報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

監獄警察自查報告 監獄警察自查報告篇一

從20年10月11日來到監區，到現在馬上就三個月的時間了，近三個月來，在監獄黨委、各位領導特別是二監區領導、同事的關懷與幫助下，我得到了迅速的成長，逐漸向一名合格的監獄人民警察轉變。回顧這三個月來的點點滴滴，我的心中充滿了感激，在這里向大家闡述我個人這三個月來的工作概況。

首先，努力學習業務知識，盡快實現角色轉變。

作為一名理工類院校的畢業生，警察、監獄，對我來說都是非常陌生的事物，對監獄警察更是一無所知，所以來到二監區我的首要任務就是要學習業務知識。作為一名新警察，一名年輕黨員，我深知自身肩上擔負的責任與壓力，所以我十分努力的去抓緊學習業務知識，力求把基礎打扎實，方便日后工作的開展。按照監獄與監區的安排，在老干警的傳幫帶下，我開始慢慢進入角色。從加分扣分到減刑假釋等法律條文，我把所有的規章制度、法律條文幾乎都看了一遍。

其次，做好本職工作，協助領導、同事完成各項任務。三個月里，我積極的協助監區領導、同事開展工作，努力維護穩定的罪犯改造秩序。作為一名包組干警，我深知，罪犯思想穩定，是監管安全的前提。為了確保監管安全無事故，提高罪犯改造質量，我努力做到對承包罪犯深入了解，其他罪犯有一定了解，積極參加監區敵情分析會；積極向老干警學習分析敵情方式方法，學習如何應對抗改犯、頑固犯等。日常管理中，我對監獄監區的監管制度的執行不打折扣，確保監管安全的萬無一失。

第三，廉潔自律，規范執法。

在工作中堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習黨和國家制定的各項方針政策，并在實際工作中嚴格執行，做到規范執法，文明管理。嚴格執行黨風廉政建設責任的各種規定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高自身素質，進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。

最后，存在的問題與不足。

回顧這幾個月的工作，我雖然取得了一定進步，但仍存在許多的問題與不足，比如業務工作不夠熟練，需要經常翻閱文件或者向老干警請教；對罪犯的談話協調不夠到位等等。這些都需要我在以后的工作中進一步的學習，改進。在新的一年里我有決心繼續深入學習十八屆三中全會的有關精神，學習相關的法律條文、規章制度，有信心將自己的政治水平、業務水平提高到一個新的高度。為監獄的安全穩定的監管改造秩序，貢獻自己應有的力量。

監獄警察自查報告 監獄警察自查報告篇二

篇1：監獄警察述職報告 個人述職報告

從20年10月11日來到監區，到現在馬上就三個月的時間了，近三個月來，在監獄黨委、各位領導特別是二監區領導、同事的關懷與幫助下，我得到了迅速的成長，逐漸向一名合格的監獄人民警察轉變。回顧這三個月來的點點滴滴，我的心中充滿了感激，在這里向大家闡述我個人這三個月來的工作概況。

首先，努力學習業務知識，盡快實現角色轉變。

作為一名理工類院校的畢業生，警察、監獄，對我來說都是非常陌生的事物，對監獄警察更是一無所知，所以來到二監區我的首要任務就是要學習業務知識。作為一名新警察，一名年輕黨員，我深知自身肩上擔負的責任與壓力，所以我十分努力的去抓緊學習業務知識，力求把基礎打扎實，方便日后工作的開展。按照監獄與監區的安排，在老干警的傳幫帶下，我開始慢慢進入角色。從加分扣分到減刑假釋等法律條文，我把所有的規章制度、法律條文幾乎都看了一遍。

其次，做好本職工作，協助領導、同事完成各項任務。

三個月里，我積極的協助監區領導、同事開展工作，努力維護穩定的罪犯改造秩序。作為一名包組干警，我深知，罪犯思想穩定，是監管安全的前提。為了確保監管安全無事故，提高罪犯改造質量，我努力做到對承包罪犯深入了解，其他罪犯有一定了解，積極參加監區敵情分析會；積極向老干警學習分析敵情方式方法，學習如何應對抗改犯、頑固犯等。日常管理中，我對監獄監區的監管制度的執行不打折扣，確保監管安全的萬無一失。第三，廉潔自律，規范執法。

在工作中堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習黨和國家制定的各項方針政策，并在實際工作中嚴格執行，做到規范執法，文明管理。嚴格執行黨風廉政建設責任的各種規定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高自身素質，進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。最后，存在的問題與不足。

回顧這幾個月的工作，我雖然取得了一定進步，但仍存在許多的問題與不足，比如業務工作不夠熟練，需要經常翻閱文件或者向老干警請教；對罪犯的談話協調不夠到位等等。這些都需要我在以后的工作中進一步的學習，改進。在新的一年里我有決心繼續深入學習十八屆三中全會的有關精神，學習相關的法律條文、規章制度，有信心將自己的政治水平、業務水平提高到一個新的高度。為監獄的安全穩定的監管改造秩序，貢獻自己應有的力量。篇2：對當前監獄青年警察思想狀況的調查與思考

當前監獄人民警察思想狀況的調查報告 為了解和把握當前監獄民警隊伍的思想狀況，提高人民民警思想政治工作的針對性和實效性，監區采取問卷調查、指定回答、個案隨訪和集體座談等方式開展了監獄民警思想狀況調研活動，被調查對象均為隨機抽樣，我監區現有69名干警，分別對其中的40名干警進行了調查。

從調研的結果分析，當前人民民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對監獄的改革、發展持樂觀態度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業有著強烈的主人翁責任感，對公正文明執法專項教育持歡迎態度。調研中發現，由于監獄改革力度不斷加大，人民民警思想異常活躍，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環境的變化，生存壓力加大，部分人民民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態度消極，工作主動性差。具體表現在；

——信仰意識淡化，職業認同感下降。少數人民民警對社會熱點問題漠不關心，對現實感到失望，心態不積極，對人對事存在無所謂的態度。調研還顯示，人民民警對周圍黨團員評價不高，在對身邊黨團員發揮作用的評價統計中，有62%的人民民警選擇了“一般”以下的回答，同時對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢。調研也反映出，由于改革中涉及人民民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，人民民警個人既定目標與現實價值之間的落差較大，人民民警對自身職業地位的認同感下降，認為監獄民警社會地位較低。個案訪談中相當部份人民民警對自身執法主體地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”，70%的人民民警認為與五年前相比，自己目前的社會地位“沒有變化甚至有所下降”，從物質追求看，80%的人民民警“對收人水平的評價”選擇“一般、不太滿意和不滿意”，人民民警的不滿情緒增長，部份人民民警的自卑感、失落感嚴重。調研中問及將來子女的就業如何考慮時，絕大部分人民民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監獄警察”。

