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省委巡視組反饋意見自查報告篇一

（根據視頻整理）（年 月

日）

一 對###縣領導班子及###工作的總體印象

（一）、班子方面

###縣的班子政治堅定、團結務實、堅強有力、干事創業謀發展的好班子?？h委能夠總攬全局、協調各方，充分發揮了政治和領導核心的作用；政府能夠精心部署、狠抓落實，充分發揮政府的職能作用；人大、政協能夠認真履行各自的職責，四大班子同舟共濟、共謀發展。紀委、組織部也能夠圍繞中心、服務大局，充分發揮部門的職能作用。

縣委書記###，政治成熟、有較高的理論水平，有豐富的基層經驗、強烈的責任感、事業心，較強的領導駕馭和統籌協調能力，善于調動各方面的工作積極性，敬業精神強、工作潑辣、作風務實、公道正派、關注民生、注重自律，得到了廣大干部群眾的信任和好評?？h長###同志，綜合素質高，工作能力強，大局意識、全體意識、配合意識強，能夠擺正位置，積極主動地支持、配合書記工作，緊緊圍繞中心、狠抓落實，業務能力強、工作措施到位，依法行政、規矩辦事，低調務實，平易近人,也得到了廣大干部群眾的信任和支持。

（二）、工作方面

1、發展思路清晰。###能夠根據上級精神，結合###實際，立足資源優勢、###優勢，確立了###立縣、農業固縣、工業強縣、城鎮塑縣、文化興縣、民生和縣發展戰略，加速推進###優勢向發展優勢轉化、資源優勢向產業優勢轉化、區位后發優勢向流通優勢轉化，全力建設######、######、######的工作思路。我們認為這個思路既符合科學發展觀的要求，又符合###縣的實際和廣大人民群眾的愿望，凝聚人心、鼓舞士氣，極大地調動了全縣干部群眾轉型跨越的信心、決心。

2、關注民生，新農村建設成效顯著。###縣高度關注民生，加大民生領域的投入力度，傾力推進新農村建設、“十五個全覆蓋”工程，涵蓋了教育、醫療等各個方面，其中縣級醫療機構達標率100%。同時又建立了百姓訴求處理、三務公開、農業信息咨詢服務為一體的“### ###”社會綜合服務體系。

2、工作成效顯著，發展勢頭良好。###縣近兩年來實施城市基礎設施建設、產業結構調整、民生改善等重點工程，建設實施了污水處理、集中供氣供熱等一批市政建設工程，城市建設規劃進一步完善，城市建設水平有了較大提升。農業主導產業、高效農業發展充分，積極推進農副產品加工轉化，特色主導產業占農民總收入的70%以上。傾力推進民營

2 經濟發展，###120萬噸焦化配套12萬噸甲醇和太岳6萬噸乙二醇項目，以煤為基、延伸產業鏈條，提高了產品附加值，成為民營經濟的龍頭企業。大力招商引資，借助中博會、荀子文化節成功引進了一批項目。大力實施造林綠化和藍天碧水工程，全縣林木覆蓋率67.2%，###建設成效明顯，提升了縣城品味，連續四年位居全省首位，先后榮獲全國綠化模范單位，全國###文明先進縣、中國綠色名縣。2011年財政收入完成10億元，經濟社會發展水平排全省第54名，躋身臨汾經濟社會發展第一梯，各項經濟指標繼續保持兩位數以上的增速，經濟社會保持了又快又好的發展。

二 存在的問題和不足

（一）、發展還是不足，經濟結構不優，調產的步子還不大。###的發展速度與###的資源優勢、區位優勢、人文優勢還不相符。產業機構還不合理，一產、三產比例小，農業產業結構單一，產業鏈不長、附加值不高，有機品牌意識還不強，有機農業、設施農業、高效農業發展不足，農業產業化水平不高、規模不大，農民增收主渠道不多。林業資源豐富，但產業意識薄弱、成效不明顯；種植業、養殖業規模小、發展不足。二產結構單一，煤炭產業收入占經濟總量的75%，一煤獨大、大而不強。三產發展不充分，金融、商貿、物流、旅游規模不大、水平不高，內增活力不夠。

（二）、干部隊伍建設有待加強

1、干部隊伍思想觀念、作風建設還不能完全適應轉型跨越發展的需要。一些干部思想不解放、作風不扎實、眼界不開闊，抓工作跑項目的主動性、積極性不高，力度不大，成效不夠明顯。

2、干部隊伍年齡結構偏大，活力不足。

3、一些部門、單位黨風廉政責任制落實不到位。干部群眾對個別領導干部違規違紀、以權謀私的反映比較多。

（三）、農村基層組織建設比較薄弱

1、一些農村財務監管不到位。一些村存在招待費、報刊雜志征訂費過高的現象；一些農村存在信貸員違法挪用信貸資金的問題。

2、惠農政策落實不到位。一些村的村委存在挪用克扣上級惠農補貼。

三、

（一）、進一步加快發展

1、做大企業。培養扶持大企業、龍頭企業、利稅大戶。一方面縣委、政府要加強領導、加大對企業的支持，從政策、服務等各個方面支持大型骨干企業，為企業提供優惠政策，為企業解決發展中的困難。另一方面縣委、政府要引導企業為縣域經濟做貢獻，特別是要發揮企業在項目引進上發揮作用。要引導企業出去考察、學習、引進項目。

2、做強產業

4(1)、做強主導產業（煤炭產業）。以煤為基、多元發展，繼續抓好煤礦的兼并重組和生產的改造提升，延伸產業鏈條，推進精深加工，打造現代化煤企。從而擴大縣域經濟總量，增加財政收入。

（2）、推進非煤產業。在牢固做好煤炭產業的基礎上，解放思想、開闊視野，去先進、發達地區學習，引進合作伙伴項目，引進低碳、環保、科技含量高、市場前景好的新型項目。要積極爭取上級（省、中央）的各種項目。加大對外宣傳、推介力度，引進項目。

（3）、發展特色產業。推進農業規?；?、特色化產業，延伸鏈條，搞好深加工。提升品牌意識，提高附加值，增加農民收入。進一步推進旅游產業，高標準規劃、高起點建設，發展###旅游、紅色旅游、荀子文化旅游。通過旅游業推動開放、吸引投資，實現物質、精神文明雙豐收。

（二）、提升發展環境

1、提升硬環境。積極改善縣城環境，加強基礎設施建設，完善城市功能，加強管理，打造宜居縣城。

2、改善交通環境。提升主干路級別，連通輔線公路，修建旅游公路，構筑大交通格局。

3、優化###環境。大力實施造林綠化，進一步提升###環境。

（三）、建好發展隊伍

1、加強組織建設。從嚴治黨，對想干事、會干事、能干事、在轉型跨越中有突出貢獻的人提拔、獎勵。完善對干部的激勵政策機制。培養、發現一批有才干、有能力的中青年干部。

2、抓好作風建設。解決一些干部不作為、慢作為、亂作為的問題，解決一些干部“吃拿卡要”、刁難群眾的問題，解決一些干部落實上級政令、部署不積極、執行力不強、推動力不強的問題。

3、加強思想建設。通過教育、宣傳，通過“走出去，請進來”開闊眼界、增強信心，增強發展意識。樹立小縣也能辦大事的意識、決心。

我們相信全縣上下同心同德、同舟共濟，同心協力，抓經濟、謀發展，在轉型跨越上、在非煤產業上、在特色產業上有大突破，###縣一定會發展的更快、更好，一定會興旺發達。

省委巡視組反饋意見自查報告篇二

關于省委巡視組反饋意見的整改方案

xx 集團公司黨委中共 xx 省委： 2010 年 10 月 28 日至 12 月下旬，省委第三巡視組對 xx 集團公司進行了為期兩個月的巡視。3 月 7 日，巡視組向我公司通報了巡視情況，在客觀評價各項工作的同時，中肯地指出了集團公司在企業發展、執行力建設、反腐倡廉、兼并重組等四個方面存在的問題，并提出了相應的整改要求。集團公司黨委對巡視組反饋意見高度重視，3 月 8 日集團公司主要領導召集部分班子成員參加的會議，專題研究制定整改方案。之后集團公司又召集主要單位、部門負責人，征求對整改方案的意見，并召開黨政聯席會議進行研究，大家一致認為，巡視組反饋的意見和要求客觀準確，符合實際，對于 xx 集團深入落實科學發展觀，查找差距，改進工作，推動發展具有重要意義?，F根據省委巡視組反饋意見，制定如下整改方案。

