為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

干部選拔任用工作方案銀行篇1

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》等文件、政策要求，結(jié)合工作實(shí)際，形成本次工作方案，具體如下。

三級(jí)主任科員職位2個(gè)；

四級(jí)主任科員職位1個(gè)。

1、一般具有本科以上文化程度；

2、近三年考核均為稱職等次以上；

3、晉升三級(jí)主任科員的，應(yīng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或四級(jí)主任科員（含原副主任科員）2年以上；晉升四級(jí)主任科員的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員（含原科員）2年以上（不含試用期）。

1、動(dòng)議和溝通。黨組根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，綜合考慮職級(jí)職數(shù)、符合條件人員等情況，提出本部門職級(jí)晉升的實(shí)施方案，報(bào)市委組織部相關(guān)處室審核。

2、民主推薦。先進(jìn)行談話調(diào)研推薦，參加人員范圍為四級(jí)主任科員以上；再進(jìn)行會(huì)議推薦，參加人員范圍為單位全體人員。

3、考察談話。黨組綜合考慮民主推薦、平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，集體研究確定考察對(duì)象建議人選，組織考察談話，考察談話范圍為中層副職以上及建議人選處室全體人員。

4、民主測(cè)評(píng)。參加人員范圍為單位全體人員，以無記名方式填寫表格，由考察組負(fù)責(zé)回收統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，進(jìn)行政治體檢，對(duì)體檢結(jié)果診斷為“亞健康”、“不健康”的實(shí)行一票否決，取消考察對(duì)象資格。

5、征求意見及查核。就考察對(duì)象的相關(guān)情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，同時(shí)審核干部檔案，查核信訪舉報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)問題沒有查清的，不得晉升職級(jí)。

6、確定擬晉升職級(jí)人選。黨組綜合考慮民主推薦、考察結(jié)果、征求意見及平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，集體研究確定擬晉升職級(jí)人選。

7、公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

8、談話。由局主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與晉升職級(jí)人員進(jìn)行談話。

9、審核備案及全程紀(jì)實(shí)。公示期間未收到反映，或反映問題不影響晉升職級(jí)的，由黨組向市委組織部報(bào)送書面材料。

10、發(fā)文。經(jīng)市委組織部備案并全程紀(jì)實(shí)復(fù)核同意后，由黨組印發(fā)職級(jí)晉升通知。

11、材料歸檔。職級(jí)晉升過程中形成的《干部任免審批表》、考察材料等及時(shí)歸入干部檔案。

本次職級(jí)晉升在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市紀(jì)委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。實(shí)施中，凡涉及到本人應(yīng)當(dāng)回避的堅(jiān)持回避原則。嚴(yán)禁弄虛作假、拉票、打招呼、說情等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消晉升資格，并視情節(jié)輕重追究責(zé)任。

干部選拔任用工作方案銀行篇2

為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，有效引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)金華市人事局、衛(wèi)生局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)精神及《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制訂本方案。

1、實(shí)行各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，嚴(yán)格執(zhí)行“評(píng)聘分開”，醫(yī)院根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置數(shù)額由院長(zhǎng)進(jìn)行擇優(yōu)聘任，發(fā)給聘任書，聘期1-3年。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

3、要從各專業(yè)的發(fā)展出發(fā)，有利于人才梯隊(duì)建設(shè)，有利于中青年優(yōu)秀人才的脫穎而出。原則上在取得相應(yīng)任職資格的人員中聘任。也可實(shí)行“低職高聘，高職低聘”，以及試聘、待聘、解聘等制度。

4、優(yōu)先聘任學(xué)科帶頭人和擔(dān)任較大科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人及醫(yī)療、科研、管理骨干。

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

2、按照國(guó)家和省廳有關(guān)規(guī)定通過評(píng)審或考試取得相應(yīng)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格的；

3、具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力，及本專業(yè)定期考核合格。

4、身體健康，能堅(jiān)持勝任本職正常工作的。

1、經(jīng)批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的人員、被批準(zhǔn)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、市級(jí)青年拔尖人才；

2、列入市級(jí)新世紀(jì)人才培養(yǎng)工程的人選；

3、前一任期內(nèi)獲得市級(jí)綜合獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三位，二等獎(jiǎng)前兩位，三等獎(jiǎng)首位人員；

