無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
sap實施顧問面試問題二篇一
1.你為什么喜歡房地產行業
我有專業優勢，更有利我在這行業發展和為公司服務。(我認為貴公司能給我提供一個很好的發展的平臺）
2.你覺得置業顧問應該具備什么
1）承壓能力。
擺正自己的位置、端正心態、面對壓力、承受挑戰是每一名房地產經紀人，尤其是剛走出校門邁上工作崗位的年輕人應具備的能力。世界上哪有天上掉餡餅的事情？哪一行的成功能輕易達到？如果每個單子都順順利利，從來沒有拒絕？如果是這樣，大家都去當房地產經紀人好了。可以常常想象一下自己的優秀業績，過去開心的事情，朋友家人的期望。我是一個房地產經紀人，我以我的專業來給別人提供服務。那些拒絕我的人可能失去了一個大好機會。他們損失的其實還更多。
2）分析能力。
房地產經紀人要具備對市場機會的敏銳分析能力，學會發現市場機會，開拓新市場。在與競爭的戰斗中脫穎而出。分析一下市場需求，金牌經紀人的成功要素。那些是我們應該借鑒和分析的。不斷找到市場的空白或者是新的業績增長點，讓自己出于不敗之地。
3）溝通能力。
一個成功的房地產經紀人，一定是一個良好的溝通者。房地產中介人員，其工作內容還是和人打交道。如何和客戶、房主、同事之間實現良好的溝通，是成功的關鍵。把自己的觀念、信念、方案、方法推銷給上級、下級和客戶房主是房地產經紀人最重要的能力之一。而良好的溝通能力是贏得他人支持的最好方法。實踐告訴我們，銷售中的許多問題都是因溝通不暢造成的。溝通，主要是把自己的想法告訴別人，同時聆聽別人的想法，每個人都有被尊重的愿望，你要重視別人，仔細傾聽別人的每句話，自己的意思要表達非常清楚，能明晰地知道別人的`想法和內心感受，微笑、熱情、真誠、讓別人有傾訴的愿望 。
4）學習。
從不滿足于已經取得的成就，不斷地學習新的知識，汲取營養，向業績高手學習，學習他們身上好的要素，并應用到實際工作中去，才能確保房地產經紀人持續地獲得成功。對于房地產經紀人來說，銷售生涯就像一場戰斗，是一場不間斷的、讓人無喘息余地的戰斗。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、失望和拒絕。
5）知識。
經紀人員的專業知識主要表現在四個方面：對公司要有全面了解。房產買賣的流程與質量管理、售后服務的內容及公司的發展方向等。掌握房地產產業術語。經紀人員應對當地的房地產發展方向有所認知，同時還能準確地把握當地的房產動態和競爭對手的優劣及可靠賣點等信息；另外還必需掌握房地產營銷知識、銀行按揭知識、物業管理知識、工程建筑知識、房地產法律知識等。掌握顧客的購買心理和特征。
sap實施顧問面試問題二篇二
1、簡述接待客戶的基本流程及禮儀？
2、認為一個好的置業顧問應具備哪些專業知識？
3、你如何看待和理解置業顧問這份職業？
4、當你接手一個新樓盤時應該先做些什么？
5、你會怎樣整理和回訪你的客戶？
6、如果你現在正在銷售一個在建樓盤你會從哪些方面向客戶介紹？
7、你認為一個好的樓盤應具備的條件有哪些？
8、如果你所銷售的`樓盤和同區域的其它樓盤相比價格偏高時你會采取什么樣的方式、方法向客戶推介？
9、當銷售進入淡季時你認為一個好的置業顧問該干些什么？
10、當你所銷售樓盤已接近清盤且所剩房源并不是很好時你會怎樣進行銷售？
11、房地產行業通常指的5證2書是什么？
12、 簡述框架結構與磚混結構的區別及各自的特點？
sap實施顧問面試問題二篇三
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的 培訓 及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的 培訓 ，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
1、談談你的經歷，工作業績。
2、在你的工作經歷之中哪些事是你的`成功之作，為什么？
3、在你的工作中你取得了哪些經驗教訓。
4、從你的工作需要出發談談為什么要上emba?。
5、你在工作中是如何處理好你與同事的關系。
6、你在工作中是如何處理好你與上級領導的關系。
7、你在工作中是如何處理好你與部門的關系。
8、從你的工作經歷來談，你最善于做什么工作。
10、結合你的工作實際談談你的長處、短處、優點、缺點。
（1）為什么想進本公司？?
