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聚天下英才筑強國之基心得體會范文精選8篇

格式:DOC 上傳日期:2024-08-22 14:04:07
聚天下英才筑強國之基心得體會范文精選8篇
時間:2024-08-22 14:04:07     小編:HLL

在人才選拔上,組織部門要注重人才的能力素質與崗位需要的匹配度,聚天下英才而用之。根據實際需要,以價值創造為引才導向,破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準。下面是小編整理的關于聚天下英才筑強國之基心得體會范文的內容,供大家參考閱讀,希望能夠給你提供一些幫助,下面就跟隨小編一起去看看吧!

聚天下英才筑強國之基心得體會 (篇1)

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調,深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地。各級組織部門需始終堅持黨管人才原則,完善選人用人育人機制,為社會主義現代化建設提供強大的人才支撐,為高質量跨越式發展提供堅實的智力支撐。

繼往開來,當好人才選任“篩選器”。人材者,求之則愈出,置之則愈匱。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人“放大鏡”,以德才兼備、任人唯賢的標準去發現和挖掘人才。著重考量專業能力與工作崗位的“匹配度”,破除“唯學歷”“唯論文”的傳統桎梏,重塑選才標準,明確人才引進方向,對職業技能人才采取適當降低學歷條件、放寬年齡限制等措施降低進入門檻。加大從優秀“村官”中定向招錄鄉鎮事業單位人員或鄉鎮公務員力度,發揮人才最大效用,聚天下英才而用之。

創新模式,做好人才激勵“助推器”。得人者興,失人者崩。人才對于社會發展的核心作用不言而喻。但當下“操之過急”的選人用人準則,讓人才在任用上出現了亂點“鴛鴦譜”的痛點。機構冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進一步凸顯。為此,各級組織部門在用人上應做好頂層設計、劃好戰略布局,以“謀定而后動”的統籌力,以培育“大國工匠”的向心力,強化人才歸屬感與獲得感,建設人才發展新高地、提升人才自主創新能力,將資源的天平向人才、向科技、向技術傾斜,真正打造一批有才能、真實干的“精英戰隊”。

精準務實,打造人才推動“引力器”。對于青年人才、緊缺型人才、復合型人才應明確好人才梯度的劃分,摒棄人才培育中“一刀切”“均等化”的現象,杜絕“一把尺子量到底”的敷衍態度,將論資排輩的落后機制徹底剔除,讓人才任用真正達到接得住、用得好的效果,賦予人才更多的自主權、決定權。全黨上下應樹立起“不拘一格降人才”的用人格局,堅持聚天下英才而用之,以創新力、貢獻值為評判準則,營造惜才、愛才的用人新環境,真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向。

治國為邦,人才為急,只有加大人才發展投入,靶向吸引人才,精準發力,才能真正實現“人盡其才、才盡其用”,讓國家發展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩步邁進。

聚天下英才筑強國之基心得體會 (篇2)

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出,加快建設世界重要人才中心和創新高地,必須把握戰略主動,做好頂層設計和戰略謀劃。各級組織部門要以責任落實推動任務落實,深入實施新時代人才強國戰略,以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作,“全”字蓄力讓人才“遍地開花”,為事業的高質量發展提供強大人才支撐。

堅持“全方位”謀劃,“人才選拔”突出“匹配度”。不拒眾流,方成江海。在人才選拔上,組織部門要注重人才的能力素質與崗位需要的匹配度,聚天下英才而用之。根據實際需要,以價值創造為引才導向,破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價標準,廣開渠道、廣納英才,采取更靈活的措施柔性引才,以更加積極、開放、有效的人才政策吸引和接納各類專業人才,充分考慮個人特質、崗位特點、組織目標的一致性;構建人才科學有效的選拔標準,對選拔的流程和關鍵環節進行把控,提前設計具有針對性和實效性的選拔方案,從整體上確保選拔的科學性和客觀性,使選拔工作做到公平、公正、客觀及科學,確保優秀人才浮出水面、脫穎而出。

堅持“全鏈條”提質,“人才培育”突出“個性化”。人才存在個性化、差異化特質,人才培育要積極拓展培養渠道、建立多元培養模式,圍繞個人的特質和潛能進行針對性培養,注重個性培養和優勢發揮,優化人才培養的路徑設計;要將人才培養放到時代發展大勢、事業發展大局中去審視,放到發展戰略、工作目標中去考量,增強人才培育的方向性、前瞻性,發揮導向作用;將人才放在急難險重的崗位上鍛煉,在“磨刀石”上練就鐵肩硬骨,在實踐歷練下不斷完善知識體系、夯實基礎能力、提升專業技能,提升解決問題的實際能力;人才培育要持續跟蹤和調試,為人才提供良好的培育環境,搭建師帶徒的大課堂、人才交流的大平臺,推動人才能力的提升。

