每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

留學工作材料篇一

留學是許多人實現自我發展和追求夢想的重要途徑之一，而在留學期間的工作經驗更是能夠鍛煉個人能力與拓寬自身視野的機會。在這篇文章中，我將分享我在留學工作中獲得的體會與心得，以希望能對其他留學生有所啟發與幫助。

首先，通過留學工作我深刻理解到了跨文化交流的重要性。在一個多元文化的環境中，我有幸與來自各個國家的人們共事，并參與許多文化活動。我學會了尊重他人的價值觀與習慣，同時也敢于表達自己的觀點。這種跨文化的交流不僅幫助我提高了溝通與理解能力，還增進了我對世界各地文化差異的了解和欣賞。

其次，留學工作鍛煉了我的團隊合作能力。在工作中，我們常常需要與不同背景的人一同合作完成任務。我學會了如何與他人有效地合作，尊重并充分發揮每個人的優勢。前期的工作準備、中期的任務分工、以及后期的總結反饋，每一步都需要良好的團隊合作。通過這個過程，我深刻認識到只有凝聚著各自優勢的團結一致，我們才能達到更高的工作成果。

再次，留學工作帶給我了職場技能的提升。在工作中，我負責了許多與專業相關的任務，如數據分析、市場調研等。通過這些工作，我不僅得到了實踐機會，增強了技能和經驗，還培養了解決問題和應對挑戰的能力。并且，我在工作中也學會了靈活應變和與時間抗爭的意識，這些都是在職場中非常寶貴的財富。

此外，留學工作還讓我體驗了自我管理的重要性。在一個全新的環境下，沒有父母的監督，自我管理能力尤為重要。我需要學會管理自己的時間，合理安排學習與工作的時間，確保兩者都能兼顧。同時，我也必須學會面對困難與壓力，保持積極的態度，始終堅持追求進步和自我提升。通過自我管理的實踐經驗，我養成了許多良好的習慣，也增強了自我的自律性與獨立性。

最后，留學工作讓我更加清晰地認識到自己的職業規劃與發展方向。通過與不同行業的人交流與接觸，我對自己的職業興趣與優勢有了更深入的了解。我開始關注和研究與自己專業相關的職業機會，深入探索自己未來的發展道路。同時，我也結識了許多職業導師和行業專業人士，他們的經驗與見解對我的職業規劃起到了很大的指導作用。

總而言之，留學工作是一個鍛煉自身能力與拓寬眼界的良機。通過跨文化交流、團隊合作、職場技能的提升、自我管理與明確職業規劃，我在留學工作中不斷成長。這些體會與心得將伴隨我一生，對我的職業與人生發展起到了至關重要的指導作用。因此，我鼓勵每位留學生都能抓住留學工作的機會，充分發揮自身的潛力與才能，實現自我發展與成長。

留學工作材料篇二

尊敬的先生或女士：

您好！很榮幸能向你推薦我的學生xx,xx同學是一名非常優秀的學生，無論是學習、品德、還是能力都非常出色。

xx學習刻苦認真，上課專心聽講、勤作筆記，最難得的是他有自己的學習方法與學習理念，他了解自己的長處與短處，能根據自己的個性選擇最合適的學習方法。并且，他具有堅強不懈、持之以恒的學習毅力，面對學習上的困難與阻撓，他從不泄氣，總是微笑著迎接每一次挑戰，堅定不移的朝自己的目標奮進。

xx同學具有優良的道德品質，他心地善良、樂于助人，對待師長尊敬有禮、與同學相處融洽，是家長眼中的好孩子，老師眼中的好學生、同學眼中的好朋友與學習的楷模。他在教室里刻苦學習的身影是一道靚麗的風景線。

xx同學工作能力出眾，善于與人溝通交流。他具有得天獨厚的優美嗓音，無論是普通話還是英語，從他嘴里讀出來都格外好聽。他一直擔任學校廣播站的播音員，用他那富有磁性的聲音給校園增添了無限生機。甚至連學校的工作人員也對他的聲音贊不絕口，向我打聽“每天播音的那位同學是誰?聲音這么好聽！”在學校元旦文藝匯演中，xx同學的詩朗誦給大家帶來了令人愉悅的精神享受，很多老師與同學對此至今記憶猶新。

xx是我的得意門生之一，他的英語功底非常扎實，發音標準、流暢，作為他的英語老師，我感到非常欣慰與驕傲，也非常榮幸能有機會給他寫這一封推薦信！以上所寫，句句屬實，衷心祝愿他有光輝燦爛的前途！

推薦人：

時間：

留學工作材料篇三

工作留學已成為越來越多年輕人開拓國際視野、提升職業能力的選擇。親身經歷國外工作留學的我深感其帶來的收獲與改變。通過與不同文化背景的人交流，親身參與工作項目，我收獲了不僅僅是專業知識，更是寶貴的人生經歷和心靈成長。在這篇文章中，我將分享我的工作留學心得體會。

第二段：工作留學的挑戰與收獲

在國外工作留學的過程中，我遇到了許多挑戰，如對于陌生的工作環境和文化的適應、語言溝通的困難等。然而，正是這些挑戰使我不斷成長和進步。在與國外同事的合作中，我學會了尊重和包容不同文化的差異，學會了更加高效地溝通和解決問題。同時，我也通過自我反思和學習不斷提升自己的語言能力和職業素養。這些收獲不僅對我當前的工作有著積極的影響，也將為我未來的發展打下堅實的基礎。

第三段：國外工作環境下的自我發展

國外工作留學讓我有機會接觸到更先進的技術和管理方法，使我的專業素養得到了提升。在國外的企業中，注重團隊協作和創新思維的氛圍激發了我個人的潛能。我的工作進展不僅僅依賴于自身努力，更需要我與團隊成員們相互支持和合作。這種環境激發了我的創造力和思考能力，我變得更具有責任感和解決問題的能力。在將來的工作中，我相信這些經驗和能力將成為我的競爭優勢。

第四段：與不同文化交流的收獲

國外工作留學不僅僅是對我的專業技能的提升，更是對我的責任和擔當的鍛煉。與不同文化背景的同事和合作伙伴交流，我學會了將自己的觀點和想法準確地傳遞給他人，同時也學會了欣賞不同文化的特點和價值觀。這樣的經歷使我在處理跨文化交流時更加自信，也幫助我更好地理解和尊重他人的觀點和意見。這樣的交流使我人際關系更加融洽，并且增強了我的全球化視野。

第五段：結語

通過國外工作留學的經歷，我對自己有了更清晰的職業規劃和目標。我深知道自己現在的不足和需要提升的地方，也更加堅定了努力奮進的信心。工作留學給予了我巨大的機遇和挑戰，也讓我收獲了豐富的人生經驗和能力提升。我相信，這樣的留學經歷將在我的人生中產生深遠的影響，并使我更好地迎接未來的挑戰。

