要以立黨為公、執政為民為目標，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，開展理想信念、從政道德教育，開展優良傳統、優良作風教育，開展黨紀黨規、法律法規教育。下面是小編整理的關于學校廉政風險點梳理和防控措施精選3篇的內容，供大家參考閱讀，希望能夠給你提供一些幫助，下面就跟隨小編一起去看看吧！
學校廉政風險點梳理和防控措施1
一、領導重視，責任明確
學校多次認真召開行政支部會，研究部署廉政風險防控工作，成立防控小組，從學習宣傳、自查檢查、民主監督、健全制度等方面分工合作，各施其責，保證了各項工作順利實施。
二、廣泛宣傳，提高認識
學校組織全體教師召開了廉政風險防控工作動員會，認真學習了縣教體局〔20xx〕42號文件，并切實制定了武安學校工作方案。在推進工作過程中，再一次認真學習《教師法》、《未成年人保護法》等相關的法律法規，學習了《廉政準則》和教師職業道德規范等，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強黨員干部的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。要求教師嚴于律己，為人師表，收集腐敗和違反師德案例組織教師學習，不斷增強教職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。提倡以“讀書修德、以德律已”主導，廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升教職工的道德修養和反腐防腐的能力。
三、梳理崗位職責，排查廉政風險
學校結合我校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責，找準廉政風險點。通過教職工自己找、其他同事幫助提、分管領導分別找，查擺思想意識、制度機制、崗位職責存在的廉政風險。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集教職工、其他同事、分管領導和學生學生家長提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。明確排查重點：
1. 教師人事安排、績效考核。
2. 教工出勤考核、教師師德（亂訂資料、有償家教等）。
3.學校后勤管理（大宗購物、校舍維修、小賣部和食堂承包等）。
4.教師晉職評優評先。
四、公開承諾，民主監督
根據每位教師的工作特點和職責，認真反思，找準問題，公開承諾。積極開展民主評議，大力實施校務公開、政務公開，堅持大宗購物公開等，嚴格按國家政策收費和落實貧困住校生生活補助，嚴格執行教師績效考核，多勞多得，優績優酬，保證了學校政令暢通，人心團結，積極營建和諧共振局面。
五、完善制度，建立長效機制
根據廉政教育，對查找出來的問題，認真分析，在加強自我約束的同時，修正有關制度。一是明確各項考核制度，二是嚴明師德師風考核和監督機制，三是建立學校大宗建設和購物公示制度，充分體現公開、公正、公平的原則，極大地提高教師主人翁意識和民主參與管理的積極性。
學校廉政風險點梳理和防控措施2
一、領導重視，責任明確
學校多次認真召開行政支部會，研究部署廉政風險防控工作，成立防控小組，從學習宣傳、自查檢查、民主監督、健全制度等方面分工合作，各施其責，保證了各項工作順利實施。
二、廣泛宣傳，提高認識
學校組織全體教師召開了廉政風險防控工作動員會，認真學習了縣教體局〔2011〕42號文件，并切實制定了武安學校工作方案。在推進工作過程中，再一次認真學習《教師法》、《未成年人保護法》等相關的法律法規，學習了《廉政準則》和教師職業道德規范等，采取多種形式開展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強黨員干部的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。要求教師嚴于律己，為人師表，收集腐敗和違反師德案例組織教師學習，不斷增強教職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。提倡以“讀書修德、以德律已”主導，廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升教職工的道德修養和反腐防腐的能力。
三、梳理崗位職責，排查廉政風險
學校結合我校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責，找準廉政風險點。通過教職工自己找、其他同事幫助提、分管領導分別找，查擺思想意識、制度機制、崗位職責存在的廉政風險。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集教職工、其他同事、分管領導和學生學生家長提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。明確排查重點：
1. 教師人事安排、績效考核。
2. 教工出勤考核、教師師德（亂訂資料、有償家教等）。
學校廉政風險點梳理和防控措施3
為深入推進懲治和預防腐敗體系建設，加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度，推進我校廉政風險防控管理工作，制定本實施方案。
一、指導思想和工作目標
（一）指導思想。以黨的十八大和十八屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神為指導，在保持懲治腐敗高壓態勢的同時，更加注重深化標本兼治，加強廉政風險防控，把權力關進制度的籠子。堅持從工作實際出發，針對權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，通過創新體制、機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規范化、法制化水平，推動全面從嚴治黨向縱深發展，努力打造“權力監督、風險防控，陽光運行、廉潔高效”的廉政風險防控體系。權力行使方面的風險，要按照分權控權制衡和嚴格履行程序的原則，進一步優化權力結構，規范權力運行，創造依法辦事、高效做事、廉潔干事的環境。
