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口頭誡勉談話篇一

時間全覆蓋，有序推進(jìn)談心談話

從6月1日開始，華鎣市將全面開展“踐行‘三嚴(yán)三實’，凝心聚力抓發(fā)展”談心談話活動，至6月底結(jié)束，共分三個階段開展。第一階段從6月1日至6月10日，集中開展專題談心談話活動;第二階段從6月11日至6月15日，由談心談話對象深刻剖析，撰寫思想認(rèn)識體會;第三階段從6月16日至6月30日，由談話人對談話對象撰寫的思想認(rèn)識體會進(jìn)行點評，作出客觀評價，并視情況開展進(jìn)一步的談心談話。截止目前，華鎣市已累計開展談心談話499人次。

對象全覆蓋，分層次開展談心談話

此次“踐行‘三嚴(yán)三實’、凝心聚力抓發(fā)展”集體談心談話活動分市級領(lǐng)導(dǎo)、科級領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部三個層面進(jìn)行。一是市委書記與市委，市人大會黨組、市政府黨組、市政協(xié)黨組、市法院黨組、市檢察院黨組正職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人談話;二是市長與市政府副市長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦事處主任)，市政府工作部門及直屬機(jī)構(gòu)(單位)主要負(fù)責(zé)人談話;三是市人大會主任與市人大會領(lǐng)導(dǎo)班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、街道人大工委主任談話;四是市政協(xié)主席與市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，政協(xié)活動小組長談話;五是其他市級領(lǐng)導(dǎo)與分管(聯(lián)系)單位科級干部談話;六是各單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部與干部職工談話。做到了談心談話全方位、多層面、寬領(lǐng)域、廣覆蓋。

內(nèi)容全覆蓋，深入推進(jìn)談心談話

華鎣市把談心談話活動與當(dāng)前重點工作有機(jī)結(jié)合，科學(xué)制定談心談話內(nèi)容，有重點、有條理、有針對性地開展談心談話活動，做到了統(tǒng)籌兼顧、相互促進(jìn)。此次談心談話華鎣市以“踐行‘三嚴(yán)三實’，凝心聚力抓發(fā)展”為主題，以深入學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神為指導(dǎo)，重點圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在思想政治建設(shè)、黨性觀念、組織紀(jì)律和法制觀念等方面存在的問題開展談心談話活動，內(nèi)容涉及五大方面：一是對照黨章和黨規(guī)黨紀(jì)，是否堅守黨性原則、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，自覺做到講政治、守紀(jì)律、守規(guī)矩;二是對照加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)要求，是否牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺做到與xxx、省委、市委保持高度一致，堅決貫徹上級決策部署;三是對照“三嚴(yán)三實”要求，在言行上存在哪些“不嚴(yán)不實”問題，自覺做到不造謠、不信謠、不傳謠;四是對照依法治市要求，是否做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，自覺做到維護(hù)和諧穩(wěn)定大局;五是對照改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是否正確處理自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)與對上爭取支持的關(guān)系，自覺做到凝心聚力抓發(fā)展。通過深入開展談心談話活動，全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，工作效率進(jìn)一步提高，各項工作進(jìn)一步推進(jìn)，為踐行“三嚴(yán)三實”奠定了堅實基礎(chǔ)。

口頭誡勉談話篇二

[篇一]

時間:**年8月23日下午

地點:王口村黨員活動室

參加人員:縣委先進(jìn)*教育活動辦公室:王允國、劉寶成;次丘鎮(zhèn)黨委:劉利德、馮濤;指導(dǎo)組:王振勇、李青海、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書記、村委會主任)、馬朝營(黨支部委員、村委會副主任)、韓圣福(黨支部委員、村委委員、計生專職干部)、28名普通黨員、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人。

主持人:

記錄人:

管區(qū)總支書記:王口村先進(jìn)*教育活動進(jìn)入分析評議階段以來，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動、認(rèn)真撰寫黨*分析材料，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題，根據(jù)教育活動的任務(wù)安排，今天召開一次專題組織生活會。組織生活會采取“一人談、眾人幫、逐個進(jìn)行”的方式，本著對個人、對同志、對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，每位與會同志都要暢所欲言，認(rèn)真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達(dá)到相互幫助、促進(jìn)交流、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高、促進(jìn)工作的目的。