一、整改思路 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十七屆五中全會、省委八屆十一次會議和省紀委八屆六次全會精神，深入落實科學發展觀，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以富民強企為中心任務，以中原經濟區建設為契機，保發展、保安全、保民生、保穩定，努力在“十二五”時期實現“上

三、沖

四、奔

五、爭六”的奮斗目標，推動集團公司實現更大規模、更高層次、更好質量的發展，為中原經濟區建設、加快中原崛起做出新的更大的貢獻。

二、整改內容 根據省委第三巡視組反饋的意見，針對集團公司存在的問題，按照“短期內能夠整改的問題，在方案中明確整改時限；對涉及面廣、比較復雜需要較長時間整改的問題，研究制

定具體方案，明確整改實施計劃”的要求，重點整改落實四個方面的問題：一是企業持續發展的問題；二是進一步強化執行力建設的問題；三是進一步抓好反腐倡廉建設的問題；四是切實抓好兼并重組方面的問題。

三、整改措施

（一）以科學發展觀為指導，推動企業全面協調可持續發展 堅持以科學發展觀為指導，貫徹落實黨中央國務院、省委省政府關于國有經濟布局、能源結構調整、國有企業改革等戰略部署，按照“以煤為主，相關多元”的產業定位，以科學發展為主題，以加快轉變經濟增長方式為主線，通過結構調整和自主創新雙輪驅動，突出煤炭主業，優化煤基產業鏈，形成煤炭、電力、鋁業、煤化工、建材五大產業全面協同發展的戰略格局，把集團公司打造成為實力雄厚、核心競爭力強的現代化特大型綜合能源集團。

1、增加資源儲備，增強煤炭主業可持續發展能力 一是對集團公司目前已取得探礦權的蘆店勘查區、老莊溝勘查區煤炭資源，落實勘探工作進度，盡早查明資源情況。二是對已簽訂轉讓協議和預交了資源價款的龐窯勘查區、鞏義西村勘查區項目，積極與國土廳等有關部門做好溝通協調，盡快完成礦權轉讓，進行資源勘探。三是對 xx 礦區尚未配置給 xx 集團的周莊、大隗、丁店等勘查區煤炭資源探礦權，利用 xx 礦區開發主體優勢，爭取達成意向開發協議。四是積極爭取省外煤炭資源，重點到陜西、內蒙、新疆等煤炭資源豐富的省份了解投資環境及相關政策，積極獲取煤炭資源礦權或與有關單位進行合作開發，盡快在省外形成煤炭生產規模。牽頭領導：杜 x 會 責任領導：郭 x 生、宋 x 成 責任部門：地質測量部、規劃發展部、財務資產部、項目建設

部、技術中心 整改目標：加快資源勘查進度，增加煤炭資源儲備量。

2、加快項目建設，增加新的經濟增長點，推動快速發展 一是加快續建項目建設，主要包括高嶺煤礦、李糧店煤礦建設項目，振興二礦、告成礦產業升級改造項目和商丘中亞化工項目。二是完善 2011 年擬開工項目的前期準備工作，主要包括裴溝礦擴建、老莊溝（包括龐窯）煤礦項目，金龍煤礦產業升級改造、裴溝煤礦洗煤廠、蘆溝洗煤廠、王莊煤炭儲裝運中心和山西平陸 80 萬噸氧化鋁等項目。三是積極推進“十二五”規劃開工項目準備工作，主要有鞏義西村煤礦（300 萬噸/年）、蘆店煤礦、2×60 萬千瓦綜合利用電廠、洗煤廠、矸石磚廠（60 萬噸/年）和礦井水利用等項目。牽頭領導：杜 x 會 責任領導：郜 x 國、郭 x 生、宋 x 成 責任部門：規劃發展部、財務資產部、項目建設部、技術中心、地質測量部、后勤管理部、環境保護部

3、加快經濟發展方式轉變，提升非煤產業盈利能力 一是充分發揮集團公司地處 xx 市的區位優勢，利用中原經濟區建設列為國家“十二五”規劃和國家戰略的大好時機，發展物流產業、房地產業、裝備制造業和建材業等相關產業。二是積極與央企合作，按照“風險共擔，利益共享、優勢互補”的原則，引入戰略合作伙伴，提高集團公司競爭力。三是積極推進節能減排和清潔生產，對集團公司現有高瓦斯和突出礦井具備瓦斯抽放條件的，配套建設瓦斯發電機組，推進煤與瓦斯共同開采和利用，減少廢棄物排放，對現有燃煤鍋爐系統進行改造，使污染物達標排放，積極推進礦井水、煤泥、煤矸石綜合利用。集團公司對以上兩項工作均進行了任務分解。明確責任人、責任部門和

完成時限。牽頭領導：杜 x 會 責任領導：王 x 莊、郭 x 生、宋 x 成、王 x 偉、任 x 岳 xx 責任部門： 煤電、規劃發展部、財務資產部、項目建設部、技術中心、內部結算中心

（二）加強執行力建設，提升企業管理效能

1、完善執行力建設機制 （1）繼續推行以制度管理企業、靠制度管理人的理念，把“全面落實規章制度，不斷提高制度執行力”作為追求卓越管理，再造管理流程，促進管理規范化、科學化的重要工作，狠抓落實，力求實效。（2）把執行力作為推動企業發展的動力和創新企業管理的支撐和主要手段，不斷完善執行、督導、督辦、督察、考核獎懲和責任追究等六項執行力建設機制，及時完善補充修改各項工作制度，適時修改執行力建設考核實施細則，使執行力建設得到持續改進、不斷創新，形成循環遞進、螺旋上升的閉合系統，推動管理水平上臺階，確保各項工作落到實處。（3）建立健全選人用人機制，嚴格按照領導干部選拔任用條例，規范選人用人程序，充分聽取各方面意見，形成選人用人公正導向和公正機制。責任領導：郜 x 國、郭 x 生、杜 x 生 責任部門：企業管理部、紀委、綜合辦公室、組織人事部、黨委宣傳部

2、及時處理安全生產事故相關責任人 嚴格安全生產問責追究，啟動重大隱患責任追究機制，完善、安全業績考核制度，對安全事故堅持“零容忍”“零目標”，從零做起，向零奮斗。對于發生死亡事故的煤礦，已嚴格按照規定對集團相關負責人進行責任追究。對受到過黨紀政紀處分和免職處理的有關干部的使用，要嚴格執行有關政策規定。嚴格按照、《中國共產黨紀律處分條例》《企、業職工獎懲條例》《河南省紀委關于執

行黨政紀處分決定的暫行辦法》和《廉潔從政若干準則》等有關規定執行。加大處分決定執行力度，執行情況由紀檢監察、組織人事、勞動社保等部門共同參與，分級負責，保證落實。每年至少組織一次執行黨政處分決定情況的檢查，在黨政處分決定執行過程中發現問題的，應及時糾正，對問題嚴重，造成不良影響的，調查核實后，劃清責任，根據情節輕重給予責任人嚴肅處理。堅決杜絕違規提拔使用受處分人員。牽頭領導：孟 x 澤 責任領導：杜 x 生、祁 x 山 責任部門：組織人事部、紀委監察部、安全監察局

3、嚴格按照有關規定，進一步規范工程項目招標管理 紀委要加強對招標工作全過程監督，有關部門共同參與、相互制衡，招標前兩個小時通知參加招標人員，確定招標主任人選，集團公司領導一律不參加招標。增加招投標工作透明度，重視招標結果公布情況。及時上網發布建設工程招標信息，擴大信息覆蓋面。確需議標的，要由主管部門召集各有關部門嚴格會審，并形成會議紀要，盡量降低議標比例。牽頭領導：孟 x 澤 責任領導：郭 x 生、杜 x 生 責任部門：紀委監察部、企業管理部、項目建設部

