當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

政府工作總結不屬于公文篇一

近年來，隨著中國經濟社會的快速發展，各個領域的改革和發展都取得了顯著的成績，這與政府部門的高效和務實的工作密不可分。政府的工作是大家期待的關鍵，是社會穩定和發展的基礎，作為一名普通的公民，我深深感受到政府的工作所帶來的重大意義。本文將從多個方面對政府工作總結個人心得體會進行闡述。

一、客觀認識到政府工作的實際水平

政府需要向人民提供各種實際的服務，如教育、醫療、交通、安全等，而這些需要從太多方面考慮。例如，我快速發展的城市，巨大的基礎設施建設投資，日益過度擁堵的交通，環境污染等問題。盡管政府提出了從根本上改變國家和人民某些缺陷的戰略部署，但在實際工作中，仍會出現一些問題。因此，作為公民，我們應該有自己的判斷力，從不同角度對政府工作進行全面性和多方面性的評價，從而更好地理解政府工作的實際水平。

二、尊重政府工作人員的辛勤付出

政府工作人員在日常工作中，能夠真正感受到他們的辛勤和用心。政府員工的工作，不僅需要艱難的管理和監督，還需要面對大量的文件和統計數據。他們不得不熟悉各種制度和法律規范，發揮自己的專業知識，并提供不斷的創新。因此，我們應該理解他們所面臨的壓力和困境，及時解決他們所遇到的問題，并更好地支持政府的相關工作。

三、參與政府工作和人民建設

政府工作是與公共利益相關的事情，因此，公民也應當參與其中。作為普通的公民，我們可以加入志愿者組織，為社區和貧困地區的人民提供服務。此外，每個人都可以積極參與政府舉辦的各種活動，提出自己的建議，以更好地推進政府工作。通過這種方式，我們也可以在與政府緊密密切的互動中，積極為國家的繁榮和發展作出貢獻。

四、鼓勵政府部門創新

政府應該不斷推進創新，隨著科技的發展，政府需要將最前沿的技術應用到業務中。例如，物聯網技術和大數據分析技術，在政府監管、環境保護、公共安全等方面起著越來越重要的作用，在信息化、智能化等方面加強創新，能夠為政府工作帶來更高的效率和質量。

五、政府工作需要更高的責任和效率

政府的工作定位于服務，因此，政府應當遵循服務導向，將老百姓的利益放在首位。政府必須勇于承擔責任，要想著如何解決問題，而不是推卸問題或者報銷政府工作的實際水平。與此同時，政府還應該注重高效，為老百姓提供更高水平的基本公共服務。政府需要不斷提高工作的治理能力和管理能力，確保政府工作不斷滿足人民的需求。

總之，政府工作是人民生活中不可或缺的一部分。我們應該認識到政府工作對于國家、社會和民眾發展的重要性。政府工作的發展不僅涉及政府部門和工作人員，還需要全社會一起來推動，只有更好地實現政府工作，才能更好地推動中國社會建設。

政府工作總結不屬于公文篇二

按照“思想進一步統一、力量進一步凝聚、作風進一步轉變、工作進一步推動”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個鄉鎮及所有縣級部門、學校、企業、社會組織中廣泛開展“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，教育引導全縣黨員干部和群眾為譜寫中國夢的四川篇章、達州行動、開江華章而努力奮斗，圓滿完成了主題教育活動的各項工作。

1、突出學習教育，夯實群眾基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員干部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉鎮、村(社區)和企事業單位進行重點輔導。縣委書記、縣長帶頭到聯系點現場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”，創作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。

2、狠抓關鍵環節，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學規劃49個主題教育活動示范單位，成立8個活動指導組，分行業、分系統實施蹲點指導，確?；顒右幎▌幼鞑蛔邩印⒆赃x動作有創新。健全督查網絡，堅持每周編發督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標考核，防止活動搞形式、走過場?；顒又?，共進行集中督查5次，編發督查通報3期，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員干部自覺弘揚好學、實干、為民、創新作風，26名縣級黨員領導干部、110名黨員領導干部和856名機關干部，就實現百姓安居夢、就業夢、行路夢、致富夢，深入農家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件，讓群眾看到了變化、得到了實惠。

3、注重載體創新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導干部通過單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼?？h委書記帶頭深入基層聯系點就產業發展、城鄉規劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調研報告。全縣領導干部走訪群眾20__余人次，科級以上領導干部共撰寫調研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領基層黨組織和黨員干部在“全民創業、全域創新、全面創優”中奮發有為。大力實施開江“223”經濟發展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。

(二)以提高執政能力為核心，加強班子隊伍建設

堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，突出干部改革創新“主基調”，圍繞中心、服務大局、主動作為，不斷創新干部培育、管理和選任機制，有效激發干部干事創業的熱情，為我縣加速崛起、超常發展注入強勁動力。

1、踐行五好干部標準，班子隊伍建設不斷加強。一是注重繼承創新，建立長效機制。按照中央和省、市有關要求，在充分調研、廣泛討論、征集意見、反復修改的基礎上，結合我縣實際，擬草了《關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見》、《關于進一步轉變作風加強黨的群眾工作的意見》，《關于實施優秀年輕干部薪火計劃進一步加強年輕干部培養選拔工作的意見》、《關于切實關心愛護干部激發干事創業活力的政策措施》、《開江縣干部談心談話全覆蓋實施辦法》(簡稱“2+3”文件)，為推動組織工作創新發展提供了路徑。二是注重定期分析，打造一流班子。以“優化班子運行”為切入點，深入全縣20個鄉鎮和62個縣級部門開展領導班子運行情況調研，查看現場286個、個別座談x00余人、查看資料20__余份，收集意見建議x0余條，重點了解班子隊伍的團結狀況、工作成效、作風好壞以及班子建設中存在的問題，準確掌握了班子成員的工作態度、工作能力、適崗能力和管理水平，為縣委科學選任、打造一流班子隊伍，打下了堅實基礎。撰寫的調研文章《科學考核評價領導干部的思考》，《四川黨的建設》20x年10月號上在全省進行了宣傳和推介。三是注重人文關懷，激發實干事活力。制發《關于進一步加強全縣機關事業單位工作人員退休工作的通知》、《關于進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，建立退休干部年度臺賬、領導干部休假臺賬。建立卸任領導、退休干部干部談心談話長效機制，認真落實干部退休(提前退休)享受待遇相關規定，不定期召開掛職干部、援藏藏援干部、碩博人才、青年干部和選調生座談會，“面對面”傾聽干部心聲，“實打實”解決干部困難。扎實開展縣委書記、組織部長與鄉鎮黨政正職、部門主要負責人談心談話，全面掌握鄉鎮部門“一把手”思想動態、工作成效和優點缺點，為縣委調整使用干部提供決策依據。今年以來，談心談話人數達280余人，整改慵懶散奢班子2個，調整工作不力干部5名。

2、優化結構提升能力，大力選拔培養優秀干部。一是大力選拔優秀年輕干部。建立建全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的工作機制，根據分管縣級領導、主要單位領導、單位干部職工、服務基層代表等多方意見，將新推薦產生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過組織掌握、動態管理、優勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門班子形成合理的梯次配備。制發《開江縣面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作20x年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優秀干部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優秀干部人才46名、村(社區)后備干部50名。二是扎實開展干部掛職鍛煉。扎實開展“六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優秀鄉鎮黨政正職、部門科級干部到市級機關、市經開區、大中專院校掛職鍛煉；從縣級機關選派10名優秀年輕干部到新寧、任市、普安等經濟社會發展重鎮掛任黨政副職、村第一書記；從縣級機關和鄉鎮選拔12名優秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉；選派150名縣鄉村優秀干部到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉；選派10名優秀年輕干部人才赴藏區開展援助工作；面向社會公開遴選301名優秀年輕干部人才充實到各行各業。三是創新開展干部教育培訓。以“全面覆蓋、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源，充分發揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化干訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點項目重點產業村黨支部書記、主任培訓班”、“科級干部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等x個專題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學，共培訓各級各類干部20__余人。

3、銳意進取、務實創新，干部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制(“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日常考核與民主測評、常規工作業績與關鍵時刻表現結合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干部。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領導帶隊，采取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，并及時匯報考察情況，對表現優秀、業績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層干部競爭上崗。出臺《機關事業單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干部競爭上崗、跨部門輪崗。先后指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個鄉鎮的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗，36名干部通過競選、交流輪崗換了位置，轉了作風，提了能力。此項工作經驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業、熱情待人、高效工作，切實解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、群眾滿意。此項創新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣。

4、堅持以問題為導向，切實加強干部監督。一是切實強化干部監督管理。以杜絕“慵懶散奢”現象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系，分行業、分部門、分單位對干部職工進行嚴格考核。規范干部職級管理，對全縣21個事業單位重新進行了崗位設置，把60余名事編干部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領導干部調動情況，對6名未辦調動手續的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領導干部述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員干部隊伍求真務實、真抓實干。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領導干部蹲點調研、萬名干部直接聯系服務群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個。高度重視群眾對干部的來信來訪，開通部長信箱，設立舉報電話、干部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回復21件，接待群眾來信、來訪200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

(三)以夯實黨的執政基礎為重點，深入推進基層組織建設

全面統籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著力激發基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發展相融互動。

1、“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過群眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出x7個先進黨組織、293個一般黨組織、36個后進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名，著力基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。

2、基層黨建工作基礎不斷夯實。全面推廣非公企業黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態管理臺賬，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區黨建“三有一化”建設，探索社區“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區黨委7個，并在34個社區全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統籌抓好村(社區)黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記。大力實施“黨員素質工程”，深化“三向培養”活動，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發展入口關，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化“三化”問題。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環節制定出臺了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期，持續推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學、用工作，充分發揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優勢，著力推進遠程教育學用成果轉化。

3、“兩線三帶”黨建示范長廊建設縱深推進。深入農村、機關、國企、教育、衛生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調整，形成了覆蓋領域全、示范帶動強的示范線。同時，深入全縣黨建工作示范點申報單位，通過群眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發揮示范點“典型引路、示范帶動”作用。

4、基層服務型黨組織建設深入開展。圍繞服務群眾、服務黨員、服務發展，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內人文關懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時發放救助資金30余萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯系服務群眾活動，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000余名機關黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產生活實際困難5000余件。

5、建黨92周年活動扎實有效。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統一思想、凝聚力量、轉變作風。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創先爭優。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30余名優秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。

6、黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發宣傳稿件70余篇。

(四)以對接發展需求為導向，全面匯聚優秀人才

狠抓人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1、加強組織領導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合，縣、鄉、村整體聯動，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍。二是構筑黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務，實現了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領導干部聯系優秀人才制度，發放《領導干部聯系優秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導、鄉鎮和縣直部門黨政班子成員定向聯系1—3名優秀人才。實行人才工作調研制，對7個人才培訓(培養)基地和6個縣級部門進行了調研。

2、加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學歷學位)57人，高技能人才x0人，專業技術人才580人，經營管理人才63人，農村實用人才1x人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調訓、考核、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優先發展規劃(20x-20__年)》、《開江縣20x年人才工作要點》、《關于開展人才工作示范點創建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財”、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學等7個人才培訓(培養)基地。組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農村經紀人隊伍建設，促使農村實用人才實現信息互補、市場互補、優勢互補。

3、加強工作舉措，激發人才隊伍新活力。一是注重人才引進。采取考核聘用、常態引才、柔性引進等方式，通過政策引、環境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學和四川大學等高校召開現場推介會10余次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優化人才發展環境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優秀人才聯誼會，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層干部，2人到鄉鎮掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉鎮鍛煉。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發示范單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示范崗15名。

(五)以追求模范過硬為目標，大力加強自身建設

緊扣“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，著力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設，彰顯模范過硬形象。

1、打造“書香組工”，樹優服務理念。堅持每周學習會、每月例會制度；開設“組工論壇”，通過股室領學、專家授課、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺加強學習；同時，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工干部個人素質和為民服務的本領。大力開展“踐行群眾路線、爭當五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面差距，切實增強服務理念。

2、打造“責任組工”，提升服務質量。組建志愿者服務隊，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹、文明勸導等活動。實行組工干部直接聯系服務村(社區)黨組織、支部書記、困難群眾“三個一”制度，走訪黨員、干部和群眾70余人次，協助長嶺鎮橫長溝村，擬定新村建設及產業發展規劃，實施農網改造，捐建“民心橋”，幫助實現了當地百姓行路夢、用電夢。32名組工干部與永興鎮門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，并協調相關部門和公司為“窮親”送技術，找富路，解決就學、就業、就醫等困難。

3、打造“陽光組工”，激發服務熱情。大力開展“爭做五好干部、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干部以更加陽光的心態、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉。

二、存在的問題

(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優化，后備干部隊伍數量不足，結構比例不均衡；干部隊伍活力需進一步增強，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象；基層非公務員中的優秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍；干部工作民主需進一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠寬。

(二)基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問題不同程度存在；基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分；個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強；一些干部在蹲點調研、直接聯系服務群眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效。

