總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

風濕科醫生年度工作總結 風濕科年終總結篇一

在新的一年里，風濕科將在院領導和護理部的帶領下，樹立以病人為中心的服務理念，強化內涵建設，提高技術水平和服務質量，為病人提供優質護理服務，創造優質的就醫環境等方面進行工作，計劃如下：

繼續響應衛生部提出的“三好一滿意”活動及服務理念，進一步全方位推廣“優質護理服務”，健全護理“質量、安全、服務”等項管理制度，各項工作做到制度化、科學化、規范化、不斷提高護理隊伍整體素質，堅持“以人為本”的服務原則，使護理服務更貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民群眾日益增長的醫療服務需求，創優質護理效益。

對護理質量考核加大督促、檢查力度：護理質量管理人員每月不定期進行護理質量督查，月底進行匯總分析，建立督查、考評反饋制度，護士長經常深入病房檢查，督促考評，考評方式以現場考評護士及查看病人，查看記錄，聽取醫生意見，及時發現護理工作中的問題。對普遍存在問題有針對性的指導及提出整改措施并跟蹤效果，對過程督查反復出現問題進行扣分，并進行分析整改。

（1）組織護士學習醫療護理法律法規、護士管理條例，以提高護理人員的法律意識，做到依法從護，保護病人及護士的合法權利。

（2）堅持嚴格督察工作質量環節，發現安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態。

（3）嚴格執行各項規章制度及護理操作過程，護士長將定期不定期督察，查隱患，定措施，促改進。

（4）加強院內感染控制管理，嚴格執行消毒隔離制度，作好病區環境衛生學監測工作，結果應達標。一次性物品、醫療垃圾按要求管理、使用、處理。提高科室醫護人員手衛生依從性，杜絕院內感染發生而造成的不良后果。

（1）每月組織一次組織護理查房，對危重疑難病例、特殊病例、特別護理問題、新技術新業務進行討論分析總結技術經驗，以提高護士的工作能力和業務素質。

（2）每月組織一次業務學習，培訓合格率達到100%。

（3）每月組織一次理論三基考試，加強對臨床護理技術操作的培訓，使全體護士能熟練掌握基礎知識和專業知識的護理技能，熟練的應用于臨床。

（4）堅持實行每周一次的護理例會制度，交流護理工作經驗、互通信息、總結前期工作、傳達上級精神，布置下一步工作。

科室實施責任制分工方式，責任護士固定分管床位＜8張。責任護士為患者提供整體護理服務，履行基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等護理工作職責，對患者開展健康教育，康復指導，提供心理支持使其對所負責的患者提供連續、全程的護理服務。每月進行電話隨訪，追蹤評價健康教育的效果，實施整體護理模式。

（1）個體宣教： 個體宣教由責任護士負責，每天不少于1次，根據科室常見病的治療和護理常規、特殊飲食向病人做詳細的講解.

（2）集體宣教由資深護士負責，內容涉及疾病的自我預防、用藥的注意事項、安全防護，采用ppt等生動的形式，

（1）每月開展科室工休座談，定期聽取患者對優質護理工作的意見和建議。 要求每位護士樹立良好的服務態度，把病人滿意作為工作的最終目標

（2）每月進行病房患者滿意度調查，及時反饋并與個人崗位積點考核掛鉤。

根據醫院要求，完成教學查房、專題講座及技能考核，實時監控帶教質量，發現問題及時整改。

（1）鼓勵各級護理人員訂閱護理雜志期刊，營造一種學習氛圍。

（2）進一步提高護理人員論文撰寫能力，加快護理學科建設，提高護理科學化水平。為激勵護理人員撰寫論文，發表論文者科室給予一定的獎勵。

風濕科

2014年12月

風濕科醫生年度工作總結 風濕科年終總結篇二

2011年腎病風濕科工作總結

2011年在院領導的正確領導下，全科人員團結一致、克服困難、爭創人民滿意科室、爭做人民滿意醫生、爭做人民滿意護士，各項工作取得長足進展，現匯報如下。

1本年度各項工作完成情況

%。 全年共收住病人682人,較2010年574人次增長18.77% .全年出院578人，床位占用率 95.14% ，藥品比率38.4%，腎穿刺17例，病種分類前五位：慢性腎衰竭、類風濕性關節炎、腎病綜合癥、慢性腎炎、骨性關節炎。

