公正、誠信、專業、快捷"的服務理念，始終把提高業務素質、服務質量和經濟效益作為事業發展的根本。

在公司全體職工的共同努力下，全年各項工作順利完成，年初提出的各項工作目標順利實現。

(一)積極拓展測繪市場、擴大測繪業務范圍。

1、工程測量：全年累計完成土地勘測定界972個項目，其中xxxx分公司完成xxx個項目，完成建設項目拔地釘樁116項，其中xxxx分公司完成60個項目，完成建筑工程放線項目18個、建設工程竣工測量項目11個，省投、國投土地復墾項目5個。

在以上項目中大型項目所占比例高于往年，典型項目如劉大線航道工程、市區西繞城公路、風電場1：2000地形圖等測量測繪工程。

2、地籍調查：完成了xxxx市草廟鎮和南陽鎮6平方公里和東臺市xx平方公里的地籍調查、市直屬鹽場土地利用現狀調查和社會調查、xxxx年土地利用變更調查和xxxx年土地利用強度調查任務，同時積極配合亭湖分局完成亭湖境內第二次土地調查工作，協助xxxx國土資源局開展存量建設用地調查，完成xxxx余畝存量建設用地的測量任務。

3、地圖編制：完成了《xxxx市交通信息指南圖》編制工作，xxxx年4月第1版第1次印刷xxx份;完成了《xxxx市交通旅游圖》編制工作，xxxx年12月第1版第1次印刷20000份。

4、地籍管理信息系統維護：完成了xxxx市區地籍變更調查和數據入庫工作，保證了xxxx市國土資源局地籍管理信息系統的現勢性和正常使用。

(二)加強業務技能培訓，重視測繪軟硬件投入。

1、加強法律法規和規程規范的學習。

我公司根據日常性的業務情況堅持每周六上午組織員工學習測繪及土地登記相關法律法規，土地勘測定界規程、土地調查條例、第二次全國土地調查技術等規程規范，并以此為依據規范日常生產管理工作，保證了作業流程的規范化和測繪成果的標準化。

2、全面提升員工的技術水平。

為了保證公司測繪產品的輸出效率和質量，我們對每項測繪任務均堅持先培訓后上崗，即根據任務的難易程度和精度要求，或由公司業務骨干擔任指導老師對具體業務進行輔導，或聘請專家前來講課和操作演示，未經培訓，不得上崗。

另外，我對外通過和江蘇省測繪局、江蘇省基礎地理信息中心、西安大地測繪公司、山東正元測繪隊、河北測量總隊等甲級測繪單位的業務合作，學習其先進的測繪技術和成熟的管理經驗;對內通過員工輪崗的方式全面學習公司相關業務，大大提高了我公司的總體技術水平和市場競爭能力。

3、加強業務工作總結，逐步提升理論水平。

"實踐出真知"，隨著理論知識和實踐經驗的不斷積累，員工逐漸對自己的工作內容有了獨特的見解，通過鉆研形成論文，到目前已在省內外測繪期刊雜志上發表論文數十篇，研究的專題涉及理論研究、技術應用、項目管理等多個方面。

另外，本年度我公司有6人申報中級職稱并順利通過評審。

公司技術實力不斷增強。

4、加大投入，提高產出。

"科學技術是第一生產力"。

華考本站//公司站在技術前沿，一方面引進高級測繪技術人員和先進的軟件，一方面在原有資產基礎上再投入近18萬元添置了一批軟硬件設備，包括南方cors三臺、電腦8臺、正版cass 7.0四套，大大提高了測繪作業精度和工作效率，公司生產力得到了進一步的發展。

(三)加強精神文明建設，培養企業文化。

公司在重視企業質量管理和效益管理的同時，也非常注重企業的文化建設。

我公司積極參加上級組織的各項測繪競賽和活動，使員工能以寓教于樂的形式提高業務技能。

8月29日是全國測繪法宣傳日，我公司積極配合市局精心組織了形式多樣豐富多彩的測繪法宣傳日活動;10月份，我公司組團參加了xxxx市測繪管理處組織的xxxx市測繪行業工程測量技能競賽，團體取得了第五名的成績;同月，我公司和市兄弟測繪單位共同選派隊員組團參加了xxxx年"江蘇測繪杯"全國城市定向系列賽(徐州站),團體獲"優秀組織獎"及"女子接力第四名"的成績;11月份我公司選派隊員參加xxxx市測繪管理處組織的測繪法知識競答活動，獲二等獎，等等。

這些形式多樣的活動大大提高了員工對測繪工作的興趣和鉆研精神，形成了"積極進取，團結互助"文化氛圍。

這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。

在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助， 在生活上給予了我極大的 關心， 讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟， 感受到了測繪人“能吃苦， 肯奮斗”的豪氣。

在肅然起敬的同時，也為我有機會測繪一份子而自豪。

一、通過實踐學習和日常工作積累使我對公司有了全新的認識。

我公司具有全國甲級測繪資質證書的單位，經多年的發展創新，單位已成為 一個儀器裝備精良、專業技術全面、人才結構合理、具有多種競爭優勢的測繪單 位，擁有齊全的測繪儀器、全數字攝影測量工作站、遙感和物探儀器設備，具備 工程測量、地籍測繪、航空攝影測量與遙感測繪、地理信息系統、房產測繪、遙 感地質、物探及管線探測等綜合生產科研能力，可承擔各種大型、特殊、復雜的 測繪工程及提供地圖數字化，建立數據庫、信息系統和 gps 技術服務。

很高興我能有幸成為公司的一員， 測繪專業畢業的我現在正是需要積累的階 段， 而這樣的單位無疑給我的成長加了助力，會使我在以后的工作生活中避免走 很多的彎路， 盡早的成為一名合格的測量技術人員。