村黨支部班子查找出來的問題

村黨支部書記王恒寶首先分析了班子中存在的主要問題:一是自然村的街道沒按計劃修整好;二是宅基安排工作解決不徹底，有后遺癥;三是合班并校工作向群眾解釋不到位，造成部分群眾不理解、有意見;四是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整近幾年力度不大，步子邁得小;五是村集體經(jīng)濟(jì)相對薄弱，為群眾服務(wù)的能

口頭誡勉談話篇三

【第1篇】

晚上，我寫完了老師布置的作業(yè)，拿出了我最喜歡看的課外書《淘氣包馬小跳》津津有味地看了起來……

當(dāng)我看得起勁兒時，突然，一個戴帽子的小孩子飛入了我的房間，把我嚇的目瞪口呆。只見他頭頂上戴著個鴨舌帽，身上穿著一件紅*的t恤，臉上還有幾粒雀斑，我感覺這位“不速之客”好眼熟啊！對了，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高。這下，我終于可以和他談個夠啦！

我趕忙起來，為他搬了一張椅子，讓他座下，然后迫不及待地開始提問了題了，“馬小跳，你的爸爸媽媽為什么給你取了這個名字啊？”

“其實我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會跳了，所以變成了‘馬小跳’。”他說完，很開心地笑了笑，很可愛的樣子。

“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢？”我是一個好奇寶寶，滿腦子的問號，不問完是不會罷休的。

馬小跳毫不猶豫的說：“因為我整天無憂無慮的啊！”

我指了指我身后躺著的那個沉重的書包，問道：“你難道不會有煩惱嗎？比如作業(yè)太多了？”

馬小跳聳了聳肩說：“我沒有必要為這些小事煩惱，并且我以后也不會有煩惱！”

我點了點頭，又問：“你有快樂的秘訣嗎？”

馬小跳咧了咧嘴笑了說：“沒有。并且我覺得人活在這個世上，就應(yīng)該幸福快樂的過每一天，不讓自己有什么遺憾！”

聽了他的話，我明白了一個道理：人的生命是可貴的，既然擁有了，那就應(yīng)該開開心心的

口頭誡勉談話篇四

一、談話對象：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、基層站所主管單位領(lǐng)導(dǎo)、基層站所負(fù)責(zé)人、行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話：

1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;

2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和民主測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人;

3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的;

4、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體上訪的班子和個人;

5、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個人獨斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的;

6、對工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;

8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;

9、浪費國家和集體資財?shù)?

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序：

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和基層站所主管單位負(fù)責(zé)人的誡勉談話，由縣紀(jì)委有關(guān)科室提出意見，縣紀(jì)委黨風(fēng)室報請縣紀(jì)委常委、副書記、書記批準(zhǔn)后，送達(dá)《誡勉談話通知書》，通知被談話人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職由縣紀(jì)委書記談話;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職由縣紀(jì)委副書記或縣紀(jì)委常委談話;

2、對基層站所負(fù)責(zé)人的誡勉談話，由縣紀(jì)委、監(jiān)委有關(guān)科室或鄉(xiāng)黨委政府提出誡勉意見，轉(zhuǎn)達(dá)單位負(fù)責(zé)人，由單位主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢組長與被誡勉站所負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話;

3、對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進(jìn)行談話。

四、談話要求：

1、誡勉談話一般不少于2人,談話人要認(rèn)真填寫《誡勉談話登記表》;

2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改;

3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀(jì)檢部門匯報思想和工作情況。

4、誡勉期內(nèi)能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯誤改正較快、工作表現(xiàn)突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯誤，或有其他違法違紀(jì)行為的，視具體情況，給予紀(jì)律處分，或采取組織措施進(jìn)行處理。被誡勉人在誡勉期內(nèi)不具有評先資格。

