每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職代會篇一

黨員職代會是一次重要的政治活動，是我黨黨性教育的一種形式。通過參加黨員職代會，我深刻體會到了黨員身份的榮譽和責任，更加堅定了自己的理想信念和追求。在這次職代會中，我收獲了很多心得體會，下面我將從準備工作、會議內容、個人感悟、團隊協作和未來行動計劃五個方面進行總結。

首先，準備工作是職代會的重要環節。在這個過程中，我認真學習了會議的議程和相關文件，結合黨的最新理論，對會議的主題進行了深入的思考。我還主動找到老黨員請教經驗，汲取他們豐富的知識和智慧。通過這些準備工作，我更充分地了解了職代會的重要性和影響，并為自己在會議中的表現做出了充分的準備。

其次，會議內容是直接影響到職代會效果的重要因素。在會議中，各項工作報告的內容豐富，具有很高的思想性和藝術性。報告內容的精辟和深入，讓我深刻理解到了黨的路線、方針和政策的重要性。與此同時，會議還安排了小組討論和交流環節，使我有機會與其他黨員展開深入交流，了解各個方面的情況和問題。通過聆聽和參與，我發現了自身的不足和不足之處，為今后的工作提供了改進的方向和方法。

第三，個人感悟是我參加職代會的重要組成部分。在會議期間，我深刻地感受到了黨員的責任與使命。無論是在小組討論中，還是在大會發言中，我時刻感受到自己作為一名黨員應該發揮的作用和影響力。在與其他黨員的交流中，我收獲了很多寶貴的經驗和智慧，讓我更加明確了自己的發展方向和目標。

第四，團隊協作是職代會的重要環節，也是我深刻感悟到的一點。在準備和參與職代會的過程中，我與其他黨員形成了緊密的團隊協作，相互支持、相互鼓勵。通過團隊協作，我學會了傾聽他人的意見，尊重團隊決策，并努力發揮自己的專長和優勢。團隊協作的力量讓我更加堅定了非我莫屬的理念，也讓我深刻體會到了集體的智慧和力量。

最后，參加職代會讓我有了未來行動計劃。在會后，我對自己提出了更高的要求和期望。我計劃通過進一步提高自己的黨性修養和業務水平，為黨的事業貢獻力量。我還要積極參與志愿服務活動，以實際行動踐行黨員的價值觀和使命感。未來，我將不斷努力，為黨的事業奉獻自己的力量。

總之，通過黨員職代會，我深化了自己的黨性修養，加深了對黨的認識和信仰，更加明確了自己的理想信念和追求。黨員職代會是一次重要的政治教育，我深深感受到了黨的力量和黨員的責任。我將以職代會為契機，不斷努力提高自己，為黨的事業貢獻更多力量。

職代會篇二

xx大學后勤集團：

值此xx后勤集團20xx年度工作會議暨第x屆職工代表大會隆重召開之際，xx后勤集團向大會表示熱烈祝賀!并向辛勤工作的后勤同仁致以親切的問候和崇高的敬意!

長期以來，xx后勤同仁在學校和集團黨政的正確領導下，始終堅持以“三服務，兩育人”為宗旨，牢固樹立“質量為本，師生至上”的服務理念，充分發揚“吃苦耐勞、甘于奉獻、敢打硬仗”的企業精神，以努力提高師生滿意度為前提，牢牢抓住為師生服務這條主線，做到一手抓保障，一手抓效益，實現保障、服務、育人、自我發展齊頭并進，為學校事業的蓬勃發展作出了積極的貢獻。

相信通過本次職工代表大會的成功召開，一定能促進xx后勤服務事業更上一個新的臺階。

最后，預祝大會圓滿成功!祝xxx后勤同仁身體健康、工作順利!

xxx大學后勤集團

20xx年3月26日

公司六屆五次職工代表大會：

金虎抖威去，玉兔迎春來!值此公司六屆五次職工代表大會隆重召開之際，六公司全體職工謹向大會表示熱烈的祝賀!向出席大會的'代表致以崇高的敬意和誠摯的問候!

