無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

注冊勞務派遣公司需要什么資質篇一

2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案； 3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度；

4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件； 5.法定代表人職務任命書及身份證復印件；

6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

另：勞務派遣單位資質：注冊資本不少于50萬元；公司性質公司法26條第2款；雖然公司法規定有限責任公司最低注冊資本是3萬元，但是法律行政法規另有規定的除外。

所需資料由您提供：

1.全體投資人的身份證復印件（投資人是公司的需要營業執照復印件）2.注冊資金的額度及全體投資人的投資額度

3.公司名稱（最好提供5個以上）、公司大概經營范圍。

查名資料備齊后由相關部門受理，查名所需手續由相關部門完成，查名通過后會預先通知您并核發查名核準單一份、一套章（公司公章財務章法人章股東章）及銀行詢證函一份。

二、驗資（即辦即完）

您憑核發的查名核準單、銀行詢證函、一套章去您就近銀行辦理注冊資金進賬手續，辦理完后從銀行領取投資人繳款單和對賬單，銀行詢證函則由銀行直接快遞會計事務所，隨后由會計事務所辦理驗資報告。驗資通過后核發驗資報告2份。

驗資必須由您本人完成，委托其他機構辦理將會承擔相關責任，具體參見新公司法第十二章法律責任。

三、簽字（即辦即完）

您帶好身份證前往工商所進行簽字，工商所核實后通過。

簽字需要本人到場，經工商所人員確認為本人無誤后簽字生效，簽字通過后即可以開始辦理營業執照。

四、辦理營業執照（需2周時間）

所需材料僅供您參考，所有資料由相關部門提供：

1.公司董事長或執行董事簽署的《公司設立登記申請書》 ； 2.公司申請登記的委托書 ； 3.股東會決議 ； 4.董事會決議 ； 5.監事會決議 ； 6.章程 ；

7.股東或者發起人的法人資格證明或自然人身份證明 ； 8.董事、監事、經理、董事長或者董事的任職證明 ； 9.董事、監事、經理的身份證復印件 ； 10.驗資報告 ；

11.住所使用證明（租房協議、產權證）；

12.公司的經營范圍中，屬于法律法規規定必須報經審批的項目，需提交部門的批準文件。

資料齊全后所有手續由相關部門完成，報工商局審批后核發營業執照正副本和電子營業執照，隨后工商所流程完畢。

以下為質監局流程

辦理組織機構代碼證（需1周時間）

本步驟手續和所需資料由相關部門提供并完成，前往質監局辦理組織機構代碼證，核發代碼證正副本和代碼卡后質監局流程結束

以下為稅務局流程：

辦理稅務登記證（需2周時間）

一、提供資料：所需資料僅供您參考，所有資料由相關部門提供。1.《企業法人營業執照》原件、復印件各一份 ； 2.《組織機構統一代碼證》原件、復印件各一份 ； 3.《驗資報告》原件、復印件各一份 ；

4.企業章程或協議書或可行性研究報告或合同書原件、復印件各一份；

5.法定代表人、財務負責人和辦稅人員的《居民身份證》原件、復印件各一份； 6.經營地的房產權或使用權或租賃證明（加貼印花稅）原件、復印件各一份。

二、填寫表格報送市局：所需步驟僅供您參考，所有手續相關部門操作。填妥稅務登記表及其他附表，呈稅務所所長簽字通過后連同所需材料報送市稅務局（均由相關部門辦理），核審并審批后打印稅務登記證并領取稅務登記證，至此稅務局流程結束。

至此所有證件辦理結束，您交納辦理費用后領取所有相關證件，然后前往您就近銀行辦理基本帳戶和納稅賬戶（相關部門提供辦理此業務的詳細資料和步驟）

后續手續流程：（后續流程共6項，均在稅務所完成，所有手續所需材料由相關部門提供和完成）

1.辦理稅種登記：按您公司的情況，確定公司的性質（貿易型稅率4%、生產型6％、服務型5％等），提供相關材料填妥相關表格后呈稅務專員；

2.辦理所得稅核定：通常所得稅為核定征收方式，提供相關資料后填妥相關表格后呈稅務專員；

3.辦理印花稅業務：按您公司的規模，提供相關資料后填妥表格購買相關印花稅票；

4.辦理納稅人認定：按您公司的注冊情況，提供相關資料后填妥表格后呈稅務專員；

5.辦理辦稅員認定：提供相關資料后填妥表格后呈稅務專員，為您的公司人員辦理辦稅員證件；

6.辦理發票認購手續：根據您公司所需的發票種類，提供相關資料后填妥表格后呈稅務專員申請發票。

注冊勞務派遣公司需要什么資質篇二

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勞務派遣公司需要哪些資質？

勞務公司也就是我們常說的人才派遣公司，這類公司主要是做人力派遣業務的。經營公司肯定要資質齊全的，所以勞務公司也是需要一定的資質的。營業執照、組織機構代碼、勞務派遣許可證、人力資源許可證這些都是一家正規勞務派遣公司的必須資質！

