無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
怎么在職場競爭中保護自己 如何對付職場競爭對手篇一
職場人經常處在競爭環境中，是否具有健康的競爭心理，對事業發展有著重要的影響，面對競爭我們要用什么心態，要怎樣做呢，下面yjbys小編和你一起學習一下吧!
首先，在競爭中培養欣賞別人的氣度。當對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的優點是不夠的，要學會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。
其次，在競爭中保持心理穩定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，并不表示在將來的競爭中也注定會失敗;在這方面的競爭中失敗了，并不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
第三，樹立“人人都有成功的機會”這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應以樂觀向上的態度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養只會讓競爭更有利于人的全面發展。
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經歷過職場的人大多都有這樣的體驗，每個職場似乎都會有一個碧池，他或她常有意無意地跟領導打小報告，或是在跟你競爭同一個項目時在背后做小動作，或暗地里拉幫結派排擠你，更有甚者，甚至當面對你冷嘲熱諷，讓你十分難堪。
很多人在這時候會陷入兩難的境地。
如果我們選擇忍，也許會有一時的風平浪靜，但他們也可能會變本加厲。
如果選擇以其人之道還治其人之身，那我們不是也同樣淪為碧池了嗎?
如果碧池是你的平級還好，可萬一他恰恰是你的上級，處處給你小鞋穿，有功勞他要占著，犯錯了你背黑鍋，那你是不是只能一走了之了呢?
下面我們來看看一些真實的案例，也許會有助于解開你的困惑。
小a，性格耿直，工作認真負責。自從她以前的平級同事升職為她的直接領導后，她們的矛盾逐漸顯露。她覺得他只會自吹自擂，實際對專業一竅不通，還喜歡外行管理內行。有一次，這個領導來找她，說自己有個親戚想要跟他們合作，希望小a配合一下。小a覺得這是走后門，違反了規定，于是直接拒絕了他。從此以后他就屢屢對她“打擊報復”：學習進修的機會，不給資深的小a，卻給了一個完全的新人;評優評先，也絕對不會給小a;當小a在一次專業競賽中失敗的時候，更是對小a冷嘲熱諷說“你也不是那么優秀嘛”，小a崩潰了，在他的辦公室哭得泣不成聲。
小b，性格開朗隨和，是一個天生的樂天派。她剛參加工作時，遇到一個碧池常常打她的小報告。小b上班時間吃零食啦，跟同事聊天啦，甚至連電腦屏保用了女兒的照片都要向領導反映，導致小b屢屢被領導斥責。然而樂天的小b似乎全然不放在心上，她還是一如既往地做著自己的工作。結果幾年之后，碧池不知道因為什么原因被領導炒了魷魚，而她卻在領導高升之后接替了領導的職位。
對比這兩個案例，小a做錯了什么，而小b又做對了什么呢?
首先，職場不像心理咨詢室一樣安全，而是充滿了危險。小a的耿直固然是她性情使然，但也是因為她低估了職場的風險。在不安全的環境中過度地暴露了自己，等于把自己的弱點直接交給了敵人。小a直接拒絕了領導，相當于直接表達了自己的真實感受，可是這個氛圍并不安全，于是她也收到了非常直接的反饋——來自領導的“報復”。
第二，小a沒能很好的管理好自己的情緒。情緒管理的'意義，在于不讓情緒控制自己的行為。當你的情緒被別人控制，而不是被自己控制時，無異于你的行為也被別人控制了。對方一直控制你，卻屢試不爽，這無疑會強化他對你的打壓行為。而小a，就用自己的行動，不斷地強化著對方對自己的欺壓。而小b的表現絕對是教科書式的方法，無論碧池怎么弄她，她都無動于衷，絕對不給她任何強化，終于獲得了勝利。
第三，很顯然，小a迷失了。小a遭遇了一連串的打壓之后，她的內心變得極度渴望獲得認可，可是這個認可卻握在敵人的手里，敵人想給就給，不想給就不給。這時的小a變得十分被動，她就像一個餓急了的嬰兒，無論如何也得不到母親的哺乳，于是她只有一直哭一直哭。事實上，小a忘記了，她的初衷是認真工作，讓自己的工作能服務到更多的人，而不是獲得誰的認可。而小b則一直堅持初心，不是為了領導的認可，而是為了自己的初心在工作，她的堅持也幫她最終也獲得了領導的認可。
當你在工作中遇到碧池時，你是否也抓狂，也迷茫，也不知所措?最好的辦法是堅持初心、心無旁騖，這樣你就會變得異常堅強，碧池們再怎么做怪也只能是自娛自樂了。
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