1

iga腎病腎穿刺患者、骨性關節炎患者、慢性腎衰(尿毒癥前期）實施臨床路徑管理。

2 學科建設

科室高度重視人才培養，把住院醫生規化范管理貫穿在日常工作中，定期組織業務學習、病例討論及操作技術訓練，積極參加各種學術會議，了解醫學前沿。2011年參加會議、進修學習如下：

張麗萍、尚春娥赴南京參加2011年全國腎臟病年會

史東平赴長沙參加2011年全國風濕病學年會

張麗萍、劉俊平、尚春娥、石小麗赴太原參加2011年山西省腎臟病年會暨太原市第一屆國際論壇會

史東平、張麗卿、宋張紅赴太原參加2011年山西省風濕病年會

張麗萍、劉俊平、張麗卿、武燕赴離石參加華北地區腎臟病專業西部行活動。

史東平、劉俊平、尚春娥、牛志鵬赴太原參加山西省第二屆血液凈化會議。

史東平、師瑾赴北京多家醫院參觀學習crrt治療技術。

史東平、石小麗赴北京朝陽醫院接受中層領導管理培訓一周。

張麗卿赴鄭州參加中西醫結合在風濕病中的治療進展學習班。

郝潤霞赴北京協和醫院進行學習三月。

鄭俊良參加急救護士培訓，并取得急救護士資格。

尚春娥赴太原參加山西省血液凈化護理論壇。

石小麗赴太原參加優質護理大會

2011年后半年選派武曉圓同志赴南京軍區南京總院進修學習半年； 中心工作人員外出短期學習培訓3次。

史東平、宋張紅、李鵬花攻讀山醫大在職碩士研究生

全科人員積極參加醫院舉辦的各種學術會議、培訓班及科內業務學習。

通過以上學習培訓活動，不斷提高了醫護人員的理論及學術水平，指導了臨床工作，提高了醫護質量

2011年我科承擔汾陽學院本科、專科及專升本的腎內科、風濕、成人夜大及全科醫學的課堂臨床教學工作共完成150余學時。全科各級醫務人員認真負責，順利完成了全年見習生、實習生的代教工作 。

課題“骨特異性堿磷酶對維持性血透患者死亡率的預測價值”2011年審報市科委攻關項目；

立項課題“慢性腎臟病患者血清fgf23水平與血管鈣化的相關性研究”（2011年院中心實驗室立項）；“dkk-1在類風濕關節炎的表達及其意義” （2010年市科委立項目）

市科立項目:“ iga腎病早期腎臟ace/ace2表達比率改變及其意義”2011年結題；“血清胱抑素c和mord方程在慢性腎臟病診斷中的臨床應用” 2011年結題；

省科立項合作項目“益腎膠囊對糖尿病炎癥因子plr4實驗研究”2011年結題；

張麗卿主持“sle并肺動脈高壓的臨床研究” 通過呂梁市科技局組織評定，榮獲呂梁市科技進步一等獎。

石小麗主持的“個體化健康教育對原發性腎病綜合征病人復發率的影響”通過呂梁市科技局組織評定，榮獲呂梁市科技進步二等獎。

2011年3月10日是第六個世界腎臟病日，主題是:"保護你的腎臟，挽救你的心臟"，響應腎臟病學會的號召，我科向各縣市腎臟病專業委員寄發宣傳資料40余份,活動日在門診大廳舉辦了專家義診、咨詢活動，為參加活動者詳細講解"心臟與腎臟"的科普知識。同時通過醫院大屏幕滾動宣傳、宣傳欄等向全社會宣傳心腎知識。活動過程中，腎臟內科的醫護人員共為60余人進行了血壓的測量，發放宣傳手冊和宣傳單300余份。

