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最新沙盤(pán)心得體會(huì)(匯總13篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-06 16:51:04
最新沙盤(pán)心得體會(huì)(匯總13篇)
時(shí)間:2023-10-06 16:51:04     小編:ZS文王

心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文,希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

沙盤(pán)心得體會(huì)篇一

第一段:引言(200字)

沙盤(pán)是心理咨詢(xún)和治療領(lǐng)域中常用的一種工具。而KJ沙盤(pán)作為其中一種特殊形式,將沙盤(pán)與科學(xué)技術(shù)相結(jié)合,給予了咨詢(xún)師更多有力的支持。在我進(jìn)行KJ沙盤(pán)咨詢(xún)的實(shí)踐中,我逐漸認(rèn)識(shí)到這種方法的強(qiáng)大魅力,它不僅可以提供兒童和成人的自我表達(dá)空間,還可以幫助咨詢(xún)師更全面地了解咨詢(xún)對(duì)象的內(nèi)心世界。

第二段:KJ沙盤(pán)的基本原理和使用方法(200字)

KJ沙盤(pán)的基本原理是借助波多黎各心理學(xué)家Luis Alberto Cattapan的工作,通過(guò)將沙粒顆粒涂覆在顏色標(biāo)識(shí)的小球上,形成“染色無(wú)線電頻譜”。咨詢(xún)師和咨詢(xún)對(duì)象可以通過(guò)手持KJ觸摸報(bào)告,將顏色及其強(qiáng)度映射到監(jiān)視器的頻譜分析器上,然后通過(guò)聲音和圖像進(jìn)行溝通。這種工具的使用需要咨詢(xún)師對(duì)KJ技術(shù)的熟悉,并且能夠靈活地根據(jù)情況設(shè)置及調(diào)整系統(tǒng)。

第三段:KJ沙盤(pán)心得體會(huì)(350字)

在我的實(shí)踐中,我發(fā)現(xiàn)KJ沙盤(pán)可以很好地傾聽(tīng)兒童和成人的內(nèi)心聲音。兒童往往在日常生活中難以表達(dá)自己的情感和體驗(yàn),但通過(guò)KJ沙盤(pán),他們可以使用形象的語(yǔ)言將內(nèi)心世界展示出來(lái)。與此同時(shí),成人也可以借助KJ沙盤(pán)對(duì)自己的情感進(jìn)行探索和表達(dá)。我曾經(jīng)遇到一位患有抑郁癥的患者,他對(duì)言語(yǔ)表達(dá)非常困難,但通過(guò)KJ沙盤(pán),他能夠?qū)⒆约旱那楦泻蛢?nèi)心狀況傳達(dá)給我。這讓我們能夠更好地展開(kāi)進(jìn)一步的探討和治療。

另外,KJ沙盤(pán)也幫助我更全面地了解咨詢(xún)對(duì)象。通過(guò)觀察沙盤(pán)中的符象和色譜圖,以及聽(tīng)取客戶(hù)在探討過(guò)程中的音頻反饋,我可以獲得更多關(guān)于他們內(nèi)心世界的信息。我注意到通過(guò)KJ沙盤(pán),兒童和成人能夠自發(fā)地選擇和調(diào)整沙盤(pán)上的符號(hào),這些符號(hào)往往反映了他們的潛意識(shí)需求和現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)。這對(duì)于我作為咨詢(xún)師,提供更精準(zhǔn)和個(gè)性化的咨詢(xún)服務(wù)非常有幫助。

第四段:KJ沙盤(pán)的局限性(200字)

盡管KJ沙盤(pán)提供了更多有力的支持,但它并不能解決所有問(wèn)題。一方面,KJ沙盤(pán)需要咨詢(xún)師對(duì)技術(shù)的熟悉和靈活應(yīng)用。如果咨詢(xún)師沒(méi)有充分掌握,就可能無(wú)法準(zhǔn)確理解客戶(hù)的意圖和表達(dá)。另一方面,兒童和成人使用KJ沙盤(pán)時(shí)可能存在技術(shù)上的困難,需要咨詢(xún)師給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和支持。

第五段:結(jié)論(200字)

總而言之,KJ沙盤(pán)作為一種融合科技與心理咨詢(xún)的工具,為咨詢(xún)師提供了更多可能性和支持。通過(guò)KJ沙盤(pán),兒童和成人可以更好地表達(dá)自己的內(nèi)心世界,咨詢(xún)師也可以更全面地了解咨詢(xún)對(duì)象的需求和體驗(yàn)。盡管KJ沙盤(pán)存在一定的局限性,但只要咨詢(xún)師能夠熟練應(yīng)用,并且與咨詢(xún)對(duì)象密切合作,它仍然可以成為一種非常有效的心理咨詢(xún)工具。

沙盤(pán)心得體會(huì)篇二

營(yíng)銷(xiāo)沙盤(pán)模擬通過(guò)直觀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)沙盤(pán),來(lái)模擬企業(yè)運(yùn)行狀況。讓我們?cè)诜治鍪袌?chǎng)、制定戰(zhàn)略、組織生產(chǎn)、整體營(yíng)銷(xiāo)和財(cái)務(wù)結(jié)算等一系列活動(dòng)中體會(huì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的全過(guò)程,認(rèn)識(shí)到企業(yè)資源的有限性。既能調(diào)動(dòng)我們的主觀能動(dòng)性,又可以讓我們身臨其境,真正感受一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直面的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的精彩與殘酷,承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任,從而深刻理解企業(yè)的管理思想,領(lǐng)悟科學(xué)的管理規(guī)律,提升管理能力。

本次沙盤(pán)主要是開(kāi)發(fā)管理一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售,主要是針

針對(duì)一個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)然后進(jìn)行銷(xiāo)售。我們是分組實(shí)訓(xùn),把總?cè)藬?shù)分成八個(gè)小組,研發(fā)的產(chǎn)品是固定的,但策略不盡相同。正是因?yàn)椴呗缘牟灰粯樱攀勾蠹矣辛私?jīng)營(yíng)管理的整體感受,有了經(jīng)營(yíng)的壓力。模擬軟件首先是要進(jìn)行廣告投入,也是最為關(guān)鍵的一步,廣告投入的好,就能搶得好的產(chǎn)品訂單,但投入也不易過(guò)高,否則入不敷出。第一年,大家都是生產(chǎn)p1,但之后幾年就要研發(fā)新的產(chǎn)品p2、p3、p4,否則將會(huì)使經(jīng)營(yíng)陷入危機(jī),此時(shí)開(kāi)始沙盤(pán)競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)愈演愈烈。

一周的沙盤(pán)模擬結(jié)束了,在7天的沙盤(pán)模擬經(jīng)營(yíng)中,有苦有累,但更多的是收獲的喜悅。

1、團(tuán)隊(duì)合作最重要。一個(gè)人無(wú)論你有多能干,始終不可能面面具到。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者最重要的能力就是要協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)并有效的利用資源,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性和隊(duì)友的熱情。每個(gè)小組六個(gè)職務(wù)環(huán)環(huán)相扣的,缺一不可的,只有一起為了共同的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力,才能達(dá)到最大的效用。

是必要的、時(shí)刻保持一個(gè)清醒的頭腦是重要的,不被勝利沖昏、不被困難嚇倒,勝不驕敗不餒。

3、在犯錯(cuò)誤中不斷學(xué)習(xí)。在沙盤(pán)模擬訓(xùn)練中,多犯錯(cuò)誤收獲更大。不管犯了多少低級(jí)可笑的錯(cuò)誤,暴露了多少自身存在的缺點(diǎn),有多少?zèng)Q策和執(zhí)行的失誤,都不會(huì)造成任何實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失。但是模擬經(jīng)營(yíng)中那些痛苦的教訓(xùn)和失敗的經(jīng)歷卻能令我們?cè)谔囟ǖ母?jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,與實(shí)戰(zhàn)相比更深切并且具體的體會(huì)。

4、構(gòu)建戰(zhàn)略思維。戰(zhàn)略思維是從始至終都應(yīng)該在組織成員的意識(shí)和行動(dòng)上有所把握,即要從整體上來(lái)思考問(wèn)題,而不僅僅是只考慮自身部門(mén)的問(wèn)題。另外,如何建立一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略也是一個(gè)相當(dāng)重要的問(wèn)題,不可以被無(wú)視企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的“當(dāng)期”意識(shí)制約管理者戰(zhàn)略縱深思維的形成,對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)期利益構(gòu)成直接傷害。

5、受用于群體決策。一個(gè)組織是否成熟,明顯的標(biāo)志就是看她有沒(méi)有能力形成并運(yùn)用組織的智慧。溝通、協(xié)作和群體意識(shí)在未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的作用越來(lái)越被有遠(yuǎn)見(jiàn)的組織所關(guān)注。

市場(chǎng)有著準(zhǔn)確地判斷,但是判斷的依據(jù)就是數(shù)據(jù)了,經(jīng)過(guò)此次的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的模擬訓(xùn)練中,了解了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程,樹(shù)立了良好的全局意識(shí),認(rèn)識(shí)到了erp系統(tǒng)在企業(yè)管理中的重要作用。從實(shí)訓(xùn)課程中學(xué)到了很多書(shū)本上沒(méi)有的東西,為步入社會(huì)順利開(kāi)展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。還從而領(lǐng)悟到,游戲就是生活,每個(gè)人應(yīng)做好自己的人生規(guī)劃,不要走一步算一步,做好每一天,為以后的成功鋪下基石。機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人的!