(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經費投入不足。

三、20x年工作打算

深入學習貫徹黨的十八大精神，緊扣建設幸福開江實現“兩年上臺階”戰略目標，配班子選干部強組織聚人才，努力為開江經濟社會發展提供堅強組織保障。

(一)圍繞中心大局，著力加強領導班子和干部隊伍建設

1、開展領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向，制發《領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子、領導干部進行排名定位，并及時運用評價結果。

2、實施“兩優五型”領導班子分類管理。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優五型”領導班子結構模型(即學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委群團型)，實施動態管理、適時進行調備，努力實現班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。

3、開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網絡測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理。

4、開展年輕干部掛職鍛煉。深入實施以“五個一批”為重點的“優秀年輕干部薪火計劃”，完成雙向互派、雙向交流、援藏藏援等交流干部人才選派考察工作，努力提升年輕干部能力，進一步充實后備干部隊伍。

5、加強干部監督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用干部。

6、開展干部集中輪訓。

全面完成省、市調訓任務。依托縣委黨?！爸麝嚨亍?，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色ceo”專題研討班、青年干部培訓班、擬任科級領導干部職務廉政法規培訓班等主題培班，全面提升干部思想素質和業務素質。

(二)圍繞激發活力，著力加強基層組織建設

1、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央和省、市委安排部署，認真搞好前期調查研究，圍繞強化思想認識、收集民情民意，重點開展學習討論、走基層活動；圍繞為民務實清廉要求，找準抓住突出問題，重點開展“四風查擺”、“民主懇談”活動；圍繞強化正風肅紀，集中整改提升，重點開展“陽光整改”、“正風肅紀”、“制度建設月”活動。堅持正面教育，突出整風精神，加強分類指導，突出解決實際問題。通過活動的開展，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，進一步轉變作風，提高做好新形勢下群眾工作的能力。

2、推進基層組織服務型黨組織建設。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，采取強化服務意識、建好服務陣地、豐富服務載體等措施，圍繞“服務群眾、服務社會、服務發展、服務黨員”宗旨，深入開展直接聯系服務群眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能。

3、深入開展“三化”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設置。持續開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發展“入口關”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。

4、縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設。繼續抓好全縣10個鄉鎮12個村的兩條黨建示范長廊建設，力求在發展生產、發揚民主、健全功能、搞好服務等方面各具特色、各有亮點、各有創新，引領和帶動全縣鄉鎮和支部搞好黨建工作，以黨建示范長廊帶動新村建設，推進特色產業發展，幫助農民致富增收。

(三)圍繞發展需求，著力加強人才隊伍建設

1、做好人才引進工作。繼續做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復審和實績考核、面談考核、公示等環節，協調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2、做好人才服務工作。制訂出臺《開江縣關于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學等方面提供優質的服務。

3、做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網、開江在線、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗，改進人才管理辦法。

(四)圍繞模范過硬，著力加強自身建設

緊扣“建設特別將政治、重公道、業務精、作風好模范部門”目標，自覺踐行“五個特別”，爭做“五好干部”，恪盡職守，主動作為，切實在模范過硬中彰顯形象。認真學習貫徹黨十八大、十八屆三中全會全國、省、市、縣組織工作會議精神，嚴格遵守中央、省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定及組工干部“十嚴禁”，全面落實黨風廉政建設責任制。建立健全工作責任制，進一步完善工作例會制、定期學習制等系列規章制度，切實加強人文關懷，大力弘揚組織工作優良傳統，積極開展青年志愿者服務活動，著力營造團結和諧、積極向上的氛圍，著力打造模范部門、過硬隊伍。

政府工作總結不屬于公文篇三

教育工作歷來是我鄉工作的重中之重，2020年在上級部門的領導下，我鄉嚴格鄉長責任制，對我鄉小學以每月2次專題聽取學校的匯報，并安排各村村長以每月2次深入學校和部分家中進行教育工作專訪的形式，了解和安排教育工作，年內召開了3次家長會，今年新招生適齡兒童28人，現共有學生116人，同時，為保障學校師資力量，由鄉長牽頭專程前往縣教育局匯報工作，并得到縣教育局的大力支持，為我鄉學校新分配了2名教師，并為我校實施了線路改造工程，同時解決了部分課桌，為優化學校教學課題。開展包蟲病宣傳活動，使每位學生都認識到預防包蟲病的重要性和必要性，開展每周開設書法、體育興趣小組，豐富學生課外活動，進行地震演練，為學生宿舍添加床和被子，改善學生生活用品，為每位學生發放書包等。

政府工作總結不屬于公文篇四

每一起突發事件，處理不好會成為損傷政府公信的消極因素，應對得當則可能是增加政府公信的契機。真誠回應社會關切，積極提振政府公信，自覺維護“無形資產”，是每個黨政干部的政治責任。

相對于經濟發展成就、社會財富積累等“有形資產”，公信力屬于“無形資產”。如同有形資產的建樹需要集腋成裘，無形資產的聚集也靠點滴積攢。不同的是，政府“無形資產”的流失，卻要容易得多、迅速得多。在近年來諸多社會關注的熱點事件上，各級政府的不同回應，見證了“無形資產”的消長變化。

還記得2009年成都公交大火慘劇發生之后，信息公開的主動、及時，不僅消解了種種疑問、猜想，也使公眾和政府“站在一起”去共同面對。而最近的深圳大運會，面對公眾對“禁止農民工集體討薪”的質疑，住建部門追回禁令并公開道歉，不僅呈現了特區的城市精神，也有效地維護了地方的形象。

每一起突發事件，處理不好會成為損傷政府公信的消極因素，應對得當則可能是增加政府公信的契機。如果事情出現后不是銜恨披露信息者“瞎捅婁子”，而是盡力促成政府與民眾的順暢互動；事態激化后不是推卸責任，而是著力解決實際存在的問題，那么，我們就會看到化危為機的“雙贏局面”——政府提升了公共管理的水平與公信力，百姓實現了正當的訴求和利益的公平。

我們有的干部，常誤以為虛心聽取批評、積極回應質疑，就會失了身份、丟了面子，甚至會削弱權威、消減威信。實際上，任何人都不可能永遠正確，任何治理也不可能萬無一失，出現批評質疑并不可怕，可怕的是面對矛盾拖延塞責，一錯再錯。一些突發事件發生發酵的路線圖表明，回應失當、進退失據，才是公信受損的癥結所在，也才會陷入動輒得咎的“信任困境”：做好事和做壞事一樣會受到批評，說真話和說假話一樣會被質疑。

在社會轉型期矛盾凸顯期，我們應充分理解治國理政的各種艱難，了解地方政府承擔的發展責任，體會廣大領導干部面臨的現實挑戰。但越是這種時候，就越需恪守我們黨為人民服務的政黨宗旨，越需增強科學發展的執政理念，越需堅定對人心向背的清醒認識：政府公信的“無形資產”，遠比經濟成就等“有形資產”更為重要。不能讓一些地方建起了氣派摩登的高樓大廈，卻在違規的強拆中離散了人心；構建了四通八達的現代交通，卻因工程腐敗蠶食了信任；創造了引以為傲的gdp，卻讓子孫在不斷蔓延的污染中承受痛楚。一邊建樹“有形政績”，一邊流失“無形資產”，這樣的發展，這樣的行為，怎能不降低“信任指數”？人民信任方可載舟?？v觀90年風雨歷程，我們黨之所以由小到大、由弱到強，走向全國執政，正是因為“為全中國人民謀利益”始終是我們黨不變的信念和不懈的追求。這就是為什么中央一再告誡黨政干部要“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，當前又特別提出新形勢下必須“加強和改進群眾工作”、“加強和創新社會管理”。群眾利益高于一切，維護群眾利益，政府才能贏得人民信任，才能獲得奮發作為的價值保障。

政府工作總結不屬于公文篇五

本周處理上訪事件3起，處理上訪群眾十余人次。主要情況反映如下：

xx年#月#日下午13：20，##市合成纖維廠五名職工因拆遷問題上訪，他們由信訪局東圍墻翻入市政府大院進入大樓，經民警教育后，回信訪局等待解決問題。

xx年#月#日上午9：10，###鎮兩居民自稱被毆打，在市政府東門堵門，要求處理，經民警工作，后被##分局帶回處理。

xx年#月#日上午10：20，市煤炭公司四名職工因退休問題至行政中心上訪，我民警到達時，四人已闖入行政大院。經民警工作，其同意由信訪部門工作人員帶回信訪局處理。

本周，我班在認真學習信訪條例和相關法律條文，在處理上訪事件上取得了一定的成效。

我班在大隊和分隊領導工作安排和組織領導下，充分調動了各干警的工作積極性。發現群眾上訪及時處理，決不拖延。對于纏、鬧、煩、賴的困難上訪人員，我民警保持較好的素質，避免了矛盾的激化，配合好相關部門處理問題。

在上周進駐時我們結合工作實際，已經確定了工作方向，進一步增加和完善了工作機制，本周處理的群眾上訪事件在一定程度上提高了年輕干警對群眾工作的認識，并有了一定的

心得體會

最近天氣炎熱，在工作上有一定的影響，在做群眾工作的同時，我們干警在炎炎烈日下暴曬，衣服經常都濕透了，但我們干警一直保持耐心的勸導工作。因為天氣炎熱，上訪群眾的心情更容易焦躁，更容易產生抵觸情緒，在這樣的情況下，我們更加應該穩定心態，努力排除政府大院內可能發生的擾亂性事件。

新警同志對方言認聽有待提高。

處理群體上訪工作是需要細致心態去工作，不可能一蹴而就，我班認真處理難點問題，在原有基礎上，不斷提高工作水平，克服困難，建立長效機制，不斷提升駐點工作的水平。

根據縣委組織部安排，作為一名新錄入的公務員，我于2019年三月到信訪局開始了為期六個月的信訪跟班學習?，F就這三個月的工作情況向組織部領導做一下匯報：

根據信訪局領導的安排，我在信訪接待室跟隨郭書記做信訪接待工。由于對國家政策、法律法規等相關知識了解不夠，一天下來，在接訪過程中都不能說上一句話，更不用說為群眾排憂解難了。當時，我感到自卑、無助，埋怨自己對國家政策了解太少，有時侯甚至懷疑自己是否真的能夠勝任信訪接待這份艱巨的工作。值得慶幸的是在各位領導、同事對我無私的幫助和光懷下，使我慢慢的對國家政策有了很大程度的了解，雖不能做到獨擋一面，但也能為上訪者指門引路，做好相關政策解釋。

在接待來訪群眾過程中，本人能夠做到認真聽取群眾訴求，根據不同情況，合理分流，對于群眾反映的問題，確實有道理、有政策依據的，根據屬地管理，誰主管誰負責的原則，交辦到相關單位限期處理;對于那些沒有合理訴求的或者暫時沒有政策依據的，耐心細致的做好思想工作，化解心結，穩定情緒確保不越級上訪、重訪;對于那些生活確實有困難的上訪者，根據實際情況為其解決一定的生活問題。確實做到讓群眾話有處說，事有處辦，難有處解。

截止至5月份，本人共參與受理群眾來訪212批次，集訪29批，反映問題主要設計土地征用補償、移民后扶等，其中個訪方面表現最突出，且目前形勢最嚴峻，最難以解決的當屬農村的土地糾紛。

1、獲得了學習和充實自我的機會。信訪部門是鍛煉人的地方，信訪局的領導和同事斗很優秀，跟班學習三個多月來，我在他們身上看到了很多優良的品質，同時也學到了很多，譬如，愛崗敬業、刻苦努力、講究工作方法等等。除此之外，由于工作性質的需要，信訪接待過程中，必須要求接訪人對于國家的政策、法律做到準確、全面、細致的把握，所以在通過接待、解決上訪和自身不斷的學習，本人對于國家政策、法律的認知和了解上有了很大的進步。

2、端正了工作態度、提高了思想覺悟。在信訪局工作，我深刻的認識到了，良好的工作態度是開展工作的首要條件。作為一名國家機關工作人員，首先要嚴格要求自己，端正工作態度，以高度的責任心和榮譽感做好人民群眾工作;其次要提高思想覺悟，真正把老百姓的利益放在第一位，從內心樹立全心全意為人民服務的宗旨，真正做到情為民所系，權為民所用、利為民所謀。

3、更加了解了基層工作。通過接待來訪群眾，本人發現矛盾糾紛相對集中，以農業為主的鄉鎮主要設計土地糾紛、糧食直補、農村干部、農民生活困難等問題;城鄉結合部分主要涉及征地補償問題、規劃區違章建筑問題;城內主要反映環境污染、改制企業分流人員生活問題。這些情況份的掌握對于今后從事基層工作必然會有很重要的作用。同時，我也意識到了基層工作的艱難性，有時候一件信訪事件的處理，要經過反復的協調，最后才能勉強達成共識，并且還不能確定今后一方不會出現反悔的情況，當然這只是基層工作的鳳毛麟角，但是也映射出了基層工作的不易，這對于剛剛參加工作的我而言無疑是一項巨大的挑戰，在今后的工作中我會做好充分的思想準備，邊工作，邊學習，在實踐中提升基層工作的能力，更好的為人民服務。

