范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

保潔新員工入職培訓內容篇一

2、公司主要生產的產品是________________。

3、 公司實行______考勤制，員工不允許不打卡。

4、新員工的試用期一般是____________.

5、 員工自動離職提前___________寫書面申請，試用期員工辭職提前___________寫書面申請告知部門負責人，經負責人批準同意后報人力資源部。

6、 員工工資實行月薪制。每月______至_____日支付本月工資，若遇節假日順延。

7、 負責人員規劃、招聘、培訓、績效等相關工作的部門是___________

8、 公司正常班的工作時間為 ________________，中午休息時間為12：00-13：30.

9、 請假人必須填寫公司統一印制的_____________。準假人必須簽署明確意見，否則不按請假對待。

1、連續曠工（ )或全年累計曠工達( ）者，予以解除勞動合同。

a、10日、30日 b、15日、30日 c、15日、20日

2、 凡下列情況均以曠工論處：

a.職工未經請假無故不上班；請假未經批準或請假期滿未經續假及續假未準，其缺勤天數按曠工處理。

b.采取不正當手段，涂改、騙取、偽造各種休假證明。

c.不服從工作調動，經教育仍不到崗。

d.打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗。

e.因其他違規違紀行為造成的缺勤。

3、當月累計遲到、早退4小時的處罰辦法是：

a、解除勞動合同 b、算曠工1天 c、罰款50元

4、不請假或請假不準而擅自離崗30分鐘以內視：

a、脫崗 b、曠工 c、早退

5、因無法事先請假的，可采用（ )、（ ）兩種方式形式請假，獲得批準后方可請事假，期滿仍需續假的應在期滿前辦理續假手續。( ）請假最遲應在上班之前。否則，按曠工處理。

a、電話、傳真，電話 b、電話、電子郵件，傳真 c、電子郵件、傳真，電話

6、 上班忘記打卡，由本人填寫( )，呈部門領導簽字。

a、《未打卡證明單》 b、《請假單》 c、《因公外出單》

1、銷售人員午休時間（12:00-14:00)可以外出，但不能超過14:00回售樓部。( ）

2、銷售人員中午輪休時只能在辦公室或休息室睡覺，不得在前臺和接待區睡覺。( )

3、售樓部每天必須開晨會，必須由售樓部經理主持，全體銷售人員須積極配合。( )

4、填寫銷售日誌時不得跳頁、空頁或倒序填寫。( )

5、客戶資料只能記錄在銷售日誌里，如果銷售日誌用完了，就寫在自己的筆記本上。( )

6、由于“公共事務”及“市場調研任務”是額外的工作，所以不必認真去做。( )

7、廉租房不得轉租，經濟適用住房可以轉租。( )

8、珠海政策：房地產開發企業在取得商品房預售許可證之前不得發布商品房銷售廣告。( )

9、上班時間必須穿工裝（工裝拿去干洗除外）。( )

10、每個售樓部必須按公司著裝標準，但相互之間不必統一著裝標準。( )

11、定金不得超過合同標的額的10%。( )

12、只要有“風”有“水”的地方就是一個好的風水之地。( )

13、因為客戶是我們的財富來源，我們是有求于他，所以一定要對他好。( )

14、尊重上司，在客戶面前，上司永遠是對的！( )

15、如果在接待過程中，客戶說錯了，我們一定要據理力爭，不能退讓。( )

16、直接強定法是最好最實用的逼定技巧。( )

17、銷售人員是“嘴巴行銷”，所以越能說的銷售人員業績越好。( )

18、售樓部在早上9:00以后不得吃早餐。( )

19、珠海政策：20xx年7月1日起開發商不得收供水供電、信報箱、安防系統、管道煤氣、裝修押金等費用。( )

20、珠海政策：不準違規擅自安裝防盜網。( )

保潔新員工入職培訓內容篇二

各位同事：

為輔助新入職的同事全面了解公司成長歷史、經營理念和發展戰略，更系統的熟悉公司的組織結構、規章制度與企業文化，幫助大家快速融入并順利開展工作，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓，希望大家積極配合。在此將相關事宜通知如下：