（三）加強反腐倡廉建設，促進企業規范管理

1、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制 嚴格按照“一崗雙責”工作機制的要求，層層簽訂黨風廉政建設責任書，加強監督檢查力度，確保責任制落實到位；嚴格責任追究，對因領導不重視、措施不得力，責任制落實不到位、追究不到位的單位，要嚴肅追究領導責任。嚴格執行《廉政準則》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。采取集中整治、專項治理、經濟責任審計等措施，確保各項規定得到執行，增強各級

領導干部廉潔從業意識，做到廉潔奉公，禁止以權謀私；從嚴治理領導干部違反規定收受現金、有價證券和支付憑證等廉潔從業方面有關問題，嚴禁領導干部利用婚喪嫁娶、喬遷、子女升學、參軍等大擺筵席、大操大辦，嚴禁借干部調整之機違規豪華裝修辦公用房，按照規定對領導人員配偶、子女從業情況進行申報登記。嚴肅查處領導干部違反廉潔自律規定的行為。

2、加強廉潔從業教育，提高干部職工反腐倡廉的自覺性 充分發揮教育的道德規范、價值導向、素質提高、精神動力和源頭預防作用，重點抓好領導干部理想信念、黨風黨紀、依法經營和廉潔從業教育；不斷改進教育方式，增強教育效果，注重發掘自有教育資源，綜合運用正面典型示范教育、反面警示教育等多種手段，用身邊的事教育身邊的人；堅持不懈的開展好政治理論學習，黨政負責同志堅持定期開展講廉政黨課制度，適時舉辦 2—3 次黨風廉政教育專題報告會和理論研討會，增強廣大干部職工反腐倡廉的自覺性和主動性。培育特色鮮明的企業廉政文化理念，深入開展群眾性的文化創建活動，營造清正廉潔、干事創業、誠實守信、遵紀守法的良好氛圍。

3、建立健全監督制約機制，加強反腐倡廉制度建設 建立健全“三重一大”實施辦法及相關配套措施，規范完善集體決策制度，加大決策失誤責任追究力度；建立健全財務、勞動人事、供銷等內部控制制度，強化對權力運行的制約和監督；建立健全重點領域、關鍵環節監控點或腐敗風險點評估制度，規范完善預警機制；建立健全“三會一課”制度，強化黨內監督；建立健全廠務公開制度，落實公開內容，重要議題提交職代會討論，強化職工群眾監督。完善基層紀

檢監察機構，充實基層監督力量，加強基層反腐倡廉制度建設，真正形成用制度管人、靠制度管事、按制度管權的監督制約機制。

4、加大查處案件力度，提高廉潔治企能力 充分發揮信訪主渠道作用，健全信訪舉報制度，認真接待來信來訪，確保信訪件初核率達到 100，做到件件有結果，事事有回音。充分發揮查處案件的特殊職能和獨特優勢，堅持圍繞中心、服務大局，嚴肅查處違反集團公司各項規章制度的案件；嚴肅查處侵害職工群眾切身利益特別是套算、克扣職工工資、獎金及各種福利的案件；嚴肅查處職工反映強烈的焦點和熱點問題，尤其是造成職工集體訪、越級訪和異常訪的案件；嚴肅查處領導干部失職瀆職案件。完善案件主辦人制度，做到有案必查，以反腐倡廉實際成果取信于職工群眾。充分發揮案件查處的治本功能，深刻剖析典型案例，做到查處一起案件，教育一批干部，完善一套制度，治理一方環境，實現案件查處工作的綜合效果。牽頭領導：杜 x 會 責任領導：杜 x 生 責任部門：紀委監察處

（四）積極穩妥推進兼并重組工作

1、嚴格落實省委、省政府“三真”要求 一是“真投入”。要從兩個方面做到真投入：投入資金，獲得兼并重組煤礦 51的資產、礦權或者股權；加大技改資金投入，對兼并重組礦井進行技能改擴建，提升礦井裝備水平、提升硬件，通過硬件保證本質安全。二是真控股。對兼并重組礦井的股份必須達到 51以上，甚至 100控股。三是真管理。運用先進理念管理兼并重組煤礦，確保在生產措施、技術措施、安全措施等貫徹落實上沒有任何阻力。派駐管理團隊，五職礦長、區隊長、班組長、瓦檢員、絞車司機一律由集團公司配備，堅決取消包

工隊，所有人員必須經過集團公司重新篩選培訓才能上崗。通過嚴格管理，要使集團公司對兼并重組煤礦擁有絕對指揮權，成為最終、最高決策者。牽頭領導：杜 x 會、孟 x 澤 責任領導：楊 v 君、崔 v平、胡 v 進、焦 v 文 責任單位：鄭 v 新公司、嵩 v 陽公司 責任部門：有關部門積極配合2、推進五項建設，用大礦理念管小礦 提升認識水平，充分認識兼并重組工作在生產、管理、安全、資金、人才等方面的嚴峻形勢；提升管理水平，在兼并重組礦井全面推進職工隊伍、管理體制、技術平臺、安全質量標準化和企業文化五項建設，確保對兼并重組礦井管實、管住、管好。提升裝備水平，加大安全投入，革新生產工藝，淘汰落后設備，加快推進煤礦井下安全避險“六大系統”建設，提高礦井安全保障能力。健全管理機構。根據兼并重組區域、礦井劃分，成立鄭新和嵩陽兩個子公司管理兼并重組煤礦，每個子公司設立 10 個部門，負責指導、協調各分公司的安全生產、經營管理等。其中，鄭新公司下設 4 個分公司，嵩陽公司下設 3 個分公司，每個分公司管理煤礦 20 個左右。、完善管理制度。制定完善《安全辦公會議制度》《安全生產、調度例會制度》《安全質量考核辦法》等工作制度，保證領導值班到崗，跟班到位，帶班到點。嚴格按規定進行“三評價、一評定”，確保施工安全。加強經營管理。實行噸煤目標成本控制，經理層對目標成本以內的各項安全生產投入有絕對的資金支配權及管理權。建立規范的財務運行制度，實現會計基礎工作達標。強化物資采購監督，防止不合格或淘汰產品入井。嚴格考核，獎懲分明。兼并重組煤礦安全管理工作納入集團公司安全生

產目標考核的重要內容，制定考核辦法和激勵機制，對工作扎實，成效顯著的按照有關規定進行表彰獎勵；對因工作失職、瀆職引發較大安全生產事故的，嚴肅追究有關領導和人員的責任。責任領導：楊 v 君、崔 v平、胡 v 進、焦 v 文 責任單位：鄭 v 新公司、嵩 v 陽公司 責任部門：有關部門積極配合3、嚴格驗收程序，慎重復工復產 嚴格執行，《xx 集團兼并重組礦井復工復產程序及驗收標準》堅決做到“誰驗收，誰簽字、誰負責”。兼并重組煤礦復工復產前，必須由地方政府、xx 集團和 xx 市煤炭企業兼并重組領導小組三方同意，方可進入復工復產程序。對于不具備復產條件的礦井，制定整改措施，進行隱患治理。責任領導：楊 v 君、張 v 劍、崔 v平、胡 v 進、焦 v 文 責任單位：鄭 v 新公司、嵩 v 陽公司 責任部門：安全監察局、資源整合礦井管理部

4、完善選拔用人機制，合理配置技術管理人才 從四方面入手，選配“五職”礦長：一是從集團公司直管大礦中選配，二是留用一批被兼并重組煤礦原“五職”礦長及技術人員，考察和試用合格的按程序進行交流使用，三是從 xx 集團機關部門或通過協商從地方煤炭管理部門聘用部分具有專業技能，有資質的人員，四是從社會上招聘主體專業大中專畢業生，礦長享受副處級干部待遇。加強“五職”礦長培訓，與有資質的煤礦管理培訓機構合作舉辦“五職”礦長培訓班，提高兼并重組“五職”礦長的整體素質和管理水平。責任領導：郜 v 國、楊 v 君、李 v 方、崔 v平、祁 v 山、胡v 進、焦 v 文 責任單位：鄭 v 新公司、嵩 v 陽公司 責任部門：組織人事部、培訓部 為保證以上整改措施落到實處，要切實加強組

