在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

平安銀行面試問題及答案篇一

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

思路:

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

平安銀行面試問題及答案篇二

想法：1，這是面試的必要考試題目。

2、介紹資料要與簡歷一致。

3、表達方式盡量口語化。

4、要戳要害，不要談論無關和無用的資料。

5、條理要清楚，層次要清楚。6.最好事先用文字背。

問題2:“為什么選擇我們公司？單擊

思考：1，面試官想了解你的求職動機、愿望和對這件事的態度。

2.建議從行業、企業、工作崗位三個角度回答。

問題3:找工作時最重要的研究因素是什么？

a.公司的愿景和產品競爭力

b.公司對員工職業生涯規劃和人性化管理的關心。

c.工作的性質能否讓我發揮所長，能否繼續成長。

d.合理的治療及監督人的管理風格。

答：c很多，因為公司不是純粹得名聲求利的人，而是要找一個能做好工作，真正做出貢獻的人。(就是工作)。

問題4:為什么我們要聘用你？

a.因為我確信我比別人好。

b.我有很強的野心，想和貴公司一起成長。

c.你可以通過我過去的工作成果所表現出的客觀數據清楚地知道我盡力了的工作態度。

d.我在這個行業努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

回答：夢對這個問題的回答是c。你怎么能給對方看你的好呢？光靠口才很難說服對方，所以在簡歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀的數字或具體的工作成果來輔助說明，那就是最夢寐以求的回答。(大衛亞設，northern exposure)。

問題5:請談談個人最大的特點。

a.我人緣很好，連續三年擔任復委會委員。

b.我的毅力很高，工作得不到滿意的結果，決不罷手。

c.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。

d.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。[www .在整理]

回答：夢對這個問題的回答是b。a、c、d都展示了申請者的個性優勢，但只有b的回答才能與工作最好地結合，與工作成果相結合的優點、特性才是面談者比較感興趣的回答。

問題6:你對我們公司了解多少？

a.貴公司去年8個月來都登上了股王的寶座。

b.貴公司連續三年被xx雜志評為“求職者最想進入的企業”第一名。

c.我不太清楚，能介紹一下嗎？

d.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠的oem合作。自己品牌的一部分是通過海外經銷商完成的。

回答：d是大部分。道理很簡單他們期待求職者對所申請的工作有真正的了解。

問題7:“談談家庭情景”

思考：1、情況對理解申請者的性格、觀念、心態等有必要的作用，這是招聘機構問這個問題的主要原因。

2、簡單地列出家庭人口。

3.要強調溫暖和睦的家庭氛圍。

4、要強調父母對自我教育的重要性。

5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態。

6、要強調家庭成員對自己工作的支持。

7、要強調自己對家人的義務感。

問題8:“談談你的缺點”

想法：1，不能說自己沒有缺點。

2、不能用缺點來形容其明顯的優點。

3、不能說對申請工作有嚴重影響的缺點。

4、不能說不安和不方便的缺點。

5.對于申請的職業，可以說“不重要”的缺點。甚至表面上是缺點，但從工作的角度來看是優點的缺點。

問題9:“你最崇拜誰？單擊

思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態，這是面試官提出那個問題的主要原因。

2.不能說自我不崇拜任何人。

3、不能說崇拜自己。

4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。

5、絕對不能說崇拜有負面形象的人。

6.崇拜的人最好都和自己支持的職業有“共同”關系。

7.最好是自己崇拜的人的某些品質和某些思想感染自己，鼓舞自我。

問題10:“你的座右銘是什么？單擊

思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是面試官問這個問題的主要原因。

2、不能說引起不好聯想的座右銘。

3、不要說太抽象的座右銘。

4、不要說太長的座右銘。

5.座右銘最好反映出自己的某些優秀品質。

6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找借口”

