總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

人力總監年終總結篇一

??目前設置職能部門4個和5個服務中心，人員配置按照定編規定進行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。

??現有員工188人，其中各項管理人員36人(其中高層領導2人，中層人員7人，基層管理人員27人)，操作層人員152人，此外管理人員中年齡在25歲以上45歲以下、大專以上學歷的有26人，注冊物業管理師1人，中級以上職稱2人。

??(二)員工管理

??1、招聘管理

??建立適合公司的招聘渠道。8月29日花費2000元開通新鄉人才網會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位；結合物業類公司實際，通過長垣在線免費發布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業類崗位；參加現場招聘1次。

??通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘96名員工(其中管理人員20xx人，操作層人員86人)。

??2、日常管理

??(1)規范完善員工入職、考核轉正、離職等各項工作程序，及時辦理相關手續。目前相關日常人事手續基本能按規定有序進行。

??(2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案(存儲備用)，平時對在職員工檔案的清理、補充，基本實現了一人一檔。對離職人員按時辦好相關手續后及時歸于離職人員檔案；應聘人員檔案根據初試及用人需求情況按應聘崗位進行整理歸檔，以備今后需要時查選；對員工檔案按部門項目進行分類歸檔；同時建立以上類別員工電子信息檔案，便于員工動態信息管理和查詢。

??(3)按照保密、規范化原則，20xx年6月份在原有基礎上，完善了薪資發放流程。每月及時準確核算報批工資，讓員工能按時領取工資。截止20xx年11月，累計支付員工薪資2434406元，其中本部職能部門121572元，龍首苑服務中心413632元，清華苑服務中心784386元，公園2080服務中心344336元，世紀花園服務中心661253元，富美小區服務中心20xx9227元(20xx年4月至20xx年11月)。

??(4)制訂下發《人力資源管理手冊》，使日常人事工作有據可依，更加規范。

??(5)及時保質完成領導交辦的其它臨時工作。

人力總監年終總結篇二

??1、工資福利。

??①協助省社人事處、老干處完成了離休干部新增生活補貼的造表、申報工作；

??②主動到社保爭取政策，為離休干部每人每月增加了600元生活不能自理的補貼費；

??③及時完成在職員工工齡工資、崗位工資、以及獲獎員工工資調整；

??④每月仔細校對儲備庫離退人員的撥付工資額；

??⑤儲備庫離退人員生活補貼問題實現了歷史性突破，通過多方努力、不斷協調將政策爭取到位，儲備庫的離退人員可人均月增加約800元生活費，解決了離退休老同志的后顧之憂。

??2、社會保障。

??①按規定完成了公司xx年五項保險年審工作，及時完成醫療、工傷保險的身份證升位等信息修改申報；

??②及時為退休、離職、新增員工辦理社保異動、及時為離退休人員辦理異地安置手續；

??③每月準確校對、清繳社保基金；

??④完成了離退休人員一年一次的建模及身份認證工作；

??⑤完成了xx年員工社保繳費基數確定簽名工作；

??⑥及時為員工辦理補充醫保的報銷，一年來先后有6人報銷醫療費共計一萬余元。20xx年被省人力資源和社會保障廳評為社保先進單位。

??3、員工關系。

??①及時看望生病住院的`同志，一年來先后看望在職、離退員工20余次；

??②及時為在職及離退人員的送去生日的祝福；

??③召開老干部座談會、轉干部座談會，傾聽老同志的心聲，解釋相關的政策，尤其詩司轉干部待遇和儲備庫退休人員生活補貼費問題，多次與省人社廳、省財政廳、省辦、省供銷社、省市轉辦等相關部門協調，積極為老同志爭取政策支持；

??④盡力為解除勞動合同的員工辦理失業保險金的申請工作，使職工的利益不受侵害；

??⑤為咨詢相關人事政策、辦理有關事項的員工，耐心解釋，熱情服務。

??4、學習培訓。

??①聯合業務部，組織了棉花新標準的培訓；

??②參加了省直工組織的調解員學習班的培訓；

??③參加了省人力資源和社會保障廳組織的企業勞動合同管理學習班的培訓；

??④完成了員工高級會計師職稱申報、辦證、發文聘任工作。

人力總監年終總結篇三

??1、黨務工作

??(1)進一步加強黨員的規范管理

??一是嚴格了黨員發展對象的考察。嚴把發展黨員質量關，嚴格發展黨員的各個環節和程序，堅決做到堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展；二是完善了黨員的信息管理。積極做好黨員信息庫建設，5月-6月，完成了公司160多名黨員的信息采集和錄入工作，依托黨員信息管理系統，基本完善了黨員信息庫建設，實現了黨內統計數據和黨員信息從信息庫直接生成、報送，逐步實現黨員、黨組織信息化管理。三是進一步加強黨費的管理。依據黨費收繳標準，按時收繳黨費，對黨費的使用有明細，有記錄。7月，完成了公司所有黨員xx年的黨費收繳工作。

??(2)組織黨員座談、學習

??七月，召開了機關支部全體黨員“七一”座談，進一步深入學習貫徹《黨章》、黨的十八大精神、《條例》及《實施辦法》。

??(3)廣泛開展公開承諾活動

??公司黨在8月份開展了黨員公開承諾活動，7月底下發了通知，至8月中旬，公司各支部及全體黨員都上交了承諾書，人事部對各黨員的承諾書存檔、建立臺賬，并托各支部嚴格監督黨員的踐諾情況。

??2、工會工作

??(1)堅持管理，充分發揮職代會作用

??職工代表會，詩司與員工溝通的平臺，也是職工維權護益的有效途徑，更詩司推行建設的重要手段，一年來，我們定期組織召開職代會，對關系公司利益、職工利益的事進行討論審議，同時，鼓勵員工為公司發展獻計獻策，對征集的建議及時匯總并做好信息饋。

??(2)堅持以活動為載體，推動企業文化建設

??緊緊圍繞“追求卓越服務，打造健康家園”的文化理念，積極開展各項健康有益的活動，如組織“春節同樂會”、“三八”節春游、“八一”節慰問復轉人、參加省內紡織行業乒乓球賽、組織參加省直工的自行車騎行活動等，通過這些活動的開展，豐富了員工的文化生活，增強了員工的認知感和認同感，增強了企業的凝聚力。