每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
規劃好自己的職業生涯英語 規劃自己的職業人生篇一
當前，ｙ是ｘ公司it部門的員工。
在大學四年級，ｙ就到一家軟件公司實習了，實習薪水20xx多元。臨近畢業時，ｘ公司的老總給他打了個電話，想請他幫忙建設企業網絡，他們正在投資六千萬建設廠房和辦公大樓。ｙ欣然應允。
隨后，ｙ就幫忙負責設計網絡、招標、采購設備。ｘ公司的老總非常器重他，他也覺得非常充實、愉快。隨后，ｙ就沒去原來的軟件公司實習，而是留在了ｘ公司實習。盡管實習費不高，但工作比較充實，是負責弱電工程（網絡、電話、監控、catv）的具體實施。
當時，ｙ就立志將來做一個cio，要為這家公司的信息化建設做出點成績。后來，ｙ滿腔熱情地報名參加了“助理企業信息管理師”考試，并拿到了證書。畢業后，很自然地就留在這家公司。
經過兩年的鍛煉，ｙ漸漸成了it部門的骨干，相當于it部門的主管。盡管部門的人不多，但工作比較充實。ｙ的日常工作主要負責維護弱電系統，網絡維護，電腦維修，軟件安裝，以及有關信息化項目的鑒定驗收資料（是一個市級項目，主要是來驗收公司的智能設備）。偶爾，還給個老總做個演講文件等。但是，至今沒有實施過任何信息系統。
公司的一個副總曾對ｙ說，他很看重ｙ，ｙ很受領導器重。
又過了兩年，ｙ慢慢就覺得心里有些不平衡了：現在公司的信息化一直沒有新進展，缺乏鍛煉機會。另外，作為傳統企業的it部門，雖然干了不少事，可薪水不高，遠沒有一些軟件公司的工資高。
ｙ很困惑，目前，it部門的職能就是維護系統和網絡，僅僅是“修理工”的角色。想提高技術吧，缺少實踐機會；想深入行業中，涉足管理，使it部門日后成為信息化實施的主導吧，又覺得沒有那個能力，特別是，信息化戰略規劃一般是由專業咨詢公司才能做的工作，it部門怎么能做得好呢？
當前，ｙ還遇到了一個跳槽的機會，有一家軟件公司要挖他，想讓他做一些具體的軟件開發工作，薪水比現在要高。ｙ很困惑，到底是去，還是留？如果留下，是不是一輩子就干“修理工”的活兒呢？如果跳槽，又背離了自己朝“企業信息化”發展的初衷。
一般，it部門在企業中的地位，往往決定了該部門人員的職業發展走向。一些信息化做得好的企業，it部門的地位相對較高，it人員的發展前景比較好。相反，信息化起步比較晚的企業，it人員的職業前景相對黯淡。it人員該如何規劃自己的職業發展方向呢？面對當前的困惑，以及外界的誘惑，ｙ是去，還是留？
點評：跳出目標看方向
在合適的時機為自己規劃未來發展的方向，能夠讓自己既能安心在目前所在崗位上積累學習，又能促使個人的職業發展曲線保持上升的發展趨勢。
從職業發展周期來看，畢業四年的y，此時正處在一個自我反省與客觀環境評價進行對比的“矛盾動蕩期”，即，一方面，經過幾年的積累和學習后，自己是否獲得了一定的能力和經驗；另一方面，企業所提供的機會和資源是否能夠滿足自己發展的需要？在兩方面比較與評價之后，來思考個人未來的職業發展方向。
y從大學剛畢業就有了自己明確的目標—成為企業的cio，并且為這個目標而不斷的努力。這和那些只求在公司中有“一口飯吃”，謀得“一官半職”就滿足的人們相比，他有著更清楚的奮斗目標，因此，他才會陷入到“痛苦的抉擇”中。
但是，由于y狹隘地理解了“目標”和職業發展之間的差別，y才會陷入到過于具體且狹窄的目標中，反而缺乏客觀地評價自己與外部環境的能力。
這一點，很大程度上是不清楚職業發展規劃的含義和發展規律有關，而只是粗淺的將“目標＝方向”，才導致“抉擇”的問題。
從三個方面做職業規劃
那么，“職業發展規劃”在規劃什么（what）？在何種時機下進行規劃（when）？應該如何來進行規劃（how）？這是所有與y有著類似困惑的人們所首先要回答的問題。
對自己進行“職業發展規劃”，應該規劃什么？
但是由于人們往往受到當前條件和價值觀的影響，所謂的“最大發展”是會呈現出階段性的差異。
這就說明，人不可能對自己的規劃在一夜之間一蹴而就，這里的規劃其實包含了“長期計劃與階段反省”的含義在里面。
即規劃自己的外在職業生涯目標和內在職業生涯目標。所謂外在職業生涯目標，指未來期望的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作地點等。所謂內在職業生涯目標，指要求未來具備的觀念、能力、成果、心理素質、知識體系等。
而外在目標是內在目標的表現形式，內在目標才是職業發展規劃的核心內容。如果僅僅注重外在職業生涯目標的設計，那么在為之努力的過程中，往往會容易迷失方向，出現急于求成、急功近利的行為。
所謂人生規劃，就是要大概的為自己的生命設計一個“活法”，扮演什么社會角色，這個規劃的意義不在于去做什么，而是要成為什么樣的人，在哪個年齡階段去做哪些事情。