——浮躁情緒凸現，奉獻精神淡化。部份近年人警的大中專畢業生有懷才不遇的困惑和浮躁情緒，在工作中表現為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放到一線帶班是對人民人才的不重視，對組織要求多，對自己約束少。同時一些社會不良思潮正侵蝕著人民民警的思想，少數人民民警受拜金主義影響頗深，不愿踏實奉獻，不愿基層帶班，凡事講條件，總把自己放在第一位，怕吃虧。等價交換的原則隨著市場經濟的發展進入了分配領域，人民民警開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業、工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒，同時，在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，討價還價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。

——改革期望值過高，創新精神不夠。部份人民民警對監獄的改革存在急躁逆反心理，有68% 的人民民警沒有看到或忽視了監獄改革的艱巨性和復雜性；有62.85的人民民警特別不能理性看待監獄工人企業的改革改制，期望值過高過快；有 %的人民民警對改革持無所謂的態度，缺乏人民人應有的開拓創新精神，個案訪談中發現一些人民民警工作上稱職或基本稱職，有一定的業務技能基礎，但政治上無追求，業務上不求精，紀律上不求嚴，得過且過；調研中顯示，人民民警中相當一部分缺乏工作主動性，想上進卻又怕吃苦；大部分人民民警認識到構建學習型民警隊伍的重要性，但又沒有落實到行動中，自制力較差，認為不學習還不至于影響到丟飯碗，還有部分人民民警在學習上過于依賴單位支持，總認為人民人成長成才的環境不夠理想；還有% 的人民民警對成才標準感到迷惘，由于社會上的一些“暴富”現象導致了人民民警對知識渴求的反思，一些人民民警既敬重忠心耿耿獻身監獄事業的“老黃牛”，又羨慕那些經營有道，擁有汽車、洋房的實業家，對成才的標準有些不知所措。——心理障礙突出，維權意識缺乏。調研中不少人民人感嘆道，黨政機關公務員相對穩定的工作崗位和不菲的工資收人與監獄警察難當及工資收人不景氣的強烈反差，民警家屬(身份為工人)下崗與子女教育費用大幅上漲的雙重壓力，房改、醫保、社保等一系列社會化管理與老百姓自主掏錢的矛盾心理，加之工作環境、工作壓力以及人際關系對人民民警的影響，構成了人民民警難以疏治的心理障礙。《刑法》、《監獄法》以及我們的諸多規章，強調了罪犯合法權益的保護，執法要求很高，監管教育責任重，行業風險大，特別是從事外役勞動的帶班民警× 屬于人民人，長時間的超負荷工作，精神處于高度緊張狀態，得不到有效休息和調節，消耗的精力和時間遠非其他行業公務員所能比擬。

但另一方面，還有不可忽視的問題，×．× ×／×的人民民警在回答自己的合法權利受到侵犯時，他們表示不愿意或不知道怎樣打官司。調研顯示，當前人民民警最關心的是監獄體制改革和布局調整，最擔心的是下崗失業和收人減少，最害怕的是在公正文明執法上犯錯誤而丟飯碗，最不愿意的是“吃官司。二、人民民警思想存在問題的原因分析

社會轉型期，人民民警思想活躍，出現了一些新情況，究其原因，筆者認為主要來自以下幾個方面：

——利益機制驅動，誘發不良心態。市場經濟帶來的社會轉型使人們把追求眼前利益當作主要價值觀，整個社會層面的經濟利益機制得到強化，所謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，表現出重物質而輕精神，重利益而輕思想，重實惠而輕信念。市場經濟是把“雙刃劍”，不可避免地誘發出一些不健康的甚至丑惡的東西，主要表現在：市場經濟的求利性原則可能使一些民警滋生“一切向錢看”的傾向，只求索取，不講奉獻；市場的等價性原則，可能使個別民警在刑罰執行中，索賄受賄，貪贓枉法，以金贖刑；市場的競爭性原則，可能刺激少數民警投機取巧，爭名奪利；市場的開放性原則還可能使有的民警經不起腐朽思想和生活方式的侵蝕，走上腐化墮落、貪污賄賂的道路，從而改變了一些意志薄弱者的道德觀、義利觀和價值取向。一些人民民警由此迷芒困惑，失去信心，找不到從事本職工作的立足點和意義。

——組織機制滯后，陣地設施萎縮。由于監獄大多地處偏遠山區，地理環境惡劣，交通信息閉塞，致使組織和人民社團建設與形勢發展有一定差距。據了解至今省監獄局未能建立共青團工委，在監獄機構改革和人事編制中，省人事廳也未能把團委作為監獄中層機構予以設臵，有的監獄甚至連團委這樣的組織都沒有，專職團干更沒設臵，導致占民警總數×．× 的人民民警無“家”可依，無“家”可回。在陣地設施方面，地方的人民教育陣地經過多年建設已經具有一定的規模，普遍建有活動陣地，但監獄差距甚遠，以前已有的人民活動室、人民文化室、人民之家、人民俱樂部等活動陣地有的已被改作他用，有的因年久失修無法利用，而新建的數量幾乎為零。難怪不少人民民警感慨地說：“除了看電視，就是打牌，其他玩藝兒不會!”這顯然與人民成長對陣地的要求格格不人。

——教育機制老化，自身素質不高。新形勢、新情況、新問題，對監獄人民思想政治工作提出了新的任務、新的要求、新的挑戰，而我們較多的還是照搬計劃經濟時期的工作方式方法去做市場經濟條件下的人民思想政治工作，進不了基層，人不了對當前監獄人民民警思想狀況的調查與思考周朝陽戶，人民思想政治工作的思想性、針對性和實效性不強。同時就人民民警的自身素質來看，通過近幾年的素質教育、形象工程、“雙執”整頓和公正文明執法等專項治理，雖有一定程度的提高，但總的來說，理論、文化功底較薄弱，業務素質不太高，這是一個不可否認的事實。主要是由于一些人民民警對政治理論學習、知識更新的重要性認識不清，重視不夠，導致片面地把精力集中在監管安全和生產任務上，整日提心吊膽，生怕發生監管生產事故，身體和心理承受能力與繁重的監獄工作不相適應，忽視了用先進理論和現代科學文化知識武裝頭腦，產生了學習和工作脫節，甚至用規章制度、行政命令、經濟處罰代替思想教育現象。