堅持“全覆蓋”識別,“人才考核”突出“精準性”。知人、識人是育人、用人的基礎,人盡其才、人盡其用要建立在對人才充分了解的基礎上,人才適用于什么樣的崗位與人才的特長、能力、優勢等方面密不可分。組織部門要對人才“精準掃描”,既要關注人才能夠被直接觀察到的顯性特征,如知識儲備、能力本領、實踐歷練等,也要關注無法被直接觀察到的隱形特征,如個人品質、學習力、意志力等各個方面,為人才的選拔和培養使用提供指引。要樹立正確的評價導向,堅持“干什么、考什么”的原則,總結梳理人才在崗位上的具體表現,將定性與定量的標準相結合,充分了解人才的品德、能力、業績和擔當作為情況,把工作勤勉、實績突出、群眾信賴的人才選出來、用起來。

聚天下英才筑強國之基心得體會 (篇3)

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章強調,深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地。人才是創新發展的第一資源,是推進經濟社會高質量發展的強勁動力,是實現中華民族復興偉業的重要支撐。各級組織部門要深耕育才“沃土”,制定聚才“良方”,匯聚人才“偉力”,深耕人才育用“責任田”,建設創新“新高地”。

培根固本,深耕育才沃土,鍛造“精干型”人才。千錘百煉終成鋼,百折不撓終成才。磨煉是成長的“催化酶”,信念是成才的“根”和“魂”。一棵樹苗要成為參天大樹,千磨萬擊的風吹雨打不可少,更不可或缺的是孕育生命的厚土和滋養成長的甘泉。人才培養亦是如此。組織部門要始終堅持培根固本,深耕育才沃土,在人才的選育上守好關、把好脈;要用好人才“指揮棒”,牢固樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向,讓有為者有位、能為者上位,努力營造人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好氛圍,積極鍛造對黨忠誠、服務人民的“精干型”人才隊伍。

精準發力,制定聚才良方,匯聚“緊缺型”人才。海納百川,有容乃大。集四海有識之士,聚天下英才而用之,既要有用才的膽識,也要有聚才的良方。面對鄉村振興的千鈞重擔,面對民族復興的時代榮光,組織部門在制定人才“引進”良方的同時,要有愛才的誠意,拿出“暖心”的實際舉措,積極協調好戶口隨遷、家屬就業、子女就學等一系列愛才實際行動,妥善做好人才引進的后半篇文章,實現人才引得進來、安得下心、扎得下根。以識才的慧眼、愛才的誠意和聚才的良方,匯聚起浩瀚的人才洪流,積極鍛造能征善戰、擔當作為的“緊缺型”人才隊伍。

需求導向,凝聚人才偉力,壯大“創新型”人才。芳林新葉催陳葉,流水前波讓后波。創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。在人才育用上,組織部門要樹立鮮明的用人導向,善于為人才成長“壓擔子”,樂于為人才進步“搭臺子”,敢于向庸政懶政“揮鞭子”,努力建設以服務人民為宗旨、以推進鄉村振興為需求、以服務基層發展為導向的新時代人才隊伍。要加強引領,著力培育人才的創新創造能力,全面推進適應時代發展、引領時代創新、助推民族復興的創新型人才隊伍建設。要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,深耕細作人才育用“責任田”,建設創新“新高地”。

聚天下英才筑強國之基心得體會 (篇4)

《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》文章指出,要走好人才自主培養之路,加大人才對外開放力度,用好用活各類人才。

人才是第一資源,為發展注入創新動力,是推動時代發展的“活力引擎”。各級組織部門要強化責任擔當,務實做好人才工作,奏好“思想引領”前奏、奠定“黨管人才”基調、唱響“隊伍建設”旋律,堅持以人才引領發展,不斷壯大人才體量、提升人才質量,以“質量雙優”構筑新時代人才集聚高地,奏響新時代“人才曲”。

奏好“思想引領”前奏。各級組織部門要緊抓“后繼有人”根本大計,在思想上“跟得緊”,在行動上“不掉隊”。要從發展大局出發,以鄉村振興、基層治理等重點工作為“時代考題”,將人才發展成黨員,把黨員培養成人才,讓人才教育和黨員教育相互融合、相互推進,深入實施人才強國戰略,為人才的引進和培育奠定堅實的思想基礎。以思想為引領,加快構建更有吸引力、更有競爭力、更有創新力的人才制度體系,營造識才愛才敬才用才的良好環境,增強經濟社會發展的人才力量,激蕩事業發展的澎湃動能。

