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在政治信仰上方面存在的問題篇一

黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規范，是黨最重要的紀律。嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結統一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關重要。廣大黨員尤其是各級領導干部必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。

等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴-力恐怖犯罪行為主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質;對與“三股勢力”及新疆反分-裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的'辦法、手段不多。

研究探索不夠，理論聯系實際不夠緊密，缺乏思路。二是工作部署多，檢查指導少。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在推進綜合處工作方面不能耐心聽取領導和同事們的意見或意見，以為別人都不懂就是自己清楚明白。

2、官僚主義方面。一是服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。習慣于別人為自己服務，缺乏為別人服務的意識。公仆意識不強，個人位置擺的不正。局機關有些安排布置的工作沒有有效落實好，工作中出現打折扣、搞變通、做選擇，對局機關出現的中梗阻現象缺乏敢于擔當的勇氣。二是存在“官本位”意識。在工作中對自己負責的綜合處的工作關注多，對全局的工作關注少，缺乏大局意識和全局觀念。綜合處與業務處在相互配合上，綜合處的同志對業務工作了解少出現脫節現象。三是工作方式方法簡單，領導藝術和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下屬有推諉情緒，既影響了工作的推動，也影響了下屬工作的積極性。

題、解決問題的主動性少了，習慣等局領導安排布置工作，被動性強。三是開拓創新意識淡薄，習慣于老套路、老辦法，有些工作能拖就拖、能推就推，實在推不動就慢慢拖，有消極守攤子和等靠的思想。四是有公車私用的行為。

4、奢靡之風方面。一是隨著生活環境越來越好，自己對工作生活條件的要求也越來越高了，同時收到社會上一些奢靡之風的影響和侵蝕，自己也不知不覺的適應了、接受了。二是出差、考察、調研在交通、食宿方面有追求高標準、好條件、舒適安逸的想法，看到別人發展的好有攀比思想，到普通飯館吃飯不適應了，對于高標準的接待、參加一些高標準的宴請也欣然接受。三是接待客人喜歡到有檔次的酒店接待的現象。四是艱苦奮斗的精神越來越淡薄，看到一些浪費現象既不反對也不制止，有時自己辦公室的燈和電腦徹夜不關，看到飯桌上剩下被倒掉一點也不心疼。

決策部署不到位。

2. 抓黨的建設工作不到位。抓黨的將設工作成效不佳。

3. 存在上有政策、下有對策行為。

4. 對一些消極言論抵制不徹底。

5. 政治意識不強。政治敏銳性不足。

6. 有“重經濟，輕黨建”現象。

7. 執行干部政策不嚴。履行黨建責任制不到位。抓干部管理工作還有疏漏。

8. 科學發展的觀念不強。

9. 對執行政治紀律領導力度不夠。

10. 黨要管黨從嚴治黨抓的不嚴。

11. 大局觀念不強，存在貫徹落實中央和國家政策出現偏差和“擦邊球”的現象。

12. 堅持講黨性、重品性、作表率不夠好。

13. 執行民主集中制度有偏差，存在“一言堂”現象。

14. 貫徹執行上級黨委重大政策部署意識不夠強，大局意識不夠。

15. 貫徹執行中央有關政策不嚴格，有“上有政策、下有對策”現象。

（一）形式主義方面。

1. 重提口號、輕抓落實。

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5. 搞“形象工程”、“面子工程”、 “路邊工程”、 “政績工程”。 作風不扎實，搞表面文章。 好大喜功、虛報浮夸。迎合上級，報喜不報憂，存在虛報浮夸。 只掛帥、不出征，工作落實不力。

