在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

勞動合同書 電子版篇一

乙 方 姓 名：

簽 約 須 知

一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

二、在簽訂本合同書時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認(rèn)可。

四、本合同書應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。

五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。

勞 動 合 同 書

甲方（單位）名稱：

法定代表人：

單位地址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

組織機(jī)構(gòu)代碼：

乙方（勞動者）姓名： 性別：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

家庭住址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出

現(xiàn)時(shí)終止。

3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)。

乙方應(yīng)按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國家和江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報(bào)酬

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無故拖欠。

五、福利待遇

1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。

2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀(jì)律

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

八、勞動合同的變更、解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

勞動合同書 電子版篇二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）： 住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：

住所地：

文書送達(dá)地址：

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

勞動合同書 電子版篇三

甲方（用人單位）：______________ 乙方（職工）：______________

名稱：______________ 姓名：______________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： ______________ 身份證號碼：______________

戶籍地址：____________________________

送達(dá)地址：____________________________ 送達(dá)地址：____________________________

聯(lián)系人： ______________ 電話: ______________ 聯(lián)系電話：______________

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同，佛山勞動合同樣板。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止，并以

為標(biāo)志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作內(nèi)容： 。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理。

（四）乙方工作地點(diǎn)： 。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，乙方需延長工作時(shí)間的，按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

乙方的休息休假均按照國家有關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。

四、勞動報(bào)酬

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第 種形式執(zhí)行。

1、計(jì)時(shí)工資：每月工資不低于佛山市 區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、計(jì)件工資： 元/件；

（二）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加

班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：上月工資下月 日發(fā)放。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會保險(xiǎn)

甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。

（三）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動合同，合同范本《佛山勞動合同樣板》。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、職業(yè)培訓(xùn)、

若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

十、商業(yè)秘密及競業(yè)限制

甲方商業(yè)秘密包括技術(shù)信息秘密和經(jīng)營信息秘密，包括但不限于：

1、 產(chǎn)品的制作方法、技術(shù)訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設(shè)計(jì)圖紙；

2、 檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果；

3、 新產(chǎn)品及技改項(xiàng)目的內(nèi)容、進(jìn)度、采用和準(zhǔn)備采用的技術(shù)；

4、 客戶名單及銷售渠道、貨源情報(bào)、招投標(biāo)文件、營銷計(jì)劃；

5、 財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，審計(jì)及評估報(bào)告，經(jīng)營計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

6、 經(jīng)營決策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高層人事變動等；

因乙方工作內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，乙方須保守甲方的商業(yè)秘密。乙方保密期間為本合同期間；乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職和工作，也不得自已生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品或經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方在職時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，即工資報(bào)酬已含保密費(fèi)，甲方無須向乙方另行支付保密費(fèi)。

十一、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的送達(dá)地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。

十二、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方：______________ （蓋章或簽名） 乙方：______________ （簽名或指?。?/p>

法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________

簽約日期：___ 年__ 月 __ 日

勞動合同書 電子版篇五

甲 方：_______________________

乙 方：_______________________

簽訂日期：_______ 年______月____日

甲方（用人單位）

用人單位名稱____________________________

用人單位住所____________________________

法定代表人或負(fù)責(zé)人 _________________________

乙方（勞動者）

姓 名__________ 性 別_________出生年月__________________

文化程度________________聯(lián)系方式__________________

戶籍所在地______________________

實(shí)際居住地______________________

居民身份證號碼____________________

其他有效身份證件名稱_______________ 證件號碼______________

社會保險(xiǎn)個(gè)人編號______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于__________年______月____日生效。

二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任或從事以下工作：___________________________________

三、工作地點(diǎn)：_______________________

四、乙方的工作時(shí)間為每天不超過四小時(shí)，自__________時(shí)起至__________________________

時(shí)止 ，每周不超過二十四小時(shí)。

五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方向乙方支付勞動報(bào)酬的時(shí)間為每月上半月_________日，下半月_____________日。

六、甲乙雙方約定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的辦法：

七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動保護(hù)條件：_____________________________

八、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。

九、甲乙雙方可以隨時(shí)通知對方終止勞動合同。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容___________________________________________

十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人 乙方簽名：______________

或負(fù)責(zé)人簽名：_________________

甲方蓋章：____________ 簽名日期：_______________

簽章日期：_________________

勞動合同書 電子版篇六

合同編號：xxxxx

上海建峰職業(yè)技術(shù)學(xué)院 系（以下簡稱乙方），現(xiàn)委托 公司（以下簡稱甲方），安排建峰職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作崗位

乙方經(jīng)與甲方聯(lián)系協(xié)調(diào)后，委托甲方安排乙方學(xué)生從事與本專業(yè)相關(guān)的、以管理為主的實(shí)習(xí)工作崗位，甲方同意安排乙方 專業(yè)學(xué)生 名。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方學(xué)生的能力、表現(xiàn)調(diào)整工作，乙方有反映學(xué)生意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方學(xué)生須服從甲方的管理和安排。

乙方學(xué)生應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

第三條 工作條件及勞動保護(hù)

甲方需為乙方學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方學(xué)生提供必要的勞動防護(hù)用品。

乙方組織落實(shí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身意外保險(xiǎn)。

第四條 教育培訓(xùn)

在實(shí)習(xí)期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)及考核，合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》。

乙方協(xié)助甲方進(jìn)行實(shí)習(xí)管理和考核工作；負(fù)責(zé)對學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的輔導(dǎo)和考核工作。

第五條 工作時(shí)間

甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方學(xué)生加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

第六條 實(shí)習(xí)津貼

甲方提供乙方學(xué)生在工作時(shí)間內(nèi)的就餐；甲方每月付給每位乙方學(xué)生交通費(fèi) 元；甲方每月付給每位乙方學(xué)生實(shí)習(xí)津貼 元。

第七條 實(shí)習(xí)合同解除的規(guī)定

一、乙方學(xué)生有下列情形之一的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方可以解除合同：

（1）因身體原因無法勝任崗位工作；

（2）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

二、有下列情形之一的，乙方學(xué)生獲同意后，可告知甲方解除實(shí)習(xí)合同：

（1）因身體原因（需有相關(guān)證明）無法勝任崗位工作的；

（2）甲方未按照實(shí)習(xí)合同約定支付實(shí)習(xí)津貼或提供勞動條件的；

（3）因其它情況需要退出實(shí)習(xí)，需在兩周前以書面形式告知甲方。

第八條 雙方需約定的其他事項(xiàng)

一、乙方學(xué)生若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，向甲方請假。

二、乙方學(xué)生若參加有關(guān)活動，可憑乙方出具的有關(guān)證明，事前向甲方請假。

三、甲方若要乙方學(xué)生赴外地（出上海市）實(shí)習(xí)，須經(jīng)乙方同意。

第九條 違反實(shí)習(xí)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反本實(shí)習(xí)合同，給其他方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商后承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條 其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，參照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》協(xié)商解決。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

勞動合同書 電子版篇九

甲方：

乙方：

身份證號碼：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動合同，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方，乙方負(fù)責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時(shí)、安全接到甲方家中，招用時(shí)間自20xx年月日至20xx年月日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動報(bào)酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動報(bào)酬，于每月月底支付給乙方。

三、乙方在工作過程中須戴齊護(hù)具，因個(gè)人技術(shù)和不戴護(hù)具出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同；甲方未按約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動的，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同。

五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償；任何一方無故解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。

六、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：

七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

簽訂時(shí)間：年月日

1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2、勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5、合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。