在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

國企通報批評后果嚴重嗎篇一

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20**年度優秀員工，并對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。

20**年度優秀員工是：

**。

【以上排名順序不分先后】。

望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的優秀品質，勇于接受挑戰，為公司的發展做出更大的貢獻。

xxx路橋工程勞務有限公司

二○**年二月七日

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1.公司優秀員工表彰通報

國企通報批評后果嚴重嗎篇二

各單位：

，市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優質服務競賽”、“保險代理業務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業，開拓進取，扎實工作，充分發揮了組織協調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發揮了重要作用，并涌現出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業務部等x個先進單位和xx等62名先進個人予以表彰。

希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續努力，為全市農行的改革發展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創先進，努力開創市分行機關工作新局面。

怎樣寫表彰性通報

表彰性通報是黨政機關、企事業單位和社會團體內部經常使用的一個通報文種。寫好表彰性通報，對表彰先進、弘揚正氣有非常重要的意義。筆者認為寫表彰性通報應主要做好以下兩點：

一、要準確把握其結構和寫法

就是要清楚表彰性通報由幾個部分組成，每個部分寫什么，怎么寫。從結構上說，表彰性通報由標題、主送機關、正文和落款四個部分組成。請看下面一篇表彰性通報，然后以此為例，具體介紹表彰性通報的結構和寫法。

關于表彰王××同志不畏xxx勇斗走私犯罪分子事跡的通報

全縣各級黨組織：

xxx員王××同志是我縣工商管理局一名青年檢查員。2月21日清晨，他在對一輛長途客車例行檢查任務時，查獲走私犯罪分子張××走私黃金×××克，在押送途中，張先以人民幣×千元妄圖賄賂王××同志，被王××同志嚴詞拒絕后，就兇相畢露拔刀行兇，刺傷王××同志臉部、胸部。王××同志身負重傷，但臨危不懼，英勇地與張犯搏斗，在群眾協助下，終于將張犯扭獲。

鑒于王××同志一貫表現突出，在關鍵時刻又經受住了嚴峻考驗，特予以通報表揚。

希望各級黨組織發動黨團員和廣大青年，學習王××同志為維護黨和人民的利益，不畏xxx，堅決同違法犯罪分子作斗爭的英勇事跡，學習他熱愛本職工作，出色地完成黨交給的艱巨任務的崇高品質，在黨和政府的領導下，為我縣的各項事業作出更大的貢獻。

xxx××縣委員會

年三月二日

國企通報批評后果嚴重嗎篇三

3月20日，餐飲部員工蔣在客人離席后，準備收拾餐桌時，突然發現就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內。蔣嬌迅速按照規范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發現客人已經離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預訂記錄后，確認皮包是繼續教育學院客人所遺留的。為進一步確認客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發現皮包內有數千元現金和數張銀行卡，同時，也找到客人孫書記的身份證。

孫書記是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的電話號碼。打電話時，孫書記一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的充分信任。1小時后，孫書記過來取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。

餐飲部員工用他們的實際行動和規范服務贏得了客人的信任和贊譽，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務意識，體現了酒店員工高尚的職業操守。這種好人好事是新時期新風尚，這種拾金不昧的精神值得我們全體員工學習和發揚!

經研究決定，對餐飲部員工蔣勵現金100元，予以通報表揚;并對餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報表揚。

特此通報!

x年xx月xx日

國企通報批評后果嚴重嗎篇四

全縣各級黨組織：

...員王××同志是我縣工商管理局一名青年檢查員。...年2月21日清晨，他在對一輛長途客車例行檢查任務時，查獲走私犯罪分子張××走私黃金×××克，在押送途中，張先以人民幣×千元妄圖賄賂王××同志，被王××同志嚴詞拒絕后，就兇相畢露拔刀行兇，刺傷王××同志臉部、胸部。王××同志身負重傷，但臨危不懼，英勇地與張犯搏斗，在群眾協助下，最終將張犯扭獲。