問題11:“你有什么愛好？單擊

思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有愛好。

3.不要說自己有低俗、讓人不開心的愛好。

4.最好不要說自己只限于讀書、聽音樂和上網。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。

5.最好帶著戶外愛好來“裝飾”你的形象。

問題12:“請談談失敗的經歷”

想法：1，不能說自己沒有失敗的經驗。

2、不能把那明顯的成功描述成失敗。

3、不能說對申請工作有嚴重影響的失敗經驗。

4、經驗的結果要失敗。

5.失敗前要說明自己自信心百倍，盡了最大努力。

6、說明只是外部客觀原因造成的失敗。

7.失敗后自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱情應對今后的工作。

問題13:你為什么想離開現在的職務？

a.其他同事認為我是老板面前的紅人，所以到處甩掉了我。

b.工資調整的結果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。

c.老板不愿意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。

d.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。

事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說自己做事的具體方法。

問題15:“當你和上級意見不一致時，你會怎么辦？”

問題16:“以前公司的離職原因是什么？”

想法：1，最重要的是，申請者要讓求職機構相信求職申請者過去單位的“離職原因”不存在于這個招聘單位。

2、不要把“離職原因”說得太詳細和具體。

3.不能混合“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。

4、但是不能回避或避免，如“想改變環境”、“個人原因”等。

5.不能包括不誠實、懶惰、缺乏義務感、放松等自我否定的人格特征。

6.盡可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增添光彩。

7、“我離職是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場情況突變，公司局面急轉直下。到了現在這個階段，我很遺憾，但我需要重新找一個能發揮我能力的舞臺。(威廉莎士比亞，溫斯頓。)同樣的面試問題并不只有一個答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關鍵是，申請者掌握規律后，掌握面試的具體情景，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，投得好。

問題17:“你能為我們做什么？單擊

想法：1、基本原則“扔個好東西”。

2.回答這個問題前，申請者最好能“先發制人”。最好理解招聘機構期待這個職位能發揮的作用。

3.申請者可以根據自己的理解，結合自己在專業領域的優勢回答這個問題。

問題18:“你是應屆畢業生。經驗不足。你怎么能勝任這份工作？”

想法：1、招聘機構向應屆畢業生申請人提出這個問題，可以看出招聘機構并不真正關心“經驗”。取決于申請者如何回答。

2.這個問題的回答最好反映申請者的誠實、機智、果斷和誠實。

問題19:“你期待和什么樣的上級一起工作？”

思考：1、通過對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最后的機會。

2.最好避免對上級的具體期待，多談談對自我的要求。

問題20:“為什么我們要聘用你？”

思考：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。

2.招聘單位一般招聘這種申請者。基本的配合條件，對這個組合的關心，有足夠的自信。

平安銀行面試問題及答案篇三

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

5. 你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業務,郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?

答:郵儲做為長期扎根與農村的經濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!

6. 你參加過哪些社會實踐?

不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經歷。從你的經歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯系實際的能力以及在實踐過程中表現出來的組織能力、協調能力和領導才能等。回答這一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應聘職位相關的工作經歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。

錯誤回答：

“我覺得在大學里應該好好學習，所以我并沒有參加太多的社會實踐。”——一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。

“我的社會實踐很多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列舉。

——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。

“我大學期間做過很多家教。”——如果你不是應聘當老師，面試官會認為你把寶貴的大學時間過多地花在了賺外快上，得不償失。

7. 最受挫折的事情是什么?

這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經歷等看似負面的內容，但是如果能巧妙回答，可以轉化為強調自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續前進——獲得成功。

錯誤回答：

8. 你期望的薪酬是多少?