留學工作材料篇四

近年來，隨著國內留學熱潮的持續升溫，留學中介行業也經歷了蓬勃發展。作為連接學生與海外教育機會的橋梁，留學中介在提供學業咨詢、申請指導等方面扮演著重要角色。在我從業的幾年時間里，我深刻體會到留學中介工作的棘手與快樂，下面將從學生需求、信息搜集、申請指導、溝通技巧、職業責任五個方面進行討論。

首先，學生需求是我們工作的核心。留學過程中，不同學生有不同的需求，我們必須了解他們的個性與目標，提供個性化的服務。有的學生更關注名校背景，有的則追求專業的深度；有的傾向于較低的費用，有的則不惜一擲博取更高的社會地位。我們需要耐心詢問，并從他們的言語和行為中抽絲剝繭，找到最適合他們的留學方案。只有滿足學生需求，才能真正幫助他們實現留學夢。

其次，信息搜集是我們工作的基礎。留學中介必須時刻掌握國內外教育政策的最新動態，不斷更新各國高校的招生政策、專業設置等信息。只有深入了解相關的學校與專業，才能為學生提供合適的選擇。此外，我們還要不斷關注各個領域的留學生情況，了解學生群體的變化與需求，找到我們的市場定位，從而提供更專業有效的服務。

第三，申請指導是我們工作的重要內容。我們不僅要告訴學生應該如何準備申請材料，還要指導他們如何編寫個人陳述、推薦信等重要文書。此外，我們還要針對不同學校和專業的申請要求，提供相應的指導。只有了解國外招生委員會的需求，才能幫助學生編寫一份合適的申請材料，提高他們的錄取機會。

溝通技巧也是我們工作中不可忽視的一環。留學中介必須具備良好的溝通能力，與來自不同地區和文化背景的學生進行有效的交流。為了更好地與學生建立信任關系，我們需要善于傾聽、耐心解答他們的問題，并提供專業的建議。在溝通過程中，我們還需要注意自己的語言表達，盡量避免使用過于專業的術語，讓學生能夠理解我們所提供的信息。

最后，作為留學中介，我們還要時刻牢記自己的職業責任。留學機構的市場形勢日益競爭，一些機構可能為了盈利而不擇手段，這讓一些無辜的學生陷入了困境。作為中介，我們必須堅守職業道德，不以業績為中心，而是將學生的利益放在首位。我們要保證真實有效的信息，引導學生做出正確的選擇，否則不僅會失去學生的信任，也會損害整個行業的聲譽。

綜上所述，留學中介工作需要不斷學習和提升，以適應快速發展的國內外教育環境。了解學生需求、收集信息、提供申請指導、運用溝通技巧、承擔職業責任是我們工作的關鍵。在今后的工作中，我將進一步提升自己的專業素養，為更多的留學生提供優質的服務，助力他們實現留學夢。

留學工作材料篇五

荏苒，轉眼緊張忙碌的xx年已進入尾聲。回首這一年，在公司同事的共同努力下，公司取得了一定的業績，基本完成了公司的既定目標。為了公司的長遠發展，我覺得有必要對過去一年的工作做一個總結。

在今年工作中，公司給每個人都下達了一定的任務指標，在我看來，這個是很有必要的，既激勵了員工，也讓大家對公司的目標及發展方向有一個直觀性的認識，讓大家在工作中更有目標，并為此付出辛勤汗水。在此過程中，我努力拼搏，在有限的資源中盡力完成公司的目標，并力爭在客戶中建立好口碑，為公司的二次客戶來源做好基礎。作為簽約顧問，每個月的任務既是壓力也是動力，不過這一年來，我可以自豪的說我基本圓滿達成了公司每個月下達的任務，在公司的發展中作出了自己的貢獻。

當然，這與公司領導的大力支持以及同事之間的互相幫助是分不開的。

在管理方面，我獨立聯系文書外包的事項，并處理好銜接工作；協助處理客訴，主持初選面試及管理公司合同等。在培訓新人方面，與同事分享有用的工作經驗，并指導文案寫作，協調好各文案之間的工作。

在這一年的工作中，由于公司市場開拓及人手原因，公司資源相對緊張，因此有時候在有效資源不足的時候，我可能表現的不夠積極；有時候在工作壓力繁重時，可能在工作中帶有一絲情緒，給工作帶來困擾，這是我在今后的工作要注意改進的.地方。我也會爭取拓寬業務知識面，在自己所知范圍下盡力做到精、專到位，在有限的資源下盡力提高資源的轉化率。盡力提升個人魅力及氣質。

關于公司未來的發展，我也想提幾點建議供領導參考

1、建議公司開源節流，避免不必要的浪費；2、建議鞏固文案團隊，找到規定合作的文書外援或專業團隊，解決顧問的后顧之憂；3、定期開展留學活動，多做市場宣傳，擴大市場影響力；4、定期開展同事交流會，分享溝通工作中學生提出的問題。

上面幾點建議是我在工作中深有體會的，如有不對的地方還請領導不吝指出，我積極加以改正。

相信在公司領導的英明決策及帶領下，公司定會朝更光明的明天邁進。

留學工作材料篇六

一：報紙

英國的報紙雜志每天都會刊登很多招聘啟事，其中專業性媒體針對性很強，綜合性媒體范圍則較廣。loots報信息量大、覆蓋面廣，是個不錯的選擇。此外，商業新聞中也常暗藏玄機。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴展，甚至是一些公司內部的人事升遷與調動等，這些都透露出公司有可能雇用新人。

二：學校的職業建議中心(careeradvisecentre)

在英國的大專院校里幾乎都設有職業建議中心，有專人指導學生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業信息可供學生查閱。

三：人際關系網絡

在留學過程中，平時要結識各式各樣的朋友，關系網撒得越開，得到的就業信息就越多，機會也就越多。中國人通過此途徑而順利就業的比例最高。不過這絕不是中國人的專利。名列世界10大商學院之一的倫敦商學院，總是定期舉行校友聯誼會，目的就是讓在校生與那些已經有頭有臉的校友建立關系，以便今后提拔。

四：職業介紹中心(jobcentre)

英國留學專家介紹說，英國每個區都有職業介紹中心，留學生注冊很簡單，填一張表格，寫下住址、銀行賬號，留下聯系電話號碼就可以了。和職業介紹中心有協議的企業，會把近期所需要的人員情況告訴中心，中心再根據這個數據庫與注冊登記的求職者取得聯系。不過，職業介紹中心提供的工作絕大多數是工廠流水線上的操作工。所以不建議留學生去找類似這樣的工作。

五：電腦信息網絡

網絡作為21世紀的求職新媒介，其作用日益突顯。在國際互聯網上輸入關鍵詞，如工作(job)和職業(career)等，都能搜索到大量相關網站。

六：招聘會(jobfair)

校方每年都會組織招聘會，讓雇主與學生直接見面。參加這類活動可以使你面對面與雇主交流，了解情況或推銷自己，好多學校都有自己的合作伙伴。如果有些公司對你有好感，就會要走你的簡歷或記下你的聯系方式，到時會主動與你聯系的。