奠定“黨管人才”基調。人才都是強國之基礎、興邦之大計。擇天下英才而用之,關鍵是要堅持黨管人才原則。各級組織部門要樹立強烈的人才意識,站位要高、理念要新、使命要踐、力量要聚,增強針對性、規劃性、全面性,堅持黨對人才工作的全面領導,才能更好地凝聚起人才發展的磅礴力量。要積極發揮“引路人”作用,將“黨管人才”原則貫徹于實踐中,把人才工作作為一項基礎性、戰略性的工作,強化政策導向、目標導向、服務導向,凝聚人才支撐發展的內生動力,激勵廣大人才主動擔當起推進鄉村振興、為民辦實事的時代重任,為高質量發展提供堅實的智力支撐。

唱響“隊伍建設”旋律。人才強,則事業強;人才興,則事業興。建設一支強有力的人才隊伍,是推動事業高質量發展的根本保證。各級組織部門要積極推動創新、踐行重要使命,著力在組織保障、發掘人才和制度機制上下功夫,聚焦人才政策的制定、人才工程的實施和推進、人才環境的打造,完善人才工作格局,竭盡全力做好人才工作。志同則心同,心同則力同。各級黨組織要推進人才支撐的新舊動能轉換、出臺人才政策的改革舉措、完善創新創業支持體系,讓人才發展的政策和體系能更趨成熟,不斷鞏固人才制度體系,為人才隊伍建設注入強勁力量。

聚天下英才筑強國之基心得體會 (篇5)

中央組織部在京召開學習貫徹中央人才工作會議精神座談會,會議強調要以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作。進入新時代,人才越來越成為國家發展和競爭之間的關鍵因素,堅定不移貫徹講話精神,“以點帶面”推動我國人才工作“面面俱到”,值得廣大組織干部領悟執行。

以“制高點”剖析“橫斷面”,鍛煉人才奮斗使命擔當。

俗話說,“俠之大者,為國為民”。縱觀古今中外,大部分在事業上取得巨大成就、為人民做出巨大貢獻的人才都是在鴻鵠之志的引導下,方能不懈努力并堅持到底的。一個人努力的方向決定了他事業境界的高低,而為國分憂、為民解難就是一切偉大事業發展的“制高點”,在這個“制高點”的引領下,建設事業才會猶如“水之就下”一般水到渠成。廣大組織干部首先要站穩“制高點”,關切培養人才的思想動態,仔細剖析各色人才的“橫斷面”,鼓勵全體有為之士以國計民生為己任,繼承發揚老一輩科研人員的優良傳統,為新時代建設貢獻人才之力。

以“戰略點”擴大“覆蓋面”,打造人才吸納創新高地。

要實施新時代人才強國戰略,打造世界重要人才中心和創新高地,這就為廣大組織干部提出了一個人才工作的戰略目標。廣大組織干部需要立足國家戰略,以“得天下英才而用之”的熱忱,推動新時代人才培養、吸納、獎懲等機制的不斷建立完善,不僅關心人才的物質精神生活,更要給予人才研究充分的信任和自主權。“桃李不言,下自成蹊”,組織干部要以海納百川的包容性,像海綿一樣汲取全世界的智慧“源流”,不斷擴大人才工作的“覆蓋面”。

以“著眼點”投身“迎風面”,立足人才發力廣闊天地。

人才工作不但要“引得進”,更要“用得出”“用得好”。充沛的人才資源只能證明國家發展的潛力上限,唯有實踐奮斗方能將理論之可能轉變為實實在在的進步。如今世界面臨百年未有之大變局,國內立足兩個一百年奮斗目標,看似“急風驟雨”,實則“天地廣闊”,正是無數人才建功立業、大展身手的好時機。組織工作要以民族復興為“著眼點”,鼓勵人才敢立“軍令狀”,敢上“第一線”,激勵全部青年才俊以奮斗書寫新時代的建設篇章。

國家發展靠人才,而人才工作的盡善盡美則需要廣大組織干部貫徹人才會議精神,“以點帶面”推動“面面俱到”。

聚天下英才筑強國之基心得體會 (篇6)

“深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地”。人才是富國之本、興邦大計,做好人才工作,實際上就是要切切實實找準平衡點,以“兩頭顧”匯聚“人才強國”磅礴力量。