五、其它：

1、誡勉對象要正確對待群眾和組織調(diào)查及談話，不得以任何形式和任何理由對反映人進(jìn)行打擊報復(fù)。

2、誡勉談話后被談話人要根據(jù)談話內(nèi)容寫出情況或改正保證書。

3、誡勉談話的有關(guān)材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。

口頭誡勉談話篇五

為強(qiáng)化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二、誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィJ(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。(三)要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進(jìn)到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點要求，我補(bǔ)充幾點：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護(hù)交警支隊的形象(二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

五、誡勉談話對象發(fā)言：

被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

口頭誡勉談話篇六

誡勉談話制度

為了切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進(jìn)干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國xxx黨員權(quán)利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進(jìn)，需進(jìn)一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

二、誡勉談話的對象

水產(chǎn)系統(tǒng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序

對工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時向局紀(jì)委通報誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工

與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要，局黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。

五、談話的主要內(nèi)容

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

口頭誡勉談話篇七

誡勉談話制度

為了加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督作用，進(jìn)一步促進(jìn)黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識，推動教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國xxx黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負(fù)責(zé)人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進(jìn)行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。

口頭誡勉談話篇八

為進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，前移監(jiān)督關(guān)口，積極探索社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新途徑，現(xiàn)就建立和實施我校干部廉政談話和誡勉談話制度作出如下決定：

一、目的意義

干部廉政談話和誡勉談話制度，是繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)，從*上關(guān)心愛護(hù)干部的一種思想教

育方法。其目的是幫助各級領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線，經(jīng)受住執(zhí)政、改革開放和社會主義經(jīng)濟(jì)的三大考驗，做一名合格的*公仆。

二、廉政談話

1、談話對象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新崗的副科級以上干部。

2、談話內(nèi)容：

（1）進(jìn)行黨*黨風(fēng)黨紀(jì)教育。主要內(nèi)容是黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)。要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨*修養(yǎng)，帶頭模范遵紀(jì)守法，以身作則，廉潔自律，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)范自己的行為，管好自己，管好身邊的工作人員，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督；不僅要對本部門分管的各項業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，還要認(rèn)真落實省、市和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。

（2）發(fā)放“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政手冊”。

（3）轉(zhuǎn)達(dá)干部、群眾的希望和意見。

三、誡勉談話

1、談話對象：有輕微違紀(jì)行為，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀(jì)行為的付科級以上干部。

2、談話內(nèi)容：

（1）根據(jù)群眾的反映，或已經(jīng)存在的違紀(jì)行為，按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和

口頭誡勉談話篇九

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是養(yǎng)護(hù)公司的各位經(jīng)理。公司作為一個獨立核算的法人單位，承擔(dān)著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護(hù)工作任務(wù)，負(fù)擔(dān)著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說，而且對市局來說，都是一個很重要的業(yè)務(wù)部門，所以加強(qiáng)學(xué)習(xí)包括各方面的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)也好、知識也好、法律也好、紀(jì)檢準(zhǔn)則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀和職責(zé)觀，更好的推動工作開展，

前面探討的學(xué)習(xí)，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團(tuán)結(jié)，還是要談到公司，此刻公司收入分三塊，一是小修保養(yǎng)經(jīng)費，二是料場收入，三是出賃機(jī)械收入，都涉及到資金流動，加強(qiáng)廉政建設(shè)很有必要，怎樣加強(qiáng)廉政建設(shè)，制度很關(guān)鍵，這個制度就是要涉及到民主團(tuán)結(jié)基礎(chǔ)上的透明和公開，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設(shè)中的群眾監(jiān)督作用，只有民主只有公開才能在團(tuán)結(jié)的氛圍下保證不出事，更好的促進(jìn)工作，

1、慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時時常記、時時常學(xué)、警鐘長鳴。

2、慎順：此刻公司各各資金流動環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟(jì)問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說此刻順利了就萬事大吉了，要時常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞，杜絕監(jiān)管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。

3、是慎權(quán)：權(quán)利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權(quán)利不是商品不能進(jìn)入市場，權(quán)利不是私有財產(chǎn)，不能假公濟(jì)私，借權(quán)斂財，只有慎用權(quán)力，才能理解群眾監(jiān)督，保證自身廉潔，更好的促進(jìn)工作。

