為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。通過制定方案，我們可以有計劃地推進工作，逐步實現目標，提高工作效率和質量。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

健康管理方案案例篇一

1? 目的

為了保證職工身體健康，降低職業危害，特制訂本辦法。

2? 適用范圍

本辦法適用于公司及其所屬單位對職工健康的管理。

3? 引用文件

《職業病診斷管理辦法》

《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》

《中華人民共和國塵肺病防治條例》

4? 術語與定義（無）

5? 職責

5.1? 公司人力資源中心負責建立“職工健康檔案”。

5.2? 公司人力資源中心負責組織公司職工（特別是特種作業人員）進行定期、不定期的身體健康檢查。

5.3? 公司人力資源中心負責組織相關部門針對施工現場環境情況及施工作業性質、特點，制訂出施工現場職業危害防治管理辦法，下發各項目部和專業化分公司。

5.4? 項目部負責施工現場職業危害防治措施的編制及職業危害防治的具體工作。

6? 具體內容

6.1? 公司人力資源中心建立“職工健康檔案”。

6.2? 公司人力資源中心定期或不定期（如工程項目開工前）組織對職工進行身體健康檢查，尤其是對特種作業人員，如發現有禁忌癥應將其調換到適宜崗位。

6.3? 項目部及專業公司在施工前，組織特種作業人員體檢，合格者方可上崗，并報人力資源中心備案。

6.4? 人力資源中心組織相關部門根據國家有關法律、法規、標準和本行業及本企業的特點，制訂出相關的《有毒有害作業管理辦法》及《職業危害防治管理辦法》，下發各項目部及專業化分公司，公司安全監察部監督其執行情況。

6.5? 各項目部結合公司文件及施工現場的環境、工人工作的性質，制訂出本項目部的職業危害防治措施，報公司安全監察部審批后，監督執行。

6.6? 各專業分公司根據自身所從事的施工項目的危害性，制訂防護措施，列出所需防護用品及設施的需用計劃報項目部審批執行。

6.7? 項目部對施工現場的職工食堂及生活區，加強環境及飲食衛生管理，防止流行疾病及中毒事件發生。

第一章總則

第一條為加強對放射工作人員的管理，保障其健康與安全，根據中華人民共和國《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》制定本規定。

第二條國家對放射工作人員上崗實行《放射工作人員證》制度。

第三條本規定適用于中華人民共和國境內所有從事或涉及放射工作的單位和個人。

第四條國務院衛生行政部門對本規定實行統一監督管理。

省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門根據本規定制定實施辦法，組織轄區內的監督管理。

第二章放射工作人員證的管理

第五條放射工作人員上崗前，必須由所在單位負責向當地衛生行政部門申請《放射工作人員證》，由省級衛生行政部門審核批準后頒發。工作人員持證后方可從事所限定的放射工作。

《放射工作人員證》由衛生部統一印制。

第六條申領《放射工作人員證》的人員，必須具備下列基本條件：

（一）年滿18周歲，經健康檢查，符合放射工作職業的要求；

（二）遵守放射防護-法規和規章制度，接受個人劑量監督；

（三）掌握放射防護知識和有關法規，經培訓、考核合格；

（四）具有高中以上文化水平和相應專業技術知識和能力。

第七條《放射工作人員證》每年復核一次，每5年換發一次。超過2年未申請復核的，需重新辦證。

《放射工作人員證》的持證者，如需要從事限定范圍外放射工作的，必須按第五、六條規定辦理變更手續。

遺失《放射工作人員證》的，必須在30日內持所在單位證明，向衛生行政部門申請補發。

第八條放射工作單位一般不得雇用臨時人員從事放射工作。確需使用臨時人員從事輔助性放射工作的，按本規定第六條辦理。

第九條因進修、教學等需要短期從事或接觸放射工作的人員，按本規定第六條辦理。

第十條放射專業學生入學前，須經衛生行政部門指定的衛生醫療機構進行入學前健康檢查，不符合健康標準（gb16387－1996）要求的不得就讀放射專業。

第十一條放射工作人員必須接受放射防護培訓。放射防護培訓須由省級以上衛生行政部門認可的放射衛生防護技術單位舉辦，并按照統一的教材進行培訓，上崗前的培訓時間一般10天，上崗后每2年復訓一次，復訓時間不少于5天。

