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醫院風濕科護理工作總結篇一

風濕免疫科自2009年開展門診工作，2010年獨立以來，呈現一派蒸蒸日上的局面，無論在住院各項數質量指標，還是門診量方面均達到并超過三級甲等醫院的要求和水平，不過畢竟我科成立時間短，專業人員及床位數有限，在綜合實力上尚難以與本市毓璜頂、煙臺山醫院的風濕免疫科相媲美。因此，為在激烈的市場競爭中求生存、謀發展，在三院強大的綜合實力和良好的發展態勢下，我科制定了今后的發展規劃，努力使我院風濕科由小科向一個醫療、教學和科研齊頭并進的院內重點學科發展，并爭取在省內、外風濕界占領一席之地。

一、強化管理

1、開展程序化溫馨服務 深入思想道德建設：醫德是醫療衛生領域建設社會主義精神文明的一個重要部分，也是醫院管理中教育醫務人員，改善服務態度，提高醫療質量必須抓好的根本所在。深入科室醫護人員思想道德建設，樹立良好的社會主義醫德風尚，傳承仁醫仁術的為醫之道，深化以“病人為中心和人性化服務”的意識，開展程序化溫馨服務，實現醫患和諧。

2、加強科室的組織管理：首先需要強化醫療和護理的質量控制，加強醫療護理安全責任防范意識，加強監督制約機制，嚴格執行醫療護理規章制度，并進一步完善和落實各項技術操作規程，保質保量按時完成醫療任務，最大限度地減少各種安全隱患、防范醫患糾紛、杜絕醫療事故。其次，欲建立一只戰斗力強的高效團隊，必然要有強大的科室凝聚力作保障，加強科室團隊建設，深化“團結協作、人人為科、科系人人”的理念，共同推動學科發展。1

3、嚴格按照“三級甲等”醫院的規范要求，完成醫療、護理工作及文件書寫。加強病歷質量檢查，甲級病歷達標。

二、臨床立科

我科成立四年來，門診量逐年遞增，2013年，年門診量已達4000余人次，態勢喜人。從發展的眼光來看，門診量雖還會有一定的增長，但上升空間有待進一步提高，但近年來各級醫院風濕科及進修風濕醫師不斷建立增加，因此如何保障門診量，確保無患者流失非常關鍵。為此我科今年提出了加強特色?？平ㄔO的觀點并付諸實施，已經設立了痛風專病門診，初步得到了患者的好評和認可，我科還要繼續以類風濕、干燥綜合征及少見疑難病的診治為突破口，堅持“特色專病”門診的開展，專人專病高質高效的完成醫療任務，并逐步建立患者的臨床資料數據庫和慢病管理模式，更好地為患者服務，也在患者中樹立了良好的口碑，奠定科室長久發展的基石。

古代名醫孫思邈在《大醫精誠》中首先強調了醫學乃“至精至微之事”，“故學者必須博極醫源，精勤不倦”。也就是說，從醫者必須從“至精至微”處深刻認識為醫之關天重任，從而刻苦鉆研、不斷提高醫術。因為只有精湛的醫術、出色的臨床工作，才能解救患者于病痛之中。風濕免疫學科是近30年來的一門新興學科，也是學術進展非?？斓膶W科，以疑難病多見為特點，并與內外科等諸多臨床科室有交叉點，為此，我科不僅要繼續堅持每周一次的醫務人員業務學習，還定期對醫務人員進行素質考察，并鼓勵全科人員參加國內外的風濕學術會議，取長補短，不斷提高醫療水平。在不斷地臨床實踐中逐漸形成我科的臨床特色和理論體系。于此同時，為及時收治危重癥和疑難病患者，并滿足臨床教學和科研需要，增加床位數迫在眉睫，我科計劃在年內擴增床位數至

30張；并計劃建立?？崎T診治療中心，有利于慢性病患者的門診隨訪和康復指導，更好地為患者服務。

我科成立四年來無任何醫療差錯和事故，并多次收到患者的感謝信，取得了良好的社會效益，贏得了廣大風濕病患者的信賴。這是值得風濕科人在今后的工作中不斷發揚光大的。我們需要戒驕戒躁，繼續努力，為醫院爭光，為科室添彩。