留學工作材料篇七

近年來，隨著中國經濟的不斷發展和國內大學的不斷擴招，越來越多的中國留學生選擇出國留學，并希望在留學期間能夠參與一定的工作實踐。作為一名中國留學生，我在留學期間獲得了很多關于工作的心得體會，帶給我豐富的經驗和成長。在這篇文章中，我將分享我對中國留學生工作的一些思考和體會，希望能夠對其他留學生有所幫助。

首先，我認為語言能力是中國留學生在外國工作中最關鍵的因素之一。無論是在與同事交流、與客戶溝通還是與顧客接觸，良好的語言能力都能夠幫助我們更好地理解和處理各種工作事務。因此，在留學前，我們應盡早提升自己的語言能力，如英語、法語、西班牙語等。此外，多參加語言能力培訓，如口語課程，可以幫助我們有效地提高與他人的溝通能力。

其次，適應外國工作環境也是中國留學生在工作中需要重視的問題。不同國家有不同的工作文化和習慣，我們需要適應和融入這種文化差異，并遵循當地的工作規范。例如，在一些國家，員工之間的交流可能更加直接和開放，而在中國常常注重團隊合作和互相尊重。因此，我們需要了解并尊重當地的文化差異，積極適應并融入當地工作環境。

另外，積極主動和學習能力也是中國留學生在工作中必備的素質。積極主動是指在工作中主動尋找問題并提供解決方案。由于我們的背景和經驗與當地員工不同，我們可以從不同的角度思考問題，并為團隊帶來新的想法。此外，在工作中，持續學習能力也非常重要。我們需要不斷學習新的知識和技能，不斷提升自己的能力，并將其運用到實際工作中。只有不斷學習，我們才能保持競爭力，確保我們在職業生涯中取得成功。

除了以上幾點，交流和合作也是中國留學生在工作中必不可少的能力。良好的交流和合作能力可以幫助我們更好地與團隊成員合作，解決問題并實現工作目標。與此同時，我們也需要善于傾聽和接受他人的建議和意見。只有通過與他人的交流和合作，我們才能夠互相學習，共同進步。

最后，我想強調的是中國留學生在工作中應保持積極的態度。工作可能會遇到各種挑戰和困難，但我們不能放棄或者抱怨。相反，我們應該保持積極的態度并努力克服困難。積極的工作態度可以幫助我們更好地應對壓力，并充分利用機會實現自己的職業目標。

總之，作為一名中國留學生，工作是我們成長和發展的重要機會。通過不斷學習和適應，我們可以獲得寶貴的工作經驗和技能，并在職業生涯中取得成功。希望我分享的這些心得體會對其他中國留學生在工作中有所幫助，也希望大家都能根據自己的經驗和實際情況形成自己的工作心得體會，不斷提升自己，追逐職業夢想。

留學工作材料篇八

ps就是個人陳述或說明，要說出你到底喜不喜歡這個專業、喜歡到什么程度、對未來有什么設想，去讀研究生、博士一定要談對這一領域的看法，說出自己對它的熱愛。

需要注意的有:

的長度要適中，600—800英文單詞。

2. 語言表達上，英語要地道、符合英語的思維習慣和文風，避免“中式英語”。

3. 緊扣專業，主線明確，避免盲目個性化。讓招生委員會知道你選擇該專業的明確和強烈的動機，同時具備充分的條件完成該專業的學習。

4. 結構簡單，銜接緊密，主線明確，便于理解。

5.精心安排ps和其它文件的關系。ps，推薦信，簡歷等文件構成一整套申請文書，既需要相互應證，也需要這些文件各有側重點。

推薦信

留學工作材料篇九

人文社科系留學生工作部工作總結隨著我院國際化辦學步伐的加大，學院決定在人文社科系成立專門的留學生管理機構——留學生工作部。留學生工作部自今年開學成立以來。在學院領導的關心下，按照學校關于留學生和對外交流工作的指導思想和方針，以及本學期期初制定的工作計劃，做了一些基礎性的工作，主要涉及的是留學生管理、外籍教師教學管理和對外交流三個方面的工作。現匯報如下：

留我部現有在校生人數20人，其中老撾留學生19名，俄羅斯1名。10月中旬將要報到的有130余名，其中，巴基斯坦1名，老撾留學生約130名。俄羅斯、老撾和巴基斯坦三名留學生均是本科畢業生，他們是參加我留部開設的對外漢語語言培訓班的語言生。明年通過hsk5級考試后，俄羅斯的這名留學生將到廈門大學攻讀國際經濟與貿易碩士學位，老撾和巴基斯坦留學生也將在在中國高校申請攻讀碩士學位。

1．留學生學籍和信息管理。

按照教育部來華留學生學籍學歷管理辦法，攻讀語言和攻讀專業的留學生采用的是不同的學籍管理以及信息管理辦法。通過多方努力，我留學生部和招生就業處開通了教育部統一的來華留學生學籍學歷管理平臺以及來華留學生信息數據管理系統，完成了信息登陸和統計工作。為我校留學生規范信息數據統計開通了渠道。

2．對外漢語教學管理。

由于上述3位參加對外漢語學習的學生，他們的語言基礎相差很大，沒有辦法運用同一種教學方案。所以在3位同學的漢語教學中，我們將制定了3個語言層次的教學計劃，要求授課教師分別擬訂授課計劃。又鑒于師資和經費問題，采用了分班分層教學和合班教學相結合的方式，盡可能的滿足留學生的學習需求。經過了一年的刻苦學習，暑期我部教師加班加點輔導學生，服務學生積極備考今年7月下旬hsk考試，結果功夫不負有心人，我部16名學生全部通過學籍注冊要求的漢語水平級別，為我院對外漢語教學工作開了個好頭。

3．日常管理和課外生活

漢語學習的留學生和專業學習的留學生由于在不同的系就讀，他們的日常管理也采取了集中—分散的方式。漢語學習的留學生的生活和日常管理主要由我留學生部配備的班主任的完成。另外，借助我院學生志愿者的優勢，可以最大程度的協助漢語學習的留學生的日常生活管理。專業學習的留學生由其所在班級的班主任管理，并指定兩位同班的學生給予其生活和學習上的幫助。我留學生部與其所在系形成了聯系和匯報機制，定期互通學生的學習和生活情況，以便互相了解和掌握留學生的動態。

另外，在校內規章制度建設方面，我留學生初步制定了銅仁職業技術學院留學生手冊。手冊內容包括了留學生守則，入學手續，校內應遵守的規章制度，在校生活指南等。每位留學生通過手冊教育，了解了校內的規章制度以及各類生活信息。

我部依托本系英語語專業學生和部分老撾留學生的語言優勢，組建了留學生志愿者團隊，與在校留學生結對子，幫助他們的日常生活，與他們一起參與課外活動，使留學生們最大程度的融入我院這個大家庭。截止目前，留學生們參加的各項課外活動有：定期的外語角活動，漢語角，梵凈山自行車俱樂部等。最近志愿者們正在向留學生介紹我院75周年校慶的相關情況。志愿者的活動也制定了相應的計劃和建立了總結匯報的機制，以便我們多渠道了解留學生的情況。