織領導，集團公司董事長、黨委書記杜工會和總經理孟中澤對整改落實負總責，領導班子成員各負其責，抓好分管事項，督促各部門、各單位保質保量、按時落實整改任務，把巡視中發現的問題解決好，為加強和改進新形勢下黨的建設，促進領導班子建設、干部隊伍建設和反腐倡廉建設，加快企業發展，圓滿完成省委省政府交辦的各項工作任務，為建設中原經濟區、實現中原崛起做出新的更大貢獻。2011 年 3 月 25 日

省委巡視組反饋意見自查報告篇三

---巡視組巡視天峻情況反饋會議后，縣委從事關黨的執政能力建設、干部隊伍建設、經濟社會健康發展和社會穩定高度出發，把巡視組意見建議整改工作，納入縣委班子重要議事日程高度重視，縣委召開常委會議專題研究，成立了由縣委書記任組長，分管副書記、副縣長任副組長，相關責任部門、單位主要領導為成員的整改工作領導小組，并在縣委辦公設立了辦公室，負責整改任務日常跟蹤督辦。

（二）制定方案，落實責任。為確保整改任務順利完成，取得實效，領導小組辦公室制定了《省委巡視組天峻反饋意見整改方案》，提交縣委常委會研究通過后，以縣委辦、縣政府辦名義下發了到了各鄉鎮、有關責任部門和單位，明確了整改工作的總體要求、整改原則、目標要求、方法步驟及工作措施，要求整改責任單位按照整改內容、整改責任人、整改責任單位、整改時限、整改目標、整改措施“六明確”

2---

照建設學習型政黨的要求，積極探索新形勢下進一步加強學習的新措施、新辦法，從完善領導干部學習制度入手，促進學習的常態化、制度化，以學風促工作作風轉變。進一步加大干部輪崗和培訓力度，不斷提升干部隊伍的政治業務素質。加強黨風廉政建設，不斷增強領導干部廉潔自律意識。

3、采取的整改措施

（1）加強了領導班子和領導干部學風建設。把理論武裝放在首位，堅持理論聯系實際的原則，把中心組學習、專題輔導、調訓、個人自學等經常性學習培訓和深入開展“建設學習型黨組織和學習型領導班子”、“講黨性、重品行、做表率”、學習實踐“海西速度”、“抓作風轉變、促工作落實”和“創先爭優”等活動結合起來，督促各級黨組織制定了領導干部年度學習計劃，建立完善了領導干部學習培訓、學習考勤、學習檔案、學習調研、學習通報等制度，加強學習過程管理，形成了領導帶動、制度推動、4---標完成情況納入各級領導班子和領導干部年度工作重點目標進行考核，加大考核結果運用，以目標定獎懲，靠實績定取舍，著力增強領導班子和領導干部的宗旨意識、服務意識、大局意識和責任意識，切實解決領導班子和領導干部責任意識不強的問題。

（3）加強了干部教育培訓工作。開展了領導干部、公務員、主業技術人員培訓需求調查，制定2011年干部培訓計劃和“十二五”干部培訓規劃，按每年不低于10%的增速，逐年增加干部培訓經費。重點加強了縣委黨校、黨校師資隊伍、牧區黨員干部現代遠程教育站（點）建設，建立了省內外干部培訓基地，整合培訓資源，拓寬了干部培訓渠道。堅持“菜單式”培訓模式，采取“送出去”與“請進來”相結合的形式，實施了新一輪“大規模培訓干部”工作。研究制定了科級領導干部掛職鍛煉和輪崗制度，計劃每年選派科級干部到省、州機關、經濟發達地區掛職不少于5名，選派缺乏基

6---止奢侈浪費、促進廉潔從政”集中教育整頓活動。深入學習宣傳貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他相關規定，進一步規范從政行為。開展了“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，著力提高紀檢監察機關依法執紀、依法辦案的能力，加強紀檢監察機關隊伍建設。嚴格執行領導干部述職述廉、談話誡勉、民主生活會、領導干部重大事項報告、經濟責任審計等制度；認真落實領導干部廉潔自律各項規定，嚴格執行“四大紀

篇2：落實省委第六巡視組反饋意見整改情況匯報

濟源市民政局

落實省委第六巡視組反饋意見整改情況匯報

市委、市政府督查局：

根據市委、市政府督查局《關于對省委巡視組反饋意見整改工作進行督查的通知》（濟督查[2011]48號）要求，結合民政工作實際，現將市民政部門落實

8---35%—45%予以調整，建立與我市經濟社會發展水平和居民生活消費支出相應的居民低保自然增長機制。2011年7月22日，經市政府第29次常務會議研究通過，下發了《濟源市人民政府關于進一步加強社會救助工作的意見》（濟政

[2011]53號），從8月份開始，我市一類低保標準由每人每月230元提高到300元，二類低保標準由每人每月120元提高到160元。城鄉低保標準在全省排第二位（僅次于鄭州）。目前，市民政部門已安排4個督導小組，正在對全市低保工作重新進行復查和督導。

（二）養老服務。一是老齡補貼發放。從2006年開始，濟源市率先在全省實行為85歲以上老年人發放敬老補貼制度。目前，全市符合投機倒把的老年人達到3239人，共發放敬老補貼56萬元，其中，為9名百歲老人發放敬老補貼4500元，為90-99歲老人804人發放敬老補貼19萬元，為85-89歲2426人發放敬老補貼萬元。二是相關政策制定。

10---賬戶都嚴格按規定先向化肥公司財務管理部提出書面申請，取得批復后再辦理開戶、撤銷手續。分公司開立的所有銀行賬戶都在sap里有相應的銀行會計科目，并按會計制度的要求對所有銀行業務進行賬務處理。定期更新《賬戶情況備案表》，每半年打印并上報一次分公司銀行賬戶開立及使用狀態明細表，及時了解賬戶使用情況，確保銀行預留的賬戶信息準確無誤。

在途資金及銀行余額調節表管理：安排有專職人員負責在途資金的核對工作，要求當日來款當日在jde中予以核對確認，未取得代付款證明的除外。次日完成sap系統中的賬務處理及清帳工作。每周一、三、五出具在途清賬說明，列明未清理原因報財

務經理審核確認，及時反饋貨款確認情況。重點關注超3個工作日未清理的在途資金，關賬后三個工作日內上報在途清賬說明。截至2015年7月，不存在超3個工作日未清理的在途資金。關

12---

加強發票審核，杜絕娛樂消費：分公司財務部費用核算人員對每張公務招待費發票的行業類別進行嚴格審核，杜絕出現例如

沐足、桑拿等私人會所、娛樂場所開具的發票。

合規購臵禮品、發放補貼：分公司所有公務禮品購臵需經分公司總經理審批后進行辦理。任何節日均不允許為員工公款購買節禮。分公司補貼的發放均按照人力資源制度進行發放，未出現以補貼的名義違規發放購物卡、代金券等行為。

公私分明，嚴禁公款私用：分公司嚴禁公款報銷與履行工作職責以外的，應當由個人承擔的私人宴請、親屬走訪及培訓等各種費用。同時嚴禁報銷例如理療保健卡、運動建身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡、購物卡等各種消費卡。

費用核銷及賬務處理：原則上當月的費用在次月報銷完畢,最遲不得晚于3

14---

存在問題：存在個別實際發生的費用與所報銷的費用不一致的抵票行為。如：由于部分銷售處辦公室（宿舍）出租方無法提供水電費發票，因此銷售處人員使用其他發票沖抵水電費。

整改措施：加強費用審核，保證發票的合規性及控制分公司費用在預算總額內。人工成每月根據分公司財務總監和分公司經理簽批后的工資表對工資及五項補助明細進行帳務處理，同時發放工資；每季度根據jde銷售明細及分公司規定的各品種單噸提成標準計提提成獎金，經分公司財務總監和分公司經理簽批后出帳并發放；年底根據總部人力資源部批復的人工成本總額計提獎金，由分公司人力資源部經理、財務總監簽字后進行帳務處理。