鑒于王××同志一貫表現突出，在關鍵時刻又經受住了嚴峻考驗，特予以通報表揚。

期望各級黨組織發動黨團員和廣大青年，學習王××同志為維護黨和人民的利益，不畏xxx，堅決同違法犯罪分子作斗爭的英勇事跡，學習他熱愛本職工作，出色地完成黨交給的艱巨任務的崇高品質，在黨和政府的領導下，為我縣的各項事業作出更大的貢獻。

xxx××縣委員會

...年三月二日

國企通報批評后果嚴重嗎篇五

各位同事：

茲有生產部水電小組成員在水電組工時爭議問題上，能夠冷靜對待，仍堅持積極配合公司的生產運行。

鑒于你們這種以大局為重，以公司生產任務為己任的行為，現根據公司《員工獎懲條例》中第四章條款——“當爭議發生時，以公司大局為重，主動配合協調并妥善處理問題”現給予書面表揚。另外，對于你們存有爭議的工時，公司不再另行核定，將于隨9月份工資統一發還，望全體職工學習他們先進榜樣，加強自我提升，樹立以公司大局為重的意識，并發揚吃苦耐勞精神為公司和自己的未來而努力進取。

特此通告!

上海統科技有限公司

綜合管理部

20xx年x月x日

國企通報批評后果嚴重嗎篇六

各部門：

201x年度全體員工在戴斌文董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。

根據201x年年度員工考核結果，各部門負責人向公司推薦21位優秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、xxx、梁振智、明彥芳、高宏偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李征、閆東宏、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。

為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經總經理辦公會評議，授予以下人員為“201x年度優秀員工”的光榮稱號：

望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學習，在工作中積極進取，不斷創新，為公司的更好發展貢獻自己的力量。

北京**科技股份有限公司

二〇一x年五月五日

國企通報批評后果嚴重嗎篇七

__全體：

20__年底、20__年初，正是大家最忙碌的時刻。然而院內多數空置房間灰塵四起、房內衛生長期處于死角狀態;庫房物品凌亂、擺放無序，為恭和苑帶來了巨大的安全隱患，這讓院長十分擔憂。為了下一步工作的順利進行，院長決定委派__對樓層房間進行開荒，對院內所有一級庫房進行整理。

從樓層房間開荒到一級庫房整理，這些工作是他不曾接觸過的，過程中的困難和辛苦都是不可預知的，再加上經驗不足，也使整個開荒工作在必須程度上提高了操作難度，有很多工作是在過程中不斷重復才得以完成。然而，__僅帶領一名員工不但在三個月內完成了全部工作，且工作質量經得起考量。

他的個人魅力和嚴謹的工作作風是值得每個人學習的，他對工作的認真態度和敬業精神是值得每個人深思的，他足以證明了“愛崗敬業、以院為家”的高尚職業操守，他為恭和苑所有的員工樹立了良好的榜樣。

經公司領導研究決定，現對行政部物業主管__予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1500元人民幣以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望__全體同仁用心向他學習，使正能量的光和熱散發在恭和苑的每一個角落，照耀在我們的心中。

特此通報!

行政部

國企通報批評后果嚴重嗎篇八

剛剛的20xx年是公司技改項目投產后,激烈市場競爭的一年,嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團結，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現出了一大批管理科學、敢于創新、成績的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的先進分子。鼓勵先進，典型，激發干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，全公司整體工作再上新臺階,經公司決定，對20xx年度涌現出的先進集體和先進個人予以表彰獎勵：

一、先進集體3個(排名不分)：

++處獎勵獎牌一塊，獎金600元。

二、優秀班集體6個(排名不分)：

++班獎勵獎牌一塊，獎金500元。

三、勞動模范3名(排名不分)。

人員名單……

公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體干部、職工要虛心學習的經驗，胸懷全局，勇于革新，工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于，以嚴謹的科學、的工作作風和敢為人先的創新意識，為++公司早日裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略而努力奮斗!

x年xx月xx日

國企通報批評后果嚴重嗎篇九

關于對中山___環境xxx表揚的通報

物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，__年_月_日-3月8日，中山___客服中心環境xxx全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山___客服中心環境xxx員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山___環境xxx全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山___客服中心環境xxx為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

此通報

國企通報批評后果嚴重嗎篇十

公司各部、西安研發中心：

為表彰在20xx年度取得優異成績的公司員工，以此鼓勵先進，樹立典型。由各部門推薦，經公司辦公會議審定，決定授予賈志敏等12名優秀員工和馬月等4名優秀新人個人榮譽稱號。對獲得部門提名的徐二虎等7名員工給予通報表揚!具體名單如下：

一、 授予公司優秀員工、優秀新人榮譽稱號名單

1、優秀員工(共12名)

2、優秀新人(共4人)

二、獲部門優秀員工、優秀新人提名名單(除獲獎員工外)

1、優秀員工提名(共4名)

2、優秀新人提名(共3名)

希望此次受到表彰的員工以此為新的起點，戒驕戒躁、再接再厲，在今后的工作中再立新功。

特此表彰!