1、工作思路不夠開放，缺乏創造性思維。在工作過程中過于追求循規蹈矩，做一些事情顧慮太多，怕犯錯誤。

2、業務還是沒有足夠熟悉。雖然在信訪接待上有了一定的進步，但是還是有很多問題不能把握的那么到位，這就必將會影響了自身的工作效率。

3、接訪、處訪的態度有待進一步改善。雖然平時接訪都能做到耐心、細致，但是對于那些無理纏訪、鬧訪者還是不能很好的把握自己的處訪情緒，特別是對于那些反復說教無用的上訪者，有時候會出現一些言語上的失誤。

1、進一步加強政策、理論學習，爭取做到接訪、處訪無政策“盲點”。對于接訪人而言，面對日益復雜、多元化的矛盾糾紛，就必須要有把握全局、善于謀劃的能力。要善于把信訪工作放在全縣工作的大局來考慮，放在改革發展穩定的大背景下來謀劃，放在切實維護群眾利益的大前提下來落實。這就必須要加強學習，要適應形式的發展變化，只有不斷加強學習，更新觀念，轉變思路，敢于實踐，才能解決好信訪工作中遇到的新問題。

2、進一步改善接訪、處訪態度。強化執政為民的宗旨觀念，牢固樹立人民利益無小事理念，實實在在為民辦實事。認真、細致的聽取上訪者的訴求，積極主動的為其解決實際問題。

回顧過去三個多月的信訪學習工作，在此期間，確實有太多的憂郁、太多的不適應，而現在，我已習慣了角色的轉變，變得成熟起來，這與領導的關心、幫助，與同事的鼓勵、支持是完全分不開的。在今后的工作和生活中，我一定會繼續發揚信訪人克己奉公的精神，更加努力學習，不斷完善自我，充實自我。

政府工作總結不屬于公文篇六

政府單位年終總結回顧一年來自己所走過的歷程，我作為一名在副科級崗位上的國家公務員，始終能夠按“三個代表”的要求，兢兢業業，忠于職守，自覺履行一名國家公務員的職責。

在思想政治方面，堅定樹立起自己的政治理想信念，堅定建設中國特色社會主義，全面推進脫貧致富，逐步建設小康社會的信心，不斷加強自身修養，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定自己的立場，忠于黨和人民的事業，敬崗愛業，按照“三個代表”重要思想的要求，始終堅持不放松學習，正確處理工作和學習的關系，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是深入學習江澤民同志“三個代表”重要思想，努力掌握和深刻理解它的科學內涵、內在聯系和偉大意義。最近，又深入學習黨的十六大精神，圍繞報告的主題、靈魂和精髓開展學習，并堅持理論聯系實際的學習，努力用科學的理論指導自己的工作，深入思考和研究瀘水經濟、社會發展的戰略。

在廉潔自律方面，我認真執行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種不正之風，做到在生活上廉潔儉樸，在經濟上公私分明，在工作上秉公辦事，嚴格約束自己，切實管好自己的家人和身邊的工作人員。在管好自己和親屬的同時，我積極參加班子建設和機關廉政建設，不私駕公車，不占用公物，不走后門，不計較個人得失，并配合班子，領導辦公室建立和完成各種規章制度，保證了機關工作的有較有序、超前的進行。

一方面對全鄉的“三學”工作進行監督指導，使全鄉的“三學”工作按照預期的目標圓滿完成;另一方面，結合自己業務的實際，協助鄉黨委、政府開展全鄉今后經濟、社會發展研討，并在“三學”指導期間，建議性地指導完成了“xx鄉村級扶貧規劃”，親自完成了《xx加工廠可行性研究報告》，其間還幫助協調解決了10萬元的鄉村公路修復資金。

二是把實踐“三個代表”重要思想和抓好長遠發展結合起來，適度超前當好參謀。協助省市計委開展好xx機嘗xx電站的前期工作。完成了xx年易地搬遷扶貧、貧困鄉鎮扶貧開發建設、以工代賑項目等項目建設的可行性研究報告的編制，并逐級上報批準建設、投資。

三是把學習和實踐“三個代表”重要思想與抓好當前經濟工作結合起來，振奮精神，突出重點，認真編制計劃，保持了國民經濟和社會的健康、持續、穩步發展。xx年預計完成國民生產總值比上年增長8%，地方財政收入比上年增長2012年7月扶貧掛鉤點發生泥石流后，倡議職工捐贈接濟，并親自將錢物送到受災農戶手中。另外，充分借助工會的組織作用，年內經?？赐締挝蛔≡郝毠?，還對單位職工家庭不幸的親屬進行看望慰問，直接為群眾和職工解決具體困難。

通過一年來的學習和工作，取得一點成績，但離合格先進公務員的要求還有很大差距，因此在今后的工作中對自己提出以下四個要求：

第一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和十六大精神，要始終把“三個代表”貫穿于自己的學習和工作中，要把加強理論學習作為堅定政治信念，構筑思想道德防線的導航，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第二、要從講政治的高度，從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識反腐倡廉的重要性、長期性、艱巨性和復雜性，以強烈的政治責任感和工作緊迫感，采取扎實有效的措施，推進黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的深入開展。

第三、進一步嚴格要求自己，堅持正確的政治立嘗政治方向和政治觀點，嚴守黨紀國法，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度的一致，管好自己的親屬和身邊的工作人員，加強教育，嚴格要求。

第四、進一步推動機關工作作風的轉變，密切與人民群眾之間的聯系，切實把人民群眾的切身利益實現好、發展好、維護好，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，團結一切可以團結的力量，為全面建設小康社會而努力奮斗。

政府工作總結不屬于公文篇七

縣財政局：

根據《關于做好2017年度行政事業單位經管資產報告及自然資源國有資產報告工作的通知》（*財辦[2018]12號）文件要求，我單位高度重視，認真學習，精心組織，安排專人負責此項工作，現簡要工作匯報如下：

一、開展情況

認真學習系統操作手冊，按照有關法規制度和相關規定的編制基礎、依據、原則、方法、格式等要求，組織開展資產摸底、錄入、匯總（合并）、審核工作，確保了填報數據的真實性、準確性和完整性。

對照《2017年度政府資產報表（試編）》，我單位在《政府儲備物資情況表》、《公共基礎設施情況表》、《自然資源資產情況表》、《保障性住房等其他經營資產情況表》、《文物資產情況表》、《政府投資基金情況表》等方面無數據可填報；在《行政事業單位受托代理資產情況表》 “其他代管資產”項目中將我單位所屬**公司、****公司、****等資產均納入填報，具體數額見報表。

二、取得經驗 通過此次資產摸底、報告工作，我單位對所屬的國有資產（實物量、價值量）有了進一步的認識，對家底更清楚。有利于我單位下一步采取有針對性的措施，節約資源，降低成本，提高資產使用效益，使國有資產得到增值、保值。

三、存在問題

通過此次資產摸底、報告工作，我單位也發現了部分問題，即我單位所擁有的****、****、****這三大塊位于步行街的優質資產，已由縣政府所屬**公司拿走作抵押近三年（無手續），我單位只有經營權，而無所有權，故此次未予上報。此種情況對我單位以后的資產經營、管理將造成很大的隱患。

四、建議意見

針對上述存在的問題，我單位建議辦理相關手續（如抵押手續、房地產證辦理等），明確上述國有資產的所有權，確保上述國有資產無流失之風險，也便于我單位以后的資產經營、管理。

**縣****

2018年4月23日

政府工作總結不屬于公文篇八

一年來，xx鎮黨委、政府在市委、市府的領導下，按照市委、市府的要求，緊緊圍繞市第十二次黨代會提出的奮斗目標，結合xx鎮的實際，以“深入開展“創先爭優”活動，加快經濟社會發展”為工作思路，認真落實xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，堅持以經濟建設為中心，狠抓災后重建工作，全方位承接產業轉移，大力開展城鄉環境綜合整治，加強干部學習教育，著力提高基層干部整體素質，把代表最廣大人民根本利益作為各項工作的出發點和落腳點，凝心聚力，務實創新，正確處理好改革、發展、穩定的關系，努力構建和諧社會，建設社會主義新農村，促進了全鎮經濟的持續、快速、健康發展和社會的全面進步，經過全鎮干部群眾團結一致，齊心協力，克服困難，努力工作，圓滿完成了市委、市府下達的各項目標任務，為下一步的發展奠定了基礎。下面我代表xx鎮黨委、政府將一年來的工作及黨風廉政建設情況報告如下：

一、目標任務完成情況

——工業總產值實現6877.5萬元，其中，工業增加值實現1100萬元，完成任務數的110%;農業增加值實現10300萬元，完成任務數的100%，比去年增長9.6%。

——工商兩稅稅收分成收入1-11月完成153萬余元，完成任務數的125.4%，水利費上繳完成48.3萬元，完成任務數的100%。

——新引進項目三個，承接產業轉移完成5600萬元，完成任務數的140%。

——社會消費零售總額完成18270萬元，完成任務數的105%。

——農村人均純收入完成6452元，較去年增加442元。

——化解各種債務800萬元。

——出生人口151人，未超出全年160人的人口出生指標數，計生率92.72%，農村計劃生育家庭獎勵扶助工作誤差率為0，獨生子女父母獎勵金落實率100%，鎮財政對計生工作經費投入8.8元/人，完成目標數的100%，三結合幫扶38戶，完成目標數的100%。

二、為民辦實事

(一)全面完成市上下達辦實事目標

1、切實抓好災后重建，全鎮有651戶農戶和14戶場鎮居民災后重建住房，已全部竣工，全鎮今年共撥付災后重建款和房屋加固維護費292.7萬元。

2、抓好新型農村合作醫療工作，動員廣大農戶積極參加新型合作醫療，新型合作醫療參合率99%。

3、實施再就業工程，新增城鎮就業人員40人，搞好下崗人員和農民工技能培訓1350人，組織人員參加現場招聘會，參加訂單式免費技能培訓下崗失業人員260人，舉辦農民工崗前培訓班46人，組織農民工技能引導性培訓150人，技能性培訓60人。

4、新建的敬老院、鎮政府辦公樓及便民服務中心建設項目、鎮綜合文化站、各村(居)辦公場所和場鎮道路災后重建等項目已全部竣工并投入使用。

(二)完成本鎮確定的辦實事目標

1、加強基礎設施建設，自來水廠選址工作已結束，并將近期開工;即將新建的垃圾處理場完成了選址;爭取上級資金，對楊柳分干渠進行整修，保證了農業灌溉的需要;啟動了210口沼氣池項目建設工程并已完成建設任務。

2、廣泛推行“支部+協會”，大力開展“黨內項目”幫扶。

3、鎮黨委、政府成員和中層干部接對幫扶貧困戶、特困戶和移民戶，切實解決群眾“五難”問題、災后生產和生活問題。

4、大力開展城鄉環境綜合整治，加強場鎮管理，疏通下水道，場鎮衛生的維護做到經?；?、制度化。鼓勵各村修建了垃圾池，鎮政府對各村新建一個垃圾池補助200元，各村配備了專兼職保潔人員。

政府工作總結不屬于公文篇九

我于20xx年9月28日來到xx區公共資源交易中心。回顧近三個月來的工作，在交易中心領導和同事們的熱心幫忙下，經過自身的努力，我在各個方面都取得了較好的成績，現將這三個月的工作情景總結匯報如下：

工作上我加強了業務學習，較好地完成了各項交易業務（一）學習了政府采購相關的法律法規，了解到相應招標文件的制作等；（二）熟悉了如何辦理協議供貨單，如何開評標等。經過一段時間的學習，辦理了345宗協議供貨單、20宗定點維修、9宗現場詢價、10宗網上詢價、4宗競爭性談判項目等。

工作中遇到了相應的問題：

一、制作招標文件-需要借鑒別人的招標文件來進行學習，法律法規不熟悉。

二、開評標服務中-一些供應商提出的相應問題不知如何解答。

三、辦理協議供貨中-因其程序冗雜繁瑣，辦理數量大，出現經銷商冒充協議供貨商或者超出協議供貨范圍經營商品等等。

工作中力爭以最短時間學習相應業務流程，提升工作效率；加強禮貌服務，使用禮貌用語，講究方法，禮貌待人，全優服務。

經過近三個月的工作，對于2014年的工作打算是：

一、工作中，團結同志，和睦相處，齊心協力，充分發揮團隊意識。

二、工作中注重細節，嚴格實行一次性辦結制，確保工作效能，創造最大價值。

三、加強政府采購法律法規的學習，提升業務本事。及時錄入協議供貨相關信息，做好相應報表，做好開評標服務工作。

總之，近三個月的工作，我取得了較好的成績，但離上級的要求還有必須的差距。在今后的工作中，我將發揚成績，改善不足，在領導的正確領導下，樹立全局意識，團隊意識，多和同事們溝通交流，不斷加強學習，努力工作。