三、

規范、改進、完善風濕?。愶L濕關節炎、強直性脊柱炎、痛風性關節炎）的中醫診療規范及路徑；進一步完善實施系統性紅斑狼瘡的急危重癥搶救流程；突出痛風特色專病基礎上，進一步強化強直性脊柱炎類風濕關節炎及痛風的中醫治療優勢，繼續開展痛風專病的臨床研究工作，痛風專病門診是我院首批?？茖２￠T診之一，中醫治療優勢突出，痛風病內外同治的診療工作取得了一定的成績，年內開展分期論治痛風病的研究，改善患者的血尿酸水平為主要以觀察指標，達到預防和長期緩解痛風發作為目的，進一步規范痛風病的診療方案，吸引更多痛風患者前來就診。

今年推出干燥綜合征的診療特色，開展“基于酸甘養陰法中藥清燥生津飲（科室協定方）治療干燥綜合征的臨床研究”，同時開展中藥酸梅茶及二花茶泡茶飲頻服，快速改善干燥綜合征的癥狀、療效和預后，并尋求眼科、病理科的協作支持，推動科室可持續發展的潛力，年內爭取收治干燥綜合征患者量及收益均增加20%。

突出中醫外治的應用，以特色求發展。開展中藥外敷、溻漬、拔罐、刮痧

等非藥物傳統治療方法。需購進中藥離子導入儀、蠟療儀及中藥熏蒸儀等儀器設備，增加中醫中藥外治法的特色治療服務，更好地開展?？茖２　?/p>

四、科研興科

科研工作是提高科室學術地位的最重要組成部分。我科在建科以來，先后成功申請到省中醫局、市科技局課題基金項目4項。目前在完成上述科研任務同時，還分別申報了省科技廳、市科技廳課題各一項，下一步希望能和其他醫院聯合申請完成省級、國家級課題和研究，并鼓勵各級人員積極申報各種科研項目，以科研課題帶動學科發展。進一步建設完善我院的風濕科實驗室，便于更廣泛的開展科研項目。目前我們的科研方向仍然是痛風、類風濕和干燥綜合征為重點，我們要利用中醫中藥的優勢，注重臨床研究，同時加強基礎研究，在今年以干燥綜合征為基礎著眼點，申請1項基金課題項目，并開發干燥綜合征茶飲及膏方。為課題的可持續研究提供基礎。并在完成科研課題的同時還要發表國家級、省級學術文章，爭取在國家級、省級學術會議上發言。

五、人才強科

科室的可持續發展離不開人才隊伍的建設。我們要通過各種渠道有計劃地培養人才，使科室內每一個人都有發揮潛力的用武之地，體現自己的價值。我們計劃繼續完善學科人才梯隊結構，增加人員編制，我科現有醫生4人，主任醫師1名，主治醫師1名，住院醫師2名，年內1名住院醫將晉升為主治醫師，另需增加住院醫師3-4名，希望醫院引進?？茖嶒灱夹g人員1名，擴大風濕專業檢驗水平，提高整個風濕專業的醫療隊伍水平。對醫護人員的學習應常抓不懈，繼續保持每周1次的科室業務學習和疑難病例討論，對現有醫師優秀者送出1名接受?？七M修學習，參加短期的學術交流，以掌握國內外風濕科的研究和發展動態。鼓勵本科醫師繼續深造，攻讀在職學位。護理人員的培訓以崗位

練兵為主，鼓勵她們參加護理專業的高等教育本科、研究生自學考試，或到醫學院校護理專業接受脫產和半脫產的學歷教育，選派優秀人員到各著名醫院風濕科進修。力爭通過1-5年的努力，逐步形成作風嚴謹、醫德高尚、技術精湛的學術團隊。

六、教學助科

教學是培養學科后備人才、提高科室整體素質的重要環節。我院為山東省中醫藥大學、濱州醫學院、山東中醫藥專科學校的實習教學醫院，我科承擔研究生、本科、?？频膸Ы坦ぷ?，需進一步加強?？漆t師的規范化培養和研究生、本科生的教學，規范臨床帶教和教學查房，如質如量地完成帶教工作，擴大科室聲譽，提高教學水平。

七、增進交流和合作

建立長期、穩定國內交流合作，是促進科室全面發展的法寶。堅持“走出去，請進來”，把國內、省內同行知名專家請進我院，開展學術交流和定期出診，并希望共同完成合作研究項目，推出我科今年特色病種——干燥綜合征的中醫治療；我們也積極前往全國各地進行學術交流。風濕免疫學科與很多學科有交叉，我科今年申請的干燥綜合征課題中，在完成的過程中需要眼科及病理科的共同支持和協作，在今后的工作中利用我院中醫藥傳統的優勢，希望與骨科、頸腰腿痛科、眼科、婦產科等建立長久的協作關系，加強交叉學科的建設。