三、解決人民民警思想問題的對策思考

在新形勢下，監獄人民民警思想暴露的新情況、新問題，既十分尖銳又非常實際，盡管我們找到了一些原因，但要從根本上予以解決，難度是相當大的。可以說有許多是監獄自身或監獄上級主管部門、甚至是思想政治教育目前難以解答的。筆者認為應抓住如下著力點，進一步提高人民民警的思想素質。

——堅持三個貼近，實現人民工作價值。一是堅持貼近實際是人民民警思想政治工作價值實現的客觀前提。新形勢下，社會環境這個最大的實際，決定著思想政治工作的內容和方式，要貼近人民民警的思想實際，必須從他們所思、所想、把盼的熱點、難點問題人手，做好引導、教育、轉化工作。

要注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。多用疏導的方法，人民民警參與的方法，發揚民主的方法，尊重人民、理解人民、關心人民；通過解決實際問題，引導人民民警提高精神境界和文明水平。二是堅持貼近人民是人民民警思想政治工作價值實現的物質載體。思想政治工作價值是通過教育對象思想認識的提高、行為的改善等來體現的。思想政治工作者只有對人民民警有真正的感情，心里時時刻刻裝著人民，才能深入人民民警的實際和生活，與人民心貼心、心換心、心連心，真正做到關心人民比關心自己重要，與人民同甘共苦，才能對人民民警的情況清楚了解，掌握全面，把話說到人民的心坎上，把溫暖送到人民的疾苦上。三是堅持貼近生活是人民民警思想政治工作價值實現的不竭源泉。實現人民民警思想政治工作價值，必須緊密結合人民民警參與社會經濟、政治、文化生活的實踐，以現實生活中經濟的加快發展、社會的不斷進步以及監獄面貌發生的重大變化為教材，來實打實地搞好人民民警思想政治工作。還要注重從現實社會中挖掘人民喜聞樂見的、富有生活氣息的教育內容和形式，不斷提高思想政治工作的吸引力、針對性的實效性。

——強化四個堅持，促使人民成為模范。一是堅持學習型民警篇3：淺談對監獄“80后”青年民警培養管理的思考

淺談對監獄“80后”青年民警 培養管理的思考

近年來，隨著公務員考試錄用制度的全面推行，大批有志青年通過公務員考試不斷加入到監獄人民警察隊伍中來，為監獄事業的改革與發展增添了新的活力。如何加強對這批青年民警的培養與管理，是目前擺在我們面前必須思考的問題。筆者以監獄“80后”青年民警的工作、生活、思想狀態為切入點，以及結合自己參加工作一年多來的感受，簡單談談如何加強對監獄“80后”青年民警的培養管理機制的思考。一、監獄“80后”青年民警總體情況

截止到2011年底，監獄共有在職民警235人，其中2005年以來共招錄52人，“80后”青年民警 50人，占在職民警總數的21%。這批年青民警主要有以下幾種特點：

1、文化程度普遍高，全部為大專以上學歷，其中本科學歷28人，占56%，有助于提高監獄整體的文化素質，推進監獄的文化建設。

2、專業范圍覆蓋廣，絕大多數為當前監獄急缺的專業性人才。尤其是近年來新招錄的民警，都是以監獄的發展為要求，以法律、教育、監所管理、計算機和財經類為主。這批年青干警將成為監獄未來發展的主力軍。

3、頭腦靈活有創新，這批青年民警大部分都在基層一線押犯監區，從事管教與生產的相關工作，積累了豐富的基層工作經驗。在工作中善于發現，敢于思考，勇于創新，不斷形成獨具特色的工作方法與理念。

4、政治思想覺悟高，有很多共產黨員，在監獄的各個不同崗位上都起到了先鋒模范的作用。 5、地域分布很廣泛，獨生子女較多。外省籍（豫、魯、蘇、粵）及我省其他地區的青年民警逐年增多。

二、監獄“80后”青年民警存在的問題

在肯定“80后”青年民警主流的同時，也應對在工作和思想上暴露出來的問題引起足夠的重視和關注。1、工作方面

一是基層一線的青年民警工作時間長，壓力大。長期從事單調乏味的工作，容易產生厭倦心理；加上監管安全工作要求高，執法有一定的風險，加重了青年民警的思想包袱。二是少數青年民警職業認同感較低。由于理想與現實的工作差距，加之與社會其它的工作相比，心理上產生了極大的不平衡。三是工作中惰性思想強，缺乏進取精神，對未來一片茫然。由于工作中的種種壓力，容易產生逃避的思想，面對自己的未來，看不到希望。四是專業不對口，在監管改造業務知識還存在很多欠缺的同時原本所學知識又逐漸淡忘，使得青年民警產生消極怠工心理，認為學無所用。2、生活方面

一是業余文化生活單調，工作之外的生活主要是上網游戲、看書學習、打牌睡覺等，缺乏豐富的精神食糧。二是住房條件困難，一般是在小區租房或住在監獄安排的平房內。三是適齡婚戀困難，由于地處偏遠，與外界交流機會少，尤其是適齡女青年更少，同時近年來新招錄民警又以男民警為主，青年民警談對象成了大問題。四是夫妻兩地分居，相處時間較少，這是青年民警最關心的問題，長此以往不利于家庭的和諧。3、思想方面

由于監獄地處偏遠，加之工作性質、生活環境的影響，青年民警心中普遍存在一個心態：辭職不干、等機會調走或者在參加其他的招錄考試離開。同時，這部分青年民警的家庭基本上在外地（我省其他地區或外省），由于日常執行輪休制，休息的時間只有兩天，導致回家時間少，大部分青年民警多為獨生子女，有的幾個月甚至半年才回一次家，這必然引出父母贍養、家庭和諧和子女教育等一系列問題。隨著時間的推移，這些矛盾必將越來越凸顯。這樣的心態和問題日積月累必然會影響到工作。三、原因的分析 1、地理位臵偏僻

監獄地處xx市、xx縣、xx縣三縣交界處，地理位臵偏僻，交通不便、信息閉塞、文化娛樂設施缺乏，距xx縣城30公里、xx市區60公里、省城100公里，與城市相隔較遠。不利于與外界的溝通與交流。2、管理理念滯后

在未面向社會公開招錄公務員之前，監獄的民警隊伍構成主要是以工轉干，警校及其他院校分配的畢業生，轉業軍人。他們基本上都在監獄在扎根，家庭、工作比較穩定。自公開招錄公務員起，就打破了這種格局。而監獄對新招錄青年民警的管理教育理念還相對滯后，還是以老想法來對待青年民警，到目前沒有形成一種新的專門針對青年民警的培養機制，沒有更多的關注青年民警的思想、生活動態。3、基礎設施落后