政府工作總結不屬于公文篇十

常常會感到彷徨，在這個世上，我擁有的實在不少，但如那句話：擁有太多就害怕失去。

一張張笑顏，一絲絲溫暖，一點點喜悅，不正像朱自清先生筆下從我手中溜去，留下的只是回憶。

的確，越珍貴的事物總是越容易逝去。還記得夕陽的余光下，幾個人手拉手說：時光不老，友誼不去，一生一世，永遠一起。到頭來，還不是各奔東西，漸漸，那句稚言也被拋在腦海深處，被黑暗痛苦地折磨，化為一絲煙縷。

我曾經擁有過許多，曾經那些熟悉的家具，那只怎么對我搖頭晃腦甩尾巴都覺得不夠的小狗，那個被春風秋雨落葉撫過的老舊秋千，還有那盆擺在書桌上挺胸昂首的仙人掌......如今呢，都沒了，全都成為這個喜新厭舊的世界拋棄了，或許萬物如此吧，遲早會從世上消失，甚至是最親的人。

環顧四周，恨不得將一事一物狠狠地印在腦海里，恨不得時間就此停止，就靜止在此了。

這些，都是自私幼稚的想法。

在時珍惜，離時放下。

拿得起，放得下。是長輩中喜歡說的一句話，自然是一些老人經歷風雨后得出的結論。

真的容易這么就做到么？

活在世上不是享吃享喝，不勞永逸。有人一生勞累，也不會有回報。人類是活在世界的手心中，生命就是在死亡唇邊徘徊，我們不得不追逐。拿得起，放得下不容如黛玉般弱人能擁有的，它屬于強者，屬于跑在前面的人。

世界要的是強者。

淘汰，生存。這是人類最不想看見的，不想面對的。只想著所擁有的，正如生存，而不懂得珍惜，卻是看著一絲絲流逝，最后痛哭流涕，卻又放不下，一步步逼近的，只有淘汰。

華麗的世界剝開皮就是恐人的血痂，我們在這里活著，擁有的正在失去，失去的不再回來。那么，在更大的痛苦來臨前，珍惜；遭遇人生轉折時悲痛，放下。

別把擁有供給了失去。

政府工作總結不屬于公文篇十一

一、負重投入加快實事建設步伐。

今年以來，我鎮以建設現代化中心鎮為目標，不斷加大城鎮建設投入力度，提高集鎮建設檔次，推進城市化進程。一是加快了重大工程建設進程。塘橋醫院綜合大樓建設是全鎮標志性建筑，在堅持質量第一的前提下，已累計完成投入工作量5600萬元，目前大樓主體框架已經完工，正在實施內部裝飾和康復廣場建設。總投入400多萬元、檔次較高的鹿苑影劇院已于11月底正式投入使用。完成了妙橋幼兒園改建和鹿苑幼兒園擴建工程，總投資800萬元，現已全部完工并投入使用。二是推進了基礎設施建設步伐。先后完成了南環西路、南園路、周巷路、妙橋海虞路、顧家路、鹿苑開發區道路等主干道路鋪設工程，實施了青龍路等道路改造，加快了楊塘公路建設進程，全鎮今年新做改造各類鎮級道路30多公里，用于道路建設的投入超過了3000萬元。在加快道路建設的同時，今年我鎮還啟動了道路交通設施配套工程，在鎮區12個路口新建了交通信號燈，并在20個路段增設了交通隔離設施。三是規范了農村拆遷安置工程。全鎮拆遷各類房屋447戶，拆除建筑面積11萬平方米，拆遷補償費累計達4800萬元。今年政府新規劃了胡南小區、何橋小區、銀橋二期等安置小區建設，確保了拆遷戶的安置。為使全鎮農村拆遷工作更加規范有序，全鎮認真貫徹實施全市《農村拆遷補償安置暫行辦法》，維護了全鎮農村拆遷安置工作的公開、公正和公平。四是加速推進了危橋改造和河道清理。全鎮今年改造農村危橋36座，疏浚鎮村河道163條，全長54公里，土方55萬方，徹底改善了農村水環境。五是大力開展了農村實事建設。今年全鎮村級實事建設累計投入資金超過了20xx萬元，新建改造各類村級主干道近10公里，并創建省級衛生村2個。

二、立足增收深化農村產業結構調整。

今年以來，我鎮始終把農業增效、農民增收、農村穩定放在全鎮工作的重要位置，突出抓好了全鎮農民收入的持續穩定增長。一是鞏固發展現有農調項目。政府對全鎮7500畝農調面積進行了全面調研，重點抓好了淺水養殖、奶牛、獺兔養殖、無公害蔬菜種植和苗木栽培等特種養殖項目。全鎮淺水養殖面積達1800畝、奶牛圈養420頭、無公害蔬菜1200畝、苗木3000畝。綠園獺兔養殖基地已達到萬頭規模，今年新列為市級無公害農產品基地，全鎮無公害基地總數達到5個。二是加快發展標準化農業。今年我鎮通過舉辦各類培訓班，加大了對農業標準化建設的宣傳力度，累計培訓5000多人次，印發宣傳資料5萬余份。重點對苦瓜菜生產加工基地、黃泗浦健康蔬菜園、綠園獺兔養殖基地、水蜜桃種植基地、淺水藕種植基地和無公害大米生產基地進行了典型培育，做到了基地生產有組織、有臺帳、有規模、有制度，為全鎮的標準化生產提供了樣板。三是推進了農業科技示范。今年全鎮舉辦農業科技培訓班10期，培訓人數1000多人次，先后開辦了5期科技早市，開展了送技下鄉入戶活動，有力促進了農民的科學種養水平。今年全鎮有3個種養項目獲得了市科技局扶持的科研經費5萬元。四是加強了農民經紀人隊伍建設。今年全鎮新增加農民經紀人200人，累計達到750人，先后組建奶牛、苗木等農業合作社7家，促進了廣大農民有組織地參與市場競爭，增強了農業發展潛能。五是農業產業化進程取得實效。到今年底，全鎮已建成各類農業企業16個，注冊資金500萬元，項目總投入20xx多萬元，今年實現銷售2200萬元。通過這些農業企業的發展壯大，對提升農業檔次，建立農業基地，促進全鎮農業結構調整向縱深推進發揮了帶動作用。今年全鎮多種經營純收入2.8億元，農民人均純收入7100元。

三、創新理念，探索農村經濟社會發展新思路。

今年以來，我鎮在加快農村發展，改變農村面貌，增加農民收入，提升農民生活質量方面積極探索新的路子，創出了新的特色并取得了明顯成效。一是發展土地股份合作制。針對農村耕地急劇減少、農民就業困難的現實狀況，我鎮今年在韓山村試點實施了農村土地股份合作制，集體提供土地搞好平整，農戶入股建房對外招租，土地租金由農戶承擔，收益歸參股農戶所有，按照這一運作模式，韓山村通過農民入股籌資建設了面積達4000平方米的外來人員集中居住區，實踐證明入股農戶收益遠遠超過了傳統種田收益。二是實施新型農村社區創建。今年我鎮積極響應市委、市政府關于建設農村現代化示范村的號召，在韓山、周巷、青龍創建了三個具有較高標準和較大規模的新型農村社區，配套建設了農民廣場、休閑活動場所，并從人性化角度出發，在社區設立了便民、家政、求助等社會服務中心，制訂了社區服務指南，為社區居民提供多方面的服務，讓農民充分體會到社區生活帶來的便利。

四、標本兼治提升城鎮管理水平。

今年以來，我鎮切實加強了城鎮管理力度，特別是三鎮合并后，政府統一了中心鎮區和街道辦的城管標準，落實管理責任，狠抓城管執法，使全鎮城鎮管理水平得到了明顯提高。一是完善了衛生基礎設施。鎮區現有公廁45只，垃圾中轉房35座，各類垃圾箱桶751只，今年又在鎮區新建了6只具有較高檔次和規模的垃圾中轉站，今年全鎮在衛生設施方面的投入超過了200萬元。二是健全了衛生保潔網絡。今年我鎮對204國道和張楊路沿線都組建了專職衛生保潔隊伍，做到常年保潔。同時對全鎮43個行政村、3個居委會配備了保潔員356人，包括鎮區環衛人員全鎮保潔隊伍總人數達到了513人，形成了從鎮區到農村的鎮村環境衛生管理網絡。三是創新管理方法。為提高城管實效，我鎮在鎮區和街道辦實施了路段管理承包責任制，年初將鎮區主干道的管理責任分段公開拍賣給具體環衛人員和鎮管隊員，政府承擔全年管理經費，承包者按政府要求和標準確保路段日常保潔和管理。目前鎮區30多公里主干道路全部實行了承包管理制，增強了管理責任，提高了管理成效。同時對設立廣告、路邊開店、沿街堆放、修剪綠化等行為我鎮實行聯合會辦制度，并下發了《關于市鎮管理的若干規定》，規范了城鎮管理行為。四是開展了農村大環境綜合整治。對河道清理堅持村月查、鎮季考，提高了河道管理質量。加大了農村改廁力度，今年政府對各村改廁實行鎮村補貼，至年底全鎮農戶改廁率達到了85%。同時政府對各村垃圾箱建造給予補貼，使農村衛生配套設施進一步健全到位。五是加大執法力度，維持良好城管秩序。今年以來我鎮經常性開展各類城管專項整治活動，清理取締亂設攤點230個，對100多個業主實施了嚴教重罰。特別從9月份以來，我鎮還把204國道、張楊路塘橋段納入了整治管理范圍，使沿線面貌得到了明顯改觀。

五、關愛弱勢建立健全社會救助機制。

今年以來，我鎮認真排查社會弱勢群體，切實制訂和完善各項行之有效的幫扶制度，盡力保障困難家庭的基本生活，并為他們自食其力創造條件。一是建立干部結對幫扶制度。我鎮規定鎮四套班子每位成員，帶領一名機關部門負責人，聯系一個貧困戶，既要在生活上給予扶持，更要在脫貧措施上給予出謀劃策，爭取通過干部的幫扶擺脫貧困。二是落實最低生活保障制。今年全鎮共有426戶829人列入了市最低生活保障，全年發放低保金65.8萬元，確保了他們的基本生活。三是實施了貧困戶危房幫建。今年全鎮對74戶貧困危房戶實施了幫建，現已全部完成，政府共補助危房幫建萬人民款149萬元。四是充分發揮慈善基金扶助效能。今年我鎮對一些特困戶的基本生活，對一些因天災人禍等突發事件而造成家庭生活貧困的對象通過鎮慈善基金盡力給予了幫助照顧，全鎮共發放臨時救濟36.5萬元，解決他們的基本生活或度過難關。

六、依法行政強化社會事業管理。

一年來，政府各項社會事業始終堅持從實際出發，切實維護老百姓的根本利益，做到依法行政。一是全面實施社會保障工程。今年我鎮進一步加強了對社保工作的宣傳力度，提高了全鎮參保率，到年底全鎮農保轉城保人數超過了7000人，農民養老保險參加人數達7000人。二是鞏固農村合作醫療制度。今年全鎮農村合作醫療參加人數達到了53164人，參加率達76%，比上年提高了25個百分點，到帳基金211.8萬元，到帳率92.4%。到目前為止，全鎮已有7190名患者報銷了醫藥費144.86萬元。三是加強環境保護和安全生產。圍繞創建全國環境優美鄉鎮目標，今年我鎮編制了《塘橋鎮環境保護中、長期規劃》，投資3500萬元、日處理2萬噸的塘橋污水處理廠一期工程已全面開工，全鎮新增綠化面積1679畝，全鎮城鎮綠化率達到12.5%。一年來全鎮開展了5次安全生產大檢查，同時對公共衛生行業開展了專項整治，全鎮衛生行業單位衛生許可證持證率達到了97.6%。上半年我鎮還扎實抓好了“非典”防治工作，并取得了階段性成效。四是切實加強人口與計劃生育管理。健全了鎮、村、組三級網絡，認真抓好了計劃生育常規管理，卓有成效地開展了計劃生育綜合防治，促進了廣大婦女的身體健康。五是進一步規范土地管理和村鎮建設。今年以來全鎮拆除違章建筑85處，建筑面積4600平方米，查處違法用地17宗，并予以整改恢復。六是防控結合，加強社會治安綜合治理。今年我鎮新組建了塘橋、鹿苑、妙橋三支專職治安聯防隊，規范了原有村級聯防隊建設，全鎮專兼職聯防隊員總數達到了197人，使全鎮聯防聯控網絡進一步健全。扎實開展了“平安塘橋”創建和“創無案”系列活動，深入開展了嚴打整治行動，加強了對外來人員集中居住地的專項清查，確保了全鎮治安形勢的總體平穩。

總結今年以來的政府工作，還存在著一些不足和問題，突出反映在農民增收緩慢，與當前工業經濟的高速增長形成了強烈反差，同時也給社會穩定帶來了潛在隱患；面廣量大的農村拆遷安置成為當前影響社會安定的重要矛盾之一。如何既有利于經濟的持續發展，又有利于保護老百姓根本利益，促進農民收入的快速增長，是擺在當前政府面前的重要課題，需要在今后的工作中不斷加以改進。

20xx年是行政區劃調整后新塘橋鎮全面運作的第一年，面對全市八鎮競相發展的激烈競爭態勢，全鎮上下將牢固確立第一要務觀念，堅持富民強鎮發展之路，爭當全市“兩個率先”排頭兵，以明確的目標，創新的思路，扎實的工作，繼續推進全鎮經濟和社會事業在更高平臺上實現更快發展。政府工作將抓好以下五個重點：