第三章個人劑量管理

第十二條所有從事或涉及放射工作的單位或個人，必須接受個人劑量監測，建立個人劑量檔案，并按規定交納監測費。

放射工作人員調動時，個人劑量檔案應隨其轉給調入單位，在其脫離放射工作后繼續保存20年。

第十三條凡接受個人劑量監測的放射工作人員工作期間必須佩戴省級以上衛生行政部門認可的個人劑量計。

個人劑量計的測讀周期一般為30天，也可視情況縮短或延長，但最長不得超過90天。

第十四條放射工作人員個人劑量監測工作的實施由省級以上衛生行政部門指定的技術單位負責。負責監測工作的單位應將監測結果及時通知被監測者所在單位。所在單位應將個人劑量監測結果抄錄在各自的《放射工作人員證》中。

第十五條個人劑量監測的儀器、方法、評價和記錄，應符合國家有關標準的規定。承擔個人劑量監測的單位，必須參加衛生部個人劑量監測技術指導機構組織的質量控制和技術培訓。

第十六條進入放射工作控制區以及參加應急處置的放射工作人員，除須佩戴個人劑量計外，還須佩戴報警式劑量儀。

第十七條對操作開放型放射源的工作人員，攝入量可能超過年限值的1／10時，應開展攝入量監測。

第十八條放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值的`3／10時，個人劑量監測單位應督促放射工作人員所在單位查明原因，并采取改進措施。

第十九條當放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值時，除執行第十八條規定外，還應對受照人員的器官劑量和全身劑量進行估算。

第二十條具備個人劑量監測能力的放射工作單位，須經省級以上衛生行政部門審查認可后，方可對本單位放射工作人員進行個人劑量監測，但必須定期接受省級以上衛生行政部門組織的質量監督。在完成年度監測后的30日內，將個人劑量監測和評價結果按規定報省級衛生行政部門。

第二十一條各級衛生行政部門按規定的時間和報表格式將本地區的個人劑量匯總、超劑量受照記錄和個人劑量檔案建檔情況逐級上報。

第四章健康管理

第二十二條放射工作人員的健康要求按國家《放射工作人員健康標準》（gb16387－1996）執行。

第二十三條對放射工作人員的健康檢查，應根據衛生部發布的《預防性健康檢查管理辦法》及有關標準進行檢查和評價。

放射工作人員上崗后1～2年進行一次健康檢查，必要時可增加檢查次數。

第二十四條放射工作人員的健康檢查工作由省級衛生行政部門指定的衛生醫療單位負責實施。

第二十五條放射工作人員所在單位必須為所有放射工作人員建立個人健康檔案，詳細記錄歷次醫學檢查結果及評價處理意見，其保存時間參照本規定第十二條執行。

第二十六條對確診已妊娠的放射工作人員，不應參與事先計劃的照射和有可能造成內照射的工作。授乳婦女在其哺乳期間應避免接受內照射。

第二十七條對接受計劃照射和事故所致異常照射的工作人員，必須作好現場醫學處理，根據估計的受照劑量和受照人員的臨床癥狀決定就地診治或送專門醫療機構治療，并應將診治情況記入本人的健康和劑量檔案中。

