范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源主管的崗位職責說明書篇一
2、協助總經理提出規范公司治理的.階段性規劃，推進公司治理規范運行;
3、起草總經理及單店重大會議文件;
5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;
6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;
7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;
8、管理員工宿舍相關事務;
9、主導單店招聘工作開展。
人力資源主管的崗位職責說明書篇二
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;
5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管的崗位職責說明書篇三
4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；
5、負責協調大區內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決；
6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。
人力資源主管的崗位職責說明書篇四
1、根據公司發展不斷修訂建立人力資源管理制度并監督執行。
2、根據公司發展規劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據公司發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統計及應用。
6、負責每月考勤監管及統計工作。
7、負責每年社?；斯ぷ?，每月根據員工入離職情況辦理社會保險增減手續。
8、根據公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據每月考勤情況、社保繳納情況、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續簽、離職等手續的辦理。
10、負責勞動合同的簽訂、續簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管的崗位職責說明書篇五
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
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人力資源主管的崗位職責說明書篇六
2?負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作；
3?負責薪酬管理；人員的工資統計、績效審核工作；
4?負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織；
5?勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表；
6?負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳；
人力資源主管的崗位職責說明書篇七
2、負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;
3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;
4、負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;
5、負責員工日?？记诮y計與異常情況處理;
6、負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管的崗位職責說明書篇八
深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。
負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。
通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。
幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。
配合其他hr模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。
本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。
具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
人力資源主管的崗位職責說明書篇九
2. 執行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
5. 負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報
6. 完成上級領導交辦的其他任務
