心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，了解自己的優點和不足，從而不斷提升自己。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

職代會心得體會篇一

職代會，即職工代表大會，是我國企事業單位中最基層的權力機構。作為一個企業的基層員工，我有幸參與了公司的職代會，并且在與代表們的交流和討論中，我收獲了許多心得和體會。

首先，職代會是員工發聲的舞臺。在職代會上，每位代表都可以就自身關心的問題提出自己的意見和建議。通過討論和表決，代表們可以共同決定一些勞動和工作政策的制定或調整，這為我們普通員工提供了表達自己意見和維護自身權益的渠道。通過參與職代會，我們可以感受到自己的聲音被重視，企業的決策也更貼近基層，這種參與的主動性和責任感，激發了我們的積極性和創造力，使我們更有動力去為企業發展貢獻自己的力量。

其次，職代會是企業民主管理的體現。作為職工代表，我們有權對企業的經營管理提出批評和建議。在職代會上，我們可以對企業的政策和決策進行討論，提出自己的看法和建議，并通過表決的方式參與決策的過程，保障了企業決策的透明和公正。同時，企業也通過職代會來了解基層員工的需求和意見，及時進行調整和改進。這種民主管理的實踐，不僅增加了員工的參與感和歸屬感，也提高了企業的經營效益和員工的整體滿意度。

再次，職代會是促進員工交流和團結的平臺。在職代會期間，我們與來自不同部門和崗位的代表進行了深入的交流和互動。通過互相分享工作經驗和問題解決方案，我們拓寬了視野，學習了新的知識和技能。在代表們的熱烈討論中，我們互相啟發、互相鼓勵，形成了團結協作的良好氛圍。這里沒有職級的界限，沒有個人私利的斗爭，只有為了共同的目標而齊心協力的努力。這種交流和團結的平臺，為我們員工之間建立了更加緊密的聯系和合作關系，激發了企業內部的創新和發展活力。

此外，職代會還是職工權益保障的重要平臺。在職代會上，我們代表們可以就勞動條件、薪酬待遇、福利保障等問題提出自己的意見和要求。通過與企業方的協商和討論，我們可以爭取到更加合理和公平的權益待遇，保護員工的合法權益。這種權益保障的機制，使我們更加安心地從事工作，更加安心地為企業貢獻自己的力量，同時也增強了員工和企業之間的信任和互動。

綜上所述，通過參與職代會這一基層權力機構，我深刻體會到了其重要性和價值。職代會不僅是員工發聲的舞臺，也是企業民主管理和員工交流團結的平臺，更是職工權益保障的重要機制。參與職代會，讓我更加感受到自己的主人翁地位，激發了我為企業發展貢獻力量的動力。我相信，隨著職代會制度的不斷完善和推廣，企事業單位的管理水平和員工的滿意度將會得到進一步提升。

職代會心得體會篇二

公司十屆一次職工代表大會于2月10日隆重召開,我們認真聽取了總經理作的《努力超越創新發展為建設“一強三優”現代公司而努力》的工作報告.

報告總結了的工作,深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題,對的重點工作進行了部署,報告以認真貫徹國網公司和省、市公司“兩會”精神為主線,保供應、抓建設、強基礎,深化“三集”管理,認真做好“三定”（定編、定員、定崗）和“三考”（考勤、考試、考核）工作,營造企業和諧發展的新局面.

現在公司的競爭,既是發展速度的競爭,更是發展質量的較量.速度和質量,就像硬幣的兩面,缺一不可.當前,五大體系建設全面啟動,主多分開進入實施操作階段,把安全穩定作為硬約束,把思想和認識統一到集團公司部署上來,堅定不移的推進改革.

作為我們青年員工要對企業的發展有一個全面的了解,對自己的能力和特長有一個準確的分析.

其次,我們青年員工應該對自己進行一個準確的分析和定位.例如:自己的特長是什么？

再次,自己應該采取怎樣的措施,通過怎樣的努力,使自己在工作崗位上不斷有所創新和發展,是自己的最佳能量發揮在企業最需要的地方.

是公司實施“十二五”規劃承上啟下的一年.公司明確了“以‘四個堅持’工作推進‘兩個轉變’,以‘兩個轉變’推動‘一強三優’現代電力公司建設”的工作思路和目標.在今后的工作中我要努力做到:

從零開始,沉淀和充實自我.把“兩會”精神融會貫通的同時,深刻理解“努力超越、創新發展”的科學內涵、精神實質和本質要求,聯系工作實際,做好本職工作.今年根據省、市公司的要求,公司業績考核辦法有了很大的改動,這對我來說也是一個新事物、新挑戰,我會虛心聽取領導和同事意見的同時,在實踐中不斷優化考核體系,將績效考核工作做的更好.

對公司的建議是:

是否可以開通員工電子信息渠道,讓員工通過公司的局域網直接向上提出自己的建議,并將合理化建議的落實情況跟蹤上網,讓員工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解,另外,還可以建立合理化建議的員工評價機制,當一項合理化建議落實完時,可以讓員工對企業的落實情況在網上進行公開評價,督促企業開展工作.只有這樣,才能讓員工感受到自己的建議的落實過程,增強自豪感和滿意度,企業也能真正的做到廣開言路,吸引更多的員工參與到這項活動中來.