4．建立校外信息溝通渠道

為進一步加大我校與國外學校的交流與合作，我留學生部目前也承擔了學院部分對外交流項目的洽談和聯絡工作。剛剛結束的第五屆中國——東盟職業教育論壇中，我部按照學校統一部署，積極開展工作。會議期間，我們多名老師承擔了現場翻譯、會務資料文字翻譯、陪同翻譯等多項翻譯工作，并順利完成了各項任務，效果良好。此外，我部還承擔了外籍教師的教學管理工。今年我院新來一位美中友好志愿者教師，我部安排柴娟老師擔任中方合作教師，按照外事辦的要求，認真細致的開展工作，為外籍教師盡快適應我院教學工作創造了有力條件。

留學工作材料篇十

第一段：引言（100字）

隨著中國經濟的快速發展，越來越多的中國留學生選擇畢業后回國就業。然而，由于不同教育背景、文化差異以及語言障礙等原因，留學生在就業過程中往往面臨著各種困難和挑戰。然而，正是這些困難和挑戰的克服，讓留學生收獲了寶貴的工作心得體會。

第二段：擇業與面試（250字）

首先，留學生在選擇就業行業和公司時，應該充分了解自己的專業背景和興趣，并權衡利弊。其次，留學生在面試準備階段應該強調自身的優勢，如國際化背景、雙語能力等，并準備充足的面試技巧。在面試過程中，與面試官保持良好的互動，表現出自信和積極的態度。最后，在面試后及時總結經驗，不斷提升自身的面試能力。

第三段：融入職場（300字）

融入職場是留學生工作的重要一步。留學生應該虛心學習，積極融入團隊，并且展示自己的工作能力。在工作中，留學生應該注重與同事的溝通和合作，并參與到公司的活動中去。此外，適應公司的文化和規則，尊重和遵守公司的制度和管理，也是融入職場的關鍵。

第四段：跳槽與職業發展（300字）

很多留學生在職業發展初期會進行跳槽，以獲取更好的發展機會。然而，留學生應該謹慎選擇跳槽的機會，并充分考慮自己的職業規劃和發展方向。在跳槽過程中，留學生應該關注自己的能力與公司的需求的匹配度，并在新公司中展示自己的價值和潛力。此外，積極尋找培訓和提升自己的機會，進一步提高自己的職業競爭力。

第五段：總結與展望（250字）

通過工作心得體會，留學生收獲了歸國就業的寶貴經驗。在職業發展過程中，留學生要注意加強自身的能力培養和職業素養的提升，不斷與國內外同行學習交流。同時，要保持積極進取的心態，對自己要有明確的目標和規劃，不斷適應加快發展的社會變革，并勇于面對挑戰和困難。最終，留學生將在自己的職業道路上實現個人的價值和事業的成功。

結尾（100字）

留學生作為新時代中國的一支重要力量，面臨著更多的就業機遇和挑戰。通過總結工作心得體會，留學生能夠更好地適應國內就業環境，并在職業發展中取得更好的成就。希望留學生們能夠以開放的心態和堅定的信心，在歸國就業的道路上不斷突破自己，實現自己的職業夢想。

留學工作材料篇十一

首先，工作后留學有一個很明顯的優勢——工作經驗，因為很多國外的高校都非常青睞有工作經驗的申請者。

如果你的既定申請方向與專本科所學專業不同，但自身呢有與申請方向一致的實踐工作經驗，是可以適當跨專業申請的。

而且啊，還有的專業申請明確要求提供相關工作經驗，就比如mba就要求申請者有3-5年的工作經驗才可以申請。

其次就是你的閱歷，工作多年后，你的心智會更加的成熟，留學目標更加明確，并且有了一定的閱歷及社會經驗，相比還沒出過社會在校大學生，更具有優勢。

這些都是工作黨留學的自身優勢，所以說工作黨是非常適合出國留學的。

工作黨如何申請出國留學

首先肯定是要目標與資金；明確的目標會讓你更加有針對性的申請準備，避免在選擇中浪費太多的時間。而足夠的資金而則能夠保證完成自己順利的完成留學事業。

資金不是很充足也沒有關系，現在國外有很多的一年制碩士，并且選擇新加坡，香港，韓國等地區留學，一年的留學費用加生活費相比英澳美等國家要便宜很多，不僅可以短時間提升學歷，性價比也是超高的。

那如果你是專科學歷也不用擔心，現在有很多的國外大學是接受專科直升碩士的，比如英國的倫敦城市大學啊，格林多大學啊等，并且都是一年制碩士，很適合專科生申請的。

語言對于大部分已經畢業多年的學生來說是個頭疼的問題，小編建議是先開始留學申請，同步準備語言；有很多國外的院校是可以先遞交申請，后遞補雅思成績單的，盡早拿到offer，再有針對性的準備語言考試，實在不行還可以考慮讀語言班。

如果英語實在是不好，也可以考慮一些免雅思免聯考的留學院校，如果不知道免雅思免聯考的留學院校有哪些，可以來私信小編。

申請留學，你的專本科畢業證和學位證，畢業證、四年的成績單這些都是必備的。另外還要有雅思成績、推薦信兩封、個人陳述一封。另外可以有工作經驗的介紹，或者獲獎證明的輔助材料等。

假如你的工作單位在行業知名度很高，或者你在工作上表現非常好，可以請上司幫你寫一封推薦信。但具體的全部要哪些材料還需要看所申請院校的安排。

以上全部準備好就可以開始在網上進行申請啦，但是小編提醒大家要盡早做規劃，有些院校的申請至少要提前一年，早拿到offer也便于在職的工作黨做好后續安排。

全部申請完畢，就可以安心等待offer。有不少工作黨畢業工作了很多年，想要回到學校重新深造，擔心條件達不到，事實上國外的很多院校的申請并沒有那么嚴苛，只要你條件符合，總會有保底的offer到手的。

2、對于工作了幾年的申請者來說在簽證方面遇到的比較多的問題就是其有沒有移民傾向，注意在文書里不要有任何移民的傾向，要顯示出自己留學的目的只是為了回國后有更好的發展而已，除此之外還需要說明自己現今的職業情況和穩定的家庭情況。

留學工作材料篇十二

本學期我主要負責20xx級x名即將畢業學生的日常管理工作，這是我工作內容最豐富，工作最充實的時期，也是自我鍛煉、自我成長最關鍵的時期。忙忙碌碌的半學期，伴隨著領導的點撥、其他老師的幫助、與學生們的交流，感覺自己豐富了許多，成長了許多。現將我本學期的工作做個梳理、總結，向黨總支匯報如下：

信息系20xx級多媒體班、交智班在冊人數x人，x人退學(xx)，x人應征入伍(xx、xx)，實有x人。其中男生x人，女生x人。

從x月x日至x月x日，4個班共x名學生，已全部落實實習單位，展開了為期半年的頂崗實習，共分布在x家單位和企業，且安全、有序、實效的進行。學生進入實習崗位后，x次陪同專任教師及系部領導到實習單位看望實習學生，組織學生開展座談會，向實習單位的領導和同事了解他們在實習單位的工作和生活情況。學生實習期間，學校不忘組織學生進行就業指導，幫助學生進行自我了解及認識，找到自己的目標和方向，為畢業就業做準備。本學期開學前3周，曾4次聯系企業和公司來學校作市場分析及就業指導，加強學生對社會形勢、專業發展的了解和認識。