6. 深入基層不夠，解決一線問題不力。

7. 擺花架子、喊空口號，背離“三嚴三實”。

8. 工作上重唯上、輕唯實。

9. 調研論證不充分，存在拍腦袋決策現象。

10. 好大喜功，急于求成。

11. 工作作風不實，重布置、輕落實。

12. 注重抓吸引領導眼球見效快的事，打基礎利長遠的工作做得不夠。

13. 注重響當當口號，推動落實做得不夠。

14. 急功近利，有“重顯績，輕潛績”的現象。

15. 思維換得快，口號喊得響。

（二）官僚主義方面。

1. 決策脫離實際。

2. 服務群眾較少。為群眾排憂解難不夠。聯系服務群眾不到位。

3. 履職不到位。

4. 新官不理舊賬。

5. 干部監督管理缺位。抓基層干部廉政教育不力。

6. 高高在上，疏遠群眾、脫離基層。

7. 做表面文章，沒解決好服務群眾“最后一公里”的問題。

8. 管理“寬嚴不分”，督查“蜻蜓點水”。

9. 抓工作過于宏觀，不細致。

10. 對群眾感情淡薄，關心群眾疾苦不夠。

11. 決策不民主，沒有充分發揮領導成員主觀能動性。

12. 不敢擔當，不愿負責。

13. 不接地氣，脫離群眾。

14. 官架大，批評干部不留情面。脾氣急躁，批評干部不留情面。

15. 工作效率不高，解決問題不及時。

16. 抓基層黨建工作不實。

17. 存在“家長制”和“一言堂”。

18. 工作督查落實不力，當“甩手掌柜”。

（三）享樂主義方面。

1. 當“太平官”、“逍遙官”。

2. 不勇于攻堅克難。攻堅克難不夠。

3. 改革創新沖勁下降。

4. 工作要求降低、親力親為少。

5. 精神懈怠，追趕跨越意識不強。

6. 貪圖安逸，艱苦奮斗精神退化。

7. 工作推諉，爭創一流干勁不足。

8. 缺乏銳意進取精神，拼勁不夠。

9. 安于現狀，求穩怕亂。

10. 有畏難情緒，克難攻堅的銳氣缺失。

11. 艱苦奮斗精神意識淡化

12. 滿足現狀，趕超跨越沖勁、闖勁不足。

13. 計較待遇，享受名利。

14. 擔當意識不夠。缺乏擔當精神。

（四）奢靡之風方面。

1. 公務活動大操大辦、鋪張浪費。

2. “三公”經費監管不到位。

3. 厲行勤儉節約做得不好;

4. 圖舒適，求氣派。

5. 好面子，講排場。

6. 比闊氣，重檔次。

7. 講排場、超規格接待。

8. 公車私用。

在政治信仰上方面存在的問題篇二

對政治信仰和政治立場的理解不夠深刻，“什么是政治信仰”、“什么是政治立場”不能準確的做出表達。

（二）在政治意識和政治能力方面。

一是在創造性地開展工作方面還存在差距，相對比較保守，改革意識不夠強，缺乏新觀念和從實際出發的開拓創新精神，思想還要進一步解放，觀念還要不斷更新，工作中還有思路放不開、不夠大膽的現象。

二是習慣了領導指示我照辦的工作方式、開動腦筋不夠，缺少自主能動性，安排的事情做好了有時候就不知道接下來該做什么。

一是對政治紀律的學習不深刻，對政治紀律的學習流于形式，泛泛而學的多，認真領會的少，存在為學習而學習，沒有深入理解和落實等問題。

二是隨著生活環境越來越好，一些紀律觀念松懈了。因社會上一些不良風氣的影響和自身不堅定的思想信念，在對待紀律上從工作和生活上放松了對自己的約束，認為只要不犯錯誤、不違反規定的事情都是合情合理的。

（四）在意識形態方面。

一是意識形態鑒別能力不強，不善于從政治的角度看問題。

二是政治形態學習能力不強，沒有系統地學習掌握社會主義核心價值體系相關理論，不了解當前思想領域的突出問題。

三是意識形態思考能力不強，不善于從政治角度去觀察和認識問題。四是意識形態創新能力不強，不善于打破思維，開展創新、內容創新和應用創新，日常工作中習慣于用老思維、老方法解決新問題。

（五）在黨員作用發揮方面。

一是作為一名黨員的先進性意識不足、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自己等同于一名普通群眾，缺乏發揮作用的勇氣和動力。

二是黨員思想認識水平有待進一步提高，思想保守，觀念陳舊，跟不上時代發展的步伐，不知道如何發揮作用。

三是沒有發揮一名黨員的模范帶頭作用，不積極不主動。

四是黨員的自律意識有待加強，雖不貪污腐敗，但是也不存在爭先意識。

一是思想上對政治學歷缺乏正確的認識。政治理論學習不夠深入，不肯鉆研，學習自覺性稍差，重視程度不夠。平時雖然經常參加政治學習，但是思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是存在求穩和等靠的思想，不敢大膽去探索和創新因而學習、工作產生依靠性。主要表現有時學習、工作前主動，遇到棘手問題，不肯動腦筋去想解決辦法，產生都過且過的心理。

三是未能很好處理學習與工作的關系，往往以學習、工作繁忙為借口放松政治理論學習，未能深刻認識到理論對學習、工作的巨大促進作用。

四是為人民服務的意識不足。“對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不夠強。

五是業務水平有待提高。業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識不足，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。