八、積極宣傳

加強科室網絡建設，充分利用網絡平臺。我科已經在手牽手網站建立專科博客，并開展疑難病例討論、健康教育和學術交流，以此吸引患者，在同行間擴大影響。我們要在此基礎上再接再勵，同時積極撰寫高質量的專業及科普文章發表在各種媒體和報刊，進一步擴大影響。積極參加高水平國內外會議，力

爭大會發言，提高學術地位。

九、同舟共濟

隨著我科人員在今后的發展壯大，風濕科將由小家向大家庭轉變，加強科室文化建設，使每位成員在風濕科這個集體工作都有家的感覺，心中感到無限溫暖，只有和諧的工作氛圍，才能提高工作效率，只有全科上下緊密團結，才能更具有戰斗力，更能接受時代的考驗。

醫院風濕科護理工作總結篇二

2011年腎病風濕科工作總結

2011年在院領導的正確領導下，全科人員團結一致、克服困難、爭創人民滿意科室、爭做人民滿意醫生、爭做人民滿意護士，各項工作取得長足進展，現匯報如下。

1本年度各項工作完成情況

1.1全年經濟收入1043余萬元，較2010年852萬元增長22.41 %。全年共收住病人682人,較2010年574人次增長18.77%.全年出院578人，床位占用率 95.14%，藥品比率38.4%，腎穿刺17例，病種分類前五位：慢性腎衰竭、類風濕性關節炎、腎病綜合癥、慢性腎炎、骨性關節炎。

1.2本年度增加床旁血濾機一臺，血透機5臺，血透機總數達15臺，血液凈化人數6900人次，經濟收入361萬余元，較2010年的5082人次及251萬元各增長35.77%及43.82%，其中急診透析85人次，搶救藥物、毒物中毒6人次，crrt治療11例次，血液透析濾過6人次，血液透析加血液灌流14人次，無肝素透析25人次，深靜脈置管28人次，動靜脈內瘺成型術13例，腹膜透析1例，從而取得了2011年社會效益和經濟效益雙豐收。

1.3實驗室全年檢測項目次數5500，共收入26萬元較2010年的22.3萬增加16.59%。

1.4全年門診工作量5844人次，較2010年4898人次增長16.35%。1

1.5其它工作：住院病人實施電子病歷；iga腎病腎穿刺患者、骨性關節炎患者、慢性腎衰(尿毒癥前期）實施臨床路徑管理。

2 學科建設

2.1人才培養

科室高度重視人才培養，把住院醫生規化范管理貫穿在日常工作中，定期組織業務學習、病例討論及操作技術訓練，積極參加各種學術會議，了解醫學前沿。2011年參加會議、進修學習如下：

張麗萍、尚春娥赴南京參加2011年全國腎臟病年會

史東平赴長沙參加2011年全國風濕病學年會

張麗萍、劉俊平、尚春娥、石小麗赴太原參加2011年山西省腎臟病年會暨太原市第一屆國際論壇會

史東平、張麗卿、宋張紅赴太原參加2011年山西省風濕病年會

張麗萍、劉俊平、張麗卿、武燕赴離石參加華北地區腎臟病專業西部行活動。

史東平、劉俊平、尚春娥、牛志鵬赴太原參加山西省第二屆血液凈化會議。

史東平、師瑾赴北京多家醫院參觀學習crrt治療技術。

史東平、石小麗赴北京朝陽醫院接受中層領導管理培訓一周。

張麗卿赴鄭州參加中西醫結合在風濕病中的治療進展學習班。

郝潤霞赴北京協和醫院進行學習三月。

鄭俊良參加急救護士培訓，并取得急救護士資格。

尚春娥赴太原參加山西省血液凈化護理論壇。

石小麗赴太原參加優質護理大會

2011年后半年選派武曉圓同志赴南京軍區南京總院進修學習半年； 中心工作人員外出短期學習培訓3次。

史東平、宋張紅、李鵬花攻讀山醫大在職碩士研究生

全科人員積極參加醫院舉辦的各種學術會議、培訓班及科內業務學習。

通過以上學習培訓活動，不斷提高了醫護人員的理論及學術水平，指導了臨床工作，提高了醫護質量

2.2

教學

2011年我科承擔汾陽學院本科、?？萍皩Ｉ镜哪I內科、風濕、成人夜大及全科醫學的課堂臨床教學工作共完成150余學時。全科各級醫務人員認真負責，順利完成了全年見習生、實習生的代教工作。

