為了確保事情或工作有序有效開展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?下面是小編精心整理的方案策劃范文,歡迎閱讀與收藏。
干部選拔任用工作方案銀行篇1
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》等文件、政策要求,結(jié)合工作實(shí)際,形成本次工作方案,具體如下。
三級(jí)主任科員職位2個(gè);
四級(jí)主任科員職位1個(gè)。
1、一般具有本科以上文化程度;
2、近三年考核均為稱職等次以上;
3、晉升三級(jí)主任科員的,應(yīng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或四級(jí)主任科員(含原副主任科員)2年以上;晉升四級(jí)主任科員的,應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員(含原科員)2年以上(不含試用期)。
1、動(dòng)議和溝通。黨組根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,綜合考慮職級(jí)職數(shù)、符合條件人員等情況,提出本部門職級(jí)晉升的實(shí)施方案,報(bào)市委組織部相關(guān)處室審核。
2、民主推薦。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦,參加人員范圍為四級(jí)主任科員以上;再進(jìn)行會(huì)議推薦,參加人員范圍為單位全體人員。
3、考察談話。黨組綜合考慮民主推薦、平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況,集體研究確定考察對(duì)象建議人選,組織考察談話,考察談話范圍為中層副職以上及建議人選處室全體人員。
4、民主測(cè)評(píng)。參加人員范圍為單位全體人員,以無記名方式填寫表格,由考察組負(fù)責(zé)回收統(tǒng)計(jì)。同時(shí),進(jìn)行政治體檢,對(duì)體檢結(jié)果診斷為“亞健康”、“不健康”的實(shí)行一票否決,取消考察對(duì)象資格。
5、征求意見及查核。就考察對(duì)象的相關(guān)情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,同時(shí)審核干部檔案,查核信訪舉報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題沒有查清的,不得晉升職級(jí)。
6、確定擬晉升職級(jí)人選。黨組綜合考慮民主推薦、考察結(jié)果、征求意見及平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況,集體研究確定擬晉升職級(jí)人選。
7、公示。公示期不少于5個(gè)工作日。
8、談話。由局主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與晉升職級(jí)人員進(jìn)行談話。
9、審核備案及全程紀(jì)實(shí)。公示期間未收到反映,或反映問題不影響晉升職級(jí)的,由黨組向市委組織部報(bào)送書面材料。
10、發(fā)文。經(jīng)市委組織部備案并全程紀(jì)實(shí)復(fù)核同意后,由黨組印發(fā)職級(jí)晉升通知。
11、材料歸檔。職級(jí)晉升過程中形成的《干部任免審批表》、考察材料等及時(shí)歸入干部檔案。
本次職級(jí)晉升在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,市紀(jì)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。實(shí)施中,凡涉及到本人應(yīng)當(dāng)回避的堅(jiān)持回避原則。嚴(yán)禁弄虛作假、拉票、打招呼、說情等違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),取消晉升資格,并視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
干部選拔任用工作方案銀行篇2
為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,有效引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率,促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展,根據(jù)金華市人事局、衛(wèi)生局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)精神及《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定,結(jié)合本院實(shí)際情況,特制訂本方案。
1、實(shí)行各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,嚴(yán)格執(zhí)行“評(píng)聘分開”,醫(yī)院根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置數(shù)額由院長(zhǎng)進(jìn)行擇優(yōu)聘任,發(fā)給聘任書,聘期1-3年。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
3、要從各專業(yè)的發(fā)展出發(fā),有利于人才梯隊(duì)建設(shè),有利于中青年優(yōu)秀人才的脫穎而出。原則上在取得相應(yīng)任職資格的人員中聘任。也可實(shí)行“低職高聘,高職低聘”,以及試聘、待聘、解聘等制度。
4、優(yōu)先聘任學(xué)科帶頭人和擔(dān)任較大科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人及醫(yī)療、科研、管理骨干。
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范;
2、按照國(guó)家和省廳有關(guān)規(guī)定通過評(píng)審或考試取得相應(yīng)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格的;
3、具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力,及本專業(yè)定期考核合格。
4、身體健康,能堅(jiān)持勝任本職正常工作的。