20xx年是公司“二次創業”發展進程中非同尋常的一年，是公司在市場競爭中發揮集團優勢，顯示非凡實力，高歌猛進、成果豐碩的一年，是廣大干部員工團結一心、頑強拼搏、克難攻堅、各項工作取得顯著成效的一年。

在這一年里，公司在中國航天建設集團的正確領導下，黨政領導班子團結一致，堅持科學管理，緊跟時代步伐，創新發展思路，夯實管理基礎，在金融風暴席卷全球，建筑市場競爭激烈的大環境下，克服各種艱難險阻，加快技術進步，提高管理水平，轉換經營機制，強化競爭優勢，加大宣傳力度，全面提升了企業綜合實力，確保了經濟效益與社會效益的同步增長，實現了公司全面、協調、健康、可持續發展，譜寫了公司發展的新篇章。

20xx年度公司各項重點任務和工作目標均圓滿完成，經濟建設取得了新的成績，施工產值成功突破二十二億元大關，成功實現了公司“十一五”規劃的完美收官!

20xx年是“十二五”規劃的開局之年，我們堅信，在這新的一年里，在公司的堅強領導下，全體員工將會進一步增強責任意識和奉獻精神，以飽滿的熱情、執著的干勁、務實的作風，為公司各項事業的全面、協調、可持續發展奠定堅實的基礎,為“十二五”規劃的順利開展做出新貢獻，續寫新輝煌!

預祝大會取得圓滿成功!

陜西航天建筑工程公司

六公司

二〇xx年二月二十一日

職代會篇三

作為企業中的一名職代會代表，我有幸參與了許多職代會會議和活動，這些經歷讓我對企業的管理和同事之間的關系有了更深刻的理解和認識。在這篇文章中，我將詳細分享我自己作為職代會代表的心得體會，希望能夠對其他職代會代表和職場新人有所啟發和幫助。

第二段：成為職代會代表的意義

成為職代會代表是一種榮譽，它不僅代表著同事們對自己的信任和認可，也是一種對自身責任的肯定。作為職代會代表，我們不僅要為同事們提供服務和支持，還要代表同事們向企業管理層反映問題、提出建議。通過參與職代會的工作，我們可以更加深入了解企業的運營情況，了解同事們面臨的困難和問題，打通同事和管理層的溝通渠道，推動企業發展和同事們的福利改善。

第三段：職代會代表的工作體會

作為職代會代表，我們的工作往往非常繁忙，需要管理和協調各個工作組，收集同事們的意見和建議，參與企業管理層的會議及決策等等。通過這些工作，我們認識到一個良好的團隊合作和溝通非常重要，良好的溝通和協作可以使我們更加高效地完成工作。同時，作為職代會代表，我們也需要具備一定的獨立思考和分析能力，能夠合理地評估問題的嚴重程度和解決方案，從而更好地為同事們和企業的發展提供支持。

第四段：互相學習和交流的重要性

職代會代表是一個互相學習和交流的平臺，通過職代會的工作，我們可以學習到別人的工作經驗，交流自己的感悟和心得，從而更好地提高自己的工作能力和素質。在這個過程中，我們也學會了尊重、溝通和合作，在這個大家庭中建立共性的價值觀和文化，讓我們更好地團結起來，形成一種積極向上的工作氛圍。

第五段：總結

作為職代會代表，我認為我們的角色不僅是反映同事們的意見和建議，更是一個促進和推動企業發展的力量。通過從職代會工作中學習到的經驗和體會，我們可以更好地了解企業和同事們的實際情況，更有效地為企業和同事們的利益進行維護和支持。希望未來更多的同事們能夠成為職代會代表，通過我們的共同努力，為企業和同事們的發展貢獻力量。

