在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

不忘初心牢記使命主題教育檢視存在問題篇一

一、存在的問題

（一）在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

本人主動學習相關政策和理論，加強理論水平，提高黨性修養。但對習近平新時代中國特色社會主義思想了解不全面，多數時候走馬觀花式學習，缺乏刻苦鉆研的精神，在弄懂、吃透政策理論方面不盡如人意。

（二）在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”方面

一是理想信念不堅定。在現實生活中，覺得共產主義社會離我們太遙遠，堅守的不夠好。且紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。

二是群眾觀念薄弱。在工作中很少深入基層，未能做到從群眾中來，到群眾中去。

（三）在堅決做到“兩個維護”和履職作為方面

一是政治修養不足。對黨的新思想、新理論缺乏學習領悟，不能用黨的理論指導本職工作，解決實際問題。

二是在本職工作中，存在等和靠思想。等待上級機關和領導的安排部署，缺乏主動提前去解決問題。

（四）在遵規守紀方面

工作作風表率示范作用不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律。少數工作等期限到了才匆忙補課，有時候推進工作過份強調按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領導指示再落實的心理。

二、產生問題的原因剖析

（一）理想信念不強。在日常工作中，忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，忽視了同群眾之間的共鳴。

（二）創新意識不足。工作方法和內容形成固定模式，很難再不斷提高，也沒有自覺地和新時期的先進人物看齊，根本原因就是理想信念不強，精神追求有所松懈。

（三）宗旨意識薄弱。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、今后努力方向及整改措施

（一）遵守黨的政治紀律和政治規矩。嚴格貫徹落實習近平總書記在中央紀委全會上的講話精神，堅決貫徹中央重大決策部署，遵循組織程序，服從組織決定。始終保持清政廉潔的政治本色。時刻不忘共產黨人的形象和職責抵住誘惑、經得起考驗。

不忘初心牢記使命主題教育檢視存在問題篇二

按照集團“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組的統一安排和部署，圍繞“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標，主題教育開展以來，我始終堅持讀原著、學原文、悟原理，進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識理解，進一步堅定了政治立場、錘煉了黨性修養。在談心談話、問題梳理、征求意見的基礎上，結合本人思想和工作實際，查擺了問題、剖析了原因，制定了改善措施，明確了今后的努力方向?，F將個人檢視剖析情景報告如下：

1、對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的深刻內涵理解還不夠精準。具體表現：對習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學意蘊等深刻內涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準，對其指導工作實踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底，還存在淺嘗輒止的情景，離“學懂”“弄通”“做實”的要求還存在必須的差距。

2、政治理論學習不夠系統、深入，只停留在通讀了解的層面。具體表現：只滿足上級要求，理論學習還缺乏整體性、系統性，學習不夠深入，對部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒有精讀，在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠。

1、政治敏銳性有待進一步提升，對網上一些不當言論未能及時引導和制止。具體表現：對新形勢下，如何更好地維護黨的權威形象，維護公司利益等思考研究不多，對社會上、網絡上的不良風氣和苗頭沒有及時制止。

2、存在“事不關已，高高掛起”的思想，在知敬畏、存戒懼、守底線方面關注不夠，沒有進取參與市場開拓、項目建設等。具體表現：僅限于自我守紀律，講規矩就行，對領導同事知敬畏、存戒懼、守底線方面關注較少。對公司生產經營、項目建設等關心不夠。

3、工作方法簡單，想事謀事本事有待加強。具體表現：有時候思想保守，拘泥于現狀，淡化了工作的主動性和進取性，存在“應付式”工作。

1、深入項目一線較少，對公司項目建設和基層員工工作情景了解不夠。具體表現：到項目部調研較少，和一線員工交流少，為一線生產經營服務不到位。

2、性子急躁，修養不夠。具體表現：批評下屬不顧情面，安排的工作沒有落實就愛啰嗦，甚至發脾氣。

3、主動到集團匯報思想、交流工作較少。具體表現：只顧埋頭工作，不顧抬頭望路，怕給領導添麻煩，怕耽誤領導辦大事，擔心自我不善言辭反而“壞事”，有簡單做事的心理，忽視了“磨刀不誤砍柴工”的道理。