存在問題：每月據實計提并發放，由于分公司當月工資次月發放，會存在不按權責發生制反映工資成本的問題。

2、經營費用

16---違背權責發生制原則。

整改措施：6月已與物流執行部相關人員進行溝通并制定了相關表格，每月根據分公司領導已簽字確認的信用保險明細表進行入賬，保證當月的費用在當月進行反映。

3、往來賬項管理

預收款管理：每季度對協議客戶及活躍客戶進行函證，及時了解問題，防范經營舞弊。全年函證范圍基本覆蓋當年交易客戶。定期向巡查督導小組提供各運營區預收款情況、可疑pos機刷卡

省委巡視組反饋意見自查報告篇四

省委第二巡視組反饋問題分解

干部和人事問題：

1、干部隊伍文化程度比較低，年齡比較大，知識老化，思想觀念陳舊、滯后，眼界不開闊，發展思路窄，小農經濟意識比較強（例如：科技局技術人員寥寥無幾，大多數人員學歷低、程度低，法制局法律專業第一學歷畢業的無一人，現有人員比較多，能獨立辦事的人不多，基本上屬于人浮于事，平常的工作全靠向州上請教進行，工作顯得十分被動，很難開展）。

2、后備干部斷檔，后備干部庫至今還未完全建立健全。

3、對80后年輕干部的公開選拔和競爭上崗工作抓得還不夠。

4、選人用人機制不夠靈活，要創新人才引進工作機制，制定有效的載體，形成有具體措施的交流機制，實現工作目標，同時也要使人才工作和項目工作有效的結合起來進行發展。

5、不同層次、不同職務的考核體系還不夠完善，要創新領導班子的考核評價機制，使這項工作規范化、系統化、科學化，促使干部考核工作形成一個有序的管理體系，上一個更高的層次。

6、縣直部門的中層干部和鄉鎮書記、鄉鎮長的作用發揮的不夠，發展的意識不夠強，還沒有真正的把全體干部的1 積極性調動起來。

7、干部培訓工作比較滯后，培訓的方式單一，目前許多年輕干部缺乏上崗前的培訓，上崗后進入角色比較慢，要抓好繼續教育培訓，利用掛職、考察、外出學習等方式，加大力度、加大投入解決干部知識老化等問題，同時還要發揮好黨校的作用。干部檔案信息工作做得還不夠到位。

8、選拔任用干部時，在公開選拔副科級干部時作了一些工作，但還不夠到位，還應該繼續完善這項工作。

9、干部監督工作不夠到位，也不主動，處于比較被動的局面，往往是程序性的、應付性的，一般是干部離任后才審計，等審計報告出來以后，才把領導干部叫來談談話，平時很少談話，動態管理上以及掌握日常的情況和缺點不夠，對八小時以內的情況能夠了解一些，對八小時以外的情況了解甚少。往往造成審計成果利用不夠，離任審計成為“馬后炮”，失去監督的意義。

10、干部使用問題。論資排輩多一些，破格提拔的少一點。能上能下渠道不暢，給當地的發展帶來了一些不便和麻煩。個別領導干部子女提拔過快，還有安排個別領導干部子女的問題，干部群眾有意見。全縣科級干部有600多人，而實際編制只有300多，超編嚴重（例如：縣水務局超編90多人，還有廣播局、農業局、林業局）。年輕干部積壓的多，提升的空間有限，影響了一批年輕干部的積極性，要把選拔任用年輕干部作為工作的重點，當務之急，立即抓緊、抓好。

11、干部作風問題。工作安排部署多，督促落實少，下基層調研少，作表面文章多，口號多，無實際意義；工作作風比較拖拉、疲沓，公務員隊伍優化工作抓得不緊、不細，一些機關單位工作效率低，一些干部工作姿態不高，能拖就拖，能躲就躲，能不干就不干得問題比較嚴重，甚至還有一部分干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題時有發生，造成有些工作很難開展；只領工資不上班的現象也還存在，賭博之風比較盛行，機關人員利用上班時間，在餐廳、賓館、街面上、財政局附近公開進行賭博，嚴重影響著家庭的和諧和社會的穩定工作；機關干部不按時上班，來得晚的9點多，走得早的11點，下午基本不上班，基層人員和老百姓來機關辦事，短者幾天，長者

1、2個星期，有時甚至還找不到人，這也是比較普遍的現象。

12、有一部分專業技術人才由于受到各種政策的限制，不能安排到合適的崗位進行工作，也難以發揮這部分人才的作用。

13、鄉鎮干部交流力度還不夠大，有的干部在同一個單位，同一個崗位上一干就是十多年，時間長了對工作自然就缺乏熱情（例如：有些鄉鎮的一些人大主席等人員）。

14、婦女干部用的少，培養得也不夠，不管是縣級層面還是科級層面婦女干部，或者是少數民族的婦女干部，基本上快要斷線了。

15、縣、鄉黨務工作者培訓少，尤其是對村干部和鄉鎮

3 的副書記培訓更為欠缺。

16、縣上至今沒有老干部活動中心，全體老干部呼吁，應該盡快建立老干部活動中心的問題。

17、要保持干部隊伍的相對穩定。但也不能不調整，也不能調整的過于頻繁，太頻繁了會影響一個單位的連續性工作，長期不調整，也會影響所在單位干部的積極性。

18、機關黨員干部的黨性不強，需要長期不斷的、系統的、全方位的加強黨性觀念的教育、學習、鍛煉。

19、有一些村干部素質比較差，把黨的好政策都克扣掉，將低保、地膜、危房改造以及其它項目等惠農政策，作為交易來做，不送禮就不給定，甚至提前商定好，誰給自己從中拿多少錢就定給誰等等（例如：八松鄉龔莊村1農戶4口人，兒、女各一名21歲、18歲，都在新疆打工，老兩口40多歲身體可以，但4人都在享受低保。可另外一個村一戶人家有7人，家庭非常困難，但只有4人享有低保待遇，2個孫子在上小學，也沒有享有低保待遇）。

20、要重視新任村干部的培養和教育工作，尤其是換屆后新任村干部的培訓工作。抓住冬季農閑時間這一機會，利用一定的時間，對他們進行比較系統的黨建知識和惠農政策有關方面知識的教育，使他們盡快進入工作狀態。

21、縣直部門、鄉鎮等部分單位，干部缺口還未補齊，要引起重視，盡快及時解決這一問題，有利于工作的開展。

22、縣上對重要部門和崗位的干部提拔使用的過多，一

4 些非重要崗位的干部提拔使用機會太少，干部群眾有意見。

23、科技局會計2009年挪用沼氣建設專項資金44萬，暴露出對項目資金監督管理工作方面的許多漏洞，應引起重視。

24、縣直部門“一把手”直接管理財務工作現象比較普遍，財務工作幾乎不公開，監督缺位的現象比較嚴重。

25、農業專業技術人才緊缺（2002年以后再沒有分配過），尤其是畜牧專業人員，帶來了農業技術服務跟不上農業生產發展的需要，要加大農業專業技術人員的能力培訓，提高為農民群眾服務的質量。

26、環保人才少，環保法律工作條款也比較滯后，目前還沒有建立適應基層保護環境的法律保障。致使基層在保護環境工作方面感到比較被動。

27、農村實用人才結構不合理，人才觀念不強，發展意識也不強，還需要重點開發這方面的工作。

28、勞務技能培訓少。外出打工人員的勞動技能低下，要想辦法加大培訓力度，提高外出打工人員的勞動技能，爭取從重體力干活勞動，低報酬收入中解放出來，增加打工者的收入，提高生活質量。

基層組織和黨建問題：

1、對基層黨建工作重視不夠，村組織軟、弱、散，有些村黨支部一年開不了

一、二次會議，開展活動少，黨員教育工作抓得不緊，黨員隊伍發展不平衡，戰斗堡壘作用也就談不上了。

2、基層組織建設發展不平衡，黨員結構不夠合理，年齡普遍老化，文化知識水平低，素質差，調解村上農民群眾之間矛盾的能力差，農村黨員還缺乏組織、帶領農民群眾脫貧致富的感召力和帶頭作用。