這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬，并非要和你來一番討價還價，也不代表他(她)已經想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價值的評價，同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。對于這個問題，各個公司期待的答案都不太一樣。應聘頂級咨詢公司，如果你開出的薪酬過低，一般就會失去下一輪面試的機會。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值;應聘國有企業，如果你開出的薪酬略低于企業最終能夠提供的水平，則會被認為是能夠吃苦耐勞、樂于奉獻。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓機會。如果面試官一再追問，一定要你說一個具體的數字，你可以根據面試前你對該公司及其所在行業整體薪酬水平的了解，給出一個大致的范圍。當然，更高明的回答是反問對方：“你們有沒有為這個職位設定一個薪金范圍?”這類問題在公務員面試、國企面試中一般不太可能出現。

錯誤回答：

“依公司規定，能拿多少就拿多少。”

——這樣回答， 往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現。

9.你一般與什么人交往?你的好朋友是怎樣評價你的?

這往往是應聘者掉以輕心的問題，是專門為考察應聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設計的。今天，團隊精神被越來越多的企業視為員工的重要素質之一，所以你可以在回答中盡量體現這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場，然后就成立了一個市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍。

錯誤回答：

“三教九流我都很合得來!”

——不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來，第一、你對朋友缺乏判斷力;第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累;第三、你浪費了表現自己良好的人品及交際能力的機會。

10. 你的興趣愛好是什么?

很多人都以為，回答這個問題只是在和面試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作為結構化面試的重要內容，甚至在得知你的興趣愛好后，還會和你聊一些更具體的事情。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業發展傾向。例如：應聘有挑戰性的職位時，“喜歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的答案，因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。

錯誤回答：

“我喜歡撲克牌(麻將、 打游戲)。”

——一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險的，因為這表明應聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11. 你的長處是什么?

這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個機會，充分展示自己的長處，并且要強調這些長處能為公司帶來的利益。比如應聘銀行類職位可以回答：我的長處是比較耐心、細致，可以同時兼顧一些不同的工作，而且很少出錯。

錯誤回答：

“我的長處有很多……”接著洋洋灑灑列舉了“十大優勢”。

——夸夸其談會讓面試官感到厭煩。而且，如果把一些大多數人不認同的所謂“長處”列出來，對于面試也沒有什么好處。

問題12：“我們為什么要錄用你?”

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

問題13：“你能為我們做些什么?”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題14：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

問題15：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

問題16：“你在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

問題17：“根據你的理解，該職位的主要職責有哪些?”

思路：

1、 公司在招聘前的宣傳資料中會提出具體要求，面試前搞清楚該職位的要求。

2、 可以詢問該職位如何定位，然后根據以往的經歷簡要地表述，不可可于繁瑣。

思路：

1、 這是一個考驗應聘者心態的陷阱，許多很優秀的人士在其它問題上表現得讓招聘公司滿意，然后卻因這一問題回答錯誤而坐失良機。

2、 正確的回答必須是：以直接主管的命令為準。因為無論哪一級主管都不會允許自己的部下越級聽令或越級報告。

思路：

1、 許多人認為向上級反映后，按上級的意見辦，這是錯誤的。

2、 正確的回答應是：先執行，后陳述;或者：邊執行，邊陳述。

3、 你自己認為會出錯，那只是你站在個人立場看問題，而你的主管卻站在比你高的角度看問題，你沒有理由認為他的指令是錯誤的，同時，即使錯了，你只管執行，不用你來負責任，因為你只是執行者，而你拒不執行才是最大的錯誤。

問題20：“請你說一下××工作的流程”

思路：

1、 這個問題90%會提出，因為公司希望了解你是否具備這個職位的工作經驗，也同時檢驗你是否誠實。

2、 你自己做個這個職位與看別人做過是根本不同的，一些關鍵部位的做法你根本回答不上來。

3、 只要是同一職位，不管任何公司，其流程都大同小異，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就說明：第一，你沒有相關經驗，第二，你的為人不誠實。

4、 這個問題要詳細回答，只要講清楚如何做即可，不要畫蛇添足講為什么這樣做。

問題21：“你如何看待加班?”