（二）鈾礦工在一年內氡子體累積曝露量在100個工作水平月以上；

（三）一次或幾天內的照射劑量當量在0.1sv以上；

（四）一年全身累積照射劑量當量在1.0sv以上；

（五）確診的職業性放射病者。

事故受照人員的醫學觀察費用由被觀察對象所在單位支付，涉及人員調動時由調入、調出單位商定。

（一）對全國的職業性放射病診斷工作進行技術指導和仲裁；

（二）受理省級職業性放射病診斷鑒定組提出的疑難病例；

（三）參與放射事故中受照人員的醫學檢查與處理。

第三十條省級衛生行政部門設省級職業性放射病診斷鑒定組，其職責是：

（一）負責轄區內職業性放射病的診斷工作；

（二）負責轄區內放射事故中受照人員的醫學檢查與處理；

（三）負責職業性放射病疑難病例的轉診。

第三十一條對職業性放射病的診斷，按照國家已發布的放射病診斷標準和規定進行診斷和處理，實行以診斷組集體診斷的原則，并以個人健康檔案、個人劑量檔案和放射事故檔案等文字記載為依據，對沒有上述檔案記錄者，不得進行放射病診斷。

第三十二條職業性放射病診斷書（見附件）一式五份，診斷鑒定組、患者、患者所在單位、省級衛生監督機構及國家職業性放射病診斷鑒定組各存一份。

持職業性放射病診斷書的患者每2年進行一次復查、診斷。

第三十三條放射工作人員的保健津貼按照國家和地方的有關規定執行。

臨時調離放射工作崗位者，可繼續享受保健津貼，但最長不超過三個月。

正式調離放射工作崗位者，可繼續享受保健津貼一個月，從第二個月起停發。

第三十四條根據工作場所類別與從事放射工作時間長短，在國家規定的其他休假外，放射工作人員每年可享受保健休假2—4周。對從事放射工作滿20年的在崗人員，可由所在單位利用休假時間安排2—4周的健康療養。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。

第三十五條放射工作人員的工齡計算，按國家的有關規定執行。

第三十六條放射工作人員按本規定在接受健康檢查、治療、休假療養或因患職業性放射病住院檢查、治療期間，保健津貼、醫療費用按國家有關規定執行。

第三十七條對診斷為職業性放射病或不適宜繼續從事放射工作的人員，所在單位應及時將其調離放射工作崗位，另行分配其他工作。

對確診為職業性放射病致殘者，按國家有關規定、標準評定傷殘等級并發給傷殘撫恤金。

因患職業性放射病治療無效死亡的，按因公殉職處理。

第五章罰則

第三十八條對違反本規定具有下列行為之一的單位，根據《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》的有關規定，由衛生行政部門可根據情節輕重給予警告并限期改進，停工或停業整頓，或處以100元以上10000元以下罰款的行政處罰。

