無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

互聯網人力資源崗 互聯網行業人力資源工作篇一

1.負責新員工的甄選、招聘、錄用、考勤、任免、調薪、遷調、獎懲、離職等

2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括：聯系廣告的投放，發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等；(招聘)3.負責員工勞動合同管理，在新員工入職一個月內辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關工作（其中包括與勞動就業局和社保中心的協調工作），；（合同及社保）事項；(招聘)

4.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協助上級完善人事檔案管理工作；（合同及社保）

5.辦理內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險繳納的相關手續；（合同及社保）6.負責做好員工及臨時勞務合同工的崗前培訓、考核和組織工作；（培訓）7.組織籌備各種公司會議及培訓工作；（培訓）

8.安排、組織新員工進行入職培訓并主持培訓后的考試工作；（培訓）9.組織、安排公司的培訓工作，與培訓主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓工作及其他培訓任務；（培訓）

10.協助上級領導制定公司有關薪酬制度及績效考評方案，（考評）11.每周收集、整理各個部門的上周工作任務下達書，并協助各個部門經理（主

管）完成工作任務下達書的相關考核工作，對涉及考核結果的資料進行存檔；協助各個部門經理（主管）監督每周工作的完成情況，對未按時、按質完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經理及各個部門經理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；（考評）

12.對工作中存在的疑難問題，根據部門經理（主管）的申請，組織相關部門開會討論處理辦法或意見，發揮群策群力的優勢，當解決方案討論出來時，根據解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作；

13.根據公司管理規定辦理員工獎懲事宜；（考評）

..14.負責記錄每月員工的出勤記錄，包括準時上下班。病假、事假和早退，并于

當月財務結算工資前匯報到財務部，以便于工資發放的及時性及準確性。（考勤管理）

15.定期收集相關信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規定的期限內提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報機構為公司員工辦理好各類職稱評定的相關工作；（職稱管理）

16.辦理勞動執法年檢；

17.負責行政人事、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；

18.定期或不定期地以書面的形式向上級部門匯報工作，匯報本崗位的工作總結和工作計劃；

19.認真完成上級領導臨時安排的工作。 20.執行各項公司規章制度；

21.對需增加人員的崗位進行及時評估，并提出評估結果； 22.加強與有關部門協作配合，協調公司各部門工作關系；

23.負責公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發、處理、歸檔管理工作； 24.制定公司勞保、福利用品的需求計劃，并負責采購及領用工作，做好收、發、存核算；

行政、人事部經理崗位職責：

1、直接對總經理（或主管副經理）負責。

2．遵守公司及部門的行政管理程序與各項規章制度。

3．對本部門職能工作負全責，是部門工作失誤追究的第一責任人。

4、主持行政人事部各項行政、人事、后勤工作，貫徹落實本部門崗位責任制和

工作標準，主持并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項任務；

5．負責制訂本部門業務工作計劃，及時落實本部門員工的工作完成情況，督促本部門員工按時按質完成部門工作，對部門職能實現負全責。

6．對本部門員工的工作完成時限、工作完成質量及工作完成結果負領導責任。7、負責制定公司有關薪酬制度及績效考評方案并監督實施；

8、負責公司行政人事、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構人員調

..整計劃，并組織實施；

9、負責本部門人員的考評和培訓工作；

10、負責各類證照的年檢及維護、升級工作。

11、維護人事部、行政部的日常工作正常運行。（具體職責見行政、人事文員崗位職責）

12、組織、安排公司的投標工作。 13、負責公司的檔案管理工作。14、負責公司的印章管理工作。15、負責公司的會議管理工作。

16、負責公司的辦公用品的管理工作，協助總經理根據公司有關規定控制公司辦公用品的費用支出。

17、負責公司的考勤管理工作。 18、負責公司的培訓管理工作。

19、負責公司的人事管理工作。（具體職責見人事文員工作職責）20、負責公司的車輛管理工作。

21．對本部門外發的文件質量負責。

22．負責組織公司來賓接待服務事務及管理。

23．根據需要親自或組織相關人員完成公司有關文字材料的起草工作，對文字材料的質量和及時性負責。

24．負責組織部門內人員，并根據需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。

25.定期或不定期地以書面的形式向上級匯報工作，匯報本部門的工作總結和工

作計劃；

26．完成領導交辦的其他工作任務。

行政部文員崗位職責：

1．直接對行政人事經理負責。

2．遵守公司（項目部）行政管理程序與各項規章制度。

3．對個人職能工作負全責，是個人工作失誤追究的第一責任人。4．負責制訂個人業務工作計劃，對個人職能實現負全責。

5．收集整理公司有關信息，匯總、編輯后，每季度制成企業季刊，發放公司內部，及時傳遞企業動態信息。

6．對本部門外發的文件質量負責。

7．根據需要完成公司有關文字材料的起草工作，對文字材料的質量和及時性負責。8．協助行政人事經理根據需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。9．負責公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀要，并根據會議結果或意見及時發文。