人才來源,要一頭顧“外引活水”一頭顧“內育棟梁”。

人才是第一資源,地區的競爭實質上是人才競爭,很多地區不惜花重金、下血本一味爭相模仿“求才”,卻忽視了對“土生土長”本地人才的重視和培育,陷入“引來女婿,氣走兒子”的窘境。要避免這種窘境,應切忌“內外有別”,而是內外皆用、唯才是用。要轉變人才理念,杜絕“孩子都是自家好”的“本土論”,或是“舶來品至上”的“外來論”,必須從大局、長遠上考慮,將“本土”和“外來”人才兼收并蓄,廣開進賢之路。要與時俱進建立完善“外來人才”吸引政策和“本土人才”培養政策,統籌好政策扶持、資金保障、平臺搭建、榮譽評選等要素資源,讓“外來人才”和“本地人才”形成合理搭配、協同共進。

人才引進,要一頭顧“高端領軍”一頭顧“接足地氣”。

高層次人才是科技創新的引領者、新興產業的開拓者、高難技能的操作者,同時,實用性人才在帶領群眾致富、發展鄉村產業方面最具有發言權和帶動力,是鄉村振興寶貴的人才資源。可見,社會經濟的發展,離不開高層次人才,也離不開實用性人才。做好人才工作,不能一天到晚盯著高層次人才,要樹立正確人才觀,適當調整人才引進特別是高層次人才引進在地方人才工作考核的占比權重,突出人才在崗位上成果轉換的“硬指標”權重,引導各地做到高層次人才和實用性人才兩手抓。要常態化開展人才“家底”摸排,聚焦所需,精準引進“對口人才”,做到既不浪費人才資源,又充分釋放人才效能。

人才運用,要一頭顧“經濟適用”一頭顧“經久耐用”。

“駿馬能歷險,耕田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。”天下英才不能轟轟烈烈地引后,就放任“一引了之”,搞“一錘子買賣”。要牢固樹立“以用為本”的觀念,以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩,讓專業人干專業事,充分發揮各類人才的智慧力量。要積極推動現有人才平臺載體的升級培優,持續深化校地校企合作,建設一批有核心競爭力的工程研究中心、企業技術中心等新興研發機構和“人才飛地”,確保人才有“用武之地”。要建立健全人才評價機制和激勵機制,破除“四維”傾向,既打通人才橫向流動“橋梁”,也搭建縱向發展“樓梯”,從而激發人才創新創造活動,實現人才效益最大化。

聚天下英才筑強國之基心得體會 (篇7)

深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地。千秋基業,人才為本。當前我國正處于轉型的關鍵期,人才的重要性不言而喻。我們必須增強憂患意識,更加重視人才自主培養,打好“引、育、用”組合拳,促進人才提質增能,讓更多千里馬競相奔騰于偉大時代。

廣納賢“能”,構筑巢穴引人才。國家發展靠人才,民族振興靠人才。“引才”猶如“及時雨”,關鍵時候能降甘霖、解焦渴。用人單位要善于筑巢引鳳,既筑好溫暖的“巢穴”,又提供干事的平臺,讓人才能夠大展其能。古有燕昭王修筑“黃金臺”吸引人才,今有各地多措并舉打造人才集聚“強磁場”。只有栽好“梧桐樹”,才能引得“鳳凰”來。各地要充分發揮黨委領導核心作用,根據實際發展需求,牢固樹立人才工作“一盤棋”理念,制定符合地方“胃口”的引才政策,提供“一站式”引進、“保姆式”服務,讓引進來的人才留得住,助推地區發展。

沃土培“能”,精心澆灌育人才。沃土肥春草,人才成長同樣需要沃土。在激烈的人才競爭中,誰能夠培養好人才,誰就能抓住競爭的主動權、發展的制高點。各地要結合時代特征和社會需求,充分發揮高校、科研院所、企業等育才“孵化地”的作用,搭建好育才的“攀升架”,源源不斷地培育高質量優秀人才,種出枝葉繁茂的“人才林”。健全人才培養體系,根據人才類型、崗位、需求“訂單式”制定長短結合的培養規劃,加大人才培育資金投入,注重在實踐中培養鍛煉人才,支持他們挑大梁、擔重任,鼓勵他們挑戰困難、勇攀高峰,推動人才到重大工程、重要領域、重點產業等一線磨練意志、積累經驗、增長才干。

因材任“能”,量身定崗用人才。為政之道,首在用人。引人、育人,最終目的都是用人。“駿馬能歷險,力田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。”用好用活人才要堅持因材而用,以實際需求為導向,為人才量身定制崗位、平臺,才能實現人崗精準匹配、發揮最大價值。要健全完善人才評價機制,建立與工作成果掛鉤的收益分配機制,使人才與事業相互激勵,樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向,破除“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”傾向,注重從實績、貢獻、能力評價人才,充分挖掘人才潛力,激發人才創新活力,讓人才有用武之地,切實樹立良好用才的“風向標”。

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