思路：

1、 任何一家公司，加班總是難免的。

2、 只要工作任務沒有完成，自覺加班是理所當然的，這是衡量一個人是否有責任心的問題。

3、 有一種精妙的回答可供參考：遇到臨時性或很緊急的任務時，我會自覺地加班加點，但天天需要加班也許從另個角度證明了一個人的能力不足，這是我的個人看法。

面試問題，難倒了無數求職者，下面是一位總經理的自述，他自曝了自己在面試中所問的問題，也講述了問這些問題的初衷，在此分享，希望能給迷茫的求職者以指導。

最近，自己面試了上百個大學生，覺得他們在面試的心態和技能方面急需提高，以便順利通過這一關，進入人生的第一個職業。面試過程中，我會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的目的至關重要。

問題一：“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。

應聘者應該做到：

1、介紹內容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關、無用的內容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

平安銀行面試問題及答案篇四

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?

答：(1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。

(3).可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的`,可以比較容易的團辦信用卡。

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

5.你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業務,郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

6.為什么要選擇平安銀行工作?

答:平安銀行做為長期扎根經濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!

平安銀行面試問題及答案篇五

想法：1、面試所需的考試題目。

2、介紹資料要與簡歷一致。

3、表達方式盡量口語化。

4、戳要害，不要談論無關和無用的資料。

5、烹飪要明確，水平要明確。6.最好事先用文字背。

問題2:“為什么選擇我們公司？單擊

思考：1，面試官想知道你的求職動機、愿望和對這件事的態度。

2.建議從行業、企業、工作崗位三個角度回答。

問題：找工作時最重要的研究因素是什么？

a.公司的愿景和產品競爭力

b.公司對員工職業生涯規劃及人性化管理的關心。

c.工作的性質是我能否發揮所長，能否繼續成長。

d.合理的治療和監督管理風格。

a: c很多。因為公司不是純粹獲得名聲的人，而是要找到能做好工作，真正做出貢獻的人。(就是工作)。

問題4:為什么我們要聘用你？

a.因為我確信我比別人好。

b.我有很強的野心我想和貴公司一起成長。

c.你可以從我過去工作成果所表現出的客觀數據清楚地看出我竭盡全力的工作態度。

d.我在這個行業努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

回答：夢對這個問題的回答是c。你怎么能向對方展示你的好呢？光靠口才很難說服對方，所以如果能在簡歷資料或以前的回答資料中用客觀的數字或具體的工作成果來輔助說明，那就是最夢寐以求的回答。(大衛亞設，北方出版社)。

問題5:請談談個人最大的特點。

a.我人緣很好，連續三年擔任復委會委員。

b.我的毅力很高，工作得不到滿意的結果，決不罷休。

c.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。

回答：夢對這個問題的回答是b。a、c、d都展示了申請者的個性優勢，但只有b的回答才能最好地與工作相結合，與工作成果相結合的優點、特性才是面談者比較感興趣的回答。

問題6:你對我們公司了解多少？

a.貴公司在去年8個月里登上了股票王的寶座。

b.貴公司連續三年被xx雜志評為“求職者最想進入的企業”第一名。

c.我不太清楚，能介紹一下嗎？

d.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠的oem合作。自己品牌的一部分是通過海外經銷商完成的。

回答：d是大部分。道理很簡單他們期望對求職者申請的工作有真正的了解。

問題7:“談談家庭情景”

思考：1、情況對理解申請者的性格、觀念、心態等有必要的作用。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。

2、簡單地列出家庭人口。

3.要強調溫暖和睦的家庭氛圍。

4、我們要強調父母對自我教育的重要性。

5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態。

6、我們要強調家庭成員對自己工作的支持。

7、要強調對家人的義務感。

問題8:“談談你的缺點”