3、村辦公經費缺乏，基層陣地建設硬件設施比較落后，要加強村級組織陣地的硬件建設，努力做到門敞開，人常在，事常辦。

4、部分基層陣地建設有欠賬情況（村委會、村黨支部），基層遠程教育網絡的維修與管理很不方便，工作上不到位的問題比較突出。

5、全縣152個村陣地，已幫扶修建了38個村陣地的樓房，其余都是簡陋的平房，辦公條件差，經費緊張，交通工具落后，基層政權落實不到位的現象比較嚴重。

惠農政策方面：

1、農民手中一冊明，一卡通內容的填寫還不夠規范，黨的惠農政策的各項補貼內容群眾不是太明白，問到具體內容時，能回答上的農民群眾不多（黨的惠農政策的宣傳力度不夠大）。

2、有一部分鄉鎮2010年退耕還林款還沒有到位，有些干部講，還沒有進行年底的考核驗收工作。

3、有些村在確定低保人員時不認真，不堅持公開、公正、公示制度，造成有很多人不知道村上誰在拿低保。

公路建設方面：

1、村社公路建設監管不到位，一些道路配套資金跟不上、缺口大，加上義務投工工作跟不上，致使一部分道路出現質量差難以通行的問題。

2、公路建設工作。只重視要項目搞建設，但忽視管理的現象比較嚴重，也沒有及時建立起規范的、有效的管理機制，使鄉鎮、村社公路建成以后只顧使用，無人進行維護管理，久而久之農村道路又出現了新的問題，造成了極大的浪費。

農業和農村問題：

1、樹苗種和糧食種子的選購問題。在選購樹苗種子和糧食種子時，縣上一定要嚴格把關，不要把不好的品種，或帶有病蟲害的品種引進來，影響全縣的農業和林業的發展，讓老百姓受害。

2、農業基礎設施建設比較滯后，欠賬比較多。土壤改造、水利、渠系等配套工作欠賬比較多?？禈房h山勢完整，水源充足，落差大，三川地區自然條件好，發展節灌、噴灌農業，富有得天獨厚的條件，六、七十年代進行過灌溉農業，發展的比較快也比較好，后來因土地實行了包產到戶，農田水利基礎設施建設無人管理，也一直沒有進行過投資改造，破壞嚴重，造成川區灌溉農田發揮不了作用（農業是基礎，水利是農業的命脈），如果把農田水利設施基礎建設搞上去，康樂縣的農業還會有一個大的變化（康樂縣城川區可澆灌耕地面積達10.2萬畝，目前能澆灌的可耕地面積為6萬畝左右，其余4萬畝可澆灌耕地面積基本上都是土渠，水資源利用率低，浪費大，致使這些土地澆不上水，長期處于低產量的循環。同時水資源優勢和高差比較好，利用這一優勢，選擇適當地點，恢復建立基本農田灌溉水庫，進行自流澆灌農田，可發揮水資源的最大優勢）。今年國家提出要加強農業水利設施基礎建設工作，要抓住這一有利機遇，提前著手準

9 備，爭取主動，搞好前期準備工作，使水利建設能有一個大的提高，為全縣的農業打下一個好的基礎。農業方面，首先農村農作物生產方面，目前群眾家中強壯勞動力不足，加之糧食價格偏低，農民群眾感覺不劃算，種糧的積極性不高，其次農民群眾家中，掙錢的門路比較多，對農業生產這方面重視程度不夠，再就是政府對農業生產方面的宣傳培訓工作跟不上，抓農業的具體辦法不多，采取的措施不夠得力，造成農業生產發展速度比較緩慢的問題。第四農業生產方式比較滯后，農民群眾不會精耕細作，不會認真施肥，不懂科學種植，土地利用率低，玉米秸稈浪費嚴重?？茖W種田的意識不強，使農業種植方面長期處于低層次循環的水平（70年代左右全縣建立了幾個自灌水庫，水利設施基礎工作做得好，提灌技術比較合理，農業情況發展非常好）。

3、全縣退耕還林管理工作有待于加強。有一部分農戶退耕還林工作做的不好，地里的還林工作比較差，管理部門監管不到位也不嚴格，照樣把退耕還林款領走了。

4、農村民事糾紛矛盾比較突出，婚姻、土地、不贍養老人的問題比較多，還應該加強這方面的工作。

5、水資源和水利設施基礎建設比較滯后，開發挖掘工作力度還不夠，這方面的工作有待于進一步加強。

產業發展方面：

1、園區建設工作比較滯后，產業已經初具規模，但示范性的園區還沒有建立，使產業的發展沒有交流的平臺，影響產業的發展。

2、龍頭產業的發展問題（龍頭+基地+農戶）。肉牛、育苗、種植中藥材工作，處于初級階段，規模小，數量少，基本屬于中間加工環節，兩頭的大多產品或基本供給來源都在外邊，加之是傳統的小作坊養殖和傳統的種植方式，使這三項產業發展的鏈條沒有拉長，很難做大、做強。肉牛養殖要走大型集約化、標準化、現代化的養殖道路。從小牛犢的培育到肉牛的養殖，從肉牛的屠宰到肉牛的加工，從熟食加工再到市場的銷售等方式的發展，形成一定的規模，占領一定的市場份額，只有這樣才能夠發展起來（目前縣上的養牛產業狀況，康美、信康、華昱是三家千頭養牛企業，寶祥、德龍、宏鑫、宏祥、福海、國祥、綠色食品7家為五百頭養殖企業，這10家工廠據說能養殖2萬多頭，民間老百姓能養殖4萬多頭，加起來6萬多頭，再加上年出欄率4萬頭，共有10萬頭左右的牛，縣上的草食量能產30萬噸，能飼養15萬頭牛左右），這個產業發展的空間大，潛力好，已初具規模，縣上也作了大量的工作，也很不容易，下一步要做大做強，上檔次，上規模，還需做大量的、艱辛的、艱難的工作

11（這就是說前途是光明的，道路是曲折的）；育苗產業，也要從育種開始，建立一定規模的育種基地，培育雛苗、移床育苗到育苗出售等產業的發展，形成一定的規模再繼續抓發展，把這個產業做大做強，才能夠促進經濟的發展（發展形式上還可以探索）；中藥材產業，目前縣上也屬于粗放性的產業，賺的是辛苦錢，勞動力的錢，把這個產業做大做精細，要盡快建立深加工系統，把深加工企業留在縣內發展做大做強（當歸的深加工工藝不是那么難做，需要的資金也不是那么太大）?？傊a業發展要在機制上進行積極探索，在發展形式上進行調整，在發展方法上進行改革。只有產業鏈條拉長了，收入提高了，產業也就做大做強了。

3、最大的困難是發展養牛產業所需要的資金問題。養牛戶的周轉資金比較緊缺，提供貸款的渠道比較單一，貸款的門檻高，條件嚴格，真正想貸款的人很難貸到款（在貸款的機制上可以進行一些探索，創出一條路子來，民間籌措、引進外資、大家入股、成立民間擔保公司等等）。

4、目前縣上還沒有一個具備一定規模的牛產業、樹苗產業、中藥材產業交易批發市場，信息服務也比較滯后，影響產業的發展。

12 教育工作：

1、教育的難點是提高教育質量的問題。目前主要是縣上的財力不足，對教育工作投入少，教師的文化程度偏低，水平不高（縣上2786名教師中，師范院校畢業的僅占56%左右，文化程度比較低），致使縣上有一部分家庭條件相對好一些的，有點辦法的人，都在臨洮購買房子，把自己的娃娃送到臨洮上學，到了高考的時間，回到縣上參加高考。

2、偏遠山區教師數量不足，高職人員緊缺，老師的教書水平不高。

3、一部分初級中學的校長個人素質不高，從事行政工作時間比較長，對教育工作不在行，管理水平不高，管理手段落后，管理經驗缺乏，致使部分學校教育質量難以提高的問題依然存在。

4、教師隊伍整體素質差，培訓機會少，培訓經費少，檔次低，繼續教育工作滯后，直接影響著正常教育工作的發展。

5、對職業學校教育工作重視不夠，這項工作被邊緣化，調入的教師文化低、年齡大，加之培訓不夠，

教學

6、鄉鎮和部門干部職工法制觀念比較淡薄，應加大干部職工的法制宣傳教育工作力度，規范依法行政行為。

7、學前教育薄弱，民辦幼兒園比較多，大多為家庭式，校舍不規范、教師未培訓、過早小學化等問題嚴重。

8、對農民群眾的教育問題。在這次村級組織換屆工作中，出現了一些不正常的現象，有些村里面選舉村干部時，有些人提出了一些不合理的要求，比如說：有一些人既不是黨員、又沒有文化、年齡偏大，不能參加選舉，可有一些農民群眾走出來做工作，千方百計的要求一定要把這個人選上，其理由這個人是他們家族的人員，能代表他們家族的利益，必須要把這個人選為村干部等問題。