沙盤(pán)心得體會(huì)篇三

KT沙盤(pán)是一種用于溝通和決策的工具,適用于各種各樣的情境。在參與KT沙盤(pán)活動(dòng)的過(guò)程中,我獲得了許多有關(guān)團(tuán)隊(duì)合作和問(wèn)題解決的寶貴經(jīng)驗(yàn)。本文將會(huì)從問(wèn)題定義、團(tuán)隊(duì)合作、決策制定、實(shí)施過(guò)程以及收獲與改進(jìn)這五個(gè)方面闡述我對(duì)KT沙盤(pán)的體會(huì)。

首先,KT沙盤(pán)對(duì)于問(wèn)題的定義非常重要。在活動(dòng)開(kāi)始之前,我們首先對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了明確的定義和闡述。通過(guò)迅速建立一個(gè)共同的認(rèn)識(shí),團(tuán)隊(duì)成員之間可以更好地進(jìn)行溝通和協(xié)作。問(wèn)題定義的過(guò)程使我們能夠明確目標(biāo),并集中精力開(kāi)展相關(guān)的討論和決策。

其次,團(tuán)隊(duì)合作是KT沙盤(pán)中不可或缺的一部分。在活動(dòng)中,每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都有機(jī)會(huì)發(fā)表自己的意見(jiàn)和看法。這種開(kāi)放的交流環(huán)境鼓勵(lì)了成員之間的互動(dòng)和合作。通過(guò)共同參與決策過(guò)程,我們能夠共同擁有并實(shí)施決策,從而增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。

第三,決策制定是KT沙盤(pán)活動(dòng)的重點(diǎn)。通過(guò)模擬現(xiàn)實(shí)情境并運(yùn)用沙盤(pán)工具,我們能夠更好地評(píng)估各種選擇的優(yōu)缺點(diǎn),并做出明智的決策。沙盤(pán)模型可以幫助我們理清情節(jié)發(fā)展和相互之間的聯(lián)系,使我們能夠更好地預(yù)測(cè)未來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題,并提前作出應(yīng)對(duì)措施。

然后,在實(shí)施過(guò)程中,我們需要合理利用資源并掌握時(shí)間進(jìn)度。KT沙盤(pán)活動(dòng)通常設(shè)置了一定的時(shí)間限制,這要求我們?cè)谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)盡可能多地完成任務(wù)。在實(shí)踐中,我們學(xué)會(huì)了合理分配時(shí)間和資源,以確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。同時(shí),我們意識(shí)到在實(shí)施過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)和難題,從而能夠更好地應(yīng)對(duì)和解決這些問(wèn)題。

最后,我個(gè)人在參與KT沙盤(pán)活動(dòng)中獲得了諸多收獲和改進(jìn)。首先,我發(fā)現(xiàn)沙盤(pán)模型直觀且易于理解,這使得我們能夠更有效地傳達(dá)和交流想法。其次,通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程,我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和尊重他人的觀點(diǎn),并與他人進(jìn)行有效的合作。此外,我也提高了在壓力下做出決策的能力,并且意識(shí)到沙盤(pán)活動(dòng)可以幫助我們?cè)诿鎸?duì)復(fù)雜問(wèn)題時(shí)更好地思考和解決。

綜上所述,我在參與KT沙盤(pán)活動(dòng)中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過(guò)明確問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)合作、決策制定、實(shí)施過(guò)程以及收獲與改進(jìn),我對(duì)KT沙盤(pán)的理解和運(yùn)用能力有了明顯的提升。我相信,在今后的工作和生活中,我都會(huì)更加注重問(wèn)題定義的重要性,積極參與團(tuán)隊(duì)合作,靈活運(yùn)用KT沙盤(pán)這一工具,以期取得更好的成果和進(jìn)步。

沙盤(pán)心得體會(huì)篇四

第一段:引言(100字)

沙盤(pán)是一種用沙子、小道具和模型等進(jìn)行表達(dá)和模擬的工具,廣泛應(yīng)用于教育和心理咨詢(xún)領(lǐng)域。近年來(lái),HR專(zhuān)業(yè)人士開(kāi)始運(yùn)用沙盤(pán)技術(shù),幫助員工和團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題和提升績(jī)效。在我個(gè)人的經(jīng)歷中,參與了HR沙盤(pán)工作坊,并收獲了許多寶貴的心得體會(huì)。

第二段:沙盤(pán)的發(fā)現(xiàn)和反思(250字)

在沙盤(pán)工作坊中,我首先發(fā)現(xiàn)沙盤(pán)是一種非常直觀和有效的表達(dá)工具。員工可以通過(guò)搭建沙盤(pán),將內(nèi)心的想法和感受以有形的形式展現(xiàn)出來(lái)。這種視覺(jué)化的表達(dá)方式幫助員工更清晰地認(rèn)識(shí)自己的需求、困惑和目標(biāo),從而有助于尋找解決問(wèn)題的路徑。在觀察員工搭建沙盤(pán)的過(guò)程中,我也發(fā)現(xiàn)了他們一些潛在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。例如,一些員工可能在沙盤(pán)上表現(xiàn)出不合理的布置、過(guò)度依賴(lài)領(lǐng)導(dǎo)或過(guò)分注重細(xì)節(jié)等。通過(guò)觀察這些問(wèn)題,我可以更深入地了解員工的思維方式和行為習(xí)慣,并針對(duì)性地提供支持和指導(dǎo)。

第三段:沙盤(pán)的促進(jìn)和激發(fā)(250字)

沙盤(pán)不僅幫助員工表達(dá)自己,也激發(fā)了他們的思考和創(chuàng)造力。當(dāng)員工在沙盤(pán)上搭建出他們所面臨的挑戰(zhàn)時(shí),他們可以通過(guò)觀察和思考找到解決問(wèn)題的策略。我發(fā)現(xiàn),通過(guò)與員工的互動(dòng)和對(duì)話,我可以引導(dǎo)他們思考問(wèn)題的不同角度和可能性,從而幫助他們開(kāi)闊視野,尋找創(chuàng)新和可行的解決方案。沙盤(pán)還激發(fā)了員工的積極性和主動(dòng)性,讓他們更加主動(dòng)地參與問(wèn)題解決和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。

第四段:沙盤(pán)的情感釋放和接納(300字)

沙盤(pán)工作坊還提供了一個(gè)安全開(kāi)放的空間,讓員工能夠釋放和接納自己的情感。有些員工可能在工作中面臨壓力和挫折,內(nèi)心深處充滿(mǎn)了各種情緒。通過(guò)沙盤(pán)的構(gòu)建,員工可以將這些情感表達(dá)出來(lái),發(fā)泄出來(lái)。作為HR,我積極傾聽(tīng)和接納員工的情感,給予他們安全感和支持。同時(shí),我也能夠幫助員工理解情緒背后的原因,并引導(dǎo)他們尋找積極的處理方式。在沙盤(pán)工作坊中,我看到員工們?cè)谇楦械尼尫藕徒蛹{中得到了重塑和成長(zhǎng)。

第五段:結(jié)語(yǔ)(200字)

通過(guò)參與HR沙盤(pán)工作坊,我體驗(yàn)到了沙盤(pán)的力量和價(jià)值,也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)。沙盤(pán)幫助我更深入地了解員工和團(tuán)隊(duì)的需求,并提供了個(gè)性化的支持和指導(dǎo)。同時(shí),沙盤(pán)也讓員工更加積極主動(dòng)地面對(duì)挑戰(zhàn)和問(wèn)題,并邁向個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。作為HR,我將繼續(xù)運(yùn)用沙盤(pán)技術(shù),推動(dòng)員工的成長(zhǎng)和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。沙盤(pán),無(wú)疑是一種強(qiáng)大的工具,帶來(lái)了積極的影響和變革。