所謂目標規劃，要在自己職業生涯中設計階段的目標，一般以3～5年為一個周期，要把這個時間內要實現的狀態，以具體的行為方式表達出來。
人生規劃是我們所有行為的最終要義，不管我們在做什么從事什么職業，最終要體現在自己在社會中扮演什么角色、體現出什么樣的價值。而目標的規劃，則讓我們從“遙遠”的規劃中看到希望，知道自己怎么樣一步步達到最后的目標。
接下來，在什么時候進行規劃？“想什么時候規劃就什么時候規劃”的想法是錯誤的。
因為我們對自己進行職業規劃是需要一定的條件和基礎的。太早，我們不清楚自己真正的價值、興趣和優勢所在；太晚，則可能錯過了最佳的積累時期。
由于每個人所處的發展階段、環境、個人條件不同，不可能存在統一的最佳規劃時間，但是每個人可以根據一定的原則來選擇現在是否是規劃自己職業發展的最佳時機。
即你與這家企業、與你所在的崗位是否“合得來”？如果企業的發展戰略重點已經將你的自身優勢排除在外，你需要考慮未來的發展；如果你對目前的崗位不適應、不喜歡，你就需要重新規劃自己的未來了。
即便你與企業、所在崗位有較高的“合度”，但是你發現你所在崗位的技能對于你來說已經沒有可以學習的技能了，也就是你只在輸出而沒有輸入了，你就需要考慮自己未來的問題了。
根據你對公司文化和價值的判斷，自己是否有希望從事與自己所在崗位相關性的工作？或者對于自己來講，是否有興趣從事這些相關的工作？當你在一家公司的發展區間受到了限制的時候，你要小心自己在公司的發展可能具有威脅。
總之，在合適的時機為自己規劃未來發展的方向，能夠讓自己既能安心在目前所在崗位上積累學習，最大限度地創造價值并實現自己的價值，避免盲目跳槽，同時又能促使個人的職業發展曲線保持上升的發展趨勢。
規劃好自己的職業生涯英語 規劃自己的職業人生篇二
一旦你開始理解職業規劃并掌握事業的哲理，便會發現這是一個無止境的過程。設法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣力，得到的報償也就越大。為了確保成功，你必須以邏輯而系統的方式，仔細地規劃每個職業階段，一般職業規劃的模式有四個階段。
你必須做一些內在的調查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，并分析你的技能、實力和成就。然后，你必須考慮你的價值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價值、對他們真正具有重要意義，或帶給他們最大快樂的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點，并學會在無法克服這些問題的情況下，如何接受它們，甚至把它們轉變成動力。成功的職業規劃的本質，在于建立一個牢固的發展基礎。這個基礎將使你以積極的方式行動，無論擺在你面前的情況如何。沒有這個根本核心，你就不能向前發展。請記住職業規劃是一個過程。從一開始你便正確地按照第一階段的要求行事，否則，當你在最不希望暴露出自己的弱點和失誤的關鍵時刻，你總會因緊急補救工作而感到煩惱。現在為職業規劃的第一階段付出的時間，將來會收到不可估量的回報。
一旦你收集到了你自己和處境的全部訊息時，你便具有了更好的準備，去評估眼前的選擇，并從有利的觀點去探究你的工作領域。把你的技能與成不當作即將拿到市場出售的'“產品”，這樣做是很重要的。大廠商在即將開發新產品時，會投入大量的資金作市場調查，競爭評估及廣告宣傳活動。職業規劃也無不同。
一旦你明白追求的目標，并對你即將出售服務折市場有所了解，你便真正可以出去尋找合適的環境了。然而，這也是你開始直接與其它追求同一目標的人展開竟爭的地方。大多數職業會使你陷入與他人競爭的境地。所以你必須作徹底的調查研究，只有這樣你才可比起他人占據優勢。
一旦你獲得成功，你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項工作，怠忽職業、不思進取則無法強化自己原來的優勢。不幸的是，許多人沒有看到這一點，其主要原因在于，他們不重視自己的發展，總是把自己進步視為次要，而將公司、顧客和老板擺在首位。
一旦你開始理解職業規劃并掌握事業的哲理，便會發現這是一個無止境的過程。設法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適合你的工作，兩年之后，有可能就完全不適合了。不斷地獲得成功的唯一保障，就是刻苦努力和獻身精神。付出與收獲總成正比，你工作越賣力，得到的報償也就越大。為了確保成功，你必須以邏輯而系統的方式，仔細地規劃每個職業階段，一般職業規劃的模式有四個階段。
