為了確定工作或事情順利開展，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

股級干部選拔任用工作方案篇一

出臺管理辦法，做到“有規可依”。

下發了《xx縣股級干部管理辦法(暫行)》。采取權利和責任同步下放、監督和管理同步到位的方式，明細了股級干部選拔任用的基本原則和總體要求、任職條件和任職資格、職數配置、選任程序與辦法，明確了縣委組織部與各鄉鎮(街道)、縣直單位黨委(黨工委、黨組)股級干部選拔任用管理權限，使股級干部的選任更加靈活，監督更加有力，管理更加到位。

建立動態臺帳，做到“有帳可查”。

根據機構改革后最新的“三定方案”，在各單位自查的基礎上，對全縣69個縣直單位、24個鄉鎮(街道)股級機構和股級干部的身份、年齡、文化程度、政治面貌、崗位編制、職數等進行了全面摸底和對照核實，建立全縣股級機構和股級干部動態管理臺賬,進一步清理和規范個別單位在股級干部任用上亂設崗位、超配職數、用而不備、備少用多、程序不嚴等問題。針對查找出來的問題，主動要求其進行整改，通過常態化動態化管理，為選拔任用科級干部提供“源頭活水”。

制定操作流程，做到“有圖可循”。

根據管理辦法，統一和規范了股級干部選任工作程序，細化了備案審查有關材料，輔助設計了一些材料“模板”，梳理制定了簡明、清晰、便捷、易懂的《xx縣股級干部選任操作流程圖》，通過微信、qq群等方式下發，讓各單位在選任股級干部時按圖操作，逐步實施，做到在程序上“不節省、不顛倒、不變通”，切實以嚴格的程序、規范的操作、嚴謹的材料，推動從嚴選拔任用股級干部的要求落實落地，使股級干部選拔任用工作從流程到內容都體現出規范要求。

嚴明工作紀律，做到“有紀可守”。

嚴格要求各單位黨委(黨工委、黨組)在股級干部的選拔任用上按文件操作、按條件選拔、按職數配備、按程序辦事。凡沒有按規定履行任職備案手續的股級干部，組織人事部門一律不承認其任職資格。對違反規定和超職數配備股級干部的，一經發現，撤銷任職決定，并按照有關規定追究單位主要負責人以及其他直接責任人的責任。

股級干部選拔任用工作方案篇二

近年來，為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴選拔任用干部的要求，大力營造風清氣正的用人環境，xx縣先后出臺了《xx縣股級干部任用工作預審制度》《關于進一步規范股級干部選拔任用及預審工作的通知》等規章制度，通過嚴格把好“四關”，推動股級干部選任工作實現制度化、科學化、規范化，確保股級干部隊伍選準用好、管好管活。

一是嚴把資格審核關，確保職數“清”

為確保股級干部選拔任用過程公平公正，xx縣從嚴格規范股級干部選拔任用工作方案預審請示入手，要求各鄉鎮黨委、縣直各部門單位調整任用股級干部前，要提前向縣委組織部書面匯報，并提交股級干部選拔任用工作方案及編制、職數使用情況等材料，切實做到請示內容清楚、事實敘述清楚、職數情況清楚，選拔依據清楚。突出把關作用，由縣委組織部安排專人對股級領導核定職數、實際配備、擬任人員資格條件等進行提前審核把關，有效防止突擊提拔干部、臨時動議決定干部、超職數配備干部等行為。

二是嚴把材料預審關，確保程序“足”

干部選拔任用過程的辦件材料是體現干部選拔任用是否嚴格按程序進行的重要材料。xx縣委組織部通過羅列材料清單、規范材料樣式等辦法，對各單位股級干部的推薦考察方案、民主推薦材料、考察材料、廉政計生證明等材料進行全面嚴格的預審，以材料印證程序，確保股級干部選拔任用實現全程紀實，提升規范化水平。2017年以來，全縣已共對10多個單位共40多人次的股級干部選任材料進行了預審，無一例違規現象。

三是嚴把任職討論關，確保決策“明”

根據《上級組織部門列席下級黨組織研究干部工作會議暫行規定》，xx縣委組織部通過派員列席單位黨委(黨組)研究決定干部任免工作會議，對會議的召開是否符合規定要求、會議討論時是否貫徹執行民主集中制、討論選拔任用人選的條件、選拔任用干部工作的程序及會議表決是否符合規定進行全程跟蹤監督，確保決策科學民主。

四是嚴把專項檢查關，確保風氣“正”

在全程紀實的基礎上，注重加強選任后跟蹤督查，由縣委組織部抽調干部、干部監督等業務科室人員成立選人用人專項檢查組，對股級干部選拔任用工作進行專項檢查。重點檢查用人標準執行情況、干部選拔任用政策法規執行情況以及干部選拔任用工作紀律執行情況，重點查核剖析存在問題及原因，形成檢查情況反饋意見督促相關部門單位及時整改，確保選人用人各項政策法規落到實處，真正預防和克服選人用人上的不正之風，實現選好干部、用好干部。