沙盤(pán)心得體會(huì)篇五

這學(xué)期的第一周我們就學(xué)習(xí)了erp沙盤(pán)模擬這門(mén)實(shí)訓(xùn)課,我們模擬的是一個(gè)生產(chǎn)型的企業(yè)。在老師的指導(dǎo)下,我們采用小組分工模式,分為ceo、財(cái)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、采購(gòu)部門(mén)和營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)。在學(xué)習(xí)了理論知識(shí)之后,針對(duì)我們所學(xué)的知識(shí),動(dòng)手實(shí)踐,在模擬的公司中,對(duì)構(gòu)成erp的各個(gè)組成部分進(jìn)行沙盤(pán)模擬演練。盡管在清盤(pán)的時(shí)候,看著我們不盡人意的沙盤(pán)和最終業(yè)績(jī),感覺(jué)到我們經(jīng)驗(yàn)的缺乏與實(shí)踐不足,但我們還是從慘痛的教訓(xùn)中吸取了經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)踐操作過(guò)程中,老師帶領(lǐng)我們做了第零年的模擬,然后從第一年由我們自己完成。在團(tuán)隊(duì)中我擔(dān)任了財(cái)務(wù)總監(jiān)的角色,攜手我的財(cái)務(wù)助理對(duì)公司的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行管理和分配。我的主要任務(wù)是每年年初協(xié)助ceo進(jìn)行生產(chǎn)與銷(xiāo)售預(yù)算,業(yè)務(wù)發(fā)生過(guò)程中對(duì)各筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記賬與對(duì)賬,在期初、期末的時(shí)候進(jìn)行現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn),年末結(jié)算各種費(fèi)用,編制利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表。在操作過(guò)程中,我意識(shí)到做財(cái)務(wù)管理必須要有過(guò)硬的財(cái)務(wù)知識(shí)和嚴(yán)密謹(jǐn)慎的業(yè)務(wù)操作,而我專(zhuān)業(yè)知識(shí)的缺乏和不夠細(xì)心,導(dǎo)致我在財(cái)務(wù)這塊蒙受了巨大的挫折,下面我將闡述我做財(cái)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和感想。

在現(xiàn)金支付與記賬的過(guò)程中,必須做到細(xì)心和謹(jǐn)慎,每發(fā)生一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)就得在相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目上如實(shí)登記,做到賬實(shí)相等,這也是后面計(jì)算費(fèi)用、編制利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表的基礎(chǔ);每一年的年末,資產(chǎn)負(fù)債表是一定要做到資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益,這對(duì)于我來(lái)說(shuō)是一件很困難的事情,總會(huì)出現(xiàn)一些偏差導(dǎo)致等式不平衡。

支付與周轉(zhuǎn)。當(dāng)流動(dòng)資金不夠的情況下,還要考慮到上一年的所有者權(quán)益的剩余是否允許企業(yè)申請(qǐng)貸款與貸款額、貸款利息、應(yīng)收款貼現(xiàn)、變賣(mài)企業(yè)資產(chǎn)等問(wèn)題。因此,財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要了解并掌握企業(yè)的資金運(yùn)行情況,還要了解各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)情況,為企業(yè)做出一個(gè)最合理的資金預(yù)算,使企業(yè)的運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)有利可圖。

接下來(lái)說(shuō)一下我擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的感悟。首先,集體作業(yè)中,公司的各個(gè)部門(mén)一定要團(tuán)結(jié)合作,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;在企業(yè)初期要理性分析市場(chǎng)需求,理性投入廣告費(fèi)用;在第一年與第二年要合理安排投資項(xiàng)目及資金預(yù)算;根據(jù)市場(chǎng)前景,合理開(kāi)發(fā)市場(chǎng)和投資資格認(rèn)證;準(zhǔn)確計(jì)算產(chǎn)能,合理選擇訂單進(jìn)行生產(chǎn);根據(jù)產(chǎn)能和訂單合理安排采購(gòu)資料。

在老師耐心的指導(dǎo)下,通過(guò)本次erp沙盤(pán)模擬實(shí)踐,我對(duì)企業(yè)資源計(jì)劃有了一個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和了解,體驗(yàn)到了一個(gè)制造型企業(yè)從生產(chǎn)鏈到銷(xiāo)售鏈的完整流程以及各部門(mén)的職能,更讓我意識(shí)到企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)部門(mén)和人員之間相互配合的重要性。留給我深刻印象的是,企業(yè)管理者做好自己的本職工作,協(xié)調(diào)好部門(mén)之間、員工之間的溝通工作,對(duì)實(shí)際工作具有重要引導(dǎo)作用。雖然這次模擬實(shí)訓(xùn)的時(shí)間很短,但我從中學(xué)到很多知識(shí)。最后,感謝老師自始至終的細(xì)心指導(dǎo),為我們耐心講解!

沙盤(pán)心得體會(huì)篇六

兒童沙盤(pán)游戲作為心理輔導(dǎo)的重要工具,近年來(lái)越來(lái)越受到家長(zhǎng)和教育者的重視。沙盤(pán)游戲以其獨(dú)特的方式激發(fā)了孩子們的想象力和創(chuàng)造力,幫助他們更好地理解自己的內(nèi)心世界。在參與沙盤(pán)游戲的過(guò)程中,我深刻體會(huì)到了它的重要性和價(jià)值。

在沙盤(pán)游戲中,我扮演了一個(gè)小鎮(zhèn)的市長(zhǎng)。我把自己心中的小鎮(zhèn)想象了出來(lái),并用一片小小的沙子搭建了一個(gè)屬于自己的世界。在這個(gè)小鎮(zhèn)中,我有權(quán)利做出決策,管理城市的事務(wù)。通過(guò)沙盤(pán)游戲,我體驗(yàn)到了管理一個(gè)城市的責(zé)任感和困難,也意識(shí)到了自己的能力和潛力。雖然只是一個(gè)游戲,但它讓我在沙盤(pán)的世界里學(xué)習(xí)了如何面對(duì)問(wèn)題和做出決策。

在沙盤(pán)游戲中,我還發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)造力得到了進(jìn)一步的發(fā)展。我可以根據(jù)自己的喜好和創(chuàng)意設(shè)計(jì)屬于我自己的城市。我用小石子建造了一座座房子,用綠色的塑料花代表城市的花壇。這些小小的創(chuàng)造讓我感到無(wú)比的愉悅,也增強(qiáng)了我的自信心。沙盤(pán)游戲給予了我自由表達(dá)的機(jī)會(huì),讓我敢于展示自己的獨(dú)特想法和方式。

隨著沙盤(pán)游戲的展開(kāi),我漸漸發(fā)現(xiàn)它不僅可以培養(yǎng)我的想象力和創(chuàng)造力,還可以幫助我更好地認(rèn)識(shí)自己。當(dāng)我在沙盤(pán)中布置城市的時(shí)候,我會(huì)選擇一些特殊的元素,它們或許代表著我的目標(biāo)、夢(mèng)想或問(wèn)題。通過(guò)沙盤(pán)游戲,我開(kāi)始思考自己的內(nèi)心世界,并試圖用沙盤(pán)的方式去表達(dá)。這讓我產(chǎn)生了一種對(duì)自己思想和情感的更深層次的理解,并且我也開(kāi)始慢慢發(fā)現(xiàn)了一些隱藏在我內(nèi)心深處的東西。

在沙盤(pán)游戲中,我的注意力得到了很好的訓(xùn)練。當(dāng)我聚焦于布置沙盤(pán)的細(xì)節(jié)時(shí),我往往能夠完全忘記周?chē)母蓴_。我沉浸在自己創(chuàng)造的世界中,關(guān)注于每一個(gè)小細(xì)節(jié)。這種沉浸式的體驗(yàn)讓我感到非常放松和滿(mǎn)足。通過(guò)沙盤(pán)游戲,我也學(xué)會(huì)了專(zhuān)注于當(dāng)前,不被外界的喧鬧和壓力所干擾。這種專(zhuān)注力的提升在學(xué)習(xí)和生活中也非常有幫助。

沙盤(pán)游戲是一種既簡(jiǎn)單又有趣的活動(dòng),但是它給予了我很多珍貴的收獲。它不僅培養(yǎng)了我的想象力和創(chuàng)造力,還幫助我更好地認(rèn)識(shí)自己,專(zhuān)注于當(dāng)下。沙盤(pán)游戲帶給我了歡樂(lè)和快樂(lè),也讓我明白了自己的能力和潛力。我深信,沙盤(pán)游戲有著無(wú)窮的力量,它是一種有效的心理輔導(dǎo)工具,可以幫助更多的人擺脫困惑,找到自己的方向。讓我們珍惜和善用這個(gè)小小的沙盤(pán)吧!

