在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

高級招聘專員工資水平 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇一

2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;

4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;

高級招聘專員工資水平 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇二

1、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(招聘網(wǎng)站、招聘app、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現(xiàn)有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執(zhí)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進(jìn)等工作;

5、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程， 控制招聘風(fēng)險;

6、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

7、建立并實時更新完善行業(yè)人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議;

高級招聘專員工資水平 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工資水平 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇四

1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準(zhǔn)jd，通過合理渠道開展招聘工作;

3.把控簡歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;

4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園招聘、勞務(wù)市場等，并進(jìn)行有效管理;

5. 關(guān)注市場動態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會;

6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);

7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;

9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工資水平 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇五

1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專員工資水平 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇六

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設(shè)工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

高級招聘專員工資水平 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇七

1. 協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;

2. 及時掌握并匯總各部門人員配置需求, 完成公司的招聘任務(wù)，及時達(dá)成招聘目標(biāo);

3. 開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才;

4. 定期對招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;

6. 上級交辦的其他事宜。

高級招聘專員工資水平 高級招聘專員和招聘專員區(qū)別篇八

1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;

4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率;

5、及時總結(jié)改進(jìn)招聘效果;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

3

1、分析崗位需求，確定關(guān)鍵招聘條件;

2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(ssc模式 );

3、通過各種方式與候選人溝通，匹配崗位需求，個人能力與職業(yè)規(guī)劃;

4、維護(hù)人才庫。