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誡勉書面檢查材料十篇一

為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交*支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內容

誡勉談話制度

1、為進一步加強黨員隊伍思想作風建設，增強廣大黨員自重、自省、自*、自勵意識和自我約束能力，使出現的問題消滅在萌芽狀態，根據上級有關精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風等方面存在明顯問題，但構不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保*黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業心和進取精神；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風不檢點，不嚴格執行*、省、市、區廉潔自律有關規定，造成不良影響，但夠不上執紀執法部門立案查處或紀律處分的。

(2)經考察和*評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內部鬧不團結或黨員之間鬧矛盾應承擔主要責任的。

(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

4、對黨員

一、談話對象:

行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話:

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和群眾的班子和個人;

8、利用職務謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的;

9、浪費國家和集體資財的;

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉鎮組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉鎮主要領導決定，由鄉鎮主要領導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

四、談話要求:

3、誡

誡勉談話制度是紀檢監察機關發現干部在*思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭*問題，及時進行談話教育的制度。

誡勉談話由紀檢監察或組織干部部門按照干部管理權限實施，一般采取個別談話方式。

1、在貫徹執行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執行*集中制原則和維護領導班子班子團結等方面存在問題。

3、在執行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規定等方面存在問題。

4、在執行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5、在執行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內發生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產和*群眾生命財產遭受重大損失。

7、在密切聯系群眾，實現、維護、發展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內容：

1、向談話對象指出所存在的問題。

2、要求談話對象就有關問題作出解釋或說明。

3、區別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢xxx門。

經戒勉談話后拒不整改或整改不

[篇一]

時間:**年8月23日下午

地點:王口村黨員活動室

參加人員:縣委先進*教育活動辦公室:王允國、劉寶成;次丘鎮黨委:劉利德、馮濤;指導組:王振勇、李青海、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書記、村委會主任)、馬朝營(黨支部委員、村委會副主任)、韓圣福(黨支部委員、村委委員、計生專職干部)、28名普通黨員、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人。

主持人:

記錄人:

管區總支書記:王口村先進*教育活動進入分析評議階段以來，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動、認真撰寫黨*分析材料，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題，根據教育活動的任務安排，今天召開一次專題組織生活會。組織生活會采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式，本著對個人、對同志、對組織負責的態度，每位與會同志都要暢所欲言，認真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達到相互幫助、促進交流、增進團結、共同提高、促進工作的目的。

村黨支部班子查找出來的問題

一、誡勉談話對象:市聯社機關科級干部、市直屬各公司正副經理，市直管基層社理監事會正副主任。

二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話:

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現重大失誤的;

(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭*問題的。

三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話內容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;

(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

五、誡勉談話的要求:

一、目的意義

育方法。其目的是幫助各級領導干部筑牢拒腐防變的思想防線，經受住執政、改革開放和社會主義經濟的三大考驗，做一名合格的*公仆。

二、廉政談話

1、談話對象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新崗的副科級以上干部。

2、談話內容：

（1）進行黨*黨風黨紀教育。主要內容是黨紀政紀條規。要求新任領導干部加強黨*修養，帶頭模范遵紀守法，以身作則，廉潔自律，嚴格按照《廉政準則》規范自己的行為，管好自己，管好身邊的工作人員，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監督；不僅要對本部門分管的各項業務工作負責，還要認真落實省、市和學校黨委關于黨風廉政建設責任制的有關規定，對本部門黨風廉政建設負責。

（2）發放“領導干部廉政手冊”。

（3）轉達干部、群眾的希望和意見。

三、誡勉談話

1、談話對象：有輕微違紀行為，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映，但尚未發現有明顯違紀行為的付科級以上干部。

2、談話內容：

第一篇

時間：.......

地點：......

會議主題：........

會議主持：.......

會議內容：.......

監理單位：......

施工單位：......