監獄從xx年停產到司法部批準恢復原址重建這十年里，各項基礎設施基本上是停滯不前的，監獄的發展相當落后，住房、吃飯、購物都比較困難，加大了青年民警的失落感。4、工作單調乏味

由于監獄工作的特殊性，導致日常工作的時間長，休息的時間少，工作的壓力大，放松的機會少，基層青年民警與外界的溝通也很少。工作中相關業務知識不扎實，應對突發事件和處理獄內正常事件都頗顯稚嫩。5、難以確立目標

當初，很多年輕人向往著警察職業的圣神、向往著那一身藏藍色的警服。于是我們懷揣著夢想報考了警察，可是現實都是殘酷的，當夢想遇到現實的那一剎，卻被毫不留情的現實擊的粉碎。日常工作的繁瑣，讓我們變的煩躁不堪；工作的壓力，讓我們變的容易逃避。隨著工作的不斷深入，讓我們越來越迷茫，徘徊在十字路口，找不到前行的方向。四、培養機制的思考

1、加強思想教育，大力引導。長期以來，黨和國家領導人始終對青年一代寄予厚望，廣大青年始終沐浴著黨的關懷。黨對青年的囑托和期望，既為廣大青年的成長指明了方向，同時也是對青年思想政治工作的總要求。監獄應根據青年民警的自身特點和工作實際，一是制定詳細的政治理論學習計劃，通過專題理論課、集中學習、教育等方式，堅定政治立場，提升理論水平，塑造青年民警的理想信念。二是強化思想引導，發揮他們的優點，包容他們的缺點，關心呵護好青年民警的成長，激發青年民警的積極性和創造性，為監獄改革發展貢獻力量。2、積極關心，加大從優待警。一是要及時了解青年民警的思想，引導青年民警樹立正確的人生觀、價值觀。各級領導要經常與青年民警溝通交流，及時了解和掌握他們的思想、工作動態，尊重和理解他們的正常想法，做青年民警的知心人、貼心人。二是要加大從優待警力度，目前上五天休息兩天，較大影響青年民警的個人生活和工作積極性。應進一步優化監區上班制度，整合警力資源，在保證監管安全的同時，合理分配上班時間，切實有效提高工作效率。監獄應將青年民警生活保障設施建設納入民生工程范疇，同時加大與社會機關單位的交流力度，組織聯誼會等活動，積極解決青年民警婚姻問題。

3、改善手段，創新交流工作方法。隨著公正、廉潔、文明、高效的新型監獄管理體制的逐步建立，監獄工作面臨著前所未有的新形勢新任務新要求。必須有一支政治合格、作風優良、執法公正、業務精通的高素質隊伍作保證。一是健全對青年民警的座談會交流制度。座談會內容涉及思想、學習、工作、生活等方面。同時要通過座談會，達到增進團結、增進友誼、凝聚力量的作用。二是注重心理疏導。要采取行之有效的方法，加強和重視青年民警的心理健康教育工作。建立正常的心理疏導通道，組建專門的心理咨詢隊伍，對青年民警進行專門的心理輔導和心理危機的干預，為青年民警解壓釋負，使其放下包袱輕裝上陣。

4、落實激勵機制，創新選撥方式。激勵機制是監獄民警隊伍的核心機制。首先，要創新選撥方式，進一步完善公開選拔、競爭上崗制度，大膽提拔優秀實干的青年民警，讓青年民警有自我展示的舞臺。其次，豐富業余文化生活，為青年民警提供大量的平臺和機會。要大力加強監獄文化建設。加大資金投入，完善基礎設施建設，豐富文化

監獄警察自查報告 監獄警察自查報告篇三

篇1：監獄警察述職報告

個人述職報告

從20年10月11日來到監區，到現在馬上就三個月的時間了，近三個月來，在監獄黨委、各位領導特別是二監區領導、同事的關懷與幫助下，我得到了迅速的成長，逐漸向一名合格的監獄人民警察轉變。回顧這三個月來的點點滴滴，我的心中充滿了感激，在這里向大家闡述我個人這三個月來的工作概況。

首先，努力學習業務知識，盡快實現角色轉變。

作為一名理工類院校的畢業生，警察、監獄，對我來說都是非常陌生的事物，對監獄警察更是一無所知，所以來到二監區我的首要任務就是要學習業務知識。作為一名新警察，一名年輕黨員，我深知自身肩上擔負的責任與壓力，所以我十分努力的去抓緊學習業務知識，力求把基礎打扎實，方便日后工作的開展。按照監獄與監區的安排，在老干警的傳幫帶下，我開始慢慢進入角色。從加分扣分到減刑假釋等法律條文，我把所有的規章制度、法律條文幾乎都看了一遍。

其次，做好本職工作，協助領導、同事完成各項任務。

三個月里，我積極的協助監區領導、同事開展工作，努力維護穩定的罪犯改造秩序。作為一名包組干警，我深知，罪犯思想穩定，是監管安全的前提。為了確保監管安全無事故，提高罪犯改造質量，我努力做到對承包罪犯深入了解，其他罪犯有一定了解，積極參加監區敵情分析會；積極向老干警學習分析敵情方式方法，學習如何應對抗改犯、頑固犯等。日常管理中，我對監獄監區的監管制度的執行不打折扣，確保監管安全的萬無一失。第三，廉潔自律，規范執法。

在工作中堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真學習黨和國家制定的各項方針政策，并在實際工作中嚴格執行，做到規范執法，文明管理。嚴格執行黨風廉政建設責任的各種規定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，不斷提高自身素質，進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。

最后，存在的問題與不足。

回顧這幾個月的工作，我雖然取得了一定進步，但仍存在許多的問題與不足，比如業務工作不夠熟練，需要經常翻閱文件或者向老干警請教；對罪犯的談話協調不夠到位等等。這些都需要我在以后的工作中進一步的學習，改進。在新的一年里我有決心繼續深入學習十八屆三中全會的有關精神，學習相關的法律條文、規章制度，有信心將自己的政治水平、業務水平提高到一個新的高度。為監獄的安全穩定的監管改造秩序，貢獻自己應有的力量。篇2：對當前監獄青年警察思想狀況的調查與思考

