隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

工人勞動合同書篇一

乙方：磚廠所有管理和勞動人員

第一條：甲方：紅磚廠

法人代表（甲方代表）：

經營地址：

第二條：乙方：

一、成品紅磚加工組

1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人

2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，等12人

3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。 等5人

4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等6人

5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人

6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。共一人

二、半成品紅磚加工組

1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人

3、對滾工：遼寧省建昌縣人。

4、雜質工：遼寧省建昌縣人。

5、粉煤工：內蒙古通遼市庫倫旗人。等2人

6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。等2人

7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。 等10人

9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。 等10人

10、扒煤工：遼寧省凌源人。

三、護架組

護架組管理主任：

護架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人

第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產年度結束為止。

第四條：勞動報酬

一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產開始到本年度生產結束為止的所產生的工資。

工資發放的形式采取按月發放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發放，發放工資日期為每月的15日，本年度生產結束當日，甲方應把未發放完的三萬元余款一次性發給二位管理主任。

二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬

（一）工資數額

1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元（包括撿磚頭）

2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

（二）工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

（三）工資發放時間和方法：工人工資發放，甲方采取押支十五天的方法。發放時間于統計后的下月十五日。生產結束的月份所產生的工資發放的時間為生產結束當日。押支十五天的工資于生產結束當日一同上面工資發給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。

三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬

（一）工資數額

1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。 2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

3、雜質工：實行月工資。每月工資為八百元。

4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

6、打手沙工：實行月工資。 每月工資為八百元。

7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

四、護架組工人的勞動報酬

（一）工資數額

護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

第五條：勞動爭議處理和其它

一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表保管。

甲方（公章） 乙方代表（簽字）

法人代表（或甲方代表簽字） 證明人（簽字）

工人勞動合同書篇二

根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規定，____ 單位（簡稱甲方）招用____（簡稱乙方）為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第____項為確定本合同期限

（一）固定期限。從__年__月__日起至__年_月_日

止，合同期限為__年。

（二）無固定期限；從__年__月__日起。

（三）以完成一定工作為期限。從 __年_月__日起至____ 工作完成時止。

本合同試用期限為__月。

新招收、調入、統一分配人員，自勞動合同生效之日起____個月內為試用期。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：____

（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產（工作）經營需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的`條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。

四、休息休假

甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。

五、勞動報酬

（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：

1、甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第 種工資形式執行：

（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方崗位確定為____元。以后按單位工資分配方案調整工資。

（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。

（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月____日發放。

（三）甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

（四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規定支付乙方經濟補償金。

六、保險福利待遇

甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規及省、市社會保險及職工福利的有關規定執行。

七、勞動保護

（一）甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護 用品____ ，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制

定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方

履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、終止、解除、變更勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙

方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。

（二）甲方因生產經營（工作）情況變化，調整生產（工作）任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

l、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的；

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動合同的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

（十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按有關規定管理。

（十四）由甲方解除勞動合同[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月經濟補償金，但本條第（四）款的第6項、第（八）款計發經濟補償金，最高不超過十二個月。

經濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫療期滿解除勞動合同，除發給經濟補償金外，還應按規定發給不低于六個月工資的醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規定向對方作出賠償。

十一、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決；協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。

十四、雙方需要明確的其他事項：

十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日 年 月 日

鑒證機構（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

工人勞動合同書篇三

法定代表人：____________

地址：____________

聯系電話：____________

乙方（勞動者）：____________

家庭住址：____________

居民身份證號碼：____________

聯系電話：____________

自20____年8月1日起至20__年_12_月_30_日止、

根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準、

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資、

甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月15日前支付工資，并由乙方簽字確認、

甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方、

甲、乙雙方共同協商解決，

本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行、

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份、

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效、

甲方（公章）：____________

乙方（簽字）：____________

法定代表人（簽字）：____________

法定代表人（簽字）：____________

工人勞動合同書篇四

用人單位：___________________________（甲方）

員工：___________________________（乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條件》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限

（一）合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

3、完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至_________（工作）完成止。

（二）試用期限

試用期限為_________個月。（試用期包括在合同周期內，如無試用期，則填寫“無”）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為__________________。