口頭誡勉談話篇十

談話時間：20xx年11月3日

談話內(nèi)容：

談話人：王局長

談話對象：李副局長、楊副局長、張副局長

記錄人：唐主任

談話內(nèi)容：

一是要深刻認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜。近幾年來雖然反腐敗工作取得了顯著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利;腐敗活動減少了，但并沒有絕跡，反腐敗體制機(jī)制建立了，但還不夠完善，想教育加強(qiáng)了，但思想防線還沒有筑牢;反腐敗的形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，反腐敗工作依然艱巨繁重，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。就我縣情況看，個別單位或黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、侵害群眾利益、違反中央八項規(guī)定和省、州、縣規(guī)定等違紀(jì)違法問題線索反映時有發(fā)生;就我單位的情況來看，雖然沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法案例，但今年兩會期間，人大代表、政協(xié)委員對我局在有關(guān)監(jiān)管方面不到位、個別領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)責(zé)等方面提出了議見建議;部分服務(wù)對象對我單位的辦事效率、服務(wù)態(tài)度也提出意見建議。希望各位把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、州委和縣委的決策部署上來，堅信中央從嚴(yán)治黨、鐵腕反腐的堅強(qiáng)態(tài)度和決心，堅持不懈打好攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，堅定不移把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭進(jìn)行到底。

二是切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。根據(jù)黨風(fēng)廉政責(zé)任制要求，班子成員發(fā)揮“一崗雙責(zé)”作用，協(xié)助黨組書記落實主體責(zé)任，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入分管業(yè)務(wù)工作，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，堅持誰主管、誰負(fù)責(zé)，層層抓落實，確保守土有責(zé)，對黨負(fù)責(zé)。班子成要對單位黨員干部加強(qiáng)經(jīng)常性教育，主要領(lǐng)導(dǎo)與單位班子成員廉政談話不少于1次，班子成員每年與分管股所室負(fù)責(zé)人廉政談話不少于1次，抓好職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)。作為班子成員，要切實做到把主體責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上，落實在行動上。要以身作則，切實增強(qiáng)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任意識，模范帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。

三要帶頭廉潔自律，自覺接受群眾監(jiān)督。一要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、州、縣有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)章、規(guī)定、文件，特別是xxxxxx記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的有關(guān)論述、中央八項規(guī)定等，真真吃透其精神并將其貫穿于個人的工作和生活中;二是要“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”。把權(quán)力關(guān)制度的籠子里，不是說讓你不干事，而是要依法辦事，依程序辦事，對所辦事情必須要負(fù)法律責(zé)任，所辦事情必須要經(jīng)得起時間檢驗，經(jīng)得起人民群眾的監(jiān)督;要時該牢記權(quán)力是人民所賦予的，手中的權(quán)力不是個人的，我們所有的工作都是為了人民、為了國家，絕對不能把權(quán)力作為個人的私有物，想怎么用就怎么用，濫用權(quán)力，以權(quán)謀私必將受到黨紀(jì)國法的嚴(yán)懲;三是要慎交友，因交友不慎而落馬的官員不在少數(shù)，工作生活中總有些居心不良之人想與你交朋友，套近乎，他們看中的不是你的人而是你手中的權(quán)，一定要擦亮眼睛，多與正直之人、講誠信之人交往，不與居心不良之人交往，盡量減少不必要的應(yīng)酬，要把精力放在推進(jìn)工作和學(xué)習(xí)上;四是要慎獨，xxxxxx記在提到xxx員的修養(yǎng)時特別強(qiáng)調(diào)了慎獨，要求黨員干部都要努力做到“慎獨”，無論在什么樣的環(huán)境下，都不做虧心事、不做昧良心的事，有人無人一個樣，八小時之內(nèi)和之外一個樣，自覺接受社會各界監(jiān)督，嚴(yán)于律己。

3位同志表示，今后一定加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和廉潔自律各項規(guī)定，協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，認(rèn)真抓好分管的各項工作，努力推動單位各項工作向前發(fā)展，為建設(shè)“美麗富饒新盈江”作出積極貢獻(xiàn)。