當前監獄人民警察思想狀況的調查報告 為了解和把握當前監獄民警隊伍的思想狀況，提高人民民警思想政治工作的針對性和實效性，監區采取問卷調查、指定回答、個案隨訪和集體座談等方式開展了監獄民警思想狀況調研活動，被調查對象均為隨機抽樣，我監區現有69名干警，分別對其中的40名干警進行了調查。

從調研的結果分析，當前人民民警思想狀況的主流是比較好的，呈積極向上、努力拼搏、不斷進取態勢，保持著較高的政治覺悟和愛國熱情，對建設中國特色社會主義的共同理想充滿信心，對監獄的改革、發展持樂觀態度，有比較正確的世界觀、人生觀、價值觀，對事業有著強烈的主人翁責任感，對公正文明執法專項教育持歡迎態度。調研中發現，由于監獄改革力度不斷加大，人民民警思想異常活躍，新情況、新事物層出不窮，受各種思想潮流影響以及個人生存環境的變化，生存壓力加大，部分人民民警的理想信念意識淡薄，對黨和政府的信任程度不高，政治態度消極，工作主動性差。具體表現在；

——信仰意識淡化，職業認同感下降。少數人民民警對社會熱點問題漠不關心，對現實感到失望，心態不積極，對人對事存在無所謂的態度。調研還顯示，人民民警對周圍黨團員評價不高，在對身邊黨團員發揮作用的評價統計中，有62%的人民民警選擇了“一般”以下的回答，同時對黨和政府的信任程度呈弱化趨勢。調研也反映出，由于改革中涉及人民民警個人利益的某些具體政策解釋不清、落實不力，人民民警個人既定目標與現實價值之間的落差較大，人民民警對自身職業地位的認同感下降，認為監獄民警社會地位較低。個案訪談中相當部份人民民警對自身執法主體地位和實際待遇的巨大反差表示不理解，認為自己“政治地位滑坡，經濟地位不景氣，社會地位下移”，70%的人民民警認為與五年前相比，自己目前的社會地位“沒有變化甚至有所下降”，從物質追求看，80%的人民民警“對收人水平的評價”選擇“一般、不太滿意和不滿意”，人民民警的不滿情緒增長，部份人民民警的自卑感、失落感嚴重。調研中問及將來子女的就業如何考慮時，絕大部分人民民警搖頭感嘆說：“實在沒辦法才讓自己的孩子考監獄警察”，有的甚至詛咒道“下輩子再也不當監獄警察”。

——浮躁情緒凸現，奉獻精神淡化。部份近年人警的大中專畢業生有懷才不遇的困惑和浮躁情緒，在工作中表現為眼高手低、好高鶩遠，不愿沉到基層去學習鍛煉，狹隘地認為人事部門把自己放到一線帶班是對人民人才的不重視，對組織要求多，對自己約束少。同時一些社會不良思潮正侵蝕著人民民警的思想，少數人民民警受拜金主義影響頗深，不愿踏實奉獻，不愿基層帶班，凡事講條件，總把自己放在第一位，怕吃虧。等價交換的原則隨著市場經濟的發展進入了分配領域，人民民警開始用貨幣作價值尺度去衡量自己的付出與所獲是否等值，喜歡將自己的收益與從事社會其他行業、工種的同學收入進行橫向比較，多是由于參照物的不準，而產生埋怨、不平等消極悲觀情緒，同時，在日常工作中義務活動的響應者逐漸減少，討價還價從過去的羞羞答答變得理直氣壯。

——改革期望值過高，創新精神不夠。部份人民民警對監獄的改革存在急躁逆反心理，有68% 的人民民警沒有看到或忽視了監獄改革的艱巨性和復雜性；有62.85的人民民警特別不能理性看待監獄工人企業的改革改制，期望值過高過快；有 %的人民民警對改革持無所謂的態度，缺乏人民人應有的開拓創新精神，個案訪談中發現一些人民民警工作上稱職或基本稱職，有一定的業務技能基礎，但政治上無追求，業務上不求精，紀律上不求嚴，得過且過；調研中顯示，人民民警中相當一部分缺乏工作主動性，想上進卻又怕吃苦；大部分人民民警認識到構建學習型民警隊伍的重要性，但又沒有落實到行動中，自制力較差，認為不學習還不至于影響到丟飯碗，還有部分人民民警在學習上過于依賴單位支持，總認為人民人成長成才的環境不夠理想；還有% 的人民民警對成才標準感到迷惘，由于社會上的一些“暴富”現象導致了人民民警對知識渴求的反思，一些人民民警既敬重忠心耿耿獻身監獄事業的“老黃牛”，又羨慕那些經營有道，擁有汽車、洋房的實業家，對成才的標準有些不知所措。

——心理障礙突出，維權意識缺乏。調研中不少人民人感嘆道，黨政機關公務員相對穩定的工作崗位和不菲的工資收人與監獄警察難當及工資收人不景氣的強烈反差，民警家屬(身份為工人)下崗與子女教育費用大幅上漲的雙重壓力，房改、醫保、社保等一系列社會化管理與老百姓自主掏錢的矛盾心理，加之工作環境、工作壓力以及人際關系對人民民警的影響，構成了人民民警難以疏治的心理障礙。《刑法》、《監獄法》以及我們的諸多規章，強調了罪犯合法權益的保護，執法要求很高，監管教育責任重，行業風險大，特別是從事外役勞動的帶班民警× 屬于人民人，長時間的超負荷工作，精神處于高度緊張狀態，得不到有效休息和調節，消耗的精力和時間遠非其他行業公務員所能比擬。

但另一方面，還有不可忽視的問題，×．× ×／×的人民民警在回答自己的合法權利受到侵犯時，他們表示不愿意或不知道怎樣打官司。調研顯示，當前人民民警最關心的是監獄體制改革和布局調整，最擔心的是下崗失業和收人減少，最害怕的是在公正文明執法上犯錯誤而丟飯碗，最不愿意的是“吃官司。

二、人民民警思想存在問題的原因分析

社會轉型期，人民民警思想活躍，出現了一些新情況，究其原因，筆者認為主要來自以下幾個方面：

——利益機制驅動，誘發不良心態。市場經濟帶來的社會轉型使人們把追求眼前利益當作主要價值觀，整個社會層面的經濟利益機制得到強化，所謂“前途前途，有錢就圖，理想理想，有利就想”，表現出重物質而輕精神，重利益而輕思想，重實惠而輕信念。市場經濟是把“雙刃劍”，不可避免地誘發出一些不健康的甚至丑惡的東西，主要表現在：市場經濟的求利性原則可能使一些民警滋生“一切向錢看”的傾向，只求索取，不講奉獻；市場的等價性原則，可能使個別民警在刑罰執行中，索賄受賄，貪贓枉法，以金贖刑；市場的競爭性原則，可能刺激少數民警投機取巧，爭名奪利；市場的開放性原則還可能使有的民警經不起腐朽思想和生活方式的侵蝕，走上腐化墮落、貪污賄賂的道路，從而改變了一些意志薄弱者的道德觀、義利觀和價值取向。一些人民民警由此迷芒困惑，失去信心，找不到從事本職工作的立足點和意義。