沙盤(pán)心得體會(huì)篇七

在3月15日至19日,學(xué)校安排我們實(shí)訓(xùn),實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目是手工沙盤(pán)和電子沙盤(pán)的模擬實(shí)訓(xùn)。其中實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容大概有:體會(huì)了解現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)過(guò)程;認(rèn)知市場(chǎng)、產(chǎn)品的定位財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容及經(jīng)營(yíng)核算等。通過(guò)實(shí)訓(xùn),我感受到每個(gè)企業(yè)都必須有明慧的人才,學(xué)會(huì)了很多別人學(xué)不到的東西,認(rèn)知企業(yè)經(jīng)營(yíng)人的辛苦。同時(shí),這次實(shí)訓(xùn)我做為ceo,體會(huì)最深,也挺滿(mǎn)意自己的表現(xiàn),另外,通過(guò)實(shí)訓(xùn),認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)以銷(xiāo)定產(chǎn)的全部流程,了解企業(yè)管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的活動(dòng)及功能,感受企業(yè)盈利實(shí)訓(xùn)過(guò)程,初步了解財(cái)務(wù)報(bào)告的各要素,以及制作過(guò)程等。

企業(yè)名稱(chēng):融眾國(guó)際集團(tuán)

擔(dān)任職務(wù): ceo

為期兩天的erp沙盤(pán)模擬實(shí)訓(xùn)在忙碌中結(jié)束了。在這次實(shí)訓(xùn)中我們深深的感覺(jué)到了公司經(jīng)營(yíng)的不易,特別是存在強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè),存亡往往就在一念之間。

首先介紹一下我們的公司的基本情況。我們公司的名稱(chēng)為融眾國(guó)際集團(tuán), 秉著“科技引領(lǐng),思行合一”的經(jīng)營(yíng)理念大膽決策與創(chuàng)新。企業(yè)口號(hào)為“齊心協(xié)力,爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)”。我們公司的領(lǐng)導(dǎo)層由六名高層主要領(lǐng)導(dǎo)人,分別由:我擔(dān)任公司的總裁(ceo),曾璐偉擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)(coo),何潤(rùn)文擔(dān)任生產(chǎn)總監(jiān)(cmo),王玨和丁楠擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo),其中王玨負(fù)責(zé)出納,丁楠負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)職務(wù),楊澤涵擔(dān)任公司的研發(fā)總監(jiān)兼企劃部情報(bào)分析員。

起先的初始年在沙盤(pán)師王軍恒老師的帶領(lǐng)下,前兩個(gè)季度我們主要是熟悉市場(chǎng)規(guī)則與經(jīng)營(yíng)流程,后兩個(gè)季度由ceo帶領(lǐng)隊(duì)員按流程操作。我的職責(zé)從此開(kāi)始,在經(jīng)過(guò)了兩個(gè)季度的謹(jǐn)慎的試探性的經(jīng)營(yíng),我們完成了季度的經(jīng)營(yíng)任務(wù)。然后我就開(kāi)始做財(cái)務(wù)報(bào)表,很快我們組以第一的速度完成的財(cái)務(wù)報(bào)表的平衡,當(dāng)我送給老師時(shí),我很激動(dòng)很愉悅,因?yàn)檫@是我第一次在實(shí)務(wù)中計(jì)算報(bào)表。經(jīng)管老師的合格審查,我們組獲得老師獎(jiǎng)勵(lì)的100萬(wàn)。

然后第一年的經(jīng)營(yíng)開(kāi)始了,首先為難我們的就是年初廣告費(fèi)投入的決策。我和營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)仔細(xì)分析了市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)之后填好了廣告費(fèi)投入表。拿到訂單以后就獨(dú)立的開(kāi)始經(jīng)營(yíng)。順利的生產(chǎn),完工,交訂單,第一年很平淡。在年末,我提出了長(zhǎng)貸計(jì)劃,小組一直同意,然后貸款1個(gè)億。可最大的失誤就是我沒(méi)有利用這些錢(qián)去購(gòu)買(mǎi)廠房,生產(chǎn)線固定資產(chǎn),而放在那兒,白白的交了10m的利息。從而導(dǎo)致一年末所有者權(quán)益急劇下降,排在倒數(shù)第二。

晚上回來(lái)我久久的睡不著,想著這次的失誤,想這該怎么彌補(bǔ)。第二天早上我6點(diǎn)醒來(lái)還是想著公司的經(jīng)營(yíng),睡不著,索性就起來(lái)寫(xiě)了一篇第一年經(jīng)營(yíng)小結(jié)。然后在第二年開(kāi)始之前我分析了我們失誤的原因和下一步需要改進(jìn)的地方。由于我們謹(jǐn)慎決策,連續(xù)獲得了很好的成績(jī),第二年我們凈利潤(rùn)為0(其他小組均為負(fù)值),在小組排名第一,以后幾年均盈利,所有者權(quán)益一直上升,在小組中連續(xù)三年排第一。但是第五年和第六年廣告投入不合理,訂單不夠,最終以176m的所有者權(quán)益排名第三。到最后我們的產(chǎn)能很大,有三個(gè)廠房,8條生產(chǎn)線,主打的是crystal和ruby產(chǎn)品,并且第一個(gè)完成了長(zhǎng)貸的還款。

我們組面對(duì)這個(gè)結(jié)果不滿(mǎn)意,但是對(duì)我們的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)都相當(dāng)欣賞。我們認(rèn)為我們的經(jīng)營(yíng)決策是不錯(cuò)的。但也有不足之處:1、.由于我的失誤,長(zhǎng)期貸款過(guò)多,而且貸款并沒(méi)有合理的利用。2、頭兩年沒(méi)有合理的擴(kuò)大產(chǎn)能,生產(chǎn)線沒(méi)有及時(shí)更新。3、沒(méi)有合理的減少綜合費(fèi)用。比如什么時(shí)候購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)線可以減少折舊,廣告費(fèi)這樣既投中又不浪費(fèi)。綜合費(fèi)用和銷(xiāo)售收入是影響所有者權(quán)益的最大因素。4、我們公司團(tuán)隊(duì)在前兩年沒(méi)有很好的分工與合作,導(dǎo)致決策不完善甚至失誤。比如前兩年我搶著做財(cái)務(wù)報(bào)表,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也管,銷(xiāo)售也管,沒(méi)有做好分析決策。5、在和周邊的訂單買(mǎi)賣(mài)時(shí)有一點(diǎn)點(diǎn)失誤,由于出價(jià)格不合理,我們失去了最后的一年的一個(gè)關(guān)鍵訂單。6、產(chǎn)品研發(fā)上我們一直認(rèn)為不需要開(kāi)發(fā)時(shí)間長(zhǎng)久的國(guó)際市場(chǎng)和saphire產(chǎn)品,以致在最后一念失去了一些訂單。

對(duì)我們組的評(píng)價(jià):前期我的職責(zé)不夠明確,參與了過(guò)多的工作,沒(méi)有分工給他們的。從第三年開(kāi)始,我們團(tuán)隊(duì)很協(xié)作,各司其職,各盡其能。總的來(lái)說(shuō),做財(cái)務(wù)的王玨和丁楠謹(jǐn)慎認(rèn)真,每一筆帳都作了詳細(xì)的分錄;做營(yíng)銷(xiāo)的曾璐偉對(duì)廣告費(fèi)和訂單分析相當(dāng)細(xì)致,幾次廣告投得很不錯(cuò)。做生產(chǎn)的何潤(rùn)文在起初就計(jì)算一年的生產(chǎn)能力和原料需求,一次買(mǎi)回所有的材料,節(jié)約了現(xiàn)金支出壓力。做研發(fā)和企劃的楊澤涵也很積極的統(tǒng)計(jì)其他組的生產(chǎn)能力和研發(fā)狀況,對(duì)我們的決策很有利。

總的來(lái)說(shuō),這次erp實(shí)訓(xùn)讓我們感受到了團(tuán)隊(duì)就是要團(tuán)結(jié),就像我們的口號(hào)說(shuō)的“齊心協(xié)力,共創(chuàng)佳績(jī)”,憑著細(xì)致和認(rèn)真,我們的經(jīng)營(yíng)還算不錯(cuò)。并且在這一次的erp實(shí)訓(xùn)中,我學(xué)到了很多實(shí)務(wù)知識(shí),把課本的知識(shí)應(yīng)用了一點(diǎn)點(diǎn),如管理學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)能力分析,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的報(bào)表,都是第一次在這里應(yīng)用。這一次實(shí)訓(xùn),我想說(shuō)的是:很累,很開(kāi)心,很受益!

在這次實(shí)訓(xùn),我們學(xué)習(xí)了手工erp和電子erp實(shí)訓(xùn),讓我們感受并體會(huì)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作過(guò)程,了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程,認(rèn)知市場(chǎng)、產(chǎn)品和市場(chǎng)的定位,感受生產(chǎn)過(guò)程管理,認(rèn)知財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容及經(jīng)營(yíng)核算.