職代會篇四

抓西電網公司總經理黃進平在2009年工作會議暨一屆四次職工代表會上作的工作報告引發了與會代表的熱烈評議和高度評價。會議間，代表們群情振奮，本報記者對部分代表進行了專訪。訪中，代表們認為，今年的工作報告有四個特點，一是“求真務”，報告從頭到尾都很實在，各項工作新措施亮點紛呈，體現出連性、改革性和創新性，可操作性強，可以看出公司領導班子是一非常務實的班子；二是“定位準確”，報告客觀、清醒地分析了當國內外經濟形勢急劇變化帶來的影響，以及我們迎接艱難挑戰的心來源，把握住了時代的脈搏；三是“主題鮮明”，2009年的首要務目標明確，工作重點突出，自始至終貫穿科學發展觀這條紅線，得深刻、透徹；四是“思路清晰”，顯示出領導班子深入學習實踐學發展觀，以奮發有為的精神狀態去迎接挑戰、在促進廣西經濟穩較快發展中體現新作為的信心和勇氣。表們認為，報告對過去一年工作的總結實事求是、全面中肯，明了今后的奮進方向和主要任務，堅定了干部員工克服困難的信心勇氣，具有很強的指導性和實踐性，鼓舞人心，催人奮進，對進步做好工作具有十分重要的指導意義。告內容全面系統，創新務實 作會、職代會代表、廣西水利電力建設集團公司總經理梁壽齡說，進平總經理的工作報告內容豐富，結合實際，對水電建設集團2008以“穩定、安全、發展”為目標，積極開拓市場，提升生存發展力等方面所做的工作給予了充分的肯定。在新的一年里，水電建集團要在電網公司的正確領導下，以“抓發展、促和諧、保安全”目標，抓住機遇，破解難題，以發展來確保隊伍的穩定。作會、職代會代表、營銷部主任鐘聲說，今年春來早，公司工作僅在南網工作會議結束后兩天舉行，體現了公司領導班子雷厲風、真抓實干的工作作風，以及為實現各項目標“只爭朝夕、時不待”的決心。黃進平總經理的工作報告層次高、內容全面，形勢析充分深入，思路清晰、任務明確，重點特別突出。報告與中央、網公司的精神保持高度的一致，采取的措施是在當前經濟形勢發重大變化的情況下非常時期的非常措施，具有很強的操作性，是導公司今后一個時期加快發展、科學發展的綱領性文件。營銷部組織好員工學習好、領會好、貫徹好報告的精神，進一步摸清上游市場和各單位的具體情況，制訂更有力的措施，加強增供擴銷營銷管理工作，用“勇氣、精神、作風”來保證各項措施的落實，終實現全年的工作目標。作會、職代會代表、河池供電局局長文浩說，今年總經理報告全客觀、鼓舞人心、有新意、有遠見。作為河池供電局第一責任人，將堅決貫徹落實報告精神和工作部署，面對形勢變幻保持平常心，對任務目標激發進取心，面對公司黨組重托增強責任心。河池局積極學習貫徹工作報告，主動把本次會議精神向市委市政府匯報。堅決以南網方略統攬全局，發揚面對困難不低頭、面對問題不后、堅忍不拔的河池供電局創業精神，全心全意依靠員工辦企業，好機遇促發展。

工作會、職代會代表、梧州供電局局長譚曉剛說，總經理工作報告非常務實，具有很強的操作性。2009年各單位面臨的形勢將更為復雜，但我們要堅決做到“守土有責、守土盡責”，以奮發有為的精神狀態去迎接艱難挑戰。梧州供電局領導班子將帶頭學習領會好報告的精神實質，結合梧供的實際，把工作報告提出的目標和要求逐條落實到具體工作中，以好的業績支撐公司全年目標的完成。

工作會、職代會代表、防城港供電局局長陳于華說，黃進平總經理的報告高屋建瓴，內涵深刻，充分反映了公司領導班子要把今年各項工作做得更好、交出滿意答卷的決心和信心，具有極強的指導性和可操作性，是全公司綱領性文件。在經濟危機形勢多變的情況下，為我們2009年工作指明了方向。當前，北部灣開放開發風生水起，防城港供電局將利用這一難得機遇，加快發展。

公司工作迎難而上，令人振奮

工作會、職代會代表、柳州供電局黨委書記甘進崇說，黃進平總經理的工作報告以科學發展的新思維，提出了“兩個確保”和“七項重點工作”，對策有力，思路清晰，重點突出，是一個可望可及、振奮人心的好報告。柳供將把報告中的要求與柳州市“二次創業”、“城市轉型”、“經濟升級”提供強有力的電力服務有機結合起來，在困難面前堅定信心，奮發有為，充分激發干部員工的智慧和激情，特別是要利用“動感黨校”這一新載體，大力推進“黨員先鋒工程”建設，激發黨建新活力，促進柳供各項事業再上新臺階。

工作會代表、崇左供電局黨委書記蘇宏羽說，報告回顧成績實事求是，分析困難深刻全面，對今年的工作安排也是腳踏實地。透過報告，我們看到了一個充滿活力、積極向上的廣西電網，報告為崇左供電局科學發展、和諧發展、跨越發展樹立了前進的航標。思路決定出路，2009年我們將貫徹落實好公司的新思路新舉措，以新思路謀求新發展，以新舉措贏得新突破，在促進廣西經濟平穩較快發展中體現崇左供電局的新作為。

工作會、職代會代表、來賓供電局黨委書記陳豐說，工作報告內容充實，針對性、指導性和操作性很強，讓基層領導干部很定心、很踏實，學起來干起來不慌不亂。來供將堅決按照公司的部署，緊扣保增長這一個中心，突出抓好市場營銷和電網建設這兩個基本點，同時特別注重解決地方產業發展布局與電網科學發展相矛盾的問題，用心做好服務、解釋、溝通工作，營造良好的外部環境，維護公司形象。