一、以規劃為先導，加快推進城鎮建設。

行政區劃調整后，我鎮迅速聘請同濟大學規劃設計院對全鎮總體規劃和揚子江國際紡織工業園進行了重新定位和規劃設計，目前整個設計方案正在修編完善之中。從20xx年開始，全鎮一切城鎮建設，包括原塘橋、鹿苑、妙橋三個老鎮區的完善建設和各工業開發區的發展都要按規劃確定的方案實施，確保規劃的嚴肅性和建設的科學性。明年在實事工程建設上重點有三大塊：

一是中心鎮區建設。要加快推進塘橋醫院建設，春節前完成主體工程，抓緊康復式廣場等配套設施建設，力爭上半年竣工并投入使用。加快塘橋片污水處理廠建設，爭取上半年完成一期工程建設并正式投入運行。實施塘橋敬老院和老年公寓建設，搬遷塘橋綜合市場。要加快楊塘公路建設，確保8月底前完工并通車。改造人民路、南京路至小麥塘段道路，實施北環路向東延伸工程，開工建設黃家橋至祿蕩村段道路，抓緊完善現有道路配套工程。搞好楊塘公路、南環西路、胡同路和華芳南路綠化帶建設。規劃并改造鎮區水系，確保排水暢通。

二是街道辦建設。規劃實施鹿苑銀苑東路、馨苑路和妙橋中學東路、西路、北街等道路改造工程。在204國道鹿苑半里莊十字路口安裝交通信號燈。完成馬嘶幼兒園改建和妙橋小學教育樓新建工程，對鹿苑、妙橋中小學校進一步完善配套教育設施。

三是農村實事建設。年內創建省級衛生村7個，全鎮實現衛生村滿堂紅。改造農村危橋20座，使全鎮危橋改造率達95%。改造硬化農村主干道30萬平方米，使鎮村主干道硬化率超過90%。繼續實施貧困危房戶幫建。

二、以富民為宗旨，努力增加農民收益。

當前經濟高速增長與農民增收滯后之間產生的矛盾，已成為影響整個社會健康、協調發展的一大突出問題。下階段我鎮在農民增收上將重點尋求三個突破，確保農民人均純收入達到7200元。

一是在農業產業結構調整上尋求突破。要繼續加強對農業結構調整的宣傳引導，加大對種養大戶的扶持和業務技術指導，鞏固發展好現有大戶，進一步發揮示范帶動作用。要加大政策扶持力度。調整產調思路，堅持發展規模大、見效快、有特色的生態型農調項目，限制發展粗放型傳統種養殖項目，禁止在鎮區和開發區范圍內發展農調項目。明年全鎮爭取有2—3個農調項目列入市級示范基地。

二是在促進農民就業和再就業上尋求突破。一要增強企業富民意識。要加強對企業用工的宣傳力度，鼓勵、動員、引導各類企業多安置本地人員。今后，政府將探索與新辦企業簽訂用工意向，明確企業招用本地人員的比例或份額，為本地老百姓的致富多作貢獻。二要轉變群眾就業觀念。針對當前本地人員下崗，特別是新下崗人員不斷增多的實際狀況，政府將通過各種宣傳工具引導廣大下崗群眾轉變傳統就業觀念，立足勤勞致富，正確對待每一工作崗位，珍惜每個就業機會。三要培育發展就業中介組織。以鎮勞動社保所為主體，進一步規范現就職業中介組織的功能，拓展服務范圍，為社會下崗人員提供各類就業機會。要通過社會化運作，鼓勵、扶持社會力量興辦職業介紹等中介服務組織，在全社會構筑就業介紹網絡，拓寬就業渠道。

三是在增加農民資產收益上尋求突破。當前本地農民收入增長持續緩慢的一個主要原因是收入結構中主要以工資和農作物產出為主，基本沒有資產性收益。今后我鎮將進一步探索走農村股份制改革發展之路，努力增加農民資產收益。繼續鞏固韓山等村社區股份制改革成果，進一步規范改革行為，完善改革程序，充分尊重農民的意愿，調動農民參與積極性。通過典型引路和政府宣傳引導，明年全鎮新增3—5個村試點實施改革，多渠道增加農民收益。

三、以城市化為方向，掀起社區創建熱潮。

隨著經濟的快速發展，農村城市化建設已是大勢所趨，而建設新型的農村社區正是農村城市化的有效實現形式。一是科學確定社區建設規劃。根據全鎮總體規劃，我鎮已在鎮區及街道所在村和開發區建設影響到的有關村規劃了相應的社區建設方案，按照有關拆遷安置規定，明確了現有農房建設要求，嚴格限制制自拆自建和原地翻建，統一按照規劃的小區建設標準，向集鎮聚集，實行集中建設、集中居住、集中管理。二是改善社區生活環境。發展農村社區的根本目的就是為了提高人們生活質量，為此我鎮將進一步完善社區各項生活配套設施，充分考慮社區居民的實際生活需要，做到建筑美觀實用，環境整潔優美，生活舒適幸福。三是健全社區服務功能。通過制訂社區服務指南，設立社區服務中心、求助中心、警務中心等便民服務機構，確保社區居民在生活中遇到的各類矛盾和困難都能在社區服務機構得到解決。社區通過設立專職服務隊伍，專門幫助社區居民代辦各項業務，使農村居民充分體驗“辦事不出村”的現代社區生活帶來的便利。明年我鎮規劃3—5個村實施社區創建，進一步提高農村社區覆蓋面，建成全市社區創建先進鎮。。

四、以平安為目標，全面實施社會綜合治理。

一要切實加強社會治安綜合治理。以創建平安塘橋為抓手，加強政法綜治隊伍建設，鞏固現有專兼職聯防隊建設，組建老年義務值勤隊，加強對鎮區、主干道沿線、居民住宅區的治安巡查。明年對條件成熟的村、居委會或企業單位、社區都要組建成立聯防隊、護廠隊、護巷隊，發揮專業隊伍防范職能，壓降刑事案件的發生。要進一步健全農村司法調解網絡，積極調處好各類農村糾紛，把握好當前矛盾比較突出的拆遷安置等方面的問題，盡力防控群體性矛盾。

二要切實加強對弱勢群體的扶持。要全面實施最低生活保障制度，使每位符合條件的對象全部列入保障范圍。通過鎮慈善基金加強對特困群眾基本生活的扶持。照顧好困難學生就學，全鎮不讓一位學生因家庭貧困而輟學或讀不起高等學校。徹底解決貧困戶住房問題，使每個貧困戶都做到居有定所。

三要切實加強社會保障工程建設。要推進實施城鎮職工養老、醫療、工傷、失業、生育五項保險，進一步擴大農民養老保險參保率，全面完成市政府下達參保任務，使全鎮城鎮職工參保率達到90%以上，農民養老保險參保率達到80%以上。全面實施農民養老金補助制度，按市政府有關規定確定補助對象，并在所在村進行公示，確保全鎮各類補助的公開、公正、公平。貫徹實施新型農村合作醫療制度，全鎮無城鎮社會保險人員農村合作醫療參加率達到90%。要不斷健全規范行之有效的企業欠薪預警機制，包括工程欠薪，防止因欠薪而引發群體性社會矛盾。要建立健全農村社區衛生服務站建設，為農村居民提供基本的衛生保健，根據市政府實施衛生醫療改革的部署，明年要成立好鎮衛生管理服務中心。

五、以管理為重點，推進社會事業建設。

要嚴格貫徹執行計劃生育政策，健全計生基礎管理網絡，建立重點對象跟蹤管理制度，繼續抓好計生常規檢查和各項綜合防治，加快實施計劃生(本文權屬本站所有，查看)育村民自治。要嚴格實施環境保護綜合治理。加快日處理5000噸的塘橋污水處理廠一期工程建設和城鎮污水管網鋪設，實現雨污分流和生活污水的集中處理。要切實加強安全生產，杜絕重特大安全事故發生。要高標準實施綠化規劃建設，圍繞生態城市創建目標，配合做好市域主干道景觀綠化工程建設，加快鎮區主干道及鎮區、街道辦綠化景點建設，實施綠色家園工程，同時抓好農村社區和東渡苑、韓山寺等文化古跡的綠化配套建設，全鎮綠化覆蓋率達到15%。要嚴格土地管理，嚴禁違法用地，堅決制止違章搭建，規范農村建設行為。要加大農村教育投入，改善辦學條件，完善配套學校教育設施，提高全鎮教學質量。

政府工作總結不屬于公文篇十二

領導的正確指導下，正逐漸走向正軌，從起初的監管難，到現在的有參與，有監督，有審核。高新區的政府采購已邁出堅實一步。我們仍將繼續探索，開拓進取，為進一步提高財政資金使用效率做出積極貢獻。我區共實現政府采購交易額717.84萬元，其中通過公共資源交易中心統一進場交易四筆，共計550.36萬元，節約資金20余萬元。

一、工作經驗總結

1.領導高度重視。區領導高度重視政府采購工作的開展情況，我區一向奉行“過緊日子”的思想方針，在政府采購工作方面，更是常抓不懈。這不僅有利于促進財政支出管理工作的開展，緩解收支矛盾，更強化了政府的調控力度，加強黨風廉政建設。

2.機構設置合理，嚴格操作程序。我們成立了專門的采購工作小組，制定統一的審核工作流程，另外通過外出考察，向招投標代理機構取經學習，聽取各方意見，制定了區內統一格式的標書及合同文本。在公共資源交易中心成立后在其指導下完善審批手續，簡化操作步驟，實現了工作的簡單高效。

3.嚴格資金申請及撥付程序。我們實行復審制度，對單位提出的采購申請，由采購單位出具書面申請并加蓋公章后，交財政部門政府采購辦公室審核，采購辦公室對所采購貨物價格、資金到位情況及采購方式進行初步審核，加蓋采購辦公室印章后，交由局領導審批。

4.加強監督工作。我們對采購單位提供的計劃申請等材料，形成書面意見，一式三份，分別交由紀委、審計及財政部門留檔備案。

5.各部門相互配合。對于所采購貨物，先由國有資產管理部門予以登記，再到會計核算中心報賬，實行國庫集中支付制度。

二、工作中的問題

雖然我們的工作確立了一定成績，但相比較之下，我們才剛剛起步，要做的還有很多。

我們的人員編制偏少，工作開展尚不全面、不細致。有很多疏漏之處。

首先沒有在年初預算中對政府采購資金予以體現，出現了采購計劃的無序性。部分單位出現頻繁、重復采購現象，采購規模小、次數多，無形中加大工作量，降低工作效率。

其次在實行統一進場交易后，部分割裂的當地財政部門與貨物供應方的聯系，削弱了兩方的交流互動。

第三我們在工作上與資源交易中心聯系不足，對進場交易流程缺乏了解，沒能很好的對各單位在統一進場交易方面的問題進行解答。

三、今后的工作展望

在今后的工作中，我們要一如既往做好本職工作，結合我區實際，探索適合我區工作的新方法。

加強宣傳，使各單位對政府采購有一個新的了解和認識，從思想為源頭，更有計劃的開展管理工作，實現采購的集約化，規模化，提高資金利用效率。規范采購行為，出臺采供工作辦法，健全信息發布、供貨商投訴機制。另外積極聯系交易中心，形成交易中心、區財政部門、采購單位、供貨商的良性互動。加強隊伍建設，提高工作人員素質。

相信我們的工作會更上一層樓。

政府工作總結不屬于公文篇十三

20xx年，政府采購辦在旗委、政府的領導和上級業務部門指導下，認真貫徹黨的十八大提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”的廉政目標。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞財政中心工作，結合單位實際，制定各項整改措施，加強制度建設，切實改善工作作風。統籌“提高財政資金使用效益”和“推進源頭治理腐敗”等兩條主線。按照《政府采購法》的要求，依照達旗經濟和社會各項事業發展的總體要求，堅持以“擴大規模、規范管理”為工作重點，加強各項監督管理工作，不斷規范和完善政府采購工作。主要體現在以下幾方面：

在旗委實踐辦的統一部署，第九督導組全程督導下，我辦認真學習貫徹黨的十八大精神，進一步強化全心全意為人民服務的宗旨意識，自覺踐行黨的群眾路線，樹立群眾觀點，解決突出問題、改進工作作風、建立長效機制為重點。在歷時9個月的教育實踐活動中，緊密結合政府采購工作實際，環節緊扣，穩步推進，認真組織學習調研，搞好對照檢查，狠抓整改提高，扎實完成“規定動作”，出色做好“自選動作”，確保了活動的順利開展。通過活動，查找了黨員干部踐行群眾觀點、群眾路線方面存在的問題，了解群眾所需所盼所急，征求群眾意見建議，解決群眾實際困難；查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的各種表現。探索有效方式方法，引導廣大黨員干部更加堅定自覺地貫徹黨的群眾路線教育。