14 衛生工作：

1、糖尿病人的門診藥費報銷問題要給予關心，上面有個規定，凡屬于糖尿病人，一個人一年可以報銷3000元人民幣，但前提條件是，要在有關部門辦理手續，縣上職能部門一直沒有做這方面的工作。

2、偏遠山區醫務人員數量不足，高職人員緊缺，一直影響著鄉鎮衛生院正常工作的開展。

3、鄉鎮衛生院藥品零差額實行以后，國家規定的307種藥品與當地農民群眾前來衛生院看的常見病、多發病，所需要的藥品范圍不能滿足農民群眾在當地衛生院就醫的條件，造成農民群眾不得不多花錢，去其它地方的大醫院就醫。

4、醫療衛生體制改革試點工作要加強，抓緊、抓好，按照省上試點工作的統一要求，有計劃地按時完成任務。

5、要進一步提高計劃生育優質服務的水平，使農村廣大婦女真正享受到國家計劃生育優質服務的政策。

6、農村計劃生育兩女戶結扎工作比較難做的問題還存在，還應該想辦法做做這方面的工作。

7、要盡快做好解決農村五保戶、傷殘軍人、孤寡老人的農村合作醫療參合基金的免繳工作，提高這部分人員的生活保障質量問題。

8、農合基金收繳情況還不規范，目前還有部分鄉鎮至今收繳基金的比例還不夠高（上灣鄉）。

文化工作：

1、對縣上現有的歷史文化開發挖掘的力度還不夠。

2、基層宣傳思想工作力量薄弱，缺乏抓手，基層站所基本上都沒有文化宣傳陣地，宣傳設施簡陋，經費不足，辦法不多，做宣傳工作困難重重。

3、文化產業滯后，文化活動不多，應該利用當地的歷史文化資源（蓮花山花兒以及民間廟會文化活動等），積極培育文化產業，為當地的經濟建設搭臺、唱戲、搞好服務。

4、廣播、電視宣傳內容單一，宣傳、報道的質量還不高（人才缺乏，專業人員更缺，現有人員素質不高，適應工作能力差等等）。

5、廣播、電視宣傳設備比較落后，基本上都是過去配套的模擬設備，這些設備早已過時（廣播電視有線覆蓋面達11各鄉鎮），現在比較先進的數字化設備，由于經費緊張投入不足，不能及時更換，致使部分基層單位的廣播、電視宣傳工作留有死角的問題。

旅游工作：

1、旅游業產業發展比較滯后，基礎設施建設差，服務功能不具備。

2、旅游接待服務、導游人才少，接待旅游團隊、散客的能力差。

城市建設方面：

1、新城區建設要全面、系統、科學、嚴密的進行規劃，要使各種管網配套鋪設齊全，各種功能在現有的條件下，盡量做到完善，現代化。

2、要重視城鎮拆遷時的征地補償工作，同時還要做好農民群眾征地后的生產生活工作。有利于這項工作的開展。

項目和招商引資方面：

1、要加強對國家災后重建項目資金的審計工作。

2、項目工作比較滯后（爭取項目比較困難，需要前期投入的問題，另一個是資金跟著項目走，有些項目本身在設計上缺乏科學性和可操作性，沼氣工作要因地而異，不能生搬硬套，上下一般粗，讓大家都干，這樣做不切合實際，比如：家庭條件好的，陰濕地區不適應的，電力比較充足的地方可以少做，或者不做），要真正做起來也比較困難。

3、招商引資工作力度還不夠大，每年的招商引資工作真正落到實處的不多，據統計去年落到實處的項目只有幾戶，比如：落戶的華昱科技園區招商引資項目。

4、縣鎮、部門爭取項目本身就困難，爭取來項目實施又難，項目資金挪用比較普遍，問題較多，要加強這項工作的管理。

政法維穩方面：

1、對政法系統的人員要加強培養和交流使用，尤其是公安戰線的人員，他們擔負的任務比較特殊，也比較辛苦，對他們既要重視提拔使用，同時還要加強交流工作（公安局兩位副局長以及部分派出所所長）。

2、公安干警隊伍人員少，年齡偏大，文化程度偏低，觀念落后，素質不高，能力低下，各類專業人才緊缺，裝備比較落后，基礎設施建設條件差等問題。

3、維穩的形式嚴重，應盡快提高公安干警隊伍的素質，加強業務學習，適應新形勢發展的需要。

4、要大力發展農村人民調解員的作用，基層人民調解員在農村人民調解工作中起到了積極的作用，起到了其他工作無法替代的作用，為了能夠把這一工作搞的更好，建議把人民調解員的補助經費，納入政法系統經費財政轉移支付范圍之內。

其它方面：

1、公益事業不好組織，人們不愿意參加這方面的工作，還應該經常不斷的加強這方面的教育管理工作。

2、普巴撤鄉并鎮后，供銷社和派出所辦事極不方便的問題。

3、企業改制的遺留問題比較多，還有待于及時認真的做好善后處理工作。

對縣上的建議：

一是對宏觀經濟的發展研究不夠。

二是對縣上的整體工作思路和戰略部署的發展要保持政策的連續性，不要一任領導一張藍圖，使鄉鎮、部門應接不暇，影響整體工作的發展。

三是縣上對鄉鎮食堂廚師補助可否由1個月120元提高到1個月500元。

省委巡視組反饋意見自查報告篇五

省委第四巡視組巡視反饋問題“回頭看”自查報告,自查報

告

省委第四巡視組巡視反饋問題“回頭看”自查報告

根據《中共**縣委關于省委第四巡視組對**市巡視情況反饋意見的整改落實方案》，我辦對照牽頭整改的2個方面的問題進行“回頭看”，現將自查自糾情況匯報如下：

一、高度重視，強化領導，確保巡視整改扎實推進

一是深入開展學習，提高思想認識。深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持把學習貫穿脫貧攻堅和問題整改工作全過程，牢固樹立“四個意識”；以脫貧攻堅統攬農村工作全局，緊扣脫貧摘帽驗收標準，深入推進問題整

27人）。堅持產業先行，2018年在xx鎮上潤、西渠鎮玉成、紅沙梁鎮花寨3個安置點分別發展綠色有機茴香800畝、新建日光溫室131畝，建成標準化養殖暖棚100畝、特色經濟林380畝，扶持移民發展特色增收產業。

（二）關于“扶貧政策縮水走樣、扶貧資金‘雁過拔毛’，項目建設質量不高，資金滯留、挪用、貪污等‘痼疾’仍然存在”的問題。

整改情況：已整改。對精準識別、精準退出、健康扶貧、就業扶貧、精準扶貧貸款、資金撥付等方面的政策認真進行了梳理自查。一是精準識別精準退出方面，在全縣組織實施了建檔立卡問題核查整改工作，嚴格按照“十不算”“十不脫”和“兩不愁、三保障”標準，識別納入建檔立卡范圍之外貧困人口4戶、11人，認定返貧人口11戶、45人，核查出建檔立卡戶漏報人口312人，核實糾正全國建檔立卡系統錯誤信息121條。二是健康扶貧方面，“一站式”結算平臺已于2018年4月25日正式啟用。三是責任體系建設方面，制定出臺了《**縣幫扶工作責任清單》、《**縣脫貧攻堅領導小組專責工作組成員單位責任清單及問責辦法》。四是精準幫扶方面，組織各鎮對全縣貧困村任職的第一書記、工作隊長、工作隊員選派情況和日常管理、制度落實、人員結構、發揮作用等情況進行全面評估。五是項目建設及資金管理使用方面，2017年項目已按計劃全面完成建設任務，無結余資金；加快項目建設進度，2018年項目已基本完成建設任務，正在組織驗收報賬；嚴格執行項目公示公告制度，2018年扶貧項目資金全部通過縣政府網站、鎮村政務村務公開欄進行公示。同時，結合作風建設年活動的開展，設立了舉報電話、舉報信箱，加大監督力度，將紀檢、質監、審計等監督關口前移，杜絕扶貧資金“雁過拔毛”，項目建設質量不高，資金滯留、挪用、貪污等“痼疾”。