立足本職，為公司發展再立新功

2008勞動模范、南寧供電局生技部主任彭宇翔說，認真聆聽工作報告后，感觸很深。報告深情回顧了艱辛與榮耀交織的 2008年，抗冰復電、“三大活動”保供電??那一幕幕往事歷歷在目，今天仍令人百感交集。能加入到這些特殊的考驗和戰斗中，我感到無比自豪和驕傲。今后，我要以更奮發有為的精神狀態，想盡辦法完成每一項工作任務，無愧“勞動模范”的光榮稱號。

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班、抓務作結個長，投“作作體后求資代認劃提代層方地、履責創新。要積極拓展供電市場，緊緊盯住農村電力市場，切好縣域市場的挖掘，切實抓好停電時間的控制，切實抓好優質，努力開拓玉供營銷新局面。會、職代會代表、邕寧電業公司總經理黃庭文說，2009年我們合縣級供電企業實際，抓住保增長、強電網、練內功、促和諧關鍵環節，一方面圍繞今年保增長首要任務，從培育新的用電點、創新管理方法、注重服務細節三個方面做大電量。另一方把握我公司電網納入南寧配網建設的機遇，完成1億多元的電資，做到責任、規劃設計、爭取政策支持、工程管理、保障監五個到位”。會、職代會代表、桂平市電業公司黨總支書記馮健說，今年的報告對縣級供電公司高度重視，對縣公司的改革與發展提出了的要求，聽了非常振奮，這是我們發展的大好時機。反復讀報深感責任重大，我們一定要按照“七統一”和基礎管理標準的，盡快提高自身素質和管理水平，努力實現售電量和電網基礎的“兩個確保”。會代表、賀州供電局規建部副主任朱毅林說，我將組織部門員真學習貫徹報告精神，繼續滾動修編賀州電網十一五、十二五，使規劃符合地區經濟發展需要，加快工程施工進度，最大限高工程建設效率，為實現“保增長”目標奠定基礎。會代表、貴港供電局輸配電管理所配電班班長李英新說，現在，員工對公司工作了解多了，認識加深了，熱情更高漲了，公司面工作一年一個腳印，一年上一個臺階，讓我們深受鼓舞。小也會有大作為。只要每一位員工做好本職工作，站好崗、值好服好務，上下同欲，就一定能完成各項工作任務！

未來五年，金川集團公司將是什么樣子？未來十年，金川集團公司又是怎樣的規模？“十五”之后，金川集團公司將如何定位如何發展，我們靠什么實現我們的宏偉藍圖？7月28日至29日召開的金川集團公司六屆四次職代會對所有的這些疑問給出了明確的回答。

7月28日上午，裝飾一新的公司工人文化宮前鼓樂喧天，花團錦簇。“大力開展技術創新活動，提高公司核心競爭力”、“瞄準世界先進水平，大力推進技術進步”這些高懸在彩球上的巨幅標語，昭示著金川人的決心和志向。伴著離退休職工鼓樂隊昂揚的節奏，600多名職工代表和400余名列席代表精神抖擻地步入會場。他們要在這里總結公司的“十五”發展成就和經驗，審議公司的“十一五”發展規劃，描繪公司未來發展的宏偉藍圖。

精心布置的文化宮內，燈

火輝煌，鮮花吐翠。公司領導

李永軍、鄧少軍、吳國賢、汪

海洲、石培榮、沈延有、王貴

平、包國忠、李尚勇，特邀代

表、公司老領導楊金義、李學

庭、吳長平、劉同有、于世偉、徐倫、呂錫斌、宋志忠、何煥

華、陶永海、譚世雄，公司黨

委常委段立明、李逢國與主席

團成員在主席臺就座。8時整，金川集團公司六

屆四次職代會在雄壯的國歌聲中開幕。大會由公司工會主席吳國賢主持。

公司董事長、總經理李永軍代表公司作了題為《勤于學習，善于創新，扎實工作，為實現“十一五”發展目標而努力奮斗》的工作報告。

報告中，李永軍全面回顧了公司“十五”計劃的完成情況，介紹了“十一五”發展規劃的編制過程、指導思想及主要工作，并用簡約的語言安排部署了今年下半年及2007年的主要工作。