想法：1，不能說自己沒有缺點。

2、不能用缺點來說明其明顯的優點。

3、不能說對申請工作有嚴重影響的缺點。

4、不能說不安和不方便的缺點。

5.對于申請的職業，可以說“不重要”的缺點。表面上是缺點，但從工作的角度來看是優點的缺點。

問題9:“你最崇拜誰？單擊

思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態，這是面試官提出該問題的主要原因。

2.自己不能說誰也不崇拜。

3、不能說崇拜自己。

4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。

5.絕對不能說崇拜有負面形象的人。

6.崇拜的人最好與自己支持的職業有“共同”關系。

7.最好是自己崇拜的人的某些品質和某些思想感染自己，激發自我。

問題103360“你的座右銘是什么？單擊

思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是面試官問這個問題的主要原因。

2.引起不好聯想的座右銘不能說。

3.不要說太抽象的座右銘。

4.不要說太長的座右銘。

座右銘最好反映自己的一些優秀品質。

6.參考回答——“只尋找成功的方法，不以失敗為借口”

問題113360“你有什么愛好？單擊

思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。

2、最好不要說沒有興趣愛好。

3.不要說自己有粗俗和不愉快的愛好。

4.最好不要說只限于讀書、聽音樂、上網。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。

5.最好帶著戶外愛好“裝飾”你的形象。

問題123360“請告訴我失敗的經歷”

想法：1，不能說沒有失敗的經歷。

2、不能把那明顯的成功描述成失敗。

3.不能說對申請工作有嚴重影響的失敗經驗。

4、經驗的結果要失敗。

5.失敗前要百倍地說明自信心，盡最大努力。

6、說明只是外部客觀原因造成的失敗。

7.失敗后，自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱情應對今后的工作。

問題1:你為什么想離開現在的職務？

a.其他同事認為我在老板面前是個受歡迎的人，所以到處甩掉了我。

b.工資調整的結果讓我失望，完全與我的支付不成比例。

c.老板不愿意允許，工作處處受限，手被束縛，工作困難。

d.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。

回答：一半以上的人事負責人選擇c，其次是d。如果選擇c的回答，申請者的野心和能力會很強，可以期待被賦予更多的責任。如果選擇d，由于離職原因是個人無法改變的客觀外在因素，面談者也不會對個人的能力或工作成果產生太多懷疑。

問題143360“如果我錄用你，你會怎么開展工作？”

事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說自己工作的具體方法。

問題153360“當你和上級意見不一致時，你會怎么辦？”

問題163360“以前公司的離職原因是什么？”

想法：1、最重要的是，求職機構要讓求職者相信，求職者過去工作的“離職原因”在這個招聘機構中不存在。

2、不要把“離職原因”說得太詳細和具體。

3.不能混合“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。

4、但是不能回避或避免，如“想改變環境”、“個人原因”等。

5.不能包括不誠實、懶惰、缺乏義務感、放松等自我否定的人格特征。

6.盡可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增添光彩。

7、“我辭職是因為公司破產了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場/市長/市場情況突變，公司局面急劇下滑。到了現在這個階段，我很遺憾，但我需要重新找一個能發揮我能力的舞臺。面試問題沒有一個答案，同樣的答案在任何面試中都有效。關鍵是，申請者掌握規律后，掌握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提出的問題的心理背景，投得好。

問題173360“你能為我們做什么？單擊

想法：

1、基本原則“扔個好東西”

2.在回答這個問題之前，申請者最好先發制人。最好理解招聘機構期待這個職位能發揮的作用。

3.申請者可以根據自己的理解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

想法：1、招聘機構向畢業生申請者提出這個問題，表明招聘機構對“經驗”不感興趣。取決于申請者如何回答。

2.這個問題的回答最好反映申請者的誠實、機智、果斷和誠實。

問題193360“你期待和什么樣的上級一起工作？”

思考：1、通過對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最后的機會。

2.最好避免對上級的具體期待，多談談對自我的要求。

問題203360“為什么我們要聘用你？”

想法：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。

招聘單位通常招聘這種申請者。基本的合作條件，對這個組合的關心，有足夠的自信。

平安銀行面試問題及答案篇六

1、請介紹一下你自己。(請做個三分鐘的自我介紹。)