職代會心得體會篇三

20xx年1月10日學習《中國石油化工集團公司企業文化建設綱要》為深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮企業文化在塑造中國石化特色管理模式、提升員工隊伍素質、推進公司持續有效和諧發展中的重要作用。

20xx年總體工作思路：以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞油田發展思路和工作部署，堅持“管理、協調、監督、服務”的工作方針，強基固本手攢后勁，多元發展增實力，嚴細管理提效益，群策群力保安全，以人為本促和諧，充分調動各方面的積極性，堅決完成各項工作任務，推進油田公共事業持續健康發展。

作為一名幼兒教師首先要熱愛幼兒教育事業，樹立正確的教育觀、兒童觀、整體觀、服務觀。愛護兒童、堅持正面教育，做到為人師表，忠于職責。

其次，在工作中要關心幼兒的生活，注重幼兒的個體差異。教師應指導保育員安排好幼兒的生活，陪護、照料幼兒上廁所，與保育員一起安排好幼兒的午餐和午睡。還要加強家園溝通，每天向家長匯報幼兒在園情況，共同配合完成教育任務。對待家長熱情大方，耐心細致。

對自己還要加強業務學習，努力學習專業知識和技能，不斷提高文化和專業水平，提高幼兒教育質量。認真學習教育教學理論，養成閱讀教育書報的習慣。

通過學習我深深的體會到工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的選擇。因此在以后的工作中我還將不斷強化責任意識，把責任放在心中，從認真敬業做起;把責任放在手中，從點點滴滴做起;把責任放在腳下，從講方法不找理由做起!

千里之行，始于足下;千年之旅，始于今朝。沿著職代會確定的發展方向，堅決貫徹職代會精神，公共事業處必能在市場的浪潮中激流勇進，更好更快更強的持續快速發展。我們也決不會停止其前行的腳步，必會用勤勞的雙手，以“挑戰中把握機遇，逆境中勇往直前”為信念，在自己的工作崗位上，用辛勤和智慧，用汗水與激情，努力開創一片新天地!

職代會心得體會篇四

黨員職代會是一次重要的政治活動，是我黨黨性教育的一種形式。通過參加黨員職代會，我深刻體會到了黨員身份的榮譽和責任，更加堅定了自己的理想信念和追求。在這次職代會中，我收獲了很多心得體會，下面我將從準備工作、會議內容、個人感悟、團隊協作和未來行動計劃五個方面進行總結。

首先，準備工作是職代會的重要環節。在這個過程中，我認真學習了會議的議程和相關文件，結合黨的最新理論，對會議的主題進行了深入的思考。我還主動找到老黨員請教經驗，汲取他們豐富的知識和智慧。通過這些準備工作，我更充分地了解了職代會的重要性和影響，并為自己在會議中的表現做出了充分的準備。

其次，會議內容是直接影響到職代會效果的重要因素。在會議中，各項工作報告的內容豐富，具有很高的思想性和藝術性。報告內容的精辟和深入，讓我深刻理解到了黨的路線、方針和政策的重要性。與此同時，會議還安排了小組討論和交流環節，使我有機會與其他黨員展開深入交流，了解各個方面的情況和問題。通過聆聽和參與，我發現了自身的不足和不足之處，為今后的工作提供了改進的方向和方法。

第三，個人感悟是我參加職代會的重要組成部分。在會議期間，我深刻地感受到了黨員的責任與使命。無論是在小組討論中，還是在大會發言中，我時刻感受到自己作為一名黨員應該發揮的作用和影響力。在與其他黨員的交流中，我收獲了很多寶貴的經驗和智慧，讓我更加明確了自己的發展方向和目標。

第四，團隊協作是職代會的重要環節，也是我深刻感悟到的一點。在準備和參與職代會的過程中，我與其他黨員形成了緊密的團隊協作，相互支持、相互鼓勵。通過團隊協作，我學會了傾聽他人的意見，尊重團隊決策，并努力發揮自己的專長和優勢。團隊協作的力量讓我更加堅定了非我莫屬的理念，也讓我深刻體會到了集體的智慧和力量。

最后，參加職代會讓我有了未來行動計劃。在會后，我對自己提出了更高的要求和期望。我計劃通過進一步提高自己的黨性修養和業務水平，為黨的事業貢獻力量。我還要積極參與志愿服務活動，以實際行動踐行黨員的價值觀和使命感。未來，我將不斷努力，為黨的事業奉獻自己的力量。

總之，通過黨員職代會，我深化了自己的黨性修養，加深了對黨的認識和信仰，更加明確了自己的理想信念和追求。黨員職代會是一次重要的政治教育，我深深感受到了黨的力量和黨員的責任。我將以職代會為契機，不斷努力提高自己，為黨的事業貢獻更多力量。

職代會心得體會篇五

最近，我有幸參加了所在單位的處干職代會，會議內容豐富、氣氛熱烈，讓我受益匪淺。通過這次會議，我對工作有了更清晰的認識，對領導的要求也有了更明確的認識。在這個充滿機遇和挑戰的時代，處干職代會正好是我們提升自己、成長進步的機會，下面我將分享一下我的心得體會。

二、深入研討問題，解決實際困難

處干職代會是一個深入研討問題、解決實際困難的平臺。會議期間，我們對所面臨的問題進行了集中研究和討論，了解到了其他部門在類似問題上面臨的困難和解決方法。同時，我們也分享了自己部門近期取得的成績和經驗。通過破解難題，我們找到了相互合作的機會，可以互相學習進步，解決實際工作中的困難。這種交流和學習的機會是平日里難以獲得的，處干職代會為我們提供了廣泛的交流平臺，使我們能夠共同進步，為單位的發展貢獻力量。

三、加強團隊凝聚力，提升單位效率

處干職代會是加強團隊凝聚力的重要機會。在會議期間，我們與其他部門的代表共同參與討論問題，交流意見。通過與他人的互動交流，我們更加了解彼此的工作內容和職責，增加了互相信任和支持的基礎。同時，我們也結合自己的實際工作情況，向其他部門介紹和展示自己的工作成果。這樣的互動與交流，加強了團隊的協作意識，同時也提升了工作效率。大家共同討論和解決問題，相互支持，在面對困難時能夠團結一心，共同應對。