有這樣的平臺可以施展自身 所學，我想我的人生將會變得越來越精彩! 二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。

在 這兩個月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作， 用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團 結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

測量對于我來說是我的工作，更是我的 興趣，祖國的建設需要我們付出自己的青春，我想我能做到，做一件事情如果沒 有了興趣，那完全是為了完成任務而完成任務，自己在工作中又能收獲什么呢， 有了興趣愛好， 再加上健全的規章制度，我相信我會在自己的崗位上實現自己的 理想。

對于個人來說，做好自己的本職工作，才是對單位負責，對單位培養的回 報! 三、認真學習崗位職能，做好個人工作總結。

天道酬勤、厚德載物t 個人工作總結懷著對新工作的向往， 我邁上了前往新工作的路途， 這一階段我來到了某地， 參與了該地區的地下管線三維測量項目，剛來時我對管線測量完全陌生，第一次 接觸管線測量的我完全是個門外漢，甚至不理解最基本的管線測量的原理，但是 在王主任的教導和自身的努力下，我漸漸的對管線測量有了一些了解。

管線測量 最重要的一點就是弄清楚地下管網的分布及連接關系， 這一點是需要時間和實踐 來體會理解的， 只有長時間的實踐才能將管線圖更好的詮釋，這不是一朝一夕可 以得到的，但是我并不灰心，在普光工作的這一個多月的時間里我學會了很多， 從管線儀的使用到現場的定點、 測量等我都有一定程度的進步，雖然還有很多的 不足。

對于一個新人來講能夠接觸并掌握管線測量的程序和技巧是至關重要的， 我 理解，管線測量外業應該分為以下幾個方面，1、實地踏勘，熟悉工作場地及主 要管線的布局; 外業儀器設備的準備及校驗; 工作地的現場資料整理匯總; 2、 3、 4、外業數據的采集和入庫(包括外業定點的數據采集和處理) ;5、管線圖的生 成及整飭;6、實地檢查修改和生成資料;7、業主單位的驗收;8、提交管線測 量的最終資料及自身成果的入檔保存。

當然這些也只是我個人結合實踐的理解， 肯定會存在不足和需要提高的地方。

近兩個月的實踐，在管線測量方面我有一定程度的提高，我已能夠實地操作 管線儀，并熟悉了夾鉗法、直連法、感應法等一些管線測量的基本方法，初步了 解外業記錄的錄入及數據的整理工作， 雖然我現在還不是一名合格的管線測量人 員， 但是我相信通過我的不懈努力及合理的工作計劃，我一定會在管線測量的崗 位上做的很好，今后我會努力實踐，增加自己的`管線測量經驗，結合自身所學， 做一名合格的管線測量員! 四、不足和需改進方面。

雖然到測繪中心來了近兩個月， 到生產現場時間不多， 人員熟悉程度也不夠， 對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。

隨著對公司和工作的進一步熟 悉， 我希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生 價值。

“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習專業知識，通過多 看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

在這一段時間的工作中，我總結了自己的不足，人無完人，金無足赤，有缺t天道酬勤、厚德載物 個人工作總結點不足并不可怕，重要的是能克服困難、迎難而上。

首先、工作經驗不足，對工 作的理解比較片面;其次、工作不踏實，對工作缺乏系統的認識;最后、缺少專 業知識的積累和專業技能的培養。

雖然有這些的不足，但是我并不氣餒，經驗的 不足可以通過繼續實踐來加強， 在以后的工作中我會一步一個腳印的努力，認真 學習專業知識、培養自身的技能，不斷的適應新的工作環境，在自己的崗位上積 極進取! 學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地 努力學習各種知識，并用于指導實踐。

在今后工作中，把自己的工作創造性做好 做扎實，為公司的發展貢獻自己的力量。

上半年已經過去，雖然這個項目還沒有正式完成，但收獲也不少。

特別是公 司領導塌實的工作作風以及認真負責的工作態度給我樹立了榜樣。

總結過去，展 望未來，20xx 年下半年的工作對于我來說也是一種挑戰。

測繪公司工作總結篇五

忙忙碌碌的20__年轉眼間就過去了，時間又一次把我推到了新的起點上，站在這里，我感觸頗深，過去的一年對于走向工作崗位不久的我來說是磕磕絆絆、心浮不定的一年，也是受益匪淺的一年。

這一年，我的工作從外業記錄人員轉向內頁資料管理人員，工作內容主要有測量報告的編制、報送、控制網及水準測量數據的處理、原始記錄及報告的整理管理工作。隨著外業工作量增加，測量內業的工作也比較繁重。20__年外部報送資料超過了1000份，內部資料有300多份。為了更快更好地完成測量報告，我們在做資料的同時，有針對性的編寫了測量計算程序。此外，為了更好的利用已有的測量成果，我們對已有的高程控制點、平面控制點、臨時轉點，都進行了統計。一年來，內業管理工作逐步完善有序。然而，有時候由于測量報告時間較緊迫、內業人員疏忽、現場記錄混亂、與放線班溝通不夠、技術部委托有誤、圖紙編號不夠詳細等原因，報告中會出現筆誤、備注不妥當、與現場標注不統一的情況也是在所難免的，不過隨著經驗的增多，這一問題已逐漸減少。我會在以后的工作中，繼續關注這一問題，對于有疑問的地方多與技術人員、現場施測人員溝通。告知技術人員在編制測量委托的時候確保委托單名稱的準確、圖紙編號的詳盡、數據與標注的正確、恰當;督促現場記錄人員確保記錄的清晰、完善、有序。力爭在20__年中使測量報告的問題減到最小。除此之外，在資料報送的過程中，由于每一份測量報告都要由五個人簽字才能發送、質檢人員、觀測人員常常在現場辦公室打卡上下班，尤其是雙休日，出現過簽字受阻的情況，使得測量報告報送滯后。對此，我對每一份測量報告在上下班之前提前通知質檢人員，這一問題已經得到很大的改善。