口頭誡勉談話篇十一

為強(qiáng)化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交*支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間

20xx年12月31日。

二誡勉談話的對象

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

三、誡勉談話的地點

車管所二樓會議室

四、誡勉談話的內(nèi)容

羅水華:為了加強(qiáng)交*支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民*工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般*問題;*或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民*中存在

的可能釀成違紀(jì)的苗頭*問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交*支隊黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊伍作風(fēng)建設(shè)，要從講*的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對*地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動

第3篇：誡勉談話制度范文

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)廣大黨員自重、自省、自*、自勵意識和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級有關(guān)精神，制定本制度。

2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴(yán)治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達(dá)到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保*黨員廉潔自律。

3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進(jìn)行談話教育，幫助其及時改正。

(1)不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)取精神；官僚主義嚴(yán)重，不深入實際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，群眾反映強(qiáng)烈；生活作風(fēng)不檢點，不嚴(yán)格執(zhí)行*、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。

(2)經(jīng)考察和*評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

(3)年終政績考核較差的。

(4)黨組織內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。

(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

(6)因其他問題組織認(rèn)為需要談話誡勉的。

4、對黨員

第4篇：村干部誡勉談話記錄參閱

行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話:

1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;

2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和*測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人;

3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的;

4、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體*的班子和個人;

5、不認(rèn)真執(zhí)行*集中制，個人獨斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的;

6、對工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;

8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;

9、浪費國家和集體資財?shù)?

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進(jìn)行談話。

四、談話要求:

1、誡勉談話一般不少于2人，談話人要認(rèn)真填寫;

2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改;

3、誡

第5篇：誡勉談話制度范本

誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。

在組織考察、年度考核、*測評（評議）或群眾*舉報中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象指出所存在的問題。

2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送紀(jì)檢xxx門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不

第6篇：交心談心記錄范文兩篇

時間:**年8月23日下午

地點:王口村黨員活動室

參加人員:縣委先進(jìn)*教育活動辦公室:王允國、劉寶成;次丘鎮(zhèn)黨委:劉利德、馮濤;指導(dǎo)組:王振勇、李青海、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書記、村委會主任)、馬朝營(黨支部委員、村委會副主任)、韓圣福(黨支部委員、村委委員、計生專職干部)、28名普通黨員、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人。

主持人:

記錄人:

管區(qū)總支書記:王口村先進(jìn)*教育活動進(jìn)入分析評議階段以來，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動、認(rèn)真撰寫黨*分析材料，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題，根據(jù)教育活動的任務(wù)安排，今天召開一次專題組織生活會。組織生活會采取“一人談、眾人幫、逐個進(jìn)行”的方式，本著對個人、對同志、對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，每位與會同志都要暢所欲言，認(rèn)真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達(dá)到相互幫助、促進(jìn)交流、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、共同提高、促進(jìn)工作的目的。

村黨支部班子查找出來的問題

村黨支部書記王恒寶首先分析了班子中存在的主要問題:一是自然村的街道沒按計劃修整好;二是宅基安排工作解決不徹底，有后遺癥;三是合班并校工作向群眾解釋不到位，造成部分群眾不理解、有意見;四是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整近幾年力度不大，步子邁得小;五是村集體經(jīng)濟(jì)相對薄弱，為群眾服務(wù)的能

第7篇：貴港市供銷社誡勉談話制度

二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話:

(一)由群眾舉報或*渠道反映的問題，經(jīng)初步核實，雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但情節(jié)較輕，可不進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭*問題的。

三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談，談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話內(nèi)容:

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關(guān)要求;

(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料;

(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求:

(一)談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況，并經(jīng)本人核實簽名，由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔;

(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或

第8篇：為建立干部廉政談話和誡勉談話制度作出的決定

一、目的意義

干部廉政談話和誡勉談話制度，是繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風(fēng)，從*上關(guān)心愛護(hù)干部的一種思想教

育方法。其目的是幫助各級領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線，經(jīng)受住執(zhí)政、改革開放和社會主義經(jīng)濟(jì)的三大考驗，做一名合格的*公仆。