了解到現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作過(guò)程。例如:制造型企業(yè)的基本要素;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的激烈程度,以及銷(xiāo)售產(chǎn)品的流程及規(guī)則;企業(yè)生產(chǎn),采購(gòu),庫(kù)存管理的規(guī)則,企業(yè)財(cái)務(wù)管理,資金流動(dòng)的規(guī)則,資金的投入過(guò)程,感受經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的資金流動(dòng)及控制。

管理一間公司真的很不容易,從資本、資產(chǎn)、損益的來(lái)源、企業(yè)資源、企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債和權(quán)益的結(jié)構(gòu),企業(yè)經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)和成本關(guān)系。如果我們做錯(cuò)了其中的一個(gè)程序,很容易讓公司損失,所以要很認(rèn)真地去做好每一個(gè)程序,不可以出現(xiàn)差錯(cuò)。

在這次沙盤(pán)師王軍恒的沙盤(pán)實(shí)訓(xùn),讓我們學(xué)到了很多的東西,如何管理一間公司,如何讓公司賺錢(qián)等等這些都很重要。在這次的實(shí)訓(xùn)中,讓同學(xué)們之間加深了友誼,加強(qiáng)了大家的團(tuán)結(jié)性,在學(xué)習(xí)之余,還加強(qiáng)大家的團(tuán)結(jié),實(shí)訓(xùn)讓我們很開(kāi)心.

沙盤(pán)心得體會(huì)篇八

CEO沙盤(pán)模擬是一種通過(guò)搭建三維沙盤(pán)模型,模擬實(shí)際商業(yè)情景,幫助企業(yè)家們預(yù)測(cè)決策后所帶來(lái)的影響的方法。CEO沙盤(pán)可以讓管理者對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)情況、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)戰(zhàn)略等情況進(jìn)行模擬,以便更好地理解市場(chǎng)和商業(yè)模型的運(yùn)作,從而更好的管理公司。

第二段:實(shí)踐體驗(yàn)

在進(jìn)行CEO沙盤(pán)模擬的實(shí)踐中,我們搭建了一個(gè)三維沙盤(pán),模擬了一家虛擬公司的經(jīng)營(yíng)情況。在沙盤(pán)模擬中,我們團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員出具了自己的決策方案,并在模擬中不斷調(diào)整和變動(dòng)方案,以便取得更好的效果。經(jīng)過(guò)兩個(gè)小時(shí)的沙盤(pán)模擬,我們成功推進(jìn)了公司的市場(chǎng)業(yè)務(wù),并妥善處理了公司內(nèi)部的危機(jī),有效提高了公司績(jī)效。

第三段:收獲與啟示

在進(jìn)行CEO沙盤(pán)模擬的實(shí)踐中,我們團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)到了一些重要的原則和啟示。首先,我們認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。在情景模擬中,我們需要與團(tuán)隊(duì)成員共同合作,協(xié)同努力,才能夠取得更好的成果。其次,我們明確了決策的重要性。在沙盤(pán)模擬中,我們需要逐步推出最佳決策方案,并不斷進(jìn)行調(diào)整和修正。最后,我們認(rèn)識(shí)到了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性,市場(chǎng)環(huán)境的變幻和競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)面臨的普遍情況,做好市場(chǎng)策略和應(yīng)對(duì)措施是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。

第四段:CEO沙盤(pán)模擬在企業(yè)管理中的應(yīng)用

CEO沙盤(pán)模擬是一個(gè)非常有益的工具,可以用于企業(yè)管理中。通過(guò)沙盤(pán)模擬,企業(yè)者們可以更加清晰地了解自己的商業(yè)模式和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一定的優(yōu)勢(shì)和先機(jī)。此外,CEO沙盤(pán)模擬也可以用于企業(yè)外部合作伙伴的培訓(xùn)和訓(xùn)練,讓員工們更好地理解公司的商業(yè)模式、商品和服務(wù),以便更好地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第五段:總結(jié)

CEO沙盤(pán)模擬是一個(gè)重要的企業(yè)管理工具,可以幫助企業(yè)家們更好地了解市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和商業(yè)模式,從而做出更好的決策。在CEO沙盤(pán)模擬中,團(tuán)隊(duì)合作和決策能力是至關(guān)重要的,這也為我們?cè)谄髽I(yè)管理中提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。我們需要不斷地探索CEO沙盤(pán)模擬的各種應(yīng)用,以便更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

沙盤(pán)心得體會(huì)篇九

三天緊張刺激的商業(yè)沙盤(pán)演練已經(jīng)成為過(guò)去,在不知不覺(jué)中,我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)一起走過(guò)了“四年”的風(fēng)風(fēng)雨雨,一起親身體驗(yàn)了商業(yè)沙盤(pán)的緊張與刺激。此次商業(yè)沙盤(pán)演練使我們真正地感受到商業(yè)沙盤(pán)的魅力所在。在這“四年”的風(fēng)雨中,我們一起走過(guò)了第一年的混亂與迷惘,第二第的負(fù)利潤(rùn),第三年的經(jīng)營(yíng)回升,第四年的第一次盈利,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逐漸走上軌道。

“四年”的經(jīng)營(yíng)很快成為過(guò)去,但是卻給我們留下了一段美好的回憶。在這四年的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,我們碰到了一個(gè)又一個(gè)的困難,然而大家同心協(xié)力,一起堅(jiān)持了過(guò)來(lái)?!八哪辍钡慕?jīng)營(yíng)有幾點(diǎn)使我感觸頗深。

我在erp商業(yè)沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)過(guò)程中,扮演ceo角色。

作為一名ceo,要組建高層管理團(tuán)隊(duì)、制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)、創(chuàng)立企業(yè)文化等等。但是,我覺(jué)得我本人沒(méi)有做好公司ceo的職責(zé),因?yàn)橛行╆?duì)員的積極性不是很高,很多工作沒(méi)有明確的分工。

首先,我們的戰(zhàn)略就是根據(jù)產(chǎn)品的需求預(yù)測(cè)作出企業(yè)運(yùn)營(yíng)決策,然后在資金預(yù)算允許的范圍內(nèi),在合適的時(shí)間里開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,提高公司的市場(chǎng)占有率和市場(chǎng)地位(最好能做市場(chǎng)地位的老大),在次基礎(chǔ)上,開(kāi)發(fā)本地市場(chǎng)以外的區(qū)域,國(guó)內(nèi),亞洲,國(guó)際市場(chǎng),在三年以后,亞洲市場(chǎng)的潛力是巨大的,運(yùn)營(yíng)的好是一個(gè)勝利的奠基石和加速器。進(jìn)一步拓展市場(chǎng)的領(lǐng)域,從而再擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,采用柔性生產(chǎn)線,努力提高生產(chǎn)效率,在必要的基礎(chǔ)上,充分利用商業(yè)間諜了解對(duì)手的發(fā)展?fàn)顩r,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供信息保障,從而使企業(yè)走良性發(fā)展道路。這就是我們企業(yè)的整個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略。

其次,做erp還要有勝不驕敗不餒的一種堅(jiān)忍不拔的毅力,因?yàn)榻?jīng)營(yíng)這樣一個(gè)“企業(yè)”你要保證你的財(cái)務(wù)處于一種最佳狀態(tài)。資金的過(guò)多剩余則說(shuō)明資金沒(méi)有運(yùn)轉(zhuǎn),沒(méi)有得到最充分的利用,資金不夠用時(shí)將會(huì)出現(xiàn)大量的貼現(xiàn),導(dǎo)致綜合費(fèi)用的上升而影響權(quán)益,最為關(guān)鍵的`是只要貼現(xiàn)將會(huì)掉進(jìn)一個(gè)惡性循環(huán)的漩渦,而擺脫這個(gè)困境跳出這個(gè)漩渦又非常困難并且需要時(shí)間,而時(shí)間價(jià)值與機(jī)會(huì)成本又是一個(gè)“企業(yè)”發(fā)展最不可估量的損失。所以每制定一套方案必須綜合考慮各方面的因素,大家最主要的感受就是財(cái)務(wù)總是緊張、錢(qián)不夠用。要想有錢(qián)必須多賣(mài)出產(chǎn)品,要多賣(mài)出產(chǎn)品就要多上生產(chǎn)線、多上原料,要多上生產(chǎn)線多上原料又必須有錢(qián),所以它就是這樣的一個(gè)環(huán)形結(jié)構(gòu),要擴(kuò)大這個(gè)環(huán)關(guān)鍵就要看從哪兒打開(kāi)這個(gè)環(huán)而又不至于使整個(gè)環(huán)碎裂??紤]要周密是必要的、時(shí)刻保持一個(gè)清醒的頭腦也是重要的,不被勝利沖昏、不被困難嚇倒。