1、經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的人員、被批準(zhǔn)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、市級(jí)青年拔尖人才;
2、列入市級(jí)新世紀(jì)人才培養(yǎng)工程的人選;
3、前一任期內(nèi)獲得市級(jí)綜合獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三位,二等獎(jiǎng)前兩位,三等獎(jiǎng)首位人員;
4、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出,受市級(jí)(含市級(jí)以上)政府表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員(包括名醫(yī)、醫(yī)界新秀、拔尖人才、優(yōu)秀黨員、市級(jí)三八紅旗手、勞動(dòng)模范等);
5、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出,受集團(tuán)表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員;
6、醫(yī)院認(rèn)定具有特殊貢獻(xiàn)人員。
1、有高于本職務(wù)的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際臨床技能,醫(yī)德高尚,工作成績(jī)顯著,在全市同行內(nèi)有一定的知名度;
2、解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的疑難問題或掌握關(guān)鍵技術(shù),對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高和發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者;
3、得市級(jí)科研成果或省部級(jí)科研立項(xiàng)的負(fù)責(zé)人;
4、開展新技術(shù)、新項(xiàng)目二項(xiàng)以上;
5、上級(jí)批準(zhǔn)的拔尖人才。
1、聘期內(nèi)經(jīng)考核或醫(yī)師定期考核確定為不合格的;
2、聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的;
3、男性55周歲、女性50周歲以下的高級(jí)職稱衛(wèi)技人員,在三年一個(gè)周期內(nèi),無科研課題、科研成果,無新技術(shù)或新項(xiàng)目三項(xiàng)之一者,原則上實(shí)行高職低聘(護(hù)理及其他系列專業(yè)技術(shù)人員以五年為一個(gè)考核周期);
4、醫(yī)療事故主要責(zé)任人,應(yīng)視其情節(jié)輕重,實(shí)行高職低聘一至三年;
5、在任職期間收到行政記過、黨內(nèi)警告及以上處分。
1、一年內(nèi)因病休養(yǎng)累計(jì)半年以上(含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作的);
2、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后借調(diào)到外單位的;
3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)留職停薪的;
4、受記大過、降職、降級(jí)、開除留用察看等處分后不滿一年的;
5、因工作態(tài)度或其他原因不適合本崗位工作的人員。
醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成學(xué)術(shù)委員會(huì),負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施。聘任工作的基本程序:
1、公布競(jìng)聘的崗位、政策、條件等,專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件提出應(yīng)聘意向,經(jīng)聘任工作委員會(huì)資格審定后確定參加競(jìng)聘;
2、對(duì)所有參加競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員采用考核和群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行量化打分,由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)考核和測(cè)評(píng)結(jié)果,綜合平衡后提出聘任建議名單,經(jīng)院務(wù)委員會(huì)討論確定聘任對(duì)象;
對(duì)于男性滿56周歲,女性滿51周歲,近三年任期內(nèi),各年度及任期考核均為合格以上,可直接辦理續(xù)聘手續(xù)。
調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員,必須經(jīng)過三個(gè)月試聘,視其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際能力,經(jīng)院務(wù)委員會(huì)審查后,方可聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
1、公布聘任結(jié)果。對(duì)解聘的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員人事部門備案;
2、由院長(zhǎng)聘任,簽訂聘約,辦理聘任有關(guān)手續(xù)。
3、對(duì)低聘及解聘人員提出整改意見。
1、凡應(yīng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)接受醫(yī)院與科室年度和任期內(nèi)的綜合考核。
2、年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次,對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的,優(yōu)先聘任、高聘和晉升高一級(jí)職務(wù);考核結(jié)果合格的,有資格參加競(jìng)聘上崗和申報(bào)高一級(jí)職務(wù);考核結(jié)果不合格的,不得推薦申報(bào)高一級(jí)職務(wù),應(yīng)予以低聘一級(jí)職務(wù)或待聘、解聘。