2011年全科發表論文19 篇：

“雷諾現象在sle中的意義”；“血清胱抑素c和腎小球濾過方程在crf患者臨床應用的實用性探討”；“crf合并wermicke腦病一例臨床分析”；“sle并發重度血小板減少病人的護理”；“目標教學法在腎內科中專實習護生帶教中的應用”；“健康指導對預防顱腦手術病人便秘的效果觀察”；“人性化護理在血透患者中的體現”；“腹膜透析患者居家治療存在的問題與改進措施”；“護理干預對類風濕關節炎病人生活質量的影響”；“白塞綜合征病人心理健康狀況及心理干預效果研究；”“血液透析患者中心靜脈置管的利弊分析”；“臨床路徑在腎病綜合癥病人健康教育中的應用”；“痛風、高尿酸人群飲食生活指導”；“無縫隙護理模式在優質護理服務中的應用”；“腦出血患者兩種灌腸方法的探討”；“功能鍛煉應用于強直性脊柱炎的護理體會”；“優質護理在血透室的應用及體會”； “構建家居式血液凈化中心的體會”；“新增血液透析病人體重增長過快的健康教育”。其中國家級論文3篇

2011年各項工作按三級甲等醫院標準要求規范，鞏固三甲成果，以創建人民滿意醫院活動為契機，借全國百姓放心示范醫院動態管理年活動、全國醫療質量萬里行活動、抓學風、樹新風活動，以醫療質量及醫療安全為核心，對各項規章制度及技術操作規范進一步完善和落實，尤其核心制度的落實工作及血液凈化中心的感染管理工作。科室醫療質控小組，分工明確，定期活動，指導監督。血液凈化中心嚴格執行消毒隔離制度，嚴防交叉感染，做到了傳染病人分區、分機，普通病人透析機相對固定，每班消毒；每月對透析液、透析用水細菌培養一次；每季度內毒素檢測一次；透析病人床單被套固定使用，確保了患者安全，全年無一例院內交叉感染的發生，并受省衛生廳指派，對呂梁市所有透析室進行了操作培訓；。

科室全年病歷質量甲級率達100%，藥比平均在38.4%，門診、會診、值班交班、業務學習、病例討論等能按時到位。科室人員人人具有責任心，互相尊重、互相學習、團結互助、醫療護理水平不斷提高，全年科內沒有醫療糾紛發生，更無醫療事故發生，科室的工作得到廣大患者的好評。

2011年我科各方面雖然取得了不小成績，但仍有不足，個別計劃內工作由于種種原因未能圓滿完成。在新的一年里我科全體醫護人員將繼續努力，把醫療安全、醫療質量始終放在首位，全心全意為患者服務。

對照三甲新標準技術項目存在的差距：腎組織的病理檢查目前標本需外送；遺傳性腎臟病基因檢測未開展。

風濕科醫生年度工作總結 風濕科年終總結篇三

風濕病科2014年工作計劃

風濕免疫科自2009年開展門診工作，2010年獨立以來，呈現一派蒸蒸日上的局面，無論在住院各項數質量指標，還是門診量方面均達到并超過三級甲等醫院的要求和水平，不過畢竟我科成立時間短，專業人員及床位數有限，在綜合實力上尚難以與本市毓璜頂、煙臺山醫院的風濕免疫科相媲美。因此，為在激烈的市場競爭中求生存、謀發展，在三院強大的綜合實力和良好的發展態勢下，我科制定了今后的發展規劃，努力使我院風濕科由小科向一個醫療、教學和科研齊頭并進的院內重點學科發展，并爭取在省內、外風濕界占領一席之地。

深入思想道德建設：醫德是醫療衛生領域建設社會主義精神文明的一個重要部分，也是醫院管理中教育醫務人員，改善服務態度，提高醫療質量必須抓好的根本所在。深入科室醫護人員思想道德建設，樹立良好的社會主義醫德風尚，傳承仁醫仁術的為醫之道，深化以“病人為中心和人性化服務”的意識，開展程序化溫馨服務，實現醫患和諧。

其次，欲建立一只戰斗力強的高效團隊，必然要有強大的科室凝聚力作保障，加強科室團隊建設，深化“團結協作、人人為科、科系人人”的理念，共同推動學科發展。1

加強病歷質量檢查，甲級病歷達標。

我科成立四年來，門診量逐年遞增，2013年，年門診量已達4000余人次，態勢喜人。從發展的眼光來看，門診量雖還會有一定的增長，但上升空間有待進一步提高，但近年來各級醫院風濕科及進修風濕醫師不斷建立增加，因此如何保障門診量，確保無患者流失非常關鍵。為此我科今年提出了加強特色專科建設的觀點并付諸實施，已經設立了痛風專病門診，初步得到了患者的好評和認可，我科還要繼續以類風濕、干燥綜合征及少見疑難病的診治為突破口，堅持“特色專病”門診的開展，專人專病高質高效的完成醫療任務，并逐步建立患者的臨床資料數據庫和慢病管理模式，更好地為患者服務，也在患者中樹立了良好的口碑，奠定科室長久發展的基石。