（一）未經培訓或未取得《放射工作人員證》從事放射工作的；

（二）未經上崗前健康檢查而上崗的；

（三）上崗后未進行定期健康檢查，沒有建立健康檔案的；

（四）上崗后未按規定進行個人劑量監測，沒有建立個人劑量檔案的；

（五）弄虛作假的。

第三十九條對違反本規定從事放射工作而造成意外照射導致人身傷亡、財產損失的，依照《放射事故管理規定》等有關規定處罰。

第六章附則

第四十條本規定所指的放射工作人員是指從事超過放射性豁免限值的職業照射實踐的人員。

第四十一條本規定所指的健康檢查是指從事放射工作上崗前預防性健康檢查和上崗后的定期健康檢查。

第四十二條本規定由衛生部負責解釋。

第四十三條本規定自1997年9月1日起施行，原1985年發布的《放射工作人員個人劑量監測規定》、1988年發布的《放射工作人員健康管理規定》同時廢止。

健康管理方案案例篇二

1、公司定位：中小規模自主經營企業。

2、主要客戶群體：一定規模的企業及一定經濟實力的個人。屬于中高端消費群體。

3、主要營銷手段：目前為與當地醫院合作營銷，利潤按比例分成。

4、公司現有財務狀況與支出比率：年利潤在400萬左右。總體與支出持平。

5、公司現有人員比率：工作人員與管理人員之比約為4：1。

1、市場及競爭狀況： 公司目前服務區域為廣州地區。主要競爭對手為

（1）一部分初具規模的健康管理公司。

（2）各醫院獨立設立的健康管理科室。

2、產品狀況：公司目前提供

（1）企業健康管理服務

（2）個人健康管理服務

（3）附帶體檢服務。

3、宏觀環境狀況：作為經濟及健康意識較為發達的省份，潛在客戶群較多，采用直營模式的利潤空間較大。

階段

第一年

推廣目標 與廣州本地大部分三甲醫療機構建立合作關系。并初步形成獨立營銷模式。

第二年

深化獨立營銷模式，同時在珠三角幾個重點地區初步建立連鎖機構。

第三年

將各連鎖機構規模化產業化，形成統一運營模式。

第四年 第五年

公司數量x獨立銷售額—推廣成本。約為500萬 xx00萬

公司數量x獨立銷售額。約為300萬。

以消費者每人每年300元，目標受眾4000人計，預計80萬左右。

（一）營銷方法：（以下為銷售模板的構建，所有推廣的連鎖企業都統一此營銷模式）

1、由醫療網點職工引薦(渠道)（新增）

（1）概述：以各醫療網點職工為中介，公司為在該醫療網點體檢后的客戶提供健康評測等服務。醫療網點職工從中獲取提成。

（2）具體方法：公司直接派出人員與各醫療網點職工溝通，達成協議后即簽署合同，視所推薦人消費的具體情況給予提成（消費額xxx%左右）

（3）、銷售達成政策：公司新增一批專門執行此項的員工，負責包括合同的簽署。對合作職工業績的統計。將從合作職工處收集的客戶情況及時整理上報公司，將公司信息及時反饋給合作職工。

2、與醫療網點共同開發(合作)（重點）

（1）、概述：深化與現有醫療機構的合作。爭取將公司的項目和醫院自帶的健康項目連接為整體。為客戶提供全程化一體化服務。

（2）、辦法：和醫院協商，將體醫院檢與公司健康評估健康干預等服務項目連為整體，共同推出“健康a套餐”，“健康b”套餐”，分別針對企業客戶群和個人客戶。客戶選擇套餐可以得到部分優惠，從而吸引更多的消費者，雙方的總利潤都將會增加。公司固定承擔套餐計劃里2/3的成本費用，而不再按比例向醫院交提成。這樣可以節省很大一筆開支。扭轉目前的經濟狀況。

（3）、銷售達成政策：首先，必須加大廣告的宣傳力度。尤其在合作醫院的顯著位置，需要展示兩種套餐的醒目標示。其次，加強培訓駐點人員，使其能系統的宣傳和介紹套餐計劃。最后，利用醫院提供的場地建立專門的工作室，形成系統化的健康服務。

3、自主營銷（新增重點）

（1）、概述：前期，公司直接與企業及白領及以上階層的人士聯系，為其提供個性化的尊貴服務模式。在連鎖經營發展到一定階段后，開展面向社區和學校的貼心式大眾化服務。

（2）辦法：前期，推出“vip健康卡”，為高端客戶提供一對一上門服務，還可以在能力范圍內根據客戶要求提供個性化附加服務。vip的價格高于現有服務價格的30%左右，需要先預付30%的金額。后期，在前期的基礎上，推出“貼心健康卡”。與社區和學校負責人溝通合作，以“方便，貼心”作為突破口，吸引社區居民和學生教師群體性消費。“貼心卡”實行消費金額滿xxx元以上折扣制。并且設定積分獎勵。“貼心卡”累計消費滿xxxx元可以轉為vip卡。

（3）銷售達成政策：前期，必須加大公司廣告宣傳力度，主要資金應投入在電視廣告傳媒中。如果資金允許，可以在電視臺做宣傳。公司的網站，logo,vi,廣告語都需要全面優化和設計。其次，對于員工必須加大培訓力度，使其專業性以及言談舉止得到全面提高，以適應vip會員的要求。

