人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

圈子文化自我剖析篇一

圈子，顧名思義就是圓，就是以一點作圓心，以一定長度作半徑作的那么一個封閉的曲線。此本數學上的一個難解符號，看似簡單，其實千變萬化，非三言兩語所能言盡。如今各種各樣的圈子在生活中如影隨形，且一天比一天復雜難以尋求到正解了。“圈子們”到底深藏了多深的“水”，人們找不到現成權威答案，只能片面地把它們理解為是“劃地為牢”的一種利益寄居關系。你的、我的、他的，每一個人都以園心作了很多圈子，小圈子，大圈子，圈圈相套，形成了一種獨特的中國文化現象。圈子“五花八門”，但圈有“圈規”的，就如一粒石子投入水中所激起的漣漪一樣，常常引起的多米諾骨牌效應，是一撥撥地向外延伸的。有的圈子，你拉我，我拉你，“抱抱團”似的互為一體，水潑不進，針插不入；有的圈子，你為我孝犬馬之勞，我為你兩肋插刀，不管公家的還是私人的，都化為江湖義氣，哥們義氣；有的圈子，一損俱損，一榮俱榮，樹倒猢猻散，墻倒眾人推；還有的圈子，大塊吃肉，大碗喝酒，大聲罵娘。但圈內人絕對彼此心照不宣，就如同我們經常所說的“潛規則”。誰是老大？誰是馬仔？不容你破壞了這個規則游戲。譬如多年前的李昌平給總理上書，就破壞了官場的“潛規則”，任你如何得得民心，雄才大略，也得乖乖地走人。圈子文化

圈子講究一個泥巴三個幫。裹挾進圈子的人，稱兄道弟，互相吹捧，出了問題，百般包庇；對與圈子外的人則多方刁難，排斥打擊，落進下石。如常常批判某個“圈子”變成了“某某團伙”就是一例；再譬如，如果圈中某人若是混出了一些名堂，那么他原來的圈子中的人也會在有形無形之中受益。結“圈”之人心態各異，但目的明確，無非是為了從“圈里”獲得好處，有的是友誼，但更多的是為了“利益共享”。

圈子是有背景的。大多數圈子背靠的是權力這把魔劍，但凡周圍用的著的人，不論是魚還是蝦，皆積極營造，最終構成一個彼此看似簡單，其實又深不可測的幕后交易“黑手”，一旦犯事，整個圈子魚死網破，一網打盡。圈子中的人，往往用“你是我這條線”來劃分、界定，如果你的行為不顧圈子的利益，就會被認為是背叛和忘恩負義。官場仕途有站錯隊一說，其實就是以圈子來界定某某是自己的人，某某是不是自己的人來“確定陣線”。當前社會，廣泛存在大官傍大款或大款傍大官的現象，就是一種畸形的怪圈子，昔日一個叫周雪華的款爺，進了胡長清長官的圈子；另一個叫周坤的金融老總，進了成克杰首長的圈子等等，就是現實最有說服力的實證。這些玩“圈子”游戲的貪官和罪犯們，一個用權力為他們的生意鋪路搭橋，另一個拉大旗做虎皮謀取不正當的利益，狼狽為奸，彼此發財，弄個缽滿庫盈，而受損害的卻是國家、百姓。

還有的人，以“圈”結網。此圈子“網”，常常是單指某些單位、某些機關、某些領導班子里，因爭權奪勢，爭名奪利所形成的派別、“山頭”或叫做“小團伙”、“小集團”。一個地方、一個單位、一個班子里，如果人為地劃幾個“圈子”，樹起幾個“山頭”，那么這個單位必然要內耗，必然四分五裂，矛盾重重。一事當前，有干的，有看的，有說風涼話的，有腳下使絆的。明爭暗斗，人人自衛，哪里還能心情舒暢地工作。對這種現象，我們稱之為中國人特有的“內耗”或叫“窩里斗”。由圈子而造成的內耗，已成為一種社會病、機關病、班子病、人群綜合癥。此類圈子，不講道德，不講原則，一切以一個“利”子為“圈德”。在貧寒的時代，在險惡的環境下，圈子使人平添不少溫暖。他讓人感動，讓人增添力量。然而，如果圈子融入太多的人情與意氣，許多惡習就應運而生。拉關系、組山頭、裙帶風、不重才能而重親誼故鄉、走后門、不講道德、枉法舞弊、隱瞞親友的過失。結果是一團烏煙瘴氣。

當今社會圈子文化，有時太大也太雜，可謂是“茫茫圈海無處尋”。讓人看似有個邊邊，其實摸不著盡頭。圈子有時就是圈套的另外一種稱謂。擅玩此道者，喜愛搞磨擦，習慣于樹對立面，他們的人生座右銘是：“與人斗其樂無窮”。這類人的特點是：心地狹窄，嫉賢妒能；陽奉陰違，口是心非；心術不正，拉拉扯扯；嘀嘀咕咕，吹吹拍拍。明爭暗斗，人人自衛，哪里還能心情舒暢地工作。

在這個利益爭奪的時代，圈子在發酵膨脹，人們開始了各種“鉆圈運動”。每一個人都為園心作了很多圈子，每個人都在圈中，尋找屬于自己的答案?！般@”多了、累了，可圈子終究沒有可能涵蓋所有的需求，但是人們還是在繼續的鉆著。自己的圈子、別人的圈子。正是這些人組成的圈子，阻礙了這個社會的進步與發展。