1、對工作的標準有所降低，工作創新意識不夠，存在“不犯錯”的思想偏差。具體表現：工作缺少鉆研精神和創新意識，認為自我已有的經驗、知識能夠滿足此刻的工作需要；有時候存在畏難情緒。

2、工作魄力不夠。具體表現：凡事親力親為，對員工批評多，鼓勵少，不善于調動員工的工作進取性和創造性。工作沖勁不夠，安于現狀。對分管部門和下屬要求高，定位低，研究員工成長和部門利益少。

3、局限于做好自我的“分內事”和分管工作的服務保障職責，整體管理水平和服務保障本事有待加強。具體表現：認為做好本職工作就是履職盡責，忽視了“分內事”以外的工作，對分管工作以外的服務保障職責關注不夠；后勤保障工作不能完全滿足生產經營工作的需求，整體管理水平有待提高。

4、綜合管理本事有待加強，工作效率有待提升。具體表現：分管部門存在工作拖拉、合力不強、頭發胡子一把抓、落實不到位、工作效率低等現象。

5、☆專業知識較弱，學習上存在“專業的人做專業的事”的思想。具體表現：☆專業知識不夠精，缺少開拓市場的經驗、☆施工的經驗。

對于上述存在的問題和不足，我進行了深刻的黨性分析，雖然存在必須的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下五個方面：

1、自我投入工作精力較多，對學習的精力相對較少，沒有很好的處理工學矛盾，同時對習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵把握得不夠精準，有時還停留在一知半解的層面。

2、對理論學習指導工作實踐不夠。在新形勢下，如何將習近平總書記提出的理論、要求與自我分管的工作有機結合起來，在進一步提升部門管理水平，提升工作效率等方面，研究的不夠深入，成效不夠明顯。

3、偶爾存在“交差”式工作。工作遇到較大阻力時，存在依靠主要領導決策的思想，工作求穩怕亂。

本人是軍轉干部，深受部隊和黨的教育多年，始終堅持對黨和人民忠誠。可是作為一名老黨員，我深刻認識到自我在堅定夢想信念方面，做得還不夠。

1、比較注重個人講黨性、講政治、講正氣，而忽視了對周邊同事的教育和引導，沒有充分認識到加強政治思想建設的重要性，先鋒模范作用發揮得不夠充分。

2、政治敏銳性有待加強，缺少“較真碰硬”的韌勁。對網絡、社會上流傳的一些不實的言論沒有及時反駁，沒有第一時間抨擊，而是認為自我不傳不信就得了，沒必要爭論。

1、深入司屬企業和項目部較少，調研少，聽領導講得多，聽一線員工講得少，工作中還存在必須的形式主義和“走過場”的現象。對司屬企業和項目部的指導不多，幫忙他們解決實際問題少。

2、對自我的分管工作關心得多，對市場開發、生產經營等工作關注較少。為公司生產經營工作，項目部服務的意識有待進一步加強，服務水平有待進一步提升。

3、有時候對員工“恨鐵不成鋼”，容易“上火”，批評員工不注意場合，沒有注意方式、方法，沒有顧及他人的感受。

1、工作標準有所降低，進取意識不強，偶爾有“多做多錯，少做少錯”的想法。工作憑經驗，吃老本，認為只要按規矩、按制度辦事，不出亂子，就問心無愧，沒有樹立起高質量、高效率完成工作的標桿。

2、應對新情景、新問題，有時思想顧慮多，參謀作用不夠突出。解放思想不夠全面，缺少開拓創新的思想和勇氣。工作魄力不足，認為很多事情親力親為才放心。

3、對☆工程、☆施工等方面的知識掌握較少，覺得專業知識難學，是件“費力不討好”的事，認為“專業的人做專業的事”，對自我分管的工作作用不大。

自我能主動遵守黨紀廉規，認為只要自我不越“雷池”，不碰“紅線”，就站得直、行得正，而沒有將自我放在黨員干部的高度去衡量、去引導和影響身邊的干部群眾。

1、在政治上求“強”。深入學習和自覺踐行《新形勢下黨內政治生活的若干準則》，自覺同中央和集團的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的本事。