他說，“十五”期間，公司在甘肅省委、省政府的正確領導和金昌市的支持

下，按照黨中央、國務院提

出的堅持科學發展觀的要

求，認真貫徹落實省委提出的“兩個高舉、一個加強”

和“工業強省”的戰略部署，依靠科技進步，立足全球發

展，實施國際化經營，不斷

擴大經濟總量，努力提高經

濟增長質量，全面完成了 “十五”計劃的目標任務，步入了加快發展的新階段。“十一五”期間，公司將堅持抓好以公司治理、提高效率為重點的改革，堅持抓好以重點項目建設為載體的發展，堅持把公司的發展建立在擴大資源擁有量和有效利用資源的基礎上，瞄準世界先進水平，大力推進技術進步，全面提升管理水平，進一步擴大經濟總量，提高經濟增長的質量。到2010年，有色金屬年產量60萬噸，化工產品280萬噸，有色金屬壓延加工材15萬噸；營業收入過400億元，利稅總額過50億元。再用5-7年的時間，有色金屬及加工材年產量達到100萬噸，化工產品350萬噸，營業收入800億元，利稅總額80？100億元，把公司建設成為具有較強國際競爭力的大企業集團。

司領導、各單位黨政負責人和職工代表參加的專題討論。主動征求省級有關部門的意見和建議，先后有2000多人次為編制規劃建言獻策，編制時間之長、討論次數之多、參與范圍之廣是公司歷史上前所未有的。規劃的形成過程是充分發揚民主、集思廣益、科學決策的過程，是實事求是、與時俱進、不斷創新的過程，也是統一思想、動員和組織全體職工的過程。規劃貫穿了科學發展觀和可持續發展的戰略思想，突出了以人為本的發展理念，突出了公司未來發展的方向和重點，突出了正確處理好國家、股東、公司和職工利益的關系，突出了把公司的發展定位于全球范圍。規劃把實現“十五”發展目標和為“十一五”發展奠定基礎緊密結合起來，把制定“十一五”發展目標和2020年的遠景規劃緊密結合起來，使“十一五”規劃起到承前啟后的作用，確保在“十二五”期間公司能夠繼續保持較快的發展速度。

會議期間，公司領導分別深入18個代表團，聽取意見，解疑釋惑，與代表們共商公司發展大計。與會代表以對公司發展高度負責的態度，認真履行職責，審議通過了李永軍所作的公司工作報告，吳國賢所作的題為《服務大局，建功立業，努力實現公司新的發展目標》的公司工會工作報告，公司副總經理、總會計師石培榮所作的公司財務預決算報告和公司工會財務工作報告、公司六屆三次職代會職工代表提案落實情況報告等書面報告，提出了許多建設性的意見和建議。代表們特別對公司工作報告和“十一五”規劃給予了高度評價，認為那是公司今后發展的行動指南。面對宏偉的目標，群情振奮的代表們發出了公司六屆職代會職工代表致全體員工的倡議書。

本次職代會上，文化宮大廳正面鮮花簇擁的光榮榜格外引人注目，公司各類先進集體、先進個人榜上有名，他們是“艱苦奮斗，敢爭第一”金川精神最好的形象代言人，也是“愛公司、愛崗位、愛學習”風尚的積極踐行者。在公司7月29日下午召開的表彰會上，公司領導為2005勞動模范、老有所為特別貢獻獎、先進單位、先進部室和先進車間、科室，思想政治工作先進單位、紅旗黨支部，公司科技進步獎頒獎；同時授予中國恩菲工程技術有限公司教授級高工顧凌宵、昆明理工大學國土資源工程學院院長廟延鋼教授“金川集團公司榮譽職工”稱號。

表彰會后，公司黨委副書記鄧少軍發表講話。他說，我們要堅持發展這個第一要務，全面落實公司六屆四次職代會精神，加強“三支隊伍”建設，為實施“十一五”規劃提供組織和人才保證，開展好“教育、實踐”兩項活動，建立健全永葆黨的先進性長效機制，建設優秀企業文化，為實現公司“十一五”目標提供強大的精神動力。

7月29日下午5時20分，完成了各項議程的公司六屆四次職代會伴著《歌唱祖國》的豪邁旋律落下帷幕。

職代會之前的7月27日上午，公司組織職工代表視察了20萬噸銅電解工程、銅合成爐、53萬噸硫酸工程、熱電聯產工程等公司重點工程建設項目，真真切切感受到公司“十五”以來取得的顯著成績。參觀了職工技術創新成果展后，代表們對職工群眾中蘊藏的巨大智慧和創造力表示由衷地贊嘆。