二、廉政談話

1、談話對象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新崗的副科級以上干部。

2、談話內(nèi)容：

（1）進(jìn)行黨*黨風(fēng)黨紀(jì)教育。主要內(nèi)容是黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)。要求新任領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨*修養(yǎng)，帶頭模范遵紀(jì)守法，以身作則，廉潔自律，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)范自己的行為，管好自己，管好身邊的工作人員，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督；不僅要對本部門分管的各項業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，還要認(rèn)真落實省、市和學(xué)校黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，對本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。

（2）發(fā)放“領(lǐng)導(dǎo)干部廉政手冊”。

（3）轉(zhuǎn)達(dá)干部、群眾的希望和意見。

三、誡勉談話

1、談話對象：有輕微違紀(jì)行為，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀(jì)行為的付科級以上干部。

2、談話內(nèi)容：

（1）根據(jù)群眾的反映，或已經(jīng)存在的違紀(jì)行為，按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和

第9篇：兩篇監(jiān)理例會紀(jì)要范文

時間：.......

地點：......

會議主題：........

會議主持：.......

會議內(nèi)容：.......

監(jiān)理單位：......

施工單位：......

一標(biāo)段：上周計劃未完成，各樓號均滯后一到兩天。找出原因下周抓緊施工,周六按計劃完成。xx樓下周x完成混凝土澆筑，xx樓下周x完成三層混凝土澆筑。xx樓在下周x完成混凝土澆筑。xxx樓爭取在下周x完成混凝土澆筑。

二標(biāo)段：上周計劃完成不太理想，xxx樓與進(jìn)度計劃滯后一天，xxx樓與計劃要完成的三層板安裝滯后兩天，xxx樓進(jìn)展速度基本上與計劃吻合。分析原因與施工人員的施工有關(guān)，另外外架未進(jìn)行搭設(shè)影響施工人員的進(jìn)場施工。下周xxx樓達(dá)到六層圈梁模板安裝，xxx樓到本周末達(dá)到上板條件，xxx樓四層板安裝完畢。

三標(biāo)段：上周計劃未完成，xxx，xxx樓滯后x天。分析原因與設(shè)備出現(xiàn)故障有關(guān)。下周xxx樓在周三晚到周四早上完成混凝土澆筑，xxx樓在下周二完成四層頂板安裝，xxx樓在下周四完成五層主體砌磚，底層抹灰在下周x完成。

一、安全方面

第10篇：和書中人物談?wù)勗捫W(xué)作文500字兩篇

晚上，我寫完了老師布置的作業(yè)，拿出了我最喜歡看的課外書《淘氣包馬小跳》津津有味地看了起來……

當(dāng)我看得起勁兒時，突然，一個戴帽子的小孩子飛入了我的房間，把我嚇的目瞪口呆。只見他頭頂上戴著個鴨舌帽，身上穿著一件紅*的t恤，臉上還有幾粒雀斑，我感覺這位“不速之客”好眼熟啊！對了，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高。這下，我終于可以和他談個夠啦！

我趕忙起來，為他搬了一張椅子，讓他座下，然后迫不及待地開始提問了題了，“馬小跳，你的爸爸媽媽為什么給你取了這個名字啊？”

“其實我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會跳了，所以變成了‘馬小跳’。”他說完，很開心地笑了笑，很可愛的樣子。

“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢？”我是一個好奇寶寶，滿腦子的問號，不問完是不會罷休的。

馬小跳毫不猶豫的說：“因為我整天無憂無慮的啊！”

我指了指我身后躺著的那個沉重的書包，問道：“你難道不會有煩惱嗎？比如作業(yè)太多了？”

馬小跳聳了聳肩說：“我沒有必要為這些小事煩惱，并且我以后也不會有煩惱！”

我點了點頭，又問：“你有快樂的秘訣嗎？”

馬小跳咧了咧嘴笑了說：“沒有。并且我覺得人活在這個世上，就應(yīng)該幸福快樂的過每一天，不讓自己有什么遺憾！”

