范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

公務員面試的技巧篇一

有些考生在緊張的狀態下，容易出現一些小動作，比如抖腿、轉筆、吐舌頭、聳肩等等，殊不知在考官看來這是一個人沒自信的表現，也不夠沉著冷靜。

2、亂用名言警句

有些考生為了顯示自己的積累或者想讓自己的答案顯得高大山，就喜歡引用，特別是引用領導人的講話，但是需要注意的是，一方面自己要對引用的名言警句非常熟悉，不能出現說錯或者比較含糊的情況，另外一方面是不要亂堆砌或者語境引用錯誤。

3、聲音太小，語速過快或過慢

回答問題的時候，聲音一定要洪亮，語速要適中，不宜過快或過慢。如果聲音過快，很有可能考官會聽不清你的內容，或者會讓考官壓根不會聽你的內容，語速把握不當也會出現這一問題。所以要想得高分，一定要規避這一問題。

公務員面試的技巧篇二

1、氣場強的考生

氣場是包含了考生的長相、著裝、行為舉止、情緒狀態、答題流暢度、對面試題的理解和分析等，是一個考生綜合實力的體現。考官人事測評經驗豐富，往往一眼就能看出考生是否有氣場。氣場影響因素很多，但是有些是一進考場就能展現出來的，如著裝、顏值，表情等。在所有影響氣場的因素中，考官最看重的是心態，即考生進場后是淡然自若、沉著應對，還是驚慌失措、不知所云。心態也會影響考生的語言表達，影響考生能否和考官自然的交流。試想，如果一位考生一進考場就表現的很緊張，戰戰兢兢，說話吞吞吐吐，答題緊盯稿紙、全程低頭，如何能開展好公務員入職后工作？

因此，在面試時，考生要自信沉穩、淡然自若，向考官充分展現自己獨當一面的個人魅力。千萬不要讓考官覺得你沒見過大場面，hold不住局面。但凡事要把握好度，個性太強難以融入集體，不利于團結；氣場太強也會給人壓迫感，讓考官覺得難以駕馭。

2、觀點獨特的考生

結構化面試形式規范、好操作、公平，站在考官評價的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同質化”。試想，一個考場20個人，回答同一套題，考生們年齡相仿，專業相同，知識背景和思維相似，考官一天聽考生答幾十遍題，非常容易厭煩，隨著簽號的推進，考生在考官眼里的表現也逐漸趨同。因此，在面試考場上，考官尤其是主考官非常討厭模板化、同質化的答案，而非常喜歡思考角度獨特、答題個性化的考生。獨特的表現，有很多方式，而觀點的獨特，無疑是主考官最喜歡的。道理很簡單，作為主考官，自然喜歡一些有深度的東西，觀點無疑是面試中最有深度的內容了。

這里，需要強調一下，獨特并不是嘩眾取寵，也不是標新立異，而是在符合主流價值和社會主義核心價值觀的基礎上，體現個性的思維方式。

3、真誠自然的考生

面試中，主考官非常討厭那些動作僵化、表情僵化、答題內容僵化的考生。試想，如果這個考生當了公務員，面對老百姓的時候也這么“端著”，如何能做好基層的工作？總書記都說了：干部要和群眾打成一片。而跟群眾打成一片，真誠自然、走心是前提。

所以，建議考生在面試中，心理上少一些束縛，多一些自然，行動上少一些僵化，多一些真實。不做作，不模板，不套路，真誠、自然、隨和。人自然了，就自信了，就有氣場了，發揮的就更好了！

4、表達流暢的考生

公務員考試中，筆試關鍵在“寫”，面試關鍵在“說”，語言表達對面試而言至關重要。在結構化面試中，“語言表達能力”本就是一項測評標準。語言表達流暢的考生，即使內容一般，整體面試效果也不會差，而語言表達能力差的考生，即使觀點和內容很不錯，也會讓面試效果大打折扣。在一場結構化面試的后半場，考官們容易倦怠，很多時候考生說了什么考官們聽得并不仔細，但是對考生說的是否流暢和清晰，卻能夠直觀感知到。

什么才能稱之為“表達流暢”呢？基本要求是“表達流利不卡頓”。

5、思維清晰的考生

所謂“思維清晰”，就是指考生在面試答題的時候，語言上展現出邏輯性。做到思維清晰，考生要對題目有全面的認識和分析，就是思考成熟，想清楚作答的“答題點”。做到思維清晰，還需要在語言表達上有所注意。考生思路清晰了，接下來就是要表達清晰，這樣考官才能感知到。語言表達上需注意兩點：一是用好邏輯詞，如“第一、第二、第三；首先、其次、再次等”；二是答題開門見山，較少前綴和總結語，凸顯邏輯層次。

6、交流互動的考生

雖然結構化面試的形式比教模板，雖然公務員的工作比較正式。但是在現實中，絕大多數考生，無論是否接受過系統培訓，在面試考場上的表現普遍缺少交流互動。例如：主考官宣讀引導語的時候，詢問考生“明白了么，”有些考生埋頭看題，不回應主考官；答題過程中，跟考官沒有眼神和肢體交流，或者只看主考官，不顧及其他考官；考生作答的時候，不向考官提示題號，部分走神的考官不清楚考生在回答哪道題；答題完畢后，不提醒考官，讓考官分不清考生是卡頓了還是作答完畢；考生答題的時候，語氣全程平調，像催眠曲，無法對考官形成有效吸引。

上述都是考生缺乏交流互動的表現。如何解決呢？問題的反面就是解決手段，大家不妨思考下。相對于知識和經驗，領導更喜歡有悟性的，有靈性的考生，換到公務員面試考場上，同樣適用。

7、接地氣的考生

公務員面試題往往取自于現實，其作答邏輯和路徑也要結合現實環境，這就要求考生在面試答題中，不能一味的理論拔高，該接地氣的地方一定要接地氣。但是因為多數考生沒有機關工作經驗，在面試考場上，不少考生答題存在不接地氣的情況，主要反映在：1、理論性的空話套話太多；2、解決問題的手段不切實際；3、場景和語境把握不準。尤其是第二條問題 ，廣泛的存在作答組織題、應急題、人際關系題中。如“開展經濟普查”這個題，有些考生上來就是“約談百姓”，一副官架子，考官聽了都覺得很好笑。在公務員面試中，有工作經驗的考生，在作答組織題、應急題、人際關系題時有明顯優勢，而應屆生因為生活經歷單純，經常容易出洋相。