（二）乙方的工作任務或職責是：____________________________________。

三、工作時間

1、甲方安排乙方每日工作

2、甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，在保障乙方身體健康的條件下延長不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，加班加點每月不得超過三十六小時。如屬法律、行政法規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第_________種形式執行，不得低于寶安區最低工資標準。

1、乙方試用期工資/月；試用期滿工資為_________/月（_________元/日）。

2、其他形式：

（二）甲方每月日為發薪日。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。

（三）乙方加班加點工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規的有關規定執行。

五、甲方為乙方提供的勞動保護和勞動條件、社會保障和福利待遇以及本合同的變更、解除和終止、勞動爭議的處理等事項按照國家和省、市相關勞動法律法規規章和政策執行。

六、雙方認為需要約定的其他事項：（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

七、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工人勞動合同書篇五

名稱：_____________

地址：_____________

法人代表（主要負責人）：_____________

聯系人：_____________

電話：_____________

員工（乙方）_____________

姓名：_____________

身份證號碼：_____________

性別：_____________

現住址：_____________

聯系電話：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條件》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、合同期限

（一）合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限、

1、固定期限年，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止、

2、無固定期限，合同期從年月日起，

3、完成一定的工作為期限，從__年__月__日起至（工作）完成止、

（二）試用期限

試用期限為個月、（試用期包括在合同周期內，如無試用期，則填寫“無”）

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為（二）乙方的工作任務或職責是：

三、工作時間

1、甲方安排乙方每日工作

四、工資待遇

1、乙方試用期工資/月；試用期滿工資為/月（元/日）、

2、其他形式：

六、雙方認為需要約定的其他事項：（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

七、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效、

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份、

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

工人勞動合同書篇六

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月日起至年月日止，試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，根據甲方的工作需要經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第五條乙方實行綜合計算工時制。如因特殊原因需要延長工作時間的，經甲乙雙方協商后可以延長工作時間。

第六條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方試用期的工資標準為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同二十一條中明確。

第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月三十日。

第十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。其他待遇等按國家有關規定執行。

第十一條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除合同。

第十四條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十八條甲方違法勞動合同的'，應按國家規定標準支付乙方經濟補償金；

第十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用；

第二十條與甲方訂立《保密協議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到于甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有關競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

第二十一條因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員申請調節；不愿調解或調解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十二條甲乙雙方訂立的其他補充協議，與本合同具有同等法律效力。

第二十三條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決，與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第二十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如一下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

工人勞動合同書篇七

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經充分協商，達成協議如下：

1、根據甲、乙雙方訂立的《勞動合同》的約定，乙方自___ 年 __ 月__ 日起，作為甲方的職員，從事 ___工作。

2、乙方應當自 年 月系的 公司的工作，轉讓其在 公司的股份，并實際上不再為公司提供服務、技術支持或者進行其他方式的工作。

3、乙方在甲方工作期間以及終止或解除勞動合同之日起三年內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產或者自己(或其近親屬)出資生產與甲方具有競爭關系的同類產品或經營同類業務，也不得將其知悉的甲方商業秘密作非甲方使用目的的其他使用，或者將商業秘密泄露、提供給他人使用。

4、乙方在遵守本協議的前提下，甲方給予乙方因履行同業競止條款而產生的損失補償款___萬元人民幣，此款在乙方脫離甲方之日起滿3年且乙方全面履行本合同的條件下，由甲方支付給乙方，產生的個人所得稅由甲方代扣。

5、任何一方違反本協議，應向對方支付__萬元人民幣的違約金。違約給對方造成損失的，還應當賠償對方全部損失。

6、本協議經甲乙雙方簽署后生效，一式四份，甲、乙雙方各執二份。

工人勞動合同書篇八

甲方：

乙方：

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第 2 種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 獅泉河至日土110千伏輸變電工程(變電)及線路工程i標段 工程開勞 動 合 同始之日起到該工程竣工之日止。

用人單位(甲方)： 四川省露鼎建設工程有限公司地址(住所)： 富順縣富世鎮桃芋路國土所綜合縷2單元3-1號法定代表人 ： 黃 顯 剛 聯系電話： 0813-7196888員工姓名(乙方)： 性 別：

身份證住址： 身份證號碼： 聯系電話：

3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。 (二)試用期的約定，采取下列第 1 種形式：

1、無試用期。 2、試用期為1個月。

二、 工作內容和工作地點

乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為 。

(三)乙方工作地點是：

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、 工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 3 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制 2、不定時工作制 3、綜合計算工時工作制(二)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。