4、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出，受市級(jí)（含市級(jí)以上）政府表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員（包括名醫(yī)、醫(yī)界新秀、拔尖人才、優(yōu)秀黨員、市級(jí)三八紅旗手、勞動(dòng)模范等）；

5、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績(jī)突出，受集團(tuán)表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)的人員；

6、醫(yī)院認(rèn)定具有特殊貢獻(xiàn)人員。

1、有高于本職務(wù)的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際臨床技能，醫(yī)德高尚，工作成績(jī)顯著，在全市同行內(nèi)有一定的知名度；

2、解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的疑難問題或掌握關(guān)鍵技術(shù)，對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高和發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者；

3、得市級(jí)科研成果或省部級(jí)科研立項(xiàng)的負(fù)責(zé)人；

4、開展新技術(shù)、新項(xiàng)目二項(xiàng)以上；

5、上級(jí)批準(zhǔn)的拔尖人才。

1、聘期內(nèi)經(jīng)考核或醫(yī)師定期考核確定為不合格的；

2、聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的；

3、男性55周歲、女性50周歲以下的高級(jí)職稱衛(wèi)技人員，在三年一個(gè)周期內(nèi)，無科研課題、科研成果，無新技術(shù)或新項(xiàng)目三項(xiàng)之一者，原則上實(shí)行高職低聘（護(hù)理及其他系列專業(yè)技術(shù)人員以五年為一個(gè)考核周期）；

4、醫(yī)療事故主要責(zé)任人，應(yīng)視其情節(jié)輕重，實(shí)行高職低聘一至三年；

5、在任職期間收到行政記過、黨內(nèi)警告及以上處分。

1、一年內(nèi)因病休養(yǎng)累計(jì)半年以上（含半年不能承擔(dān)實(shí)際工作的）；

2、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后借調(diào)到外單位的；

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)留職停薪的；

4、受記大過、降職、降級(jí)、開除留用察看等處分后不滿一年的；

5、因工作態(tài)度或其他原因不適合本崗位工作的人員。

醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家組成學(xué)術(shù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施。聘任工作的基本程序：

1、公布競(jìng)聘的崗位、政策、條件等，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身?xiàng)l件提出應(yīng)聘意向，經(jīng)聘任工作委員會(huì)資格審定后確定參加競(jìng)聘；

2、對(duì)所有參加競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)人員采用考核和群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行量化打分，由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)考核和測(cè)評(píng)結(jié)果，綜合平衡后提出聘任建議名單，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)討論確定聘任對(duì)象；

對(duì)于男性滿56周歲，女性滿51周歲，近三年任期內(nèi)，各年度及任期考核均為合格以上，可直接辦理續(xù)聘手續(xù)。

調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員，必須經(jīng)過三個(gè)月試聘，視其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際能力，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)審查后，方可聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

1、公布聘任結(jié)果。對(duì)解聘的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員人事部門備案；

2、由院長(zhǎng)聘任，簽訂聘約，辦理聘任有關(guān)手續(xù)。

3、對(duì)低聘及解聘人員提出整改意見。

1、凡應(yīng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)接受醫(yī)院與科室年度和任期內(nèi)的綜合考核。

2、年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次，對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的，優(yōu)先聘任、高聘和晉升高一級(jí)職務(wù)；考核結(jié)果合格的，有資格參加競(jìng)聘上崗和申報(bào)高一級(jí)職務(wù)；考核結(jié)果不合格的，不得推薦申報(bào)高一級(jí)職務(wù)，應(yīng)予以低聘一級(jí)職務(wù)或待聘、解聘。

1、醫(yī)院和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任結(jié)果、履行聘約等情況發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的可通過人事仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。

2、方案報(bào)院經(jīng)營(yíng)班子討論批準(zhǔn)，職代會(huì)審核通過后執(zhí)行。

本方案由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)解釋。

干部選拔任用工作方案銀行篇3

為了更好的落實(shí)國(guó)家職稱評(píng)聘政策，調(diào)動(dòng)廣大老師的工作積極性，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，特制訂中高級(jí)教師職稱的賦分方案。