最后,團(tuán)隊(duì)中的六個(gè)人必須有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和強(qiáng)大的凝聚力,這項(xiàng)工作本身就是一項(xiàng)相互配合與在相互幫助中完成的工作,每個(gè)人都負(fù)有別人不可替代的任務(wù)。如果六個(gè)人當(dāng)中有一個(gè)人缺少團(tuán)隊(duì)意識(shí),那只會(huì)有一種結(jié)果:必輸無(wú)疑,無(wú)論其它人的個(gè)人業(yè)務(wù)水平有多高,因?yàn)槊總€(gè)人的工作都是緊密的相互關(guān)聯(lián)、密不可分的。這六項(xiàng)工作是一環(huán)緊扣一環(huán)的,任何一環(huán)出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)影響全局的工作,而一旦出現(xiàn)問(wèn)題將會(huì)為以后的運(yùn)行帶來(lái)不可估量的嚴(yán)重后果,使“企業(yè)”在惡性中循環(huán)。

兩天的沙盤(pán)體驗(yàn),讓我成長(zhǎng)了許多。在這個(gè)過(guò)程中,我學(xué)到了很多書(shū)本上所無(wú)法學(xué)到的知識(shí),我真切的感受到公司經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況,這將對(duì)我以后走進(jìn)社會(huì),走進(jìn)企業(yè),有很大的幫助。感謝erp使我收獲了這么多,感謝親切的老師對(duì)我們悉心的指導(dǎo),感謝可愛(ài)的組員們給我?guī)?lái)的快樂(lè)。

最后,用一句話來(lái)總結(jié)我的沙盤(pán)體會(huì):“我們累,但我們充實(shí)、快樂(lè)、收獲!”

沙盤(pán)心得體會(huì)篇十

本次沙盤(pán)演練分為手工沙盤(pán)和機(jī)操沙盤(pán)兩種類(lèi)型。在為期一周的學(xué)習(xí)中,我深深體會(huì)到“合作”對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要作用。激烈的商戰(zhàn)馬上開(kāi)始!

我們是第三小組,十名成員,細(xì)分為六個(gè)部門(mén):ceo王雪瑞;cfo宋姍姍,助理劉芳娟、馬真真;coo賈俊杰,助理張雙雙;cpo張倩;cmo徐正梅;cio王晶晶。我們每一個(gè)人都積極的參與其中,所以這種分工與合作在手工沙盤(pán)演練中表現(xiàn)得也就最為突出。

在這“四年”的經(jīng)營(yíng)中,我們?cè)谧畛鮾H決定開(kāi)發(fā)了ruby一種產(chǎn)品,且一直糾結(jié)在財(cái)務(wù)上,導(dǎo)致在最后欲開(kāi)發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品或開(kāi)拓新的市場(chǎng)時(shí),已難以完成新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。其實(shí),最難的環(huán)節(jié)不是運(yùn)作,最艱巨的任務(wù)不是運(yùn)作,最辛苦的工作也不是運(yùn)作,而是財(cái)務(wù)結(jié)算。在最初兩年里的結(jié)算還算順利,但是后兩年中資產(chǎn)負(fù)債表越來(lái)越難持平。本來(lái)運(yùn)作可能只有一二十分鐘,可是結(jié)算有時(shí)候半小時(shí)也搞不定,這大大減慢了我企業(yè)的發(fā)展速度(或者說(shuō)試驗(yàn)進(jìn)度)。由于是第一次操作,在最初的兩年里我企業(yè)均處于虧損狀態(tài),但日趨緩和。在第四年末,我們凈收益雖然達(dá)到三百多萬(wàn),但是關(guān)鍵原因還在于我們?yōu)榱烁呤找妗ⅰ案咔€”挽救我企業(yè)而滑稽的采取了適時(shí)地變賣(mài)廠房和尚為先進(jìn)的生產(chǎn)線。真有點(diǎn)“曲線救國(guó)”的韻味了。

此環(huán)節(jié)還有一點(diǎn)“失誤”----在第二年度中由于本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好,老師獎(jiǎng)勵(lì)我企業(yè)三十萬(wàn)元,但是由于不知道詳情,會(huì)計(jì)人員也不知道該怎樣記資產(chǎn)負(fù)債表,所以我們將這筆錢(qián)“私藏”了起來(lái),這也導(dǎo)致最后一年我企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表嚴(yán)重的不平。由此,我更加意識(shí)到,徒有良好的運(yùn)作是不夠的,財(cái)務(wù)管理是支撐企業(yè)發(fā)展壯大的支撐和重要環(huán)節(jié)。

至此轉(zhuǎn)戰(zhàn)機(jī)操沙盤(pán)演練。在這個(gè)環(huán)節(jié)我們是第六組,在這個(gè)環(huán)節(jié)中,鑒于手工沙盤(pán)實(shí)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn),我在最初就計(jì)算好最快的新產(chǎn)品投入市場(chǎng)的比率,在新的ceo接管前打下了良好的基礎(chǔ)。接下來(lái),最重要的角色、最嚴(yán)峻的責(zé)任都集中在了新ceo張倩、cpo宋姍姍、cfo徐正梅三個(gè)人身上,這種空間和職責(zé)的局限性也出現(xiàn)了,導(dǎo)致其他團(tuán)隊(duì)成員就無(wú)法參與進(jìn)來(lái),自然導(dǎo)致合作精神的缺失和最佳的市場(chǎng)進(jìn)入及占有機(jī)會(huì)。

再加上新企業(yè)高管很難聽(tīng)進(jìn)去其他成員的意見(jiàn),導(dǎo)致私人專(zhuān)斷性較強(qiáng),團(tuán)隊(duì)成員流失,從長(zhǎng)遠(yuǎn)上來(lái)說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)較大,企業(yè)缺失活力,不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這在我企業(yè)前兩年的經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)最為明顯,直接導(dǎo)致企業(yè)開(kāi)支大,網(wǎng)點(diǎn)分布不合理,企業(yè)目標(biāo)方向與實(shí)際投入不成比例,忽視了新產(chǎn)品的推廣與市場(chǎng)最大占有量的關(guān)系。雖然我企業(yè)對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)和投入相對(duì)其他企業(yè)來(lái)說(shuō)先進(jìn)了一步,也在最初比其他企業(yè)先占領(lǐng)市場(chǎng),但是份額小,新舊產(chǎn)品著重方向錯(cuò)誤。比如說(shuō)在中老年產(chǎn)品推出的時(shí)候,ceo為了節(jié)約成本,在華東一個(gè)市場(chǎng)上僅投放了兩個(gè)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn),而青少年卻增加到了十一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。正因?yàn)榇?,我企業(yè)才晚于大宇企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)的速度及比例。

還好最后好像ceo也意識(shí)到了這一點(diǎn),稍微改變了一下我企業(yè)的配置比例,這也是在第七年市場(chǎng)上僅剩我企業(yè)和大宇企業(yè)pk的重要原因所在吧。倘若我企業(yè)高管在最初就接受團(tuán)隊(duì)成員的意見(jiàn),也許在第二年度我企業(yè)在市場(chǎng)上的占有率已無(wú)人能及。換句話說(shuō),由于缺乏團(tuán)隊(duì)精神,對(duì)企業(yè)以后的市場(chǎng)拓展是極為不利的。

總之,無(wú)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)就是一盤(pán)散沙,合作才是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的硬道理。

沙盤(pán)心得體會(huì)篇十一

ESP沙盤(pán)是一種心理療法工具,通過(guò)操縱沙盤(pán)和小道具模擬現(xiàn)實(shí)情境,幫助人們探索內(nèi)心世界和解決問(wèn)題。在參與ESP沙盤(pán)課程的過(guò)程中,我深深體會(huì)到了它的獨(dú)特魅力和幫助。本文將從體驗(yàn)ESP沙盤(pán)的初學(xué)困惑開(kāi)始,到沙盤(pán)帶給我的啟示和成長(zhǎng),總結(jié)出個(gè)人的心得體會(huì)。

起初,我對(duì)于ESP沙盤(pán)感到一些困惑。在課程一開(kāi)始,面對(duì)一張空白的沙盤(pán),我不知道如何開(kāi)始,也不確定自己應(yīng)該在沙盤(pán)中表達(dá)什么。我的思維一度陷入僵局,感到有些無(wú)助。然而,經(jīng)過(guò)教師的指導(dǎo)和同學(xué)們的分享,我逐漸明白了ESP沙盤(pán)的原理和使用方法。ESP沙盤(pán)并不追求完美的表現(xiàn),更注重的是表達(dá)者內(nèi)心的真實(shí)感受和思想。通過(guò)模擬現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景,我們可以潛意識(shí)地探索自己的問(wèn)題和情緒,進(jìn)一步深化自我認(rèn)知。了解到這一點(diǎn)后,我感到內(nèi)心的疑慮逐漸消散,開(kāi)始對(duì)ESP沙盤(pán)充滿(mǎn)了好奇和期待。