古代名醫孫思邈在《大醫精誠》中首先強調了醫學乃“至精至微之事”，“故學者必須博極醫源，精勤不倦”。也就是說，從醫者必須從“至精至微”處深刻認識為醫之關天重任，從而刻苦鉆研、不斷提高醫術。因為只有精湛的醫術、出色的臨床工作，才能解救患者于病痛之中。風濕免疫學科是近30年來的一門新興學科，也是學術進展非常快的學科，以疑難病多見為特點，并與內外科等諸多臨床科室有交叉點，為此，我科不僅要繼續堅持每周一次的醫務人員業務學習，還定期對醫務人員進行素質考察，并鼓勵全科人員參加國內外的風濕學術會議，取長補短，不斷提高醫療水平。在不斷地臨床實踐中逐漸形成我科的臨床特色和理論體系。于此同時，為及時收治危重癥和疑難病患者，并滿足臨床教學和科研需要，增加床位數迫在眉睫，我科計劃在年內擴增床位數至

30張；并計劃建立專科門診治療中心，有利于慢性病患者的門診隨訪和康復指導，更好地為患者服務。

我科成立四年來無任何醫療差錯和事故，并多次收到患者的感謝信，取得了良好的社會效益，贏得了廣大風濕病患者的信賴。這是值得風濕科人在今后的工作中不斷發揚光大的。我們需要戒驕戒躁，繼續努力，為醫院爭光，為科室添彩。

規范、改進、完善風濕病（類風濕關節炎、強直性脊柱炎、痛風性關節炎）的中醫診療規范及路徑；進一步完善實施系統性紅斑狼瘡的急危重癥搶救流程；突出痛風特色專病基礎上，進一步強化強直性脊柱炎類風濕關節炎及痛風的中醫治療優勢，

繼續開展痛風專病的臨床研究工作，痛風專病門診是我院首批專科專病門診之一，中醫治療優勢突出，痛風病內外同治的診療工作取得了一定的成績，年內開展分期論治痛風病的研究，改善患者的血尿酸水平為主要以觀察指標，達到預防和長期緩解痛風發作為目的，進一步規范痛風病的診療方案，吸引更多痛風患者前來就診。

今年推出干燥綜合征的診療特色，開展“基于酸甘養陰法中藥清燥生津飲（科室協定方）治療干燥綜合征的臨床研究”，同時開展中藥酸梅茶及二花茶泡茶飲頻服，快速改善干燥綜合征的癥狀、療效和預后，并尋求眼科、病理科的協作支持，推動科室可持續發展的潛力，年內爭取收治干燥綜合征患者量及收益均增加20%。

突出中醫外治的應用，以特色求發展。開展中藥外敷、溻漬、拔罐、刮痧

等非藥物傳統治療方法。需購進中藥離子導入儀、蠟療儀及中藥熏蒸儀等儀器設備，增加中醫中藥外治法的特色治療服務，更好地開展專科專病。

科研工作是提高科室學術地位的最重要組成部分。我科在建科以來，先后成功申請到省中醫局、市科技局課題基金項目4項。目前在完成上述科研任務同時，還分別申報了省科技廳、市科技廳課題各一項，下一步希望能和其他醫院聯合申請完成省級、國家級課題和研究，并鼓勵各級人員積極申報各種科研項目，以科研課題帶動學科發展。進一步建設完善我院的風濕科實驗室，便于更廣泛的開展科研項目。目前我們的科研方向仍然是痛風、類風濕和干燥綜合征為重點，我們要利用中醫中藥的優勢，注重臨床研究，同時加強基礎研究，在今年以干燥綜合征為基礎著眼點，申請1項基金課題項目，并開發干燥綜合征茶飲及膏方。為課題的可持續研究提供基礎。并在完成科研課題的同時還要發表國家級、省級學術文章，爭取在國家級、省級學術會議上發言。