后期，需要增加大量人員，各個學社區校網點全面鋪開，利益合作為主，宣傳講解為輔。在價格無法提升的前提下，通過消費人數的增多增加總利潤。

模板大體組成可以從下圖體現。

1、 logo、vi、網站三者的全面優化與制作。經營理念與工作精神的確立。 關系到一個企業的形象，也關系到員工的專業素養與敬業精神，最為重要。

2、 電視，網絡傳媒方式（主要是影像傳播）最直接深入人心的放松，要用的巧妙，效果非同一般。

3、巴士廣告位的投放

4、報紙，相關雜志的.宣傳。

5、燈箱，路牌廣告的投放。

（二）公司營銷隊伍

這里提供公司在連鎖經營初步形成后簡略的人員規劃。

健康管理方案案例篇三

針對現在經濟日益發展，人民關注身體健康意識日益提高的情況下，我省醫療健康市場份額越來越大，目前這一方面仍處于新興階段，且我公司現有單渠道與醫院合作發展的模式已經不符合公司發展要求。

（1）擴大公司銷售渠道，增加公司市場收益。

(2) 樹立公司企業形象，提升公司知名度，以較短時間使公司成為該行業區域名牌。

(3)穩步推進，建立公司直營模式，擴大公司市場占有量。

（4）以點擴面，將廣州做成我公司業務模板市場，逐步推廣，將來再以各個主要城市為基礎點，最終達到覆蓋全省的目標。

為確保目標的實現，我任務應該分為三個階段：

第一階段：2009年8月-2009年12月 扎牢根基，求穩不求快，建立我公司直營點，嘗試將公司直營與醫院合作兩方面共同進行，力爭將廣州建立成一個模板市場。

第二階段：20xx年1月-20xx年7月 穩定發展與調整階段，在原有基礎上，加強與省內其他主要城市醫院的合作，先穩定基礎，再逐步擴展到公司直營（建議在主要的城市設辦事處或分公司）。爭取將公司市場覆蓋面至少擴展到沿海幾個主要城市。

第三階段：20xx年8月-20xx年8月 快速發展階段，經過一二階段的準備于經驗總結，這一階段應該是在穩固現有市場的情況下，建立以廣州為中心，各個主要城市為基本支點的一系列科學、健全、有針對的整體市場環境。

（1）只有基礎扎實才能放手發展、現有我公司單渠道與醫院合作模式是經過了考驗的，那么要想公司在以后的時間內能穩定開展以公司直營的銷售模式，就必須將現有模式牢牢把握，特別是群眾大多以醫院為第一選擇，醫院能提供給我們的客戶在一般情況下是可以認為是最為穩定的。

（2）因地制宜掌握當地情況。健康管理是一個新興的市場，人們對這一方面認識不是很清楚，再者這一行業對當地的經濟水平有很高的要求，那么公司就必須了解要擴展的市場現有狀況。

（3）集中全力辦大事。以公司現有資源不可能整塊撒網，這就要求我們在開發市場時不能將公司有效資源四面出擊，應步步為營，穩扎穩打，集中資源攻克一點，打牢基礎再來行動。

（1）摸清需求，細分市場，針對性擴展。公司現有產品為企業健康管理服務和個人健康管理服務，以及附帶的體檢項目。那么針對這一劃分，我們就應該有目的的細分市場注重點。如在深圳、東莞兩地各種企業較多的地方可以主要推進企業健康管理服務，而個人健康管理服務就可以以現有小區資源為主劃分，如針對小區的居民以及學生健康等。

（2）合理利用，注重現有資源。公司將來要開展公司直銷的模式，那么就應該將現有資源與擴展市場目的相結合。目前公司在醫院資源繼續保持，在公司直銷方面就針對離醫院較遠或者醫療資源稍有欠缺的地方。也就是資源保持，穩定拓展。