四、提升自我素質，適應新形勢

處干職代會也為我們提供了提升自我素質、適應新形勢的平臺。在會議期間，我們邀請了相關領導和專家就當前形勢和問題進行了專題報告，聆聽了他們的建議和指導。通過這些報告，我們拓寬了自己的視野，增強了敏銳觀察和把握問題的能力。同時，我們也參加了專業技能培訓和交流學習。通過這些活動，我們不僅提升了自己的專業能力，還了解了最新的研究成果和應用技術，為更好地適應新形勢做好準備。

五、激勵自我進步，為單位發展貢獻力量

通過參加處干職代會，我深刻認識到了個人的進步和單位的發展密切相關。會議中，我們全面了解了單位的發展規劃和目標，明確了單位對我們的期望。作為一名處干職代表，我們也提出了自己的建議和計劃。參加會議后，我意識到只有不斷提升自己的能力和素質，才能更好地為單位的發展貢獻力量。因此，我下定決心要不斷學習進步，提高自己的業務水平和管理能力，為單位的發展貢獻自己的力量。

總結起來，處干職代會是一個交流學習、自我提升的重要平臺。通過會議，我更加明確了自己在工作上的定位和目標，也積累了寶貴的經驗和知識。同時，會議加強了團隊的凝聚力，促進了單位的協作效率。通過提升自我素質，我們也為單位的發展做好了準備。我相信，在單位的大家庭中，每一個成員都能夠通過處干職代會的機會，實現自身價值，共同為單位的發展貢獻力量。

職代會心得體會篇六

通過完整地學習范總在“職代會”上的《解放思想 扎實奮進 續創新為實現山能機械塔高公司跨越發展而努力奮斗》報告文件，既讓我們認清了企業當前面臨的嚴竣形勢，又讓我們意識到了目前工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發展意識和責任意識。

企業通過活動開展，切實讓每名職工的安全、質量意識入心、入腦，利用樹模范、立標桿、獎能手等措施，形成互比、互趕、互幫的學習氛圍，從而強化個人業務技能，借力夯實企業發展根基，范總的一個個的例子，讓我們回想起了我們走過的這一年。

公司組織的“爭先創優”一直是鼓勵我學習的動力，在一個環境和一個崗位待久了難免會出現惰性，這就要求我要時刻樹立危機意識，改變那些比如：學不學新知識、新管理方法與我無關；我無法成為高技術人才等等思想觀念。成型專業公司是塔高公司市場化非常高的一個單位，機械行業的發展一日千里，沒有學習沒有進步就無法立足，真正的危機就離我們不遠了。因此，通過爭先創優不斷學習，有效避免生產管理過程中產生的損失，從而不斷地降低成本、提高服務水平，是我們在競爭激烈市場唯一的出路。主動學習知識，時時刻刻留心身邊的生產流程挖潛增效，做到每個環節都是最優化。我堅信，我們一定會再次迎來生機勃勃的春天，職代會確定的方針目標就一定能實現！

作為專業公司的一名技術負責人，我們更應該做到我們“山能機械人”敢為人先、敢拼敢干、干就干成的工作作風，更應該擔起責任，勇往直前，以更加突出的工作業績為集團總部的“百億企業”奮斗目標而努力。

一個個的榮譽，一個個的數字，不僅僅表達了我們一年來的成就，還激勵了我在20xx年的奮斗激情，讓我們對20xx年充滿了期待，也充滿了信心。20xx我們成型專業公司一定要拿出更多的創新成果，更好的科技項目，助我們成型專業公司再創新的輝煌。

公司新的藍圖已經規劃，我們憧憬美好未來，但深感責任重大。我們將緊密結合新時期新任務下的工作的新特點、新要求，加強自身建設，落實崗位職責，轉變作風，拓寬思路，在公司的堅強領導下，在項目部的集體智慧下，同廣大干部、職工的一道不斷努力，堅定信念做精本工程，全面實現項目部“打造安全文明工地，創建一流精品工程，爭取最佳經濟效益，樹立公司品牌形象”的目標，為實現和諧企業、現代公司、一流業績的共同愿景和打造具有一定國際競爭力的中國一流機械制造集團公司而奮斗，不斷把機械制造事業推向前進！也祝愿我們公司在實現共同目標愿景的同時，形成具有更加競爭力和盈利能力的實體。

職代會心得體會篇七

職代會是企業內部的一項重要活動，旨在加強員工與管理層的溝通與合作，共同推動企業發展。近期我有幸參加了公司的職代會，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對職代會的一些感悟和反思。

首先，職代會讓我深刻認識到溝通的重要性。在職代會上，員工們積極發言，提出了許多問題和建議。而高層管理人員也耐心地聽取和回應了每一位員工的意見。通過這種溝通與對話，我們更好地了解了未來發展的方向，并找到解決問題的途徑。在我看來，只有通過積極的溝通，企業才能夠更好地發展，員工也能夠更好地提出自己的建議和想法。

其次，職代會讓我明確了自己的責任和使命。在職代會上，高層管理人員對企業的發展進行了詳細的介紹，并強調了員工在其中扮演的重要角色。我深刻明白，作為一名員工，我們不僅僅是工作的執行者，更要成為企業發展的推動者。我們要積極投身到工作中，提出更多的建議和創新，為企業的成長貢獻自己的力量。

第三，職代會給我帶來了積極的激勵和動力。在職代會上，領導們表彰了一些優秀員工，并分享了他們的成功經驗。這激發了我努力工作和提升自己的熱情。看到那些成功的同事，我明白了只要努力，就能夠達到自己的目標。職代會不僅給我提供了學習的機會，更給了我信心和動力去追求更好的未來。