我的工作很簡單，每天重復的無聊的工作曾經讓我急躁過，彷徨過。可是一年工作下來，我發現正是這些簡單的而又無聊的工作越發讓我感觸到把一項簡單的工作完成是很一件很容易的事情，但是把簡單的工作做好并不容易，堅持不懈做好更不容易。說到這里，讓我想起人民大學博士路軍的一句話“沒有平凡的工作，只有平庸的態度”，對于剛剛踏入職場的我們，最重要的也許不是能力，而是養成一種習慣，培養起來一種態度，那就是對任何事情都要精益求精，能付出100%的努力，絕不付出90%的努力。一個人的潛能是無限的，但是能在工作中激發出這種潛能的人卻是少之又少的。遺憾的是，我尚不具備這樣的一種態度，我需要收起自己的個性，徹底沉下心來去學習，踏踏實實做好每一項細小的工作。 為了在新的一年里有更大的收獲、更多的肯定，站在20__的起點上，我對自己提出以下要求：

(1)本著為昌江核電工程服務的原則，全身心投入到工作中。

(2)更加努力學習，虛心向測量前輩們請教，向測量同行們學習，不斷提高業務水平。

(3)養成良好的工作習慣，認認真真對待每一項細小的工作。

(4)加強與他人的合作，確保工作質量與速度。 以上是我的個人總結，敬請領導的批評與監督!

測繪公司工作總結篇六

我的工作是測繪工程,通常開發一片處女地或進行大型工程建設前，必須由測繪工程師測量繪制地形圖，并提供其他信息資料，然后才能進行決策、規劃和設計等工作，所以測繪工作非常重要。作為一名測繪人員，需要很強的責任心和耐心，也要求我們非常細心。大量的圖紙可能會讓我們覺得有些枯燥，但野外作業讓我們游覽優美的自然風光，找到旅游的感覺。現代化的測量工具，會讓我們輕松完成工作任務。如今，衛星定位技術、遙感技術、地理信息系統技術和網絡技術的發展，使測繪高新技術和測繪成果越來越廣泛地應用于經濟社會發展的各個領域，這為測繪事業發展帶來了新的契機。這為測繪事業發展提供了廣闊的空間，同時對我們年輕的測繪技術人員提出更高要求。

過去將近倆年我主要參加完成的測量工程包括：gps控制測量、地形測量、大型沉降觀測及數據處理、線路測量及斷面圖測量、水準路線測量、地理信息庫的建設、航空攝影測量的后期處理等，同時在工作中學習了許多的知識，也鍛煉了自己，經過不懈努力，使工作水平有了長足的進步。回顧二年來的工作，我作為一名年輕的技術人員，深知自己的能力和水平相對較弱，因此在工作中虛心向同志們學習，從外業觀測到內業計算，不以印象作業，嚴格按照規范要求，努力作到精益求精。在包鋼尾礦壩沉降觀測的外業觀測和內業計算整理;包固水管線、烏海四道泉的gps觀測和解算;多倫至藍旗線路測量、白云地理信息庫的建設等項工程中，讓我從一名普通作業員，逐漸掌握了測繪的新技術，攻克了一個又一個難關，較好地完成了本職工作。

在以后的測量工作中，首先要求我們樹立熱愛測繪，獻身測繪、愛崗敬業、樂于奉獻、精益求精的思想意識，其次要求我們加強學習，不斷更新知識和技術，努力提高自身素質，及時掌握測繪前沿新技術、新知識，奮發圖強，勇于創新，縮小差距，為勘察院的建設與發展獻技獻策，實現科學發展。兩年來，我不斷的充實自己。特別是在樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀上，有了一些新的認識。兩年里，我思想積極向上，工作勤懇努力。不斷學習有關規章制度和測繪業務知識，提高自身的業務素質，把學習到的知識運用在實際工作中去。在領導的帶領下，團結互助，踏實工作，按照“十二五規劃”重要方針，以正確的態度對待工作任務，保證了工作質量。

再次做到勤學習不斷提高業務素質，作為一名測繪技術人員，深知學習業務

知識的重要性。因此時刻提醒自己不管多忙也要勤于學習。通過學習，使自己在業務能力和工作協調能力等方面都有了很大的提高，特別是在實用測繪技術應用能力方面年輕同志都得到了加強，為以后的測繪工作奠定了堅實的基礎。

當然，我們今天所取得的成績離不開各級組織各級領導的培養和幫助，離不開各位同事的大力支持和配合。是你們為我們的成長創造了空間和條件，為我們的工作創造了和諧的氛圍和環境。我們的每一點滴進步，領導和同志們都給予了極大的關注和鼓勵，并給予了充分的肯定和榮譽!從我內心來講，首先感謝各級領導的幫助和關愛，使我們能夠在政治思想和業務素質等諸多方面逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一個腳印的踏實前進;良好的團隊風貌，團結向上的拼搏精神和充滿活力的工作熱情。使我們能夠圓滿完成各項工作任務，并能有創新和拓展，使我院的工作開展的有聲有色，使我們的才能得到了充分鍛煉和展示。

2022年測繪公司工作總結

測繪公司工作總結篇七

瞬息間，對于我來說不平凡的20_年即將過去。在過去的一年里，似乎值得自己去回顧的事情并不是很多，生活和工作依舊是沿途沒有什么風景，就在我以為大路朝前，日子就這樣平靜下去的時候。20_年9月，我經過應聘和選拔來到了昆山山水測繪公司，同時很榮幸被分到了其下屬的江蘇省淮安測量分院公司，這對于我來說是一件值得高興的事情，以往實習中找到自己心儀的工作單位。