（1）在與醫院合作的模式下，繼續保持與醫院的聯系與合作，穩定公司收入和客戶增長。

（2）在新的直銷模式下，將公司員工分派出去，特別是社區與學校等單位的合作，只是公司效益增長的重要新興點。與這類單位交談，宣傳現有政策，以及公司優勢，逐步分析健康維護的重要性，可以利用目前各類疾病傳播迅速的背景勸說。

（1）借助現有合作醫院為平臺，以醫院推薦為主，在醫院懸掛廣告宣傳為輔，由于醫院人流量大，必然會取得很好的效果。

（2）以小區管理人員以及學校負責人等為公關突破點，可以以免費一定時間嘗試我們的業務為條件，并賦予一定比例報酬為前提，發動在單位宣傳。

(3)以在電視媒體，網絡報紙等方式打廣告。

（4）以企業健康管理和個人健康管理主業務為主，將體檢設定為附屬的免費項目，加強吸引力。

1、營銷經理：主管各項業務，以及公司各項優惠政策的審批及員工的業績計算。

2、2個業務經理，1個主管。每個經理負責一個業務。主管主要負責體檢方面。

3、若干區域主管（視市場而定）：主要涉及各區域市場管理和辦事員業務分配。

4、若干辦事員：主要是與醫院聯系和對小區、學校等新興拓展市場的公關。

1、辦事員績效以其發展業務多少而定，其中又以業務不同而不同。

企業健康管理業務：發展中小企業業務實行底薪+業務1%提成，

發展大型企業業務實行底薪+業務0.5%提成，

個人健康管理業務：底薪+每人xx元、

3、業務經理及主管績效主要看各自業務發展情況。

健康管理方案案例篇四

陽光伴我成長，健康隨我同行。

宣傳普及心理健康知識的同時為學生搭建起鍛煉心理品質、提高心理素質的平臺，全方位地加強對我系大學生的'心理健康教育。

全體師生

能動學院心協

5月15日~5月28日

活動一：心理測試

地點：

一、三食堂門口，小樹林均可

人員工作分組：一組幫助同學測評，一組對測評結果分析

活動二：心理征文大賽

內容：全校范圍內征集心理健康相關題材的文章。后期心協進行打分評比，或也可號召廣大同學進行評比，得出一、二、三等獎。最后頒發獎狀，一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名。（建議將此次比賽要與校方聯系，使之成為校級的有效評比）

活動三：游戲大闖關

內容：

1、現場找10位同學分為2組，進行千千結和用吸管傳皮筋的游戲，最快完成組每人加一分。

2、工作人員在手中拿5跟繩子，讓同學們給人抓一邊，一根繩上的2人分為一組。

3、一組發一個氣球，兩人最快壓破的隊加2分。

4、進行知識搶答，最快答對的組一題加一分，問題在5個左右。

5、抱抱游戲，兩人中的一方能把另一方抬起的組加2分，抬起方式只要不借助外力或外物，無論抱起、舉起、背起等都可。

6、將得分進行排名，進而發放小禮品。

活動四：愿望瓶

內容：號召過往同學將自己的愿望寫在小紙片中，折成千紙鶴，投入愿望瓶，隨后贈送小禮品。

50元以下

健康管理方案案例篇五

通過實施基本公共衛生服務慢病管理項目，建立我鄉糖尿病患者健康管理檔案；組建糖尿病患者健康管理服務網絡；加大對慢病患者相關危險因素干預的力度，減少主要健康危險因素、有效預防控制我鄉糖尿病慢性病的發生和發展。力爭在 20xx年底前，全鄉病人管理率達60%以上；規范管理率達到90%以上；健康體檢率達到50%；管理人群血糖控制率達到100%。

根據《2型糖尿病管理服務規范》對轄區內35歲以上2型糖尿病患者進行規范管理。

1、患者篩查：

通過廣泛宣傳和動員，開展35歲以上居民每年測血糖；居民診療過程測血糖；健康體檢及高危人群篩查中測血糖，讓患者主動與衛生醫療單位聯系測血糖；居民健康檔案建立過程中詢問等方式發現糖尿病患者，并填寫慢病健康體檢登記表。