（二）工作目標。按照“全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效”的總體要求，使廣大黨員干部從思想上進一步確立“有崗就有責，有責就有權，有權就有風險，有風險就要防控”的意識，層層抓防控、全員查風險、全面促落實，全力保長效。要緊緊抓住“找、防、控”各個環節，查找崗位職責、業務流程、制度機制等各類風險點，進一步明確崗位職責，重點抓好“一崗雙責”的履行，積極尋找預防崗位廉政風險的途徑，牢牢控制和及時化解崗位廉政風險，逐步建立起以崗位為點、以流程為線、以制度為面的防控長效機制和權利運行監控機制，堅定不移地防止腐敗行為的發生。
二、主要任務和方法步驟
（一）主要任務
1.核定權力清單
根據處室部院所工作職責，清理、明確各個工作崗位的職責和權力，依據有關法律法規和政策，繪制每項業務工作流程和權力運行流程圖，明確權力運行的關鍵環節。
2.排查廉政風險
采取自己查，同事幫，自下而上，內外結合的方式。通過崗位自查、綜合評定、集體研究等形式，查找崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能存在的廉政風險，建立廉政風險目錄，并在一定范圍內公開，接受全校監督。
3.評估風險等級
在找準查深廉政風險的基礎上，依據廉政風險點的多少和權力重要性、權力行使的頻率、腐敗現象發生的概率等內容，按照“高、中、低”三個等級評定廉政風險點。針對不同的等級風險，防控力度和防控頻率要有所側重，高風險的防控主要領導親自抓，分管領導具體落實；一般風險防控分管領導親自抓，部門負責人具體落實；低風險的防控經辦人和責任人具體落實。
（二）方法步驟
1.每年1-3月研究排查一次廉政風險點。排查廉政風險，要從干部個人、部門兩個層面，圍繞崗位、工作環節等容易產生腐敗的薄弱環節，按照“對照崗位職責→梳理崗位職權→找準腐敗風險→公示接受監督”的程序，采取自己找、部門查、領導提、群眾幫、集體定的方法，全面、客觀地查找、確定廉政風險點。排查過程中，要重點把握好以下幾個方面：
（1）查找個人風險（責任人：部門負責人）
個人風險包括思想道德風險、崗位職責風險、外部環境風險三類。
思想道德風險。重點查找遵守黨章黨紀和工作紀律、思想作風和工作作風、道德修養等方面可能存在的風險內容。
崗位職責風險。重點查找在集體決策行為和執行議事規則等方面可能存在的風險內容；可能引發懶政怠政、失職的風險內容；資金流量大、業務頻率高、權力相對集中的重點崗位業務工作中可能存在的風險內容。
外部環境風險。重點查找對樹立良好作風和履行職責過程中可能造成影響的外部因素；因親情請托等情節可能違反執業操守，導致管理行為結果不公正不公平的外部因素。
（2）查找部門風險（責任人：分管領導）
部門風險包括業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險。
業務流程風險。重點查找在業務工作流程的某一環節，或與之相銜接的業務流程中不履行或不正確履行崗位職責，導致不作為或濫用職權的風險內容。
制度機制風險。重點查找由于缺乏明確的工作制度、工作程序、工作時限標準等可能發生的風險內容；自主權較大，缺乏有效制衡和監督制約，可能造成行使權力失控的風險內容。
外部環境風險。重點查找在落實各項組織原則、政策，執行制度規定過程中可能出現的外部因素。
（3）查找單位風險（責任人：主要領導）
重點查找本單位在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金使用）等方面存在或潛在的腐敗風險點。
2.確定風險等級。依照黨紀條規、行政法規、廉潔自律有關規定、腐敗行為發生幾率以及可能造成后果的嚴重程度、緊急程度等，由高到低確定一、二、三級腐敗風險，實行分級管理、分級負責。
一級風險。特別容易發生腐敗的部門、崗位，發生腐敗后造成較大的不良影響。
二級風險。比較容易發生腐敗的部門、崗位，發生腐敗后造成一般影響。
三級風險。可能會發生腐敗風險的部門、崗位，發生腐敗后，可能會造成較一般影響。
3.制定防控措施（4月）。在集體評查的基礎上，針對具體風險，列出相對應的制度、防范措施以及需要完善的制度、措施，原則上“一級風險”防控主要領導親自參與，分管領導具體落實； “二級風險”防控分管領導親自參與，部門負責人具體落實； “三級風險”防控部門負責人親自參與，經辦人和責任人具體落實。
4.建立風險檔案（5月）。各單位將排查到的風險分門別類，匯總造冊，并填寫本單位廉政風險防控表，按單位、崗位（個人）廉政風險建立臺賬，形成廉政風險信息檔案；排查出的廉政風險點和制定的防范措施，在本單位進行公示，接受群眾監督，并報送紀委辦公室、監察處備案。
5.完善互查機制（6月）。積極探索防控風險新舉措，探索同級互查機制，尤其要加強對可能發生人為干預等環節的相互檢查，防止腐敗行為發生。
通過信訪舉報、案件檢查、監督執紀、經濟責任審計、干部考核、網絡輿情等多種渠道，加強對崗位權力運行過程的再監督，及時發現管理中存在的漏洞、薄弱環節以及苗頭性、傾向性問題。嚴格執行預警糾錯機制，綜合運用督導、提醒、糾錯、誡勉談話等有效形式，及時糾正和處置權力運行中的失誤和偏差，防止違紀違法行為的發生。
6.考核總結（12月）。以年度為周期，各部門（單位）要安排自查。總結經驗，查找問題，寫出整改方案，于12月底交紀委辦公室；紀委根據年度考核，評估存在的問題，下發整改通知書，完善防范體系；及時督促調整風險點、防控措施，糾正存在問題，進行跟蹤督導。
三、工作要求
1.強化領導。按照《方案》要求，堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，明確主責，強力推進，確保工作落實到每一個崗位和每一個責任人。
2.突出重點。突出審批決策等重點環節，人、財、物等管理重點崗位，以重點帶全面，以關鍵促整體，推動廉政風險防控向縱深發展。
3.完善機制。定期分析部門（單位）廉政風險點，對風險點等級實行動態管理，推進廉政風險防控與制度建設的良性互動，實現風險防控制度化、系統化、標準化、常態化管理。
4.穩步推進。廉政風險防控機制建立是一項長期工作，要堅持積極穩妥、循序漸進，做到長遠目標和階段性目標相結合，整體推進和重點排查相結合，逐步形成廉政風險防控的有效機制。