（2）喜歡這份工作的哪一點？?
（3）自己的優缺點為何？?
（4）對公司的了解有多少？?
（5）對工作的期看與目標何在？?
這是口試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期看、對這份工作是否了解的題目。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較輕易進進狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的傾銷出往，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式往返答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
sap實施顧問面試問題二篇四
1、獨立和與他人合作，按計劃完成軟件項目的現場整體實施工作；
4、編寫實施工作記錄文檔，編寫項目檔案的整理工作等。
1、計算機等相關專業本科以上學歷；
3、工作認真踏實，心細，頭腦清晰，具有較強的學習能力；
4、具有團隊合作精神，有較強的溝通、協調、組織能力；
5、具有較好的溝通能力，善于與人交流。
sap實施顧問面試問題二篇五
1.能夠獨立完成產品的實施和交付工作;
3.協助負責人完成跨部門的`任務或問題解決并提供建議;
4.參與編寫客戶化開發需求文檔。
任職要求：
3、較強的學習能力和溝通能力、具備良好的口頭與文字表達能力;
4、良好的服務意識和協作精神，工作積極主動，認真負責;
5、有金蝶eas，k/3，hr及其他廠商erp產品實施經驗者優先;
sap實施顧問面試問題二篇六
1. 根據項目需求, 配合銷售人員前往用戶現場進行安裝,實施;
2. 處理客戶的服務請求，配置和修改系統以滿足客戶要求;
4. 解決客戶提出的有關軟件使用的疑難問題。
6. 解決系統使用中客戶碰到的問題，維護客戶關系，提高客戶滿意度。
任職資格：
5、有金蝶k3產品項目實施經驗或項目管理經驗可擇優錄用。
6、如實習期間，表現優異者，可轉為正式員工。
sap實施顧問面試問題二篇七
1、作為一個準備實現銷售成就的銷售人員，你的目標是什么？
答：提升自身價值，提升產品價值，實現利潤最大化和企業與個人的雙贏
2、你準備做汽車銷售多長時間？
答：2-3年基礎銷售的工作，打好基礎從而再尋找更好的升職機會
答：挑戰自己，鍛煉自己，實現價值，如果能挑戰高薪，那是更好的
答：學習，維護好客戶關系，團結同事，認真完成領導分配的每一件事
答：我不記得，但是我一定做到任何車的座椅調節我都會調節，因為我覺得實踐永遠比理論重要。
6、在銷售核心技能中，你最弱的項是什么？你準備如何提升？
答：最弱的項應該是本產品的具體產品知識，希望通過努力的學習能迅速彌補。
7、在汽車銷售過程中，贊揚別人有三種表現形式，是哪三種？
答：這要看我們面對的是哪一種客戶，不是每一個客戶都喜歡拍馬屁，但沒有一個客戶不喜歡來自別人最真誠的欣賞。
8、你通過做到什么，可以在其它人的眼中成為一個懂車的權威？
答：形象、專業知識、謙虛大度的做事風格。
9、如何通過介紹產品來強化你對客戶利益的理解？
答：這是一個價值塑造的過程 要站在客戶的角度，最大程度滿足客戶需求的，才越符合客戶利益，才越有價值。
10、以促進銷售為目的的客戶關系有幾層含義，分別是什么？
答：保有客戶關系的維護從而實現老客戶推薦，潛在客戶關系的維護從而開發新用戶實現新車銷售。