月的工作，并非盡如人意。這段時間自己深刻反省過后，我在這里既對自己前段時間工作批評，也做一些總結，如何做好自己的本職工作，亡羊補牢爭取在日后的工作中能有好的表現，和大家一起服務于公司。

一、20_年總結

(一)工作總結

我隨李工一起加入室外工作項目中。截止20_年01月24日，以完成淮安這年度的工作任務。但遺憾的是，我一直沒有自信獨立帶隊外出工作，這將是在未來的一年中，我要面臨和改變的首要，也是最重要的問題。

(二)工作中的不足

我在工作中主動性不足，與領導和大家溝通較少，遇事考慮不夠全面，不夠細致，工作中不夠踏實，失誤較多。雖然努力做了一些工作，但距離工作中公司領導對我的期望和要求還有很大的距離。如理論水平、工作能力、以及對具體工作的實施與計劃等問題上還有待進一步提高。同時，我對新的工作崗位還不夠熟練等等，這些問題我決心在以后的工作中加以改造和解決，使自己更好地做好本職工作。并且自己應該而且能夠做的事情，要勇于承擔，不依賴他人，不退縮、不逃避，勇敢地邁出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大膽仔細。

二、20_年計劃

20_年已過，未來的日子依舊充滿了挑戰和機遇，總覺得所要做的努力，看似容易，做起來卻是需要用心、用力、用態度的。但我堅信有公司領導的正確決策，有各位同事的協助，加上我個人的不懈努力，20_年會是我在海宏的陪伴下蛻變的一年。

(一)增強責任感，服從領導安排，積極與領導溝通，提高工作效率。

要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態度，與同事多合作，與領導多匯報工作情況，做為一個新人要將自己放的低一點再低一點，懂得團隊的力量和重要。

(二)勤學習，提高獨立工作能力。

涉及到工作相關知識的學習，路漫漫其修遠兮，我將上下而求索。大專五年所接受的知識畢竟十分有限，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物、新問題、新情況。我要自己先多了解，做到心中有數，使自己很快能進入工作角色。

(三)勤動手，堅守工作職責。

工作無大小，只是分工不同，貢獻無多少，要看用心沒有。作為一名實習生，社會經驗和工作經驗比較匱乏，因此我們也被很多人用眼高手低來形容。然而，我個人認為從小上進心很強的我，最大的特點就是學習能力強，待人真誠。工作中，我要勤于動手做好本職工作，戒驕戒躁，不做也言語的巨人，行動的矮子。

不論是室內繪圖，還是室外工作，我都要用心做到更好。同時，這次要抓住這次實習機會磨練自己，憑借公司的良好環境提升自己。

(四)勤思考，理論聯系實際。

工作中要細心留意。在公司領導的指導關心下，我逐漸熟悉了工作情況，要學會做個有心人，通過自身細心觀察和留意，反思和總結，在工作中不斷總結經驗。捕捉和發現大家工作中的閃光點，加以學習和自我提高，多讀多看，提高履行崗位職責的能力。

希望和機會是留給能夠面對傷害，并且懂得封存疼痛的人的。不舍棄一些執念，大概永遠都沒法邂逅接下來的風景。無論別人怎么看待我，或者我自己如何探測生活，重要的是我必須要用一種真實的方式，度過在手指縫間如同雨水一樣無法停止落下的時間，要知道自己將會如何生活!現實挾裹著一種莫名且直白的巨大沖擊，在不經意間以不容拒絕的姿態滲透進我的生活，一直在昭示著某種必須走過。很多時候，我們無法去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程就好。所以初心莫忘，謹以自勉。

又一次感嘆時間的飛快，依然是在我們習慣的緊張工作中，20_年他跑了。20_年已經來臨，如果算農歷，還是20_年，在這個不三不四的日子，我們趕快對20_年進行工作總結及展望下我們的20_年。

20_年是我們昊興公司高速發展的一年，我們響應了黨中央少開會、少說空話、多干實事的精神，所以我們很少開會，今天這個會議也爭取在短時間內結束。

20_年的工作總結我們就從2月24日開工那天講起：

一、基本完成了我們在去年提出的三大目標

1.建立完善的制度

今年開始我們試行了獎金計算制度，也收到了一定的效果，提高了各個員工的積極性，建立了比較固定的作息制度。特別是幾次的外出項目，在項目負責人大哥的帶領下，都是高效率的完成，也獲得了業主的好評。還有在五一勞動模范的評選中，我們的陳永勝經過自己的努力，實至名歸獲得了大家的認可，雖然還沒有請我們吃飯。

2.業務的發展

常運行之外，大本營在蔡燦杰同志的帶領下，以平均一天兩個的速度將小項目干掉，還做到零失誤。同時，我們今年在年中引進了新鮮的血液。像康偉同志好好補充了我們內業能力的薄弱。還有小馬同志，中新項目一天打了100個木樁，小潘同志也有明顯的進步，雖然酒喝得不是很好。小鐘都能夠獨立了，小古也很積極的學習。每個人的進步都是靠自己的努力還有我們的大家的團結離不開的，這正是我們昊興文化的一個很好的體現，每個新的血液都可以很好的融入。

3.辦公室環境的改善

新的舒服，重要的不會像這里的冬涼夏暖。

二、總價20_年存在的某個不足

20_年，大家都很忙碌，相信大家都過得很充實，在業務上，能力上都有了長足的進步。當然，在公司的報告中，我們總是很謙虛，我們還是得找找自身的不足，那樣，我們才能更好的進步，我們的昊興才能越來越好。