公司、企業名稱及來校時間如下：

1、20xx年x月x日，xx公司。

2、20xx年x月x日，xx連鎖超市。

3、20xx年x月xx日，xx公司。

4、20xx年x月x日，xx公司，xx公司，xx公司。

頂崗實習與正式上班還是有一定差距的，就實習工資這塊就有較大差距，很多同學都遇到到經濟問題，思考再三，離校較近的同學，決定每天下班后，回校住宿更經濟、更實惠。4個班共計x人留校住宿，其中男生x人，女生x人。

本學期共開展學生個別談話x次，小組談話x次。談話方式多樣化，有正式非正式、有面對交流、有qq交談、有電話交流;談話地點有辦公室、學生寢室，校園一角;談話內容有在校生活、實習情況、畢業就業、未來打算、目前困境、情緒困擾等，本學期學生思想狀況整體良好。只有宋奎同學堅持自己的想法，輟學經商，多次做思想工作未果，最終在征得其父母同意的情況下，同意辦理了退學手續，并將相關的退學工作全部按時按規定完成。

反復多次通過多種途徑傳達安全要求及安全須知，如qq、電話、微信、見面交談，在本學期內沒有出現安全事故，學生安全健康。在本學期的學生安全教育工作中，有3件較為重要的事：

1、組織學生簽訂頂崗實習安全責任書，并要求學生父母簽字;

2、組織學生在線學習“xx省學校學生人身意外傷害事故預防與處理條例”，并要求寫出心得體會。

3、組織學生開展安全教育在線主題班會，討論如何提高安全防御意識。

1、加強對學生的就業引導工作，組織學生了解就業信息，就業政策以及參加考試的具體細節和要求。

2、加強對畢業生的畢業核實、督促、登記、歸檔工作，爭取順利拿到畢業證畢業的學生達到100%。

3、做好學生實習的統計和推優工作，公平、客觀的做好關系學生利益的各項工作。

4、明年的終極目標、努力方向是渴望學生就業率達到x%。

留學工作材料篇十三

對于廣大留學生來說，當初吸引留學荷蘭的一個很重要因素就是畢業后可以有1年的時間(zokejaar)在荷蘭以及歐盟境內找工作。海外的實習和工作經歷給將來職業生涯增值不少。工作滿五年就有機會獲得永居留。其實荷蘭找工作并不難，只要用對方法，用心去做，成功案例比比皆是。荷蘭國際化程度高，跟中國關系又非常好，訪問歐洲的第一站就是荷蘭，與此同時，中國是荷蘭第一大貿易伙伴，商業合作越來越緊密(klm,ing，shell，philip，達能等都有對中國人才的需求)很多中國企業在荷蘭紛紛設立公司(如華為，中國銀行，旅游服務公司，中海貨運等)，所以對中國人才需求缺口還是很大的。那么在荷蘭是怎樣找工作呢，與在中國有什么不同呢？專家提醒大家，機會是自己找來的，不是等來的。

1，首先學生是通過什么途徑來獲取找工作的信息呢？

第一，在這個互聯網的年代，網絡確實是找工作的首選，.(很多學生把實習經歷和論文相合，可以寫出更高質量的論文，同時也為自己將來正式的工作奠定基礎。mosterboard.nl也是一個信息量非常大的平臺，可以定時去搜尋自己的工作機會。

第二，中介公司：荷蘭在各行各業都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領域也有世界一流名企---ranstad(任世達)。任世達每年會在阿姆斯特丹舉行大規模啊招聘會，吸引眾多世界名企。阿姆斯特丹是一個國際大都市，整個城市的企業超半是非本土的國性跨國企業。這個環境造就了對國際型人才的需求。

第三，通過一些大型企業市場活動，比如bosch就會經常舉行讓學生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供。這些信息一般在學校可以獲取。有些學生就是通過這些活動對企業有更多了解，明確自己的方向，企業本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。

2，通過社會網絡，俗稱關系。

第一，通過社交網絡—linkedin：選一張職業化的照片，填寫上自己的學習工作經歷，注冊到linkedin這個強大的社交網絡上去，你關聯到了一個導師，就會挖掘到其他跟他有關聯的人。而且很多公司的hr或者獵頭也會在這里尋找合適的人才。就像一張關系大網，無限延伸。

第二，多與老師，同學互動。很多在大學任教的老師，特別是應用型大學，老師本身可能就是某個企業的高管，或者自身就是企業家。所以，導師的引薦和幫助是十分大的。

第三，跟已經在當地工作師哥師姐多聯誼，多請教，很多同學的工作都是已經在工作的校友介紹的，他們有第一手的資訊。從雇主的角度來說，他們比較相信自己已經信任的員工推薦的人。

3，思路拓展

歐盟內其他國家天高任鳥飛，留學荷蘭，獲得的找工作簽證不僅僅局限在荷蘭，是可以適用于整個歐盟國家。所以同學們可以大膽的飛出國門，去到其他國家尋找工作機會。

除英語以外，學習其他的當地語言：在歐洲國家，很多人都掌握多種語言。既然在荷蘭留學工作，學一些當地的語言是非常有幫助的。而且英語基礎好的同學可以很快的掌握基本的荷蘭語，荷蘭語與德語又是十分的相似。學會一些當地語言，面試的時候大膽的展示出來，對找工作是十分有用的。雖然你沒有掌握的很好，但是當地人認為你在學的這種誠意和精神是值得贊賞的。

最后一點要提到的卻也是最重要的：簡歷的制作。簡歷必須按照當地的習慣，最好找學校老師幫你修改。很明顯的一個特點就是不能有照片，也可以不寫自己的隱私，比如年齡，婚姻狀況等。這是一個公平的社會，所以hr必須把重點放在你的能力上，而一些附加信息比如長相，婚姻狀況等被視為會影響hr的判斷的因素。留學的目的之一就是，時間和金錢的投入得到應有的回報，希望以上的建議可以給留學荷蘭、歐洲的同學一些幫助。

1.留學生找國內工作的時間

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留學工作材料篇十四

兩個星期后的星期一上午，拿著offer letter去報到了。進了公司，老先生親自出來迎接，并直接將我帶到財務那里，給了我一張支票，我一看是$1500。老先生笑咪咪地告訴我，忘了告訴你這是你的sign up bonus。因為你在本地，所以公司不給你出relocation fee(就是搬家費)，我讓他們算作你的sign up bonus了。這個“簽名費”以前只有從那些干計算機的同學那兒聽說過有這回事，我可壓跟兒沒想到還能讓我這個搞建筑的碰上，真是太出乎意料之外了。雖然錢不是特多，可是卻著實讓我激動了一下，這先生對我真是太好了。沒說的，滴水之恩必當涌泉相報，心想以后干活兒咱一定為您賣命。

