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服務(wù)員的禮貌禮儀培訓(xùn)內(nèi)容篇一

干部任前集體廉政談話并不鮮見。而在反腐向縱深開掘，高層強(qiáng)調(diào)政治規(guī)矩的背景下，現(xiàn)在的廉政談話有什么新特點(diǎn)?

多個部委舉行任前廉政談話

“大家走上副省級領(lǐng)導(dǎo)崗位，做好公安工作的有利條件更多了，同時黨和人民的要求也更高了。”本月19日，中共中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱對2014年以來任副省長的公安廳長進(jìn)行集體談話。他希望新任公安廳長嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，要依法行使職權(quán)。國務(wù)委員、也參加了此次談話。

今年以來，干部任前集體廉政談話的場景并不鮮見。

北青報記者據(jù)公開報道統(tǒng)計(jì)，截至目前，從中央到地方，至少有22個地區(qū)和部門舉行新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話。舉行談話的不僅有商務(wù)部、衛(wèi)計(jì)委等中央部委，也有甘肅蘭州等地方政府。北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水分析，任前廉政談話強(qiáng)調(diào)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的落實(shí)。“事先打好預(yù)防針，如果部門、單位發(fā)生重大腐敗案件或違規(guī)違紀(jì)案件，作為主管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)主體責(zé)任并接受相應(yīng)處分

誰參與任前廉政談話?

對于國家機(jī)關(guān)、國企和事業(yè)單位而言，向新任干部進(jìn)行廉政談話的通常是駐該單位的紀(jì)檢組組長或紀(jì)委書記，他們代表黨組或受黨組書記的委托，進(jìn)行廉政談話。例如去年9月，中國石油化工集團(tuán)公司黨組組織廉政談話時，黨組成員、紀(jì)檢組組長徐檳受黨組書記、董事長傅成玉的委托出席。

而在各地組織的新任職領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話會上，進(jìn)行談話工作的往往是當(dāng)?shù)丶o(jì)委書記本人，當(dāng)?shù)亟M織部部長也出席會議并作講話。如廣東省舉辦的“全省新提任省管廳級領(lǐng)導(dǎo)干部集體廉政談話教育活動”，就由省委常委、省紀(jì)委書記黃先耀作輔導(dǎo)報告，省委常委、省委組織部部長李玉妹出席并講話。

作為廉政談話的另外一方重要參與者，“談話對象”也廣受關(guān)注。

由省級紀(jì)委舉辦的任前廉政談話多針對新任職的省管廳級領(lǐng)導(dǎo)干部展開，國家機(jī)關(guān)、國企和事業(yè)單位多針對新任職的司局級、司處級領(lǐng)導(dǎo)干部，例如去年12月，國家行政學(xué)院對近年來新提任的70余名司處級干部進(jìn)行集體廉政談話。

“現(xiàn)在的反腐形勢嚴(yán)峻，我們的黨風(fēng)廉政建設(shè)的思路已經(jīng)進(jìn)行了重要調(diào)整，新任領(lǐng)導(dǎo)干部確實(shí)要起到一個中堅(jiān)的作用，要能夠自覺擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的重任。”莊德水表示，開展廉政談話，可以督促領(lǐng)導(dǎo)干部不把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)作可有可無的輔助性的工作。“黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅是紀(jì)委的工作，也是每個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的義務(wù)。”

而在部分單位，作為“監(jiān)督者”的紀(jì)委書記也有可能成為談話對象。例如，中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組就曾對6名新任子集團(tuán)和直管單位紀(jì)委書記進(jìn)行集體談話，集團(tuán)公司黨組成員、紀(jì)檢組組長王耀東對新任紀(jì)委書記提出要求。

任前廉政談話主要談什么?

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》有關(guān)規(guī)定，黨委(黨組)或組織(人事)部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職談話，應(yīng)當(dāng)把貫徹執(zhí)行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的問題作為重要內(nèi)容。

北青報記者梳理發(fā)現(xiàn)，“學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神”是目前多數(shù)廉政談話的重要議題，特別是關(guān)于從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管干部的重要講話精神。抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“三嚴(yán)三實(shí)”也是任前集體廉政談話中重要內(nèi)容之一。

部分地區(qū)和單位則會依據(jù)各自制定的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，開展教育。

國家統(tǒng)計(jì)局于去年9月進(jìn)行集體廉政談話，依據(jù)局黨組制定印發(fā)的《關(guān)于全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的暫行規(guī)定》展開，并以此來要求新任職領(lǐng)導(dǎo)干部以更加負(fù)責(zé)的態(tài)度履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。

莊德水介紹，談話時，一般是先傳達(dá)中央的精神，然后談本部門、本單位今年反腐敗的工作重點(diǎn)，最后提出對新任領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。“不同部門、不同地方的廉政談話內(nèi)容共通性較多，同時再結(jié)合各行業(yè)各部門的工作特色和特點(diǎn)，提一些具體性的要求”。

中央巡視組向廣東反饋情況時指出，廣東“裸官”問題突出，這一話題隨后也出現(xiàn)在廣東省的任前廉政談話中。廣東省委常委、省紀(jì)委書記黃先耀直言，通過資助干部子女境外上學(xué)、經(jīng)商或投資入籍行賄是干部從政可能會遭遇的“陷阱”之一，需及時遏制“裸官”腐敗、“一家兩制”等不正之風(fēng)。

如何檢驗(yàn)廉政談話效果?