年月日

國企通報批評后果嚴重嗎篇十一

公司各部、西安研發中心：

為表彰在20xx年度取得優異成績的公司員工，以此鼓勵先進，樹立典型。由各部門推薦，經公司辦公會議審定，決定授予賈志敏等12名優秀員工和馬月等4名優秀新人個人榮譽稱號。對獲得部門提名的徐二虎等7名員工給予通報表揚!具體名單如下：

一、 授予公司優秀員工、優秀新人榮譽稱號名單

1、優秀員工(共12名)

2、優秀新人(共4人)

二、獲部門優秀員工、優秀新人提名名單(除獲獎員工外)

1、優秀員工提名(共4名)

2、優秀新人提名(共3名)

希望此次受到表彰的員工以此為新的起點，戒驕戒躁、再接再厲，在今后的工作中再立新功。

特此表彰!

xxxxx

年月日

國企通報批評后果嚴重嗎篇十二

學院各系、各部門：

根據《嘉興學院南湖學院關于年度評優獎項設置的決定》(嘉院南湖〔〕93號)和《嘉興學院南湖學院關于做好就業工作的原則意見》(嘉院南湖〔〕9號)等文件精神，經各系、各部門推薦，學院考核工作領導小組會議票決并公示無異議，何愛華等38人被評為優秀教職工，現予表彰。具體名單如下：

商學系：何愛華

教學事務管理中心：朱培英 霍修蘭

二、優秀輔導員(4人)

翟戲娟 李 艷 李燕玲 程 敏

行政事務管理中心：聶 曼

學生事務管理中心：徐 靜

商學系：鄭 芳

化紡系：歐陽玉霞

行政事務管理中心：肖國義

教學事務管理中心：唐 媛

學生事務管理中心：章馬良

五、分工會活動積極分子(6人)

人文系分工會小組：盧 蔡

商學系分工會小組：孔 翠

機建系分工會小組：仲勤芳

化紡系分工會小組：吳家強

數理系分工會小組：張麗華

機 關分工會小組：忻良杰

六、就業工作先進個人(18人)

人文系：程世利 余賢鋒

商學系：劉 蕾 俞杰龍 岳 焱 徐 攀 程 敏

郭玉華 姚郁晨 蔡正倩

機建系：朱 寧 婁康樂 許錦泓 盧紅霞

化紡系：李 菲 楊 穎 王蘭芬

數理系：溫 慧

嘉興學院南湖學院

年1月10日

國企通報批評后果嚴重嗎篇十三

物業公司優秀員工嘉獎通報

7月28日，綠怡居西區保潔員xx下午2點左右在其保潔區域進行正常保潔時，聞到附近有濃烈的焦糊味，就立即前往查看，通過逐戶排查，最終發現焦糊味來自15棟102室。xx喊了數聲，見家中無人應答，此時濃煙正呼呼地往外冒，在此緊急關頭，她立即撥打110和119，并及時向保安隊長xx報告，使其在第一時間內趕到現場。了解情況后，xx不顧天氣炎熱，冒著酷暑找回了住戶，讓消防隊員順利進入住戶家中，火情及時得到撲滅，避免了一場重大火災事故的發生，保護了小區居民的財產和生命安全。大家都一致認為xx和xx遇事冷靜，處理果斷。此次事件充分體現了公司定期組織員工進行安全隱患和消防知識培訓起到了重要的作用，正是有這樣的定期培訓和學習，使他們在遇到緊急情況時能正確判斷和迅速處理。

xx和xx兩位同志遇事處變不驚、沉著冷靜，避免了一場重大火災事故的發生，公司號召全體員工向以上兩位同志學習。

經公司研究決定，特授予xx“優秀員工”稱號，并嘉獎500元，嘉獎xx300元。

xx物業管理有限公司

x年x月x日

嘉獎通報

近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xxx同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對xxx同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxx元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望x同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。 xxx公司 xx年x月x日