職代會篇五

職代會是企業內部重要的組織形式，對企業的發展和員工福利具有重要作用。作為職代會代表，我有幸參加了本公司的職代會工作，并從中獲得了很多啟示和體會，特此寫下心得體會，與各位分享。

段二：了解形勢，明確目標

加入職代會工作之后，我們首先要了解企業的實際情況和員工的需求，制定出切實可行的工作目標和計劃。我們組織了員工調查，了解了員工對企業管理、待遇、福利等方面的看法和意見，基于這些信息，制定了一系列職代會工作計劃，包括加強與企業管理層的溝通、協助處理員工糾紛、推動全員培訓、改善福利待遇等。

段三：提升能力，提高議事水平

作為職代會代表，我們需要不斷提升自己的能力，增強對職代會事務的理解和把握能力，提高議事水平和決策能力。我們積極參加各類職代會培訓，學習職代會章程和法律法規，了解行業發展趨勢和新政策新要求，不斷增強自身素質和綜合能力，以更好地履行職代會代表的職責，為員工謀取更多福利和權益。

段四：協作合作，推動工作落實

職代會代表要善于協作合作，加強與企業管理層、各部門、各崗位員工的聯系，推動職代會各項工作落實。我們積極參與企業管理層的各項會議，向企業管理層反映員工的意見和訴求，協助企業管理層處理員工糾紛，推動企業制定更為公平合理的福利待遇方案，努力為員工爭取更多權益和利益。

段五：總結體會，展望未來

通過職代會代表工作，不僅增強了自身的能力和素質，也為員工的權益和福利發聲，實現了自我價值的提升和社會價值的貢獻。我們需要不斷總結體會，不斷完善和提升職代會工作水平，推動員工的發展和企業的可持續發展，為創建和諧穩定的社會環境作出積極貢獻。

職代會篇六

減小字體 增大字體 工會 來源：清遠市職業技術學校 發布時間：2008-10-22 16:18:03 根據《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規定，制定本辦法。

一、工會第五屆委員會和經費審查委員會、女工委員會由第五 屆工會會員代表大會選舉產生，選舉由大會主席團主持。

女工委員會由委員5人組成，提出候選委員6人，實行差額選舉。

三、工會委員會候選人、經費審查委員會候選人名單，報請教育局黨委和市總工會審查同意，女工委員會候選人名單經學校黨總支審查同意，提交工會會員代表大會通過后進行正式選舉。

四、出席本次代表大會的正式代表，都有選舉權和被選舉權。凡在職會員，都有被選舉權。列席代表不參加選舉。

五、工會第五屆委員會和經費審查委員會、女工委員會委員的選舉采用無記名投票方式進行。候選人得票數超過應到會代表的半數，始為當選；如得票超過半數的候選人多于應選名額，以得票多少為序，至取足應選名額為止。如遇票數相等不能確定誰當選時，應就票數相等的重新投票選舉，得票多者當選；如得票超過半數的候選人少于應選名額時，所缺名額由大會主席團根據選舉情況提出意見，提交代表討論，決定補選或不再補選。

六、工會第五屆委員會和經費審查委員會、女工委員會委員的正式選舉，分3張選票，兩個票箱；其中工會委員和經審委員候選人選票共用一個票箱，分別計票。

七、選舉時，參加選舉的代表必須超過應到會正式代表的三分之二，方可進行選舉，收回選票等于或少于發出選票，選舉有效；收回選票多于發出選票，選舉無效，應重新選舉。每張選票所選人數，等于或少于應選人數為有效票，多于應選人數為廢票。

八、選票由大會籌備組統一制作，選票上的候選人，代表可表示同意、不同意或棄權。同意，就在其姓名上方空格內劃“o”，不同意劃“x”，如另選他人，可在候選人姓名欄空格內寫上自己要選的姓名，并在其上方的空格內劃“o”；空格內既不劃“o”，也不劃“x”的為棄權票；投棄權票后，選舉人不能另選他人。劃票一律用鋼筆或圓珠筆，符號要正確，筆跡要清楚；所填選票全部模糊無法辨認的，視為廢票；所填選票部分模糊無法辨認的無法辨認的部分無效。

九、在大會主席團領導下，設總監票人1名，監票人1名，總監票人和監票人由大會主席團提名，大會通過。計票人2名，由大會主席團指定。三個委員會候選人，不得擔任總監票人、監票人和計票人。總監票人、監票人對選舉全過程進行監督。