第四，職代會讓我認識到自我學習的重要性。在職代會上，高級管理人員分享了許多行業動態和發展趨勢。通過聆聽這些演講，我了解到了許多我之前不知道的信息和知識。這讓我意識到，在一個信息爆炸的時代，自我學習是至關重要的。我們需要不斷學習新知識，以適應行業的發展。只有保持學習的心態，我們才能夠與時俱進，不斷提高自己的競爭力。

最后，職代會讓我思考了個人發展的重要性。在職代會期間，我看到了許多同事在不同的崗位上取得了非凡的成就。這讓我想到了自己的職業規劃和未來發展。我重新審視了自己的能力和興趣，并思考了未來應該怎樣發展自己的職業生涯。職代會為我提供了一個反思和規劃的機會，激發我思考自己的發展方向，并制定明確的目標。

通過參加職代會，我不僅收獲了知識和經驗，更明確了自己的責任和使命。我將以更加積極的心態投入到工作中，努力提升自己的能力，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，我會保持學習的態度，并制定明確的個人發展計劃，為自己的職業生涯鋪就一條成功的道路。職代會給予我許多啟迪和激勵，我深信，在未來的日子里，我將持續努力，不斷成長。

職代會心得體會篇八

——職代會工作報告學習心得

2015年1月28日第三屆職工代表大會第三次會議在新邦總部勝利召開。會議審議通過了劉董事長、周總所做的年度工作報告。會議總結了2012年度工作重點，并對2015年各項工作做了重要部署。此次會議的召開為解放思想打開了思路，為新邦大發展開辟了新的征程。

會后，集團各公司組織員工學習了職代會講話精神，深刻領會新邦集團發展戰略，解放思想、實事求是。作為一名新入職大學生，我們應該把各項工作做深、做細、做扎實，以實際行動踐行講話精神。立足崗位、奉獻青春。

一、領會精神，在思想上為實現目標而努力。

2012年是新邦公司“二五”戰略規劃的提升年，也是企業由轉型期進入發展期的關鍵階段。2012年我們經歷了很多困難，也取得了可觀的成績，在逆境中進一步得到歷練并茁壯成長。2015年作為公司實施“二五”戰略規劃、推進公司全面升級的關鍵年，我們應該深刻落實講話精神，加快提升自身專業技能，用實干的精神、創造性的工作，為單位創造效益，為推進新邦公司全面升級貢獻自己的力量。

二、狠抓落實，在行動上為實現目標而努力。

會議同時為我們公司下一步的發展指明了方向，是對現在的要求和對未來的構想和期望。我決心要跟上公司的發展步伐，努力提高個人素質，在自己的崗位上發揮出最大的潛力。在今后的工作中努力做好以下幾點：

學習各位標兵、先進們的經驗，以各位標兵、先進們為自己前行的榜樣，努力提高自身工作能力，力爭在新的一年里，將本職工作做得更加出色。進一步加強專業技術能力的鍛煉，提升自己的技術實力。找出自己的不足，揚長補短，順應新邦公司的發展趨勢，首先讓自己得到全面升級。

不斷增強作為一名工程設計人員的使命感和責任感，要將個人思想的轉變行之有效地落實到工作的轉變中，以全面提升水務設計公司的服務質量，推動公司向前發展為己任，發揚“主人翁”精神，立足實際，在自己的崗位上發揮好一顆“螺絲釘”的作用。

三、準確定位，在工作上為實現目標而努力。

工作就意味著責任，愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇。工程設計工作關系著一次工程能否安全有效的實現它的應用價值，為社會和國家做出它應有的貢獻。

面對新形勢、新任務，要從自我做起，求實、務實、抓落實，努力完成各項工作任務。對待工作要多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協調，少一點互相推諉。不斷強化責任意識，把責任放在心中，從認真敬業做起；把責任放在手中，從點點滴滴做起；把責任放在心中，從講方法不找理由做起。

四、立足崗位，全身心迎接工作新挑戰

學習了職代會講話精神對我觸動很大，在以后的工作中，我們要實現思想和工作上的新轉變。并要從四個方面進入狀態：一是思想上進狀態。自加壓力，善于學習;二是意識上進狀態。敢于創新拼搏，勇于爭先創優；三是學習上進狀態。我們要有干什么學什么，缺什么補什么的思想，不斷加強業務學習，做到勤學深學，學出成效，學出成果；四是作風上進狀態。要進一步樹立優良的思想作風，扎實的工作作風，嚴以律己，寬以待人。

千里之行，始于足下；千年之旅，始于今朝。沿著職代會確定的發展方向，堅決貫徹職代會精神，我相信新邦公司必將能在市場的浪潮中激流勇進，更好更快更強的持續快速發展。勇敢的新邦人也決不會停止其前行的腳步，必會用勤勞的雙手，以“挑戰中把握機遇，逆境中勇往直前”為信念，在自己的工作崗位上，用辛勤和智慧，用汗水與激情，努力開創一片新天地!