2、隨訪：

對確診的糖尿病患者，我院每年提供4次面對面的隨訪。每次隨訪對患者進行詢問病情、血壓、空腹血糖測量檢查和評估；對用藥、飲食、運動、心理等進行健康指導，并填寫隨訪表。

3、健康檢查：糖尿病患者我院每年對患者進行一次全面的健康檢查，并與隨訪相結合。內容包括血壓、血糖、血脂、體重及體格、視力、聽力、活動能力等一般檢查，并填寫慢病健康體檢年檢表。

（一）成立項目領導組，負責項目的領導和協調，（領導組名單附后）。按照屬地管理原則，各負其責，完成項目任務。

（二）疾控中心為項目管理單位，負責日常管理、項目督導、技術培訓、健康教育、考核驗收、相關材料印制和資料整理上報等工作。

（三）各村衛生室負責對各村35歲以上人群開展糖尿病患者管理（患者發現、建檔、隨訪管理、健康體檢、健康教育、信息收息等）

（四）我院負責本轄區項目的宣傳，動員落實和質量控制等工作，指導村衛生室開展糖尿病患者管理（患者發現、建檔、隨訪管理、健康體檢、健康教育、信息收集 等）。

（一）項目啟動階段

1、成立慢病項目領導組，制定出工作方案。各村同樣成立慢病管理領導組，制定具體工作方案，明確專人負責、設置管理門診、制度規范上墻。

2、召開全鄉糖尿病、慢性病健康項目啟動會。

3、編制印發各種制度、表格及宣傳材料。

4、對相關人員進行業務知識和管理技能的培訓。

（二）宣傳篩查建檔階段

1、大力宣傳：通過電視、報紙、資料、板報、廣播等方式廣為宣傳項目內容，把黨的溫暖普照到每個目標人群。

2、建立測血糖制度。搞好首診登記工作。

3、開展慢病健康體檢工作：通過各種途徑動員人民體檢并填寫健康體檢登記表。努力發現糖尿病患者，對高危人群至少測量一次空腹血糖和餐后兩小時血糖。

4、建立檔案：對在體檢中確診的糖尿病患者全部建立健康檔案，建檔率要達到100%。

5、進行隨訪：對已建檔的糖尿病患者分別在6月底、9月底和12月初進行一次隨訪，并填寫隨訪表入檔。

6、開展督導：市疾控中心對我鄉糖尿病工作進行多次督導，督導內容主要是人員落實工作進度發現率、建檔率、隨訪率、控制率，經費使用等，并寫好半年和年度工作總結。

7、組織相關專業技術人員深入慢病重點村對患者進行面對面咨詢，檢查和治療指導。

健康管理方案案例篇六

切實履行世界衛生組織《煙草控制框架公約》，進一步貫徹落實《中華人民共和國控制吸煙條例》，將控煙工作和鞏固江蘇省文明城市成果、建設健康海東等工作緊密結合，使全體師生對煙草危害健康的意識明顯提高、自覺抵制煙草危害行為明顯增強，更好地推動全縣教育系統控煙工作的開展。

組長：

副組長：

成員：教育局各科室負責人、各學校校長、幼兒園園長

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局體衛藝科，辦公室主任由分管局長兼任，工作人員從相關科室抽調。

主要職責：負責組織開展學校控煙工作宣傳教育，定期召開控煙工作會議，完成領導小組交辦的督查、檢查任務；落實學校控煙工作責任制，對學校控煙工作進行督查、考核。

（一）完善學校禁煙措施，確保學校為無煙學校。學校要建立健全規章制度，將履行禁煙職責納入教職工考核和學生評價體系，設立禁煙監督員加強禁煙日常動態監督。禁止在中小學、中職學校和幼兒園內吸煙，校長為學校禁煙第一責任人，完善禁煙措施，加強學校日常管理。所有學校建筑物內一律禁止吸煙，也不得設置吸煙室，在醒目位置要設置禁煙標識和學校禁煙監督電話。