我校晉升中高級(jí)教師職稱的指導(dǎo)思想是：依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，落實(shí)職稱評(píng)聘政策，公平、公正、合理，擇優(yōu)晉升，年度順延，促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。

晉升中、高級(jí)教師職稱的評(píng)選辦法一律實(shí)行賦分制，按得分從高到低確定聘任中高級(jí)教師。總得分相同時(shí)，優(yōu)先考慮教齡。

賦分標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、教齡賦分：從參加教學(xué)工作起，每工作一年記0.5分。

2、學(xué)歷賦分：本科1.2分，專科0.9分，中專0.7分，高中0.6分，初中學(xué)歷記0.5分。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。

3、任職年限：任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。

4、年度考核：中級(jí)近4年，高級(jí)近5年的年度考核，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分。

5、榮譽(yù)稱號(hào)：

必須是通過所在單位公開評(píng)選的，包括先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽(yù)指政府或教育行政部門與政府其他行政部門聯(lián)合授予的'榮譽(yù)；系統(tǒng)榮譽(yù)指教育行政部門或教育行政部門與黨、群機(jī)關(guān)聯(lián)合授予的榮譽(yù)；部門榮譽(yù)指教育行政部門下屬機(jī)構(gòu)或黨、群機(jī)關(guān)單獨(dú)授予的榮譽(yù)。

國(guó)家級(jí)：6分。

省 級(jí)：5分。

市級(jí)：4分。

縣級(jí)：3分。

鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。鎮(zhèn)（校）級(jí)：2分。（限3件）任現(xiàn)職以來。

6、業(yè)務(wù)成果：（任現(xiàn)職以來限3件）：省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級(jí)分別記4、3、2、1分，指優(yōu)秀教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)，公開課、示范課、講課比賽等一、二等，（二等減0、5分）。

7、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文、論著，教育系統(tǒng)評(píng)選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：

（一）論文（作品）：國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別記2、1.5、1分。第一作者計(jì)滿分，第二作者折半，其余不計(jì)分。

（1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準(zhǔn)。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級(jí)刊物計(jì)分；

（2）各類期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級(jí)教科研部門、各級(jí)教育學(xué)會(huì)結(jié)集出版的書籍中收錄的文章一律計(jì)1分。

（二）論著（公開出版ISBN）：主編計(jì)6分，副主編計(jì)4分，其余計(jì)2分。

未經(jīng)市以上教研、教科研部門同意出版的習(xí)題集、論文集、模擬考試等教輔書籍一律不算專著，計(jì)1.5分。

8、科研（限三件、任現(xiàn)職以來）：已結(jié)題國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)課題分別記2、1.5、1、0.5分（課題負(fù)責(zé)人記滿分，成員得分減半）；課題階段成果按評(píng)選的論文賦分。

9、民主評(píng)議：滿分為20分。

（1）本單位全體人員評(píng)議占70%。

（2）聘委會(huì)成員評(píng)議占30%。

10、教學(xué)成績(jī)（20分）：把所有符合條件、有成績(jī)可查的人員，按聘任時(shí)上一年度的成績(jī)平均分為四檔，一檔20分，二檔18分，三檔16分，四檔14分，無成績(jī)的主要教干按一檔計(jì)分，校委會(huì)成員（除主要教干）按二檔計(jì)分，其他人員按三檔計(jì)分。主要教干指中學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。

11、附加分：

①任職情況：現(xiàn)在職在崗得10分，在職不在崗得分6分。

②校長(zhǎng)辦公會(huì)成員（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)）每年計(jì)4分；中層正職（教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席）每年計(jì)3分；其余校委會(huì)成員每年計(jì)2.5分。

③班主任、教研組長(zhǎng)分：近五年在本校任班主任，每年記1.5分，備課組長(zhǎng)每年記1分。

計(jì)分時(shí)不重復(fù)計(jì)分，以其中最高得分計(jì)分。

12、有下列情形之一者取消評(píng)聘資格。

①師德師風(fēng)失范行為，對(duì)學(xué)校造成較壞影響的。

②年度考核不稱職者。

③聘任過程中弄虛作假者。

13、未盡事宜，由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋決定。