表揚通報

各縣(市)區司法局，機關各處室(協會)：

5月19日中午，市局領導班子全體成員專門聽取了辦公室、信息處關于我市司法行政系統信息化建設情況的匯報。會上，xx局長對當前信息化建設在各單位各部門的支持配合下所取得的成果給予肯定，再次強調信息化建設要“強行入軌、強勢推進”，對下一步信息化建設寄予了厚望并提出了明確要求。會上，對于港閘區司法局和辦公室主任xx同志主動配合市局進行系統調試、積極開展應用的行為給予了充分肯定。

經局黨組研究決定，對港閘區司法局通報表揚一次，獎勵港閘區司法局辦公室主任xx同志人民幣200元。

特此通報

xx市司法局

x年x月x日

嘉獎通報寫作結構

由制發機關，被表彰或被批評的對象和文種構成。通常有兩種構成形式：一種是由發文機關名稱、事由和文種組成，如《xxx辦公廳關于對少數地方和單位違反國家規定集資問題的通報》;另外一種是由事由和文種構成，如《關于給不顧個人安危勇于救人的王××同志記功表彰的通報》。此外，有少數通報的標題是在文種前冠以機關單位名稱，如《xxx××市紀律檢查委員會通報》;也有的通報標題只有文種名稱。主要分為兩種格式

主送機關

有的特指某一范圍內，可以不標注主送機關。

表彰通報正文結構有三部分： 第一部分，說明表彰的原因，即寫清先進事跡的經過情況，要求用敘述的手法真實客觀地反映事實; 第二部分，對所敘述的事實進行準確的分析，中肯的評價，做到不夸大、不縮小，使人們能從好的人和事物中得到鼓舞; 第三部分，一般是對表彰的先進作出嘉獎。最后還要根據通報的情況，針對現實的需要，發出號召或提出要求。

通知和通報的區別

1.告知的內容不同

通知：告知的主要是工作的情況，以及共同遵守執行的事項。

通報：告知正反面典型，或有關重要的精神或情況。

2.目的要求不同

通知：要求受文機關了解要辦什么事，該怎樣辦理，要求遵照執行。

通報：主要是交流、了解情況，起教育宣傳作用。

3.表現方法不同

通知：主要是敘述，告知人們做什么，怎樣做，敘述具體。

通報：兼用敘述、分析和議論，有較強的感情色彩。

4.其他

通知：事實尚未發生。

通報：以事實作前提。

通報事情的性質、范圍大于通知。

國企通報批評后果嚴重嗎篇十四

商務集團及全體員工：

在公司全體員工的辛勤工作及努力籌備下，我公司終于在20xx年10月25日成功成立。在公司籌備過程中，全體員工多次進行會議討論，討論公司成立的一系列準備工作，事無巨細地完成公司成立的各項準備工作及各類文書，無論是在籌備過程中遇到了多大的困難，所有員工都迎難而上，為公司的成功成立立下了汗馬功勞。

為弘揚精神，表揚先進，鼓勵優秀，激勵員工，經公司總經理辦公會議討論決定：給予

公司員工：楊、陳、盧、張、陸(排名不分先后)

共計5人全公司通報表揚一次，同時每人發獎金800元并派發一份紀念品!公司號召全體員工向他們學習，向他們致敬。

特此表揚!