1.團隊意識要更加提高

的地方，如果你也沒有測到位，他也沒有測到位，大家都以為對方測了，還是大家都想讓對方測了，結果就是出現了漏測，河源項目也是這樣，還好及時跟業主溝通好，不然又是一個生產質量的事故。幾個組出去通常就是派一個車，如果不加強溝通，后果會怎樣，相信大家都明白，希望新年我們更要注意這個問題。

2.裝備的不足

雖然今年我們已經連續引進了兩臺gps，但是年中我們的裝備顯然不夠，這個問題公司已經充分考慮到了，及時向兄弟公司進行了租借，相信在20_年這個問題可以得到根本上的解決。

3.個別員工思想不集中

人不是機器，就算機器人都需要充電。以人為本一貫是我們公司的管理作風。所以我們提倡當你出現了思想的飄忽，那么及時反映，好好調整下，千萬別把情緒帶到工作上來，因為那樣不僅影響自己，負能量是會傳染的。20_年相信我們會更忙，需要更多正能量的傳遞，大家在春節假期中好好休息，好好調整，發揮更多的正能量。

三、展望我們的20_年

20_年是我們昊興關鍵的一年。公司自20_年創立以來，經歷了我們的第一個“五年計劃”，期間我們提前完成了初期的目標：創立昊興品牌、持證作業、建立公司雛形。

規范、高效、標準是我們一貫的方針。第二個“五年計劃”期間

我們努力爭取資質將升級到丙級、建立固定的工作部門、固定的公司架構、完善的制度、在建成有影響力的本土測量公司基礎上走出去。

20_年我們第二個“五年計劃”的開始，是最關鍵的一年，萬事開頭難。昊興平臺在大家5年的努力中已經搭建起來，剩下的就是等著大家的發揮了。20_年已經到來，在開始好第二個“五年計劃”的同時，我們具體展望我們新年的目標：

1.繼續推行我們的公司制度，以成型的公司標準管理自己，提高生產效率。

2.繼續拓展業務 依然是增長10%的目標

3.員工福利提高10%以上

20_年，新起點，新環境，從我們這個簡單的多功能會議室開始，傳遞正能量，一起朝著我們的目標前進，大家一起加油。

最后，我代表公司像大家拜個早年，祝大家在新年身體健康，合家幸福，馬上有錢!也祝愿我們的昊興公司越來越好!

測繪公司工作總結篇八

2009年在河北旅游集團的歷史上是一個開元之年，是一個新老酒店交替之年，也是一個蓄勢待發蓬勃發展之年。一年來，在各級領導和集團董事會的正確領導和大力支持下，酒店人艱苦奮斗，開拓創新，銳意進取，使酒店的經濟效益逐月攀升，極大地提升了酒店的品牌形象和綜合競爭力，取得了較好的社會效益和經濟效益。回顧一年來的工作，現總結如下：

一、認真做好新酒店開業前的各項籌備工作，確保新酒店按時開業。

2009年上半年，新酒店開業籌備期間，酒店全體員工上下齊動員，以飽滿的熱情投入到開業前的準備之中，涌現出許多先進集體和感人事跡。

（一）開荒保潔。對于新酒店開業，開荒保潔是一項十分艱巨的任務，因此，酒店領導帶領各部門員工，共同打好這一仗。餐飲部、客房部、前廳部、康樂部、行政部等肩負著酒店絕大部分區域的開荒保潔工作，大家拿著鐵锨、掃把不怕塵土飛揚、不怕勞累疲憊，有的員工加班加點十幾天不回家，有的員工病倒了，輸了點滴剛好些，就又返回工作崗位。客房部的保潔任務尤為艱巨，他們為了給客房和公共區域進行清潔；跪在地上用刀片、牙刷等做工具對大理石地面、墻面、玻璃上的污跡一塊塊、一點點的進行清洗，常常工作到深夜，大家絲毫沒有一點怨言。

（二）開業前期。在保證不影響舊賓館正常經營的情況下，又要確保新酒店如期開業，酒店抽調各部門人員，將數以萬計的家具、電器、棉織品等，一件件的分類、清理、搬運到新酒店樓中并擺放指定位置。前廳部員工在經理的帶領下，有條不紊的開展工作，在做好環境布置、清潔，清除大堂味、還要調試新酒店微機運營系統，組織員工學習掌握使用方法，為開業做準備。餐飲部員工日夜奮戰，利用一切時間為新酒店的開業做積極準備，舊賓館的工作完成后，沒有一個人離開，都來到新酒店，大家將疲憊拋在腦后，又投入到熱火朝天的工作中，卸貨、搬運、清潔、擺放，等把這一切都收拾完畢已是凌晨兩點多。康樂部員工將一件件健身器械、養生按摩、美發設備，卸車搬運至5樓經營區，并將一套套沙灘椅、遮陽傘運至泳池精心擺放，同時聯系廠家，清理泳池下水池壁污垢，及時控制藻類的滋生。

管理系統的正常運行，責任重大。采購部擔付著酒店開業所有物品的采購工作，時間緊，任務重，他們走市場、比產品，不辭辛勞，保證購買到物美價廉的產品。

二、制訂各項規章制度，逐步健全內部管理。

為進一步加強內部管理，集團、酒店建立和完善了各項制定。

（一）制定會議制度。為加強會議管理，集團、酒店分別制定了每兩周召開一次的集團例會，以及每周召開一次的酒店周例會、酒店運營會議和酒店高管會議。同時還完善了酒店每日晨會制度，對每日晨會上提出的問題及會后落實情況，當日書面回復，并做到每周有“晨會問題匯總”、每月有“晨會問題統計”，使工作完成情況和跟進事宜一目了然，領導不但在第一時間內了解到各部門工作進展情況，還能使領導的指示及時貫徹落實，大大提高了晨會的質量和酒店的工作效率。