一標段：上周計劃未完成，各樓號均滯后一到兩天。找出原因下周抓緊施工,周六按計劃完成。xx樓下周x完成混凝土澆筑，xx樓下周x完成三層混凝土澆筑。xx樓在下周x完成混凝土澆筑。xxx樓爭取在下周x完成混凝土澆筑。

二標段：上周計劃完成不太理想，xxx樓與進度計劃滯后一天，xxx樓與計劃要完成的三層板安裝滯后兩天，xxx樓進展速度基本上與計劃吻合。分析原因與施工人員的施工有關，另外外架未進行搭設影響施工人員的進場施工。下周xxx樓達到六層圈梁模板安裝，xxx樓到本周末達到上板條件，xxx樓四層板安裝完畢。

三標段：上周計劃未完成，xxx，xxx樓滯后x天。分析原因與設備出現故障有關。下周xxx樓在周三晚到周四早上完成混凝土澆筑，xxx樓在下周二完成四層頂板安裝，xxx樓在下周四完成五層主體砌磚，底層抹灰在下周x完成。

一、安全方面

當我看得起勁兒時，突然，一個戴帽子的小孩子飛入了我的房間，把我嚇的目瞪口呆。只見他頭頂上戴著個鴨舌帽，身上穿著一件紅*的t恤，臉上還有幾粒雀斑，我感覺這位“不速之客”好眼熟啊！對了，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高。這下，我終于可以和他談個夠啦！

“其實我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會跳了，所以變成了‘馬小跳’。”他說完，很開心地笑了笑，很可愛的樣子。

“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢？”我是一個好奇寶寶，滿腦子的問號，不問完是不會罷休的。

馬小跳毫不猶豫的說：“因為我整天無憂無慮的啊！”

我點了點頭，又問：“你有快樂的秘訣嗎？”

誡勉書面檢查材料十篇二

行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話:

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和群眾的班子和個人;

8、利用職務謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的;

9、浪費國家和集體資財的;

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉鎮組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉鎮主要領導決定，由鄉鎮主要領導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

四、談話要求:

3、誡

誡勉書面檢查材料十篇三

這樣的事情我已經發生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的，經過幾天的反思，我對自己工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求，認為自己已經做得很好了，便犯了許多不應該出現的錯誤。

在這件事中，認識到自己在工作責任心上仍有欠缺。眾所周知，服務行業一定要有規范的行為準則，工作時間我卻不認真下單，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴重，影響極為惡劣。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯，但能夠做到亡羊補牢，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領導的教導與批評，讓自己在今后工作當中能夠認識自己工作的重要性，同時，我希望領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我!

檢討人：

2020年**月**日

誡勉書面檢查材料十篇四

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施：

1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態度，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

2，我今后做事情必須嚴格要求自己，做一個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討，請陳總信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

誡勉書面檢查材料十篇五

這樣的事情我已經發生了好多次了，都是也是長期以來對自己的放松造成的，經過幾天的反思，我對自己工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作;從而放松了對自己的要求，認為自己已經做得很好了，便犯了許多不應該出現的錯誤。

在這件事中，認識到自己在工作責任心上仍有欠缺。眾所周知，服務行業一定要有規范的行為準則，工作時間我卻不認真下單，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，從而不能將自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴重，影響極為惡劣。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己這次犯下的過錯，但能夠做到亡羊補牢，知錯就改就是一個好員工，虛心接受領導的教導與批評，讓自己在今后工作當中能夠認識自己工作的重要性，同時，我希望領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我!