2、在思想上求“新”。自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，增加工作的全局性、前瞻性。進取認真參加黨委中心組學習和民主生活會，自覺提高思想認識，做到理論聯系實際，將所學的新知識和新理論運用于實際工作?？茖W處理工學矛盾，合理利用微信、微黨課等新媒體，弘揚正能量。

3、在工作上求“實”。守紀明禮，堅守無私奉獻和努力打拼的精神，克服消極思想、破除急躁情緒，加強領導班子間的溝通協作，爭當團結共事的模范；抓好制度建設，當好頂層設計的參謀；抓好精細化管理，做好分管部門“領頭雁”，調動部門員工的進取性、激發創造力、戰斗力，進一步推動工作落實，優質高效做好服務。

4、在作風上求“嚴”。守正創新，堅持問題導向，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，正確立“三觀”，強化夢想信念，樹立正確的人生觀事業觀，全面履行黨建職責；發揮“雙帶”作用，深入項目一線調研，傾聽基層呼聲，優質服務群眾訴求；帶頭管好親屬和員工，注重傳承，勤政廉潔。嚴格執行“八項規定”，標記“紅線”，不搞任何形式的小圈子，嚴格落實個人有關事項報告制度。

不忘初心牢記使命主題教育檢視存在問題篇三

借此次到市委黨校脫產培訓的機會，我又一次認真、系統地學習了黨的十九大精神，使我對“不忘初心、牢記使命”這一要求的重要意義有了重新認識和理解。同時，我以“不忘初心、牢記使命”為衡量標尺，結合在黨校的學習收獲、黨性分析要求以及自身思想、工作實際，對對自我進行了一次深刻的對照檢查，并深入剖析了存在問題的原因，同時提出了今后的努力方向?，F將具體情景總結如下：

（一）黨的十九大報告以“不忘初心、牢記使命”為主題，開宗明義地指出，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這是歷史上第一次系統總結了中國共產黨人的初心和使命，這一主題的確立，契合黨的執政理念，順應時代潮流，貼合發展大勢，為全黨同志奮勇前進供給了思想總遵循，上頭怎樣說就怎樣干，被動地去學習，而沒有自覺地去學習，理解性地學習。二是在學習上存在實用主義的態度。整天忙于事務，放松了政治理論學習，對理論學習缺乏緊迫性，不連貫不系統。業務書籍看得多一些，經濟和法律等知識學得少一些，與自我工作相關，用得上的學得多一些，相關不緊密或目前用不到的學得少一些，存在“先用先學、急用急學、不用緩學”的現象，視野不寬闊，知識不全面，導致在工作中往往不能站在更高的層次來總攬全市**工作。

（二）黨性修養沒有持續鍛煉。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉，黨性修養僅有起點，沒有終點。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自我的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自我的黨性修養減弱了，對自我要求放松了，以人為本、執政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也不夠；研究部門利益多了一些，研究群眾利益少了一些，研究按部就班多了一些，研究創新方式少了一些。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創造性，運用理論知識指導工作實踐的本事就不夠強。

（三）紀律作風沒有嚴格執行。對照黨的紀律執行和作風建設要求，自我執行不嚴格、不徹底。沒有很好的執行“一切從實際出發，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”的思想路線，**工作沒有從**實際出發，解放思想、實事求是地提出并力爭解決方案，更沒有完全“與時俱進、求真務實”解決群眾的疾苦，導致群眾對**方面的需求無法及時得到滿足。工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些，這些離黨章的要求還有較大的差距。同時自律意識也有所松懈，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自我的要求，工作有時不夠嚴謹細致。艱苦奮斗的傳統有所松懈，勤儉節儉的自律意識有所退步。

“不忘初心、方得始終”，對照檢查目的就是立查立改、見言見行，才能真正踐行“不忘初心、方得始終”。針對自我存在的上述問題，下一步，我將努力做到以下兩點：

（一）進一步強化理論學習，筑牢思想根基。以加強理論學習、提高自我的領導水平和工作本事作為整改工作的重點。把不斷學習作為堅持先進性的基礎工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規劃，有計劃、有目的、系統的長期堅持學習。