自我介紹通常是銀行面試的第一個問題，也是出鏡率最高的問題。很多考生都認為這個問題難度不大，認為自己已經準備的很充分了。所以一般考生最容易走入兩類誤區。第一，考生在回答這個問題時只是照著簡歷上的內容把姓名、年齡、專業，愛好、工作經驗等背一遍，殊不知這些在簡歷上都有。考官當時很可能手里就拿著你的簡歷在看，你這樣的背誦顯得毫無意義。第二，想突出自己身上的某個特點來談，但是并沒有結合自己申請的崗位特點，說了很多與崗位無關的內容。比如，大談自己從小如何刻苦訓練，最后鋼琴考了十級，或是大談自己助人為樂的經歷啦，其實，這都不是考官想聽到的，考官最希望知道的是求職者能否勝任工作，你必須給他一些你能勝任的理由，因此，我們在回答的時候必須突出自己在個性特征，專業知識和實踐經歷當中和應聘的銀行職位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的勝任這份工作的。

2、你為什么應聘我們銀行?

這也是在銀行面試中提問頻率很高的問題，通常考官會問“你問什么要應聘我們工行，而不是建行或是農行?”在每年的銀行招聘季，考生們都會報多家銀行，以提高求職銀行的命中率，這點無可厚非。可是有的考生在回答這個問題時過于老實，會對考官說“坦白講，我也報了其他七八家銀行，看哪家能上吧。”想想當考官聽到這番話時會是什么樣的感受，他會認為你是個真誠的人嗎?也許吧，但肯定更多的是認為你并沒有多么強烈的意愿加入本行，而是碰運氣而已，結果可想而知了。另一種誤區就是，當聽到這個問題后，有的考生就開始大吹特吹報考銀行的好處，背誦一大堆自己事先收集的該行的榮譽，比如，我報考工行是因為它是全球最賺錢的銀行之一，是最受人尊敬的企業，有其獨有的價值觀，目前正進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入這個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意!聽上去似乎很冠冕堂皇，但實際上并沒有達到考官的訴求。其實，通過這類問題考官只想知道你的求職意愿是否強烈，求職動機是否單純，是否有符合崗位的條件。所以我們可以從兩個大的方面來回答這個問題。一方面可以從應聘動機方面，也就是銀行能給你帶來什么，可以簡單談談現實需求，比如想留在家鄉工作，這樣好照顧父母。當然更要談談比較高大上的成就動機，比如自己的職業理想，個人成長，服務他人等等。另一方面談談自己的條件，也就是我能給銀行帶來什么，比如性格適合，專業適合，經歷適合等等，再適度的展現一下你對于這個職位的渴望，那么回答就完美了。

3.你期望的薪資是多少?

這的確是一個很讓人糾結的問題，說低了吧，會讓考官覺得自己對自己的能力不夠自信，不敢叫價太高;說高了吧，有怕考官認為我心高氣傲，很自大不夠穩重。其實這個問題考官只是在摸一下底，看看你對待福利待遇的態度，并不一定非得如實回答的。企業更希望自己在薪資福利問題上是有主動權的。所以我們可以如這般來回答：我對工資沒有硬性要求，我注重是能力與價值相符，注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，而且工行是一家有實力的標準化企業，它會有非常標準合理的工資體系架構，相信會給每位求職者合理的工資待遇。

平安銀行面試問題及答案篇七

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。

(3).可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的,可以比較容易的團辦信用卡。

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

5.你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業務,郵儲與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?