圈子文化自我剖析篇二

圈子文化好人主義自查報告范文3篇

官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉幫結派、山頭主義……中央巡視組第二輪巡視反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。

“朋黨之爭”是唐朝末年，憲宗元和三年，制科考試時，牛僧孺、李宗閔在策論中批評時政，抨擊宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不敘用。此后，此起彼伏，兩個小圈子之間從未中斷，直至宣宗時牛僧孺病死，牛李黨爭才告結束，為此，唐文宗為此感慨：“去河北賊易，去朝廷朋黨難”。以史為鑒，筆者以為，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。

“小圈子”以權力、利益為核心，以關系網為紐帶，利益與關系延伸之下，“小圈子”逐漸進化團團伙伙、幫幫派派和利益集團，他們對內抱團取暖，對外相互勾結扶持，最終導致權力變味，黨紀國法失尊，黨的純潔性、先進性也被破壞貽盡。而“小圈子”也不是一個法外之地，進入其中短期之內可能名利雙收，飛黃騰達，但一朝大樹傾倒，就將集體淪陷。一榮俱榮、一損俱損之下，也導致了許多腐敗窩案，如茂名腐敗窩案，山西呂梁窩案，“周老虎”案，都是“小圈子”

和黨內幫派的犧牲品。習近平同志在今年年初講話中提到，干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。

不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。而現實中，有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。因此，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。廣大黨員干部更應永遠明白，真正的“護身符”，不是“哪條線”“某圈子”“誰的人”，而是心中那把遵紀守法的戒尺。

篇二：圈子文化好人主義自查報告范文

黨員只有一個上級，那就是組織，干部只有一個靠山，那就是人民。團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律

隨著反腐敗斗爭深入，“塌方式腐敗”成為社會關注的問題?！巴诔鲆粋€，牽出一串”的案情令人觸目驚心，“一個人倒下去，一群人睡不著”的現象更令很多人反思。腐敗窩案，折射出一些人搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派的深層癥結。正因如此，習近平總書記在中央紀委五次全會上的鏗鏘宣示——“必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志”，更顯振聾發聵。

鄧小平同志說過：“我們這個黨，嚴格地說來沒有形成過這一派或那一派?！笔澜缟蠘O少有哪個黨，像我們黨這樣堅持不懈地反對黨內搞小圈子，這是黨保持凝聚力和戰斗力的重要原因。十八大以來，中央多次強調，黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律，正是因為這種行為會逐漸蠶食黨的健康肌體。一旦圈子盛行，就會出現“出大力的不如抱大腿的”的怪象，干部想問題、干事情的立場必將出現偏差，導致空談淘汰實干、關系淘汰能力等逆淘汰現象，甚至一些好干部也難免被污染。結果，必然是組織渙散、人心離散。

當團結變成“結團”，一些干部就成了整天忙著尋找“鄉緣”“學緣”“業緣”的“團員”?；蚴枪俟傧嘧o，熱衷拉關系、架天線、搞勾兌;或是私相授受，把分管領域當成私人領地，把下屬當成家臣;或是以同鄉會、同學會為名義，暗中相互提攜、互通款曲……派系意識流風所及，一些干部只知有門戶、不知有組織，只知有私利、不知有公義。干部選拔，不問能力水平，只看“是不是自己人”;決策論證，不憑實情民意，只看上邊喜好。以利益輸送為紐帶，以人身依附為特征，將正常交往庸俗化、圈子化、派系化，對政治生態的危害之大，對政治規矩的破壞之深，對同志關系的異化之大，莫此為甚。

誠然，領導干部不是生活在真空中，也需要正常的人際交往。但越是身處復雜的社會環境，面臨種種考驗和誘惑，越需要多一些自省，守住黨的規矩的底線。俗話說得好，針眼大的窟窿，能透過斗大的風。人際交往和生活情趣皆非小事。有時候，看起來是在講感情，實際上卻在徇私情，看起來是在交流體會，小處太“隨便”，往往就是身陷“小圈子”，甚至墜入腐敗深淵的開始。

江蘇省建設廳原廳長徐其耀曾在家書中如此教育兒子，“做人就是把自己作為一個點編織到上下左右的網中，成為這個網的一部分。”甚至要求兒子“要多學習封建的那一套，比如拜個把兄弟什么的，這都不過分”。結果還沒等兒子“實踐”，自己已經東窗事發。大量教訓警示我們，黨的干部只有一個組織，不是任何人的家臣，也不是哪一派的門客。攀龍附鳳、拉拉扯扯的后果，最終逃不脫拔出蘿卜帶出泥、樹倒猢猻散的命運。當前，從嚴治黨、反腐倡廉不斷走向深入，圈子文化滋生的環境正在逐步改變。依附心理帶來的是包袱，捷徑思維通向的是邪路，嚴守紀律、常講規矩，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，才是為人從政的康莊大道。