記者觀察發(fā)現(xiàn)，任前集體廉政談話之后，參加談話的新任領(lǐng)導(dǎo)干部都必須簽訂《新任職領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔承諾書》等文件，作出鄭重承諾。

莊德水表示，簽訂承諾書使新任領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上能夠重視自己所作出的政治承諾，有關(guān)部門希望通過這樣一種儀式，加強(qiáng)新任領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔意識。“簽訂之后，更多的還是要依據(jù)承諾書的要求來約束領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，甚至依據(jù)承諾書來對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行處理。簽訂承諾書容易做到，但要真正把承諾書內(nèi)化于心、外化于行是比較難的。”

為了確保廉政談話的效果，部分單位還會安排新任干部參加廉政法規(guī)測試。

例如，去年5月，中國郵政集團(tuán)公司的新任領(lǐng)導(dǎo)人員在談話結(jié)束后，參加了廉政法規(guī)知識考試。兩個月后，甘肅省新任轉(zhuǎn)任省管領(lǐng)導(dǎo)干部也參加了一場由省紀(jì)委、省委組織部共同組織的廉政法規(guī)知識考試。據(jù)公開報道梳理，考試內(nèi)容往往涉及《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《廉政準(zhǔn)則》等多個方面。

服務(wù)員的禮貌禮儀培訓(xùn)內(nèi)容篇二

談心人?xx?職務(wù)?xx

談心對象?xx?職務(wù)?xx

1.?班子的問題：

形式主義方面：

①?學(xué)風(fēng)不實(shí)，對新知識學(xué)習(xí)理解不透，學(xué)用?脫節(jié)，解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。

②?學(xué)習(xí)拓展面不寬，知識結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。

③?抓落實(shí)的力度不夠、招數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法?部門的問題，?以文件要求改正的多，后期抓落實(shí)的少;?推進(jìn)法制?政府建設(shè)的措施大多限于喊口號、寫計(jì)劃、找原因。

談官僚主義方面：

①?群眾觀念和公仆意識不強(qiáng)，對基層和群眾?反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②?深入基層不夠，與群心眾接觸少，與群眾走訪談心出于目的性多，與群眾溝通思想少，求穩(wěn)怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

③?事情敢抓敢管，?對有風(fēng)險的事情敷衍推脫;?在政府決策、?執(zhí)法監(jiān)?心?督、?行政復(fù)議等工作方面，?對維護(hù)行政機(jī)關(guān)的形象和權(quán)威考慮得?多一些，維護(hù)群眾的合法權(quán)益考慮得少一點(diǎn)。

主享樂主義方面：

①?工作缺乏主動性，缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，?規(guī)章制度落?要?工作效率不高，有些工作不能在最短時間內(nèi)辦結(jié)。

②?實(shí)得不夠，衛(wèi)生、值班、學(xué)習(xí)等制度執(zhí)行得不好。

奢靡之風(fēng)方面：對公共財(cái)物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費(fèi)不注意節(jié)約，公務(wù)活動中也有浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。

2.?對方幫助自己找的問題：

①?學(xué)習(xí)抓得不緊，學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)，解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。

②?缺乏雷厲風(fēng)行、立說立行的作風(fēng)，工作效率不高，有拖沓現(xiàn)象。

③?工作不能做到嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，精益求精，不能較真，工作質(zhì)量不高。

談心交心主要內(nèi)容

3.?幫助對方找的問題：

①?學(xué)習(xí)上存有現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用、急學(xué)急用的問題，對行政法律法規(guī)?學(xué)習(xí)得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②?存有求穩(wěn)怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風(fēng)險?的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，?對基層和群眾考慮?得少一些。

③?缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排、工作計(jì)劃，放在柜子里的時間多，用于推進(jìn)工作落實(shí)的少。

4.?擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①?辦案就事論事，不能從群眾角度出發(fā)考慮問題，在了解群眾需求、關(guān)心群眾疾苦上考慮得不多，行政復(fù)議渠道不暢，不能最大限度方便群眾表達(dá)訴求。

②?對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的問題關(guān)心少、解決不夠。③?艱苦奮斗精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.?改進(jìn)措施：

①?樹立終身學(xué)習(xí)意識，培養(yǎng)肯鉆、能擠的學(xué)習(xí)習(xí)慣，拓寬學(xué)?習(xí)的視野，使自己成為一專多能的干部。

②?建立健全督辦催辦機(jī)制，對每項(xiàng)工作明確責(zé)任目標(biāo)、完成?時限，定期檢查，確保工作按時高質(zhì)量完成。

③?落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度，突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)，保證?學(xué)習(xí)質(zhì)量。

④?增強(qiáng)責(zé)任意識，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力做到精益求精。

⑤?抓好制度落實(shí)，落實(shí)好衛(wèi)生、值班、學(xué)習(xí)、請示匯報等制?度，確保單位規(guī)范有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

⑥?強(qiáng)化大局意識，時時處處以大局為重，努力增強(qiáng)應(yīng)對復(fù)雜?問題的能力。

⑦?樹立爭創(chuàng)一流的思想，更新觀念、創(chuàng)新思路，對照先進(jìn)找?差距、定座標(biāo)，努力提升分管工作再上新的臺階。