個制度文件，使酒店的規章制度不斷得以健全和完善。

（三）編輯了中茂海悅酒店《工作流程及崗位責任制》。結合酒店實際情況，歷時三個月編輯整理文字近七十萬字，規范并完善了各部門《工作流程及崗位責任制》，印刷后下發給各部門，讓每一位員工都了解自己的崗位職責和標準的操作流程，使各項工作都有條不紊、井然有序，利于酒店的長遠發展。

三、推出營銷新舉措，千方百計抓效益。

為創建中茂海悅酒店品牌，創新經營，突出特色，全面提高服務質量，為酒店創收和增加效益。

（一）打造“香溢月餅”新品牌。2009年中秋節期間，各部門員工的積極參與銷售，使酒店月餅生產、銷售工作均取得首次開門紅。我們憑借一流的生產設備，新型的工藝、精良的制作和獨特的口味贏得了廣大消費者的一致認同，成功推出“中茂海悅酒店香溢月餅”這一品牌，為春節“香溢食品禮盒”的市場銷售，奠定了良好的基礎。2009年月餅銷售14525盒，經濟收入3390218.85元。

（二）成功舉辦了圣誕點燈儀式和圣誕晚會。2009年12月3日和12月24日、25日舉辦了酒店開業以來的第一次圣誕點燈儀式及圣誕晚會。晚會以“紐約1920歡樂圣誕”為主題，吸引了來自社會各界1300人次參加。餐飲部、前廳部、工程部、保安部等從酒店整體環境布置到場地的選擇，從晚會現場菜品的精心制作到選擇專業團隊的精彩演出，付出了辛勤的勞動，才使晚會舉辦得圓滿成功，贏得了參加晚會賓客的好評，取得了圣誕票銷售593張，收入940126元的良好效益。

（三）加大春節促銷力度。為提高效益，春節期間酒店特推出闔家團圓宴、禧慶團圓宴、虎年鴻運宴等品種繁多、豐盛美味的年夜飯。同時酒店特級廚師精心烹制了以“祥福、家福、如意、合家歡”等不同寓意的多款春節禮盒，為賓客奉送無限祝福。期間酒店還大力推出“春節祝福卡”，根據賓客需求，卡分為1000—8000元不同面值，賓客可在酒店內各經營場所消費，享受大幅的優惠。

7、8月份的餐飲開業促銷活動等，吸引了社會各界人士，前來就餐。為努力打造自己的品牌，并根據賓客需求，餐飲部不斷改進飯菜品種，推陳出新，推出從色澤、外形、口感和營養搭配均深受客人喜愛的新菜 69個。

（五）確保銷售收入穩步增長。酒店科學地確定了以商務散客為主、注重團隊會議，實現現代市場營銷網絡的營銷定位。2009年共接待大中小型會議242個。因此，出臺了一系列營銷政策，吸引新老客戶，拓寬營銷渠道。成立市場營銷企劃部，制定每月促銷活動策劃方案并成功設計了紐約1920圣誕晚會。加強與網絡訂房中心合作，開發了全球訂房網、中國聯通電話導航等大型訂房中心，2009年由訂房中心推薦的業務從開業初期的60間夜，達到了目前每月約500間夜的業績。新酒店開業以來，與客戶簽訂固定協議達到615家。為不斷開發沿海城市、外企與中外合資以及國有大型企業客源市場，酒店高管親自帶隊到北京、天津等地拜訪老客戶，開發新的潛在市場。

四、重視人才抓管理，為酒店發展提供智力？支持。

建立適宜酒店發展的人力資源政策，吸引和培育酒店需要的人才，為酒店發展服務。

（一）招聘酒店所需要人才。為迎接新酒店開業，人力資源部根據酒店定編及經營需要，積極組織招聘工作，先后在最佳東方網、省人才網、銀河網及省、市報刊上多次刊登招聘信息，并通過國際獵頭中介公司推薦酒店高管人員。開業至今在酒店就職的中高級外籍管理人員5名，國內各省份應聘就職的中層管理人員10余人。同時為引進高素質員工，酒店還多次參加省人才、經貿大、師大等多個單位的招聘會，并與石家莊職業技術學院、鐵路職業技術學院等6家院校取得聯系，組織學生到酒店實習。通過廣泛及多渠道的人員招聘，先后為酒店27個崗位，面試近千人，應聘上崗約500人。

期全員學習酒店應知應會、管理制度、服務禮儀的培訓及考試，使全體員工對新酒店的設備設施及服務要求有了初步的了解。為進一步提高員工的整體素質，分別舉辦不同崗位、不同級別的員工培訓班，學習收看《國際酒店白金管家案例精辟》、《服務氣質的塑造》的視頻

教學

（三）合理定編。開業前期，結合新酒店的經營規模和管理模式，酒店初步確定了各部門的人員編制及組織結構圖，后經多次修改，在酒店開業之初基本確定。在合理、必需、精簡的原則下，2009年下半年酒店又對各部門的用工情況進一步核定，重新確定了各部門的編制。

酒店薪酬制度》并征得各部門的意見，酒店開業對員工整體薪酬做出調整，絕大部分的員工晉升了工資。為充分發揮工資的激勵作用，2009年10月集團、酒店高管親自掛帥逐個部門、逐個崗位的核定員工工資，在綜合各部門對工資調整的意見及建議，再次對一些崗位和員工調整了薪酬。近期根據2010年酒店發展目標，制定及完善了績效管理制度和業績考核體系，調整了各部門的獎金分配方案。