唐朝晚期，面對“牛李黨爭”的亂局，唐文宗發出“去河北賊易，去朝廷朋黨難”的無奈慨嘆，留下了“朋黨興，政事亂”的歷史警思。今天，朝著全面深化改革的遠大目標，越是在激流漩渦中劈波斬浪，在風險挑戰中迎難而上，就越是需要一支團結一致、奮發有為的黨員、干部隊伍。黨員只有一個上級，那就是組織，干部只有一個靠山，那就是人民。守定這條規矩，抱定這個信念，我們才能積聚起磅礴之力，去實現民族復興的夢想。

篇三：圈子文化好人主義自查報告范文

黨的十八大以來，習近平總書記對堅決杜絕一些黨員干部搞“小圈子”作出了一系列重要指示，嚴肅指出：“黨內決不能搞封建依附那一套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套，搞這種東西總有一天會出事!”縱觀十八大以來因一些“老虎”“蒼蠅”的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門出現的塌方式腐敗，無不與大大小小的“圈子”有關?？倳浀闹v話可謂直指癥疾，語重心長，有很強的現實針對性，值得全黨同志高度重視和警惕。

我們黨歷來反對在黨內搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山頭。延安整風時期，就把反對宗派主義作為重要內容之一。毛主席深刻指出：“黨內不同思想的對立和斗爭是經常發生的，這是社會階級矛盾和新舊事物的矛盾在黨內的反映”，對于不同認識，應當通過學習討論、批評與自我批評統一思想，即便一時不能取得一致的認識，也允許個人保留意見，但在行動上不得另搞一套。從歷史上看，張國燾、王明、“四人幫”等都是搞派別活動的，都有自己的“小圈子”;從現實來看，像***、徐才厚、劉志軍等，背后都有一個人數眾多的“小圈子”，但這些人也都為此付出了沉重的代價，正所謂“以利相交，利盡則散;以勢相交，勢敗則傾;以權相交，權失則棄”。

中國共產黨是按照馬克思列寧主義的建黨原則建立起來的革命黨，把完全徹底為人民服務作為自己的根本宗旨，全黨有統一的理論基礎，統一的組織原則，統一的鐵的紀律，統一的奮斗目標、路線方針政策和統一的行為準則。全黨必須在思想上、組織上、行動上保持高度一致，這是實現偉大而艱巨的任務所必需的，如果各吹各的號，各唱各的調，就不能唱出動聽的歌曲，而是一片噪音。我們黨90多年的奮斗歷史證明，“只有步調一致才能得勝利?！?/p>

“小圈子”古已有之。歐陽修寫過一篇《朋黨論》，他從堯舜禹湯、秦漢唐宋，對朋黨的嚴重危害作了深刻分析，許多朝代就是亡于朋黨。我們所指的“小圈子”就是某些以破壞黨的組織原則、損害黨和人民的利益，來保個人或小集團的私利乃至陰謀篡黨奪權的團團伙伙。歷史的經驗值得注意，現實的教訓應當記取。搞“小圈子”的人形形色色，他們的目的和手段雖有所不同，但大都是以利祿相勾結，以升遷相依附。領導干部企圖利用“小兄弟”給予支持，“小兄弟”則依靠領導干部給予提攜、照顧。他們在一起吹吹拍拍、吃喝玩樂、利益輸送、貪污受賄，支持親信、排斥異己，徇私枉法、胡作非為。有的“小圈子”以親朋故舊、同鄉、同學、同事為主體，結成利益同盟;有的同氣相求，相拜結盟，稱兄道弟，甚至沿用青紅幫的稱謂;有的崇洋媚外，向黨抹黑;有的與宗教甚至邪教相勾連，講究風水，崇拜鬼神;有的“小圈子”盤根錯節，難分難解。各種“小圈子”都是背離黨的政治原則、組織原則和黨的紀律的，他們是黨的健康機體上的毒瘤，危害甚大，應當引起高度重視，堅決予以清除。

堅定理想信念，做忠誠的共產主義戰士

理想信念是我們思想的基石，只有理想信念堅定，腳跟才能站得穩，身板才能挺得直，眼睛才能看得清，渾身才能有力量。實踐證明，現在有些黨員理想信念不堅定，不是一心向著大目標，而是兩眼向錢看，黨員意識淡薄，革命意志衰退，主動尋找依附于各種“小圈子”。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最大的滑坡，理想信念的喪失就是政治生命的完結。一個共產黨員是為實現共產主義而奮斗終身的，我們有千條萬條理由與全黨全國各族人民為實現理想而奮斗，沒有一條理由搞“小圈子”。熱衷于搞“小圈子”的人一定是為了一己之私利，應當懸崖勒馬，我們黨也應當提高警惕，向他們大喝一聲，促使他們幡然醒悟。

堅定理想信念，要認真學習馬列主義、毛澤東思想，中國特色社會主義理論體系，當前尤其要深入學習好習近平總書記的系列重要講話。馬克思主義的中國化是一個前后繼承、創新發展的過程，沒有馬列主義、毛澤東思想，不可能產生中國特色社會主義理論體系。當前有些同志對馬列主義、毛澤東思想學習認識不足，要切記幾代黨的領導人指出的“老祖宗不能丟”，丟了老祖宗就會亡黨亡國。要掌握科學的理論武器，同普世價值、民主社會主義、新自由主義、民主憲政等錯誤觀點進行堅決的斗爭，抵御敵對勢力進行的“和平演變”和“顏色革命”，有些“小圈子”背后就有他們的影子。