這位老先生，也是我后來的頂頭上司叫jerry，那時已經快70歲了，可一直不退休，不光管理著設計部門，自己還依然堅持設計，有著忘我的敬業精神。進了他辦公室做paper work(填單子)的時候才發現周圍有一些熟悉的東西。第一個模型馬上就讓我認出來了，這不是北京的王府飯店嗎?旁邊那張表現圖的配景上怎么那么象昆侖飯店呀。看著我在發呆，jerry說這是我很早以前設計的，你知道這個建筑嗎?我說太知道，全北京大部分人都知道，就是沒見過，也至少聽說過王府飯店。他見我這么說十分高興，不禁跟我侃侃而談起來。告訴我那是快二十年前的事情了，當時他在的公司得到了這個項目，由他負責設計，那是他第一次去中國，去北京，還在八十年代初，當時他去看地形的時候聽人說這是美國公司在北京的第三個項目，設計的一個飯店(香山飯店)，還有一個飯店是在一條主要大街上(長安街邊的建國飯店)，第三個就是他的設計了，他感到非常榮幸。設計前后幾易其稿，后來client非要讓他們把一個中國式的房頂加上，給他出了一個很大的難題，幸虧在公司里一個臺灣建筑師的幫助下才完成，現在看起來，對那個頂子他還是比較滿意的。我插話說，當時中國建筑師都在討論后現代，你是不是也趕了那個潮?他聽了哈哈大笑，說我可沒有想到那么遠，只不過是想從中國古建筑里找點靈感罷了，設計前后變了又變，已不是最初的樣子，后來蓋出來了，感覺好象不象草圖中那么好了。我心說那在中國是常有的事兒，你們老米不過少見多怪罷了。jerry說這幾年公司一直在大陸做工程，中國他也經常去，對中國人也算有一份特殊感情了。另外，他告訴我，他們已決定把我放在了國際工程組，主要參與亞洲項目的設計。我一聽，非常高興，看來圍地球繞了一圈我又可以為偉大社會主義祖國做貢獻了。

交了paper work，就進了工作間，然后就是介紹，跟每個人握手見面。公司里人口太多，見十個人就蒙了，都是mike, kevin, tom，john......什么的一大堆重名，而且是以純種老白居多，偶爾冒出個老黃，再一打聽也不是咱同胞，這可真比不上la大街上的人種比例，差得太多了。最后好不容易找到一個，見了面感到格外的親切，趕緊上去套詞，一問才知公司126人算我就4個純中國人，其中一半還是臺灣同胞。回想起學計算機的同學跟我形容他們公司的樣子，那里是基本上上班漢語可以通用，要說英文也得搭個老印腔兒才行，可看這里的情形，咱這建筑行業絕對是洋人的天下了。

公司里的座位布局是以小組為單位，一個小組大概6，7人，四個人一撥兒按方形四角坐，中間是會議桌，主任建筑師在靠里的隔斷內。進了我的group，領頭的原來是那天interview我的一位director of design(實際上應該翻譯成主任建筑師，而design director應該是叫設計部主任，這是后來才搞明白的)。名字叫jack。據說是位德國人，自小在美長大居然不入米國籍，就要了個綠卡還揣著本國護照。他個子不高，精瘦，但兩眼炯炯有神，透著一股活力。自哈佛畢業，受名師提攜，夫人為一哈佛同窗，居然也是la另外一家前5名公司的design director，真不愧為建筑之家了。除了jack四十多外，另外group內的兄弟門卻都是風華正茂，看來彼此歲數都差不多。我們這一圈兒的墻上貼滿了表現圖，地上，桌邊更是一堆堆的板子，一水兒的3d表現。瞧作品都是新潮風格，隱隱約約能看出些morphosis, eric owen moss, 或是peter pran的影子。不過，這可都是我最欣賞的風格了，真榮幸，終于算找到組織了。

這個group主要做亞洲工程，有韓國，馬來西亞，菲律賓，沙特等，但是中國工程還是占了大部份。公司有個vp，一位哈佛畢業的臺灣人專跑中國。前后腳據說公司在中國灑了十年的銀子，才趟出了道兒，開始賺錢了。這里主要是做方案設計，在國內做擴初和施工圖。由于米國人工昂貴，不能一個活上老扔錢，另外每次國內招投標截止時間又極短，所以這里發展出一套應付此類工程的設計方法，一切從簡，只抓概念形象，就是在方案時期大部分的工作也是在國內完成的。國內合作的公司沒有國營單位，都是些半私人性質的事務所，另外可能有外方的參股行式，所以在合作上能全力配合，沒有什么扯皮的事兒。拜當前通信技術的發展，雙方之間通過server進行高速網絡連接，這邊一出圖就ftp上server，那邊可以隨時去server上取。由于兩地的時間差，一個工程有時可以24小時連軸轉。我們這邊白天把概念模型和草圖等準備好傳過去，等我們晚上回家，他們那邊也到了上班時間，接了草圖按中國規范可以往深入設計了。不過后來因為這個可把我累苦了，這雙方發了圖，解釋圖紙的事就落在了我頭上，每天雙方重合的時間基本上是下午五點到六點，如果這一個小時不弄明白，晚飯就別想吃了。公司在深圳，上海，沈陽都有合作的公司，那位沈陽的負責人也在本公司工作過，以前居然就是坐在和我相同的位子上，可現在人家發達了，咱可沒法比，聽vp說現在他們是中國最大的私人事務所有了100多人，不知是真是假，不知在壇的大蝦們會不會有人知道，這位師兄叫郭x輝。

我攤上的第一個活兒是深圳的一個體育中心，包括運動場，酒店，健身中心等等多功能的設施，有八萬平米，方案設計是競賽的形式。我加入的時候正是最緊張的當口。大形都出來了，就差扣細部了。設計實際上就是建模，畫個特草的草圖給jack大師過目，他給提點意見，然后就上機建模，邊建邊修改，然后再拼到大模型上去。軟件基本上用的是form-z和3dmax，這里不興autocad建模。好在formz當ta時練過一陣，做了兩天就熟了。我做的那部分是連接主樓和運動場的巨大玻璃雨棚，另外是主樓和弧形裙房的連接部分。一個個的草圖地畫，一個個的模型地建，一次次地被否，眼看弟兄們的其他部分都差不多了，感覺壓力極大，整天連做夢都琢磨著鋼和玻璃的結合怎么才能出彩兒，既符合主樓的風格，又能體現動感，別看一個個小小的構件，頭一次體會到要做得有意思還真不容易。連熬了兩宿，最后在大師的啟發下終于算大功告成，長出了口氣。經歷了這一過程，讓我感觸良多，想想自己在國內做的大樓方案也不少，但基本上是流于形式，大形出來就差不多了，從來沒心思推敲到每一個構件，另外，經常是找到一個靈感就使勁往里用，不太注重倒底與其他部分有沒有關系的協調，能不能做到各部分的統一。在接活兒的時候每個人都是認準大面積，大功能，超高層，那幾千平米的眼都不夾，可不知要把小工程做地道了，也談何容易。我覺得國內設計院的制度是不太好，設計人員的合作不是十分密切，而且別管多大活兒經常是一個人從構思練到表現，從制圖甚至練到裝訂，就是累蒙了，也不過是湊合出一個方案。好了閑話休提，兩個星期后，方案交了出去，不久就聽到了喜訊，也在意料之中。再后來，此設計又拿了2000年aia los angeles chapter award，雖然自己只做了一小部分的活兒，也感到了十分的榮幸。