科室的可持續發展離不開人才隊伍的建設。我們要通過各種渠道有計劃地培養人才，使科室內每一個人都有發揮潛力的用武之地，體現自己的價值。我們計劃繼續完善學科人才梯隊結構，增加人員編制，我科現有醫生4人，主任醫師1名，主治醫師1名，住院醫師2名，年內1名住院醫將晉升為主治醫師，另需增加住院醫師3-4名，希望醫院引進專科實驗技術人員1名，擴大風濕專業檢驗水平，提高整個風濕專業的醫療隊伍水平。對醫護人員的學習應常抓不懈，繼續保持每周1次的科室業務學習和疑難病例討論，對現有醫師優秀者送出1名接受專科進修學習，參加短期的學術交流，以掌握國內外風濕科的研究和發展動態。鼓勵本科醫師繼續深造，攻讀在職學位。護理人員的培訓以崗位

練兵為主，鼓勵她們參加護理專業的高等教育本科、研究生自學考試，或到醫學院校護理專業接受脫產和半脫產的學歷教育，選派優秀人員到各著名醫院風濕科進修。力爭通過1-5年的努力，逐步形成作風嚴謹、醫德高尚、技術精湛的學術團隊。

教學是培養學科后備人才、提高科室整體素質的重要環節。我院為山東省中醫藥大學、濱州醫學院、山東中醫藥專科學校的實習教學醫院，我科承擔研究生、本科、專科的帶教工作，需進一步加強專科醫師的規范化培養和研究生、本科生的教學，規范臨床帶教和教學查房，如質如量地完成帶教工作，擴大科室聲譽，提高教學水平。

建立長期、穩定國內交流合作，是促進科室全面發展的法寶。堅持“走出去，請進來”，把國內、省內同行知名專家請進我院，開展學術交流和定期出診，并希望共同完成合作研究項目，推出我科今年特色病種——干燥綜合征的中醫治療；我們也積極前往全國各地進行學術交流。風濕免疫學科與很多學科有交叉，我科今年申請的干燥綜合征課題中，在完成的過程中需要眼科及病理科的共同支持和協作，在今后的工作中利用我院中醫藥傳統的優勢，希望與骨科、頸腰腿痛科、眼科、婦產科等建立長久的協作關系，加強交叉學科的建設。

加強科室網絡建設，充分利用網絡平臺。我科已經在手牽手網站建立專科博客，并開展疑難病例討論、健康教育和學術交流，以此吸引患者，在同行間擴大影響。我們要在此基礎上再接再勵，同時積極撰寫高質量的專業及科普文章發表在各種媒體和報刊，進一步擴大影響。積極參加高水平國內外會議，力

爭大會發言，提高學術地位。

隨著我科人員在今后的發展壯大，風濕科將由小家向大家庭轉變，加強科室文化建設，使每位成員在風濕科這個集體工作都有家的感覺，心中感到無限溫暖，只有和諧的工作氛圍，才能提高工作效率，只有全科上下緊密團結，才能更具有戰斗力，更能接受時代的考驗。

風濕科醫生年度工作總結 風濕科年終總結篇四

一轉眼，兩個半月的的風濕內科實習生涯已告一段落，帶教老師們和導師對我很好，她們的鼓勵和耐心的教受讓我樹立了信心。在這里也學習到了很多很多的知識，所以很感謝這段時間以來各位老師的教學和照顧。

剛到科里時候很無措、很陌生，后來在老師的帶領下漸漸的熟悉了這個環境熟悉了工作流程，就開始仔細觀看老師的操作，在謝老師帶領下我學會了靜脈輸液、肌肉注射、皮試、抽取動脈血氣等操作，還學會了使用輸液泵、iv泵、心電圖機等儀器，知道了風濕科的一些常見的病，和基本的治療，用什么藥，用的方法以及注意事項，這些讓我受益匪淺，真正把書本的知識應用于臨床，還掌握了很多書本上學不到的東西，俗諺道“三分治療，七分護理”，我對今后從事護理這一行業的信心更加堅定!我希望自己以后能做到像陳老師那樣無私，真正站到病人的角度為他們考慮，為他們減輕病痛，給他們送去一個微笑，一片溫暖!只有你真心為患者，患者才會給你一顆真心，護患關系才會更融洽!將護理服務作為一個理念進行到底是我對自己最高的要求，更是自己以后努力的方向。