要牢記蘇東劇變的歷史教訓。蘇東劇變有很多教訓，其中很重要的一條就是從赫魯曉夫否定斯大林、否定蘇聯歷史開始，搞全民黨、全民國家，在全黨全國人民中造成了極大的思想混亂，一夜之間一個世界大黨大國銷聲匿跡。我們要對否定毛主席豐功偉績，否定新中國歷史的毫無根據的欺騙和捏造，進行不妥協的斗爭，以正視聽。

堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地踐行群眾路線

“小圈子”文化是與黨的宗旨完全背離的，杜絕“小圈子”必須有“治本之道”，這個“本”就是堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地踐行群眾路線。為人民服務是毛澤東思想的核心和本質。毛主席入黨后，考慮問題的出發點和落腳點就是人民大眾的利益。他在閩西贛南蘇區時就寫出了《關心群眾生活，注意工作方法》，對群眾利益講得非常深刻具體，并且提出了社會歷史是人民創造的唯物史觀。毛主席領導人民軍隊和全國各族人民，只用了22年就趕走了日本侵略者，打敗了蔣介石，建立了新中國，這是劃時代的變化，結束了半殖民地半封建社會，建立了社會主義新中國。又用了27年時間把一個貧窮落后的中國初步建設成為繁榮昌盛的社會主義國家，為我們今天的快速發展奠定了堅實的基礎。毛主席的豐功偉績如果歸結為一句話，就是“改變了中國，影響了世界”，毛主席沒有任何自己的私利，完全以人民利益為出發點和行動指針，群眾需要什么，就帶領群眾干什么。毛澤東思想是最好的“清醒劑”和“照妖鏡”，那些想搞“小圈子”的人真應該經常拿出來“照一照”，看自己的所作所為是不是違背了黨的宗旨。

現在有的黨員干部群眾觀點淡薄，忘記了自己從哪里來，要到哪里去，有的在工作上強迫命令，欺壓群眾，這是必須糾正的。忘記群眾就是忘本，要牢牢記住群眾“是重生親父母，我們是斗爭好兒郎?！币柟贪l展群眾路線教育實踐活動成果，切實轉變作風，有事同群眾商量，關心群眾疾苦，解決群眾迫切需要解決的問題。

堅持民主集中制，改進黨委領導方法

民主集中制是我們黨的根本組織制度，特別是在面臨長期執政的考驗下，更要把民主集中制建設好、執行好，真正從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去。這是實行正確領導、防止和糾正錯誤的法寶，也是抵制“小圈子”的銳利武器。

堅持民主集中制必須自覺執行“四個服從”，即：“黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會”，只有堅持“四個服從”，才能保證黨在思想上、行動上的高度統一、步調一致，才能取得勝利。堅持“四個服從”又要從實際出發，堅持群眾路線，把對上級負責與對群眾負責有機結合起來，不能只圖領導滿意而侵犯群眾利益。現在有些干部為取悅上級滿意，欺上瞞下，弄虛作假，甚至違法亂紀，欺壓群眾，這是極端錯誤的，應當堅決予以糾正。

要認真貫徹執行黨委工作制度，實行集體領導下的黨委分工負責制。書記要當好“班長”，要主動負責，搞好協調、檢查、指導。班長“只是一個比方”，不能個人說了算。要處理好書記與委員的關系，不能搞“一言堂”，要充分發揚民主，尊重委員意見，形成集體的智慧和工作合力。

要嚴格黨的民主生活，經常開展批評與自我批評。要克服好人主義、折中主義，真正做到對同志政治上關心和愛護。對那些搞拉拉扯扯、搞“小圈子”的人，要及時提醒，不遷就，不留情面。

堅持德才兼備，以德為先的原則，公道正派地選人用人

用什么樣的人，關系到黨的生死存亡，這也是透過一些“小圈子”暴露出的一個值得警惕的問題。黨的干部政策歷來是德才兼備，以德為先，公道正派，選賢任能。“縱觀千古存亡局，盡在朝中用佞賢”，這是《東周列國志》結尾詩中的詩句，講得非常深刻，值得我們借鑒。習近平同志在全國組織工作會議上提出了培養選拔干部的五條要求：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。這五個方面是統一的整體，是相互聯系、密不可分的。按照五項要求培養、選拔、使用干部就是在新時期堅持“德才兼備，任人唯賢”的路線。五項要求中，信念堅定是第一位的，是根本性問題，應予以特別注意。近幾年，培養選拔管理干部工作有很大的成績，但問題也不容回避，其中之一就是一些地方部門對講政治重視不夠，致使某些貪腐分子“帶病提拔”，走上了領導崗位。要改進干部考察工作，防止那些信念動搖、心術不正的干部混入領導崗位。

要堅決反對和抵制用人上的不正之風。用干部只能以德才兼備為標準，而不能降格以求，特別是主持工作的領導干部不能搞親親疏疏，不能個人說了算，更不能搞“小圈子”。對違反組織人事工作紀律的應當依紀從嚴懲處。同時，還要大膽選拔優秀年輕干部，這是事業上的需要，不能“一朝被蛇咬，十年怕井繩?！?/p>

要選好、管好、用好組織人事部門的同志，“打鐵先得自身硬”，選干部的干部首先要過硬，要切實加強他們黨性鍛煉，不斷提高政策水平和業務水平。自身的素質提高了，就可以把工作做得更好，提高到一個新水平。