勞務派遣許可證使用范圍：

勞務派遣公司是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。它的用處就是你經營勞務公司的一個許可證書。是經營勞務派遣業務的必備資質證書。

勞務公司要想經營派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。簡單地來說就是勞務公司要有勞務派遣許可證才能經營人才派遣業務，沒有許可證的就不能經營該項業務。

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勞務派遣許可證辦理流程：

申請經營勞動派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

(一)勞務派遣經營許可申請書。

(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》。

(三)勞務公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。

(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單。

(五)法定代表人的身份證明。

(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

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勞務公司經辦人攜帶上述資料前往單位轄區社會保險機構申請辦理勞務派遣經營許可證即可。一般資料齊全，符合條件即可成功辦理。不同城市辦理流程不相同。有些地方是可以去網上申辦的，有些地方需要實地辦理。

注冊勞務派遣公司需要什么資質篇三

勞務派遣資質要求及需要材料

開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核后，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核，對符合條件的，核發《云南勞務派遣資質證書》。主辦單位持《資質證書》到工商行政管理部門按有關規定進行法人登記。具體要求：

1、注冊資金200萬元以上;

2、明確勞務派遣單位開展勞務派遣業務的條件;

3、行業協會參與“互為代理”管理;

4、明確貫徹落實的措施、過渡期原則及法律責任;

5、異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險;

6、可實際經營注冊地址;申請云南勞務派遣資質證書所需準備資料：

1、可研報告和實施方案;

2、勞務派遣組織章程;

3、法人職務任命書、身份證復印件;

4、勞務派遣組織申請開辦報告;

5、名稱預先核準通知書;

6、租房協議;

7、產權證明(房產證復印件);

注冊勞務派遣公司需要什么資質篇四

勞務派遣基本規定和涉稅

一、勞務派遣資質

1、行政許可

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第19號）的規定，經營勞務派遣業務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

2、申請條件

（1）注冊資本不得少于人民幣200萬元；特別提醒注意的是注冊資本必須是實繳的，可依據驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。

（2）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（3）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；此處的勞務派遣制度如勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本等。

（4）法律、行政法規規定的其他條件。

3、其他規定

（1）勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關派遣制度申請行政許可；（2）勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案；

（3）《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

二、勞務派遣用工范疇

1、用工范圍

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

（1）臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；（2）輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

2、用工比例

用工單使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。此處需要注意的一個要點是用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

三、勞務派遣人員勞動關系

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。這里需要特別說明的是：（1）勞務派遣人員屬于勞務派遣單位的員工，而不是用工單位的員工，應當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

（2）勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險。如勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費；若勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

四、涉稅規定

1、勞務派遣單位（1）增值稅

《財政部、國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）規定：

a.一般納稅人提供勞務派遣服務以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算6%繳納增值稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。b.小規模納稅人提供勞務派遣服務以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。針對勞務派遣，分為一般計稅方式和差額計稅方式，對于一般計稅的按照正常的銷售額和稅率或征收率繳納增值稅；按照差額的（全部的價款和價外費用扣除支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險和住房公積金后的余額）依據5%征收率計算繳納增值稅。在發票開具中，有兩點需要特別注意：

a.選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。b.根據《關于增值稅發票管理若干事項的公告》（國家稅務總局公告2017年第45號）的規定，并根據業務描述，應在開具發票時，選擇“*人力資源服務*勞務派遣服務”。（2）勞務派遣形式就業的殘疾人

《促進殘疾人就業稅收優惠政策相關問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第55號）規定，以勞務派遣形式就業的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可按照《關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號，以下簡稱《通知》）規定，享受相關稅收優惠政策。（3）個人所得稅

《關于建筑安裝業跨省異地工程作業人員個人所得稅征收管理問題的公告》（公告2015年第52號）針對建安業跨省異地工程工作人員個稅作出了相關規定，就總承包企業和分承包企業通過勞務派遣公司聘用勞務人員跨省異地工作期間的工資、薪金所得個人所得稅由勞務派遣公司依法代扣代繳并向工程作業所在地稅務機關申報繳納。

2、用工單位

（1）兩種不同形式的稅前扣除方式

《企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）將勞務派遣分為兩種形式，并分別適用不同的稅前扣除規定：一種是按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用作為勞務費支出在稅前扣除，另一種是直接支付給員工個人的費用作為工資薪金和職工福利費支出在稅前扣除。（2）外聘研發人員加計扣除口徑

《關于研發費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（公告2017年第40號）明確指出外聘研發人員包括與勞務派遣公司簽訂勞務用工協議（合同）的形式，將按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司，且由勞務派遣公司實際支付給研發人員的工資薪金等，納入加計扣除范圍。

一、勞務派遣與勞務外包之法律區別

（一）勞務派遣

勞務派遣是一種另類的用工方式，：用人不用工、用工不用人。對于勞務派遣單位而言，人是我的人（員工），但不在我這里干活；對于用工單位而言，不是我的人（員工），但在我這里干活。