我辦按照旗委下發的《關于印發達拉特旗縣級領導、部門聯系包扶蘇木鎮（街道）嘎查村（社區）工作方案的通知》（[20xx]20號）文件的要求，結合我辦實際，積極組織開展幫扶工作。一是強化領導、明確責任，成立了幫扶工作領導小組；二是領導小組對包扶的昭君鎮巴音嘎查色古楞嘎查進行了入戶調查。召開村社、老黨員等座談走訪的'形式，制定了幫扶措施并形成了專題調研報告上報了實踐辦。三是根據本單位的實際情況，給予了兩戶困難戶每戶價值伍佰元的生活慰問品。

我辦根據旗委組織部下發的《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中深入推進在職黨員志愿者進社區聯系服務群眾活動的通知》（達黨組發[20xx]18號）文件的要求，積極宣傳動員，組織在職黨員志愿者服務隊領取任務。2014年政府采購辦在職黨員志愿者服務隊，共進入社區四次，打掃包片衛生環境；幫扶了一名貧困大學生，給予了一千元的助學資金；幫助一名貧困老人完成了“小心愿”。積極參與社區活動，發揮在職黨員的能量，為社區建設添磚加瓦。

四、編寫了供應商投訴程序并對供應商登記備案

為了進一步落實好《政府采購法》，完善政府采購機制，維護國家利益和社會公共利益，防止和糾正違法的或者不當的政府采購行為，保護參加政府采購活動供應商的合法權益，為更好的促進我旗政府采購工作的發展，根據全旗政府采購工作的實際情況，我辦編寫了供應商投訴程序，解決了供應商合法權益受到侵犯時，投訴無門的問題。同時，對供應商進行了登記備案。

一是根據自治區、市集中采購目錄，結合達旗實際，出臺《2014—2015年政府采購集中采購目錄、限額標準和公開招標限額標準》（已報送政府審報），力爭政府采購規模與范圍有新突破。

二是認真學習和貫徹執行《政府采購非招標采購方式和管理辦法》（財政部74號）和《內蒙古自治區政府采購工程管理暫行辦法》（內財購〔2014〕1496號）文件精神，進一步加強和規范了政府采購工作。

三是20xx年我辦聯合審計、財政監督部門就有關政府采購的法律、行政法規和規章制度、采購范圍、采購方式、程序的執行情況采取不定期有重點的方式，對全旗機關事業單位進行監督檢查，發現問題及時糾正，督促整改，更好的規范了達旗政府采購行為。

截至20xx年11月25日實際采購規模達到29940.69萬元，節約資金1768.34萬元，資金節約率為5.58%。其中：貨物類采購金額為3157.71萬元，節約資金680.34萬元，資金節約率為17.73%；工程類采購金額為26279.02萬元，節約資金1072.99萬元，資金節約率為3.92%；服務類采購金額為503.97萬元，節約資金15.01萬元，資金節約率為2.89%。公開招投標48批次，采購額27115.67萬元；詢價3批次，采購額1004.85萬元；單一來源6批次，采購額1891.97萬元。公開招投標48批次，節約資金1147.06萬元，節約率為4.06%。有效地降低了財政支出，最大限度地發揮了資金使用效益，為維護國家和社會公共利益、保護政府采購當事人合法利益、促進黨風廉政建設以及構建公開、公平、公正、和諧的政府采購環境作出了積極貢獻。

一是宣傳培訓力度不夠，認識還不夠到位。盡管我們作了大量的宣傳工作和培訓工作，但由于政府采購是深化財政改革的一項具體工作，目前，在工作中還沒有完全認識到位，還沒有成為大家的自覺行動，執行政府采購法的社會環境還有待于進一步改善。

二是由于財政較為困難，政府采購預算編制和執行力差。編制預算是政府采購工作的源頭和基礎，也是政府采購的關鍵環節，所以達不到“應編盡編”和“應采盡采”的要求。

三是政府采購應實現電子化。只有實現政府采購電子化才能真正做到政府采購公開、公平、公正，做到規范化管理。力推電子化政府采購管理交易系統，建成電子化監管平臺。上接部門預算，下連國庫集中支付，上下貫通，建立公共資源交易平臺也要與統一的政府采購管理交易系統實現對接。

四是公共資源交易平臺與政府采購實際工作相沖突。公共資源交易平臺在發展和建設工程中，逐步將政府采購監督管理納入了這一平臺，在實際工作中導致了監督和執行不分，削弱了政府采購監督管理職責，與《政府采購法》相違背，《政府采購法》規定，對使用財政性資金的政府采購活動進行全程監督，打破建設工程招投標與政府采購分割的局面，應對使用政府性投資的工程項目實施全面監管。這既是依法采購的必然要求也是政府采購“管采分離”的要求，避免出現建立公共資源交易平臺后，形成新的“管采不分”和采購業務代理壟斷的局面。政府采購監管和執行職能互相越位和缺位的現象時有發生，給采購單位和供應商帶來很多不便，而且在實際工作中很難把握，嚴重影響政府采購事業的健康發展。

政府工作總結不屬于公文篇十四

今年以來，我部深入貫徹黨的十八大和中央、省、市組織工作會議精神，在縣委的堅強領導和上級組織部門的精心指導下，始終堅持圍繞中心、服務大局、服從全局，緊扣“創新”和“突破”兩大主題，大力推行工作“預決算制”，著力強化組織工作項目化管理，全面提升了組織工作規范化、科學化水平，為開江追趕跨越、超常發展提供了堅強的組織保障。

按照“思想進一步統一、力量進一步凝聚、作風進一步轉變、工作進一步推動”的總體要求，今年5月至7月，在全縣20個鄉鎮及所有縣級部門、學校、企業、社會組織中廣泛開展“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，教育引導全縣黨員干部和群眾為譜寫中國夢的四川篇章、達州行動、開江華章而努力奮斗，圓滿完成了主題教育活動的各項工作。

1、突出學習教育，夯實群眾基礎。編印《巴山平原中國夢》簡明讀本5000冊和《主題活動知識100問》10000冊，實施“百名理論骨干送課到基層、千冊簡明讀本進支部、萬名黨員干部曬承諾”三大活動，集中縣委黨校、政研室、黨史辦等300余理論骨干力量，分赴各鄉鎮、村(社區)和企事業單位進行重點輔導?？h委書記、縣長帶頭到聯系點現場為基層黨員干部群眾宣講“中國夢”。合理利用“基層干群講壇”，創作金錢板、群口快板、歌曲等群眾喜聞樂見的充滿“泥土味”的地方文藝作品30余件，在寓教于樂中堅定群眾心中的“中國夢”。主題教育活動中，基層單位共召開院壩會、舉辦壩壩戲1000余次，讓活動實現了橫到邊、縱到底、全覆蓋的目標。

2、狠抓關鍵環節，強化活動實效。圍繞“四個進一步”要求，科學規劃49個主題教育活動示范單位，成立8個活動指導組，分行業、分系統實施蹲點指導，確?；顒右幎▌幼鞑蛔邩?、自選動作有創新。健全督查網絡，堅持每周編發督查通報，將主題教育活動納入黨建工作目標考核，防止活動搞形式、走過場?；顒又校策M行集中督查5次，編發督查通報3期，對領導不重視、推進不力的單位進行了通報批評，有效防止了搞形式、走過場。廣大黨員干部自覺弘揚好學、實干、為民、創新作風，26名縣級黨員領導干部、110名黨員領導干部和856名機關干部，就實現百姓安居夢、就業夢、行路夢、致富夢，深入農家小院和田間地頭，與基層群眾面對面，有效化解糾紛矛盾1200余件，為群眾辦實事552件，讓群眾看到了變化、得到了實惠。

3、注重載體創新，譜寫華麗篇章。各地各部門黨政領導干部通過單位內部交流、系統橫向交流、上下溝通交流等方式，與基層黨員和群眾密切溝通交流，廣泛收集群眾所需所盼。縣委書記帶頭深入基層聯系點就產業發展、城鄉規劃等與群眾話夢繪藍圖，帶頭撰寫調研報告。全縣領導干部走訪群眾20__余人次，科級以上領導干部共撰寫調研報告或心得體會1160篇。以召開座談會議、舉行電視訪談、開展主題征文、舉辦演講大賽等形式，引領基層黨組織和黨員干部在“全民創業、全域創新、全面創優”中奮發有為。大力實施開江“223”經濟發展三大核心任務，加快200億量級縣級中等城市、新農村“2+43”工程等重大項目建設，全縣上下形成了人心思齊、人心思干的良好局面。

(二)以提高執政能力為核心，加強班子隊伍建設

堅持把選好用好干部作為抓黨建、促發展的關鍵工作來抓，突出干部改革創新“主基調”，圍繞中心、服務大局、主動作為，不斷創新干部培育、管理和選任機制，有效激發干部干事創業的熱情，為我縣加速崛起、超常發展注入強勁動力。

1、踐行五好干部標準，班子隊伍建設不斷加強。一是注重繼承創新，建立長效機制。按照中央和省、市有關要求，在充分調研、廣泛討論、征集意見、反復修改的基礎上，結合我縣實際，擬草了《關于進一步加強領導班子和干部隊伍建設的意見》、《關于進一步轉變作風加強黨的群眾工作的意見》，《關于實施優秀年輕干部薪火計劃進一步加強年輕干部培養選拔工作的意見》、《關于切實關心愛護干部激發干事創業活力的政策措施》、《開江縣干部談心談話全覆蓋實施辦法》(簡稱“2+3”文件)，為推動組織工作創新發展提供了路徑。二是注重定期分析，打造一流班子。以“優化班子運行”為切入點，深入全縣20個鄉鎮和62個縣級部門開展領導班子運行情況調研，查看現場286個、個別座談x00余人、查看資料20__余份，收集意見建議x0余條，重點了解班子隊伍的團結狀況、工作成效、作風好壞以及班子建設中存在的問題，準確掌握了班子成員的工作態度、工作能力、適崗能力和管理水平，為縣委科學選任、打造一流班子隊伍，打下了堅實基礎。撰寫的調研文章《科學考核評價領導干部的思考》，《四川黨的建設》20x年10月號上在全省進行了宣傳和推介。三是注重人文關懷，激發實干事活力。制發《關于進一步加強全縣機關事業單位工作人員退休工作的通知》、《關于進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，建立退休干部年度臺賬、領導干部休假臺賬。建立卸任領導、退休干部干部談心談話長效機制，認真落實干部退休(提前退休)享受待遇相關規定，不定期召開掛職干部、援藏藏援干部、碩博人才、青年干部和選調生座談會，“面對面”傾聽干部心聲，“實打實”解決干部困難。扎實開展縣委書記、組織部長與鄉鎮黨政正職、部門主要負責人談心談話，全面掌握鄉鎮部門“一把手”思想動態、工作成效和優點缺點，為縣委調整使用干部提供決策依據。今年以來，談心談話人數達280余人，整改慵懶散奢班子2個，調整工作不力干部5名。

2、優化結構提升能力，大力選拔培養優秀干部。一是大力選拔優秀年輕干部。建立建全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的工作機制，根據分管縣級領導、主要單位領導、單位干部職工、服務基層代表等多方意見，將新推薦產生的110名科級后備干部納入了后備干部庫，通過組織掌握、動態管理、優勝劣汰等方式，促使鄉鎮、部門班子形成合理的梯次配備。制發《開江縣面向全社會公開遴選優秀干部和人才工作20x年度實施方案》，建立全縣40歲以下年輕干部人才信息，通過民主推選、資格審查、常委會討論等程序，向市委組織部推薦上報縣處級優秀干部人才人選20名。通過組織推薦、資格審查、筆試面試，面向社會公開遴選市縣科級優秀干部人才46名、村(社區)后備干部50名。二是扎實開展干部掛職鍛煉。扎實開展“六個一批”掛職鍛煉，挑選7名優秀鄉鎮黨政正職、部門科級干部到市級機關、市經開區、大中專院校掛職鍛煉;從縣級機關選派10名優秀年輕干部到新寧、任市、普安等經濟社會發展重鎮掛任黨政副職、村第一書記;從縣級機關和鄉鎮選拔12名優秀年輕干部進行“雙向交流”鍛煉;選派150名縣鄉村優秀干部到重大項目、重點工作、中心工作和征拆一線實踐鍛煉;選派10名優秀年輕干部人才赴藏區開展援助工作;面向社會公開遴選301名優秀年輕干部人才充實到各行各業。三是創新開展干部教育培訓。以“全面覆蓋、學以致用”為著力點，整合各類教育培訓資源，充分發揮縣委黨校主渠道、主陣地作用，創新培訓方式，拓展培訓內容，加強與院校合作，構建多層次、多元化干訓新格局。圍繞縣委中心工作，突出抓好“新型城鎮化與特色魅力城市建設培訓班”、“重點項目重點產業村黨支部書記、主任培訓班”、“科級干部執行能力提高班”、“政法綜治維穩大調解工作培訓班”等x個專題培訓，選派230人到北京、上海、江蘇、杭州、成都等地參加省市調訓，邀請西南科技大學戴斌等院校專家來開江現場教學，共培訓各級各類干部20__余人。