嚴格黨的紀律，保持黨的先進性

現在我們黨是一個有8600多萬黨員的大黨。黨員隊伍壯大了是一件好事，但也給黨員教育管理帶來困難。有的黨員入黨動機不純，不是為了人民的利益而工作、而斗爭，不是為實現共產主義而奮斗，而是企圖利用執政黨的地位、聲望謀取個人私利，追求的是個人名位、權利、財富，這也為一些“小圈子”的出現提供了土壤。“小圈子”和不正之風是黨的腐蝕劑，必須拿起黨紀這把利劍，堅決徹底地清除。紀律是鞏固黨的組織、加強黨的團結、保持行動一致、貫徹黨的路線、完成各項任務的保證。黨的紀律是統一的鐵的紀律，所謂統一的紀律就是紀律面前人人平等，任何一個黨員，不論職務高低、資歷深淺、黨齡長短一視同仁，都必須服從統一的政治紀律、組織紀律以及道德品質、生活作風等各方面的紀律，沒有不受約束的特殊黨員，誰違反了就處理誰，不能遷就照顧;所謂鐵的紀律就是執紀要嚴，我們的紀律是鋼性的，不是彈性的，不是“橡皮筋”，更不是“豆腐渣”，要克服一些地方部門執紀中失之于寬、散、軟等問題。執行紀律不能怕得罪人，不能只栽花不栽刺，不能見了矛盾繞道走，要知難而上，鐵面無私;不能怕別人說三道四，說得對的要聽，說得不對的可以保留意見。只要紀律加強起來，黨內消極腐敗現象、不正之風一定會逐步得到完全的糾正。

圈子文化自我剖析篇三

【導語】自查報告撰寫過程中，要把握客觀性、陳述性敘述。以下是東星資源網整理的有關圈子文化的自查報告，歡迎閱讀！

【篇一】有關圈子文化的自查報告

根據區委組織部印發的《關于開展好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題集中整治工作的通知》要求，我院高度重視，積極組織在本單位全體在編人員中開展好人主義、圈子文化、碼頭文化問題集中整治工作，同時對涉及拉幫結派搞小圈子問題和干部任職回避、“裙帶關系”、家族勢力等問題開展“回頭看”。現將整治工作情況報告如下。

一、加強領導，落實責任。

按照區委組織部的部署要求，院領導高度重視，及時召開了全體在編人員會議，在會上傳達了區委組織部的文件通知，強調了此次工作的重大意義，明確了整治工作的任務、步驟和要求，及時落實責任分工。嚴格要求在編人員針對文件中涉及的突出問題，進行自我檢查、自我剖析，由各部室牽頭統計后報送院辦公室審核匯總。隨后，將由院領導和各部室負責人成立整治工作領導小組，對整個自查整改工作進行監督檢查，堅決防止整治工作走形式、走過場。

二、認真學習，提高認識。

按照文件中的目標任務要求，我院認真組織理論學習，努力提升黨員干部的思想認識。堅持集中學習和組織專題學習相結合，學習教育與當前工作相結合，個人自學與解決問題相結合。組織黨員干部認真學習《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等文件規范，通過學習，統一了思想，加深了對開展整治活動重要性的認識，為確保此次工作順利開展打下了良好的思想基礎。

三、嚴格排查，務求實效。

一是堅持抓好自查自糾。

黨員干部緊密結合自身實際，以文件中2大問題的9個方面為標準，認真查擺，仔細剖析，切實做到查深、查透、查清，有問題即查即改。

二是簽訂承諾書。

在工作部署會上，我院組織37名正式在編人員現場簽訂了承諾書。通過承諾的方式，讓承諾人牢固樹立起責任和廉潔自律意識，切實提高自查自糾的自覺性和主動性，讓大家自覺接受群眾監督，確保整治工作落到實處。

三是嚴明組織紀律。

領導小組對工作時間、工作效率等方面存在的隱患排查不力、態度不端正、政治學習不認真、查擺問題不到位的科室和個人將嚴肅處理，確保整治工作的規范性和嚴肅性。

四、下一步工作打算

一是繼續加強理論學習，不斷用黨的優良傳統來激勵，用黨紀法規規范來約束，用身邊的先進典型來引導，從而激發黨員干部的角色意識和擔當意識，不斷提高思想覺悟，全面提高隊伍的政治理論素養和水平；

二是進一步嚴肅組織人事工作紀律，強化組織人事工作管理，規范干部隊伍的管理，做到未雨綢繆，防患未然，從根本上杜絕問題的發生；三是始終將此項工作作為單位日常工作重點來抓，對隱性和變異的問題一經發現及時查擺整改，對事狠抓落實，對人嚴格要求，堅持把整改工作推向深入，防止問題反彈，切實鞏固整改成果。

【篇二】有關圈子文化的自查報告

通過認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強四個意識“、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，仔細研讀《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，結合“兩學一做”學習教育實踐活動，重新學習領會了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面的核心要義，認真梳理，深查細找自己在遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的差距和不足，尤其是好人主義、圈子文化、碼頭文化等方面，切實把自己擺進去，仔細查擺存在的問題。

一、認真學習領會“四個意識”核心要義

（1）、增強政治意識，就是要堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，始終堅持正確的政治方向，貫徹黨的路線方針政策不含糊，始終做政治上的明白人。