學習職代會心得體會（一）

公司2016年'兩會'召開后，財務部利用周末休息時間，集中學習貫徹落實會議精神，掀起學習'兩會'精神高-潮，認清了公司當前面臨的形勢和任務，也看到了公司發展順勢而為、就勢成長的機遇。始終堅持'強基固本、改革創新、凝心聚力、提質增效、爭創標桿'的總體工作要求，持續大力踐行'嚴、細、實、快、新'的工作作風，在政治、思想、行動上與公司戰危機、穩發展保持一致，著力打造'思想統一、團結向上、愛崗敬業、遵規守矩、勇于擔當、爭創一流'的財務隊伍，并結合財務部工作實際認真分析研究，制定切實可行的措施，積極適應經濟發展新常態。在財務部形成同一個思想、同一個信念、同一個責任、同一個目標。

2016年重點工作

一、要堅持強化成本控制，降本增效。持續強化大成本管控理念，最大限度降低各類成本，始終遵循'全員、全過程、全方位、全要素'的原則，樹立'投入精當、管理精細'的管理理念，實施'成本指標化，運營經濟化，全員參與，全員考核'的成本理念，規范公司的成本管理活動，提高成本核算的準確性、及時性。

二、要培養全員節支降耗意識，充分調動員工節支降耗的積極性。從細節抓起，從自我抓起，從崗位抓起，積極讓節支降耗體現在每個人的工作當中，體現在實際行動當中。

三、要加強資金安全管理，確保資金鏈安全和現金流穩定。按照'以收定支、量入為出、留有儲備'的原則，牢固樹立'現金為王'的理念，最大限度地提高資金使用效率，力保現金流穩定，堅決守好資金安全這條底線。加強資金預算管理，從嚴審核資金支出項目，大力壓縮可控費用及非生產性支出；盤活存量資金，強化營運資金管理，及時回收應收賬款，減少資金占用；通過有效的資金管控，合理控制資金使用范圍，使有限的資金真正用到生產經營中，提高資金的使用效率。

四、要加快實施創新驅動，充分利用好國家出臺的研發費用稅前加計扣除稅收優惠政策，實現納稅創新。組織財務人員創新財務理念和財務核算方式，準確把握研發費用賬務核算要求和稅收法規政策，用足用好用活有利于企業發展的各項政策，降低企業稅負。

五、要采取多渠道、多品種的創新融資方式籌。確保公司項目建設資金和生產經營資金需要，保證融資規模和結構科學合理。六要通過'兩化融合'宣貫和實施，提升財務人員素質，努力使會計成為集生財、聚財、管財、用財于一身的經營管理型會計；努力把財務團隊打造成能管理、會核算、懂監督、服務優的高素質團隊。

公司'兩會'的召開，預示著新的起點，新的任務，新的挑戰，昭示著美好未來，在今后的工作中要更加注重'強基、改革、創新、聚力、提質、爭先'的工作要求，鞏固'一體兩翼'發展成果，主動適應新常態、謀劃新路徑、實現新突破，確保公司'70110'中期發展目標的實現，為公司'戰危機、穩發展'做出新貢獻。

（二）

1月23日，公司首屆三次職代會順利召開。做為職工代表，我有幸參與了該次盛會，并認真聽取了公司領導的工作報告。會后設備二部迅速響應公司號召，對兩會文件精神學習進行認真學習和解讀，并要求各室領導利用早班會、板報等形式進行學習和宣傳，從而在部門掀起了學習兩會精神的高-潮。

董事長、總經理做的《強基固本、改革創新、凝心聚力、提質增效、爭創標桿，為

全面開創公司戰危機、穩發展新局面而奮斗》工作報告和黨委書記的《適應新常態、謀劃新路徑、實現新突破，為全面提高公司經濟發展質量而努力奮斗》講話精神，緊扣公司發展脈搏，同時結合當前國際、國內經濟形勢，全面詮釋了公司的發展戰略思想和發展方向，并提出了'強基固本、改革創新、凝心聚力、提質增效、爭創標桿'總體工作要求和 '70110'中期發展目標。為2016年攻堅克難、再創佳績謀劃了宏偉藍圖。

通過對職代會精神內容的研讀和學習，確保職代會各項任務指標的順利實現，設備二部作為電儀設備檢修部門。

2016年工作計劃和打算

1、以'雙基'建設為抓手，完善部門各項管理制度和考核機制，持續提升部門管理水平，提高員工執行力。結合職代會精神和公司各項制度要求，對部門各項考核措施進行完善、更新，并組織員工進行宣貫和學習，讓制度深入人心，做到制度管理，依法依規開展工作。

2、強化安全培訓，提高員工安全意識和安全技能，實現公司安全'零'目標。安全是員工最大的福利，事故是企業和員工最大的損失，2016年，我們將緊繃安全這根弦，定期開展安全知識培訓和事故案例學習，嚴格票證管理，堅決杜絕各類安全事故和事件的發生。

3、做好員工思想教育和技術培訓，加快人才培養。編制培訓計劃，認真開展培訓工作。同時堅持不懈的每日一題、專家及技術人員講課、傳幫帶、技術理論、實操考試等多種學習形式，加快人才的培養。同時在做好專業知識學習的同時，更加注重員工的思想教育，努力增強員工的感恩意識，召開員工座談會，傾聽員工心聲，及時了解員工思想動態，增加團隊凝聚力。

4、積極開展和推行全員'技術創新、管理創新'活動。把創新理念融入日常管理和檢修工作中，在工作中尋求創新，在創新中開展工作，最終實現設備的長周期穩定運行和真正的.計劃性檢修，做到設備狀況一切盡在掌握。

5、持續做好技術改造、修舊利廢和節支降耗工作。減少檢修成本，降低員工工作強度，提高設備運行質量。

6、繼續開展抓巡檢、查隱患、防止誤操作活動。堅持不懈做好巡檢工作，保障系統'安、穩、長、滿、優'運行。

在今后的工作中我將以職代會精神為導向，始終不移的貫徹和執行職代會各項決議，帶領部門員工做好本職工作，為公司的發展盡心盡力，確保'70110'中期發展目標實現，公司的明天更美好。

（一）

一、要堅持強化成本控制，降本增效。持續強化大成本管控理念，最大限度降低各類成本，始終遵循"全員、全過程、全方位、全要素"的原則，樹立"投入精當、管理精細"的管理理念，實施"成本指標化，運營經濟化，全員參與，全員考核"的成本理念，規范公司的成本管理活動，提高成本核算的準確性、及時性。