十、大會設票箱兩個，大會工作人員（總監票人、監票人、計票人）先投票，然后主席團成員和代表依次投票。

十一、投票結束后，當場打開票箱，取出選票，并由總監票人將實際投票張數報告大會執行主席，由大會執行主席宣布選舉是否有效。

十二、計票完畢，總監票人向大會執行主席報告計票情況，由大會執行主席向大會宣布選舉結果。

十三、本次大會通過選舉辦法和監票人名單，均采用舉手表決方式。

十四、第五屆工會副主席由工會委員會全體委員選舉產生。

十五、本選舉辦法的解釋權屬于大會主席團，選舉未盡事宜，由大會主席團臨時決定。

十六、本選舉辦法由本次代表大會通過后執行。

清遠市職業技術學校工會委員會

二00八年四月十日

基層工會換屆選舉程序

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一、換屆選舉前的準備：

1、工會委員會與上級或同級黨委協商，對換屆選舉工作做出安排。

2、提出兩委會組成意見，制定兩委會候選人名額分配方案。

3、根據方案，提出兩委會候選人初步名單。

4、工會委員會、經費審查委員會準備本屆工作報告。

5、向上級工會組織提出換屆申請。

6、向上級工會組織提出經費審計申請。

7、做好會前的各項準備工作。

二、換屆選舉期間的工作程序與內容

1、審議、通過《本屆工會委員會工作報告》；

2、審議、通過《本屆經費審查委員會工作報告》；

3、提出兩委會候選人名單及產生辦法

4、通過選舉辦法；

5、通過總監票人、監票人建議名單；（不能是兩委會建議名單的人，但必須是會員，有選舉權）

7、大會主持人宣布兩委會委員選舉結果

8、新當選委員代表講話；

9、領導講話；

10、大會結束。

三、召開第x屆第一次工會委員會、經費審查委員會會議，選舉工會主席及經審委員會主任，兩委會委員進行分工。

四、向上級工會報告選舉結果

主要內容：（1）選舉時間（2）參加人員范圍（3）選舉結果及當選人的得票數。

區總工會主席辦公會對選舉結果進行審批，并下發批復。

五、由區總工會經費審查委員會對上屆工會經費使用情況進行審計。至此，換屆選舉工作全部完成。

貴陽市教育工會基層工會換屆選舉工作程序

一、換屆選舉的準備工作

1、制定選舉方案。換屆選舉前，先由原工會委員會制定選舉方案，確定換屆選舉的時間、參加會議的代表名額和條件、委員會委員人數、候選人條件和產生辦法、選舉差額率等，征求同級黨組織意見后向市教育工會報告（書面），經市教育工會同意后，方可舉行換屆選舉。

2、制定選舉辦法。

3、進行選舉教育。選舉前，要對會員或會員代表進行民主集中制的教育，會員權利和義務的教育，使會員或會員代表正確行使選舉的權利，保證大會選舉順利進行。

4、推選代表。代表名額的比例及其分配方案，可根據本單位會員人數和工作需要，由各基層工會自行確定。會員人數少的單位，可直接召開全體會員大會，進行選舉。

5、醞釀候選人。

6、印制選票。選票要統一印制，不得編號或作標記。候選人名單一般應按姓氏筆劃為序。同時，應留出一定的空格，供選舉人另選他人時填寫。

二、工會選舉大會程序

1、大會執行主席報告出席大會的會員或會員代表應到數和實到數。如果出席的會員或會員代表未超過應到數的三分之二，選舉須改期進行。

2、通過選舉辦法。

3、宣布候選人名單。

4、通過唱票、記票和監票等選舉工作人員名單，候選人不宜擔任選舉工作。

5、分發選票。選票只發給到會的會員或會員代表。選票分發后，應核對選票有無漏發、多發。

6、由大會執行主席向選舉人說明填寫選票時應注意的事項。

7、工作人員檢查票箱并封箱。

8、填寫選票。

9、投票。先由選舉工作人員投票，然后由大會主席團投票，接著到會的會員或會員代表按座位順序依次投票。

10、開票箱，由選舉工作人員開票箱，當眾清點，向大會執行主席報告，大會執行主席根據選舉辦法確認選舉有效并開始計票。

11、大會執行主席宣布選舉結果，新一屆工會委員會產生。工會主席、副主席從新選出的工會委員中產生，也可由代表大會（或會員大會）直接選舉產生。副主席設不設由各單位根據實際情況確定。