1、醫(yī)院和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任結(jié)果、履行聘約等情況發(fā)生爭(zhēng)議,雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的可通過人事仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。
2、方案報(bào)院經(jīng)營(yíng)班子討論批準(zhǔn),職代會(huì)審核通過后執(zhí)行。
本方案由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)解釋。
干部選拔任用工作方案銀行篇3
為了更好的落實(shí)國(guó)家職稱評(píng)聘政策,調(diào)動(dòng)廣大老師的工作積極性,促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展,充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則,特制訂中高級(jí)教師職稱的賦分方案。
我校晉升中高級(jí)教師職稱的指導(dǎo)思想是:依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,落實(shí)職稱評(píng)聘政策,公平、公正、合理,擇優(yōu)晉升,年度順延,促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。
晉升中、高級(jí)教師職稱的評(píng)選辦法一律實(shí)行賦分制,按得分從高到低確定聘任中高級(jí)教師。總得分相同時(shí),優(yōu)先考慮教齡。
賦分標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、教齡賦分:從參加教學(xué)工作起,每工作一年記0.5分。
2、學(xué)歷賦分:本科1.2分,???.9分,中專0.7分,高中0.6分,初中學(xué)歷記0.5分。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。
3、任職年限:任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。
4、年度考核:中級(jí)近4年,高級(jí)近5年的年度考核,優(yōu)秀每年記2分,合格每年記1.5分。
5、榮譽(yù)稱號(hào):
必須是通過所在單位公開評(píng)選的,包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門與政府其他行政部門聯(lián)合授予的'榮譽(yù);系統(tǒng)榮譽(yù)指教育行政部門或教育行政部門與黨、群機(jī)關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù);部門榮譽(yù)指教育行政部門下屬機(jī)構(gòu)或黨、群機(jī)關(guān)單獨(dú)授予的榮譽(yù)。
國(guó)家級(jí):6分。
省 級(jí):5分。
市級(jí):4分。
縣級(jí):3分。
鎮(zhèn)(校)級(jí):2分。鎮(zhèn)(校)級(jí):2分。(限3件)任現(xiàn)職以來。
6、業(yè)務(wù)成果:(任現(xiàn)職以來限3件):省、市、縣、鎮(zhèn)(校)級(jí)分別記4、3、2、1分,指優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng),公開課、示范課、講課比賽等一、二等,(二等減0、5分)。
7、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文、論著,教育系統(tǒng)評(píng)選的(限教育局蓋章)論文(限三件):
(一)論文(作品):國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別記2、1.5、1分。第一作者計(jì)滿分,第二作者折半,其余不計(jì)分。
(1)論文(一般不少于1500漢字)須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表,只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分;
(2)各類期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級(jí)教科研部門、各級(jí)教育學(xué)會(huì)結(jié)集出版的書籍中收錄的文章一律計(jì)1分。
(二)論著(公開出版ISBN):主編計(jì)6分,副主編計(jì)4分,其余計(jì)2分。
未經(jīng)市以上教研、教科研部門同意出版的習(xí)題集、論文集、模擬考試等教輔書籍一律不算專著,計(jì)1.5分。
8、科研(限三件、任現(xiàn)職以來):已結(jié)題國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)課題分別記2、1.5、1、0.5分(課題負(fù)責(zé)人記滿分,成員得分減半);課題階段成果按評(píng)選的論文賦分。
9、民主評(píng)議:滿分為20分。
(1)本單位全體人員評(píng)議占70%。
(2)聘委會(huì)成員評(píng)議占30%。
10、教學(xué)成績(jī)(20分):把所有符合條件、有成績(jī)可查的人員,按聘任時(shí)上一年度的成績(jī)平均分為四檔,一檔20分,二檔18分,三檔16分,四檔14分,無成績(jī)的主要教干按一檔計(jì)分,校委會(huì)成員(除主要教干)按二檔計(jì)分,其他人員按三檔計(jì)分。主要教干指中學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。
11、附加分:
①任職情況:現(xiàn)在職在崗得10分,在職不在崗得分6分。
②校長(zhǎng)辦公會(huì)成員(校長(zhǎng)、副校長(zhǎng))每年計(jì)4分;中層正職(教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席)每年計(jì)3分;其余校委會(huì)成員每年計(jì)2.5分。
③班主任、教研組長(zhǎng)分:近五年在本校任班主任,每年記1.5分,備課組長(zhǎng)每年記1分。
計(jì)分時(shí)不重復(fù)計(jì)分,以其中最高得分計(jì)分。
12、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格。
①師德師風(fēng)失范行為,對(duì)學(xué)校造成較壞影響的。
②年度考核不稱職者。
③聘任過程中弄虛作假者。
13、未盡事宜,由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋決定。