二、要培養全員節支降耗意識，充分調動員工節支降耗的積極性。從細節抓起，從自我抓起，從崗位抓起，積極讓節支降耗體現在每個人的工作當中，體現在實際行動當中。

三、要加強資金安全管理，確保資金鏈安全和現金流穩定。按照"以收定支、量入為出、留有儲備"的原則，牢固樹立"現金為王"的理念，最大限度地提高資金使用效率，力保現金流穩定，堅決守好資金安全這條底線。加強資金預算管理，從嚴審核資金支出項目，大力壓縮可控費用及非生產性支出；盤活存量資金，強化營運資金管理，及時回收應收賬款，減少資金占用；通過有效的資金管控，合理控制資金使用范圍，使有限的資金真正用到生產經營中，提高資金的使用效率。

四、要加快實施創新驅動，充分利用好國家出臺的研發費用稅前加計扣除稅收優惠政策，實現納稅創新。組織財務人員創新財務理念和財務核算方式，準確把握研發費用賬務核算要求和稅收法規政策，用足用好用活有利于企業發展的各項政策，降低企業稅負。

五、要采取多渠道、多品種的創新融資方式籌。確保公司項目建設資金和生產經營資金需要，保證融資規模和結構科學合理。六要通過"兩化融合"宣貫和實施，提升財務人員素質，努力使會計成為集生財、聚財、管財、用財于一身的經營管理型會計；努力把財務團隊打造成能管理、會核算、懂監督、服務優的高素質團隊。

公司"兩會"的召開，預示著新的起點，新的任務，新的挑戰，昭示著美好未來，在今后的工作中要更加注重"強基、改革、創新、聚力、提質、爭先"的工作要求，鞏固"一體兩翼"發展成果，主動適應新常態、謀劃新路徑、實現新突破，確保公司"70110"中期發展目標的實現，為公司"戰危機、穩發展"做出新貢獻。

（二）

1月23日，公司首屆三次職代會順利召開。做為職工代表，我有幸參與了該次盛會，并認真聽取了公司領導的工作報告。會后設備二部迅速響應公司號召，對兩會文件精神學習進行認真學習和解讀，并要求各室領導利用早班會、板報等形式進行學習和宣傳，從而在部門掀起了學習兩會精神的高-潮。

職代會心得體會篇九

通過完整地學習范總在“職代會”上的《解放思想扎實奮進續創新為實現山能機械塔高公司跨越發展而努力奮斗》報告文件，既讓我們認清了企業當前面臨的嚴竣形勢，又讓我們意識到了目前工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發展意識和責任意識。

企業通過活動開展，切實讓每名職工的安全、質量意識入心、入腦，利用樹模范、立標桿、獎能手等措施，形成互比、互趕、互幫的學習氛圍，從而強化個人業務技能，借力夯實企業發展根基，范總的一個個的例子，讓我們回想起了我們走過的這一年。

公司組織的“爭先創優”一直是鼓勵我學習的動力，在一個環境和一個崗位待久了難免會出現惰性，這就要求我要時刻樹立危機意識，改變那些比如：學不學新知識、新管理方法與我無關;我無法成為高技術人才等等思想觀念。成型專業公司是塔高公司市場化非常高的一個單位，機械行業的發展一日千里，沒有學習沒有進步就無法立足，真正的危機就離我們不遠了。因此，通過爭先創優不斷學習，有效避免生產管理過程中產生的損失，從而不斷地降低成本、提高服務水平，是我們在競爭激烈市場的出路。主動學習知識，時時刻刻留心身邊的生產流程挖潛增效,做到每個環節都是化。我堅信，我們一定會再次迎來生機勃勃的春天，職代會確定的方針目標就一定能實現!

作為專業公司的一名技術負責人，我們更應該做到我們“山能機械人”敢為人先、敢拼敢干、干就干成的工作作風，更應該擔起責任，勇往直前，以更加突出的工作業績為集團總部的“百億企業”奮斗目標而努力。

一個個的榮譽，一個個的數字，不僅僅表達了我們一年來的成就，還激勵了我在20__年的奮斗激情，讓我們對20__年充滿了期待，也充滿了信心。20__我們成型專業公司一定要拿出更多的創新成果，更好的科技項目，助我們成型專業公司再創新的輝煌。

公司新的藍圖已經規劃，我們憧憬美好未來，但深感責任重大。我們將緊密結合新時期新任務下的工作的新特點、新要求，加強自身建設，落實崗位職責，轉變作風，拓寬思路，在公司的堅強領導下，在項目部的集體智慧下，同廣大干部、職工的一道不斷努力，堅定信念做精本工程，全面實現項目部“打造安全文明工地，創建一流精品工程，爭取經濟效益，樹立公司品牌形象”的目標，為實現和諧企業、現代公司、一流業績的共同愿景和打造具有一定國際競爭力的中國一流機械制造集團公司而奮斗，不斷把機械制造事業推向前進!也祝愿我們公司在實現共同目標愿景的同時，形成具有更加競爭力和盈利能力的實體。

職代會心得體會篇十

在認真學習了公司職代會的重要講話后，幸福感瞬間增加，感覺在一個自豪的企業工作，也為閆董事長過人的領導才能由衷的贊嘆，在煤炭行情不好的狀況下，掌握全局、帶領金鼎公司繼續揚帆起航。

我們在不斷發展壯大的同時對我們的企業管理方面提出了更高的要求。古人云“術業有專攻”，想要按照我們規劃的目標走好，務必要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教，多學習，才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發展下去。要適應煤礦快速發展的形式需要，下大力氣，解決專業技術人才短缺的迫切問題。