做完了深圳的，又來了個大連的。一個銀行大樓，三萬多平米。又是個急活兒，我們這邊的時間就是一個星期。等我花了一天翻譯了任務書，跟國內聯系弄明白了地形，現狀，這剩下的日子不算周末只有四天了。第二天一早，每個人拿了資料之后，jack跟大家討論了一下，把大概的功能理出，地形總圖擺了擺，由于常做辦公建筑，功能什么的都是輕車熟路，最后設計說白了就是做形。等大體塊討論出來了，各人就各自畫起了構思。都是拿起來大塊地切，然后變形。因為這些人跟jack的時間也有一段了，所以大家做起來都基本上是他的路子和風格。草圖畫好了，體量模型建完了，又來一起討論，大師把自己的模型草圖也和我們的放在一起(jack玩formz比我強多了，更專業，用的都是mac)。討論后他會給每個人提意見，然后一般會決定依兩個模型思路繼續深入，其他被放棄的人會加入到這里繼續做。這共用了一天半，這兩個做得有點模樣了，再討論訂出最終的一個，由大師把大家的特點綜合一下，按照他的構想進行。等大形定后，最后兩天，流水線的工作又開始了，每個人領一部分去做細部，大師在各人位子邊上走來走去，隨時給予指導，而每個人做出的東西有好的也能給他以靈感，會得到馬上的肯定，走歪路子也會馬上得到糾正。又是一天半，設計就完了，但水平絕對比我在國內見到的一星期出的活兒高多了。把圖和模型發給國內的公司，由他們出平，剖面圖，做最后渲染及實體模型，再裝訂成冊。這五天里，大家上班來，下班走，沒見誰熬過通宵，而任務完成得卻十分順利，讓我深深體會到老米公司的高效率。

說到效率，咱還不得不承認老米人家的制度好。公司里，每個人干多干少都是有目共睹的。每個人每天的工作都要自行記錄在time card上，在哪個工程上用了多少小時，做的是什么工作，每星期把這個time card交一回，每欄都要由那個工程的項目主持人簽字認可，然后會計按照每個人的小時工資定額乘個系數，從而統計出這個星期某一工程所用的成本，到期后按月給甲方寄賬單要錢，同時通知項目負責人對工程設計成本進行核算，從而控制總人工數以達到盈利，項目負責人也可視盈利的多少，按比例到年終分成。這樣從宏觀到微觀都一清而楚。就是我想偷懶也得琢磨琢磨這時間得charge到哪個工程上，太多了負責人會發現，可能認為你的工作效率太低了給你個壞印象，還得影響晉升加工資什么的。對比咱們國內，收設計費就是造價乘個百分比，你說我是甲級要加個0.5，他說他是合資要多收個兩成，再來一位說是外企獨資就翻倍了。到底為什么收那么多，人員成本是怎么核算出來的，一般人就是內行也是稀里糊涂，一含糊讓甲方總覺得有水份，也樂得侃價了，讓你們設計單位狗咬狗，但最后設計粗制亂造，倒霉還是他自己。不過，后來想到，要是咱們真按老米的方法恐怕也行不通。每個人按單子填干多少活兒沒問題，干多干少蒙不過主持人，負責人，可是誰也保不準到了上面，碰到哪位特黑的頭兒，一個小時的活兒填上它三個小時向甲方收費，那甲方又不成了冤大頭了，誰也不是傻子，這也是咱中國特色的社會主義，想全盤西化，不容易，先得把全社會的信用提高才行。

得，不憂國憂民了，提正事吧。沒來公司幾天，跟周圍幾個小哥們算是混熟了。由于jack大師平時愛說愛動愛開玩笑，神經熙熙的，弄來手下的這幾幫弟兄們也都是神主兒。第一位andrew，我管他叫大狼，因為他姓wolfe。耶魯，不過本科人家玩的是雕塑。改行學了建筑后，就愛練3d，是我們那兒玩formz的老大。做設計可能跟學的原專業有關，特能扣形，對體量關系和材料搭配掌握得特好，就是不愛考慮功能。由于上學時欠了一屁股債，娶了個日本太太后，兩口子窮得就剩下買一輛二手車的錢了，害得他天天上班有時還得坐公共汽車。第二位mark，畢業于sci-arch，一個大煙鬼。由于在米國對抽煙限制太多，所以凡是抽煙的就肯定是煙鬼，象我這二煙鬼，沒半年，閑費事就被自己強制戒了。這位告訴我一天最少兩包兒，越干活，越抽，最后是人家越忙得團團轉的時候，越找不到他人影兒，老是在陽臺上趴著，后來干脆扯根兒線到陽臺上干活去了。更邪的是，我剛去的時候，他在聯系ucla的master，后來被錄取了，上了一個月又回來了，說是跟那幫老師混沒勁，不想上了，接著跟jack干。這哥們連autocad都不怎么會，專門玩3dmax，平時一個愛好就是鉆研材質和燈光，你給他找張廣告照片兒，他能真真兒地把所有的材料都給你弄出來，還特象。后來我走后，聽說他奔了warner bro. 專門給hollywood做電影特技去了。第三位是danny，我叫他老蔫(nian)兒，出自康奈兒，這哥們真叫蔫兒，平時比我說的話還少(但我是因為不會說)，叫他一聲，隔一分鐘后，他才能回過頭，說話細聲細氣，慢條斯理。后來知道他是gay，但平時我沒覺得有什么不舒服，后來還見過他男朋友。雖然性趣不同，可沒看出人家居然還是santa monica一家有名酒吧的dj，真叫一邪性。老蔫兒做活兒特細膩，設計的東西很耐看，有一種優雅的感覺，可能真是作品如其人吧。最后一位是mike, 是不知出自何方的神圣，比我晚來兩天，來了就讓各位看他帶的書，是一本peter pran的作品集，上面有peter pran的親筆贈言，說到非常難忘與其共事等等。感情這位來自nbbj peter pran的手下，得過真傳的。這老哥兒，什么都會玩兒，專長是maya或wavefront alias。平時懶撒慣了，從不按點兒上班，神出鬼沒的，但到時是真出活兒，手特快。在公司干了半年，說是要去歐洲漫游古典建筑，不來上班了，公司看他是個人才，算是給了他個停薪留職，直到我走，也沒見他回來。這就是我那一幫同事們，其他還有幾位，來來往往，有些連名字還沒叫清楚呢就叫走人了，公司設計部來的人多，走的也勤，一切看實際能力，也不管你出自何方，有的恨不得干一個星期就不讓來了。大浪淘沙，真要能帶長的，都算是得有把刷子的。我們這幾個人，彼此雖說都有一方天空，但工作起來還是非常默契的，而彼此間的競爭也給每個人以無形中的壓力。