上海電子有限公司

行政人事(章)

二〇xx年十一月六日

國企通報批評后果嚴重嗎篇十五

20__年是__物業開局起步之年，一年來在永安集團公司晏董事長和銘飛總經理的親切關懷下，為推動物業公司各項工作給予了大力支持。同時在全體員工堅持不懈、不辭辛勞的工作中，公司內涌現出了具有團隊合作精神的先進管理者和富有工作責任感、盡心盡力的優秀員工。

為表彰先進，樹立榜樣，展現公司優秀員工的風彩，形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的良好氛圍。經過公司綜合評審決定，工程部領班袁學成榮獲20__年度xxx先進管理人員xxx稱號，給與獎金1200元;保安部：代立宗、馮詩佳，工程部：楊鳳亮，保潔部：羅英菊、魏宗瓊等5位員工榮獲20__年度xxx優秀員工xxx稱號，給與獎金800元。 希望以上榮獲表彰的個人，珍惜榮譽，戒驕戒躁，在工作崗位上繼續保持和發揚模范帶頭作用。

并在新的一年里繼續發揚優異的成績、保持榮譽、勤勉工作、再創佳績。同時，也希望公司所有部門和全體員工以優秀員工為榜樣，兢兢業業的做好自己的本職工作，向先進管理人員和優秀員工個人學習，爭當先進。學習他們愛崗敬業、遵章守紀、服從管理、團結協作的精神，學習他們真誠、求實、奉獻的職業道德，學習他們腳踏實地、埋頭苦干、扎實勤勉的工作作風。

通過我們的不懈努力，以更大的工作成績來回報集團公司領物業公司表彰決定范文導對我們的期望，為推動集團公司的發展再立新功!

__x

____年__月__日

國企通報批評后果嚴重嗎篇十六

各部門、門店：

為鼓勵先進、鞭策后進，營造積極向上的工作氛圍，調動員工的工作積極性，弘揚企業文化，增強員工對企業的認同感和歸屬感，經公司研究決定，對20xx年評比年度優秀員工和服務標兵有關規定通知如下：

1、 評選范圍

1、優秀員工評選范圍：公司全體在職員工、全體導購和全體行政人員(不含試用期員工)。

2、服務標兵評選范圍：在服務一線的基層工作人員。包括店長、課長、柜組長、防損人員。

3.優秀員工按員工決人數的20%進行名額分配，服務標兵按員工總人數的10%進行名額分配。

2、 評選標準

1、優秀員工評選標準

1)、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強;

2)、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創新;

3)、半年內未有受到顧客和同事投訴，半年內無扣罰記錄;

4)、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神;

5)、對顧客服務熱情，受到顧客的好評和表揚;

6)、誠實守信，愛崗敬業，勤奮好學，工作主動積極，團結同事。

2、服務標兵評選標準

1)、銷售業績突出，貨架商品陳列規范;

2)、在本職崗位上沒有出現過顧客投訴和工作差錯事故。

3)、對工作認真負責、恪守職責、樂于吃苦、勇于奉獻。

4)、注重學習、素質過硬、有大局意識、能模范執行優質服務承諾、嚴格遵守工作紀律和崗位規范。

5)、在各項服務工作中技術全面、業務過硬、敢于創新、工作積極主動、服務熱情周到、方法科學靈活，起到骨干帶頭作用。

6)、在商廈服務中多次受到顧客和領導贊許。

3、 評選名額

1、優秀員工(8名)

食品課3名，百貨課3名(含導購1名)，收銀課1名，行政人員1名

2、服務標兵(2名)

4、 評選程序

1、優秀員工評選程序

1)各課根據各自的營業情況，于20xx年1月1日前自由決定評比時間，并評比出各課的年度優秀員工;

2)各課年度優秀員工的評比，需由各課召開工作總結評比會議，按分配的名額由員工直接評比推薦后選人。各課把評比推薦后選人員報門店，由門店召開全體員工會議進行后選人員推薦理由介紹并由員工直接投票選舉產生。

5)年度優秀員工產生后，需由課長填寫《年度優秀員工推薦表》，將優秀員工的相關工作業績及先進事跡寫明;

6)人力資源部將《年度優秀員工推薦表》匯總后交由總經辦審批。

2、服務標兵評選程序

1)服務標兵由各課推薦2名后選人，門店召開統一的工作總結評比會時，由門店進行后選人員推薦理由介紹并由員工直接投票選舉產生。

5、 表彰和獎勵

1、公司年度優秀員工與服務標兵進行通報表揚;

2、頒發《年度優秀員工》《年度優服務標兵》榮譽證書;

3、給予公司年度優秀員工、服務標兵給予物質獎勵;

4、獲得年度優秀員工與服務標兵的人員可優先參加公司所組織的外出培訓學習的機會。

年十二月四日