一、培訓時間：20xx年4月26日（星期三）下午14:30-17:30

二、培訓地點： 3樓大會議室

三

參加培訓人員：20xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時間，準時參加培訓會議。

四、會議內容：

1、盈科深圳分所業務指導委員會授牌儀式；

2、律所基本情況介紹；

3、相關制度宣講；

4、風險防控知識宣講；

5、財務報銷制度宣講；

6、企業微信和會議系統的應用操作。

五、要求與說明：

1、 請大家提前安排好工作，按時參加培訓并簽到；

2、 本次培訓記所內年檢考核分數5分（包含在律師年檢考核分數內）。

保潔新員工入職培訓內容篇三

一、培訓目的

1、讓新員工了解公司概況，規章制度，組織結構，使其更快適應工作環境。

2、讓新員工熟悉崗位職責，工作流程，與工作相關業務知識以及服務行業應具備的基本素質。

二、培訓對象

__集團所有新進員工。

三、培訓時間

新員工入職培訓期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓及后期的在崗培訓。

四、培訓方式

1、脫培訓：采用集中授課的形式。

2、在崗培訓：采用日常工作指導及一對一輔導形式。

五、培訓教師

行政人事部負責人、店面經理、助理店長、在某方面具備專長和特殊技能的老員工。

六、培訓教材

__集團公司簡介、__集團公司管理制度、部門管理制度、職位說明書、案例。

七、培訓內容

1、__集團公司概況。（歷史、背景、經營理念、愿景、價值觀）

2、組織結構圖。

3、公司福利待遇方面。（保險、休假、請假等）

4、薪酬制度。（發薪日、發薪方式）

5、績效管理制度。

6、職位說明書和具體工作規范、工作技巧。

7、內部員工的熟悉。（本部門上級、下級、同事及合作部門的同事等）

8、儀態儀表服務的要求。

八、培訓考核

1、書面考核。行政人事部統一印制考試受訓者。脫崗培訓中使用。

2、應用考核。通過觀察測試等方法考查受訓者在實際工作中對培訓知識或技巧的應用。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。

九、培訓效果評估

行政人事部與新員工所在部門通過與受訓者、教師、助理店長直接交流。跟蹤了解培訓后受訓者的工作情況，逐步減少培訓內容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效，達到預期培訓目標。

保潔新員工入職培訓內容篇四

為了幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司生活。xx年xx月xx日，xx集團xx年新員工入職培訓正式拉開帷幕。來自省內外的83名新員工參加了此次培訓，培訓課程涉及了公司發展史、公司組織結構框架、公司文化、安全管理、規章制度、薪酬福利及質量/環境/職業健康安全整合型管理體系等，并特邀集團的各中心負責人及主管擔任講師，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎。

本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對公司的企業文化、人力資源政策、財務制度等方面為新員工們進行了全面的講解，還對技術知識、職業生涯規劃等進行了細致、深入地講解及探討，使員工在進入企業的開始就設定自己的職業生涯目標，為以后的工作規劃方向和目標，避免以后工作的盲點和誤區。

首先，集團行政管理負責人xx主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了公司企業的發展歷程及行業前景，為大家深入分析了集團公司在電力行業的發展狀況，更為大家闡釋了其廣闊的發展前景，為剛踏入電力領域的新員工注入了信心和勇氣。

隨后的三天時間內，集團各科室主管和培訓老師為新員工在公司組織構架、企業文化、安全管理、合同預結算、人事制度、薪酬福利和技術質量等方面做了細致的講解，通過各方面的系統培訓學習，不僅讓新員工們對迪爾的了解更加的深入，對崗位知識、技術技能的理解更加的透徹，更對自身及企業的發展更加充滿了信心。

每期培訓，我們還特別增加了一個很有意義的環節——“溝通交流會”。溝通會上，學員們踴躍發言，紛紛就自己關心的問題提出疑問：個人在迪爾集團能獲得怎樣的職業發展機會？公司在電力行業內的定位和前景？公司能為大家提供哪些學習資源？如何在工作中保持樂觀積極的態度？公司董事長xxx以及公司總裁xxx，對于每一個疑問都會作出詳細的解答，他們風趣幽默的回答還時常贏得現場學員的陣陣掌聲和歡笑聲。此外，xx還進一步從電力施工行業和本企業的發展、現狀、前景等各方面進行了剖析，幫助大家更深入地了解迪爾，認同迪爾，并快速地融入迪爾文化。溝通中，新員工們也不失時機地向大家介紹自己，讓更多的同事認識和了解自己，為今后工作的開展打下基礎，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊賞，也希望在日后跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的順暢。

入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與迪爾同成長，共繁榮！

xx年xx月xx日

xx集團