（二）積極開展控煙主題宣傳教育活動。各單位可以結合5月31日第xx個世界無煙日主題，組織中小學生以班級為單位開展“珍愛生命遠離香煙”等宣傳教育活動，包括上一節控煙的健康教育課或講座，在班級內出一期控煙墻報等，積極做好宣傳工作，營造控煙氛圍。

（三）組織控煙執法檢查行動。縣教育局將對各級各類學校和托幼機構不定期開展控煙工作檢查。檢查內容包括：學校或托幼機構內是否存在違法吸煙的行為，依照規定對違法吸煙者予以行政處罰；學校或托幼機構是否設置符合標準和規范的禁煙標志，對不符合標準和規范的學校和托幼機構進行整改。縣教育局將開展經常性控煙巡查勸導。建立控煙動態巡查制度，將控煙檢查納入教育局日常綜合檢查的重要內容，督促所轄單位和場所建立控煙工作機構、指定控煙工作責任人、明確控煙監督員。達到“三有三無” 的標準（有禁煙標識、有人管理、有宣傳活動，場所無人吸煙、無煙具、無煙蒂）。

（四）召開控煙工作會議，舉行控煙專題講座。舉辦控煙工作總結會議，同時邀請控煙專家開展控煙專題講座，進一步宣傳控煙健康教育。

健康管理方案案例篇七

為全面落實0—6歲兒童健康管理工作，加強托幼機構衛生保健工作，根據《國家基本公共衛生服務規范》和《托幼所幼兒園衛生保健管理辦法》結合我區實際，制定本方案。

全區城鄉托兒所、幼兒園在所（園）兒童

1、兒童健康檢查：詢問兒童膳食、患病等情況，進行體格檢查、生長發育和心理行為發育評估，開展血紅蛋白、谷丙轉氨酶檢測和視力篩查，進行合理膳食、心理行為發育、意外傷害預防、口腔保健、中醫保健、常見病防治等健康指導。

2、健康問題處理：對健康管理中發現的有營養不良、貧血、單純性肥胖等情況的兒童應當分析其原因，給出指導或轉診的建議。對齲齒、視力異常或聽力異常兒童應及時轉診。

3、健康教育：對在園兒童開展有針對性的健康教育宣傳，指導幼兒園保健工作人員制作健康宣傳版面，開展健康講座，指導幼兒園衛生保健工作的開展。

三

（一）從事托幼機構兒童健康管理工作人員應取得相應的執業資格，區婦幼保健院每年對基層保健人員進行培訓，時間不少于4個學時，各鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）要按照國家兒童保健有關規范的要求進行兒童健康管理。

（二）鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）要建立轄區托幼機構臺賬，加強與托幼機構的聯系，實時掌握托幼機構在園兒童數量，提高兒童健康管理覆蓋面。

（三）無條件開展血紅蛋白和谷丙轉氨酶檢測的醫療保健機構要將血樣標本采集后統一交區婦幼保健院完成相關檢測工作，并逐級將檢測結果反饋至托幼機構。

（四）每次服務后及時記錄相關信息，醫療機構記錄《3—6歲兒童健康檢查記錄表》和《兒童保健手冊》，托幼機構記錄《兒童入園健康檢查表》，體格檢查全面結束后，鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）要向托幼機構出具兒童健康狀況評價報告，同時抄送至涼州區婦幼保健院。

（五）對托幼機構兒童開展健康管理服務屬于國家基本公共衛生服務內容之一，是鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構的公共衛生工作職責。托幼機構不得向兒童及其監護人收取任何相關費用。醫療保健機構也不得向托幼機構收取任何服務費用。

（六）托幼機構要積極配合醫療保健機構開展兒童健康管理工作，加強宣傳，做好兒童體檢的組織工作，提供工作場地和必要的物品，確保工作順利開展。