四、 勞動報酬及福利(一)乙方正常工作時間的工資實行月薪制，月薪為3200.00元 。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)乙方各類按國家標準的保險由乙方自行購買，在甲方為乙方核定的工資額中，含按國家規定的標準為乙方購買的各類保險;鑒于乙方強烈要求有權自己以個人名義購買并承諾嚴格按本合同執行，為此，甲方在發放乙方工資時已經一并將各類保險費發給了乙方。如以后國家不認可或一方反悔，要求甲方必須為乙方另行購買各類保險，則乙方必須無條件按照甲方所列按國家標準發放的各類保險金額返還有給甲方。乙方的其他福利待遇按照甲方職工同等待遇執行。

五、勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方在職期間及離職后兩年內，應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。否則視為乙方違約，除承擔甲方因此而造成的全部損失外，還將承擔違約金20______.00元。

(三)除甲方書面授權從事的業務外，乙方不得同客戶簽訂其他任何業務的合同。 (四)禁止在工作中向客戶索要任何形式的回扣。

(五)所有業務資料原件必須于形成之日十日內交回甲方指定保管人員，如因工作需要使用這些資料，只能使用復印件或經甲方主要負責人員批準后方可借用。

六、勞動合同的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

七、勞動合同的解除、終止和續訂 (一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

6、被依法追究刑事責任的(含刑事案件中的定罪免處)。

(四)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 可以解除勞動合同 ：

1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 4、依照企業人力資源破產法規定進行重整的; 5、生產經營發生嚴重困難的;6、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。

八、違約責任(一)乙方在簽訂合同后，如沒有按照約定服務滿期限及單方提出離職，如在工作期間甲方曾經安排過乙方進行培訓，乙方在提前離職前必須將甲方為其支付的'培訓費全部支付給甲方。 (二)乙方在工作期間又在其他單位從事兼職工作或私自從事與甲方業務有關的工作，視為乙方違反競業限制 ，除承擔由此給甲方造成的損失外，還應當向甲方支付違約金20______元。 (三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

九、爭議處理

雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十、其他約定(一)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(二)乙方因故辭職，在提出申請后兩日內應當將屬于甲方的所有檔案、資料等全部移交給甲方，否則，甲方有權不給乙方辦理離職手續，同時甲方有權以乙方涉嫌惡意侵占甲方資產向公安機關報案。

(三)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

(四)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：(蓋章)

______年______月______日

乙方：(簽名或蓋章)

______年______月______日

工人勞動合同書篇九

甲方：

乙方：

一、成品紅磚加工組

1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺鄉柴木溝村人

2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉人，

3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

二、半成品紅磚加工組

1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

3、對滾工：遼寧省建昌縣人。

4、雜質工：遼寧省建昌縣人。

5、粉煤工：內蒙古通遼市庫倫旗人。

6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家嶺人。

8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。

9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。

10、扒煤工：遼寧省凌源人。

三、護架組

護架組管理主任：

護架組工人：遼寧省建昌縣人。

第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產年度結束為止。

第四條：勞動報酬

一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

成品和半成品管理主任分別是xx和xx。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產開始到本年度生產結束為止的所產生的工資。

工資發放的形式采取按月發放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發放，發放工資日期為每月的15日，本年度生產結束當日，甲方應把未發放完的三萬元余款一次性發給二位管理主任。

二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬

（一）工資數額

1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元（包括撿磚頭）

2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。

3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。

5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

（二）工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的管理主任手中的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。

（三）工資發放時間和方法：工人工資發放，甲方采取押支十五天的方法。發放時間于統計后的下月十五日。生產結束的月份所產生的工資發放的時間為生產結束當日。押支十五天的工資于生產結束當日一同上面工資發給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。

三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬

（一）工資數額

1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。

2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。

3、雜質工：實行月工資。每月工資為八百元。

4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。

6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。

7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產年度工人計件工資總額和生產的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。

（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

四、護架組工人的勞動報酬

（一）工資數額

護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

（二）工資統計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

（三）工資發放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。

第五條：勞動爭議處理和其它

一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，乙方由乙方代表保管。

甲方（公章）

乙方（簽字）

年月日