——組織機制滯后，陣地設施萎縮。由于監獄大多地處偏遠山區，地理環境惡劣，交通信息閉塞，致使組織和人民社團建設與形勢發展有一定差距。據了解至今省監獄局未能建立共青團工委，在監獄機構改革和人事編制中，省人事廳也未能把團委作為監獄中層機構予以設臵，有的監獄甚至連團委這樣的組織都沒有，專職團干更沒設臵，導致占民警總數×．× 的人民民警無“家”可依，無“家”可回。在陣地設施方面，地方的人民教育陣地經過多年建設已經具有一定的規模，普遍建有活動陣地，但監獄差距甚遠，以前已有的人民活動室、人民文化室、人民之家、人民俱樂部等活動陣地有的已被改作他用，有的因年久失修無法利用，而新建的數量幾乎為零。難怪不少人民民警感慨地說：“除了看電視，就是打牌，其他玩藝兒不會!”這顯然與人民成長對陣地的要求格格不人。

——教育機制老化，自身素質不高。新形勢、新情況、新問題，對監獄人民思想政治工作提出了新的任務、新的要求、新的挑戰，而我們較多的還是照搬計劃經濟時期的工作方式方法去做市場經濟條件下的人民思想政治工作，進不了基層，人不了對當前監獄人民民警思想狀況的調查與思考周朝陽戶，人民思想政治工作的思想性、針對性和實效性不強。同時就人民民警的自身素質來看，通過近幾年的素質教育、形象工程、“雙執”整頓和公正文明執法等專項治理，雖有一定程度的提高，但總的來說，理論、文化功底較薄弱，業務素質不太高，這是一個不可否認的事實。主要是由于一些人民民警對政治理論學習、知識更新的重要性認識不清，重視不夠，導致片面地把精力集中在監管安全和生產任務上，整日提心吊膽，生怕發生監管生產事故，身體和心理承受能力與繁重的監獄工作不相適應，忽視了用先進理論和現代科學文化知識武裝頭腦，產生了學習和工作脫節，甚至用規章制度、行政命令、經濟處罰代替思想教育現象。

三、解決人民民警思想問題的對策思考

在新形勢下，監獄人民民警思想暴露的新情況、新問題，既十分尖銳又非常實際，盡管我們找到了一些原因，但要從根本上予以解決，難度是相當大的。可以說有許多是監獄自身或監獄上級主管部門、甚至是思想政治教育目前難以解答的。筆者認為應抓住如下著力點，進一步提高人民民警的思想素質。

——堅持三個貼近，實現人民工作價值。一是堅持貼近實際是人民民警思想政治工作價值實現的客觀前提。新形勢下，社會環境這個最大的實際，決定著思想政治工作的內容和方式，要貼近人民民警的思想實際，必須從他們所思、所想、把盼的熱點、難點問題人手，做好引導、教育、轉化工作。

要注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來。多用疏導的方法，人民民警參與的方法，發揚民主的方法，尊重人民、理解人民、關心人民；通過解決實際問題，引導人民民警提高精神境界和文明水平。二是堅持貼近人民是人民民警思想政治工作價值實現的物質載體。思想政治工作價值是通過教育對象思想認識的提高、行為的改善等來體現的。思想政治工作者只有對人民民警有真正的感情，心里時時刻刻裝著人民，才能深入人民民警的實際和生活，與人民心貼心、心換心、心連心，真正做到關心人民比關心自己重要，與人民同甘共苦，才能對人民民警的情況清楚了解，掌握全面，把話說到人民的心坎上，把溫暖送到人民的疾苦上。三是堅持貼近生活是人民民警思想政治工作價值實現的不竭源泉。實現人民民警思想政治工作價值，必須緊密結合人民民警參與社會經濟、政治、文化生活的實踐，以現實生活中經濟的加快發展、社會的不斷進步以及監獄面貌發生的重大變化為教材，來實打實地搞好人民民警思想政治工作。還要注重從現實社會中挖掘人民喜聞樂見的、富有生活氣息的教育內容和形式，不斷提高思想政治工作的吸引力、針對性的實效性。

——強化四個堅持，促使人民成為模范。一是堅持學習型民警篇3：淺談對監獄“80后”青年民警培養管理的思考

淺談對監獄“80后”青年民警

培養管理的思考

近年來，隨著公務員考試錄用制度的全面推行，大批有志青年通過公務員考試不斷加入到監獄人民警察隊伍中來，為監獄事業的改革與發展增添了新的活力。如何加強對這批青年民警的培養與管理，是目前擺在我們面前必須思考的問題。筆者以監獄“80后”青年民警的工作、生活、思想狀態為切入點，以及結合自己參加工作一年多來的感受，簡單談談如何加強對監獄“80后”青年民警的培養管理機制的思考。

一、監獄“80后”青年民警總體情況

截止到2011年底，監獄共有在職民警235人，其中2005年以來共招錄52人，“80后”青年民警 50人，占在職民警總數的21%。這批年青民警主要有以下幾種特點：

1、文化程度普遍高，全部為大專以上學歷，其中本科學歷28人，占56%，有助于提高監獄整體的文化素質，推進監獄的文化建設。

2、專業范圍覆蓋廣，絕大多數為當前監獄急缺的專業性人才。尤其是近年來新招錄的民警，都是以監獄的發展為要求，以法律、教育、監所管理、計算機和財經類為主。這批年青干警將成為監獄未來發展的主力軍。

3、頭腦靈活有創新，這批青年民警大部分都在基層一線押犯監區，從事管教與生產的相關工作，積累了豐富的基層工作經驗。在工作中善于發現，敢于思考，勇于創新，不斷形成獨具特色的工作方法與理念。