(五)建立吸引人才、留住人才的用人機制。 2009年我們建立和完善了人事管理體系，明晰了獎懲、考核、異動與選拔晉升機制，使企業的人力資源管理與開發制度，更加適應酒店的發展與需要。建立了員工工作檔案管理制度，有利于全面正確地評價員工及提拔使用，為酒店發現人才，留住人才，儲備人才提供了平臺。每月開展了服務明星、最佳員工的評比活動，使表現優秀的員工得到了應有的精神與物質獎勵，弘揚了正氣，樹立了榜樣。

五、認真做好財務核算，努力增效節支。

充分發揮財務部門的職能作用，控制成本，節源開流，準確提供各類財務數據和信息，為管理層提供決策依據。

（一）實行全面預算管理。

自12月1日起，酒店實行“全面預算管理”及《績效考核獎懲辦法》（草）,以“誰管理、誰負責、考核誰”的原則，實現目標考核經營責任制。財務部編制出了符合酒店運營要求的“預算表”和“損益表”。預算表按照部門的業務性質進行重新分類，使之更準確的進行收入控制和成本核算，方便決策層進行決策分析。

（二）嚴格審批制度。

為了提高財務內部及用款部門的工作效率，財務部制定并多次修改了財務審批制度，對借款、費用等報銷付款的時間、審批流程等做出相應調整，有利于各級領導層層把關，恪盡職守，不僅大大提高了工作效率，還避免了“一支筆”所產生的不利因素。

（三）實施嚴格的成本控制制度。

為嚴格執行成本控制制度，財務部每周出具“成本周報”，以便成本控制信息得到及時更新，方便控制部門調整控制方法和重點。并在價格控制上，嚴格執行采購價格由使用部門和運營副總批準的規定，并參與市場調查，分析和發現實際工作當中出現的問題，使決策層在提高經營收入的同時降低成本，實現企業利潤最大化。

（四）運營軟件系統的切換。

12月12日，財務部和酒店經營部門克服了時間短，任務緊等不利因素，積極參加系統培訓，全程跟進初期設置，全面參與測試，確保酒店管理系統由foxhis成功轉為opera。opera酒店運營軟件的啟動，標志著中茂海悅酒店與國內五星級品牌酒店軟件系統接軌。

六、扎實有效地做好后勤保障工作，確保酒店良性運行。

后勤保障部門，以酒店經營為中心，全力做好各項工作。

（一）落實安全保障工作。為保障賓客、酒店和員工的生命及財產安全，給下榻酒店的賓客提供一個安全、舒適的就餐娛樂環境，酒店按照有關部門的要求，制定了一系列安保制度與條例，并在硬件設施上完善了消防系統、監控系統、門禁系統及停車場管理系統，保障了酒店經營的順利進行。

（二）全員消防大演習。是為搞好消防工作，2009年11月7日中茂海悅酒店會同石家莊市消防三中隊首次舉辦了消防演習。通過演習提高了全員消防安全意識，使酒店員工在遇到火情時，能夠正確使用酒店消防設備，同時能在自救的情況下，協助住店賓客迅速疏散，最大限度的減少酒店財產損失和人員傷亡。在演習結束后，保安部借時又舉辦了多次消防知識培訓，鞏固和擴大演習成果。

（三）制訂了重大任務和突發事件的緊急預案。為在突發事件和緊急情況下，做好安全保衛工作，酒店制定了“重大任務和突發事件的緊急預案”，在酒店開業、接待nba球星隊、石家莊城市博覽會、明星歌手隊等重要團隊時，按照預案和疏散方案，圓滿地完成了接待保衛任務，為酒店贏得了良好的聲譽。

（四）切實做好節能降耗及設備維護保養工作。在減少和降低酒店能源消耗與設備維護保養方面，工程部采取了多項措施，每天對全酒店用水、電、氣（汽）進行查表核實，發現跑、冒、滴、漏現象及時解決。將鍋爐房熱水溫度控制在最佳狀態，根據天氣變化隨時調整。對樓層照明，在不影響光線的情況下，更改線路，增加時控，減少耗電，更換1600余個小功率射燈。開業至今堅持做好排風系統、蒸汽系統、空調系統和污水系統的維護及保養，三次大修五個后廚的所有排油煙設備，避免因油煙味給客人帶來的不便。同時還協助項目辦完成大項施工整改18項。

七、關心員工生活，努力營造一個團結和諧、健康向上的工作環境。

營造具有企業特色的企業文化，凝聚人心，關愛員工，樹立企業形象。

（一）為員工排憂解難。深入員工隊伍，了解員工的思想動態，及時為員工解決工作和生活中存在的實際困難。先后組織了有12個部門部分員工參加的4次座談會，酒店總經理親臨會場，認真聽取一線員工的心聲，當面解答員工提出的的問題，并對員工提出的問題要求相關部門限期整改，整改及回復情況張貼在員工餐廳的宣傳欄上。

（二）確保廣大員工吃飽吃好。為使員工每頓能有可口的飯菜，酒店調整了員工就餐標準，中午餐每人每頓3元。員工餐廳不斷更新改善飯菜品種，保證飯菜質量。尊重民族習俗，每頓備有回民餐。在零點為夜班人員提供熱騰騰的宵夜。建立了較完善衛生消毒制度和衛生防疫制度，在給員工提供干凈、舒適的就餐環境的同時，保證了就餐食品的安全。

（三）豐富員工的業余文化生活。組織了游泳比賽、踢毽比賽、跳繩比賽等多項體育活動。更換圖書室書籍151冊，每周一、三、五下午開放閱覽室，給愛好讀書的員工開創了一片小天地。

（四）酒店每月為過生日的員工發放生日蛋糕。給當日生日的員工每人發放生日蛋糕，送上酒店及員工們的祝福和溫馨，使員工特別是家在外地的員工，會感受到家的溫暖，從而對酒店產生歸屬感。

