每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇一
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，組織員工的活動。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇二
根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;
負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇三
1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;
福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;
績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。
薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。
企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。
人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇四
負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;
負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;
負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;
完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇五
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇六
深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。
負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。
通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。
協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。
幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。
配合其他hr模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。
本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。
具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇七
全面負責研發、實施、職能等部門的招聘工作，簡歷刪選，人才儲備，人員面試、錄用決策;
協助公司領導跟進各部門績效考核，并進行反饋和評估;
員工入、離、轉、續等事務性工作管理;
負責員工五險一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項;協助解決員工所有的社會福利相關問題;
組織、協調公司各部門員工開展內部培訓，進行有效性評估和反饋;
負責員工考勤及時間管理，公司日常管理制度的修訂與維護，進行工作績效統 計、福利表制作，為財務部提供工資發放的部分數據;
其他領導交辦的人力資源相關工作。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇八
1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;
2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;
3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;
4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;
5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇九
負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;
精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;
開發并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;
完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施;
管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題;
完成領導交待的臨時性工作。
人力資源主管的崗位職責和要求 人力資源主管崗位職責描述篇十
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業績考核;
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的.建設工作;
負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;
7、完成領導交辦的其他工作。