10．負責監督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴格遵守印章使用、審批權限。

..11．負責組織辦公用品供應計劃的制定審核，做好辦公用品進、出、存統計工作。并

協助行政人事經理根據公司有關規定控制辦公用品費用。12．負責公司文印管理工作。

13.負責標書制作工作。（資料部）

14．負責公司證照及重要文書、檔案的管理工作。15．負責公司的車輛管理工作。

16．協助行政人事經理做好公司各種公共關系的建立活動，做好客戶接待服務及管理

工作。

17．負責對公司的固定資產的統計及管理工作。18．負責公司的物品、資料的借用管理工作。19．負責公司的圖書管理工作。20．負責后勤服務工作。

21．負責辦公室及周圍環境的文明衛生保潔、檢查及監督工作。

22．負責管理和年審公司各類證照、資質證書以及提升資質等級的相關事宜。23．負責來文、來電、函件的登記上報工作。24．完成領導交辦的其它工作任務。

出納員兼行政文員崗位職責：（單華）

1．直接對行政人事經理負責。

2．遵守公司（項目部）行政管理程序與各項規章制度。

3．對個人職能工作負全責，是個人工作失誤追究的第一責任人。4．負責制訂個人業務工作計劃，對個人職能實現負全責。

5．收集整理公司有關信息，匯總、編輯后，每季度制成企業季刊，發放公司內部，及時傳遞企業動態信息。

6．對本部門外發的文件質量負責。

7．根據需要完成公司有關文字材料的起草工作，對文字材料的質量和及時性負責。8．協助行政人事經理根據需要會同有關部門策劃安排公司大型會議和大型活動。9．負責公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀要，并根據會議結果或意見及時發文。

10．負責監督公司印章的使用，做好印章、行政介紹信的管理和使用，嚴格遵守印章

使用、審批權限。

11．負責組織辦公用品供應計劃的制定審核，做好辦公用品進、出、存統計工作。并

協助行政人事經理根據公司有關規定控制辦公用品費用。

12．負責公司文印管理工作。

13．負責公司證照及重要文書、檔案的管理工作。

14．負責公司的車輛管理工作。

15．協助行政人事經理做好公司各種公共關系的建立活動，做好客戶接待服務及管理

工作。

..16．負責對公司的固定資產的統計及管理工作。17．負責公司的物品、資料的借用管理工作。

18．負責公司的圖書管理工作。

19．負責后勤服務工作。

20．負責辦公室及周圍環境的文明衛生保潔、檢查及監督工作。

21．負責管理和年審公司各類證照、資質證書以及提升資質等級的相關事宜。

22．負責來文、來電、函件的登記上報工作。

23．完成領導交辦的其它工作任務。

24.負責員工勞動合同管理，在新員工入職一個月內辦理完勞動合同的簽訂工作，在 新員工入職六個月后的次月內辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關工作（其中 包括與勞動就業局和社保中心的協調工作），；

25.辦理內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險繳納的相關手續；

26.負責記錄每月員工的出勤記錄，包括準時上下班。病假、事假和早退，并于當月 財務結算工資前匯報到財務部，以便于工資發放的及時性及準確性。

27.定期收集相關信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱 辦理規定的期限內提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報 機構為公司員工辦理好各類職稱評定的相關工作； 28.辦理勞動執法年檢；

29.制定公司勞保、福利用品的需求計劃，并負責采購及領用工作，做好收、發、存核算；

資料部資料員崗位職責：（新員工）

負責公司的所有投標資料的相關工作，例如：購買、編制、制作、裝訂、封包等部分的工作；

繪制 cad圖；

負責公司資質升級的相關工作，例如：查看網上關于升級的相關要求、根據要求逐一對照一一準備齊相應材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關部門，與相關部門核對準備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關部門的要求？看看還有哪些材料需新增？。。。負責公司的資質項目新增的相關工作，例如：查看網上關于資質項目新增的相關要求、根據要求逐一對照一一準備齊相應材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達相關至部門，與相關部門核對準備的材料，看看還有漏掉的材料沒有？看看還有哪些材料不符合相關部門的要求？看看還有哪些材料需新增？......負責公司資質年檢的相關事宜，例如：每月在網上完成統計信息員的申報工作，留意網上發布的關于資質年檢的相關時間、相關要求，根據要求逐一對照一一準備齊相

..應材料、把準備齊的材料編制成冊，裝訂、送達至相關部門，并根據要求到指定的地點或機構辦理完所需的相關手續，最后辦完年檢手續。

人事部文員崗位職責：（尤）

1.負責新員工的甄選、招聘、錄用、任免、調薪、遷調、獎懲、離職等事項； 2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括：聯系廣告的投放，發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等； 3.管理員工各類信息資料，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協助上級完善人事檔案管理工作；

4.負責做好員工及臨時勞務合同工的崗前培訓、考核和組織工作； 5.組織籌備各種公司會議及培訓工作；

6.安排、組織新員工進行入職培訓并主持培訓后的考試工作；

7.組織、安排公司的培訓工作，與培訓主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每 周培訓工作及其他培訓任務；

8.協助上級領導制定公司有關薪酬制度及績效考評方案；

9.每周收集、整理各個部門的上周工作任務下達書，并協助各個部門經理（主管）完 成工作任務下達書的相關考核工作，對涉及考核結果的資料進行存檔； 協助各個部門經理（主管）監督每周工作的完成情況，對未按時、按質完成的工作整理歸檔記 錄后（要求用電子表格的形式）通知總經理及各個部門經理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；

10.對工作中存在的疑難問題，根據部門經理（主管）的申請，組織相關部門開會討論處理辦法或意見，發揮群策群力的優勢，當解決方案討論出來時，根據解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； 11.根據公司管理規定辦理員工獎懲事宜；

12.負責行政人事、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施； 13.定期或不定期地以書面的形式向上級部門匯報工作，匯報本崗位的工作總結和工作計劃；

14.認真完成上級領導臨時安排的工作。 15.執行各項公司規章制度；

16.對需增加人員的崗位進行及時評估，并提出評估結果； 17.加強與有關部門協作配合，協調公司各部門工作關系；

18.負責公司人事管理文書、資料檔案的擬寫、收發、處理、歸檔管理工作；

19.定期收集相關信息，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱 辦理規定的期限內提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報機構為公司員工辦理好各類職稱評定的相關工作；.

互聯網人力資源崗 互聯網行業人力資源工作篇二

人事部崗位職責

人事部崗位職責

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、l勞動律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、

總結

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。