4、政治思想覺悟高，有很多共產黨員，在監獄的各個不同崗位上都起到了先鋒模范的作用。

5、地域分布很廣泛，獨生子女較多。外省籍（豫、魯、蘇、粵）及我省其他地區的青年民警逐年增多。

二、監獄“80后”青年民警存在的問題

在肯定“80后”青年民警主流的同時，也應對在工作和思想上暴露出來的問題引起足夠的重視和關注。

1、工作方面

一是基層一線的青年民警工作時間長，壓力大。長期從事單調乏味的工作，容易產生厭倦心理；加上監管安全工作要求高，執法有一定的風險，加重了青年民警的思想包袱。二是少數青年民警職業認同感較低。由于理想與現實的工作差距，加之與社會其它的工作相比，心理上產生了極大的不平衡。三是工作中惰性思想強，缺乏進取精神，對未來一片茫然。由于工作中的種種壓力，容易產生逃避的思想，面對自己的未來，看不到希望。四是專業不對口，在監管改造業務知識還存在很多欠缺的同時原本所學知識又逐漸淡忘，使得青年民警產生消極怠工心理，認為學無所用。

2、生活方面

一是業余文化生活單調，工作之外的生活主要是上網游戲、看書學習、打牌睡覺等，缺乏豐富的精神食糧。二是住房條件困難，一般是在小區租房或住在監獄安排的平房內。三是適齡婚戀困難，由于地處偏遠，與外界交流機會少，尤其是適齡女青年更少，同時近年來新招錄民警又以男民警為主，青年民警談對象成了大問題。四是夫妻兩地分居，相處時間較少，這是青年民警最關心的問題，長此以往不利于家庭的和諧。

3、思想方面

由于監獄地處偏遠，加之工作性質、生活環境的影響，青年民警心中普遍存在一個心態：辭職不干、等機會調走或者在參加其他的招錄考試離開。同時，這部分青年民警的家庭基本上在外地（我省其他地區或外省），由于日常執行輪休制，休息的時間只有兩天，導致回家時間少，大部分青年民警多為獨生子女，有的幾個月甚至半年才回一次家，這必然引出父母贍養、家庭和諧和子女教育等一系列問題。隨著時間的推移，這些矛盾必將越來越凸顯。這樣的心態和問題日積月累必然會影響到工作。

三、原因的分析

1、地理位臵偏僻

監獄地處xx市、xx縣、xx縣三縣交界處，地理位臵偏僻，交通不便、信息閉塞、文化娛樂設施缺乏，距xx縣城30公里、xx市區60公里、省城100公里，與城市相隔較遠。不利于與外界的溝通與交流。

2、管理理念滯后

在未面向社會公開招錄公務員之前，監獄的民警隊伍構成主要是以工轉干，警校及其他院校分配的畢業生，轉業軍人。他們基本上都在監獄在扎根，家庭、工作比較穩定。自公開招錄公務員起，就打破了這種格局。而監獄對新招錄青年民警的管理教育理念還相對滯后，還是以老想法來對待青年民警，到目前沒有形成一種新的專門針對青年民警的培養機制，沒有更多的關注青年民警的思想、生活動態。

3、基礎設施落后

監獄從xx年停產到司法部批準恢復原址重建這十年里，各項基礎設施基本上是停滯不前的，監獄的發展相當落后，住房、吃飯、購物都比較困難，加大了青年民警的失落感。

4、工作單調乏味

由于監獄工作的特殊性，導致日常工作的時間長，休息的時間少，工作的壓力大，放松的機會少，基層青年民警與外界的溝通也很少。工作中相關業務知識不扎實，應對突發事件和處理獄內正常事件都頗顯稚嫩。

5、難以確立目標

當初，很多年輕人向往著警察職業的圣神、向往著那一身藏藍色的警服。于是我們懷揣著夢想報考了警察，可是現實都是殘酷的，當夢想遇到現實的那一剎，卻被毫不留情的現實擊的粉碎。日常工作的繁瑣，讓我們變的煩躁不堪；工作的壓力，讓我們變的容易逃避。隨著工作的不斷深入，讓我們越來越迷茫，徘徊在十字路口，找不到前行的方向。

四、培養機制的思考

1、加強思想教育，大力引導。長期以來，黨和國家領導人始終對青年一代寄予厚望，廣大青年始終沐浴著黨的關懷。黨對青年的囑托和期望，既為廣大青年的成長指明了方向，同時也是對青年思想政治工作的總要求。監獄應根據青年民警的自身特點和工作實際，一是制定詳細的政治理論學習計劃，通過專題理論課、集中學習、教育等方式，堅定政治立場，提升理論水平，塑造青年民警的理想信念。二是強化思想引導，發揮他們的優點，包容他們的缺點，關心呵護好青年民警的成長，激發青年民警的積極性和創造性，為監獄改革發展貢獻力量。

2、積極關心，加大從優待警。一是要及時了解青年民警的思想，引導青年民警樹立正確的人生觀、價值觀。各級領導要經常與青年民警溝通交流，及時了解和掌握他們的思想、工作動態，尊重和理解他們的正常想法，做青年民警的知心人、貼心人。二是要加大從優待警力度，目前上五天休息兩天，較大影響青年民警的個人生活和工作積極性。應進一步優化監區上班制度，整合警力資源，在保證監管安全的同時，合理分配上班時間，切實有效提高工作效率。監獄應將青年民警生活保障設施建設納入民生工程范疇，同時加大與社會機關單位的交流力度，組織聯誼會等活動，積極解決青年民警婚姻問題。

3、改善手段，創新交流工作方法。隨著公正、廉潔、文明、高效的新型監獄管理體制的逐步建立，監獄工作面臨著前所未有的新形勢新任務新要求。必須有一支政治合格、作風優良、執法公正、業務精通的高素質隊伍作保證。一是健全對青年民警的座談會交流制度。座談會內容涉及思想、學習、工作、生活等方面。同時要通過座談會，達到增進團結、增進友誼、凝聚力量的作用。二是注重心理疏導。要采取行之有效的方法，加強和重視青年民警的心理健康教育工作。建立正常的心理疏導通道，組建專門的心理咨詢隊伍，對青年民警進行專門的心理輔導和心理危機的干預，為青年民警解壓釋負，使其放下包袱輕裝上陣。

4、落實激勵機制，創新選撥方式。激勵機制是監獄民警隊伍的核心機制。首先，要創新選撥方式，進一步完善公開選拔、競爭上崗制度，大膽提拔優秀實干的青年民警，讓青年民警有自我展示的舞臺。其次，豐富業余文化生活，為青年民警提供大量的平臺和機會。要大力加強監獄文化建設。加大資金投入，完善基礎設施建設，豐富文化

