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人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇一

2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;

4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

5.完善績(jī)效考核管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;

6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇二

1.負(fù)責(zé)公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動(dòng)制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對(duì)執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進(jìn)，遇到困難，及時(shí)與直接上級(jí)做溝通。

2.協(xié)助上級(jí)做門店勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和組織架構(gòu)梳理，會(huì)用visio軟件。

3.維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，出現(xiàn)異常情況，及時(shí)與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報(bào)，門店綜合工時(shí)申請(qǐng)。

6.做好新員工培訓(xùn)的計(jì)劃和落實(shí)。

7.績(jī)效評(píng)估制度的實(shí)施和執(zhí)行 。

9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動(dòng)的組織

10.維護(hù)公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇三

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請(qǐng)報(bào)批;

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇四

1、負(fù)責(zé)招聘工作

2、負(fù)責(zé)入職辦理，檔案管理

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)

4、公司活動(dòng)的策劃、組織

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇五

1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表;

2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo);

3.協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;

4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;

7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇六

職責(zé)

1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見(jiàn)，確定本年度教師招聘計(jì)劃，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;

2. 協(xié)調(diào)高校開(kāi)展校園招聘宣講工作，組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試，確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

4. 辦理教職工社保公積金;

5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級(jí)晉升工作;

6. 制定公寓居住申請(qǐng)辦法，校務(wù)委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施;

7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評(píng)審工作。

任職資格

1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷;

2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，熱愛(ài)教育事業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇七

職責(zé):

1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);

2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);

2、二年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績(jī)效模塊;

3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如excel)。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇八

1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

2、 處理體系相關(guān)報(bào)表;

3、 船員薪資核算;

4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時(shí)訪船;

6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

8、 有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇九

1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

4、推行員工幫助計(jì)劃(eap)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇十

1、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;

3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求;

5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程，完成培訓(xùn)計(jì)劃;

6、配合上級(jí)進(jìn)行公司績(jī)效考核;

7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇十一

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，

4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。

7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇十二

1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

3.績(jī)效管理組織分公司各部門和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開(kāi)展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開(kāi)展。

6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理，對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖?jiàn)。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇十三

1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;

7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇十四

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3、 編寫各個(gè)崗位說(shuō)明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

5、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;

7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

8、 制定績(jī)效評(píng)定制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善，使考核落實(shí)，管理體系不斷完善;

9、 審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;

11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問(wèn)題及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng);

13、定期主持召開(kāi)本部門工作例會(huì)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃，提高工作效率及管理水平，保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;

14、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放;

15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇十五

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);

2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲(chǔ)備庫(kù)等工作;

3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時(shí)反饋;

5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇十六

職責(zé)：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃、組織員工培訓(xùn)。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理中1~2個(gè)模塊;

3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4、熟悉國(guó)家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇十七

通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃;

負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;

能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的招聘信息;

通過(guò)渠道搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋;

積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫(kù);

維護(hù)招聘報(bào)告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。

人力資源主管崗位的主要職責(zé)說(shuō)明書篇十八

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

4、組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6 、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;

8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

任職條件

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績(jī)效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面;

3、對(duì)人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。

5、熟練使用word/excel/ppt，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

7、能承受壓力，執(zhí)行力強(qiáng)。

8、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。