三、強化執紀問責力度，確保整改不懶怠

站在全面從嚴治黨和堅決打贏脫貧攻堅戰的高度，狠抓工作落實，狠抓作風改進，狠抓紀律執行，及時

總結

省委巡視組反饋意見自查報告篇六

在省委巡視組反饋意見通報會上的講話

尊敬的**組長、省委巡視組各位領導，同志們：

按照省委統一部署，今年五月份，省委第一巡視組對我縣工作進行了集中巡視。今天，巡視組全體領導又親臨我縣指導工作，專題反饋巡視意見，這是集中體現巡視成果的重要環節，也是***縣各級干部認真總結、學習思考、改進工作的重要契機。在此，我代表***縣委、縣人大、縣政府、縣政協，向**組長、向巡視組全體領導一個多月來的辛勤工作和對***工作的悉心指導，表示崇高的敬意和衷心的感謝！

剛才，**組長代表巡視組反饋了巡視意見，實事求是，全面客觀，既充分肯定了***縣貫徹落實科學發展觀，推動縣域經濟發展取得的成效，又十分中肯地指出了***縣在發展過程中存在的問題和不足，提出了改進工作的意見和建議，對我們做好今后各項工作具有十分重要的指導意義。全縣各級干部一定要認真學習，深刻領會，全面貫徹，以這次省委巡視組反饋意見為新動力，進一步加大工作力度，舉一反三，狠抓整改，切實把省委巡視組的要求落到實處，推動全縣各項工作再上新臺階。下面，我代表縣四大班子做一表態發言。

一、充分認識巡視工作對****發展的重大推動作用。 巡視工作是《中國共產黨黨內監督條例》規定的一種十分重要的黨內監督形式，是黨中央在新的歷史時期為加強黨內監督、推進黨的建設采取的一項重大舉措。省委第一巡視組在進駐***開展工作期間，深入開展調查研究，廣泛了解社情民意，全面加強督促監察，不僅有力地促進了***經濟社會平穩健康發展，實現了巡視工作和地方經濟社會發展的良性互動，而且通過巡視，對***縣情和發展現狀有了深刻的了解和認識，為我縣各級干部留下了深刻的印象，樹立了學習的榜樣，有力地促進了全縣各級干部工作作風的進一步轉變，形成了創先爭優促發展，凝心聚力筑和諧的良好工作局面。

一是廣泛交談。巡視組在開展巡視工作期間，先后認真聽取了縣委、人大、政府、政協、紀委和20多個單位的工作匯報，走訪了城鄉社區，并分別和廣大離退休老干部、村（社區）代表、黨代表、人大代表、政協委員、企業代表、縣直機關干部共計****人進行了個別談話，廣泛深入聽取了社會各界對****經濟社會發展、干部作風建設等方面的意見。

二是深入查看。巡視組認真查閱了***會議討論干部任免情況的記錄、*****民主生活會發言材料、****領導個人

述職報告

2 研，深入了解和掌握了社情民意。

三是全面考核。巡視組不僅組織了對縣級各大班子領導成員的民主測評，而且還深入到各鄉鎮、縣直各單位，對縣委、縣政府貫徹落實黨的路線方針政策、貫徹省委省政府決議及工作部署、執行民主集中制、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政、選拔任用干部以及改革發展穩定等情況進行了全方位的調查和考核。

四是綜合分析。巡視組在堅持深入實地開展調查研究的基礎上，對民主測評、個別談話、查閱材料和實地考察中掌握的情況及時進行歸納總結，既查找存在的突出問題，又實事求是、客觀公正地進行綜合分析，并有的放矢地研究解決問題的對策措施，對縣域各項工作中存在的不足和問題提出了富有針對性的整改意見和建議。

五是指導服務。巡視期間，巡視組全體成員深入到各鄉鎮和部門，認真調研指導農業農村工作、重大項目建設、重點民生工程實施等，并在實地考察、深入調研的基礎上，對如何強化新形勢下黨的建設、促進反腐倡廉、推進改革發展等重大問題提出了意見建議，具有很強的前瞻性、針對性和指導性，對促進湟源經濟社會發展、實現“時間、任務雙過半”目標發揮了重要作用。

實踐有力地證明，開展巡視工作，有助于我們更加準確

3 地理解中央和省、市方針政策，創造性地貫徹落實科學發展觀，推進****全面、協調、可持續發展；有助于我們進一步轉變作風，促使各級領導干部思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務實，更好地為全省經濟社會發展和人民群眾服務。各級各部門一定要深刻認識巡視工作對加快****科學發展的重大促動作用，倍加珍惜寶貴的巡視成果，倍加珍惜當前****來之不易的良好發展態勢和政策機遇，努力促進全縣經濟社會持續平穩健康發展。

二、注重實效，狠抓整改，推動經濟社會全面發展。 這次巡視工作是對我縣各級黨組織執政能力和領導水平的一次大檢驗，是省委對****工作的一次系統指導，充分體現了省委對****的重視和對全縣干部群眾的關懷，必將對湟源經濟社會發展產生巨大的推動作用。針對我縣各項重點工作中存在的不足和問題，巡視組給出了**個方面的具體意見和建議，并提出了對****發展的殷切希望。全縣上下要統一思想、扎實部署，不折不扣地抓好整改和貫徹落實，切實把思想統一到省委巡視組的工作要求上來，奮發有為推進各項工作，努力實現新的跨越。

第一，我們要以積極主動的態度，切實抓好整改。要分析問題的癥結所在，深刻剖析問題存在的思想根源，研究制訂切實可行的整改方案，把整改措施進行細化和具體化。建

4 立整改工作領導小組，逐一明確責任單位、責任人和整改時間，有計劃、有步驟地加以實施，做到事事有著落、件件有回音。同時，建立和落實長效機制，切實把一些行之有效的臨時措施轉化為長期堅持的治本之策。整改的有關情況，我們將及時向巡視組報告，并以適當方式進行公布，接受各方監督。

第二，我們要以扎實有效的措施，推動科學發展。我們將把整改落實工作與當前正在開展的“三觀教育”、“創先爭優”等主題實踐活動結合起來，進一步解放思想、創新理念、強化舉措，切實把這些意見建議落實到具體實踐中，以此推動各方面工作提速度、上水平。我們將牢牢把握科學發展的主題，圍繞***********的目標，正視差距，樹立標桿，著力破解要素制約，全力抓好經濟經濟結構調整、發展方式轉變等重點工作。堅持把改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，深入實施好民生重點工程，讓人民群眾享受更多的發展成果。進一步完善重大事項科學決策機制，不斷加強和改進群眾工作，在充分保障群眾利益的前提下加快發展步伐。強化社會管理創新，加強社會治安動態防控體系建設，積極預防和化解各類社會矛盾，確保社會大局穩定。

第三，我們要以更高更嚴的要求，加強執政能力建設。進一步加強領導班子自身建設，提升直面困難、解決矛盾的5 能力和水平。堅持和健全民主集中制，強化監督制約環節，著力促進決策的科學化、規范化、民主化建設。認真落實黨風廉政建設責任制，加大干部教育管理力度，突出重要部門、重點崗位的監督管理，扎實推進黨風廉政建設各項工作。深化干部人事制度改革，認真貫徹《干部選拔任用條例》，以縣鄉兩級領導班子換屆為契機，進一步加強干部隊伍建設和基層組織建設，切實鞏固基層基礎。

各位領導，我在這里鄭重表態，我們將以此次省委巡視組反饋意見為契機，堅持科學發展，堅持服務宗旨，堅持勤政廉政，嚴格履行各項承諾，扎扎實實抓好整改，團結和帶領全縣各族群眾把巡視工作的成果落實到推進縣域經濟又好又快發展上來，不辜負省委對湟源各項工作的期望，以實際行動回報省委對我們的厚愛，為富裕文明和諧新青海建設做出應有的貢獻。

謝謝大家！