勞務派遣受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《勞務派遣暫行規定》的規制，這是基于用人單位（勞務派遣單位）、用工單位與被派遣勞動者之間存在事實上的不平等關系，因此需要國家對勞動者給予特別保護，雖然勞動合同法冠以合同法的名稱，但其屬于社會法的范疇，具有一定的公法性質，與一般意義上的合同法存在不同，比如責任方面：

《勞動合同法》第九十二條第二款規定：”用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。” 《侵權責任法》第三十四條第二款規定，“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任”。

（二）勞務外包

勞務外包是由平等地位的商主體之間訂立的，遵循的是意思自治原則，其受《合同法》規制。

（三）名為外包，實為派遣的規制

正是由于勞務派遣和勞務外包不同，因此有些用人單位試圖通過勞務派遣改名為勞務外包來規避責任，但《勞務派遣暫行規定》第27條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。”

（四）如何區別勞務外包、勞務派遣

勞務外包、勞務派遣可從以下幾個方面進行區分：

1、是否有管理關系？

這是關鍵的區別，如果用工單位直接管理被派遣勞動者，被派遣勞動者受用工單位的規章制度約束，則被認定為勞務派遣，否則會被認定為勞務外包。

（2017）渝0106民初983號案件中，法院認為，勞務派遣中，勞動者直接受用工單位的管理，按照用工單位的工作時間和形式進行勞動。而勞務外包中，勞動者不直接受發包方管理，由承包方安排勞動時間和形式（2017）黔03民終4292、4293號案件中，法院認為，勞務派遣與勞務外包最根本的區分是勞動者管理主體不同，發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定，勞務派遣員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

2、合同標的不同

（2017）渝0106民初983號案件中，法院認為，勞務派遣中，用工單位購買的是勞動者的勞動力，標的指向“人”。而勞務外包中發包方是根據承包方完成的工作量支付費用，購買的是勞動者的勞動成果，標的指向“事”。（2017）京0102民初8163號案件中，法院認為，勞務外包服務協議約定的是完成的“工作量”，結算方式是以“工作量”來衡量，而勞務派遣協議是以人數來結算。

除了前述兩點外，還要結合員工崗位的性質比如是否固定、是否長期、是否固定、用工范圍、款項結算方式等予以綜合確定。

二、勞務派遣和勞務外包的稅收、社保區別

對于勞務外包而言，其與正常的業務合同在稅收、社保上并沒有多大區別。但對于勞務派遣而言，無論是稅收還是社保，有其特殊的規定。

（一）稅收

1、增值稅

財稅【2016】47號文規定，一般納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

小規模納稅人提供勞務派遣服務，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。簡言之，一般納稅人勞務派遣公司對具體計稅方法有選擇權。如果選擇一般計稅，則按稅率6%、全額開具專票；如果選擇差額計稅，則按差額、征收率5%開具專票（差額其實質就是真正意義上的派遣費用）。

小規模納稅人勞務派遣公司對具體計稅方法也有選擇權。如果選擇簡易計稅，則按全額，征收率為3%開具專票；如果選擇差額計稅，按差額、征收率為5%開具專票。相較于勞務派遣公司如何開票的規定，勞務外包公司開票簡單多了，要不適用稅率6%、要不適用征收率3%，不存在適用征收率5%的情形。

2、企業所得稅

國稅【2015】34號文規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

（二）社保處理

《勞務派遣暫行規定》第八條規定，勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續。

第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

第十八條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條規定，勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

根據以上規定，被派遣勞動者的社保繳納原則上由用人單位負責，這是因為勞務派遣公司和被派遣勞動者建立了勞動關系。但考慮到跨地區派遣時且未設分支機構時減輕用人單位的負擔，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。繳納社保的標準：按用工單位所在地確定。這是為了規制有些派遣企業不當利用各地區的社保繳納基數的不同，達到人為少繳社保的現象。

注冊勞務派遣公司需要什么資質篇五

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勞務派遣資質辦理

勞動派遣的用工形式近年來在我國愈漸普遍，勞動派遣公司也如雨后春筍，那么，要成立勞動派遣公司需要具有哪些條件，怎么辦理勞動派遣資質，需要提交哪些材料呢？

一、申請資質辦理的地點

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

二、需要出具的材料

(一)勞務派遣經營許可申請書；

(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

(五)法定代表人的身份證明；

(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

三、注冊資本

《勞動合同法》規定，勞務派遣公司的注冊資本不得少于人民幣200萬元。

四、辦理《勞務派遣資質證書》應出具的材料。

(1)申請開辦勞務派遣組織的報告；

(2)成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；

(3)勞務派遣組織的章程及有關規章制度；

(4)辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件；

(5)法定代表人職務任命書及身份證復印件；

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(6)工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

五、辦理《勞務派遣資質證書》流程。

(1)勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、區縣稅務部門進行稅務登記；

(2)開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動局(勞動和社會保障局)、市屬企業主管部門審核；

(3)向市勞動和社會保障局提出申請；

(4)市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核；(5)對符合條件的，核發《資質證書》。

綜上，勞務派遣公司申請辦理資質需要到所在地的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，需要出具一定的材料，注冊資本則需要200萬元人民幣以上。