監獄警察自查報告 監獄警察自查報告篇四

述職報告

2016年11月，我正式加入了監獄人民警察的隊伍，到現在已經有一年多的時間。在這段時間里，我從一個剛剛走出校園的學子，成長為一名奮斗在監管第一線的人民警察。被安排到五監區后，自今年四月份起我成為了一名教育業務干警，在監區領導和同事們的支持和幫助下，我逐步熟悉崗位知識，基本具備了作為一名監獄人民警察應有的素質。但是我深知，與其他老干警相比，自己還有許多缺點和不足，工作能力方面還有待提高。

現將這一年來的工作情況

總結

一、堅定立場，加強學習，不斷增強自身素質和修養。 作為一名新時期的監獄人民警察，首先要有堅定的政治立場，時刻同黨中央保持高度的一致。一年來，我認真學習和貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想和黨剛剛召開完的“十九大”精神，嚴格遵守《監獄法》、《人民警察法》、《公務員法》、《保密法》等法律和司法部“六條禁令”等規章制度。通過深入學習實踐科學發展觀，積極參加學習討論，我的政治立場更加堅定，理論修養得到了提高，政治敏銳性得到了明顯增強，樹立了全心全意為人民服務的宗旨意識，打牢了“立警為公、執法為民”的思想根基，為圓滿完成各項工作任務提供了可靠的思想保證。

二、求真務實，刻苦鉆研，逐步提高業務水平和能力。 在監獄人民警察工作中，我從最基礎的帶班、版本填寫、教育業務、點名一點一滴做起，腳踏實地學習，立足本職工作，刻苦鉆研工作方法，不斷開拓創新。一年來，通過向書本學、向實踐學、向老干警學，使我學到了很多管理教育服刑人員方面的工作方法，能夠正確處理日常工作中出現的各類問題，妥善地解決服刑人員在生產改造中發生的矛盾，能夠對自己所包干的服刑人員較好的開展個別談話教育，及時掌握服刑人員的思想動態，解決其思想上出現的問題，加快其改造進程。通過一年來的工作和學習，我的組織管理能力、綜合分析能力、處理問題能力、語言表達能力等方面有了很大的提高。

三、

四、恪盡職守，扎實工作，不折不扣地完成工作任務。 到監獄工作一年，所做的工作都是職責范圍之內該做的工作，只能說一年多來的教育工作經歷讓我收獲不少。一個月的初任培訓和兩個月的實習讓我對監獄工作有了全新的認識，學到了監獄業務的基礎知識和技能。到基層一線帶班后，學會了如何組織好服刑人員生產勞動，如何開展服刑人員個別談話教育，如何教育服刑人員落實“三個改造理念”“五一三制度”如何處理服刑人員生產改造中出現的問題和矛盾等。

工作中能夠一絲不茍、扎扎實實貫徹好省廳、局、監獄的會議精神，落實好各項規章制度，執行好對對服刑人員的直接管理規定。能夠自覺主動加強對服刑人員的管理，耐心說服教育并化解服刑人員之間的矛盾，教育更多的人知法、懂法、守法，不斷提高監區服刑人員遵守監規紀律的自覺性，營造良好的改造氛圍和改造環境。

五、克己奉公，廉潔自律，不斷增強反腐倡廉自覺性。 參加工作一年來，我時時處處嚴格要求自己，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，始終對自己高標準、嚴要求，以身作則，堅持把廉政建設變成自覺行動，貫穿于日常工作始終，堅決做到“立警為公，執法為民”，自覺抵制不正之風和腐敗現象的侵蝕，以清廉為榮，以腐敗為恥，不斷增強反腐倡廉的自覺性。存在的不足之處：

一、教育業務知識還存在欠缺，存在講課時涉及面太廣，卻又不夠深入的問題，需要加強學習，不斷提高自己的上課質量和學習深入淺出的

教學

二、在責任監舍的管理方面不夠全面，對責任監舍內服刑人員的心理動態不能及時掌握。

三、工作積極性不穩定，沒有主動進取的精神，領導安排什么自己完成什么，存在“等領導安排的思想”。

四、思想上對老干警有依賴性，有時怕麻煩，存在畏難情緒。

回顧一年來的工作，雖然在思想上、工作上、學習上取得了一點進步，但我深知離一名合格的監獄人民警察相距甚遠，在今后的工作中我一定克服存在的缺點，認真學習教育業務知識、法律知識和監獄相關知識，不斷提高自己的政治素質、業務素質，努力把自己培養成合格的學習型、實踐型監獄人民警察。

x監區：xxx 2017年x月x日

監獄警察自查報告 監獄警察自查報告篇五

述 職 報 告

本人xxx，中共黨員，任xxxxxx。現按照上級領導的部署和要求，就本人一年來履職情況，作如下匯報：

一、履職情況

1、加強思想政治理論和業務知識的學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習貫徹科學發展觀，不斷提高自身素質，進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。

2、搞好與同事們的團結，是我一年來加強思想修養、改進工作作風的重要內容。我遵循的原則是：寬以待人，嚴以律己；坦誠相見，以心換心；處處與人為善，但不喪失原則。我認為與同志的團結，工作相互支持，主動配合是干好工作的關鍵。通過努力，我與xxxx都相處溶恰，工作上能相互協調相互信任。

3、做好本職工作，一年來，我始終立足于本職工作，自覺地找準位置，腳踏實地地開展工作。作為一名xxxxx，本人深知，罪犯思想穩定，是監管安全的前提。所以為了確保監管安全無事故，提高罪犯改造質量，我為了做到對監區絕大多數罪犯都有一定的了解，積極參加監區敵犯情分析會，對在押罪犯的集體反映、思想動態、個別反映進行綜合匯總，對頑危犯、思想波動較大的罪犯親自掌握、親自幫教。

-1級文件及相關政策的精神實質，出現業務工作中現有知識與新時期監獄工作不相適應的現象，有待于今后進一步加強學習。

四、今后的努力方向

1、加強思想政治理論的學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習時事政治，不斷提高自己的理論水平和政治素質，堅定共產主義理想和信念，在思想上、在行動上與黨中央高度保持一致，按監獄黨委的決定和要求開展工作。

2、努力學習相關的業務知識，努力提高自己的業務素質，提高教育改造罪犯的能力。做好自己的本職工作，穩定罪犯的改造思想，維護監獄的安全穩定。

3、認真學習并遵守國家法律法規，依法管理和教育改造罪犯。嚴于律己，以身作則帶頭執行國家法律法規和政策，全力維護國法的威嚴，忠誠于黨的監獄事業，做一名合格的監獄人民警察，為確保監獄監管安全穩定作出努力。

xxxx

20xx年xx月xx日