（2）、增強大局意識，要善于從全局高度，用長遠眼光觀察形勢、分析問題，自覺在顧全大局的前提下做好本職工作。

（3）、增強核心意識，要深刻認識到中國共產黨是領導中國特色社會主義事業的核心力量，要相信黨、依靠黨、任何時候不能反黨、不能叛黨。要自覺維護黨中央委員會和中央政治局對全黨實行集中統一領導，必須堅決地、不折不扣地貫徹執行黨中央的路線方針政策，始終做政治上的明白人。要堅決聽從以習近平同志為核心的黨中央的指揮，絕不妄議中央、絕不搞陰謀詭計。

（4）、増強看齊意識，要經常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針看齊，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

二、分析圈子文化好人主義的危害

（1）、圈子文化”的背后其實是一種附庸思維，不論實際情況如何，總想著去跟對人，甚至認為這比工作成績、個人表現都重要。“圈子文化”，本身就是一種官場腐敗，“圈子文化”與黨的性質和宗旨相背離，違反黨的政治紀律和規矩，違反組織紀律，危害黨的團結統一，是黨堅決反對的。

（2）、“好人主義”就是頭腦里是非界限模糊，遇到矛盾繞道走，處理問題不講原則，對不良風氣聽之任之，看見違紀違規行為和壞人壞事不敢制止，關鍵時刻上不去、不敢站出來說公道話和辦公平事。好人主義其本質就是利己主義，它的危害極大，造成的惡劣影響不可低估。

（3）、二者存在實質上的聯系：它們都是從庸俗的關系學出發，遮蔽真相，回避矛盾，相互捧場，放棄批評，導致黨內生活極不正常。圏子文化好人主義盛行，實際上起了掩護和縱容干部錯誤思想和言行的作用。

三、深入剖析自己、認真查擺問題

（1）、依照“圈子文化”內容對照檢查自己，自身還是不存在這方面問題的但是深入剖析，有的地方還是有“圈子文化”的影子或傾向，例如同志間相互稱請不恰當，張嘴閉嘴“老大老板”、“哥們兄弟”等，缺乏同志間的正常稱謂，現在感覺這樣是不好的，這瑕疵雖然是小小的，但還是應該警醒自己，勿以惡小而為之，它有滑向“圈子文化”的傾向和危險，它會造成黨內關系、同事關系、人際關系統統變了味，散發著庸俗的宗派主義、山頭主文的江湖氣息。

（2）、在“好人主義”方面，經對照檢查，還是有存在一定的問題：

1、怕得罪人，對明知是錯誤的思想、行為不批評，不勸阻。

2、對于違反原則的事情，因礙于情面，不拒絕、不追究。

3、在抓管理工作時，不敢正視問題，遇到麻煩繞道走，該開口時不開口，該堅持原則時不堅持，有時甚至會隨聲附和，隨波逐流。

四、對發現的問題，查找根源、立行立改

（1）、問題的產生，首先是政治信念不堅定：堅定理想信念，要認真學習馬列主義、毛澤東思想，中國特色社會主義理論體系，尤其要深入學習好習近平總書記的系列重要講話。要把《黨章》《準則》《條例》《系列講話》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，用好“四種形態”，從管好自己開始，自覺履行好主體責任和監督責任，把紀律規矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰，切實從自我肩負起全面從嚴治黨的責任，推動全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴緊硬。

（2）、堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地行群眾路線：自覺凈化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。對自己要嚴格管理、嚴格自查、嚴格要求，浄化自己的“工作圏”、“朋友圈”、“關系圈”，心無旁鶩地投身到本職工作中。使自己成為一枚無縫的蛋，不給蒼蠅們留有一絲?？p的機會。

（3）、正確認識“老好人”思想，做到“堅持原則、擺正心態、放平位置、敢于直言、勤于行動”在日常的工作當中，要做到“重實務、肯表率、敢擔當”，首先要在“實”字下工夫，不斷學習，增強自身的業務能力、管理水平，秉公辦事，依法辦事；其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當中為同事做好引導和示范作用；三要敢擔當，作為黨員干部要有所作為，勇于承擔責任，在工作中要敢于較真碰硬，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，而是要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關心的、最實際的的問題。

【篇三】有關圈子文化的自查報告

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，旗幟鮮明的提出“堅決防止和反對個人主義、好人主義，堅決防止和反對圈子文化、碼頭文化，堅決防止和反對圈子文化、碼頭文化，堅決防止和反對搞兩面派、做兩面人”。開展好人主義、圈子文化、碼頭文化專項治理，是嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態的具體行動。按照市委組織部工作安排部署，我單位從*月13日開始，集中一周左右時間，扎實開展好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題專項治理工作?，F將工作開展情況匯報如下：

一、高度重視、立即部署。

接到通知后，金融辦主要負責人立即召開動員大會，傳達了市委組織部《關于開展好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題專項治理的通知》精神，并對好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題開展專項治理活動進行安排部署，重點強調開展此次專項治理工作的重要性、治理的重點內容、開展工作的方式方法，要求全體干部嚴禁黨內搞團團伙伙，結黨營私，拉幫結派培植私人勢力；摒棄封建文化糟粕，杜絕形成干部”裙帶關系“、家族勢力問題。