聽了他的話，我明白了一個道理：人的生命是可貴的，既然擁有了，那就應(yīng)該開開心心的

口頭誡勉談話篇十二

誡勉談話 參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度

為強(qiáng)化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對象

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項。

三、誡勉談話的實施辦法（優(yōu)秀散文）

1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。

2．談話一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。

3．對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的資料

1．談話人向被談話人說反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對被談話人提出要求。

4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求（安全標(biāo)語）

1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)狀況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。

六、誡勉談話后的處理

1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進(jìn)行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時刻和場合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。

4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。

口頭誡勉談話篇十三

一、談話對象:

行政村干部以及需要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應(yīng)實行誡勉談話:

1、不能嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，存在明顯問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的;

2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，在年度考核和*測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人;

3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡*案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在群眾中造成不良影響的;

4、對黨的路線方針政策和上級決議消極抵觸，貫徹不力，群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決，以致發(fā)生大要案或集體*的班子和個人;

5、不認(rèn)真執(zhí)行*集中制，個人獨斷專行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的;

6、對工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務(wù)的;

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的班子和個人;

8、利用職務(wù)謀取私利，包庇違法違紀(jì)行為，對持不同意見者打擊報復(fù)的;

9、浪費國家和集體資財?shù)?

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序:

對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢書記與被勉誡村干部進(jìn)行談話。

四、談話要求:

1、誡勉談話一般不少于2人，談話人要認(rèn)真填寫;

2、誡勉談話結(jié)束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當(dāng)面指出，限期整改;

3、誡

口頭誡勉談話篇十四

誡勉談話

一、 誡勉談話時間

2015年

二、 誡勉談話對象

三、 誡勉談話地點

會議室

四、 誡勉談話資料

為了加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)中心工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題。以此對中心的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。期望進(jìn)一步加強(qiáng)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。（一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。（二）要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問題。(三）要進(jìn)一步加大對中心員工工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。中心紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展?fàn)顩r，看是否把各項重點工作推進(jìn)到位，看是否

把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通報，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

透過有關(guān)反映，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫。個性是服務(wù)大局，以上就改善工作作風(fēng)提出了三點要求，現(xiàn)補(bǔ)充幾點：（一)要嚴(yán)明紀(jì)律。中心工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和中心作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護(hù)中心的形象（二）要嚴(yán)格自律。部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及中心黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時刻和工作紀(jì)律。（三）要嚴(yán)格管理。中心要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業(yè)形象。(四）要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建

設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對象發(fā)言

口頭誡勉談話篇十五

分類：公文寫作 標(biāo)簽：公文 寫作

簡報是黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位內(nèi)部用于匯報工作，反映問題、溝通情況、指導(dǎo)工作，交流經(jīng)驗、傳遞信息的一種簡短的有一定新聞性質(zhì)的文書材料。

簡報格式一般由報頭、正文、報尾三部分組成。

(1)報頭

報頭一般占首頁三分之一的上方版面，用間隔紅線與正文部分隔開，報頭內(nèi)容有： 報名：“××簡報”、“××××簡訊”，一般用大字套紅，醒目大方。

期數(shù)：排在報名的正下方，有的連續(xù)出，還要注明總期數(shù)，總期數(shù)用括號括入。 編號：排在報頭右側(cè)的上方位置。

編發(fā)單位：排在橫隔線的左上方位置。

印發(fā)日期：在橫隔線的右上方位置。

密級：如：“機(jī)密”、“絕密”、“內(nèi)部刊物”等排在報左側(cè)上方位置。

(2)正文

就是選刊的文章部分。編排原則是：①各篇文章要圍繞一個中心，從不同角度反映某一個問題;②最突出中心的文章排在前頭;③每篇文章疏密間隔要恰當(dāng)，標(biāo)題字大小要一樣。

(3)報尾

在末頁的下方，用兩條平行線框住，左側(cè)寫報、送、發(fā)單位的名稱或個人姓名、職務(wù)、右側(cè)寫本期印發(fā)份數(shù)。

口頭誡勉談話篇十六

誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在*思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭*問題，及時進(jìn)行談話教育的制度。

誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。

在組織考察、年度考核、*測評（評議）或群眾*舉報中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行*集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和*群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對象指出所存在的問題。

2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報告，并送紀(jì)檢xxx門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不