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

誡勉書面檢查材料十篇六

為了切實加強對領導干部的教育、監督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現象的發生，根據《中國xxx黨員權利保障條例》、《xxx行政監察法》及其他有關規定，特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

水產系統全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。

根據需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

誡勉書面檢查材料十篇七

今天我懷著愧疚和懊悔的心情給寫下這份檢討書,向您表示我對緊急調警時通訊不暢行為的深刻認識和以后再也不會發生此類事情的決心。

早在剛開始工作的時候，領導就三令五申，一再強調，通訊要保持24小時暢通。可是我還是在19日上午緊急調警的時候因為沒有及時接聽電話而延誤了工作。這對于我來說是一個不該犯的錯誤。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。所以，我覺得有必要而且也是應該向領導做出這份書面檢討，讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。

在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。對政治思想學習不認真不重視，導致個人紀律觀念淡薄，大局意識不清。認為天氣不好思想就松懈了，甚至存在僥幸心理。對領導強調的重要事項的重視程度嚴重不足，就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上非常欠缺。現在正是武術節安保期間，正是考驗我們的時刻。在這么重要的時刻我卻出現的這么嚴重的錯誤。對此我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，如果不是這次事情的發生給自己敲響警鐘，進行深刻的反省，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了慶幸，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在以后的工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，作風渙散的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

檢討人：

20__年3月9日

誡勉書面檢查材料十篇八

為深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，切實提升拒腐防變能力，根據上級紀委有關文件精神，現結合我局實際，特制定談話函詢、警示誡勉、責令糾錯工作制度。

第二章談話函詢制度

第一條談話函詢制度是立足于事前防范，本著有則改之、無則加勉的原則，對有違法違紀苗頭的行為適時進行提醒和告誡，逐步形成防范預警機制的監督教育措施。

第三條談話函詢的適用范圍：

(四)適用談話函詢的其他行為。

第四條談話函詢的對象由紀檢監察室確定，并負責組織實施。

第五條談話由紀檢監察室負責通知到指定地點進行，由兩名紀委人員參加，談話應形成記錄，并由談話對象核對簽字后歸檔。

第六條函詢應送達《函詢通知書》，明確告知其應注意的事項和問題，對反映的問題作出解釋和說明。被函詢單位或個人應在10日內作出書面答復，并將整改落實情況報紀委書記和紀檢監察室。

第七條對談話函詢對象涉及的問題，經談話函詢后群眾仍有同類問題反映并查證屬實的，轉警示誡勉、責令糾錯;構成案件的，立案進行查處。

第八條辦理談話函詢事項，應建立臺帳，由紀檢監察機關備案并留存。

第三章警示誡勉制度

第九條警示誡勉制度是立足于監督和挽救，對存在一般性違反廉潔自律要求的行為進行及時糾偏引導，終止其錯誤行為的告誡勉勵措施。

第十條警示誡勉的對象為已經出現不廉潔行為或存在不廉潔的苗頭性、傾向性問題，以及在改革創新、干事創業或具體工作中存在一般性廉潔自律問題的單位和職工。

第十一條警示誡勉的適用范圍：

(一)職工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品

質、廉政勤政等方面存在苗頭性、傾向性問題;

(二)單位存在一般性不正之風;

(三)工作過程中出現工作失誤和偏差的;

(四)適用警示誡勉的其他行為。

第十二條警示誡勉對象由紀檢監察室根據群眾投訴舉報或公安工作中發現的問題提出，由紀委書記提請局黨委會研究確定。單位主要負責人的警示誡勉由局主要領導和聯系或分管領導組織，民警的警示誡勉由紀檢監察室組織。

第十三條警示誡勉應送達《警示誡勉通知書》，告知警示誡勉對象存在的問題，糾正錯誤傾向，終止錯誤行為;對執法辦案中存在的偏差和失誤，提出改進工作的意見，并監督其整改落實，并將整改落實情況報紀委書記和紀檢監察室。

第十四條警示誡勉在送達《警示誡勉通知書》的同時，可對警示誡勉對象進行誡勉談話。談話由紀檢監察室負責通知到指定地點進行，一般由紀委書記和聯系或分管局領導會同紀委委員兩人以上參加，談話應形成記錄，并由誡勉對象核對簽字后歸檔。