12、將選舉結果和委員分工情況填報基層工會委員呈報審批表（一式三份），市直屬院校工會報市教育工會審批。

職代會篇七

職代會，即職工代表大會，是我國企事業單位中最基層的權力機構。作為一個企業的基層員工，我有幸參與了公司的職代會，并且在與代表們的交流和討論中，我收獲了許多心得和體會。

首先，職代會是員工發聲的舞臺。在職代會上，每位代表都可以就自身關心的問題提出自己的意見和建議。通過討論和表決，代表們可以共同決定一些勞動和工作政策的制定或調整，這為我們普通員工提供了表達自己意見和維護自身權益的渠道。通過參與職代會，我們可以感受到自己的聲音被重視，企業的決策也更貼近基層，這種參與的主動性和責任感，激發了我們的積極性和創造力，使我們更有動力去為企業發展貢獻自己的力量。

其次，職代會是企業民主管理的體現。作為職工代表，我們有權對企業的經營管理提出批評和建議。在職代會上，我們可以對企業的政策和決策進行討論，提出自己的看法和建議，并通過表決的方式參與決策的過程，保障了企業決策的透明和公正。同時，企業也通過職代會來了解基層員工的需求和意見，及時進行調整和改進。這種民主管理的實踐，不僅增加了員工的參與感和歸屬感，也提高了企業的經營效益和員工的整體滿意度。

再次，職代會是促進員工交流和團結的平臺。在職代會期間，我們與來自不同部門和崗位的代表進行了深入的交流和互動。通過互相分享工作經驗和問題解決方案，我們拓寬了視野，學習了新的知識和技能。在代表們的熱烈討論中，我們互相啟發、互相鼓勵，形成了團結協作的良好氛圍。這里沒有職級的界限，沒有個人私利的斗爭，只有為了共同的目標而齊心協力的努力。這種交流和團結的平臺，為我們員工之間建立了更加緊密的聯系和合作關系，激發了企業內部的創新和發展活力。

此外，職代會還是職工權益保障的重要平臺。在職代會上，我們代表們可以就勞動條件、薪酬待遇、福利保障等問題提出自己的意見和要求。通過與企業方的協商和討論，我們可以爭取到更加合理和公平的權益待遇，保護員工的合法權益。這種權益保障的機制，使我們更加安心地從事工作，更加安心地為企業貢獻自己的力量，同時也增強了員工和企業之間的信任和互動。

綜上所述，通過參與職代會這一基層權力機構，我深刻體會到了其重要性和價值。職代會不僅是員工發聲的舞臺，也是企業民主管理和員工交流團結的平臺，更是職工權益保障的重要機制。參與職代會，讓我更加感受到自己的主人翁地位，激發了我為企業發展貢獻力量的動力。我相信，隨著職代會制度的不斷完善和推廣，企事業單位的管理水平和員工的滿意度將會得到進一步提升。

職代會篇八

新春伊始，萬象更新。在舉國上下喜慶“兩會”勝利召開的日子里，我們又欣喜地迎來了公司二屆二次職工代表大會的勝利召開!在此，酒四廠全體員工對大會的勝利召開表示熱烈祝賀!向大會主席團成員、特邀嘉賓及與會代表們致以誠摯的祝福和崇高的敬意!

歲月回眸，歡歌如潮。過去的一年，伊力特緊緊圍繞發展與突破開展工作，實現了企業持續高速增長，并取得了輝煌的經營業績。通過奮勇拼搏，跨越發展快速推進，經營效益不斷提升，管理模式趨于完善，產品質量穩步提升，品牌高檔化成效顯著。這些成績的取得，是伊力特全體干部、員工智慧和汗水的結晶。在過去的一年里，酒四廠在公司黨委、工會的正確領導和親切關懷下，在各部室大力支持下，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，廣泛開展“創先爭優”和干部作風建設年活動，以公司二屆一次職代會精神為主線，充分調動了廣大黨員、干部、員工的工作積極性和創造性，以實際行動創造了企業又好又快發展的良好局面。

回顧過去，我們倍感欣慰，展望未來，伊力特人信心滿懷。20xx年,我們堅信在公司黨委、工會的正確領導下，伊力特全體干部、員工將一如既往發揚優良的工作作風，以強烈的兵團人時代精神，將伊力特打造成員工的精神家園，職場生涯的創造樂園，物化勞動的財富莊園，用更優質的.產品回饋消費者，用更佳的服務支持經銷者，用更高的價值回報投資者，以更優業績向黨的十八大獻禮!

最后，預祝公司二屆二次職工代表大會圓滿成功!

xxx

2017年xx月xx日