在不斷地實(shí)踐和探索中,我收獲了許多心靈的啟示和成長(zhǎng)。首先,ESP沙盤(pán)給予了我一個(gè)獨(dú)立思考和表達(dá)的空間。在沙盤(pán)中,沒(méi)有規(guī)則束縛,可以自由地選擇和布置小道具,表達(dá)內(nèi)心的情緒和需求。這種自由讓我感到心靈的解放,也促進(jìn)了我的創(chuàng)造力和表達(dá)能力的提升。其次,通過(guò)觀察和分析他人沙盤(pán)作品,我能夠更好地了解他人和理解他人的困惑和需求。每個(gè)人的沙盤(pán)都是獨(dú)一無(wú)二的,可以從中讀出他們潛意識(shí)的信息。這讓我學(xué)會(huì)了更加耐心地傾聽(tīng)和關(guān)懷他人,培養(yǎng)了我的同理心。此外,ESP沙盤(pán)還幫助我更好地面對(duì)壓力和解決問(wèn)題。通過(guò)模擬現(xiàn)實(shí)情境,我能夠在安全的環(huán)境中嘗試不同的解決方案,培養(yǎng)自信和應(yīng)變能力。

總結(jié)起來(lái),ESP沙盤(pán)給予了我許多寶貴的心靈啟示和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。通過(guò)初學(xué)困惑,我明白了沙盤(pán)的本質(zhì)和使用方法。在實(shí)踐中,我感受到了自由思考和表達(dá)的樂(lè)趣,培養(yǎng)了我的創(chuàng)造力和表達(dá)能力。同時(shí),我也體會(huì)到了傾聽(tīng)和關(guān)懷他人的重要性,培養(yǎng)了我的同理心。最重要的是,ESP沙盤(pán)幫助我更好地面對(duì)壓力和解決問(wèn)題,培養(yǎng)了我的自信和應(yīng)變能力。這些收獲將使我終身受益,在生活中更好地解決問(wèn)題,與他人建立更深層次的溝通和理解。

ESP沙盤(pán)是一種獨(dú)特而強(qiáng)大的心理療法工具,通過(guò)模擬現(xiàn)實(shí)情境,幫助人們探索內(nèi)心世界和解決問(wèn)題。在參與ESP沙盤(pán)課程的過(guò)程中,我學(xué)到了很多,也深深感受到它的價(jià)值和魅力。通過(guò)初學(xué)困惑,我明白了沙盤(pán)的原理和使用方法。在實(shí)踐中,我收獲了自由思考和表達(dá)的樂(lè)趣,培養(yǎng)了我的創(chuàng)造力和表達(dá)能力。同時(shí),傾聽(tīng)和關(guān)懷他人的重要性也培養(yǎng)了我的同理心。最重要的是,ESP沙盤(pán)幫助我更好地面對(duì)壓力和解決問(wèn)題,培養(yǎng)了我的自信和應(yīng)變能力。正是通過(guò)這些收獲,我才能在生活中更好地解決問(wèn)題,與他人建立更深層次的溝通和理解。

沙盤(pán)心得體會(huì)篇十二

各位朋友、專(zhuān)家晚上好!我于1月26、27日很榮幸參加了李__老師沙盤(pán)培訓(xùn),聆聽(tīng)李老師的講解收獲頗豐。有一股沖動(dòng)想借助這個(gè)平臺(tái)把一些心得與大家分享。順便講個(gè)小插曲,27日是我將老師送到車(chē)站。令我興奮的是在路上我與李老師進(jìn)行探討,不能說(shuō)是探討而是請(qǐng)教,最后李老師把在個(gè)案中自己認(rèn)為的得失也有交流,從這個(gè)角度說(shuō),我也有了一些與眾不同的看法,我會(huì)融入這個(gè)發(fā)言與大家分享。

首先說(shuō)說(shuō)沙盤(pán)游戲治療的由來(lái),講這個(gè)話題不能不提美國(guó)倫敦的兒童精神病學(xué)家瑪格麗特·洛溫菲爾德,他受到威爾斯《地板上的游戲》書(shū)的啟發(fā),威爾斯發(fā)現(xiàn)自己兩個(gè)兒子在地板上玩玩具,幾次之后身上存在的問(wèn)題消失了,便寫(xiě)了這本書(shū),此數(shù)值時(shí)披露了這個(gè)現(xiàn)象,瑪格麗特把玩具和沙盤(pán)結(jié)合到一起,并把它命名為“游戲天地技術(shù)”在前人的基礎(chǔ)上做了提升,多拉·卡拉夫又做了理論上的充實(shí)的技術(shù)上的拓展,正是命名為“沙盤(pán)游戲”,1985年卡拉夫創(chuàng)立了國(guó)際沙盤(pán)游戲治療協(xié)會(huì),到1988年美國(guó)成立了協(xié)會(huì),1991年《沙盤(pán)游戲治雜志》正式創(chuàng)刊,標(biāo)志著沙盤(pán)游戲治療以作為一種獨(dú)立的心理治療體系。

從我個(gè)人童年經(jīng)歷講,我小時(shí)候70年代在農(nóng)村幾個(gè)小伙伴拿著玩具在沙子堆上做游戲,我也問(wèn)過(guò)父親,祖輩小時(shí)候都是玩過(guò)這個(gè)游戲的,我贊同李老師講的沙盤(pán)來(lái)自中國(guó),我小時(shí)候還玩過(guò)“過(guò)家家”我認(rèn)為他有點(diǎn)像戲劇治療中的心理劇,中國(guó)許多地方或是方面一些好的東西缺乏提煉,生活到科學(xué)技術(shù)這個(gè)高度,以至于許多發(fā)明創(chuàng)造被外國(guó)人命名。我認(rèn)為我們那代人是幸運(yùn)的,自然而然的在很貧窮的條件下卻享用外國(guó)的現(xiàn)代技術(shù),而現(xiàn)在的兒童在物質(zhì)條件優(yōu)越的條件下卻要花錢(qián),請(qǐng)人并到專(zhuān)門(mén)的場(chǎng)合去接受這項(xiàng)技術(shù),這很有意思,同時(shí)我還注意我們70后出現(xiàn)心理問(wèn)題的比例比90后、00后要小,我認(rèn)為是社會(huì)的發(fā)展,人的生活方式改變了,群體(團(tuán)體活動(dòng))減少了造成了兒童出現(xiàn)心理問(wèn)題的概率增加了,現(xiàn)在教育尊重兒童的獨(dú)立意識(shí),過(guò)早自己一個(gè)房間,業(yè)余時(shí)間都花費(fèi)在培訓(xùn)班上,不像我小時(shí)候,胡同里一大群孩子,上樹(shù)掏鳥(niǎo),下河捉魚(yú)。爬山偷蘋(píng)果,多么令人回憶呀!

其次我說(shuō)一說(shuō)對(duì)這個(gè)療法的認(rèn)識(shí),卡拉夫說(shuō)(李老師在課上講的)我什么也沒(méi)做,我也不知道他們?yōu)槭裁春闷饋?lái)的,我們把李老師做的個(gè)案與這句話對(duì)照一下,就會(huì)發(fā)現(xiàn)李老師在整個(gè)過(guò)程中是有說(shuō)話的,難道李老師違背了卡拉夫的意圖或是沙盤(pán)療法的本原嗎?這個(gè)問(wèn)題我是這樣理解的:卡拉夫那個(gè)時(shí)代或是之前,應(yīng)是大部分針對(duì)兒童做沙盤(pán)游戲。兒童多動(dòng)癥、自閉癥卡拉夫讓其多做幾次沙盤(pán)自然而然好起來(lái),我認(rèn)為是可信的,對(duì)于成年人恐怕要復(fù)雜一點(diǎn),有些技術(shù)還是要用的,我從李老師做的沙盤(pán)個(gè)案中看到了課本所講的積極關(guān)注、重復(fù),參與性技術(shù),影響性技術(shù),同感等等,這些東西不用我具體一一指出,每個(gè)人都能感覺(jué)出來(lái),我要說(shuō)到這朋友們有人會(huì)說(shuō)你這沒(méi)心得呀,我認(rèn)為個(gè)案中,李老師說(shuō)求助者:你想一下,小馬會(huì)對(duì)父母說(shuō)什么(這里運(yùn)用了意象對(duì)話技術(shù))當(dāng)求助者說(shuō):我不知道!李老師說(shuō)你想象一下可說(shuō)什么(這里運(yùn)用了引導(dǎo)技術(shù))這些是我的個(gè)人理解,希望朋友們多發(fā)表不同意見(jiàn)促進(jìn)我個(gè)人成長(zhǎng)。