第十五條對警示誡勉對象涉及的問題，經送達《警示誡勉通知書》或警示誡勉談話后，仍不改正錯誤的，轉責令糾錯或組織處理。構成違規違紀的，應立案查處。

第四章責令糾錯制度

改機制的挽救保護措施。

第十七條責令糾錯的對象為已經造成錯誤事實，構成輕微違規違紀，可不給予紀律處分的黨員民警。

第十八條責令糾錯的適用范圍：

(三)在實際工作中，黨委或紀檢xxx門認為可不給予追究紀律責任的;

(四)適用責令糾錯的其他行為。

第十九條責令糾錯的對象由紀檢監察室根據群眾投訴舉報或公安工作中發現的問題，在調查核實的基礎上提出，經紀委書記同意報局黨委會研究確定。責令糾錯由紀檢監察室組織，并負責將相關情況向局黨委會進行專題匯報。

第二十條責令糾錯應送達《責令糾錯通知書》，指出存在問題的性質及其危害，剖析錯誤根源，限期整改;對損害國家、集體利益和公民合法權益的行為，采取補救措施，挽回損失;屬于制度或管理上的問題，應責令建立健全制度，堵塞漏洞。

第二十一條在送達《責令糾錯通知書》的同時，應對

責令糾錯對象進行誡勉談話。談話由紀檢監察室負責通知到指定地點進行，一般由紀委書記和聯系或分管局領導會同紀委委員兩人以上參加，談話應形成記錄，并由責令糾錯對象核對簽字后歸檔。

第二十二條責令糾錯的時限一般為一個月。確需延長時限的，經報請局黨委會研究同意后延長，但最長不超過兩個月。責令糾錯的落實由紀檢監察室負責監督。

第二十三條《責令糾錯通知書》送達后，對消極對抗，影響惡劣，錯誤仍繼續蔓延造成一定后果的，按照有關規定立案查處或采取組織處理措施。

第二十四條責令糾錯整改期滿后，紀檢監察室通過個別走訪、聽取匯報、組織座談等形式，及時了解整改落實情況，確保整改工作落到實處。

第二十五條責令糾錯相關情況應記入個人廉政檔案，且年內不得參加評先選優，一年內不得調動或提拔使用。確需調離崗位、責令辭職、免除職務的，按照有關規定辦理。

第五章附則

第二十六條警示誡勉和責令糾錯的民警所在單位，將納入縣局隊伍管理績效考核。

第二十七條本制度由紀檢監察室負責解釋。

第二十八條本制度自發布之日起施行。

誡勉書面檢查材料十篇九

為了更好地履行紀委工作職能，強化對黨員干部的監督管理，促進黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀現象的發生，特制訂以下規定。

一、 談話適用以下幾種事項：

1. 由信訪、舉報及其他渠道反應的一般性問題，經核實后需與舉報人見面。

2. 信訪或其他渠道，反應意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。

3. 領導干部存在違紀的苗頭性問題。

4. 其他需要實施談話誡勉的事項。

二、 談話人不得少與兩人，并做好記錄。

三、 談話人一般應當包括以下內容。

1. 談話人向被談話人介紹反應的問題，提出談話的有關要求。

2. 被談話人就反應的問題作出個人陳述、說明或書面檢討，并提供有關材料。

3. 談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。

4. 談話人應認真聽取被談話人的陳述和意見。

5. 被談話人對談話人所提要求應表明態度，積極配合。

誡勉書面檢查材料十篇十

1、為進一步加強黨員隊伍思想作風建設，增強廣大黨員自重、自省、自*、自勵意識和自我約束能力，使出現的問題消滅在萌芽狀態，根據上級有關精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風等方面存在明顯問題，但構不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保*黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標準嚴格要求自己，缺乏事業心和進取精神；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風不檢點，不嚴格執行*、省、市、區廉潔自律有關規定，造成不良影響，但夠不上執紀執法部門立案查處或紀律處分的。

(2)經考察和*評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內部鬧不團結或黨員之間鬧矛盾應承擔主要責任的。

(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

4、對黨員