在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
高級招聘專員工資水平篇一
2.深入業務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準jd，通過合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進招聘進度;
4.開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;
5. 關注市場動態，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;
6. 管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優化招聘效率，有效完成招聘指標;
7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業，并做人才地圖;
8. 與業務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業務部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負責的業務單元內提供專業的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作。
高級招聘專員工資水平篇二
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員工資水平篇三
1、了解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
高級招聘專員工資水平篇四
1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;
2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;
5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專員工資水平篇五
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯系，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。
高級招聘專員工資水平篇六
1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象
2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作
4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理
6、領導交辦的其他事宜
高級招聘專員工資水平篇七
職責：
1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;
4、協助相關部門人員完成復試工作的及時開展;
5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;
6、公司各類考核數據的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學等相關專業;
2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業規劃，對待工作敬業，認真負責。
高級招聘專員工資水平篇八
1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業
5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系
7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料
高級招聘專員工資水平篇九
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;
3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;
3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。
高級招聘專員工資水平篇十
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
高級招聘專員工資水平篇十一
職責：
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
任職資格：
(1)專科以上學歷、*人力資源專業;
(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;
(5)熟練操作office
高級招聘專員工資水平篇十二
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。
6、領導交待的其它工作。
高級招聘專員工資水平篇十三
1.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目;
2.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5.組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6.對擬錄用人員進行背景調查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領導簽字確認后，和擬錄用人員進行報道確認，發送錄用通知;
7.完成領導交辦的其他事務。
高級招聘專員工資水平篇十四
1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發布招聘j信息。
3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協調和控制。
4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃并執行。
5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。
6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，并提供相應的完善意見。
7.指導部門助理的相關工作。