（五）體現酒店的人文關懷。為讓員工休息好，酒店在f2層為近百名員工提供了間休室，并建立了近兩百名員工的單身宿舍，解決了員工的中途休息和外地員工的住宿問題，規范管理制度并安排專門人員24小時值班，方便了員工上下班。

八、加強團隊建設，樹立酒店品牌。

用先進的管理理念，打造一流的員工隊伍，為企業的發展奠定良好的基礎。

（一）加強中層以上人員的管理及培訓。集團公司著重抓領導班子及中層以上管理人員的組織建設，多次組織各種類型的會議及座談會，統一思想，更新觀念，學習和吸收酒店先進的經營管理理念和技術。聘請國家旅游局余昌國處長，進行“管理創新“理論的培訓。組織中層以上管理人員到聚成公司參觀學習，激發廣大管理人員的工作熱情及對企業的責任感。

（二）創建酒店報刊。2009年底我們成功創辦了《中茂海悅報》，這是中茂海悅酒店成長歷程中的一樁大事、也為酒店企業文化建設豐富了內容。通過報紙向客人介紹酒店完備的硬件設施和溫馨的軟件服務，介紹酒店整體動態，使員工及時了解酒店大事小情，提高員工服務意識，也為員工提供了一個傾吐心聲、展示精神風貌的舞臺。

（三）集團黨委換屆成功。12月17日召開中共河北旅游集團委員會第六屆黨員大會，大會嚴格按照《黨章》要求，進行換屆選舉，選舉產生了以李克儉為黨委書記、張繼躍為黨委副書記，楊靖組織委員，李鵬宣傳委員，穆春生紀檢委員的新一屆黨委。我們相信在新一屆黨委的正確領導下，旅游集團的黨建工作，將會越辦越好。

（四）順利通過省級五星級評定。根據酒店經營和長期發展的需要，酒店向河北省旅游局評星辦遞交了申報五星級旅游涉外酒店的申請。憑借酒店完善的硬件設施,以及按照《星級酒店訪查服務規范》進行強化培訓，找問題、查不足，使酒店整體軟件建設有了顯著的提高。經過省評星專家組初評及復查評審，酒店以427分的成績順利通過省評星辦的初評。近期我們又順利通過了國家旅游局星評專家組的初評工作，2010年酒店上下共同努力，爭取早日完成五星級酒店掛牌工作。

（五）加強企業文化建設。集團、酒店高層在抓好經營的同時，注重搞好企業文化建設。酒店發動各部門、員工編輯本部門語激勵用語，通過酒店、部門、員工自上而下，反復多次，最后共收集、整理激勵用語計十五條。員工通道宣傳欄現已成為員工喜愛的園地，高管介紹，培訓信息，服務明星、最佳員工展示及每半月更換一次的員工風采欄目，集中展現了酒店各部門的團隊建設和中茂海悅酒店人的精神風貌。

（六）整理2009年酒店大事記16條。

九、各子公司與集團同步發展。

各子公司在集團領導的帶領下，圓滿完成了09年的各項任務，業績增長，在社會上贏得了較好的信譽。

（一）裝飾公司以經營為核心，整合資源，推行區域營銷模式，拓寬經營范圍，加強經營配套服務意識。調整組織架構，引進各類人才，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度，09年裝修合同總產值二千萬元，較好的完成了集團公司下達的經營任務。

（二）佰倫貿易公司在金融危機的波及下，積極聯絡客商，豐富產品銷售渠道，繼續開展木材代加工業務，同時催收欠款，實現純利潤近11萬元。

（三）河北旅游管理中等專業學校圓滿完成了畢業證驗印及新生錄取工作，將國家助學金發放到學生手中，并合理安排學生進入社會實踐，探索新的教學模式。積極配合人力資源部做好員工招聘與培訓，還承接了近十家外部單位的員工培訓工作，在同行業培訓機構中享有一定的知名度。

（四）酒店管理公司對市場進行深入的調研，走訪各地大型企業，捕捉信息，尋找合作機遇。加強人員培訓不斷更新知識，保持領先的管理水平，提高同行業競爭力，充分發揮品牌優勢，注重管理質量。一年來酒店管理公司延續管理酒店七家，其中四家酒店順利續約，新增管理酒店四家，全年實現營業收入1638650元，利潤259130元。

（五）銀杏古泉水公司在工作中重合同守信用，大力發展合作新客戶，并加強生產質量管理，嚴格操作流程，加強員工隊伍建設，較好的完成了集團公司下達的任務指標。

2010年酒店整體經營思路：

（一）完成和超額完成2010年任務目標。為確保完成董事會下達的2010年任務指標，酒店各部門要全力以赴，加大經營管理力度，建立健全激勵機制，實現利潤最大化。

（二）加大酒店宣傳力度。借助新聞媒體的媒介作用，積極宣傳中茂海悅酒店，提高酒店知名度，擴大影響，樹立企業形象。

（三）酒店整體接待服務水平有待進一步提高。繼續加強全員培訓，提高員工的綜合素質，為五星級酒店培養和造就一支優先的員工隊伍。

（四）創建酒店品牌。找準市場定位，開發潛在市場，拓寬經營渠道，提高飯菜質量，引進和開發新菜品，提升核心競爭力。

（五）采取較靈活的營銷政策。認真準確地進行市場和酒店客戶群體分析，做好各項營銷活動的策劃工作，要制定吸引客的戶政策，政策的制定要有利于防止老客戶的流失及新客戶的開發。

員工們，2009年是忙碌又充實的一年，是辛苦又取得豐碩成果的一年，是我們奠定堅實基礎的一年。2010年將是酒店跨步前進的一年，讓我們攜手同行，努力奮斗，為了中茂海悅酒店的美好明天，加油吧！