在呼吸科感受最深的感受是老師們團結協作，相互幫助的團結精神，老師們無私奉獻的精神需要我們去學習繼承，科室的人與人之間的關系很和諧，氛圍也很好，為我們實習生考慮了很多，謝謝護士長、朱慧老師為我們的學習創造提供的機會，所有的一切都是十分感謝 在風濕內科讓我感受最深的就是老師們團結合作互相幫助的精神，值得我們去學習和繼承。科室之間任何人的關系也很和諧，很為我們你實習生考慮，在此特此感謝老師們兩個多月以來的教導。

光陰似箭，歲月如梭。一晃一個月、一個月的實習生活就一一的過去了，在實習的這前幾個月的過程中，我有著許多的收獲和歡樂，但也有苦澀和教訓，這些成功的經驗將激勵我在以后的人生之路上取得更大成績，失敗的經歷將使努力去改變自己不完美的地方，讓自己在以后的日子做的更好，這一切將成為我生命中最寶貴的財富之一。

通過幾周緊張而又忙碌的生活，我漸漸適應了。這一切讓我深刻地體會到做任何事情都必須盡自己最大的努力，也只有盡了自己最大的努力才能將工作作好、做扎實，才能得到老師和病人的認可，這艱難的經歷將激勵我在以后的日子更加努力的付出，因為只有付出才有可能獲得成功。剛剛踏入社會碰到挫折是正常的，現在主要是看我們的承受能力了，有時候有些事情是要靠自己去爭取，可是又有些時候由于種種關系我們都膽怯了，因為我們無法了解社會的這些所謂的條條框框，因為我們還沒有真正的融入這個社會。對于初出茅廬的我們來說，缺少的是閱歷，缺少的可能也是那份交際，畢竟大學還算是純潔的凈土，沒有任何利益關系可言，人與人之間也是毫無戒備的。經過這個幾月的實習，真的改變了很多，也真的成熟了很多，需要學習的真的還有很多。實習對于我們剛踏入社會的大學生真的是一個歷練的過程。實習是讓我們有一個認識社會的過程，首先通過這樣的方式來接觸社會，所以碰到挫折是難免的。每當遇到問題的的時候，通常我都會自己試著解決，找老師幫忙或同學，他們都能很好的幫著我去解決，這又使我感覺到集體的溫暖，從而更有信心的完成工作，認真做好每一件小事將是我們每一個人都必須去努力追求的。

在此我要感謝我的帶教老師，在我的學習過程中對我的指導，還要感謝諸多同學在工作上給我的幫助，才能夠使我成長，使我進步。

風濕科醫生年度工作總結 風濕科年終總結篇五

2014年風濕科專科工作計劃

我科于2013年4月驗收為麗江市重點專科，結合2014年我院二甲中醫院評審工作及第三屆第六次職代會精神及醫院和科室簽訂的目標責任量化考核書，特制定2014年風濕科專科工作計劃，主要有以下幾點：

一． 加強科室建設

1．按等級醫院專科建設要求，加強科室制度建設，科主任護士長以身作責，帶頭工作，認真落實科室管理的各項工作，結合醫院總體目標要求，年初有安排，有計劃，有措施，年終有總結。科室每周一次晨會有記錄，有簽名，按每周實際情況及時進行醫療護理質量自查反饋，發現問題及時解決；成立科室質控管理小組，各成員按分工進行自查及記錄，對查出的問題及時進行整改。

2．按科室目標責任書完成各項任務指標：全年完成業務512萬元，月平均43萬元，門診人次13350人次，月平均1112人，住院人次911人次，月平均76人，危重病人搶救成功率95%以上，慢性病住院天數1個月內，平均住院天數17天以內，病床使用率90%以上，治愈好轉率達95%，出院甲乙級病歷為100%，無丙級和等外病歷，按規定時間書寫好住院病歷及相關病程記錄，出院病歷須在3天內交病案室歸檔，每月29日以前上交出院病歷至醫務科，按規定書寫門診病歷，處方合格率達95%以上，門診中醫治療率100%，向全院