3、銳意進取、務實創新，干部人事制度改革縱深推進。一是探索建立防止選任簡單“以票取人”長效機制。深入開展防止簡單“以票取人”試點工作，深入實施“三三”機制(“三公開”民主識人、“三評分”多維考評、“三差額”競爭選任)，把組織掌握與群眾推薦、日?？己伺c民主測評、常規工作業績與關鍵時刻表現結合起來，通過會議推薦、談話推薦和過目相面等方式，全面考察干部的德能勤績廉，進一步提高了選人用人科學化水平。此項工作，市委組織部《組工信息》在全市予以了宣傳和推介。二是堅持重點工作一線考察識別干部。出臺《重點工作一線干部專項考察暫行辦法》，制定考察方案，組建專項考察小組，由6名部領導帶隊，采取實地察看、走訪座談、查看資料等方式，每月對全縣9個重點項目150名重點工作一線干部進行日常跟蹤考察、專項量化考察和回訪定性考察，并及時匯報考察情況，對表現優秀、業績突出的向縣委建議及時提拔重用，共提拔重用5名優秀年輕干部。此項工作，于9月25日在《達州日報》區域新聞頭條予以了宣傳和推介。三是縱深推進中層干部競爭上崗。出臺《機關事業單位中層干部跨部門交流輪崗實施辦法》，縱深推進中層干部競爭上崗、跨部門輪崗。先后指導公安局、檢察院、縣法院、交運局等10余個單位開展了中層干部競爭上崗，讓200余名普通職工走上了中層干部崗位。在20個鄉鎮的財政所長崗位和16個部門的關鍵崗位中試點實行了中層干部跨部門交流輪崗，36名干部通過競選、交流輪崗換了位置，轉了作風，提了能力。此項工作經驗，《達州日報》在4月25日區域新聞頭條予以了宣傳和推介。四是積極開展中層崗位社會評價。以杜絕“冷硬橫推”為切入點，出臺《中層崗位社會評價實施辦法》，制定詳實工作《方案》，建立重點部門、關鍵崗位中層崗位信息庫，把全縣125個關鍵中層崗位納入評價范圍，讓每個中層干部有壓力、有動力、有激情，促使他們愛崗敬業、熱情待人、高效工作，切實解決中層干部“不作為、慢作為、亂作為”問題，不斷提高行政效能，確保組織滿意、社會滿意、群眾滿意。此項創新工作，得到市委焦偉俠書記、張健部長的肯定性批示，并要求在全市進行宣傳和推廣。

4、堅持以問題為導向，切實加強干部監督。一是切實強化干部監督管理。以杜絕“慵懶散奢”現象為著力點，探索建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系，分行業、分部門、分單位對干部職工進行嚴格考核。規范干部職級管理，對全縣21個事業單位重新進行了崗位設置，把60余名事編干部聘任到了相應崗位。不定期清理科級領導干部調動情況，對6名未辦調動手續的同志進行跟蹤和督促。強化“一把手”監督管理，認真執行領導干部述職述廉、重大事項報告、經濟責任審計等制度，對9個單位黨政“一把手”進行了經濟責任審計，促使各級領導班子和黨員干部隊伍求真務實、真抓實干。二是認真做好干部來信來訪。以“提高行政效能”為著力點，深入開展領導干部蹲點調研、萬名干部直接聯系服務群眾等活動，面對面解決人民群眾實際困難5000余個。高度重視群眾對干部的來信來訪，開通部長信箱，設立舉報電話、干部任免公示公告欄，堅持組織部長接訪，全年辦結信訪回復21件，接待群眾來信、來訪200余人(次)，有效防止了干部“帶病提拔”和“帶病上崗”，進一步提高了組織工作透明度、知曉度和滿意度。

(三)以夯實黨的執政基礎為重點，深入推進基層組織建設

全面統籌黨建資源，合力大抓黨建項目，聚力打造黨建精品，著力激發基層黨組織和黨員活力，促使基層黨建與經濟社會發展相融互動。

1、“三分類三升級”活動有序開展。對基層黨組織實施“立體式摸底、量化式評價、臺賬式管理”，通過群眾初評、黨員評議、組織自評和上級組織評定等程序，評出x7個先進黨組織、293個一般黨組織、36個后進黨組織。分類實施“旗幟工程、提升工程、轉化工程”工程，從縣級部門選派干部到后進黨組織掛任“第一書記”23名、掛任黨建指導員112名，著力基層黨組織“作用不顯”、“兩新”黨建“覆蓋不全”、晉位升級“推進不力”等難題。

2、基層黨建工作基礎不斷夯實。全面推廣非公企業黨建“三融三促”工作法，深入開展“雙強六好”示范創建活動，及時更新全縣“兩新”組織動態管理臺賬，有效推進黨的組織覆蓋。積極推進社區黨建“三有一化”建設，探索社區“大黨委制”和“兼職委員”模式，新建社區黨委7個，并在34個社區全面推行“雙報到”制度，形成橫向到邊、縱向到底的黨組織網格和共駐共建格局。強化村級組織帶頭人隊伍建設，統籌抓好村(社區)黨組織換屆工作，選優配強黨組織書記。大力實施“黨員素質工程”，深化“三向培養”活動，試行農村黨員入黨積極分子積分考核管理，嚴把黨員發展入口關，探索解決黨組織功能弱化、帶頭人年齡老化、黨員素質退化“三化”問題。進一步加強大學生村官管理，針對突出問題和薄弱環節制定出臺了《大學生村官管理辦法》，舉辦專題培訓班1期，持續推進“3+1”幫帶活動，全面做好了選聘高校畢業生到村任職工作。抓好遠程教育終端站點的管、學、用工作，充分發揮遠程教育點多面寬、信息量大、直觀快捷等優勢，著力推進遠程教育學用成果轉化。

3、“兩線三帶”黨建示范長廊建設縱深推進。深入農村、機關、國企、教育、衛生和“兩新”組織調研，對全縣“兩線三帶”黨建示范長廊示范點進行充實和調整，形成了覆蓋領域全、示范帶動強的示范線。同時，深入全縣黨建工作示范點申報單位，通過群眾座談、實地查看、滿意度測評等方式進行驗收，命名了57個基層黨組織為縣級基層黨建工作示范點，切實發揮示范點“典型引路、示范帶動”作用。

4、基層服務型黨組織建設深入開展。圍繞服務群眾、服務黨員、服務發展，深入開展基層服務型黨組織建設。深化黨內人文關懷，修改完善《貧困黨員、困難職工救助管理辦法》，建立定額補助動態管理機制，對困難黨員和貧困干部職工及時發放救助資金30余萬元。按照“全員參與、全域覆蓋”的要求，深入開展直接聯系服務群眾活動，123個機關黨組織按照“供需對接”原則與薄弱村級黨組織“結對子”、7000余名機關黨員干部與10000余名困難群眾“認親戚”，全面推行推行《調研手記》全程紀實，大力開展“走基層”活動，解決群眾生產生活實際困難5000余件。

5、建黨92周年活動扎實有效。結合“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動，指導各級基層黨組織廣泛開展講黨課活動，進一步統一思想、凝聚力量、轉變作風。6月中下旬，指導各級黨組織召開“慶七一”黨員座談會，共同緬懷黨的歷史，暢談立足本職創先爭優。同時，集中開展走訪慰問和幫扶活動，對30余名優秀黨員、貧困黨員和老黨員進行了集中走訪慰問。

6、黨建宣傳工作氛圍濃厚。策劃并制作5部黨員電教片在達州電視臺播放，其中電教片《跨越門坎美麗蝶變》在四川電視臺播放。繼續做好開江電視臺黨建宣傳《旗幟》欄目，每周播放1期基層黨建工作動態，宣傳黨建工作。達州電視臺《達州新聞》欄目深度報道16條。通過充分運用簡報、展板、標語、電視、網絡等多種媒介宣傳黨建工作的先進典型、成效經驗，形成了立體式的宣傳格局，做到了縣內有影響、省市有聲音。截至目前，在《四川日報》、《四川農村日報》、《達州日報》等媒體上共刊發宣傳稿件70余篇。

(四)以對接發展需求為導向，全面匯聚優秀人才

狠抓人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大膽探索人才工作新機制，不斷加強人才隊伍建設，為全縣經濟社會發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

1、加強組織領導，建立人才工作新格局。一是健全黨管人才的領導機制。堅持縣委領導，縣人才工作領導小組配合，縣、鄉、村整體聯動，形成了組織部門牽頭抓總，有關部門各負其責，社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持人才工作部門聯席會議制度，把人才工作納入年度黨建綜合目標考核范圍。二是構筑黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入縣委、政府工作的重要議事日程，定期召開人才工作專題會議。創建碩博人才工作qq群，為“千名碩博進達州”提供咨詢和服務，實現了人才工作立體式、全方位管理。三是探索黨管人才的運行方法。建立各級領導干部聯系優秀人才制度，發放《領導干部聯系優秀人才情況反饋卡》，每名縣級領導、鄉鎮和縣直部門黨政班子成員定向聯系1—3名優秀人才。實行人才工作調研制，對7個人才培訓(培養)基地和6個縣級部門進行了調研。

2、加強隊伍建設，完善人才管理新機制。一是夯實管理基礎。健全人才信息庫，建立7類人才管理臺賬。全縣現有入庫人才1760人，其中黨政人才810人，高層次人才(碩士研究生及以上學歷學位)57人，高技能人才x0人，專業技術人才580人，經營管理人才63人，農村實用人才1x人，社會工作人才6人。二是完善管理制度。建立人才調訓、考核、運用機制，出臺《開江縣中長期人才優先發展規劃(20x-20__年)》、《開江縣20x年人才工作要點》、《關于開展人才工作示范點創建活動的實施意見》。制定《開江縣人才開發基金管理使用暫行辦法》，充分用好80萬元人才開發專項資金，為人才工作提供資金保障，確保依制管“財”、依制用“財”。三是突出培育特色。樹立“培育一個人，致富一家人，帶活一片人”的工作思路，打造了雪峰現代農業園區、四川峨城殺菌錢包公司、開江中學等7個人才培訓(培養)基地。組建油橄欖、銀杏兩大產業專業技術人才隊伍，232名專業技術人才與服務對象結成了“1+1”長期幫帶對子。著手農村經紀人隊伍建設，促使農村實用人才實現信息互補、市場互補、優勢互補。

3、加強工作舉措，激發人才隊伍新活力。一是注重人才引進。采取考核聘用、常態引才、柔性引進等方式，通過政策引、環境吸、待遇留等舉措，壯大人才隊伍。高度重視“千名碩博進達州”行動，派出引才小分隊赴長沙、成都等10余所高校開展引才活動，先后在湖南師范大學和四川大學等高校召開現場推介會10余次，今年成功引進37名碩士研究生。二是優化人才發展環境。堅持人才代表座談、組織部長訪談、黨員訪談、碩博人才談心談話等制度，定期或不定期舉辦優秀人才聯誼會，關心關懷碩博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人擔任部門中層干部，2人到鄉鎮掛職鍛煉，1人雙向交流到鄉鎮鍛煉。定期開展評選表彰活動，營造重才、愛才、惜才、用才的濃厚氛圍。今年，共評選表彰人才開發示范單位10個、優秀拔尖人才15名，優秀人才示范崗15名。

(五)以追求模范過硬為目標，大力加強自身建設

緊扣“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，著力打造“書香組工”、“責任組工”、“陽光組工”，高效推動服務型組織部門建設，彰顯模范過硬形象。

1、打造“書香組工”，樹優服務理念。堅持每周學習會、每月例會制度;開設“組工論壇”，通過股室領學、專家授課、“組工講壇”等方式引導組工干部自覺加強學習;同時，鼓勵組工干部每月讀一本勵志書籍、記一篇讀書筆記、寫一份心得體會，有效地提升了組工干部個人素質和為民服務的本領。大力開展“踐行群眾路線、爭當五好干部”系列活動，全面查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面差距，切實增強服務理念。

2、打造“責任組工”，提升服務質量。組建志愿者服務隊，開展“大手牽小手”關愛特殊學校留守兒童、義務植樹、文明勸導等活動。實行組工干部直接聯系服務村(社區)黨組織、支部書記、困難群眾“三個一”制度，走訪黨員、干部和群眾70余人次，協助長嶺鎮橫長溝村，擬定新村建設及產業發展規劃，實施農網改造，捐建“民心橋”，幫助實現了當地百姓行路夢、用電夢。32名組工干部與永興鎮門坎坡村46戶困難戶結“窮親”，并協調相關部門和公司為“窮親”送技術，找富路，解決就學、就業、就醫等困難。

3、打造“陽光組工”，激發服務熱情。大力開展“爭做五好干部、建設幸福開江”演講比賽、組織工作“金點子”征集、“集體亮諾踐諾”、趣味運動會等活動。同時，還組建了籃球隊、羽毛球隊等多支運動隊伍，定期開展內容豐富、形式多樣的體育健身活動，促使全體組工干部以更加陽光的心態、更加陽光的形象切實做到為民務實清廉。