課題“骨特異性堿磷酶對維持性血透患者死亡率的預測價值”2011年審報市科委攻關項目；

立項課題“慢性腎臟病患者血清fgf23水平與血管鈣化的相關性研究”（2011年院中心實驗室立項）；“dkk-1在類風濕關節炎的表達及其意義”（2010年市科委立項目）

市科立項目:“ iga腎病早期腎臟ace/ace2表達比率改變及其意義”2011年結題；“血清胱抑素c和mord方程在慢性腎臟病診斷中的臨床應用” 2011年結題；

省科立項合作項目“益腎膠囊對糖尿病炎癥因子plr4實驗研究”2011年結題；

張麗卿主持“sle并肺動脈高壓的臨床研究” 通過呂梁市科技局組織評定，榮獲呂梁市科技進步一等獎。

石小麗主持的“個體化健康教育對原發性腎病綜合征病人復發率的影響”通過呂梁市科技局組織評定，榮獲呂梁市科技進步二等獎。

2011年3月10日是第六個世界腎臟病日，主題是:"保護你的腎臟，挽救你的心臟"，響應腎臟病學會的號召，我科向各縣市腎臟病專業委員寄發宣傳資料40余份,活動日在門診大廳舉辦了專家義診、咨詢活動，為參加活動者詳細講解"心臟與腎臟"的科普知識。同時通過醫院大屏幕滾動宣傳、宣傳欄等向全社會宣傳心腎知識。活動過程中，腎臟內科的醫護人員共為60余人進行了血壓的測量，發放宣傳手冊和宣傳單300余份。

2011年全科發表論文19 篇：

“雷諾現象在sle中的意義”；“血清胱抑素c和腎小球濾過方程在crf患者臨床應用的實用性探討”；“crf合并wermicke腦病一例臨床分析”；“sle并發重度血小板減少病人的護理”；“目標教學法在腎內科中專實習護生帶教中的應用”；“健康指導對預防顱腦手術病人便秘的效果觀察”；“人性化護理在血透患者中的體現”；“腹膜透析患者居家治療存在的問題與改進措施”；“護理干預對類風濕關節炎病人生活質量的影響”；“白塞綜合征病人心理健康狀況及心理干預效果研究；”“血液透析患者中心靜脈置管的利弊分析”；“臨床路徑在腎病綜合癥病人健康教育中的應用”；“痛風、高尿酸人群飲食生活指導”；“無縫隙護理模式在優質護理服務中的應用”；“腦出血患者兩種灌腸方法的探討”；“功能鍛煉應用于強直性脊柱炎的護理體會”；“優質護理在血透室的應用及體會”； “構建家居式血液凈化中心的體會”；“新增血液透析病人體重增長過快的健康教育”。其中國家級論文3篇

3、科室管理

2011年各項工作按三級甲等醫院標準要求規范，鞏固三甲成果，以創建人民滿意醫院活動為契機，借全國百姓放心示范醫院動態管理年活動、全國醫療質量萬里行活動、抓學風、樹新風活動，以醫療質量及醫療安全為核心，對各項規章制度及技術操作規范進一步完善和落實，尤其核心制度的落實工作及血液凈化中心的感染管理工作?？剖裔t療質控小組，分工明確，定期活動，指導監督。血液凈化中心嚴格執行消毒隔離制度，嚴防交叉感染，做到了傳染病人分區、分機，普通病人透析機相對固定，每班消毒；每月對透析液、透析用水細菌培養一次；每季度內毒素檢測一次；透析病人床單被套固定使用，確保了患者安全，全年無一例院內交叉感染的發生，并受省衛生廳指派，對呂梁市所有透析室進行了操作培訓。

科室全年病歷質量甲級率達100%，藥比平均在38.4%，門診、會診、值班交班、業務學習、病例討論等能按時到位?？剖胰藛T人人具有責任心，互相尊重、互相學習、團結互助、醫療護理水平不斷提高，全年科內沒有醫療糾紛發生，更無醫療事故發生，科室的工作得到廣大患者的好評。

2011年我科各方面雖然取得了不小成績，但仍有不足，個別計劃內工作由于種種原因未能圓滿完成。在新的一年里我科全體醫護人員將繼續努力，把醫療安全、醫療質量始終放在首位，全心全意為患者服務。

對照三甲新標準技術項目存在的差距：腎組織的病理檢查目前標本需外送；遺傳性腎臟病基因檢測未開展。