推廣2項中醫適宜技術。嚴格控制藥品收入比例在45%以內，基本藥物使用率大于10%。皮膚科完成中藥飲片處方5000張，張鳳仁工作室完成中藥飲片處方8000張，風濕病科完成中藥飲片處方2000張，

3．加強醫療護理質量控制及制度建設管理。

嚴格按照醫務科、護理部的質量考核各項要求執行，認真完成每月底醫護質量考核。杜絕醫療事故和重大醫療差錯發生，盡量避免醫療糾紛及投訴；按照醫院感染控制指標開展好工作，規范使用抗生素；抗生素使用率門診小于0%，住院部小于50%。皮膚科門診小于10%。按照傳染病報告制度及時上報登記傳染病；不得漏報及遲報。嚴格執行新農合、城鎮職工、城鎮居民三大醫保政策，不得違規開藥、檢查，收住院及出具相關醫學證明；

二．加強業務學習，提高專科技術水平。

加強業務學習，增強專科診療水平，每月均有一次專科培訓學習，主講人員輪流安排，主要由科主任護士長及主治醫師負責，學習培訓有記錄、有簽到，醫護人員堅持三基操作訓練及中醫特色療法操作訓練，嚴格執行診療操作常規，每月按學習內容進行相關專業知識考核，每季度按成績進行獎勵。每天于交班時，針對收治病人的病種進行精簡的講解及學習討論，做到溫故而知新。每周一次業務大查房，加強對優勢病種診治討論，加強對危重、疑難病例的治療、討論，

提高中醫診斷治療及西醫急救能力。每月至少完成1例疑難病例討論。每個醫護人員全年至少開展一次業務專題學習講座，要求全體醫護人員參加，有記錄、有簽到。積極書寫論文，上繳論文者按個人目標責任書進行分值獎勵；積極參加醫學繼續教育，中初職人員學分按醫務科要求執行。每季度積極參加醫院組織的學習考試及職工大會，不得缺席、遲到，有病、事假提前1天請假；

建立健全人才梯隊，使每個人的特長充分發揮，科內分別確定了學科帶頭人和名老中醫學術繼承人，并制定了詳細的人才建設規劃，實行老中青醫師傳幫帶活動，有計劃選派醫師，護師到省中、市中醫院風濕病科、等進修學習，

積極開展中醫特色療法及新技術項目，加強專科學科建設

1．積極開展新技術一項，并做好上一年新技術鞏固工作，今年預定開展穴位埋線治療。

2．繼續完善（膝痹病）膝關節骨性關節炎、（尫痹）類風濕關節炎、（痛風）痛風性關節炎三個中醫優勢病種診療方案，開展好（膝痹病）膝關節骨性關節炎臨床路徑工作， 不斷總結臨床經驗，并在臨床中全面推行；

3．全面開展好中西醫結合一體化治療的風濕科專科建設，為申報省級重點專科準備好相關材料。

4．繼續鞏固好中醫護理8項操作，在臨床中全面開展、總結經驗，提高療效，同時開展優質護理各項工作，完成目標責任書相關要求。

將科室特色及內容向外界傳遞，方便患者就診，向外宣傳本專科知識，做好健康宣教，提高風濕病科的知名度和社會認識度。

六．重視思想教育，抓好醫德醫風，搞好科室文化建設

1．認真開展思想政治教育，抓好醫德醫風，提升服務態度，遵守職業道德及十項服務承諾，無違法違紀現象，無違規收費；

2．廉政自律工作按相關政策及醫院規章制度執行，嚴禁參與賭博、吸毒，嚴禁喬遷、升學請客，嚴禁喪事燃放煙花爆竹，廉潔行醫，不以醫謀私，不利用職權和職務上便利的謀取不正當利益。

3．全科室本著“以病人為中心，以發揮中醫藥特色為主題”的宗旨，為患者提供優質、安全、滿意服務，科室成員團結協作，共同搞好溫馨、和諧的科室文化建設；

加強科室衛生管理，給病人創建安靜、整潔、舒適的住院環境，有利于疾病康復。清潔工作以科室隨時抽查與醫院定期抽查相結合，清潔員按考核兌現獎懲。

寧蒗縣中醫院風濕病科 二〇一四年三月一日