11、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
答：這個問題是考察你對銷售工作的'價值取向，你可以回答最喜歡得到簽單后的那種快感，不喜歡被客戶拒絕等等。銷售工作有很多內容，這個工作主要是和人打交道的，所以你要接觸很多人，有你喜歡的也有你不喜歡的。
12、說一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
答：這個問題是要考察你的實際工作能力，講述一個故事，不要去談具體的什么技巧，只要告訴車企面試官你成功的將產品賣給了客戶就可能讓面試官滿意。
13、你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？
答：汽車銷售工作存在著一定的不確定性，運氣的好壞有時也左右著一個汽車銷售員的業績，你可以講述你在取得好業績時候的辛苦但最好多說一些你的好方法，這樣會讓車企面試官更欣賞你。
答：回答那種都不會有錯，關鍵是你要知道你所要面試的行業是更需要老客戶的支持還是需要不斷的挖掘新客戶。
除了能回答上訴的汽車銷售面試問題外，汽車銷售人員還必須具備很多技能和素質，回答類似汽車銷售面試問題時候最好增加一些有行業針對的觀點及自己所具備的技能等。
點評：很多用人單位在面試過程中都會說到這個問題，基本上面試者都會說自己是對車感興趣，接著就凱凱而談說自己喜歡什么車呀等等。我個人覺得對于這個問題的回答不要單純說自己的興趣，應該吧興趣和自己的職業規劃像個和一起談，這樣也可以讓面試官覺得你有自己的職業規劃，不是天馬星空。
問題2、你知道汽車銷售顧問的工作重點是什么嗎？
很多人覺得汽車銷售顧問的工作重點是口才，希望應聘者一定要記住一點無論是什么銷售，銷售的工作重點都是銷售業績，當然銷售的服務過程也是很重要的。因為銷售不僅僅是業績，還要產品好，服務也一定好，客戶的感覺也要ok才行。因此回答這個問題可以概括一下工作重點是業績，但是在業績過程中藥做到產品優點突出，服務態度到位等等。
問題3、如果公司對你的崗位有所調整你怎么看呢？
其實這個問題說出來有兩個原因：第一、公司對于銷售顧問的崗位已經滿了，暫時不需要了；第二、面試官個人覺得你可能不適合這個崗位，覺得你更適合其他崗位；因此回答這個問題的時候一定要慎重，無論你是怎么回答一定不要脫離一開始說的自己職業規劃的那一段，以及你加入公司的決心。
無論汽車銷售顧問面試過程中會提到什么問題，很關鍵的一點是除了展示自己優勢之外，也要注意自己面試過程中的談吐和禮貌問題，面試過程中表現的自信、大方、冷靜和淡定，最忌諱的就是緊張，放心大膽的說出自己的想法就可以了。
sap實施顧問面試問題二篇八
1、負責客戶調研、需求分析及解決方案的制定；
3、負責對實施工程師進行業務培訓、指導；
4、負責給客戶提供合理化建議并協調好與客戶的`關系；
5、配合項目經理完成項目的驗收及項目回款工作；
1、本科或以上學歷，計算機、工業工程、財務、信管等相關專業；
2、3年以上工作經驗，其中1年以上erp實施相關工作經驗；
3、善于溝通，具有較高的組織、協調能力；適應出差；
sap實施顧問面試問題二篇九
1.能夠獨立完成產品的實施和交付工作;
3.協助負責人完成跨部門的任務或問題解決并提供建議;
4.參與編寫客戶化開發需求文檔。
任職要求：
3、較強的學習能力和溝通能力、具備良好的口頭與文字表達能力;
4、良好的服務意識和協作精神，工作積極主動，認真負責;
5、有金蝶eas，k/3，hr及其他廠商erp產品實施經驗者優先;