六是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意思落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用各種合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，講法律和實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公平、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策。

六是堅決抵制六類頑瘴痼疾的發生：（1）違反防止干預司法“三個規定”，（2）違規經商辦企業，（3）違規參股借貸，配偶、子女及其配偶違規從事經營活動，（4）違規違法減刑、假釋、暫予監外執行，（5）有案不立、壓案不查、有罪不究。

在政治信仰上方面存在的問題篇三

1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢于擔當的能力和素質有待提高。

一名醫護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權？如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫院的發展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。

2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。

在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。

3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。

對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。

1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。

2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想；干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當；要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做。

3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。

4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。

在政治信仰上方面存在的問題篇四

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的資料較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表此刻：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自我較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自我沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

二是職責意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自我職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自我管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之;有時自我認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今日干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自我要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。

一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今日，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。僅有深入地、系統地、全面地學#習，才能更好地勝任自我的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自我所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自我樹立起跨越的高標桿，讓自我朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的活力與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自我，時刻把堅定共產主義夢想信念放在首位，把它作為自我的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

二是進一步改善工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，進取工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;善于從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據個人具體情景和自身工作特點，不斷完善和提高自我，腳踏實地的投入到工作中去。

三是加強自身建設，提高服務本事。經過學習，牢固樹立共產主義的夢想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自我行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自我，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

在政治信仰上方面存在的問題篇五

根據上級相關部署要求，本人深入系統地學習了***法治思想、***總書記關于新時代政法工作重要論述和對政法工作的重要講話、指示批示精神，學習了上級關于政法隊伍教育整頓的會議精神和指示精神，通過政治教育、黨史教育、警示教育、英模教育，進一步增強了政治自覺，筑牢了忠誠根基。現在我結合我個人的思想和工作實際，對本人“政治忠誠”進行認真剖析，深刻剖析自身存在的問題，深刻查找差距和不足，明確整改措施和努力方向。

（一）在政治信仰和政治立場方面。一是存在黨性鍛煉不夠經常。由于平時業務工作較忙，對黨的政治理論學習不夠深入徹底，總是以忙沒有時間作為借口而疏于對政治理論的學習。對我黨面臨的“四大考驗”的長期性、復雜性認識不夠全面，對抵制本位主義、部門利益束縛的教育引導不夠，存在“各人自掃門前雪”的本位主義思想。二是落實總體國家安全觀不夠徹底。注重了反恐防暴工作，對反邪教、反滲透斗爭的關注力度不夠，協調社會各方同步推進落實國家安全人民防線的措施還不完善，全市仍有多名涉邪教人員沒有實現解脫，化解邪教群體存量仍然沒有達到相關工作要求。

（二）在政治意識和政治能力方面。一是政績觀仍有偏差。在處理信訪問題上仍然有“搞定就是穩定”的思維，對涉x等重點群體上存在“有法不依、以言代法、執法不嚴”現象，有時存在不按程序、法律法規解決問題。二是協調聯動機制不完善。對重點信訪人員穩控措施辦法和對非法**、纏訪、鬧訪者的有效處置辦法探索不到位，部門、鄉鎮快速聯動機制還不全面，一些遺留歷史問題壓到基層，問題久拖不決。三是“久久為功”落實不到位。在工作抓落實中，“踏石留印、抓鐵有痕”的力度不夠，中央、省環保督察反饋問題整改落實不夠全面，對基層信訪積案化解的支持力度不夠，這反映出持續用力的韌勁不夠，思想上有所松懈。

（三）在遵守政治紀律和政治規矩方面。一是整治“兩面人”主動性不強。作為黨的領導干部，個人認為只要身正為范了，對黨組織講真話、講實話，不當“兩面人”，干部就效仿了，單位風氣就好了；認為“兩面人”不在自己工作圈子內，不夠重視。二是黨內政治生活戰斗力不強。雖然定期參加了雙重組織生活，但帶頭執行“三會一課”還停留在紙上，缺乏持續學習的熱情和興趣，方法單一，多以學講話、學文件等方式，組織生活成效低、流于形式。三是干部監管力度不強。對本單位、本系統的干部監督管理失之于寬、失之于軟，信任多于管理和監督，關心多于教育和指導，對少數違規違紀現象沒有動真碰硬，不能旗幟鮮明地予以處理，存在當“好好先生”的現象。這些問題說明我在執行政治紀律、政治規矩方面還不夠嚴格。