一是繼續執行煤礦五大專業人才引進特殊激勵政策，同時要做好引進培養、管理使用等一系列后續工作，做到人才進得來、留得住、用得好。

二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業結合起來，繼續對參見高考的職工之子，帶給改學專業、外委培訓的機會，畢業后充實到相應的技術或操作崗位。

三是落實好人才獎勵“三個辦法”，鼓勵企業內部崗位成才，為各類人才帶給施展才華的平臺，建立起人才接替的良性機制，推動企業健康、持續發展。

四是要根據企業中長期發展規劃，編制和執行企業中長期人才培養和引進工作規劃，建立專業技術人才庫，構成科學合理的梯次人才結構。

安全為天，這是生產單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生產中能夠做到不留死角也是極不容易的，需要長期持續高度警惕性，經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中，要恪盡職守杜絕經驗主義，麻痹大意終將鑄成大錯。隨著公司發展步伐的不斷加快，在基礎管理、管理創新方面還需進一步加強。

新的一年，在公司正確領導下，在領導正確引領下，在各部門的大力支持和配合下，在廣大干部、職工的不斷努力下，把工作做好，把礦井建設好，完成好每一次工作任務！

職代會心得體會篇十一

公司十屆一次職工代表大會于2月10日隆重召開，我們認真聽取了總經理作的《努力超越創新發展為建設“一強三優”現代公司而努力》的工作報告。

報告總結了的工作，深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題，對的重點工作進行了部署，報告以認真貫徹國網公司和省、市公司“兩會”精神為主線，保供應、抓建設、強基礎，深化“三集”管理，認真做好“三定”(定編、定員、定崗)和“三考”(考勤、考試、考核)工作，營造企業和諧發展的新局面。

此刻公司的競爭，既是發展速度的競爭，更是發展質量的較量。速度和質量，就像硬幣的兩面，缺一不可。當前，五大體系建設全面啟動，主多分開進入實施操作階段，把安全穩定作為硬約束，把思想和認識統一到集團公司部署上來，堅定不移的推進改革。

作為我們青年員工要對企業的發展有一個全面的了解，對自己的潛力和特長有一個準確的分析。

其次，我們青年員工就應對自己進行一個準確的分析和定位。例如：自己的特長是什么

再次，自己就應采取怎樣的措施，透過怎樣的努力，使自己在工作崗位上不斷有所創新和發展，是自己的能量發揮在企業最需要的地方。

是公司實施“十二五”規劃承上啟下的一年。在今后的工作中我要努力做到：

一、從零開始，沉淀和充實自我。把“兩會”精神融會貫通的同時，深刻理解“努力超越、創新發展”的科學內涵、精神實質和本質要求，聯系工作實際，做好本職工作。今年根據省、市公司的要求，公司業績考核辦法有了很大的改動，這對我來說也是一個新事物、新挑戰，我會虛心聽取領導和同事意見的同時，在實踐中不斷優化考核體系，將績效考核工作做的更好。

對公司的推薦是：

是否能夠開通員工電子信息渠道，讓員工透過公司的局域網直接向上提出自己的推薦，并將合理化推薦的落實狀況跟蹤上網，讓員工對自己所提推薦的落實進度隨時掌握和了解，另外，還能夠建立合理化推薦的員工評價機制，當一項合理化推薦落實完時，能夠讓員工對企業的落實狀況在網上進行公開評價，督促企業開展工作。只有這樣，才能讓員工感受到自己的推薦的落實過程，增強自豪感和滿意度，企業也能真正的做到廣開言路，吸引更多的員工參與到這項活動中來。

職代會心得體會篇十二

近日，為期三天的處干職代會在我們公司順利召開。作為公司的一名干部代表，我參加了會議，并有幸與同事們在會上交流了許多意見和觀點。通過這次會議，我深刻認識到了干職代會的重要性，同時也獲得了一些寶貴的體會和收獲。在此，我將總結和分享一些心得體會。

首先，我意識到干職代會作為公司重要的大事，它既是加強干部隊伍建設的重要途徑，也是凝聚共識、推動公司發展的關鍵環節。在會上，各級領導深入分析了當前國內外形勢和行業競爭趨勢，并對公司的發展戰略進行了詳細解讀和闡述。通過聽取報告和發言，我了解到了公司的發展方向和目標，這對于我們的工作非常重要。同時，會議還安排了專題研討和座談會，讓我們能夠深入探討具體工作問題，集思廣益，形成共識。這使得我們能夠更好地貫徹落實公司的戰略部署，進一步提升工作的效率和質量。

其次，我在會上認識到了作為干部代表的責任和使命。作為公司的干部代表，我們不僅要代表自己的意見和觀點，更要代表公司的利益和全體員工的利益。在會上，我充分發表了自己的看法和建議，并積極參與了討論和決策過程。通過與其他代表的交流和討論，我不僅增長了見識，還學到了很多工作經驗和方法。同時，我也意識到，作為干部代表，我們還要起到示范和帶頭作用，通過自己的努力和付出，引領全體員工共同向前，實現公司的發展目標。

再次，會議的內容和氛圍給我留下了深刻的印象。會議的內容豐富多樣，專題報告、干部述職、座談研討等多種形式相互交織。這不僅豐富了我們的知識，也拓寬了我們的思路。同時，會議的氛圍也非常融洽和積極向上。在會上，大家都非常熱情和態度認真，每個人都能夠坦誠表達自己的觀點，并且愿意聽取他人的意見。這種良好的氛圍讓我感到自豪和振奮，也讓我相信，只有團結一心，共同努力，公司才能夠取得更大的成就。