二、自查自糾、發現問題。

每名黨員干部圍繞“好人主義”、“圈子文化”、“碼頭文化”等三個方面的內容開展自查自糾，通過自己找、相互幫等方式，認真排查梳理相關問題線索，做到立行立改。經排查，未發現好人主義、圈子文化和碼頭文化的現象。

三、即知即改、長期堅持。

一是進一步加強黨員干部思想政治教育。

以正在開展的“解放思想大討論”活動和“作風大改進”工作為契機，嚴格落實周五集中學習，組織黨員干部學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨規黨紀，筑牢黨員干部思想防線。

二是進一步加強制度約束。

結合市委第一巡察組巡察反饋情況，進一步完善主任辦公會議議事、三重一大決策、機關管理等制度，科學配置分工，規范和監督權力的運行，防止權力過度集中，產生權力依附、權力尋租行為。

三是進一步加強干部監督管理。

按照從嚴治黨、依規治黨的要求，加大監督力度。領導班子成員堅持抓早抓小，落實好提醒、詢問、誡勉等日常管理措施，一旦發現好人主義、圈子文化、碼頭文化的苗頭，要立刻約談提醒，杜絕勢頭蔓延。

圈子文化自我剖析篇四

篇一：圈子文化自查報告范文

現實中，一些領導干部之所以熱衷于拉幫結派搞“小圈子”，無非是認為拉幫結派搞“小圈子”能撈到好處，辦事有人脈、找人有關系;有人覺得，進“小圈子”等于進了班子，有了靠山的庇護，提拔重用機會更多;有人以為，進“小圈子”等同有了保護傘，干些違法違紀的事也沒人敢管敢查。

在黨內搞“圈子文化”危害甚大。古往今來，無論“圈子”還是“山頭”，純粹都是以人身依附關系來換取非法利益。黨員領導干部當銘記習近平總書記的諄諄教誨：“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣，黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違?！备鼞肋h明白，作為黨的干部，真正的“護身符”唯有守紀律講規矩，絕不是“小圈子”之類的。

對于我們黨員領導干部而言，“遵紀守法”就是守紀律講規矩。守紀律講規矩是對黨員領導干部黨性的重要考驗，對哪些事不能做、哪些話不能說，哪些該這樣做、哪些該那樣做，哪些要請示、哪些要匯報，心有戒尺，常握分寸，守住底線，切不可把權力當做結黨營私、拉幫結派、任意妄為、謀求私利的工具。

習近平總書記關于黨員領導干部要守紀律講規矩的要求，既是對權力的制約，更是對黨員干部的關心愛護。黨員干部的一切權力都來自人民，也是用來為人民群眾服務的。每一個擁有權力的干部，都應主動用紀律規矩監督、規范、約束、制衡權力。一切偏離紀律規矩、拉幫結派搞“小圈子”的行為，都是十分危險的，既不利于黨員干部的成長，更容易在干部成長過程中偏離正確的人生軌道。

篇二：圈子文化自查報告范文

官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉幫結派、山頭主義……中央巡視組第二輪巡視反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。(人民日報)

“朋黨之爭”是唐朝末年，憲宗元和三年，制科考試時，牛僧孺、李宗閔在策論中批評時政，抨擊宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不敘用。此后，此起彼伏，兩個小圈子之間從未中斷，直至宣宗時牛僧孺病死，牛李黨爭才告結束，為此，唐文宗為此感慨：“去河北賊易，去朝廷朋黨難”。以史為鑒，筆者以為，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。

“小圈子”以權力、利益為核心，以關系網為紐帶，利益與關系延伸之下，“小圈子”逐漸進化團團伙伙、幫幫派派和利益集團，他們對內抱團取暖，對外相互勾結扶持，最終導致權力變味，黨紀國法失尊，黨的純潔性、先進性也被破壞貽盡。而“小圈子”也不是一個法外之地，進入其中短期之內可能名利雙收，飛黃騰達，但一朝大樹傾倒，就將集體淪陷。一榮俱榮、一損俱損之下，也導致了許多腐敗窩案，如茂名腐敗窩案，山西呂梁窩案，“周老虎”案，都是“小圈子”

和黨內幫派的犧牲品。習近平同志在今年年初講話中提到，干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。

不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。而現實中，有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。因此，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。廣大黨員干部更應永遠明白，真正的“護身符”，不是“哪條線”“某圈子”“誰的人”，而是心中那把遵紀守法的戒尺。

篇三：圈子文化自查報告范文

從今年第三季度開始，我省將相繼進行市、縣(市、區)、鄉(鎮)領導班子集中換屆工作。為嚴肅組織人事紀律，防止選人用人上的不正之風，營造風清氣正的換屆環境，確保換屆工作順利進行，根據中央和省委的要求，現作如下通知：

一、要認真貫徹執行黨的干部政策，嚴格按照規定的標準和程序選拔任用干部

各級黨委要認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持公道正派、任人唯賢，嚴格按照《干部任用條例》和有關規定辦事，真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔到領導崗位上來。堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。