答:郵儲做為長期扎根與農村的經濟組織，有其獨有的價值觀，目前郵儲進行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入著個大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來新意！

1、你的`缺點是什么？

答：我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。

（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點；但也不能太明顯的說：你缺點就是沒有缺點哦~）

2、你的座右銘是？

答：我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。

（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋自己再擴展一下。）

3、你最最崇拜的人是哪位？

答：是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。

（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）

4、你認為自己有什么優點？? （即我們為什么要錄用你？）

以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。

答案一： 我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。

（最好再加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。）

答案二：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。

5、你為什么報考我們銀行？

（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例）

答：以建行為例。首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧-小-平就說過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的。”其次，建設銀行擁有良好的管理機制。第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。

基于以上3點我報考了建設銀行。

平安銀行面試問題及答案篇八

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做？

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。

(3).可以利用自己的關系網絡，比如，認識某家公司的老總，某企業財務負責人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡。

(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發動自己的家庭，朋友，社會關系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

3、你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業務,農村信合與其他商業銀行的異同點。要奉公守法,穩重踏實、求真務實，好學上進，具備團隊精神。

的柜面業務.尊敬領導,團結同事.

4.你認為自己有什麼有點？（我們為什麼要錄用你？）

答案一：我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。我認為銀行最需要的就是求真務實的態度。

答案二：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。

5、為什么選擇銀行?

1.在知識積累方面，我上學時學習的專業是計算機科學與技術。在校期間，我成績優良，不僅具備較好的適應能力，還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的柜臺，這個職位最基本的是人與人的溝通，我在這個方面是占有優勢的，并能更好更快地在工作中學習相關專業知識，提升自己的業務能力。

第2 / 5頁

行的工作氛圍。

綜上，我報考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業務能力，切實為單位做事，為人民辦事。

(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。 (2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

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自我介紹

尊敬的各位考官好：

你們好，我是 號考生。首先感謝農村信合給我這樣一個展示自我的機會。

我畢業于 大學 專業，在大學的四年里，我學習了經濟學，管理學、金融學和法律的基礎知識。作為農村金融主力軍的農村信用社，以服務“三農”為己任，在支持農業、農民和農村經濟發展中發揮了重要作用。是為農民辦實事、受農民歡迎的金融組織。它擁有良好的管理機制，有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。

作為一名銀行員工，不僅要有豐富的專業知識，還要有一份對工作的責任心、對單位的誠心、與客戶交流的耐心，樹立客戶至上的服務意識和應變能力。我性格開朗為人坦率，有強烈的責任感和進取心。同時我態度嚴謹、認真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優點是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，積極樂觀積累了廣博的人脈和合作無間的工作伙伴關系。

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如果各位考官能夠認可我，給我這個機會，我一定會努力成為企業認可，客戶滿意的優秀員工。謝謝。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

銀行面試問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

思路:

1、 況對于了解應聘者的.性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

思路：

第2 / 6頁

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”

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思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

5、 參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、 所談經歷的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

第4 / 6頁

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。

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從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

1、你的缺點是什么？

答：我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。

（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點；但也不能太明顯的說：你缺點就是沒有缺點哦~）

2、你的座右銘是？

答：我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因為人往往害怕失敗，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責任。

（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋自己再擴展一下。）

3、你最最崇拜的人是哪位？

答：是我的母親。我的母親是一個勤勞樸實的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時候，父親失業，姐姐當時在上大學，母親一個人供2個孩子上學，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。

（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應聘的工作的某種精神符合）

4、你認為自己有什么優點？?（即我們為什么要錄用你？）

以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。

答案一： 我不認為自己有特別突出的優點，在上學的期間最重要的收獲是在做事上體現一個“勤”字，做處事上體現一個“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇；處事上體現“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實事。以上兩點我認為非常重要，而且這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。

（最好再加上：我認為銀行最需要的就是求真務實的態度，等等。）

答案二：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。第三，我有責任感，上進心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點我認為對銀行的工作很重要，是我的優勢所在。

5、你為什么報考我們銀行？

（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備，以下用中國建設舉例）

答：以建行為例。首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧-小-平就說過：“建設銀行的工作很重要，是為國家看門的。”其次，建設銀行擁有良好的管理機制。第三，建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。