最后，我深深體會到了干職代會對于自身成長的重要意義。作為一名年輕的干部，參加職代會是一個學習和鍛煉的機會。通過會議，我了解到了很多與自己工作相關的知識和經驗，也結識了很多優秀的同事和領導。與他們的交流和接觸，讓我收獲頗多。同時，會議的啟示和講話也對我的個人成長產生了深遠的影響。我將會議上的學習和收獲融入到自己的工作和生活中，不斷提高自己的素質和能力，為公司的發展做出更大的貢獻。

綜上所述，處干職代會是一次重要的會議，對于公司的發展和個人的成長都具有重要意義。通過這次會議，我深刻認識到了干職代會的重要性，明確了自己作為干部代表的責任和使命，同時也獲得了豐富的知識和經驗。我相信，在公司領導的帶領下，我們全體干部將會以更加飽滿的熱情和更堅定的信心，為公司的發展貢獻自己的力量。

職代會心得體會篇十三

在九十年代初期，我國制定了《企業工會法》，以保護工人的合法權益。同時，該法也規定了企業中設立職工代表會議（簡稱職代會）的制度。經過多年的發展，職代會成為了一個能夠發揮重要作用的組織。本文將從五個方面總結工廠職代會的心得體會。

第一，職代會是一個溝通橋梁。職代會作為工人利益的代表，在企業內與企業管理層進行溝通和交流，代表工人表達他們的意見和需求。在這個過程中，職代會可以促進各方之間的聯系，確保企業運行的順暢和有效性。與此同時，職代會向工人宣傳企業方針政策，提高工人的思想認識和對企業全局的理解。職代會在這個過程中還能夠監督企業的生產經營和內部管理，為企業穩定和發展發揮積極作用。

第二，職代會是一個民主機構。職代會是由工人代表選舉產生的，代表了工人的意愿和需求，是一個民主的組織。職代會通過開展集體磋商、聽取工人意見和建議等方式，民主地處理工人的利益要求和矛盾糾紛，保護工人的合法權益，維護企業內部的穩定。此外，職代會還會組織各種文體活動，增強工人的凝聚力，使企業內部達到和諧共處的局面。

第三，職代會是一個學習機構。職代會是由工人代表組成的，這些代表大多數是基層工人，多年的工作經驗讓他們對企業生產經營和管理有深入的理解。職代會通過研究企業的現狀和發展趨勢，提出意見和建議，幫助企業研究和解決各種問題。同時，職代會還為工人提供培訓和學習機會，以提升工人的綜合素質和技能水平。

第四，職代會是一個責任機構。職代會是工人選舉產生的代表組織，代表著工人利益。因此，職代會必須盡職盡責，以保障工人的權益和企業的正常運作。職代會要組織力量，制定各種規定和制度，確保遵守憲法法律、政策法規，維護國家法律權威和社會公德倫理。此外，職代會還要監督企業的各項工作，協調企業內部矛盾，消除企業運營中出現的問題，增加管理效益。

第五，職代會是一個服務機構。從職業代表的職責來看，他們不僅需要代表工人的意見和利益，還需要提供服務。服務項目可能包括提供資金、資源和技術支持，幫助基層工人解決實際困難和問題。職代會可以開展勞動模范、技術能手、優秀員工等評選活動，以表彰和獎勵工人的辛勤勞動和優異表現。此外，職代會還可以設立咨詢熱線、信息反饋系統等，為工人提供快捷便利的服務。

綜上所述，職代會在企業中扮演著重要角色，它不僅是一個工人的代表組織，也是一個與企業管理層溝通、協調、合作的橋梁。在今后的工作中，職代會需要堅持服務宗旨，維護工人和企業的合法權益，促進企業內部的和諧，保障企業的健康發展。

職代會心得體會篇十四

集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開，這是一次鼓舞人心的大會。根據公司黨委要求，各單位、各部門會后都要認真開展學習職代會的活動，并以此為契機推動公司各項工作的提升，增強公司的發展力和凝聚力。

公司oa系統上傳了職代會報告后，第一時間下載學習，并組織工會工作人員進行了集中學習，下面我就結合我的本職工作簡要談談一些心得體會：

集團四屆三次職代會報告高屋建瓴，能夠站在國際社會經濟發展大趨勢和中國國情的高度，從煤炭行業和山西省“十二五”時期轉型發展的大局入手，全面分析了當前發展形勢和把握__發展大勢，科學確定了__發展目標、任務及工作重點，統籌兼顧、科學謀劃、深層著力、求真務實，是一個緊扣時代、立足當前、著眼長遠、精心謀劃建設具有國際競爭力能源品牌企業的綱領性文件。可以說本次職代會又是一次沖鋒號角，吹響了__轉型跨越大發展的進行曲;可以說這就是一張航海圖，指導著__這艘能源旗艦在商業藍海中的航向;可以說這就是每一位__職工心中的理想和愿望。

落實職代會精神，要講精神和具體業務工作結合到一起，經過思考，我認為20__年我所負責的工會工作將從以下幾方面著手：

工會20____年要充分為公司著想，本著花小錢辦大事，要經濟節約又要效果良好的原則，開展好各項工會工作，為和諧企業建設做出新的貢獻，主要打算如下：

一、在降本增效上下功夫，確保工會經費的節約高效使用;

二、增加文體活動的數量和質量，確保職工文化生活的豐富;

三、多位基層送文藝活動，包括文藝演出和電影放映;

五、加強對基層單位工會工作的監督管理，確保全公司工會工作安全有序開展;

六、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動;

七、加強工會人員素質提升，增強部門創新力、戰斗力、執行力;

八、做好安康杯競賽活動，確保公司安康杯競賽優勝企業十連冠;

九、加強和上級工會的通聯，爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽;

十、加強對標，學習借鑒兄弟單位先進的工會工作經驗，提升工會工作綜合能力，促進公司目標任務的實現。