要嚴格執行民主推薦的有關規定，正確運用推薦結果，堅持考察對象在得票比較集中的人員中產生，以體現群眾公認原則。同時，防止簡單地以票取人。領導干部個人推薦干部人選，必須負責地寫出署名推薦材料。要運用體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，按要求精心組織考察工作。對反映考察對象的問題，凡性質嚴重、內容具體、線索清楚的，必須認真調查核實;問題沒有查清之前，不得提出提拔使用的意見。對擬提拔人選，在提交黨委常委會討論前，必須就廉政情況聽取紀檢機關的意見，紀檢機關應認真負責地予以答復。黨委常委會討論決定擬任人選和推薦人選時，必須逐個介紹情況，保證班子成員充分發表意見，實行集體決策。

要嚴格按照《中國共產黨地方組織選舉工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》組織好黨代會選舉工作，尊重和保障黨員和代表的民主權利，堅決防止和糾正違反選舉規定、侵犯黨員和代表權利的行為。

二、在換屆工作中各級黨組織、黨員干部特別是領導干部要嚴格遵守以下紀律

(一)不準拿原則送人情、做交易，封官許愿，行賄受賄，“買官賣官”;

(二)不準為自己或他人提拔調動找關系、說情打招呼、搞串聯，“跑官要官”;

(三)不準搞小圈子、小團體、拉幫結派，進行拉票賄選等非組織活動;

(四)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;

(五)不準以威脅、賄賂、欺騙或其他手段妨礙、侵犯黨員、代表和委員自由行使選舉權和被選舉權;

(六)不準傳播小道消息，造謠誣陷他人，干擾換屆工作;

(七)不準超職數、自設職務名稱、超職級配備干部，或違反規定提高干部職級待遇;

(八)不準在換屆選舉前突擊提拔調整干部;

(九)不準拒不執行干部調動和交流的決定;

(十)不準采取授意、暗示等方式把個人意志變為以組織名義推薦干部;

(十一)不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;

(十二)不準擅自更改干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷;

(十三)不準借換屆選舉之機，違章調度資金、轉移資產、突擊花錢或私分公物。

三、對違反換屆政策規定及其他組織人事紀律的，要綜合運用紀律處分和組織處理手段，依紀依法從快嚴肅處理

1、嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”行為。對“跑官要官”的，要嚴肅批評，記錄在案，并取消其被推薦、考察和作為候選人的資格，情節嚴重的要進行組織處理;對“跑官要官”行為制止不力或喪失原則、不擇手段為“跑官要官”者說情打招呼的，要依紀嚴肅處理;對受賄“賣官”的，要依紀依法嚴懲;對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按有關規定處理。

2、嚴厲打擊“拉票賄選”等非組織活動。對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，要堅決查處，已經提拔的要從領導崗位上撤下來;對以暴力、威脅、欺騙、偽造等手段破壞選舉或妨礙選舉人依法行使選舉權和被選舉權的，對控告、檢舉選舉違規違法行為進行壓制、迫害的，對誣告陷害干部、干擾換屆工作正常進行的，均要視情節給予組織處理或依紀依法處理。

3、嚴肅查處違反財經紀律的行為。對需要進行離任審計的領導干部，要按照黨政領導干部經濟責任審計制度的要求，認真做好審計工作，并把審計結果作為選拔任用干部的重要依據之一;對借換屆選舉之機，違章調度資金、轉移資產、突擊花錢或私分公物的，要按照有關規定嚴肅查處。

4、堅決糾正違反《干部任用條例》及有關規定選拔任用干部的行為。對在換屆選舉期間違反《干部任用條例》和有關規定任用干部的，一經發現和查實，一律取消其任職決定，并嚴肅追究有關人員責任。

四、要切實加強監督檢查，嚴格執行黨風廉政建設責任制和用人失察失誤責任追究制度

各市(地)、縣(市、區)委要采取有效措施，切實加強對換屆期間貫徹執行《干部任用條例》和組織人事紀律情況的監督檢查。各級紀檢機關和組織部門要在黨委的領導下，加強協調，密切配合，有針對性地加強檢查和指導。要把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查結合起來，發現問題及時糾正。換屆期間，省紀委、省委組織部將聯合派出檢查組，對各地換屆工作中組織人事紀律的執行情況進行檢查。對檢查中發現的典型案例要予以通報，以警示教育干部。

要暢通黨員干部和群眾監督的渠道。通過設立舉報信箱或電子郵箱、受理“12380”專用舉報電話等，認真受理群眾舉報。要正確引導和鼓勵署名舉報，準確區別沒有事實依據、誣告陷害與反映問題線索清楚、性質嚴重、內容具體的舉報件性質，對后者要及時、認真進行調查核實。舉報受理工作中發現的重大情況要及時向黨委和上級紀委、組織部門報告。

要嚴格執行黨風廉政建設責任制和用人失察失誤責任追究制度。各級黨委及其紀委、組織部門要教育引導各級領導干部牢記保持新時期共產黨員先進性的要求，增強政治意識、大局意識和責任意識，自覺堅持以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，積極支持領導班子配備改革，服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，嚴格執行和維護黨的紀律，自覺遵守干部選拔任用工作的各項規定，堅決抵制用人上的不正之風。凡本地區本部門用人上不正之風和腐敗現象嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究黨委及其有關機關和部門負責人的責任;凡因領導干部、考察工作人員主觀原因造成用人失察失誤的，要堅決追究責任，性質嚴重的，要給予組織處理或者黨紀政紀處分。