上班三個月，天天忙得暈頭轉向，不過也能算樂在其中，而唯一讓我發愁的是這張嘴。在學校泡的幾年，臨出來時覺得自己也算有隨便逮個老米侃個半暈的能耐，可真要說到正題上卻又跟沒學過話似的。尤其是說方案構思的時候，臨時畫個草圖給別人解釋解釋，老是找不到詞，要談感覺這東西有時候必須得找到特貼切的詞才能表達，可到時就是這關鍵詞找不到，心里犯急，腦子就更不轉了，經常地詞不達意，很多好的想法也讓別人否了，這是我當時最痛苦的地方，從這一點上來說，想在老米的地盤上做一個好的設計師確實有很長的路要走。好在弟兄們還算體諒我，有時還能找詞替我解釋解釋，我也就順便繼續學習英文了。

總的來說，老米人與人之間的關系比較淡，可能是因為他們性格都比較獨立，也可能是因為人員流動大的原因，特別是年輕的，一般隔個一兩年就要挪動地方，所以也沒機會深交。大家上班來，下班走，人和人之間有個無形的圈子，這個圈子感覺上來說好象比我們中國人之間的要大一些，有些我們覺得無所謂的東西到了他們那里就成了不太容易涉入的，所以要跟他們交一個真正意義上的朋友好象不太容易。老米從小受的教育提倡的就是突出個人，因此有了該露臉的機會誰也不會落下，特別是群龍無首的時候，誰都要當老大說服對方聽自己的，當初跟jack干的默契也會一掃而光。我就碰到這么一回。那是一個深圳的高級公寓大樓的項目。方案完成后，由于地形位置以及高度要求發生了變化，所以甲方提出要重新修改方案，所謂的修改實際上跟重做差不太多，但方案修改費給得特少，通過成本合算，jack大師是肯定不能上了，這位工資太高，估計兩天下來就能把方案費吃的差不多了，當時他又忙而且認為是修改沒太多工作，索性把這活兒扔給我們哥兒幾個，并給我們5天時間。拿了活兒開始做，光這怎么做的時間安排就議論了一天。大狼人高馬大，自恃來的年頭比一般人長，理論修養深厚，領頭自然當人不讓;mark年輕氣盛，前一輪做方案時就是主力，這回當然也不能甘為人下了，凡到關鍵時刻，這哥們就提根兒煙奔了陽臺，誰也別想說服他;那mike也不是省油的燈，動不動就把個peter pran搬出來，大侃一番要修改成的新的風格;說到老蔫兒，他可是資力最老的，公司干了十年了，哪能是隨便就讓你們給指使了，雖說嘴皮子平時不愛張開，這回好象連耳朵都沒帶來。算來算去就我一個還算虛心，使勁想聽明白大家的意思，可就是越聽越糊涂。互助組既然成立不了，那就改單干戶吧，各人畫各人的。jack看我們干得都挺歡，也沒管，以為是都安排妥當了。3天后，等每個人的大模樣都出來了，大師才瞧得不對勁，問我們怎么做的，我們只好說各人做各人的，等著他最后挑一個呢。這下把他氣了一個干瞪眼，感情3天干了一堆沒譜的事。只剩2天了，說好要給深圳按時發圖的，眼看要完菜了，沒辦法，他只有自己上了，把我們哥幾個的模型拿去琢磨了一番，半天的時間居然東拼西湊地給組合了一個，發還給我們繼續完善，同時提了點修補的意見。有了主心骨，誰也不爭了，配合來了默契，效馬上提高了。熬了半宿，到了第二天下午居然順利完成了。看著哥幾個“合作”的結晶，每個人都說取自他模型的那部分瞧得舒坦。我知道老米都是這樣沒有謙虛的習慣，得機會就得夸夸自己，咱也入鄉隨俗，猛侃一番，而奇怪的是，這會兒腦子突然變得特好使了，什么妙詞兒都往外蹦。

留學工作材料篇十五

春去冬來，在時間從我們手指間劃過的時候，我們又迎來了學校“十二五”的開局之年。在學院領導的統一引導下，我們認真學習和總結學院“十二五”規劃精神，認真領悟和落實。在此，我對20xx年全年的工作情況做一個簡要總結。

在上半年我對學生進行了深入而細致的研究和思考，并對部分學生做了調研，從學生的學習、生活、課外活動、心里咨詢，等方面進行了如下工作。

1、組建班級核心力量，充分調動班長的積極性，采取個別跟進的策略，對個別學生進行了深入的管理和輔導，做到了有的放矢。起到了積極的效果。

2、分別對20xx和20xx秋進行了心理測試，并進行心理分析，進行教育評價，做到了科學、規范地進行留學生的教育和管理。

3、初步進行留學生分層級管理的探討與實踐的對接，分析研究，分類標準和具體培養措施。

4、積極組織留學生的業余文化生活，充分發揮留學生自身的積極性主動性和創造性，相繼舉行了大型的排球比賽、足球比賽、籃球比賽，讓學生在運動中釋放激情，展現自我。

5、在留學生的學習方面，做到了抓出勤、抓重點、抓考試，勤督促、勤引導、勤鼓勵，使得留學生體會到學習的自我性與教師引導效應。讓學生在自我的引領下，自主學習，健康成長。與教務共同完成了，留學生的補考、緩考等重大考試。

6、關注學生所在國家的大事，關注新聞，對個別受災和政治波動較為嚴重的國家學生，受災個體，給予及時、細心的心理疏導和生活關懷。讓他們體會到大家與小家的溫暖，及時地了解他們的心理和生活上的問題，認真對待，及時處理。

7、認真完成了20xx年秋季學生的入學情況，新生入學初期的管理至關重要，按照學院要求，分別對新生進行了，入學前教育、防火演習、迎新晚會、在與各位同事的積極配合下，安排好新生的接機、體檢、住宿、費用、一卡通辦理、簽證、上課和參觀校園。深入了解學生，與學生談心，學生們對學校的一些建議和意見都做了詳細的記錄和耐心地解答。創建和諧班級，將組能力強，有愛心、責任心的同學為班長，并采取試用期制度，任期滿后實行，班級認同和選舉并行制度。以此鼓勵和督促班長，做好班級工作。

8、擔任20xx和20xx秋季班的漢語聽力課，認真組織，精心上課，創造新方法，用ict教學法，對學生進行教學，受到了學生的認可。

缺點與不足：

1、應加強工作中的理論的總結與提升，更加積極穩妥創新地完成，對學生的教學及管理工作。

2、加強理論學習，充分利用業余時間，為自己充電，向優秀的同事學習。

3、加強與同事間的溝通與協調，認真領悟“舍”與“得”，辯證主義哲學關系。

4、認真完成領導交給的任務和工作，加強自我的責任感和使命感。

5、要樹立長遠和近期目標，并為之不懈努力，不能放羊，學會彈鋼琴，學會更好地利用有限的時間，做更多的工作，在工作、學習、生活，更好地平衡。