二、存在的問題

(一)班子隊伍建設方面：班子隊伍結構需進一步優化，后備干部隊伍數量不足，結構比例不均衡;干部隊伍活力需進一步增強，干部輪崗交流力度不夠，尤其是科級以下干部轉崗交流沒有形成制度，部分干部“一崗定終身”，存在職位疲勞、崗位疲勞等現象;基層非公務員中的優秀人員受身份限制，難以被選拔充實到公務員隊伍;干部工作民主需進一步提升，群眾參與干部工作的渠道不夠寬。

(二)基層組織建設方面：農村黨員隊伍“青黃不接”現象未得到根本解決，年齡老化、思想僵化、后繼乏人的等問題不同程度存在;基層黨組織特別是“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分;個別基層黨組織負責人抓黨建工作主動性不強;一些干部在蹲點調研、直接聯系服務群眾活動中“沉不下去”;流動黨員教育難、管理難、監督難問題未得到有效。

(三)人才隊伍建設方面：雖然在千名“碩博進達州”活動中引進了一批急需人才，但受地域經濟影響，高端緊缺人才引進仍然不足。人才總量相對不足，人才結構不盡合理，人才流失與缺乏的矛盾并存，人才經費投入不足。

三、20x年工作打算

深入學習貫徹黨的十八大精神，緊扣建設幸福開江實現“兩年上臺階”戰略目標，配班子選干部強組織聚人才，努力為開江經濟社會發展提供堅強組織保障。

(一)圍繞中心大局，著力加強領導班子和干部隊伍建設

1、開展領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價。鮮明用人導向，制發《領導班子、領導干部“2+4”年度考核評價實施辦法》，綜合上年度目標考核、獎勵懲罰、黨風廉政建設和民主測評四個方面情況，對全縣領導班子、領導干部進行排名定位，并及時運用評價結果。

2、實施“兩優五型”領導班子分類管理。按照差異化配備領導班子的要求，建立“兩優五型”領導班子結構模型(即學歷結構優、年齡結構優，經濟發展型、社會事務型、執法監督型、政務綜合型、黨委群團型)，實施動態管理、適時進行調備，努力實現班子結構變化情況“月更新、季分析、年評估”。

3、開展“中層崗位社會評價”。從中層崗位數據庫中，隨機抽取中層崗位，通過單位測評、集中測評、網絡測評和電話測評四種方式，對中層崗位進行祚會評價。對評價排名在前10名的中層崗位進行通報表彰，同等條件優先使用，對排名后5名且不滿意達30%的干部進行組織處理。

4、開展年輕干部掛職鍛煉。深入實施以“五個一批”為重點的“優秀年輕干部薪火計劃”，完成雙向互派、雙向交流、援藏藏援等交流干部人才選派考察工作，努力提升年輕干部能力，進一步充實后備干部隊伍。

5、加強干部監督工作。開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，完成市委、縣委要求單位經濟責任審計工作，充分運用經濟責任審計結果，更好地管理、教育和使用干部。

6、開展干部集中輪訓。

全面完成省、市調訓任務。依托縣委黨?！爸麝嚨亍?，分月舉辦“領頭雁”專題研討班、紅色ceo”專題研討班、青年干部培訓班、擬任科級領導干部職務廉政法規培訓班等主題培班，全面提升干部思想素質和業務素質。

(二)圍繞激發活力，著力加強基層組織建設

1、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央和省、市委安排部署，認真搞好前期調查研究，圍繞強化思想認識、收集民情民意，重點開展學習討論、走基層活動;圍繞為民務實清廉要求，找準抓住突出問題，重點開展“四風查擺”、“民主懇談”活動;圍繞強化正風肅紀，集中整改提升，重點開展“陽光整改”、“正風肅紀”、“制度建設月”活動。堅持正面教育，突出整風精神，加強分類指導，突出解決實際問題。通過活動的開展，著力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，進一步轉變作風，提高做好新形勢下群眾工作的能力。

2、推進基層組織服務型黨組織建設。制定出臺《加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，采取強化服務意識、建好服務陣地、豐富服務載體等措施，圍繞“服務群眾、服務社會、服務發展、服務黨員”宗旨，深入開展直接聯系服務群眾活動和“走基層”活動，樹立和表彰一批典型，不斷增強基層黨組織服務功能。

3、深入開展“三化”行動。加大特殊領域的黨組織覆蓋，完善各領域的黨組織設置。持續開展“三分類三升級”活動，加強帶頭人隊伍建設，嚴把黨員發展“入口關”，暢通不合格黨員“出口”，提升黨員質量，強化黨員教育培訓和管理服務，逐步完善激勵關懷幫扶機制，增強黨員宗旨意識。

4、縱深推進“兩線三帶”黨建示范長廊建設。繼續抓好全縣10個鄉鎮12個村的兩條黨建示范長廊建設，力求在發展生產、發揚民主、健全功能、搞好服務等方面各具特色、各有亮點、各有創新，引領和帶動全縣鄉鎮和支部搞好黨建工作，以黨建示范長廊帶動新村建設，推進特色產業發展，幫助農民致富增收。

(三)圍繞發展需求，著力加強人才隊伍建設

1、做好人才引進工作。繼續做好“千名碩博進達州”活動的資格初審、資格復審和實績考核、面談考核、公示等環節，協調用人單位做到“人盡其才、才盡其用”。

2、做好人才服務工作。制訂出臺《開江縣關于柔性引才的實施意見》、《開江縣人才培養、引進和管理辦法實施細則》等意見辦法，力爭為碩博人才在住房解決、配偶安置、子女上學等方面提供優質的服務。

3、做好人才管理工作。更新完善人才工作管理臺賬、人才信息庫，全面做好各類人才的管理工作。繼續利用開江電視臺《旗幟》專欄、開江電子政務網、開江在線、報刊雜志等傳媒載體宣傳人才工作做法，總結人才工作經驗，改進人才管理辦法。

(四)圍繞模范過硬，著力加強自身建設

緊扣“建設特別將政治、重公道、業務精、作風好模范部門”目標，自覺踐行“五個特別”，爭做“五好干部”，恪盡職守，主動作為，切實在模范過硬中彰顯形象。認真學習貫徹黨十八大、十八屆三中全會全國、省、市、縣組織工作會議精神，嚴格遵守中央、省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定及組工干部“十嚴禁”，全面落實黨風廉政建設責任制。建立健全工作責任制，進一步完善工作例會制、定期學習制等系列規章制度，切實加強人文關懷，大力弘揚組織工作優良傳統，積極開展青年志愿者服務活動，著力營造團結和諧、積極向上的氛圍，著力打造模范部門、過硬隊伍。

政府工作總結不屬于公文篇十五

xx年，在局領導的關懷和支持下、在同事的關心和幫助下，在局領導的關懷和支持下、在同事的關心和幫助下，我嚴格以一名國家工作人員的標準要求自己，積極加強政治學習，對業務精益求精，認真做好領導布置的每一項任務，同時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，很好的適應了工作。一年來，我感覺收獲頗多、感慨頗多，其中既有經驗也有教訓。為了在xx年更好的完成各項工作和任務，特將xx年工作情況和xx年工作計劃總結如下。

一、xx年主要工作情況

(一)政治思想方面

一年來，我始終銘記領導的教誨，思想政治清醒、堅定，對上能夠理解文件精神，對下能夠體察民情、做好群眾工作，在工作中要做到“想干事、能干事、干成事、不犯事”;珍惜機會，做好人民的公仆，同時個人修養不斷增強黨性，爭取向組織交一份滿意的答卷。

我參與到了單位組織的學習實踐科學發展觀活動以及學習實踐科學發展觀回頭看活動，在工作和學習中能夠認真學習科學發展觀，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項方針、政策，能夠以積極的態度參加單位組織的各項活動。在工作中，我做到了凡是到我局來的客人，無論是來開會還是來辦事，都會微笑待之，對于來辦事的群眾，我會盡快為其辦理，如果需要等待，會告訴其原因并說明辦理時限，如果來我局辦事的群眾在約定的時間還未過來，便主動打電話告知。對于一些緊急情況，則利用自己休息時間加班加點來完成。

總之，我在工作中能夠堅持全心全意為人民服務的宗旨，熱情接待各方面的人民群眾，耐心宣傳各項政策和辦法、程序，堅持為群眾多辦事、辦實事。對于個別的提出要辦一些違反政策法規的要求給予了堅決的抵制，自覺地維護了機關工作人員形象。

(二)工作學習方面

我所在的投資科是全局的核心業務科室，既是對外的窗口，為企業、單位辦理備案證、核準及審批文件，也是聯系區直各部門、各鎮辦的科室，為區直部門、鎮辦申報項目、爭取資金，更是局領導甚至區領導的參謀，分析全區固定資產投資運行情況、督辦重點項目建設情況。工作頭緒多而雜，哪方面做得稍有不周，就會產生不良影響。因此工作中我始終樹立高度的責任感、緊迫感和使命感，樹立政治意識、大局意識、服務意識，不斷提高工作的自覺性、主動性，加強與同事間的團結協作、互相配合。同時在工作中敢于創新、提高效率，做到眼勤、筆勤，著力捕捉有價值的信息，及時反映社會輿情。

在工作中，我也深切地感受到，投資科工作涉及面廣，要真正做好這一工作，就要有一套過硬的功夫，要不斷加強學習和更新知識，不斷提高自身素質。因此，學習是永遠的選擇。我參加了國家發改委和省發改委舉辦的多次培訓。通過這些學習和培訓，使我的業務能力得到了加強。

通過一年的工作實踐，我的分析處理問題的能力、公文寫作的能力、組織協調的能力都有了進步和提高，得到了領導和同事的好評。

1、有幸參加或組織多種活動，取得良好效果

出于領導的信任，我擬定了全區xx年循環經濟工作要點及循環經濟宣傳月活動方案，同時于xx年7月組織并代表**區政府參加了全市循環經濟知識電視競賽獲得了二等獎;我作為我局治理工程領域項目建設排查工作辦公室主任，負責開展工程建設領域突出問題專項治理的日常工作，并參加了由區紀委組織的對水庫除險加固、**小學教學樓等61個項目的排查工作。

2、不擇不扣地做好投資科日常工作

經過在工作中的鍛煉，我能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，一年來完成項目備案和核準文件起草130余件。協調辦事能力得到了提高，能與兩辦研究室和督查室、區政府辦經濟科、區直經濟口單位、鎮辦經發辦等在工作中很好的協調。同時，很好的完成了市發改委投資科、工業科、環資科等科室交待的各項工作和任務。在組織管理能力、綜合分析能力和文字言語表達能力等方面，經過鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。

3、完成領導交待的各項任務，為領導分憂解難

對于領導交待的各項任務，我都認真對待，任勞任怨，無論是寫材料，包括城鄉一體化項目庫材料、循環經濟匯報材料、規劃相關材料、環保產業調查材料，還是參加會議，包括治理工程領域項目建設排查工作會議、全國礦產資源開發秩序整頓規范總結表彰會議、中央投資項目申報工作會議，等等。

回顧我一年來的表現，雖然說取得了一定的成績，但同時也存在不足。首先，個別工作協調的不是十分到位，比如區重點項目是由我所在的投資科來負責協調，但是在協調各單位上報區屬重點項目情況時還不是很順利，說明我的協調工作做得還不是很到位;其次，開創性的工作開展的不多，大部分工作都是領導指明了方向或是列好了提綱后才開始開展的。面對這些問題，在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，自覺的加強政治理論學習和業務知識的學習，虛心向老同志學習，克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。

二、xx年工作計劃

1、做好投資科日常工作

扎實做好本職工作，做好項目備案和核準等項目立項批復工作;做好與上級主管部門的服務，銜接好市發改委投資科、工業科和環資科等科室;做好與區直各單位的溝通，加強與區委辦、區政府辦以及各鎮辦、區直各單位的聯系;積極開展招商引資工作，完善項目推進機制，加快重大項目建設步伐;高度重視新增中央投資項目建設工作。做好上級資金爭取工作。

2、不斷完善和充實創建城鄉一體化項目庫

發改局是為項目出謀劃策的最關鍵部門，在編制創建城鄉一體化項目庫時要結合我區產業發展方向有選擇性的進行策劃，按照局長的說法就是“立足于大，該*的就*;立足于實，‘虛實結合，無中生有‘;立足于遠，長短結合;立足于內，內外結合”。另外，城鄉一體化項目庫建設是一個動態的、隨時增減的工作，保證做到隨時能拿出項目庫外出招商。

3、做好治理工程領域項目建設排查工作

治理工程領域項目建設排查工作是區紀委組織的一項工作，我局是此次排查工作的牽頭單位之一，而我是我局治理工程領域項目建設排查工作辦公室主任，負責開展工程建設領域突出問題專項治理的日常工作。此項工作從xx年底持續到xx年結束，需要排查的項目數量很多，因此是一項長期而又艱巨的任務，不能一蹴而就。

4、查漏補缺，改進工作中的不足之處

雖然到單位工作已經快一年半了，但無論是在本職工作方面，還是在接人待物方面都存在著很大的不足。因此，對于領導對自己提出的批評和意見要虛心接受、及時改進，自己也要向先進看齊，多與同事交流心得、取長補短，逐步完善自己。