（四）在意識形態方面。一是對意識形態領域斗爭的復雜性認識不夠全面，對我市建成并啟用的xx長安網簡單交由第三方公司負責維護，持續督導檢查不到位，導致網頁出現xxxxx、xxxxxx。二是在黨言黨做得不夠。講好新時代“政法故事”的能力水平有待提高，政法宣傳輿論工作特色亮點不多，還沒有形成全國、全省具有較大影響力的“xx品牌”。三是理論學習不夠系統。中心組存在以會代學現象，現用現學、急用急學，方法比較單一，學習實效打了折扣。這些問題反映出我對***總書記系列重要指示理解還不全面、落實還不徹底。

（五）在黨員作用發揮方面。一是對政法隊伍管理要求不嚴。在政法隊伍教育整頓中重教育輕督導，政法干警中仍有違法違紀現象，縱深推進全面從嚴治黨的意識還不堅固。二是對整治形式主義的長期性認識不足。針對執法辦案的特殊性，存在過于強調痕跡管理、證據意識的問題，給基層減負舉措不多，成效還不夠明顯。三是民主集中制原則落實不全面。在研究具體工作中，主要同分管負責同志和業務部門研究討論，聽取其他同志的意見不夠充分，反映出存在官僚主義的傾向。

聚焦初心使命和政法隊伍教育整頓目標任務，對照黨章黨規要求，對照先進典型事例，深刻從思想、政治、作風、能力、廉政等方面反思剖析，產生問題的根源在于以下三個方面。

（一）黨性修養不夠深入。自身長期在黨委部門工作，對黨的理論政策學習較多，但忙著鉆研各項業務工作，對黨的理論方針政策學深悟透不夠，滿足于淺嘗輒止，缺乏持之以恒學習黨的理論方針政策的激情，忽略黨性修養再提升，對***新時代中國特色社會主義思想的學懂弄通做實還存在較大差距。

（二）理想信念不夠堅定。自身政治理想堅定，對中國特色社會主義的道路、理論、制度、文化充滿自信，但對于把***新時代中國特色社會主義思想同市情、基層實際相結合，做好“上下結合”“內外結合”“前后結合”三篇文章缺乏統籌謀劃，運用新時代思想指導工作實際程度不深、針對性不夠，在加強政治建設上的思想自覺和行動自覺還有差距。

在政治信仰上方面存在的問題篇六

1、在思想上放松了對持續黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，黨性修養與黨的事業要求人民群眾期盼存在務必差距。

2、有報喜不報憂的現象。在給上級黨委和領導同志匯報工作時，講成績談亮點多一些，講問題找不足則少一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。在上級組織征求意見推薦時還不能做到知無不言言無不盡。在參與縣委常委會群眾決策時，班子成員對自己分管領域工作關注多一些發表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領域以外工作發表意見不主動不充分，缺乏較真精神。

3、執行組織紀律不夠嚴格。對黨內一些當面不說背后亂說，會上不講會后亂講等無組織無紀律的自由主義行為，以及有損班子團結的言行，批評不力教育不力制止不力。

4、常委班子堅持團結一致干事創業，在講政治顧全局自覺維護黨的團結統一上頭腦清醒立場堅定，支持和擁護黨的理論和路線方針政策，不存在搞團團伙伙小山頭小圈子現象，做到了政治信仰不動搖政治立場不含糊政治方向不偏移。但對基層少數黨員干部有時出現的在原則問題和大是大非面前頭腦糊涂立場搖擺，以及口無遮攔毫無顧忌等有違政治規矩的現象，提醒不到位制止不夠徹底堅決。

5、執行制度有差距。在日常工作和生活中，雖比較注意自身言行舉止，但在一些場合對一些隨意評價黨的形象和決策的黨員同志，礙于情面沒有理直氣壯加以制止呵斥，好人主義傾向仍然存在。

6、存在老好人思想。制度執行時緊時松，導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關在出差接待以及日常管理方面出現的問題，有失之于寬失之于軟的現象。

7、個別領導干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務必范圍內盛行，還沒有徹底根除。

8、政治生態還需進一步凈化。雖然全市政治生態總體看是清明的良好的，但還存在一些需要提高和進一步凈化的問題。比如，個別領導干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。有的干部缺乏擔當精神，懶政怠政不作為，不求有功但求無過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務必范圍內盛行，還沒有徹底根除。

9、在對黨忠誠老實，對黨組織不講實話講真話，當兩面派，做兩面人，搞當面一套背后一套，在工作中報喜不報憂報功不報過，甚至弄虛作假欺瞞黨組織方面存在的突出問題。