最后我透露一下,再送李老師的路上,李老師曾語(yǔ)重心長(zhǎng)的對(duì)我說(shuō):這是做教學(xué)示范,我一直在謹(jǐn)慎的把握著這樣一個(gè)度:我不能過(guò)多的引導(dǎo)這名學(xué)員呈現(xiàn)出更多深層的潛意識(shí),因?yàn)檫@只是一個(gè)教學(xué)示范,我要保護(hù)學(xué)員的隱私。我那時(shí)那刻感覺(jué)到了,咨詢(xún)大家對(duì)心理咨詢(xún)?cè)瓌t牢牢遵守、堅(jiān)持,李老師反復(fù)叮囑我;戰(zhàn)友你做咨詢(xún)時(shí)永遠(yuǎn)不要忘記我們心理咨詢(xún)師是一門(mén)助人的行業(yè),對(duì)求助者絲毫的傷害都是咨詢(xún)師的失職和職業(yè)操守的違背。說(shuō)了很多,占用了大家很多的休息時(shí)間,所說(shuō)所想可能有許多不準(zhǔn)確的地方,希望各位老師、朋友批評(píng)指正,謝謝大家。

沙盤(pán)心得體會(huì)篇十三

短短一周的erp實(shí)訓(xùn)結(jié)束了,在這五天的實(shí)訓(xùn)里我們要模擬一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)營(yíng),經(jīng)過(guò)這次的實(shí)訓(xùn)我收獲了很多。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)公司如果要很好的經(jīng)營(yíng),各部門(mén)之間的溝通和對(duì)公司未來(lái)一年的各個(gè)環(huán)節(jié)的預(yù)測(cè)很重要。我直接或間接的參與了整個(gè)公司的運(yùn)作,比如:分析市嘗制定戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)策略、組織生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理等一系列的活動(dòng)。在這其中學(xué)到了很多書(shū)本知識(shí)沒(méi)有的知識(shí),開(kāi)闊了眼界,也讓我懂得經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)也是很不容易的,并對(duì)自己在參加工作之前對(duì)于一個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)有所了解,對(duì)自己以后工作實(shí)習(xí)有很大的幫助。

首先,老師把我們分成了六個(gè)小組,組成了六個(gè)公司,而我所在的公司是d公司。老師還給我們講解了運(yùn)營(yíng)規(guī)則,還帶領(lǐng)我們模擬了一年的運(yùn)行。接著我們各小組按照老師的安排,開(kāi)始討論各成員在公司要模擬的職位。經(jīng)過(guò)討論后,我們按照各自意愿安排了職位,我擔(dān)任的是生產(chǎn)總監(jiān)。主要負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)、以及廠房里的一些轉(zhuǎn)產(chǎn)、生產(chǎn)線等等事情。然后就生產(chǎn)線的就總生產(chǎn)能力同銷(xiāo)售總監(jiān)交流,以便拿到適合企業(yè)生產(chǎn)的更好的單,還要就生產(chǎn)所需要的費(fèi)用和財(cái)務(wù)總監(jiān)溝通,報(bào)告我需要的費(fèi)用情況,還要就產(chǎn)品的所需生產(chǎn)數(shù)量和采購(gòu)總監(jiān)溝通,以便采購(gòu)總監(jiān)做好購(gòu)買(mǎi)材料的工作。經(jīng)過(guò)一周的實(shí)訓(xùn),我發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)總監(jiān)一定要做好對(duì)產(chǎn)品的產(chǎn)量預(yù)測(cè),這樣才能保證公司的良好運(yùn)作。

erp實(shí)習(xí)給了我們施展才能的平臺(tái),教會(huì)了我們?nèi)绾握_的做事以及做什么事是正確的。在這里我不僅深切地感受到經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性和多變性。決策的科學(xué)性與靈活性。經(jīng)營(yíng)管理的整體性、協(xié)同性和有效性,認(rèn)識(shí)體驗(yàn)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程和主要業(yè)務(wù)流程及其相互之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系,促進(jìn)到知識(shí)的整合與融會(huì)貫通,真切地感受到成功與失敗,體驗(yàn)到競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),團(tuán)隊(duì)精神,職業(yè)素養(yǎng)的意義。企業(yè)運(yùn)作模擬實(shí)習(xí)可以提高我們的.綜合素質(zhì),培養(yǎng)提高學(xué)生的動(dòng)手能力,解決實(shí)際問(wèn)題的能力,溝通能力和協(xié)調(diào)能力,使我積累間接的工作經(jīng)驗(yàn),為畢業(yè)后的實(shí)際工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過(guò)指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)與同事們的協(xié)助以及自己的努力,我們這次實(shí)習(xí)取得了一定的成績(jī),我對(duì)管理企業(yè)的看法也有了更深一步的認(rèn)識(shí),作為一個(gè)企業(yè)的,要顧大局,樹(shù)立整體觀念,準(zhǔn)確了解市場(chǎng)的變化,爭(zhēng)取的市場(chǎng)份額,還要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,同時(shí)還需要一個(gè)高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)相配合,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。這次實(shí)習(xí),我學(xué)到了許多,主要包括以下幾個(gè)方面:

知己知彼百戰(zhàn)不殆,市場(chǎng)是千變?nèi)f化的,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,可能會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn),因此只有進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)信息有充分的了解并加以分析和判斷,才能做出正確的市場(chǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃。

在erp沙盤(pán)模擬對(duì)抗中,我們會(huì)充分感受到團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的重要性,每個(gè)企業(yè)要做大做強(qiáng),不是靠某一個(gè)人的努力,而是依靠團(tuán)隊(duì)的力量,依靠集體的智慧,任何一個(gè)成果的取得都是集體智慧的結(jié)晶。

在做生產(chǎn)計(jì)劃的時(shí)候,為了使生產(chǎn)成本降到最低,實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)化,所考慮的問(wèn)題是非常多的,例如:首先是否有能力完成市場(chǎng)部簽收的訂單,還要考慮生產(chǎn)設(shè)備是租賃還是購(gòu)買(mǎi),原材料是否足夠,流動(dòng)資金是否充足,另外還要考慮是否有足夠的人員進(jìn)行生產(chǎn)等等,在做計(jì)劃的時(shí)候不僅要考慮到自己的計(jì)劃,而且要考慮其他其他部門(mén)在做計(jì)劃的時(shí)候所遇到的問(wèn)題,不要根據(jù)自己的一些主觀判斷去行事,要根據(jù)客觀事實(shí),客觀規(guī)律辦事,認(rèn)真做好每一個(gè)步驟。

在做每一筆業(yè)務(wù)的時(shí)候,我們都進(jìn)行了認(rèn)真的分析和討論,為實(shí)現(xiàn)公司盈利,我們首先考慮是否有能力完成市場(chǎng)訂單,是否有能力完成認(rèn)證研發(fā)產(chǎn)品,流動(dòng)資金是否充足,是否進(jìn)行貸款等等,在做生產(chǎn)計(jì)劃的時(shí)候,不僅要考慮到自己,而且還要顧及到其他各個(gè)部門(mén)在做計(jì)劃時(shí)所遇到的困難,這就要求我們樹(shù)立全局觀念,全面仔細(xì)的考慮問(wèn)題,這些都需要正確的決策和嚴(yán)密的思考。事實(shí)證明我們的決策是正確的,在后幾年的生產(chǎn)中,我們漸漸實(shí)現(xiàn)了盈利,我們的各個(gè)想法在這上面也得到了實(shí)踐了有效的鍛煉。

雖然在這次實(shí)訓(xùn)的運(yùn)作中我們公司在第四年的時(shí)候破產(chǎn)了,但是我們并沒(méi)有氣餒,我們還是一直在堅(jiān)持,堅(jiān)持著第五年的運(yùn)作,希望能夠挽回一點(diǎn)點(diǎn)公司的虧損,并且我們也開(kāi)始看見(jiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。盡管我們公司沒(méi)有很成功的運(yùn)營(yíng),但是我認(rèn)為因?yàn)楣酒飘a(chǎn)我們學(xué)到了更多,因?yàn)槲覀儠?huì)發(fā)現(xiàn)很多公司運(yùn)營(yíng)的漏洞,這是運(yùn)營(yíng)的很好的公司所沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的小細(xì)節(jié),也能發(fā)現(xiàn)我們經(jīng)常在那里出現(xiàn)紕漏。我覺(jué)得只有失敗過(guò)才能更好的成功,因?yàn)樵谑〉倪^(guò)程中我們學(xué)到的更多。模擬實(shí)訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束了,留給我們思考的問(wèn)題還有很多,在今后的學(xué)習(xí)與工作中,要汲取本次實(shí)訓(xùn)獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn),不斷豐富和完善自己理論知識(shí)的同時(shí),更多地參與實(shí)踐,走好人生的營(yíng)銷(xiāo)之路!在市場(chǎng)的殘酷與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)面前,是輕言放棄還是堅(jiān)持到底,這不僅是一個(gè)企業(yè)可能面臨的問(wèn)題,更是人生中會(huì)不斷出現(xiàn)的抉擇問(wèn)題。

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