（二）要注重學習資料的系統性、針對性，認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。經過學習，進一步堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，進一步堅定共產主義夢想信念；牢固樹立“四種意識”，把核心意識、看齊意識落實到位，更加自覺地同以習近平同志為核心的黨中央堅持絕對一致；在不斷學習中實現自我“轉型升級”努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的本事，到達學懂會用，學以致用的目的。

不忘初心牢記使命主題教育檢視存在問題篇四

與新時期中國特色社會主義思想和黨中央決策部署相對照，我們要強化“四意識”，堅定“四自信”，實現“兩維護”。

首先，對政治理論的研究缺乏系統性。隨著崗位的變化和時間的推移，工作的種類越來越多，學習的時間越來越少。特別是在政治理論研究中，存在著人才的急用、人才的強用、人才的配置等問題。沒有耐心閱讀經典的理論著作，對理論學習有淺顯的體會，研究不夠深入和全面，沒有形成理論思維來指導實踐，學習效果不好。第二，政治敏銳性不強。在我們的日常工作和生活中，我們對一些敏感問題和不當言論的復雜性認識不足，特別是在意識形態領域，缺乏必要的警惕和辨別力。例如，我們在聽到一些錯誤的意見和意見時，沒有堅決果斷地予以反對和及時糾正，缺乏自覺維護和否定黨的形象的政治責任感。

2、 與黨章黨規不同，我們要有敬畏之心，要有憂懼之心，要有底線。

首先，在決策部署的執行和執行中，還存在一些問題，如缺乏對全局的理解、理解和考慮，導致一些領導安排的任務沒有得到很好的執行。

第二，在我們的日常工作和生活中，我們認為，只要我們做好我們自己的工作根據黨章的要求和上級組織的安排，我們沒有足夠的研究和理解黨章，規章制度，以及規則，我們已經形成了一種現象，只要不違反他們，與我們無關無關的現象在我們周圍，和我們無關。

3、與人民的新期待相比，在群眾的觀點、立場、感情和服務方面都有所不同。

第一，與群眾的聯系不夠密切。通常情況下，與一線員工的交流較少。及時把握員工的思想動態和精神需求是不夠的。

二是工作觀念傳統，工作方法簡單。我們要積極為群眾辦實事，努力解決疑難問題。

4、 與先進模式和周邊模式相比，在思想意識、能力素質、道德修養、作風形象等方面都有較大的提高。

第一，工作作風還不扎實，平時基層不夠深入，與員工溝通不夠，對一些問題的認識不夠準確，理解和透徹，不能及時掌握企業的新情況和新問題。

二是“一崗兩職”落實存在差距，缺乏針對性措施，主管部門的監督教育更加廣泛，靈活性不夠。

三是提高個人綜合素質和工作能力的緊迫感不夠強。主要考慮的是我已經五十多歲了。與年輕人相比，我的精力和體力下降了，對自己的標準和要求也降低了。有經驗是不夠的。

通過深入分析，造成上述問題和不足的原因如下:

1、 從意識形態的角度來看。缺乏一致的“三觀”轉變，自我凈化、自我完善、自我創新、自我完善意識淡薄。

2、 從政治的角度來看，我們對政治建設不夠重視。我們不經常用黨章黨規來照顧自己，而是用“三嚴三實”來規范自己的行為。我們沒有足夠的反省自己，也沒有足夠的精神鈣。

3、在風格方面。他們理想信念不強，習慣于在辦公室里處理事務、解決問題，缺乏深入群眾的精神，工作無私，工作努力，與群眾心連心的交談少。

4、 就能力而言。缺乏創新意識，對一些工作細節要求不嚴，缺乏敬業精神。

5、 從誠信的角度來看，雖然我們可以遵守規則和紀律，但是我們在工作中缺乏批評和自我批評的勇氣。我們不能經常照鏡子，不能穿著得體，不能反省自己的行為，也沒有接受監督的主動性。